Federaţia sindicat.din constr.şi indust.mater.de constr. "Sindicons"\r Protocol-Acord nr.39 din 11.10.99 privind prolongarea Contractului colectiv de muncă în ramura industriei materialelor de construcţie pentru anii 1999-2000

Notă: Vezi Rectificarea din M.O. nr.118-119 din 28.10.99 pag.44 FEDERAŢIA SINDICATELOR DIN CONSTRUCŢII ŞI INDUSTRIA MATERIALELOR DE CONSTRUCŢIE "SINDICONS" Protocol-Acord privind prolongarea Contractului colectiv de muncă în ramura industriei materialelor de construcţie pentru anii 1999-2000 Nr.39 din 11.10.99 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.116-117/204 din 21.10.1999 * * * ÎNREGISTRAT: Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei V. GURIŢENCO Nr.39 din 11 octombrie 1999 Notă: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.118-119 din 28.10.99 pag.44 Comisia pentru negocieri colective în componenţa reprezentanţilor salariaţilor - Federaţia Sindicatelor din Construcţiei şi Industria Materialelor de Construcţie SINDICONS: Budza Oleg - preşedintele Federaţiei "SINDICONS", Suruceanu Nicolae - vicepreşedintele Federaţiei "SINDICONS", Odobescu Natalia - preşedintele comitetului sindical S.A. "Macon", Homutov Nicolae - preşedintele comitetului sindical S.A. "Inconarm", Talmaci Victor - specialist principal al Federaţiei "SINDICONS" şi a patronilor - Concernul Republican de Producţie al Industriei Materialelor de Construcţie INMACOM: Demcenco Ivan - preşedintele concernului "Inmacom", Onei Alexandru - vicepreşedeintele concernului "Inmacom", Butelischii Serghei - director general al CMC S.A. "Macon", Manoli Alexei - director S.A. "USBA" Cahul, Timohin Timofei - şef direcţie al concernului "Inmacom" a HOTĂRÎT: 1. De a prolonga Contractul colectiv de muncă în ramura industriei materialelor de construcţii pentru anii 1999-2000, înregistrat la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei la 28 mai 1997 cu nr.16, în redacţia actuală, cu excepţia modificărilor la capitolul "Remunerarea muncii" prevăzute în prezentul protocol-acord. 2. Primul alineat din art.1.5 se va citi: "Prezentul contract este aplicabil pînă la 31 decembrie anul 2000". 3. Pentru muncitorii angajaţi la întreprinderile din Industria materialelor de construcţii se stabilesc următoarele salarii tarifare minime, începînd cu luna martie 2000, conform tabelului: Notă: Vezi Rectificarea din Monitorul Oficial nr.118-119 din 28.10.99 pag.44 ------------------------------------------------------------------------- Nr.| Denumirea organizaţiilor | Categoriile de salarizare | |----------------------------------------- | | 1 | 1.26 | 1.59 | 1.81 | 2.07 | 2.36 | |------|------|------|------|------|------ | | I | II | III | IV | V | VI ---|---------------------------|------|------|------|------|------|------ 1 | 2 | 2 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 ------------------------------------------------------------------------- Grupa I Lună (lei) 200,00 252,00 318,00 362,00 414,00 472,00 1. S.A."Ciment" 2. S.A. "Pietriş" 3. S.A. "Cobusca" Grupa II 1. S.A. "Cencom" 140,00 176,40 22,60 253,40 289,80 330,40 2. S.A. "Nemetmacon" Grupa III Lună (lei) 125,00 157,50 198,75 226,25 258,75 295,00 1. S.A. "Criva-KNAUF" 2. S.A. "CMC-KNAUF" 3. S.A. "Inconarm" Grupa IV Lună (lei) 120 151,20 190,80 217,20 248,40 283,20 1. S.A. "Fec" 2. S.A. "Direcom" 3. S.A. "ABA-1" 4. S.A. "Cariera de pietriş din granit", Soroca 5. S.A. "Cobani" 6. S.A. "Incomaş" 7. S.A. "Inmacommetal" Grupa V Lună (lei) 100 126,00 159,00 181,00 207,00 236,00 1. S.A. "Cariera din Micăuţi" 2. Magazinul "Stroma" 3. S.A. "Beton-Armat" 4. S.A. "Mina din Cupcini" Grupa VI Lună (lei) 95 119,70 151,05 171,95 196,65 224,20 1. S.A. "Macon" Grupa VII Lună (lei) 90 113,40 143,10 162,90 186,30 212,40 1. S.A. "Mineral", Cricova 2. S.A. "Cariera Oziornoie" Grupa VIII Lună (lei) 85 107,10 135,15 153,85 175,95 200,60 1. S.A. "Mina din Chişinău" 2. S.A. "ABA-5", Bălţi 3. S.A. "Cristal-Flor" 4. S.A. "Minerul", Cocieri 5. S.A. "USBA", Cahul 6. S.A. "Calcar", Beliavinţi 7. Comb. de instr. prin cursuri "Inmacom-Didactic" 8. Într. specializată "INMEX" 9. S.A. "Uzina materi- alelor de construc- ţie din Străşeni" Grupa IX Lună (lei) 70 88,20 111,30 126,70 144,90 165,20 Alte întreprinderi Au semnat: Din partea Patronatului: Din partea Sindicatului: Preşedintele Concernului Preşedintele Federaţiei INMACOM SINDICONS DEMCENCO I. BUDZA O. Obligativitatea contractelor colective este garantată de pct.4 din art.43 al Constituţiei Republicii Moldova CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ LA NIVEL DE RAMURA INDUSTRIEI MATERIALELOR DE CONSTRUCŢII PENTRU ANII 1999 - 2000 În baza art. 5 al Legii Republicii Moldova "Cu privire la Contractul colectiv de muncă" nr. 1303-XI din 25 februarie 1993 părţile contractante sînt: a) patronii, cu activitate economică în domeniul industriei materialelor de construcţie, reprezentaţi de Concernul "Inmacom" autorizat conform Hotărîrii Guvernului Republicii Moldovanr. 863 din 28.11.94*; ------------------------- * În continuare "PATRON". b) salariaţii, reprezentaţi de Federaţia Sindicatelor din Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţie din Republica Moldova "SINDICONS".