Документы

Национальная пенитенциарная администрация \rПриказ N 247 от 02.05.2024 об утверждении Положения о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения заключенных во время отбывания наказания

Тип документа: Документы
Дата принятия: 02.05.2024

НАЦИОНАЛЬНАЯ ПЕНИТЕНЦИАРНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

П Р И К А З

об утверждении Положения о дисциплинарном производстве и о порядке

поощрения заключенных во время отбывания наказания

№ 247 от 02.05.2024

(в силу 28.05.2024)

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 226-228 ст. 412 от 28.05.2024

* * *

ЗАРЕГИСТРИРОВАН:

Министерство юстиции

№ 1932 от 10 мая 2024 г.

Министр ______ Вероника МИХАЙЛОВ-МОРАРУ

В соответствии с ч.(9) ст.246 Исполнительного кодекса Республики Молдова № 443/2004 (переиздан в Официальном мониторе Республики Молдова, 2010 г., № 214-220, ст.704) и п.590 Постановления Правительства № 583/2006 об утверждении Устава отбывания наказания заключенными (Официальный монитор Республики Молдова, 2006, № 91-94, ст.676), с последующими изменениями,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить (прилагается) Положение о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения заключенных во время отбывания наказания.

2. Исполнение настоящего приказа возложить на директоров пенитенциарных учреждений.

3. Контроль над исполнением положений настоящего приказа возложить на Управление безопасности и режима Национальной пенитенциарной администрации.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

ДИРЕКТОР,
ГЛАВНЫЙ КОМИССАР ЮСТИЦИИ	Анатолие ФАЛКА
№ 247. Кишинэу, 2 мая 2024 г.

Утвержден

Приказом директора НПА

№ 247/2024

ПОЛОЖЕНИЕ

о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения

заключенных во время отбывания наказания

Глава I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения заключенных во время отбывания наказания (далее – Положение) устанавливает:

а) порядок и условия применения мер поощрения;

b) порядок и условия применения дисциплинарных мер;

c) процедуру приведения в исполнение дисциплинарных мер;

d) обязанности сотрудников пенитенциарного учреждения, участвующих в дисциплинарном производстве и процедуре поощрения заключенных;

e) основания для начатия дисциплинарного производства и процедуры поощрения заключенных;

f) документы, оформляемые в рамках дисциплинарного производства и процедуры поощрения заключенных;

g) порядок ведения журналов учета в рамках дисциплинарного производства и процедуры поощрения заключенных.

2. Процедура применения мер дисциплинарного и поощрительного характера осуществляется в соответствии с принципами, предусмотренными частью (1) ст.167 Исполнительного кодекса.

Глава II.

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ МЕР ПООЩРЕНИЯ

3. Во время отбывания наказания к заключенному могут быть применены меры поощрения, предусмотренные ст.243 и ч.(3) ст.244 Исполнительного кодекса.

4. В отношении несовершеннолетних заключенных, кроме того, применяются меры поощрения, предусмотренные ч.(2) и (3) ст.253 Исполнительного кодекса.

5. Меры поощрения применяются директором пенитенциарного учреждения или лицом, его замещающим.

6. Возбуждение процедуры поощрения осуществляется на основании ходатайства в письменной форме, адресованного руководству пенитенциарного учреждения, согласно образцу, приведенному в Приложении № 1, который содержит следующие обязательные элементы:

а) идентификационные данные заключенного;

b) подробное описание оснований подачи предложения о поощрении;

c) в зависимости от обстоятельств, предложение формы поощрения;

d) идентификационные данные лица, подавшего ходатайство.

7. Предложение о поощрении составляется отдельно для каждого заключенного с соблюдением требований, установленных пунктом 6.

8. После получения ходатайства, предусмотренного п.6, директор пенитенциарного учреждения поручает подразделению социальной реинтеграции проверить обоснованность указанных обстоятельств и убедиться в соблюдении необходимых условий.

[Пкт.8 изменен Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

9. Запрещается рассмотрение ходатайства с предложением о поощрении лицом, его подавшим.

10. Рассмотрение обстоятельств ходатайства о поощрении состоит в анализе содержания представленного ходатайства, изучении предыдущего поведения заключенного, предложенного к поощрению, и проверке реализации им приведенных фактов.

