Постановления
Постановление N 803 от 28.03.2017 об утверждении Плана действий на 2017 год Центра непрерывного образования в избирательной сфере при Центральной избирательной комиссии
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
об утверждении Плана действий на 2017 год Центра
непрерывного образования в избирательной сфере
при Центральной избирательной комиссии
№ 803 от 28.03.2017
(в силу 28.03.2017)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 171-180 ст. 1006 от 02.06.2017
* * *
В соответствии с ч.(2) ст.18 Кодекса о выборах № 1381-XIII от 21 ноября 1997 года и п.е) ст.12 Положения Центра непрерывного образования в избирательной сфере при Центральной избирательной комиссии, утвержденного Постановлением Центральной избирательной комиссии № 1030 от 9 декабря 2011 года, Центральная избирательная комиссия
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить План действий на 2017 год Центра непрерывного образования в избирательной сфере при Центральной избирательной комиссии (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, размещается на официальном сайте Центральной избирательной комиссии и публикуется в Официальном мониторе Республики Молдова.
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЦЕНТРАЛЬНОЙ | |
| ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ | Алина РУССУ |
| СЕКРЕТАРЬ ЗАСЕДАНИЯ | Юрие ЧОКАН |
| № 803. Кишинэу, 28 марта 2017 г. | |
Утвержден
Постановлением Центральной
избирательной комиссии
№ 803 от 28 марта 2017 г.
План действий на 2017 год
Центра непрерывного образования в избирательной сфере
при Центральной избирательной комиссии (ЦНОИС)
Цель 1: Планирование и внутреннее управление |
|||
|
Задача A: Осуществление финансового управления |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Реализация процесса финансовой отчетности при обеспечении организации бухгалтерского учета, составления финансовых отчетов и их представления компетентным органам (ЦИК, Министерство финансов, Налоговая инспекция, ТКСС, НКСС, Национальное бюро статистики) | Составленные и представленные в срок отчеты | Директор/ Главный бухгалтер |
Ежемесячно/ Ежеквартально/ Ежегодно |
| Составление сметы доходов и расходов ЦНОИС на 2018 год, согласно нормативам и требованиям действующих законодательных актов | Составленная и представленная смета | Директор/ Главный бухгалтер |
Июнь |
| Мониторинг исполнения бюджета ЦНОИС | Выполненный в срок бюджет | Директор/ Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
| Подготовка необходимой документации для проведения законных процедур по государственным закупкам объектов и услуг | Количество проведенных процедур по закупкам Количество заключенных договоров |
Главный специалист-методист/ Директор/ Главный бухгалтер |
Постоянно, по мере необходимости |
| Обеспечение заключения и регистрации договоров о государственных закупках | Количество зарегистрированных договоров | Главный специалист-методист | Постоянно, по мере необходимости |
| Составление протоколов заседаний рабочей группы по вопросам государственных закупок и отчетов о проведении процесса закупок | Составленные протоколы и отчеты | Главный специалист-методист/ Главный бухгалтер |
Постоянно, по мере необходимости |
| Составление и хранение дела о государственной закупке, в соответствии с Положением о составлении и хранении дела о государственной закупке | Оформленное дело в день | Директор, главный бухгалтер, главный специалист-методист (юрист) | Постоянно, по мере необходимости |
|
Задача B: Составление отчетов и планов действий ЦНОИС |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Составление и утверждение годового плана действий ЦНОИС на 2017 год в соответствии со Стратегическим планом ЦНОИС на 2016-2018 гг. | План действий, утвержденный ЦИК | Директор/ Заместитель директора/ ЦИК |
I-ый квартал |
| Составление годового отчета о деятельности ЦНОИС за 2017 г. в соответствии со Стратегическим планом ЦНОИС на 2016-2018 гг. | Утвержденный ежегодный отчет | Директор/ Заместитель директора |
29 декабря 2017 г. |
Цель 2: Оказание услуг по обучению, различных и инновационных услуг, в области партиципативной демократии на национальном и международном уровне |
|||
|
Задача A: Совершенствование и консолидация существующих программ по обучению всех целевых групп |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Проведение всестороннего анализа собранных данных по целевым группам для оценки модулей обучения, разработанных ЦНОИС | Проведенный анализ по релевантным целевым группам Сформулированные рекомендации и предложения |
Методист | I-ый квартал |
| Улучшение текущей учебной программы и существующих материалов в соответствии с результатами анализа, с акцентом на неполные модули по обучению | Улучшенные программы и материалы по обучению | Заместитель директора Методист |
I-ый квартал |
|
Задача B: Расширение портфолио по подготовке новых программ по обучению особых групп общества |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Определение новых целевых групп и предусмотрение их в новой программе по обучению | Минимум 2 идентифицированные целевые группы | Методист | I-ый квартал |
| Составление новых программ по обучению, установление в них задач обучения в соответствии с выявленными проблемами и нуждами | Составленные программы по обучению для минимум 2 целевых групп | Заместитель директора Методист |