* ----------------------- * În continuare "SINDICAT". I. DISPOZIŢII GENERALE 1.1. Părţile recunosc şi acceptă faptul că sînt parteneri egali în drepturi, independenţi la negocierea prezentului Contract colectiv de muncă la nivel de ramură şi se angajează să îndeplinească întocmai obligaţiunile asumate. 1.2. Prezentul Contract colectiv de muncă este un act juridic, care garantează respectarea drepturilor şi intereselor social-economice ale membrilor de sindicat - salariaţi din întreprinderile şi organizaţiile Concernului "Inmacom".* Patronul va aplica clauzele prezentului Contract, care îmbunătăţesc condiţiile de muncă comparativ cu legislaţia în vigoare, numai pentru membrii de sindicat. Aplicarea clauzelor prezentului Contract pot fi extinse pentru toţi salariaţii întreprinderilor la aprecierea administraţiei. ------------------------------ * În continuare "ÎNTREPRINDERE". Părţile au convenit că întreprinderile şi organizaţiile din cadrul Concernului după încheierea prezentului Contract vor aplica clauzele lui numai în strictă concordanţă cu condiţiile stipulate mai sus. 1.3. Părţile au convenit că contractele de muncă cu membrii de sindicat angajaţi în unităţile economice, indiferent de forma proprietăţii, la momentul încheierii prezentului contract, cu acordul părţilor sînt considerate încheiate pe un termen nedeterminat şi desfacerea lor se va efectua numai cu prevenirea sindicatului cu cel puţin 3 luni înainte. 1.4. Fiecare din părţile semnatare ale prezentului Contract sînt în drept să înainteze, în perioada acţiunii acestuia, propuneri privind introducerea unor schimbări şi completări, care nu vor împiedica îndeplinirea obligaţiunilor deja asumate. Schimbările şi completările incluse în urma negocierilor au aceeaşi putere de lege ca şi articolele de bază din prezentul Contract. 1.5. Prezentul Contract este aplicabil pînă la 31 decembrie 2000 din momentul înregistrării lui (Protocol-acord din11 octombrie 1999 înregistrat la Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei nr.39 din 11 octombrie 1999). În caz că durata de acţiune a prezentului Contract este prelungită hotărîrea corespunzătoare se adoptă de către părţi cu o lună înainte de expirare a termenului valabilităţii lui. 1.6. Patronul nu interzice Sindicatul să activeze pe teritoriul întreprinderii, unde lucrează membrii de sindicat, pentru îndeplinirea sarcinilor sale statutare. Patronul recunoaşte Sindicatul drept reprezentant al salariaţilor la negocierea drepturilor sociale şi economice ale membrilor sindicatului. La solicitarea Sindicatului şi/sau al administraţiei a unei întreprinderi, organizaţii, reprezentanţilor Federaţiei "SINDICONS" şi a concernului "Inmacom" li se va permite participarea nemijlocită la negocieri, în calitate de consultanţi la încheierea Contractului colectiv de muncă la nivel de întreprindere. 1.7. În perioada acţiunii prezentului Contract, cu condiţia îndeplinirii lui, Sindicatul renunţă la declanşarea grevelor, iar Patronul - la concedieri în masă a salariaţilor (locayt). 1.8. În caz dacă în perioada aplicării sau ca rezultat al introducerii unor schimbări şi completări, precum şi a excluderii unor puncte sau încetării acţiunii prezentului Contract apar conflicte, ele vor fi soluţionate de către o comisie paritară Sindicat - Patronat în conformitate cu Regulamentul aprobat (anexa nr. 1). Acest mod de soluţionare nu interzice părţilor să se adreseze instanţelor judecătoreşti în conformitate cu legislaţia în vigoare. 1.9. Clauzele stipulate în prezentul Contract colectiv de muncă constituie un minim obligatoriu la încheierea contractelor colective de muncă la nivel de întreprinderi. Prezentul Contract nu exclude stabilirea unor condiţii, garanţii de muncă şi sociale suplimentare pentru salariaţii întreprinderilor din contul mijloacelor proprii. Condiţiile contractelor colective care agravează situaţia salariaţilor în comparaţie cu legislaţia în vigoare, cu Contractul colectiv de muncă la nivel republican, cu contractul colectiv de muncă ramural, sînt declarate nule. 1.10. Clauzele Contractului colectiv de muncă la nivel republican care nu şi-au găsit oglindire în sensul îmbunătăţirii lor în contractul colectiv de muncă la nivel de ramură sînt obligatorii pentru Patroni şi Sindicate. 1.11. Patronii şi comitetele sindicale de la întreprinderi, din organizaţii şi instituţii, unde n-au fost încheiate ori a expirat termenul valabilităţii contractelor colective sînt obligaţi pe parcursul a 10 zile din momentul înregistrării asestui contract să iniţieze negocieri pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de întreprindere, organizaţie, instituţie, iar clauzele contractelor în vigoare să fie aduse în corespundere cu clauzele acestui contract. II. GARANTAREA UTILIZĂRII FORŢEI DE MUNCĂ 2.1. Părţile au convenit asupra faptului că lichidarea, reorganizarea întreprinderilor şi a subdiviziunilor lor structurale din iniţiativa Patronului, care vor conduce la reducerea locurilor de muncă ori disponibilizării în masă, înrăutăţirea condiţiilor de muncă, se vor efectua doar cu condiţia avizării prealabile, cel puţin cu trei luni înainte, a sindicatelor respective şi a desfăşurării negocierilor privind respectarea drepturilor şi intereselor salariaţilor, în acelaşi termen fiind avizate organele autoadministrării locale, oficiile forţei de muncă teritoriale. Disponibilizarea în masă se consideră: pentru agenţii economici cu numărul total de angajaţi: pînă la 50 angajaţi 20% lunar de la 51 pînă la 500 15% lunar de la 501 pînă la 1000 10% lunar peste 1000 angajaţi 5% lunar 2.2. Părţile au convenit, că în cazul lichidării întreprinderii sau reducerii statelor, salariatul va fi anunţat din timp despre concediere cel puţin cu două luni înainte. Pe măsura posibilităţilor, salariatului i se acordă cel puţin o zi în săptămînă, cu păstrarea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de lucru, în caz dacă apar divergenţe de păreri între salariat şi patron, referitor la timpul concret pentru folosirea în cursul săptămînii a zilei libere plătite, ziua concretă o stabileşte salariatul. 