Документы

Коллективное Соглашение на уровне сектора электроэнергетика национальной экономики Республики Молдова на 2010-2015 годы

Тип документа: Документы
Дата принятия: 01.07.2006

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ

(МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИНФРАСТРУКТУРЫ И

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ “SINDENERGO”)

КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

на уровне сектора электроэнергетика национальной экономики

Республики Молдова на 2010-2015 годы

(в силу 28.07.2006)

Мониторул Офичиал N 116-119 ст.400 от 28.07.2006

* * *

Примечание: См. Пост.Прав. N 500 от 04.04.2008 о мерах по реорганизации некоторых центральных отраслевых органов публичного управления (пкт.1 – расформировать Министерство промышленности и инфраструктуры с передачей их функций Министерству экономики и торговли)

Примечание: В тексте Коллективного соглашения наименование “Министерство промышленности и инфраструктуры” заменить наименованием “Министерство экономики”; период “2006-2010 годы” заменить периодом “2010-2015 годы”; во всем тексте соглашения слова “работник”, “работников”, “работнику” заменить словами “служащий”, “служащие”, “служащим”, “служащему”, а слова “предприятиям”, “предприятию”, “предприятие”, “предприятий” заменить соответственно словами “единицы”, “единицам”, “единице”, “единица” согласно Дополнительного соглашения N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011

Подписавшие стороны: Министерство экономики Республики Молдова и Федеративный профессиональный союз “Sindenergo” работников энергетики Республики Молдова, представляющий служащих – членов профсоюза сектора электроэнергетика национальной экономики Республики Молдова (в дальнейшем – сектор электроэнергетика) – в целях обеспечения реализации норм, предусмотренных Трудовым кодексом, законами “Об оплате труда”, “Закон об охране здоровья и безопасности труда”, “О профессиональных союзах” и другими нормативными актами, регламентирующими оплату труда, охрану труда, а также в целях установления нормальных условий труда и эффективного использования рабочего времени и времени отдыха служащими сектора электроэнергетика согласились о нижеследующем:

[Преамбул изменен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

Глава I

Заключение индивидуальных трудовых договоров

1.1. Индивидуальный трудовой договор заключается во всех единиц в письменной форме на основе переговоров между служащим и работодателем.

1.2. Индивидуальный трудовой договор не может содержать требований, противоречащих Трудовому кодексу Республики Молдова.

1.3. В целях обеспечения единообразного применения положений действующего Трудового кодекса, касающихся заключения индивидуальных трудовых договоров, подписывающие стороны согласились с применением образца Индивидуального трудового договора (приложение № 1) при заключении индивидуальных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу.

1.4. Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2003 г. (дата вступления в силу Трудового кодекса), составляются в письменной форме согласно образцу только с согласия сторон.

1.5. Образец Индивидуального трудового договора согласно настоящему соглашению не применяется при оформлении трудовых отношений с руководителями (менеджерами) единица.

Глава II

Занятость служащих отрасли

2.1. Реорганизация, ликвидация единицы, его структурных подразделений по инициативе работодателя, влекущие за собой массовое сокращение рабочих мест, возможны в случаях уведомления не менее чем за три месяца профсоюзных органов единицы и Республиканского совета федеративного профсоюза “Sindenergo” работников энергетики Республики Молдова и ведения с ними переговоров о соблюдении их прав и интересов.

Массовым увольнением считается:

- для хозяйствующих субъектов численностью до 100 человек – 20 процентов в месяц;

- для хозяйствующих субъектов численностью от 101 до 1000 человек – 10 процентов в месяц;

- для хозяйствующих субъектов численностью свыше 1000 человек – 5 процентов в месяц.

2.2. Выпускникам высших, средних технических учебных заведений и профессионально-технических училищ, заявленных единицам, могут быть предусмотрены в коллективном трудовом договоре гарантии трудоустройства по полученной ими специальности.

2.3. В коллективных договорах единица предусматривается комплекс мер по повышению занятости служащих:

- создание новых рабочих мест с учетом ввода энергетических объектов;

- оказание при необходимости помощи в трудоустройстве служащих и другое.

Глава III

Рабочее время и время отдыха

3.1. Исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, единицы отрасли, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, устанавливают пятидневную трудовую неделю с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями, один из которых воскресенье.

С учетом специфики работ разрешается применение и других типов трудовой недели в соответствии с действующим законодательством. Тип трудовой недели, время начала и окончания работы, продолжительность смены, перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего распорядка единицы, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.

