Коллективное соглашение на уровне отрасли связи на 2010-2012 гг

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ

МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ,

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ И

ФЕДЕРАЦИЯ ПАТРОНАТОВ В ОБЛАСТИ СВЯЗИ

КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

на уровне отрасли связи на 2010-2012 гг.

 (в силу 09.06.2010) 

Мониторул Офичиал N 131-134 ст.464 от 30.07.2010

* * *

Подписавшиеся стороны – Министерство информационных технологий и связи Республики Молдова, Федерация профсоюзов работников связи Республики Молдова, представляющая работников – членов отраслевого профсоюза, а также Федерация патроната в области связи Республики Молдова, представляющая работодателей предприятий в области связи, использующих оплачиваемый труд, с целью обеспечения выполнения положений Трудового кодекса, Закона об оплате труда и других нормативных актов, регулирующих оплату труда, а также с целью установления оптимальных условий деятельности и использования трудовой силы, эффективного использования рабочего времени и отдыха работников, занятых в области связи, договорились о нижеследующем:

Раздел I

ОРГАНИЗАЦИЯ, ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Ст.1. Оплата труда работников напрямую связана с количеством и качеством труда, спросом и предложением рабочей силы, результатами и условиями работы предприятий и действующим законодательством.

Ст.2. Труд работников данной отрасли может организовываться и оплачиваться в соответствии со следующими системами и формами оплаты труда:

а) системы:

- тарифная система оплаты труда;

- нетарифная система оплаты труда.

b) формы:

- повременная;

- прямая индивидуальная сдельная;

- коллективная сдельная;

- на основании индивидуального трудового договора с особыми условиями оплаты труда.

В соответствии с данными системами и формами оплата труда осуществляется на основании Регламента, устанавливающего системы и формы организации и оплаты труда работников предприятия, разработанного и утвержденного совместно с профсоюзным органом соответствующего предприятия.

Ст.3. На момент подписания настоящего Соглашения, с учетом коэффициента сложности, размер минимальной заработной платы в сфере почтовой связи составляет 1210 леев, в сфере телекоммуникаций – 1430 леев. Размер минимальный заработной платы на каждом предприятии данной отрасли будет скорректирован и установлен в зависимости от роста доходов и экономической эффективности предприятия, а также от минимального размера тарифной заработной платы для I квалификационной категории, установленного соответствующим постановлением Правительства (с учетом установленных для данной отрасли коэффициентов сложности).

Ст.4. Работникам, трудящимся в неблагоприятных условиях, в зависимости от фактических условий труда, установленных после аттестации рабочих мест, устанавливается компенсационная надбавка следующим образом:

Ст.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в минимальном размере 5% при стаже работы 3 года и максимальном размере 25% от базовой заработной платы при стаже работы в отрасли более 20 лет. Порядок выплаты и точный размер надбавки за выслугу лет устанавливаются в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия в соответствии с Регламентом о надбавке за выслугу лет, утвержденным совместно с профсоюзным органом.

Ст.6. За сложность и напряженность труда работникам устанавливается надбавка к заработной плате в размере до 80% от базовой заработной платы.

Ст.7. За обладание почетными званиями “Магистр в области связи”, “Почетный радист” и “Магистр в области связи и информационных технологий” работникам устанавливается ежемесячная надбавка к базовой заработной плате в размере 20%.

Ст.8. Для возмещения расходов на содержание временного персонала в случае служебных командировок в пределах обслуживаемых секторов, выплачивается ежемесячная доплата в размере 20% от базовой заработной платы, если продолжительность работы разъездного характера составляет 12 и более дней в месяц, и каждая командировка длится более одного обычного рабочего дня, и 1,5% от базовой ежемесячной заработной платы, если трудовая деятельность осуществляется в упомянутых условиях менее 12 дней в месяц.

В рабочее время работников с разъездным характером работы не включается время перемещения от места отправления (предприятие, филиал и т.д.) до места назначения (обслуживаемый сектор) и, соответственно, время перемещения от места назначения (обслуживаемый сектор) до места отправления (предприятие, филиал и т.д.)

Ст.9. Работодатели выплачивают сумму в размере 30% от базовой заработной платы работникам, тренирующимся на службе, рабочий день которых прерывается 2 и более раза.

Ст.10. Работникам, тренирующимся в режиме пассивного времени (работа на дому – “режим ожидания”), устанавливается ежемесячная доплата в размере до 10% от базовой заработной платы, при этом подсчет дополнительных часов выхода на территорию осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Ст.11. Работникам, внесшим непосредственный вклад в получение прибыли предприятием, устанавливается ежегодная стимулирующая доплата в размере, установленном коллективным трудовым договором.

Работникам предоставляется ежегодная материальная помощь в размере не менее одной тарифной заработной платы (служебной) в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным трудовым договором.

Ст.12. Работодатели предприятий разрабатывают и утверждают совместно с профсоюзным органом трудовые нормы для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники и технологий, а также организации технологического и трудового процесса.

Ст.13. Процесс разработки трудовых норм не приводит к трудовой перегрузке работников или к массовым сокращениям рабочих мест.

Раздел II

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Ст.14. Исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели, предприятия данной отрасли, независимо от типа собственности и организационно-правовой формы, применяют 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями, один из которых воскресенье.

Учитывая специфику работы, разрешается применять и другие типы рабочей недели с распределением рабочего времени следующим образом:

а) шестидневная рабочая неделя и один выходной; при этом первые 5 дней продолжительность рабочего дня составляет 7 часов, а шестой день – 5 часов;

b) четырехдневная рабочая неделя с 10-часовым рабочим днем и три выходных;

с) четырехдневная рабочая неделя с 9-часовым рабочим днем первые 4 дня, 4-часовым пятым днем и 2 с половиной выходными днями.