11. Данные и материалы, собранные в процессе рассмотрения ходатайства о поощрении, представляются директору пенитенциарного учреждения вместе с проектом решения о применении меры поощрения, за исключением случая, предусмотренного пунктом 13.

[Пкт.11 изменен Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

12. При установлении меры поощрения учитываются следующие критерии:

а) поведение заключенного за время нахождения в заключении;

b) ранее применявшиеся к заключенному поощрения;

c) примененные дисциплинарные меры;

d) степень вовлеченности в мероприятия и программы ресоциализации;

е) в случае применения положений ч.(3) ст.243 Исполнительного кодекса - материальные условия содержания.

13. В случае предложения применить меру поощрения "досрочное снятие дисциплинарного взыскания" накопленные материалы направляются в Пенитенциарную комиссию, которая принимает коллегиальное решение о подаче предложения о поощрении директору учреждения или об отклонении предложения. Положения пункта 5 применяются соответствующим образом.

[Пкт.13 дополнена Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

14. По тем же основаниям может быть применена единая мера поощрения.

15. Предложение о поощрении и, в зависимости от обстоятельств, решение о применении меры поощрения должны быть рассмотрены в разумный срок, но не более 30 дней.

16. Решение о применении меры поощрения оформляется по образцу, приведенному в приложении № 2, и доводится до сведения заключенного под роспись не позднее следующего рабочего дня.

17. К материалам, собранным в ходе рассмотрения предложения о поощрении, прилагается справка о примененных к заключенному дисциплинарных мерах и мерах поощрения, оформляемая по образцу, приведенному в приложении № 3.

18. Примененные меры поощрения регистрируются в Журнале учета мер поощрения, применяемых к заключенным согласно приложению № 4, который хранится в подразделении социальной реинтеграции, в течение 5 лет.

[Пкт.18 изменен Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

19. О применении мер поощрения уполномоченное лицо подразделения социальной реинтеграции ведет соответствующие записи в Автоматизированной информационной системе "Журнал учета задержанных, арестованных и осужденных лиц".

[Пкт.19 изменен Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

20. Постановление о применении меры поощрения и собранные материалы приобщаются к личному делу заключенного.

21. Количество поощрений, которые могут быть применены к заключенным, не ограничено, но пенитенциарное учреждение должно учесть степень влияния мер поощрения на усвоение и использование ими норм просоциального поведения.

22. Меры поощрения не применяются в следующих случаях:

а) проведение расследования по факту совершения дисциплинарного проступка;

b) неприведение в исполнение после применения дисциплинарных мер, предусмотренных п.b) - d) ч.(2) ст.246 Исполнительного кодекса;

c) ранее одного месяца со дня применения дисциплинарной меры, за исключением меры поощрения, предусмотренной п.а) ч.(1) ст.ст. 243 Исполнительного кодекса.

Глава III.

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ МЕР

23. Дисциплинарные меры применяются по решению директора пенитенциарного учреждения в отношении заключенных, нарушающих обязанности, установленные Исполнительным кодексом, Уставом отбывания наказания заключенными, утвержденным Постановлением Правительства № 583/2006 и другими нормативными актами, после предварительного расследования совершенных нарушений и подготовки актов о наложении взыскания подразделением безопасности и пенитенциарного режима.

[Пкт.23 изменен Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

24. Дисциплинарное производство возбуждается на основании следующих документов:

а) рапорт лица, обнаружившего дисциплинарный проступок;

b) заключение врача о состоянии опьянения;

c) протокол обыска;

d) протокол о применении физической силы, специальных средств и/или огнестрельного оружия;

e) донос лица, заподозрившего совершение дисциплинарного проступка;

f) жалоба потерпевшего;

g) явка с повинной заключенного, совершившего дисциплинарный проступок;

h) протокол установления правонарушения за деяние, совершенное во время нахождения под стражей;

i) иные документы, подтверждающие наличие признаков дисциплинарного проступка.

25. В протоколе о дисциплинарном проступке должны быть указаны следующие данные:

а) идентификационные данные заключенного лица;

b) подробное описание допущенного дисциплинарного проступка с указанием всех его обстоятельств;

c) идентификационные данные лица, составившего акт.