[Пкт.3.1 изменен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

3.2. Продолжительность рабочего времени включает:

- подготовку рабочего места для начала работы;

- выполнение производственных обязанностей;

- восстановление трудоспособности в течение рабочего дня в связи с особыми погодными условиями, физическим напряжением и другими факторами, которые устанавливаются в нормативных актах единицы, в коллективных трудовых договорах;

- время простоя в ожидании объявления о начале работы;

- время нахождения в пути.

Коллективные трудовые договоры единица могут предусматривать и другие периоды, которые включаются в продолжительность рабочего времени.

3.3. На единицах, а также в некоторых цехах и на производственных участках или для конкретных профессий, в которых, исходя из специфики деятельности невозможно обеспечить соблюдение нормальной дневной или недельной продолжительности рабочего времени, допускается в соответствии с законодательными и иными нормативными актами 12-часовая продолжительность рабочего времени с последующим отдыхом не менее 24 часов.

3.4. Единицы, которые применяют многосменный режим работы, обеспечивают компенсационную доплату в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый проработанный час во вторую смену. Доплата 50 процентов часовой тарифной ставки выплачивается также за каждый час работы во второй смене в том случае, если она является ночной (более 50% продолжительности смены приходится на ночное время). В этом случае доплата за работу в ночное время не производится.

3.5. В тех случаях, когда служащим не может быть обеспечено ежедневное возвращение с места работы, находящегося вне населенного пункта, к месту их постоянного проживания, разрешается с их согласия работа вахтовым методом с общим учетом рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в этот учетный период регулируются графиком работы вахтовым методом, который утверждается работодателем и представителями служащих и доводится до их сведения не менее чем за месяц до введения его в действие.

3.6. Всем служащим ежегодно по графику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с законодательством. В продолжительность отпуска не включаются праздничные нерабочие дни. График ежегодных оплачиваемых отпусков служащих составляется работодателем по согласованию с представителями служащих с соблюдением требований законодательства и следующих условий:

- отпуск каждого служащего планируется таким образом, чтобы не менее одного раза в 3 года совпадал с летним сезоном;

- супруги, работающие на одном и том же единицы, имеют право на отпуск в одно и то же время;

- условия могут быть определены также коллективным трудовым договором единица.

3.7. До утверждения Правительством перечня работ и рабочих мест с вредными условиями труда продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для служащих, работающих в неблагоприятных условиях, устанавливается в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства № 573 от 1 августа 1994 года, с пересчетом в календарных днях, минимальное количество которых должно быть не менее 4 календарных дней.

3.8. На основании части (5) статьи 121 Трудового кодекса руководящим служащим, специалистам единица, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Конкретный перечень должностей, требующих повышенных психоэмоциональных усилий, устанавливается на уровне единицы в коллективном трудовом договоре.

[Пкт.3.8 изменен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

3.9. По семейным обстоятельствам, при предъявлении соответствующих документов, служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях в следующих случаях:

- вступление служащего в брак – 3 дня;

- вступление в брак детей служащего – 2 дня;

- рождение или усыновление ребенка – 1 день;

- смерть одного из членов семьи (родителей, мужа, жены, детей) – 3 дня;

- смерть родственников II степени – 1 день;

- матерям, имеющих детей в 1-м и 2-м классах, – 1 день в начале учебного года;

- призыв члена семьи в ряды Национальной армии – 1 день.

3.10. Руководители единицы наряду с остальными членами трудового коллектива пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными настоящим коллективным соглашением, а также коллективным трудовым договором соответствующего единица.

Глава IV

Организация, оплата и нормирование труда

4.1. Труд служащих оплачивается в прямой зависимости от количества и качества труда, спроса и предложений рабочей силы, результатов и условий работы единица и действующего законодательства.

4.2. Оплата труда служащих сектора электроэнергетика осуществляется на основании действующего законодательства. В рамках действующего законодательства единица сектора электроэнергетика разрабатывают документы, регламентирующие вопросы оплаты труда непосредственно на единицах.

4.3. Тарифная ставка для I квалификационного разряда (I разряда оплаты труда) на предприятиях электроэнергетического сектора устанавливается в размере, равном гарантированному минимальному размеру заработной платы в реальном секторе с применением коэффициента сложности (приложение № 2).

[Пкт.4.3 в редакции Дополнительного соглашения N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

4.4. Работникам, работающим в неблагоприятных условиях труда, устанавливаются в зависимости от реального состояния условий труда компенсационные надбавки в размерах, предусмотренных Коллективным соглашением (национальный уровень) № 1 от 3 февраля 2004 года “Оплата труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договоров”, с последующими изменением и дополнениями.