II-ой квартал |
|
Задача C: Реализация комплексной программы по обучению служащих избирательной сферы и других целевых групп |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Составление ежегодного плана по обучению идентифицированных целевых групп, предполагаемое охватывание, программы по обучению и своевременное планирование | Составленный и утвержденный ежегодный план по обучению | Заместитель директора | I-ый квартал |
| Обеспечение новыми программами по обучению новых целевых групп | Проведенное обучение минимум для 2 новых целевых групп | Координаторы/ инструкторы |
В течение года |
| Обучение и постоянное развитие профессиональных навыков служащих избирательной сферы, регистраторов, в том числе по внедрению гендерного аспекта в свою деятельность | Минимум 30% обученных служащих избирательной сферы за рубежом из необходимого числа (ставя акцент на процент женщин) Минимум 1000 обученных служащих |
Координаторы/ инструкторы |
Согласно ежегодному плану по обучению |
| Организация специальных курсов по обучению субъектов, вовлеченных в избирательный процесс (СМИ, НПО, политические партии, наблюдатели, т.д.), в частном порядке ставя акцент на вовлечение женщин в процесс по обучению | 100 обученных лиц, отобранных из целевых групп | Координаторы/ инструкторы |
В течение года |
|
Задача D: Подготовка и составление портфолио результатов обучения с необходимой информацией, которая будет представляться на национальном и международном уровнях |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Проведение исследования рынка для определения потенциальных международных рынков для возможности предоставления ЦНОИС курсов по обучению и консультационных продуктов | Проведенное исследование рынка Составленная стратегия маркетинга для международного рынка |
Директор | II-ой квартал |
| Разработка программы по обучению в избирательной сфере, по гражданскому воспитанию и по другим темам, определенным в ходе исследования рынка | Подготовленная программа по обучению | Заместитель директора | III-ий квартал |
| Установление стоимости всех услуг, предоставляемых ЦНОИС, и подготовка пакета услуг с указанием стоимости | Разработанный полный комплект услуг с указанием стоимости | Директор Главный бухгалтер |
III-ий квартал |
| Оказание ЦНОИС своих услуг национальным и международным бенефициарам | Количество проведенных обучающих семинаров Количество обученных лиц |
Координаторы/ инструкторы |
IV-ый квартал |
|
Задача E: Продвижение и улучшение платформы e-learning и постепенное повышение степени ее использования |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Разработка и совершенствование курсов по обучению на основании платформы e-learning | Разработанные и улучшенные обучающие модули на основании платформы e-learning | Ведущий специалист-методист | I-ый квартал |
| Продвижение платформы e-learning для побуждения к использованию курсов типа e-learning | Реализованные мероприятия по продвижению 1000 пользователей |
Ведущий специалист-методист | II-ой, IV-ый квартал |
|
Задача F: Усиление влияния курсов по подготовке служащих избирательной сферы и других заинтересованных сторон посредством улучшения положений Кодекса о выборах и других соответствующих нормативно-правовых актов |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Выявление пробелов и недостатков в избирательном законодательстве, формулирование предложений по внесению в нее изменений и их представление в ЦИК | Сформулированные рекомендации | Главный специалист-методист | II-ой квартал |
| Участие в проведении комплексного анализа нормативно-правовой базы, регулирующей избирательные споры и разработка совместно с Национальным институтом юстиции руководящих принципов и методологии в области разрешения избирательных споров в суде | Проведенный комплексный анализ Разработанные методологические принципы |
Заместитель директора Главный специалист-методист |
III-ий квартал |
Цель 3: Преобразование в базовый научно-исследовательский центр на национальном и международном уровнях |
|||
|
Задача A: Усовершенствование исследовательской базы, разработка политик на основе доказательств и процессов оценивания в ЦНОИС |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Разработка стандартизированной системы по сбору данных | Разработанная Инструкция о системе по сбору данных | Ведущий специалист-методист | IV-ый квартал |
| Улучшение обеспечения ИКТ для оперирования работы электронной библиотеки | Разработанная электронная библиотека | Ведущий специалист-методист/ Методист |
II-ой квартал |
| Разработка и внедрение эффективных механизмов для обеспечения включения лиц с ограниченными возможностями в избирательный процесс в соответствии с принципом гендерного равенства | Обучающие модули, адаптированные к потребностям лиц с ограниченными возможностями Проведенные мероприятия с участием в них лиц с ограниченными возможностями |
Ведущие специалисты-методисты/ Методист |
III-ий квартал |
|
Задача B: Установление прочных партнерских отношений с национальными и международными учреждениями |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Установление прочных партнерских отношений с национальными и международными учреждениями | Заключенные соглашения о сотрудничестве | Директор Заместитель директора |