26. В случае совершения нескольких дисциплинарных проступков они рассматриваются отдельно с последующим применением дисциплинарных мер по каждому отдельному случаю в порядке, установленном настоящей главой.

27. Акт, послуживший основанием для возбуждения дисциплинарного производства, утверждается директором пенитенциарного учреждения, регистрируется в Журнале учета дисциплинарных проступков, составленном согласно приложению № 5, и направляется подразделению безопасности и пенитенциарного режима для проведения расследования нарушения. Журнал учета хранится в подразделении безопасности и пенитенциарного режима в течение 5 лет.

[Пкт.27 в редакции Приказа Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

28. Информирование заключенного о вменяемом ему нарушении осуществляется на основании протокола, составленного согласно приложению № 6.

29. В случае отказа заключенного от дачи объяснений ответственное лицо, назначенное для расследования дела, составляет протокол согласно приложению № 7 в присутствии не менее двух государственных служащих с особым статусом.

30. Предварительное расследование допущенных нарушений завершается составлением Заключения об окончании расследования, которое должно содержать следующие обязательные структурные элементы:

а) основание возбуждения дисциплинарного производства;

b) должность, имя и звание лица, назначенного для расследования деяния;

c) срок проведения расследования;

d) в зависимости от обстоятельств, период приостановления расследования;

e) идентификационные данные заключенного лица, участок/отделение или камера содержания под стражей;

f) краткое изложение уведомленного деяния и обстоятельств его совершения;

g) представленные доказательства, подтверждающие/опровергающие вину подследственного заключенного;

h) нарушенные нормы и правовые рамки дисциплинарного проступка;

i) обстоятельства, смягчающие или отягчающие дисциплинарную ответственность виновного;

j) предложение об устранении причин и условий, благоприятствовавших совершению дисциплинарного проступка;

k) критерии индивидуализации дисциплинарного проступка;

l) предложение о применении дисциплинарной меры или о прекращении дисциплинарного производства;

m) в зависимости от обстоятельств, предложение представить на рассмотрение компетентных органов выводы расследования деяния, из которых следует, что совершенные деяния соответствуют признакам преступления и/или правонарушения;

n) в зависимости от обстоятельств, предложение о начатии процедуры возмещения убытков, причиненных по вине заключенного вследствие совершения дисциплинарного нарушения.

31. К материалам дисциплинарного производства относятся следующие процессуальные акты:

а) заключение о расследовании дисциплинарного проступка (приложение № 8);

b) протокол, уведомляющий заключенного о вменяемом ему проступке;

c) рапорты сотрудников об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка;

d) объяснения заключенного, в зависимости от обстоятельств, протокол об отказе от дачи объяснений;

e) объяснения свидетелей;

f) в зависимости от обстоятельств, справка о медицинском освидетельствовании;

g) в зависимости от обстоятельств, протоколы обыска (досмотра, исследования) и изъятия;

h) в зависимости от обстоятельств, протокол о применении физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;

i) копия справки о применении к заключенному дисциплинарных мер и мер поощрения;

j) проект решения о применении дисциплинарной меры (приложение № 9).

32. Назначенное лицо, ответственное за расследование деяния, имеет следующие обязанности:

а) исследовать обстоятельства деяния в сроки, предусмотренные настоящим Положением;

b) принять все необходимые правовые меры для установления юридических и фактических обстоятельств;

c) соблюдать права и законные интересы участников расследования деяния;

d) обеспечить направление в компетентные органы для проверки выводов расследования, из которых следует, что совершенные деяния соответствуют признакам преступления и/или правонарушения;

е) внести предложение о начатии процедуры возмещения убытков, причиненных по вине заключенного вследствие совершения дисциплинарного нарушения в случае установления данного факта.

33. Заключенный, в отношении которого проводится расследование, имеет право обращаться с ходатайствами и представлять доказательства в ходе расследования инкриминируемого ему преступления.

34. Заключенный, в отношении которого проводится расследование, обязан соблюдать законные требования назначенного лица, ответственного за расследование проступка.