[Пкт.4.4 в редакции Дополнительного соглашения N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

4.5. Для работников электроэнергетического сектора исчисление стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет осуществляется на основании Постановления Правительства № 1527 от 29 декабря 2007 года “Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам государственных предприятий, предприятий с преобладающей долей государственного капитала и монопольных предприятий электроэнергетического сектора.

[Пкт.4.5 в редакции Дополнительного соглашения N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

[Пкт.4.6 исключен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

4.7. За сложность и интенсивность труда служащим могут устанавливаться надбавки к зарплате в размере до 50% основного оклада.

[Пкт.4.7 изменен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

4.8. Нормативная база порядка и размеров возмещения затрат работников предприятий электрических сетей, чья постоянная работа связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, основывается на установках Постановления Правительства № 362 от 11 июня 1993 года “Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, предприятий электрических сетей и газопроводов, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков” с изменениями и дополнениями пункта 1 Положения установкой Постановления Правительства № 435 от 14 апреля 2003 года “Изменения и дополнения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Республики Молдова.

[Пкт.4.8 в редакции Дополнительного соглашения N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

4.9. Единицы могут устанавливать вознаграждения по итогам работы за год из средств фонда, образуемого за счет прибыли единицы. Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год утверждается работодателем по согласованию с представителями служащих.

4.10. Работодателям единицы надлежит устанавливать нормы труда служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники и технологии, организации технологического процесса труда.

4.11. Нормы труда для каждого служащего должны обеспечивать наиболее полное использование рабочего времени с ритмом работы, исключающим предельные физические и нервные перегрузки, вызывающие чрезмерное утомление.

Глава V

Охрана здоровья и безопасность труда

[Наименование главы V в редакции Дополнительного соглашения N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

Примечание: Во всем тексте главы V слова “охрана труда”, “охраны труда” заменить словами “охрана здоровья и безопасность труда”, “охраны здоровья и безопасности труда” согласно Дополнительного соглашения N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010 , в силу 14.01.2011

5.1. Нормативную основу охраны здоровья и безопасности труда для служащих единиц сектора электроэнергетика составляют Закон об охране здоровья и безопасности труда № 186 от 10 июля 2008 года, Трудовой кодекс и другие законодательные акты Республики Молдова, стандарты, нормы, правила, инструкции по охране здоровья и безопасности труда, а также международные нормативно-правовые акты, ратифицированные Республикой Молдова, устанавливающие требования безопасности и гигиены и организации труда к средствам производства, и т.д.

[Пкт.5.1 изменен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

5.2. Действие законодательства об охране здоровья и безопасности труда Республики Молдова распространяется на все единицы сектора электроэнергетика и является обязательным для работодателей, должностных лиц, служащих.

5.3. Несчастный случай с служащим при наличии вины единиц, профессиональное заболевание являются чрезвычайным событием, требующим принятия мер, определяемых системой управления охраной здоровья и безопасности труда на единицы и коллективным трудовым договором.

5.4. Для восстановления здоровья служащего, пострадавшего в результате несчастного случая при наличии вины единицы, работодатель выделяет средства единицы на его лечение.

5.5. Работодатель производит по возможности частичные расходы, связанные с погребением умершего служащего.

5.6. Работодатели осуществляют финансирование работы здравпункта, столовой (буфета) при единиц, а также компенсируют частично хозяйственные расходы на содержание детской оздоровительной базы “Энергетик” в пос.Вадул луй Водэ за счет средств, остающихся в распоряжении единиц, участвуют в долевом приобретении детских путевок на базу “Энергетик” с учетом затрат в стоимости путевки:

работодатель – 60%,

профсоюзный комитет – 40%.

Глава VI

О гарантиях деятельности отраслевого профсоюза “Sindenergo”

6.1. Работодатели соблюдают права Федеративного профсоюза “Sindenergo” работников энергетики Республики Молдова, основанные на Конституции, Законе “О профсоюзах”, других нормативных актах, в том числе международных, одной из сторон которых является Республика Молдова.

6.2. Хозяйствующие субъекты в лице работодателя (администрации) предприятия электроэнергетического сектора предоставляют в бесплатное пользование Республиканскому совету отраслевого профсоюза “Sindenergo” и входящим в его состав первичным профсоюзным организациям необходимые для их деятельности оборудованные помещения, средства связи, услуги копировально-множительной техники, транспортные средства для проведения массовых спортивных и культурных мероприятий.