2.3. În caz de pierdere a locului de muncă, reducerii numărului de salariaţi şi în lipsa posibilităţii de a li se oferi acestora o altă funcţie, conform specialităţii şi calificării, în contractele colective la nivel de întreprinderi se va prevedea acordarea unui ajutor material de o singură dată, adăugător la plăţile stabilite prin legislaţie, din contul mijloacelor proprii ale întreprinderii. Mărimea şi ordinea acordării ajutorului material se determină în contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere. 2.4. Reducerea duratei schimbului, săptămînii de lucru, acordarea concediilor neplătite, se efectuează cu consimţămîntul părţilor în conformitate cu legislaţia în vigoare. Schimbările în programul de activitate sau a duratei timpului de lucru pentru secţii, sectoare sau întreprinderi vor fi coordonate cu comitetul sindical al întreprinderii. În acest caz Patronul se obligă, de comun acord cu Sindicatul, să păstreze activitatea în producere a acelor salariaţi, fără care devine imposibilă viabilitatea întreprinderii. 2.5. Nu se admite transferarea salariatului la un alt lucru fără consimţămîntul în scris al acestuia cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare. În caz dacă din necesităţi de producţie, salariatul este transferat la altă muncă mai puţin plătită, acestuia i se păstrează cîştigul mediu, primit la locul de lucru anterior. 2.6. Se recomandă a constitui din contul mijloacelor Sindicatului şi Concernului "Inmacom" un fond special al întreprinderii pentru ajutorarea materială a angajaţilor aflaţi în concedii forţate din iniţiativa administraţiei. Fondul respectiv se administrează conform unei hotărîri comune a părţilor şi în baza unui regulament cu privire la fond. 2.7. Patronul, în procesul încheierii contractelor de antrepriză cu investitori străini, este dator să prevadă utilizarea maximă a forţei de muncă de la întreprindere, organizaţie. Să folosească forţa de muncă străină ori "din afară" la întreprindere, organizaţie pentru executarea anumitor lucrări numai în cazul cînd în aceste colective ori în ramură nu sînt doritori de a le îndeplini, în cazul lipsei calificării corespunzătoare şi numai anunţînd în mod obligatoriu sindicatul respectiv. III. REMUNERAREA MUNCII 3.1. Părţile au convenit să stabilească salariul minimal pentru categoria I de calificare începînd cu 1 iunie 1999, pentru întreprinderile din ramură conform tabelului din anexa nr.2. Părţile au convenit să revizuiască salariile tarifare minimale prevăzute în prezentul Contract în luna iunie 2000. Mărimea salariilor tarifare minime pentru celelalte categorii se stabilesc prin prezentul Contract în conformitate cu anexanr. 2. 3.2. Salariul minim stabilit prin prezentul contract este obligatoriu pentru toate întreprinderile indiferent de forma de proprietate şi nu poate fi redus nici prin contractele individuale, nici prin contractele colective de muncă. Mărimea minimă a salariului nu include plăţile suplimentare, premiile, compensaţiile şi alte indemnizaţii. 3.3. Părţile semnatare au convenit că formele şi sistemele de salarizare, cuantumul salariilor tarifare, ce depăşesc garanţiile minime prevăzute în p. 3.1., se stabilesc prin negocieri în contractele colective de muncă la nivel de întreprindere, în corespundere cu calificarea, calitatea şi complexitatea lucrărilor, nivelului de pregătire profesională. 3.4. Retribuirea muncii conducătorilor de subdiviziuni structurale, a specialiştilor şi funcţionarilor din aparatele de conducere. Salariile tarifare de funcţie se stabilesc pe calea negocierilor, se fixează în contractele colective şi nu pot fi sub limita mărimilor prevăzute de legislaţia în vigoare (anexa nr. 3). 3.5. Salariile de funcţie a conducătorilor, specialiştilor şi funcţionarilor, cu excepţia managerului, e necesar să fie coordonate cu tariful lunar al categoriei I de calificare, stabilit la întreprindere şi cu complexitatea lucrărilor (funcţiei) îndeplinite în copformitate cu contractul de muncă, stipulate în anexa nr. 5 a Legii salarizării din Republica Moldova. 3.6. Plăţile suplimentare şi adaosurile cu caracter de compensare se vor stabili în conformitate cu rezultatele obţinute şi condiţiile de muncă concret determinate. Se stabileşte următoarea listă a plăţilor suplimentare minime, adaosurilor cu caracter compensatoriu pentru muncitori, slujbaşi şi specialişti (anexa nr. 4). 3.7. Comitetul sindical participă la stabilirea modului de repartizare a benificiului, fondului de consum şi face avize asupra proiectului devizului de cheltueili al acestui fond. Devizul formării şi cheltuirii mijloacelor pentru consum (fondul remunerării muncii) se anexează la contractul colectiv la nivel de întreprindere. 