35. Расследование дисциплинарного проступка осуществляется в разумный срок, но не превышающий 30 дней со дня его возбуждения. Исходя из объема необходимых исследований, срок может быть продлен по решению руководителя не более чем на 30 дней по обоснованным причинам.

36. Срок расследования деяния приостанавливается в следующих случаях:

а) болезнь заключенного, в отношении которого ведется следствие;

b) перевод заключенного на условиях ч.(2) ст.198 или ч.(3) 199 Исполнительного кодекса;

c) в других случаях, когда проведение расследования невозможно.

37. При отпадении оснований для приостановления, расследование возобновляется.

38. Продление срока, приостановление и возобновление расследования решаются директором руководством пенитенциарного учреждения резолюцией, проставляемой на протоколе, на основании которого запрашивается соответствующая мера.

39. Расследование дисциплинарного проступка не может быть начато, а если оно начато, то не может быть проведено и прекращается по истечении шести месяцев со дня совершения деяния.

40. При внесении предложения и применении дисциплинарной меры будут учитываться обстоятельства, индивидуализирующие дисциплинарную ответственность, на условиях, установленных ст.246¹ Исполнительного кодекса.

41. Дисциплинарное взыскание применяется в течение 10 дней. Датой выявления дисциплинарного проступка считается дата утверждения заключения о расследовании дисциплинарного проступка.

42. Решение о применении дисциплинарной меры вместе с прилагаемыми к нему материалами доводится под роспись до сведения заключенного, в отношении которого произведено дисциплинарное производство, не позднее следующего рабочего дня, сотрудником, который осуществлял расследование дисциплинарного проступка.

[Пкт.42 дополнена Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

43. В случае отказа его от ознакомления с материалами дисциплинарного расследования составляется протокол по образцу, приведенному в приложении № 10.

44. Дисциплинарное взыскание, примененное к заключенному, указывается в Журнале учета примененных к заключенным дисциплинарных мер, согласно приложению № 11, который хранится в подразделении безопасности и пенитенциарного режима в течение 5 лет, а также в Автоматизированной информационной системе "Журнал учета задержанных, арестованных и осужденных лиц", сотрудником, который осуществлял расследование дисциплинарного проступка.

[Пкт.44 дополнена Приказом Национальной Пенитенциарной Администрации N 637 от 15.12.2025, в силу 06.01.2026]

45. Решение о применении дисциплинарной меры и собранные материалы приобщаются к личному делу осужденного.

46. Применение дисциплинарной меры зависит от компетенции пенитенциарного учреждения, в котором было допущено дисциплинарное нарушение, а приведение в исполнение дисциплинарной меры возлагается на учреждение, в котором содержится заключенный.

47. В Карточке учета свиданий, посылок и бандеролей соответствующие записи вносятся в случае применения следующих дисциплинарных мер:

а) приостановление права на получение и/или покупку товаров, за исключением необходимых для личной гигиены, на срок до 30 дней;

b) приостановление права на длительное свидание (ближайшее следующее).

Приложение № 1

к Положению о дисциплинарном производстве

и о порядке поощрения заключенных во

время отбывания наказания

ОБРАЗЕЦ

Директору пенитенциарного учреждения

№ ____________________________

(специальное звание, ФИО)

ХОДАТАЙСТВО

о внесении предложения по поощрению заключенного

Настоящим сообщаю Вам, что _______________________________________________________

^{(ФИО, год рождения заключенного)}

_________________________________________________________________________________

(подробное описание условий, предусмотренных ч.(1) ст.243 Исполнительного кодекса,

которым соответствует заключенное лицо)

В контексте вышеизложенного прошу рассмотреть возможность поощрения заключенного

_________________________________________________________________________________

(ФИО, год рождения заключенного)

_________________________________________________________________________________

(при необходимости указать предлагаемую форму меры поощрения)

__________________________________

(дата составления)

__________________________________ _________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

Приложение № 2

к Положению о дисциплинарном производстве

и о порядке поощрения заключенных во

время отбывания наказания

ОБРАЗЕЦ

РЕШЕНИЕ

о применении меры поощрения

Заключенный(ая)__________________________________________________________________

^{(ФИО, год рождения)}

_________________________________________________________________________________

(подробное описание условий, предусмотренных ч.(1) ст.243 Исполнительного кодекса,

которым соответствует заключенное лицо)

Рассмотрев собранные материалы, в соответствии со ст.243 или ч.(3) ст.244 Исполнительного кодекса,

РЕШАЮ:

Заключенному(ой) _________________________________________________________________

(ФИО)

Применить меру поощрения в виде ___________________________________________________

(указать меру поощрения)

Директор Пенитенциарного учреждения № ___ - _____________________

_________________________________

(специальное звание, фамилия, подпись)

"___"_______________ 202_ г.