[Пкт.6.2 дополнен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

6.3. В случае изменения формы хозяйствующего субъекта первичная профсоюзная организация продолжает деятельность на единицы в соответствии с законодательством о профсоюзах.

6.4. Работодатель (администрация) осуществляет в установленном порядке сбор членских профсоюзных взносов и перечисляет их ежемесячно на расчетный счет Республиканского совета федеративного профсоюза “Sindenergo”, профкома предприятия в размерах, установленных Уставом профсоюза “Sindenergo”.

[Пкт.6.4 введен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

Глава VII

Заключительные положения

7.1. Настоящее коллективное соглашение обязательно для выполнения работодателями, администрацией и служащими единиц сектора электроэнергетика Республики Молдова независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

7.2. В случае реорганизации органов власти, хозяйственных или профсоюзных структур в период действия настоящего коллективного соглашения его выполнение возлагается на правопреемника.

7.3. Действие настоящего коллективного соглашения распространяется на всех членов профсоюза сектора электроэнергетика.

[Пкт.7.3 изменен Дополнительным соглашением N 11-6329 от 24.11.2010, N 37 от 04.11.2010, в силу 14.01.2011]

7.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее коллективное соглашение, не может в течение срока его действия изменить его действие в одностороннем порядке, прекратить выполнение принятых гарантий, кроме форс-мажорных случаев.

До истечения срока действия коллективное соглашение может быть изменено по согласованию сторон при принятии новых законодательных актов, коллективного соглашения (национальный уровень).

7.5. Стороны согласились, что при выполнении гарантий соглашения ими будут приложены все усилия для предотвращения возникновения коллективных трудовых споров как на уровне группы единиц, так и единица.

7.6. В случае изменения государственной формы собственности единицы сектора электроэнергетика стороны будут содействовать включению в комиссию по приватизации представителя профсоюза.

7.7. Стороны обязуются соблюдать гарантии, оговоренные в настоящем соглашении.

7.8. Гарантии, предусмотренные коллективными трудовыми договорами, не могут быть ниже уровня настоящего соглашения.

7.9. В случае, если ни одна из сторон не заявит об изменении положений настоящего коллективного соглашения в течение месяца до окончания его срока, коллективное соглашение продлевается на следующий год.

7.10. Правом толкования и комментирования положений настоящего соглашения обладают только подписавшие его стороны.

МИНИСТР ПРОМЫШЛЕННОСТИ И
ИНФРАСТРУКТУРЫ	Владимир АНТОСИЙ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕСПУБЛИКАНСКОГО
СОВЕТА ПРОФСОЮЗА “SINDENERGO”	Валерий ЦАРАН

Приложение № 1

к Коллективному соглашению на уровне

сектора электроэнергетика на 2010-2015 годы

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(образец)

№___

“___”____ 200___

______________________________

_{(населенный пункт)}

________________________________________________________________________________________

_{(наименование единица или фамилия, имя работодателя – физического лица)}

именуемое(-ый/-ая) в дальнейшем “Работодатель”, в лице ________________________________________,

_{(фамилия, имя, должность)}

с одной стороны, и г-н (г-жа) _________________________________________________________________,

_{(фамилия, имя)}

именуемый(-ая) в дальнейшем “Служащий”, с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса, утвержденного Законом № 154-XV от 28 марта 2003 г., заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем:

1. Служащий принят на работу в качестве ________________________________________________________

_{(должность, профессия, специальность, квалификация)}

2. Место работы ____________________________________________________________________________

_{(наименование структурного подразделения единица)}

3. Работа является:

а) основной;

b) по совместительству.

4. Срок договора является:

а) неопределенным

b) определенным ___________________________________________________________________________

_{(конкретный срок)}

5. Испытательный срок (если стороны договорились) _____________________________________________

_{(конкретный срок)}

6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания;

b) _________________________________________________________________________________________

_{(дата, оговоренная сторонами)}

7. Риски, сопутствующие должности _____________________________________________________________

_{(конкретный срок)}

___________________________________________________________________________________________

8. Служащий имеет следующие права:

а) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса;

b) другие права ______________________________________________________________________________

_{(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)}

9. Служащий обязан:

а) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 Трудового кодекса

б) исполнять другие обязанности

___________________________________________________ _______________________________________

_{(указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами)}

10. Работодатель имеет следующие права:

а) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса;

b) другие права ______________________________________________________________________________

_{(указываются дополнительные права, оговоренные сторонами)}

11. Работодатель обязан:

а) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса;

b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым договором, среди которых _________________________________________________________________________

_{(указываются дополнительные обязанности)}

12. Условия оплаты труда служащего____________________________________________________________

_{(должностной оклад или тарифная ставка, надбавки, доплаты,}

___________________________________________________________________________________________

_{премии, материальная помощь, компенсации и выплаты, в том}

___________________________________________________________________________________________

_{числе за тяжелую работу, работу с вредными и/или опасными}

___________________________________________________________________________________________

_{условиями труда, интенсивность работы и т.п.)}

13. Режим труда _______________________________________________________________________________

_{(нормальная или сокращенная продолжительность}

___________________________________________________________________________________________

_{рабочего времени, тип рабочей недели, продолжительность}

___________________________________________________________________________________________

_{ежедневной работы, неполное рабочее время, сменная работа, работа в ночное время и т.п.)}

___________________________________________________________________________________________

14. Режим отдыха ___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

_{(ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.)}

___________________________________________________________________________________________

15. Ежегодные отпуска:

а) ежегодный оплачиваемый отпуск ____________________________________________________________

_{(продолжительность)}

b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ______________________________________________

_{(продолжительность)}

16. Социальное страхование служащего осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

17. Медицинское страхование сдужащего осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

18. Особые условия (если стороны договорились) _______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

_{(мобильность, конфиденциальность, другие условия,}

___________________________________________________________________________________________

_{которые не противоречат действующему законодательству)}

19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые служащему взамен выполнения особых условий, предусмотренных в пункте 18 _____________________________________________

20. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

21. Изменением (дополнением) настоящего Индивидуального трудового договора признается любое изменение, касающееся:

а) срока договора;

b) места работы;

с) специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренных статьей 51 Трудового кодекса, и др.);

d) размера оплаты труда;

е) режима труда и отдыха;

f) специальности, профессии, квалификации, должности;

g) характера и порядка предоставления льгот.

22. Изменение работодателем Индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается в порядке исключения только в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом. В этих случаях служащий должен быть извещен о необходимости изменения Индивидуального трудового договора за два месяца до такого изменения.

23. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления служащего в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса.

24. В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104 Трудового кодекса, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить место и специфику работы служащего без его согласия и без внесения соответствующих изменений в настоящий Индивидуальный трудовой договор.

25. Перевод служащего на другую работу и его перемещение допускается при условии строгого соблюдения положений статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20-21 настоящего Индивидуального трудового договора.

26. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено:

а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса);

b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса);

с) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса).

27. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового кодекса);

b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса).

28. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

29. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Служащего.

“Работодатель”

Адрес ______________________________________

____________________________________________

Фискальный код _____________________________

Подпись ____________________________________

“Служащий”

Адрес __________________________________
________________________________________
Удостоверение личности __________________
Выдано _________________________________

Приложение № 2 к Коллективному соглашению на уровне сектора электроэнергетика на 2010-2015 годы Коэффициент сложности согласно Постановлению Правительства № 743 от 11.06.2002 г.
№	Наименование единица	Коэффициент сложности
1	2	3
1.	S.A.“CET-1”	1,35
2.	S.A.“CET-2”	1,35
3.	S.A.“CET Nord”	1,35
4.	S.A.“RED Nord-Vest”	1,35
5.	S.A.“RED Nord”	1,35
6.	Î.S.“Energogazpurificare”	1,20
7.	S.A.“Aprovizelectro”	1,00
8.	Î.S.“Moldelectrica”	1,35
9.	Î.S.“Moldtranselectro”	1,35
10.	S.A.“Transenergoreparaţie”	1,20
11.	Î.S.“Nodul Hidroenergetic Costeşti”	1,35
12.	S.A.“Energoconstrucţia”	1,30
13.	S.A.“Electron”	1,30
14.	“Scutul Energetic”	1,00
15.	Î.S.“Energoproiect”	1,10
16.	Î.S.“Energoreparaţii”	1,20
17.	S.A.“Armo-Beton”	1,35

Приложение № 3

к Коллективному соглашению

на уровне сектора электроэнергетика

на 2010-2015 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления ежемесячной надбавки за стаж работы

в области электроэнергетики

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок исчисления стажа работы в секторе электроэнергетика, а также устанавливает условия начисления и выплаты месячной надбавки.