3.8. Venitul provenit prin muncă a fiecărui salariat nu este limitat ca mărime maximală şi depinde numai de rezultatele personale dobîndite în limita mijloacelor proprii băneşti ale întreprinderii, organizaţiei. 3.9 În caz dacă sînt schimbate condiţiile de muncă, sistemul şi mărimea remunerării muncii, înlesnirile regimului de lucru, cumulul de funcţii, schimbarea categoriei şi funcţiilor - salariatul va fi anunţat nu mai tîrziu cu două luni înainte. 3.10. Revizuirea de către Patron a tarifelor şi salariilor fixate în sensul majorării lor, poate fi efectuată numai cu avizul comitetului sindical în termenele convenabile Patronului. 3.11. Micşorarea tarifelor, stipulate în prezentul Contract colectiv şi în contractele individuale de muncă nu poate fi efectuată de către părţi pe parcursul valabilităţii lor. 3.12. Plata pentru staţionare, produsă nu din vina salariatului, se va efectua în mărime de cel puţin 2/3 din salariul tarifar sau de funcţie pentru fiecare oră de staţionare. Patronul va asigura evidenţa duratei staţionării salariaţilor. 3.13. Salariul se plăteşte în anumite termene (dar nu mai rar de 2 ori pe lună), în zile de lucru, la locul de muncă, nemijlocit angajatului, în valută circulantă pe teritoriul Republicii Moldova şi în strictă conformitate cu munca prestată. 3.14. Patronul, întreprinderea, se obligă să efectueze, în caz de inflaţie, indexarea salariilor (veniturilor băneşti) ale salariaţilor în conformitate cu legislaţia în vigoare. 3.15. Dacă întreprinderea şi/sau subdiviziunile ei staţionează din cauza încălcării legislaţiei cu privire la protecţia muncii, ce au loc nu din vina salariaţilor, sau salariaţii refuză să îndeplinească obligaţiunile de serviciu ca urmare a încălcării securităţii muncii, ce ameninţă viaţa şi sănătatea lor, salariaţilor li se păstrează salariul mediu pe întreaga durată a staţionării. 3.16. Mijloacele pentru retribuirea muncii salariaţilor sînt garantate de venitul şi de avutul Patronului şi urmează a fi compensate în primul rînd. În caz că întreprinderea dă faliment sau a lichidării ei în modul stabilit de legislaţie, se îndeplinesc în primul rînd angajamentele faţă de salariaţii întreprinderii date, care sînt acreditori privilegiaţi, pentru munca depusă pînă la falimentare sau lichidare, în mărime deplină. 3.17. Părţile au convenit, că dacă pe parcursul termenului acţiunii prezentului Contract prin legislaţia Republicii Moldova vor fi stabilite condiţii de retribuire a muncii, garanţii social-economice mai prielnice decît în prezentul Contract, în acest caz salariile tarifare minime, prevăzute în art.3.1. al prezentului Contract, vor fi majorate prin negocieri între sindicat şi patronat. 3.18. În perioada de reciclare a cadrelor din numărul lucrătorilor permanenţi al întreprinderilor, remunerarea muncii se efectuează pornindu-se de la salariul lunar mediu la locul de lucru. 3.19. Părţile au convenit, că dacă pe parcursul termenului acţiunii prezentului contract, prin legislaţia Republicii Moldova vor fi stabilite condiţii de retribuire a muncii, garanţii social-economice mai prielnice decît în prezentul Contract, în acest caz, salariile tarifare minime, prevăzute în art.3.1. a prezentului Contract vor fi majorate prin negocieri între Patronat şi Sindicat. 3.20. La încheierea de către salariat a Contractului de muncă, Patronul sau organul împuternicit de el aduce la cunoştinţa lui mărimea, ordinea şi termenele achitării salariului, condiţiile conform cărora pot avea loc reţineri din salariu, precum şi efectuează înregistrarea corespunzătoare în documentele de plată. 3.21. Părţile au convenit că salariul pentru concediu se va plăti nu mai tîrziu de 3 zile pînă la începutul concediului. 3.22. În caz de concediere a salariatului, salariul cuvenit se va plăti nu mai tîrziu de ultima zi de lucru. 3.23. Cheltuielile legate de remunerarea muncii se includ în preţul de cost al producţiei (lucrărilor şi serviciilor) în conformitate cu legislaţia în vigoare. 3.24. În scopul asigurării achitării în termenele stabilite a salariilor şi plăţilor suplimentare prevăzute de contractele colective şi individuale de muncă, în caz de insolvabilitate a întreprinderii, Patronul este obligat să constituie un fond de rezervă pentru remunerarea muncii în mărimea şi ordinea de utilizare reglementată de contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere. Persoanele de conducere, vinovate în achitarea întîrziată a salariilor vor purta răspundere administrativă în conformitate cu Codul contravenţiiilor administrative al Republicii Moldova. 3.24. Patronul se obligă să rezerveze 50% din mijloacele financiare, obţinute ca rezultat al comercializării producţiei (prestării lucrărilor, serviciilor) şi să le folosească în mod obligatoriu pentru plata salariilor şi altor plăţi prevăzute de legislaţia în vigoare şi contractele colective de muncă şi pentru defalcarea cotelor asigurărilor sociale de stat obligatorii. IV. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ. GARANŢIILE SOCIALE ŞI ALTE COMPENSĂRI Părţile au convenit asupra faptului că: 4.1. Durata normală a timpului de lucru nu poate să depăşească 40 de ore pe săptămînă şi 8 ore pe zi. În funcţie de condiţiile şi specificul activităţii, prin Contractele colective de muncă poate fi stabilită o altă durată a timpului de muncă pe zi, pe săptămînă, respectîndu-se bilanţul general a timpului de muncă. 