С решением ознакомился "___" ___________ 202_ г.

_________________________________

(подпись заключенного)

О решении сообщил _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

(должность, специальное звание, ФИО, подпись)

Приложение № 3 к Положению о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения заключенных во время отбывания наказания ОБРАЗЕЦ СПРАВКА о дисциплинарных мерах и мерах поощрения, примененных к заключенному ____________________________________________________________________ (ФИО)
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
Дата	Примененная дисциплинарная мера	Краткое описание совершенного дисциплинарного проступка

МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
Дата	Примененная мера поощрения	Краткое описание причины поощрения

________________________ _______________________________________ (дата составления) (должность, специальное звание, ФИО, подпись) _______________________________________

Приложение № 4 к Положению о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения заключенных во время отбывания наказания ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛ учета мер поощрения, примененных к заключенным Пенитенциарное учреждение № __ - ____________ Начат ________________ Окончен______________
№ п/п	ФИО заключенного	Дата поощрения	Краткое описание деяния, за которое запрашивается поощрение заключенного	Примененное поощрение

Приложение № 5 к Положению о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения заключенных во время отбывания наказания ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛ учета дисциплинарных проступков Пенитенциарное учреждение № __ - ____________ Начат ________________ Окончен______________
№ п/п	ФИО заключенного, совершившего нарушение порядка отбывания наказания	Номер участка, отделения или камеры	Дата, время нарушения	Основание для уведомления и краткое описание дисциплинарного проступка	ФИО лица, подготовившего рапорт	Дата, ФИО лица, получившего материалы на проверку	Дата, примененные меры	Примечание
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Приложение № 6

к Положению о дисциплинарном производстве

и о порядке поощрения заключенных во

время отбывания наказания

ОБРАЗЕЦ

ПРОТОКОЛ

о доведении до сведения заключенного вменяемого

ему дисциплинарного проступка

"____"_________20___ г. заключенный (а) __________________________________________ был уведомлен о вменяемом ему дисциплинарном проступке и о праве обращения с ходатайствами, объяснениями и представления доказательств, связанных с существом расследованных обстоятельств.

Подпись заключенного(ой) _____________________

Уведомил:

_________________________________ _________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

Приложение № 7

к Положению о дисциплинарном производстве

и о порядке поощрения заключенных во

время отбывания наказания

ОБРАЗЕЦ

ПРОТОКОЛ

об отказе заключенного от дачи объяснений

"___"____________ 20__ г. ________________________

(местность)

Подпись: _________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

(звание, ФИО)

составили настоящий протокол, подтверждающий факт отказа заключенного участка/ отделения № ______ камеры № ______________, _____________________________________________________

(ФИО, год рождения)

от дачи объяснений по поводу вменяемого ему дисциплинарного проступка.

________________________________________ ______________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

________________________________________ ______________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

________________________________________ ______________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

Приложение № 8

к Положению о дисциплинарном производстве

и о порядке поощрения заключенных во

время отбывания наказания

ОБРАЗЕЦ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

о расследовании дисциплинарного проступка

"___"____________ 20__ г. ________________________

(местность)

Я, ______________________________________________________________________________

(должность, специальное звание, ФИО)

рассмотрев накопленные материалы,

УСТАНОВИЛ:

_________________________________________________________________________________

"_____"_______________ 20__ г. заключенному были сообщены его права, обязанности и запреты, а также перечень предметов, запрещенных к хранению и обращению в пенитенциарном учреждении согласно Уставу отбывания наказания осужденными, что подтверждается протоколом, прилагаемым к личному делу № ______.

