BIZLEXЗаконодательство Республики Молдова
Документы

Нормы N 40 от 16.08.2001 по разработке и реализации мероприятий по охране труда

Тип документа
Документы
Дата принятия
16.08.2001

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА,
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СЕМЬИ

Н О Р М Ы

по разработке и реализации мероприятий по охране труда

N 40 от 16.08.2001

 (в силу 07.03.2002) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 33-35 ст.70 от 07.03.2002

* * *

Примечание: См. Пост. Прав. № 597 от 21.10.2009 о некоторых мерах по исполнению Закона № 21-XVIII от 18 сентября 2009 года (пкт.1 - передать Министерству труда, социальной защиты и семьи компетенции в области развития людских ресурсов, демографии, труда, политик оплаты труда и миграции рабочей силы, а также компетенции в области приема и распределения гуманитарной помощи, ранее выполняемые Министерством экономики и торговли, и, соответственно, Агентством материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи)

Примечание: См. Пост.Прав. № 357 от 23.04.05 о мерах по реорганизации ряда министерств и других центральных административных органов Республики Молдова (пкт.1 - реорганизовать Министерство экономики в Министерство экономики и торговли путем объединения с Департаментом торговли, Департаментом приватизации и передачи ему функций в области труда вследствие разделения Министерства труда и социальной защиты)

1. Настоящие нормы являются регламентациями, применяемыми в национальном масштабе и содержащими минимальные, обязательные требования по разработке и реализации мероприятий по охране труда.

2. Под мероприятиями по охране труда понимается совокупность технических и организационных работ и действий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Каждый работодатель на основании оценки факторов риска на рабочих местах разрабатывает План мероприятий по охране труда (приложение № 1) в соответствии с Типовым перечнем мероприятий по охране труда (приложение № 2), Критериями бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви (приложение № 3) и Критериями бесплатной выдачи защитного питания и витаминных препаратов (приложение № 4).

4. План мероприятий по охране труда разрабатывается ежегодно по согласованию с профсоюзом или представителями работников. В случае заключения коллективного трудового договора План мероприятий по охране труда является его составной частью.

5. На предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих рабочие места с условиями чрезмерного загрязнения кожи, каждому работнику, который работает на этих рабочих местах, выдается ежемесячно по 400 г мыла, а на рабочих местах, где возможно воздействие вредных веществ на руки, дополнительно выдаются защитные мази согласно нормам, указанным в инструкциях по их использованию.

6. Средства индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви, выдаваемые работнику, должны обеспечивать его защиту от всех факторов риска, которые воздействуют на него во время выполнения трудового задания.

Работодатели посредством специализированных служб или пользуясь услугами других предприятий должны обеспечивать:

a) периодическую проверку всех защитных качеств средств индивидуальной защиты;

b) условия для чистки или обезвреживания средств индивидуальной защиты;

c) условия для хранения, содержания и ремонта средств индивидуальной защиты таким образом, чтобы обеспечить сохранение их защитных качеств.

Работодатели должны заменять средства индивидуальной защиты, утратившие защитные качества для условий, для которых они были выданы, независимо от причины.

7. Защитное питание и витаминные препараты выдаются для каждой смены независимо от ее продолжительности, в дни, фактически отработанные работником во вредных условиях.

На рабочих местах, где температура воздуха постоянно превышает 30°С, должна выдаваться газированная соленая вода (1г NaCl/1000 мл), в количестве 2000÷4000 мл/человек/смена, распределяемая при температуре 16÷18°С.

На рабочих местах с низкой температурой воздуха (ниже 5°С) должен выдаваться горячий чай в количестве 500÷1000 мл/человек/смена.

Запрещается заменять выдачу защитного питания и витаминных препаратов выдачей денег или товаров.

[Пкт.7 дополнен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

8. Расходы на реализацию мероприятий по охране труда полностью покрываются за счет собственных ресурсов предприятия, учреждения, организации.

[Приложение № 1 изменено Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 1 изменен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 2 изменен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 3 изменен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 4 изменен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 5 изменен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 6 в редакции Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 7 дополнен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]

[Рацион № 8 изменен Измен. Министерства труда и социальной защиты № 71 от 05.12.02, в силу 31.12.02]