4.2. În timpul zilei de lucru, salariaţilor li se acordă pentru odihnă şi alimentaţie o pauză cu durata de cel puţin 30 de minute, precum şi cel puţin 12 ore de odihnă între schimburi. Salariaţilor, ce muncesc în condiţii climaterice nefavorabile (iarna) sau în încăperi neîncălzite, li se oferă posibilitatea de a face pauze în funcţie de condiţiile climaterice. Modul acordării unor astfel de pauze se stabileşte în Contractele colective de muncă. 4.3. Pentru toţi angajaţii se stabileşte un concediu de odihnă anual plătit de cel puţin 24 zile lucrătoare. Concediile de odihnă suplimentare se stabilesc în contractele colective de muncă pentru muncitorii şi funcţionarii ocupaţi la lucrări cu condiţii de muncă grele şi nocive şi pentru lucrătorii cu ziua de muncă nenormată în conformitate cu Lista-model din anexa nr. 5. 4.4. Cu consimţămîntul salariatului, concediul poate fi divizat în 2 părţi, una dintre care nu poate fi mai mică de 12 zile lucrătoare. Se interzice a nu acorda lucrătorului timp de un an concediul de odihnă anual. 4.5. În cazuri deosebite, salariatului i se acordă concediu fără plată cu durata stabilită prin înţelegerea părţilor. 4.6. Se va acorda un concediu suplimentar, plătit, reieşind din salariul tarifar, la prezentarea documentelor justificative, în cazul unor evenimente familiale ale salariaţilor, în următoarele cazuri şi limite: - căsătoria salariatului - 3 zile; - căsătoria copiilor salariatului - o zi; - naşterea sau infierea copilului - o zi; - decesul unui membru al familiei (părintele, soţul, soţia, copilul) - 3 zile; - decesul rudelor apropiate (bunici, frate, soră) - o zi. 4.7. Se stabilesc zile obligatoare de odihnă: - o zi în săptămînă - duminica (cu excepţia întreprinderilor şi ciclu neîntrerupt de producţie); - zilele de sărbătoare stabilite de stat; - Ziua Constructorului - anual, cea de-a doua duminică a lunii august. În contractele colective poate fi stabilită ca zi nelucrătoare Ziua Firmei (întreprinderii). Părţile au convenit: 4.8. Să întreprindă acţiuni urgente în vederea păstrării şi asigurării funcţionării bazelor de odihnă şi întremare a salariaţilor şi copiilor, precum şi a taberelor de odihnă pentru copii. 4.9. Să ieftinească biletele în instituţiile curatuve de asanare pentru salariaţii şi copiii lor, să organizeze odihna de vară a copiilor din contul fondului de dezvoltare socială şi al celui de asigurare socială. 4.10. Să asigure lucrătorii şi membrii minori ai familiilor acestora cu bilete de tratament balneoclimaterice şi de odihnă, reieşind din posibilitatea financiară reală ale întreprinderii şi organizaţiei. 4.11. Să stabilească, la solicitarea femeilor cu copii sub vîrsta de 14 ani (inclusiv cei aflaţi sub tutela lor), ziua de lucru incompletă sau săptămîna de lucru incompletă, cu păstrarea salariului din contul mijloacelor întreprinderii (dacă există), iar unuia dintre părinţi (tutore) care creşte un copil invalid - o zi de odihnă suplimentară pe lună, plătită în mărimea unui cîştig de o zi din contul mijloacelor asigurării sociale. 4.12 Să nu admită concedierea din iniţiativa patronului a femeilor gravide şi a femeilor cu copii sub 3 ani (mame singure, văduve care cresc copii sub 14 ani sau copil invalid sub 16 ani), cu excepţia cazurilor de lichidare a întreprinderii sau de concediere la expirarea duratei acţiunii contractului de muncă, cînd se admite concedierea lor cu angajarea neapărată în cîmpul muncii. Patronul se obligă: 4.13. Să recunoască dreptul lucrătorilor la spaţiu locativ, incluşi în listele pentru îmbunătăţirea condiţiilor locative la întreprindere la data de 1.01.93, urmînd să se efectueze defalcări de mijloace în fondul dezvoltării sociale a întreprinderilor, să se utilizeze creditele pe termen lung, mijloacele băneşti personale, compensaţiile etc. 4.14. Să continuie lucrările de reconstrucţie şi renovare a căminelor şi transformarea lor în locuinţe. 4.15. Să nu împiedice lucrătorii organelor sindicale de ramură să viziteze întreprinderile şi subdiviziunile lor în scopul realizării de către ei a sarcinilor statutare şi a drepturilor lor juridice. Sindicatul se obligă: 4.16 Să contribuie la instalarea armoniei sociale în colectivele de muncă, la consolidarea disciplinei de muncă, să desfăşoare activitate în vederea apărării intereselor juridice, economice, sociale şi profesionale ale membrilor sindicatului. 4.17. Să asigure participarea reprezentanţilor săi la lucrările şedinţelor, adunărilor, conferinţelor colectivelor de muncă ale întreprinderilor. V. PREGĂTIREA ŞI PERFECŢIONAREA PROFESIONALĂ A SALARIAŢILOR 5.1. Părţile au convenit, că Patronul va crea toate condiţiile pentru dezvoltarea profesională a salariaţilor, în aşa mod că fiecare muncitor funcţionar, inclusiv şi cei intraţi în serviciu, vor avea posibilitatea să însuşească profesia, inclusiv şi a doua, adiacentă, pentru perfecţionarea profesională, recalificare pe specialitatea sa, vor căpăta cunoştinţe economice. Patronul va aloca pentru instruirea muncitorilor şi funcţionarilor cu/şi fără abandonarea lucrului nu mai puţin de 2% din fondul de salarizare (Lista profesiilor pentru recalificarea, instruirea, şi devizul de cheltuieli se va anexa la contractele colective de muncă la întreprinderi). 