Таким образом, заключенный(ая) __________________________________________, нарушил(а)

положения _____________________________________________________________________________

(указать положения нормативного акта, которые были нарушены заключенным)

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.ст. 245, 246, 246¹, 247 Исполнительного кодекса,

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Применить дисциплинарную меру к заключенному(ой) ____________________________ в соответствии с положениями ч.(2) ст.246 Исполнительного кодекса.

2. Провести воспитательную беседу с заключенным(ой) ______________________________ для недопущения подобных случаев в дальнейшем.

3. Расследование дела о рассмотрении дисциплинарного производства считать закрытым.

4. Накопленные материалы подлежат приобщению к личному делу заключенного.

_____________________ _______________________________

Подготовлено:

______________________________________

(должность, специальное звание, ФИО, подпись)

Согласовано:

________________________________________

(Начальник СБПР, ФИО, специальное звание,

ФИО, подпись)

Приложение № 9

к Положению о дисциплинарном производстве

и о порядке поощрения заключенных во

время отбывания наказания

ОБРАЗЕЦ

Лицевая сторона

РЕШЕНИЕ

о применении дисциплинарной меры

Заключенный (а)__________________________________________________________________

(ФИО, год рождения)

нарушил режим отбывания наказания:

_________________________________________________________________________________

(описать суть дисциплинарного проступка)

Заключение врача

_________________________________________________________________________________

(звание, должность, ФИО, дата, подпись)

В случае с заключенным ____________________________________________________________

(ФИО заключенного, давшего или отказавшегося дать объяснение)

и в соответствии со ст.ст. 246 и 246¹ Исполнительного кодекса Республики Молдова,

РЕШАЮ:

Заключенному(ой) _________________________________________________________________

(ФИО, отчество, год рождения)

за нарушение режима отбывания наказания дисциплинарное взыскание применяется в виде

_________________________________________________________________________________

(указать дисциплинарное взыскание)

Решение может быть оспорено в течение 3-х дней со дня уведомления, в

_________________________________________________________________________________

(указать наименование суда и почтовый адрес)

Директор Пенитенциарного учреждения № ___ - __________________

________________________________

(специальное звание, фамилия, подпись)

"_____"_______________ 202_ г.

Заключенный(ая)

_________________________________________________________________________________

(ФИО)

помещен(а) в камеру дисциплинарного изолятора

время _____ дата "___" ________________ 20___ г.

В ходе обыска заключенного(ой) были обнаружены и изъяты:

_________________________________________________________________________________

(должность, специальное звание, ФИО, подпись)

Примечание: Обыск полостей тела лиц, лишенных свободы, производится только медицинским персоналом.

Оборотная сторона

*Заключенный (ая)

_________________________________________________________________________________

(ФИО)

освобожден(а) время ________ дата "____"____________ 20__ г.

_________________________________________________________________________________

(должность, специальное звание, ФИО, подпись)

Изъятые предметы и вещи мне возвращены ___________________________________________

(подпись заключенного(ой))

_________________________________

* заполняется в случае применения дисциплинарной меры – дисциплинарная изоляция.

Приложение № 10

к Положению о дисциплинарном производстве

и о порядке поощрения заключенных во

время отбывания наказания

ОБРАЗЕЦ

ПРОТОКОЛ

об отказе заключенного ознакомиться с решением и/или

материалами о применении дисциплинарной меры

"___"____________ 20__ г. ________________________

(местность)

Мы, нижеподписавшиеся,

_________________________________________________________________________________

(звание, ФИО)

_________________________________________________________________________________

составили настоящий протокол в том, что заключенный участка, камеры № _________________,

________________________________________

(ФИО, год рождения)

отказался подписать решение о применении дисциплинарной меры.

________________________________________ ______________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

________________________________________ ______________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

________________________________________ ______________________

(ФИО, должность и звание) (подпись)

Приложение № 11 к Положению о дисциплинарном производстве и о порядке поощрения заключенных во время отбывания наказания ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛ учета дисциплинарных мер, примененных к заключенным Пенитенциарное учреждение № __ - _______ Начат ________________ Окончен______________
№ п/п	ФИО заключенного	Дата	Краткое описание совершенного дисциплинарного проступка	Примененная дисциплинарная мера