2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно (по истечении месяца) и исчисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет – 5%;

- от 5 до 10 лет – 15%;

- от 10 до 15 лет – 25%;

от 15 лет – за каждый отработанный год дополнительно по 1%, но не свыше 40%.

3. Выплата месячной надбавки за выслугу лет в секторе электроэнергетика осуществляется одновременно с заработной платой за календарный месяц за счет фонда заработной платы.

4. Выплата по настоящему положению производится служащим единицы, имеющим трудовой договор и обладающим необходимым стажем.

5. В стаж работы, дающий право на получение месячной надбавки за выслугу лет в секторе электроэнергетика, включается время работы непосредственно в области электроэнергетики, независимо от занимаемой должности и выполняемой работы.

6. Стаж работы определяется на момент исполнения стажа работы, дающего право на получение месячной денежной надбавки.

7. Исчисление размера и выплата месячной надбавки за стаж работы при переходе из одной группы выслуги лет в другую осуществляются начиная с 1 числа следующего месяца после достижения соответствующего стажа работы.

8. В стаж работы, дающий право на получение месячной надбавки за выслугу лет в области электроэнергетики, также включаются:

а) время работы на единицах соответствующего профиля;

b) время работы в органах государственного управления, осуществляющих (осуществлявших) управление электроэнергетикой;

c) научно-исследовательская, преподавательская работа в научных, средних специальных и высших учебных заведениях по профильным специальностям в секторе электроэнергетика;

d) время работы на выборных должностях и в руководящих органах отраслевого профсоюза “Sindenergo”;

e) время действительной военной службы, в том числе на альтернативной службе, а также участия в военных действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова в зоне вооруженного конфликта, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в секторе электроэнергетика, а после увольнения в запас работа на единицах электроэнергетики возобновлена не позднее чем через три месяца за вычетом времени переезда;

f) время учебы в учебных заведениях в рамках повышения квалификации и усовершенствования кадров с отрывом от производства, если учебе непосредственно предшествовала работа в области электроэнергетики и работа в этой области возобновлена не позднее чем через три месяца после окончания учебы;

g) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста, предусмотренного законодательством;

h) время работы за пределами страны по направлению единица электроэнергетики, если делегированию непосредственно предшествовала работа в области электроэнергетики и после этого работа в секторе электроэнергетика возобновлена не позднее чем через 2 месяца за вычетом времени переезда.

9. В стаж работы, дающий право на получение месячной надбавки за выслугу лет в области электроэнергетики, не включается время отбывания наказания в виде исправительной работы на рабочем месте, время нахождения под административным арестом, время нахождения на другой работе в связи с отбыванием дисциплинарного взыскания.

II. Порядок исчисления и выплаты месячной надбавки

за стаж работы в секторе электроэнергетика

10. Месячная надбавка каждого служащего определяется в зависимости от должностного оклада (тарифной ставки).

11. На период временного исполнения обязанностей отсутствующего служащего месячная надбавка определяется исходя из должностного оклада на основном рабочем месте.

12. Выплата месячной надбавки производится за отработанные дни в соответствующий месяц.

13. Месячная надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении средней заработной платы, а также при установлении пенсий, других пособий и в аналогичных случаях.

14. В случае увольнения надбавка выплачивается за отработанные дни, предшествующие увольнению.

15. В случае смерти невыплаченная надбавка, полагающаяся умершему служащему, выплачивается его семье.

III. Порядок установления стажа работы, обеспечивающего право на получение

месячной надбавки за выслугу лет в секторе электроэнергетика

16. Стаж работы, дающий право на получение месячной надбавки за выслугу лет в секторе электроэнергетика, устанавливается комиссиями, утвержденными соответствующими руководителями.

В состав комиссии входят: руководитель, представители службы кадров, бухгалтерии, профсоюзного комитета единицы.

17. Документами для установления стажа работы могут служить трудовая книжка и личное дело служащего, оформленные в законном порядке.

18. Удостоверения, подтверждающие стаж работы, дающий право на получение месячной денежной надбавки за выслугу лет.

19. Подтверждение стажа работы, обеспечивающего право на получение месячной надбавки, посредством свидетельских показаний не допускается.

20. Решение комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение месячной надбавки, оформляется протоколом.

Выписки из решения комиссии оформляются в 2 экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию и служит основой для начисления надбавки, а второй экземпляр после ознакомления с ним служащего и скрепления его подписью прилагается к его личному делу.

21. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего положения, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Молдова.