5.2. Părţile au convenit, că muncitorii specialităţilor de bază au dreptul la majorarea categoriei de calificare după instruire în sistema de perfecţionare profesională, sau de sinestătător prin susţinerea examenului (testării) în faţa unei comisii speciale. Administraţia este obligată să organizeze asemenea examen (testare) nu mai tîrziu de o lună din momentul solicitării de către salariat. 5.3. Specialiştii (cadre de conducere), de asemenea reprezentanţii sindicatelor scoşi din producţie de la întreprinderi şi organizaţii au dreptul la perfecţionare fără abandonarea din producţie. Patronul se obligă să ofere posibilitate salariaţilor să combine lucrul cu studiile. În caz de necesitate va delega salariatul la instruire (studii) cu consimţămîntul lui, cu abondonarea funcţiei şi păstrarea salariului mediu pe durata instruirii. 5.4. Salariaţilor întreprinderii, care din propria iniţiativă trec instruirea unui program special: limbi străine, informatică şi programe etc.; Patronul va compensa cheltuielile pentru instruire cu condiţia că salariatul va utiliza cunoştinţele în cadrul întreprinderii. Modalitatea şi condiţiile acestei plăţi, Patronul le va determina în comun acord cu comitetul sindical. 5.5.Patronul nu va permite transferul salariatului pe durata instruirii la lucru care nu este îmbinată cu profesia însuşită. După absolvirea cursurilor Patronul se obligă să utilizeze capacităţile salariatului pe specialitatea însuşită. VI. PROTECŢIA MUNCII ŞI OCROTIREA SĂNĂTĂŢII 6.1. Părţile au convenit că angajamentele reciproce ale Patronului şi salariaţilor privind asigurarea în complex a securităţii muncii şi a condiţiilor de muncă sănătoase în întreprinderi să fie stipulate în Contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere. Patronul se obligă: 6.2. Să garanteze respectarea întocmai a Legii Republicii Moldova cu privire la protecţia muncii şi prioritatea vieţii şi sănătăţii a lucrătorilor faţă de activitatea de producere. Să adopte măsurile corespunzătoare, pentru ca la locurile de muncă să fie asigurate toate condiţiile pentru ocrotirea sănătăţii şi evitarea accidentelor. 6.3. Să finanţeze lucrările ştiinţifice şi de cercetări în domeniul protecţiei muncii şi mediului ambiant, să suporte cheltuieli pentru instruire şi atestare în domeniul protecţiei muncii. 6.4. Să asigure salariaţii în mod obligatoriu cu îmbrăcăminte şi încălţăminte specială, cu mijloace de protecţie colective şi individuale cu săpun, ş.a. conform normelor stabilite. 6.5. Să asigure, conform cerinţelor instrucţiunilor în vigoare, salariaţii cu lapte şi alte produse speciale. 6.6. Patronul va comunica Federaţiei "SINDICONS" despre accidentele colective, cu invaliditate şi mortale, va pune la dispoziţia Federaţiei copiile proceselor-verbale, formularul A-1 cu privire la cercetarea accidentelor în producere cu incapacitate temporară de muncă. Salariaţii sînt obligaţi să cunoască şi să respecte strict normele şi instrucţiunile privind protecţia muncii, vor utiliza îmbrăcămintea specială, echipamentul de lucru, dispozitivele de protecţie după destinaţie. În caz de nerespectare a acestor reguli şi norme salariaţii vor fi traşi la răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare. 6.7. Să înainteze în comun acord cu Federaţia "SINDICONS" propuneri în organele de stat în problemele principalelor direcţii de activitate, privind promovarea unei politici de stat în domeniul protecţiei muncii la nivel de ramură şi să realizeze în practică acţiunile planificate. 6.8. Să efectueze expertiza proiectelor de construcţie şi reconstrucţie a obiectelor de producţie, a noilor procese tehnologice şi a utilajului, pentru stabilirea gradului de corespundere cerinţelor securităţii muncii. Să organizeze în ordinea stabilită instruirea şi atestarea în domeniul protecţiei muncii a angajaţilor, conducătorilor, specialiştilor şi împuterniciţilor pentru protecţia muncii. 6.9. Să efectueze controlul departamental al stării protecţiei muncii. 6.10. Să nu admită desfăşurarea lucrărilor de construcţii-montaj la obiectele în construcţie fără actele de pregătire a şantierului de construcţie, coordonate cu organele sindicale. 6.11. Să adopte măsurile corespunzătoare, pentru ca la locurile de lucru să fie asigurate toate condiţiile şi un nivel suficient al ocrotirii sănătăţii salariaţilor, să reducă sau să excludă gradul de risc, ce ar pune în pericol sănătatea salariaţilor. Să deconteze în fiecare trimestru pentru măsurile de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă şi pentru securitatea muncii mijloace financiare în mărime de cel puţin 2% din cheltuielile pentru remunerarea muncii. 6.12. Să supue toţi salariaţii, obligatoriu, examenului medical conform normelor stabilite de Ministerul Ocrotirii Sănătăţii, inclusiv cu angajaţii intraţi în serviciu. 6.13. Să asigure salariaţii cu încăperi speciale cu grupuri sanitare şi vestiare în conformitate cu normele în vigoare. Părţile au convenit: 6.14. Să prevadă la încheierea Contractelor colective asigurarea obligatorie, conform normelor, a salariaţilor întreprinderilor şi organizaţiilor cu îmbrăcăminte şi încălţăminte specială şi cu alte mijloace de protecţie individuală, asigurarea cu hrană curativo-profilactică, asigurarea sanitaro-medicală şi de trai a lucrătorilor. 