IV-ый квартал |
| Разработка портфолио программ/проектов, которые будут финансироваться зарубежными кредиторами | Портфолио программ и проектов, которые могут быть финансированы международными донорскими организациями | Директор Заместитель директора Главный бухгалтер |
II-ой квартал |
Цель 4: Развитие ЦНОИС в качестве признанного бренда и повышение уровня осведомленности общественности о партиципативной демократии |
|||
|
Задача A: Повышение степени осведомленности служащих избирательной сферы и других групп, вовлеченных в избирательный процесс, и повышение прозрачности деятельности руководства избирательных органов |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Проведение исследования по выявлению интересов, отношения, мнений и предпочтений различных групп избирателей (молодежь, женщины, лица с ограниченными возможностями, группы меньшинств, СМИ, граждане из диаспоры и т.д.) | Разработанная методология исследования Подготовленное социологическое исследование |
Ведущий специалист-методист | II-ой квартал |
| Организация информационно-просветительских кампаний для различных целевых групп избирателей во всех районах страны (молодежь, женщины, лица с ограниченными возможностями, группы меньшинств, граждане из диаспоры и т.д.) | Составленный план информационной кампании на период вне выборов Проведенная кампания по информированию с учетом гендерного аспекта |
Ведущий специалист-методист | IV-ый квартал |
|
Задача B: Развитие и поддержание отношений со служащими избирательной сферы, служащими органов местного публичного управления, инструкторов и партнеров посредством специально разработанных методов по коммуникации |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Разработка плана коммуникации, предусматривающего служащих избирательной сферы, служащих органов местного публичного управления, инструкторов и партнеров | План коммуникации, детально разработанный в соответствии с Коммуникационной стратегией | Ведущий специалист-методист | I-ый квартал |
|
Задача C: Усиление функции по коммуникации ЦНОИС и улучшение идентичности бренда |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Укрепление и повышение использования социальных сетей и контента веб-сайтов на трех языках | Постоянно обновляемая на 3 языках официальная веб-страница Количество проставленных лайков («Мне нравится») на Facebook Повышенное на 20% количество посетителей |
Ведущий специалист-методист | II-ой, IV-ый квартал |
Цель 5: Привлечение и удержание профессиональной команды |
|||
|
Задача A: Консолидация и повышение институционального потенциала ЦНОИС |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Консолидация потенциала ЦНОИС путем набора персонала | Количество созданных должностных мест Количество зачисленного персонала |
Директор Главный специалист-методист |
IV-ый квартал |
| Разработка годового плана по повышению квалификации персонала | Разработанный и утвержденный годовой план | Главный специалист-методист Директор |
I-ый квартал |
| Разработка курса по обучению новозачисленного персонала | Разработанный курс по обучению Разработанное пособие для зачисленного персонала |
Заместитель директора Главный специалист-методист |
III-ий квартал |
|
Задача B: Формирование устойчивой сети мотивированных квалифицированных профессионалов, способных эффективно осуществлять программы по обучению |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Улучшение процесса по набору и отбору инструкторов | Разработанное Положение об инструкторе | Главный специалист-методист Заместитель директора |
II-ой квартал |
| Разработка программы по аккредитации инструкторов | Функциональная внедренная программа по аккредитации | Главный специалист-методист Заместитель директора |
II-ой квартал |
| Разработка плана по профессиональному развитию инструкторов | Разработанный план по профессиональному развитию инструкторов | Главный специалист-методист Заместитель директора |
II-ой квартал |
| Усиление и увеличение команды профессиональных инструкторов | База данных квалифицированных инструкторов, пополненная 20 лицами | Главный специалист-методист Заместитель директора |
IV-ый квартал |
|
Задача C: Повышение финансовой стабильности путем сбора средств и самофинансирования |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Разработка программы по сбору фондов | Разработка программы по сбору фондов Повышение поддержки доноров на 10% каждый год |
Директор/ Главный бухгалтер |
IV-ый квартал |
|
Задача D: Укрепление положения ЦНОИС на национальном, региональном и международном уровнях |
|||
| Мероприятия | Показатели результативности | Ответственные исполнители |
Предельный срок исполнения |
| Разработка ежегодного плана по участию на конференциях, других мероприятиях и миссиях по наблюдению на национальном и международном уровнях | Разработанный ежегодный план Продвижение роли ЦНОИС путем участия минимум 3 раза на различных мероприятиях Участие на минимум 5 мероприятиях |
Директор Все сотрудники ЦНОИС |
II-ой квартал |
| Разработка ежегодного плана по организации ЦНОИС совместно с ЦИК национальных/международных конференций/мероприятий | Разработанный ежегодный план 2 мероприятия, проведенные ЦНОИС |
Ведущий специалист-методист/ Директор |
II-ой квартал |