Тип рабочей недели, время начала и окончания работы, продолжительность смены, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия при условии предварительного консультирования с профсоюзным органом и могут быть пунктами коллективного трудового договора.

Ст.15. На предприятиях, а также в некоторых отделах и производственных секторах, либо в отношении конкретных профессий, где, исходя из специфических условий деятельности, нормальная дневная или недельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, допускается 12-часовой рабочий день, за которым следует не менее 24 часов отдыха.

Ст.16. Предприятия, организующие работу в сменах, обеспечивают выплату компенсирующих надбавок в размере 20 процентов от базовой заработной платы за работу во II смену и 50 процентов от базовой заработной платы за работу в III смену. В этом случае надбавка за работу в ночном режиме (с 22.00 до 6.00) не выплачивается.

Ст.17. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней, кроме нерабочих праздничных дней.

Ст.18. На основании абз.(5) ст.121 Трудового кодекса руководящему персоналу и специалистам предприятия, в силу служебных обязанностей работающих при повышенном психоэмоциональном напряжении, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Конкретный перечень должностей, выполнение обязанностей по которым требует повышенного психоэмоционального напряжения, устанавливается на уровне предприятия в коллективном трудовом договоре.

Ст.19. По семейным обстоятельствам, при представлении соответствующих документов, работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, выражаемый в рабочих днях, в следующих случаях:

- бракосочетание работника – 3 дня;

- бракосочетание детей работника – 3 дня;

- рождение или усыновление ребенка – 1 день;

- кончина члена семьи (родитель, муж, жена, ребенок) – 3 дня;

- кончина близких родственников (бабушка/дедушка, брат, сестра, свекры) – 1 день;

- матерям, чьи дети идут в I и II классы, – 1 день в начале учебного года;

- вступление члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.

Ст.20. Руководители предприятий, а также председатели профсоюзных комитетов, освобожденные от основного места работы, наряду с другими членами трудового коллектива обладают правами и льготами, предусмотренными в настоящем Коллективном соглашении и в коллективном трудовом договоре соответствующего предприятия.

Раздел III

ГАРАНТИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОЙ СИЛЫ

Ст.21. Работодатели обеспечивают эффективное использование рабочей силы в соответствии с потребностями и задачами предприятия.

Ст.22. Критериями установления производительности труда в случае сокращения персонала являются:

- наличие договора о профессиональном обучении;

- уровень образования согласно занимаемой должности или осуществляемой деятельности;

- результаты последней аттестации;

- наличие почетного звания в области связи;

- уровень и качество выполнения индивидуальных задач;

- соблюдение трудовой дисциплины (отсутствие дисциплинарных взысканий).

Упомянутые критерии будут рассмотрены в совокупности. В случае если попадающие под увольнение лица отвечают некоторым из упомянутых критериев, преимущественное право быть оставленными на работе принадлежит лицам, отвечающим большему количеству критериев по сравнению с остальными. В случае равного количества критериев преимущественное право принадлежит лицам, имеющим образование согласно занимаемой должности или осуществляемой деятельности.

Ст.23. Реорганизация предприятия и структурных подразделений, полная или частичная остановка производственного процесса и любые другие действия, ведущие к массовому сокращению рабочих мест или к ухудшению рабочих условий, допускаются только при условии уведомления Федерации профсоюзов работников связи не позднее, чем за три месяца до даты их начала, и переговоров с последней относительно соблюдения прав и интересов работников.

Массовым увольнением считается для предприятий с общей численностью работников: от 20 до 50 человек – 30% ежемесячно, от 51 до 100 – 20% ежемесячно, от 101 до 1000 – 10% ежемесячно, более 1000 работников – 5% ежемесячно.

Ст.24. В случае увольнения работников, которым осталось 2 и менее года до установленного законодательством пенсионного возраста, за счет предприятия им ежемесячно выплачиваются, в зависимости от финансовых возможностей, денежные средства в размере пенсии по старости до достижения пенсионного возраста либо разницы между пособием по безработице и средней заработной платой работника до достижения пенсионного возраста.

Ст.25. С целью предотвращения массового сокращения рабочих мест, работодатели обязаны:

- ограничивать или временно приостанавливать прием на работу новых работников;

- принимать меры по расторжению индивидуальных трудовых договоров с лицами, занимающими несколько должностей;

- предлагать работникам ликвидированных отделов или сокращенных рабочих мест вакантные или вновь созданные рабочие места.

Раздел IV

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.26. Настоящее Коллективное соглашение действует в отношении членов профсоюза предприятий, работающих в области связи.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут пользоваться гарантиями, предусмотренными настоящим соглашением, только при условии уплаты определенного процента от своей заработной платы профсоюзу своего предприятия в порядке, установленном ст.390 Трудового кодекса Республики Молдова.

Ст.27. Настоящее Коллективное соглашение вступает в силу со дня его регистрации в Министерстве труда, социальной защиты и семьи.

Ст.28. Гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, являются обязательными для всех работников – членов профсоюза и работодателей отраслевых предприятий, независимо от их типа собственности и организационно-правовой формы.

Ст.29. Стороны гарантируют соблюдение гарантий, предусмотренных в настоящем Соглашении.

Ст.30. Коллективные трудовые договоры не могут предусматривать гарантии, находящиеся ниже пределов настоящего Соглашения.

Ст.31. Право на толкование и комментирование положений настоящего Соглашения принадлежит подписавшим его сторонам.