6.15. Salariaţii din întreprinderile şi organizaţiile din ramură să fie asiguraţi în mod obligatoriu de către Patron contra accidentelor de producţie şi contra maladiilor profesionale în funcţie de gradul de risc. 6.16. Mărimile sumelor pentru asigurare, îndreptate pentru aceste scopuri, se stabilesc prin Contractul colectiv. 6.17. Să asigure organizarea alimentaţiei în cantine nemijlocit în întreprinderi, pe şantierele de construcţie sau în apropierea lor. Dacă organizarea alimentaţiei în cantine, bufet e imposibilă, la dispoziţia lucrătorilor vor fi puse încăperi speciale dotate cu utilajul şi inventarul corespunzător (plită de bucătărie, frigider, veselă, mobilă). La întreprinderile şi şantierele cu peste 50 de lucrători se organizează transportarea bucatelor calde. 6.18. Părţile pornesc de la faptul că organele sindicale (în întreprinderi - comitete) se bucură de dreptul de a participa la orice expertize de stat pentru stabilirea gradului de corespundere a noilor tehnologii cerinţelor protecţiei muncii. Totodată, Sindicatul poate efectua expertize independente ale condiţiilor de muncă cu scopul de a depista influenţa lor asupra capacităţii de muncă (sănătăţii) lucrătorilor. Pentru aceasta el are dreptul să antreneze specialişti din afară. 6.19. Părţile au convenit asupra faptului că în caz de încălcare gravă de către Patron a normelor de protecţie a muncii, a condiţiilor de securitate la locurile de muncă, în urma cărui fapt va apare pericolul real pentru pierderea capacităţii de muncă (sănătăţii) a lucrătorilor, acesta este în drept să refuze să îndeplinească lucrul pînă la înlăturarea încălcărilor depistate. Refuzul de a lucra intervine după consultarea lucrătorului cu un reprezentant al Sindicatului şi înştiinţare în scris a conducătorului direct al lucrătorului despre hotărîrea luată (cu 24 ore anticipat). Pe perioada întreruperii lucrului, din motivul indicat, lucrătorului i se păstrează locul de muncă şi salariul mediu. 6.20. Părţile au convenit să asigure un regim special pentru protecţia muncii femeilor, precum şi a tineretului sub 18 ani la nivelul drepturilor prevăzute de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova pe calea adoptării unor acte normative departamentale, efectuării controlului bilateral al întreprinderilor şi organizaţiilor. VII. DREPTURILE ŞI GARANŢIILE ACTIVITĂŢII SINDICATULUI 7.1. Patronul sau organul împuternicit de el, indiferent de formele de proprietate a mijloacelor de producţie, recunosc drepturile Federaţiei Sindicatelor din Construcţii "SINDICONS" din Republica Moldova, ale comitetelor sindicale la apărarea drepturilor şi intereselor membrilor de sindicat de la întreprinderile din ramură în limitele legislaţiei în vigoare şi normelor dreptului internaţional, ratificate de Republica Moldova, Statutului Federaţiei "SINDICONS". 7.2. Patronul se obligă: a) să deconteze lunar sindicatelor mijloace băneşti în mărime de cel puţin 0,15% din fondul de retribuire a muncii în scopurile stabilite în Contractele colective de muncă la nivel de întreprindere; b) să reţină, în termenul stabilit, din toate tipurile de venituri de la locul de muncă de bază cotizaţiile sindicale şi să le transfere pe conturile bancare ale comitetelor sindicale respective; c) să nu împiedice Sindicatului să-şi îndeplinească sarcinile statutare şi împuternicirile de drept, să contribuie la realizarea hotărîrilor organelor sindicale de toate nivelurile, în conformitate cu articolul 42 al Constituţiei Republicii Moldova; d) să nu interzică reprezentanţilor Sindicatului să viziteze subdiviziunile de producţie pentru realizarea de către sindicate a sarcinilor statutare şi a drepturilor lor juridice; e) să asigure gratuit comitetul sindical cu utilaj, mobilă, încăpere, mijloace de comunicaţie şi cu altă tehnică organizatorică, iar în caz de necesitate şi cu mijloace de transport, să efectueze din cont propriu curăţirea şi repararea încăperilor, tehnicii organizatorice şi mobilei; f) să respecte strict drepturile lucrătorilor aleşi în organele sindicatelor, fără abandonarea activităţii de producţie, acordîndu-le din timpul de lucru cel puţin o zi pe săptămînă cu păstrarea salariului lunar mediu pentru îndeplinirea obligaţiunilor sindicale. În Contractele colective poate fi prevăzută o mai mare durată a timpului de muncă utilizat în aceste scopuri. 7.3. Faţă de lucrătorii aleşi în componenţa organelor sindicale, fără abandonarea de către aceştia a lucrului de bază, Patronul nu este în drept să aplice o pedeapsă disciplinară, fără consimţămîntul prealabil al organelor, în componenţa cărora au fost aleşi, iar faţă de preşedinţii şi membrii comitetelor de secţie, - fără consimţămîntul prealabil al comitetului sindical al întreprinderii, indiferent de formele de proprietate. Preşedinţii comitetelor sindicale şi organizatorii sindicali nu pot fi traşi la răspundere disciplinară, fără consimţămîntul prealabil al organului sindical ierarhic superior. 7.4. Concedierea, din iniţiativa Patronului, a persoanelor alese în componenţa organelor sindicale, fără abandonarea de către acestea a activităţii de producţie, se admite numai după consultarea prealabilă a organului sindical ierarhic superior. Concedierea organizatorilor sindicali şi a responsabililor de grupe sindicale, din iniţiativa Patronului, se admite numai cu consimţămîntul organului sindical ierarhic superior. 7.5. Patronul se obligă să ofere lucrătorilor eliberaţi din funcţie în urma alegerii lor în organele sindicale, după expirarea împuternicirilor eligibile ale acestora, loc de lucru (funcţie) la aceeaşi întreprindere sau, cu consimţămîntul lucrătorului, la altă întreprindere, cu un nivel de retribuire a muncii nu mai mic decît cel din perioada de activitate în organele sindicale eligibile. 7.6. Părţile au convenit că preşedintele comitetului sindical, iar în lipsa lui - alt reprezentant împuternicit al Sindicatului, participă la activitatea organelor de conducere ale întreprinderii, în calitate de reprezentant al Sindicatului cu dreptul de a-şi expune opinia, chiar dacă acesta nu e ales (numit) în componenţa lor, precum şi la şedinţele organelor de conducere ale asociaţilor, concernelor, holdingurilor etc. Patronul se obligă să informeze din timp, despre aceasta, sindicatul. 7.7. Patronul nu împiedică accesul Sindicatului la documentaţia tehnică, economică şi financiară, şi la informaţia despre activitatea economică şi financiară a întreprinderilor şi organizaţiilor. 7.8. Toate actele normative departamentale, care vizează interesele membrilor Sindicatului în domeniul salarizării, protecţiei muncii şi în problemele sociale, se adoptă de Patron numai după avizarea prealabilă a lor de către Federaţia "SINDICONS" cu cel puţin 15 zile înainte de punerea lor în acţiune. 7.9. Părţile au convenit că lucrătorii sindicali salarizaţi se bucură de toate drepturile şi înlesnirile prevăzute de legislaţie, de prezentul Contract, de contractele colective de muncă la nivel de întreprindere ca şi salariaţii acestor întreprinderi. 7.10. Retribuirea muncii lucrătorilor sindicali eliberaţi din activitatea de producţie de bază a întreprinderii, indiferent de formele de proprietate, se fac din contul mijloacelor băneşti ale Patronului din fondul de retribuire a muncii şi se include în cheltuielile de producere şi realizare a producţiei. Regulamentul cu privire la condiţiile de retribuire a lucrătorilor sindicali în sistemul construcţiilor şi industria materialelor de construcţie se anexează (anexa nr. 6). 7.11. Patronii se obligă să păstreze membrilor organelor sindicale eligibile neeliberaţi de la activitatea de producţie salariul lunar pentru perioada instruirii sindicale de scurtă durată, precum şi pentru timpul participării lor la lucrările congreselor şi conferinţelor, convocate de sindicate şi la lucrările organelor ierarhic superioare. VIII. ÎNDEPLINIREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ 8.1. Părţile au convenit, că fiecăreia i se acordă dreptul de a cere îndeplinirea întocmai a clauzelor prezentului Contract. 8.2. Părţile confirmă că, în procesul negocierilor privind principiile acestui Contract, fiecare dintre părţi are dreptul şi posibilitatea de a cere şi formula propuneri în limitele prezentului Contract. 8.3. Părţile confirmă că vor discuta situaţiile de interes reciproc care vor apărea în perioada acţiunii prezentului Contract, vor lua la timp măsuri, vor iniţia negocieri în vederea reglementării unor eventuale litigii de muncă individuale şi colective, a contestaţiilor. 8.4. Părţile au convenit să organizeze periodic (cel puţin odată în trimestru) întîlniri ale comisiilor în scopul controlării mersului realizării Contractului, urmînd ca în caz de necesitate, rezultatele să fie examinate la şedinţele comune ale organelor colective de conducere ale părţilor. IX. RESPONSABILITATEA PĂRŢILOR CONTRACTANTE 9.1. Părţile poartă păspundere pentru îndeplinirea strictă a obligaţiunilor asumate. În cazul încălcării prezentului Contract fiecare dintre părţi are dreptul de a cere convocarea comisiei pentru negocieri în timp de 7 zile, pentru soluţionarea situaţiei de conflict. 9.2. Persoanele vinovate de încălcarea şi neîndeplinirea obligaţiunilor din prezentul contract, sau se eschivează de la participarea la negocieri în vederea încheierii, schimbării sau completării contractului, tergiversarea prezentării informaţiei necesare pentru negocierile colective, la propunerea unei dintre părţi, sînt trase la răspundere disciplinară în conformitate cu legislaţia în vigoare. 9.3. Dreptul la interpretarea şi comentarea clauzelor prezentului Contract aparţine părţilor care l-au semnat. În cazul devirgenţelor, clauzele se interpretează prin discutarea lor la negocieri suplimentare, iar în cazul neatingerii unei înţelegeri, clauzele se interpretează în conformitate cu normele internaţionale unanim recunoscute, ratificate de Republica Moldova. X. ANEXE: 1. Regulamentul cu privire la negocieri şi soluţionarea conflictelor. 2. Salariile tarifare minime pentru muncitorii din construcţii-montaj. 3. Salariile tarifare minime pentru conducători, specialişti. 4. Tabelul sporurilor de compensare şi adaosuri. 5. Lista lucrătorilor, profesiilor şi funcţionarilor cu condiţii nocive de muncă, activitatea în care dă dreptul la concediu suplimentar. 6. Regulamentul cu privire la condiţiile de retribuire a lucrătorilor sindicali. 7. Retribuirea muncii salariaţilor din domeniul transportului auto INMACOM.