Приказ N 129 от 02.10.2023 об утверждении Положения о порядке организации и проведения конкурса по отбору кандидатов на должность директора государственного учреждения "Центр консультирования в области сельского хозяйства и сельской местности"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

П Р И К А З

об утверждении Положения о порядке организации и проведения конкурса

по отбору кандидатов на должность директора государственного

учреждения "Центр консультирования в области

сельского хозяйства и сельской местности"

№ 129  от  02.10.2023

 (в силу 10.11.2023) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 379-382 ст. 947 от 10.10.2023

* * *

На основании лит. а) ч.(2) статьи 11 Закона о неподкупности № 82/2017 (Официальный монитор Республики Молдова, 2017 г., № 229-243, ст.360) и п.18 Положения государственного учреждения "Центр консультирования в области сельского хозяйства и сельской местности", утвержденного Постановлением Правительства № 538/2023 (Официальный монитор Республики Молдова, 2023 г., № 287-290, ст.671),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

а) Положение о порядке организации и проведения конкурса по отбору кандидатов на должность директора государственного учреждения "Центр консультирования в области сельского хозяйства и сельской местности", находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности, согласно приложению № 1;

b) Номинальный состав Конкурсной комиссии по отбору кандидатов на должность директора государственного учреждения "Центр консультирования в области сельского хозяйства и сельской местности", согласно приложению № 2;

2. В случае отстранения от должности членство в конкурсной комиссии прекращается по праву. Лица, назначенные на освободившиеся должности, входят в состав конкурсной комиссии без вынесения нового приказа.

3. Настоящий приказ опубликовать в Официальном мониторе Республики Молдова.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на генерального секретаря Министерства г-на Серджиу ГЕРЧИУ.

Приложение № 1

к Приказу Министерства

№ 129 от 2.10.2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке организации и проведения конкурса по отбору кандидатов на должность

директора государственного учреждения "Центр консультирования в области

сельского хозяйства и сельской местности", находящегося в ведении

Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации и проведения конкурса по отбору кандидатов на должность директора государственного учреждения "Центр консультирования в области сельского хозяйства и сельской местности" (далее - Центр), находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности (далее - Министерство).

2. Настоящее Положение устанавливает:

а) порядок организации и проведения конкурса по отбору кандидатов на должность директора государственного учреждения "Центр консультирования в области сельского хозяйства и сельской местности";

b) условия участия в конкурсе;

c) порядок формирования, состав и компетенция конкурсной комиссии.

3. Порядок организации и проведения конкурса основывается на следующих принципах:

1) открытое соревнование путем обеспечения свободного участия в конкурсе для любого лица, отвечающего установленным условиям участия;

2) отбор по заслугам и профессиональной неподкупности путем отбора на основании полученных результатов наиболее компетентных лиц и запроса справки о профессиональной неподкупности, информации о неразрешенных ситуациях несовместимости, о конфликтах интересов, за которые назначены санкции;

3) обеспечение транспарентности путем предоставления информации о конкурсе всем заинтересованным лицам;

4) равное отношение путем недискриминационного применения объективных и четко определенных критериев отбора таким образом, чтобы все лица имели равные возможности.

II. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРСА

4. Отбор кандидатов на должность директора осуществляется на основе публичного конкурса, организуемого Конкурсной комиссией по отбору кандидатов на должность директора Центра (далее - Комиссия) на условиях, установленных в настоящем Положении.

5. Информация о конкурсе публикуется на сайте Министерства и в социальных сетях не позднее чем за 30 дней до окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе.

6. Информация о конкурсе включает:

а) наименование и местонахождение государственного органа, организующего конкурс;

b) наименование должности, для которой проводится конкурс;

c) условия участия в конкурсе;

d) документы, которые необходимо представить;

e) крайний срок подачи документов;

f) способ подачи документов;

g) номер телефона, электронный и почтовый адрес лица, ответственного за предоставление дополнительной информации и прием документов;

h) адрес веб-страницы, на которой опубликовано настоящее Положение.

7. В условиях участия в конкурсе указаны основные условия подачи заявки на должность директора.

III. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

8. На должность директора может претендовать лицо, отвечающее следующим основным условиям:

а) имеет гражданство Республики Молдова;

b) обладает полной дееспособностью;

c) владеет румынским и английским языками;

d) имеет степень лиценциата или приравненный к ней диплом о высшем образовании в сельскохозяйственной, экономической или юридической области;

е) не имеет судимостей;

f) не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве основного или дополнительного наказания вследствие окончательного приговора суда, которым установлен этот запрет;

g) не имеет запрета на занятие должности руководителя публичного учреждения, вытекающего из окончательного констатирующего акта Национального органа по неподкупности.

9. Кандидаты в срок, указанный в информации об условиях конкурса, представляют лично, по почте или электронной почте, дело для участия в конкурсе, содержащее:

а) заявку на участие в конкурсе согласно образцу приложения № 1;

b) резюме (CV) согласно образцу Europass;

с) концепция институционального развития, отражающая видение кандидата в отношении приоритетов и основных направлений развития государственного учреждения и не превышающая 4 страниц;

d) копия удостоверения личности;

е) копии дипломов об образовании;

f) документы, подтверждающие профессиональный опыт;

g) справка об отсутствии судимости;

h) справка о неподкупности, выданная на основании лит. i) ч.(3) ст.7 Закона о Национальном органе по неподкупности.

10. Копии представленных документов могут быть легализованы нотариально или предъявлены вместе с оригиналами документов для установления их подлинности.

11. В случае подачи заявки на участие по почте или электронной почте, положения п.10 применяются на дату собеседования, под риском недопуска к конкурсу.

12. Заявка на участие, поданная после установленного срока, отклоняется.

IV. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

13. Комиссия изучает дела кандидатов и принимает решение об их допуске к конкурсу. Секретарь Комиссии размещает список кандидатов, допущенных к конкурсу, на веб-странице Министерства.

14. Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если:

а) подал заявку на участие в конкурсе по истечении срока подачи документов и не потребовал повторной подачи в установленный срок либо причины повторной подачи не обоснованы;

b) не соответствует условиям участия в конкурсе;

с) не представил необходимые документы для участия в конкурсе в установленный Комиссией срок.

15. Оценка проводится на основании документов, приложенных к заявке, и собеседования с применением следующих критериев:

a) образование и обучение;

b) профессиональный опыт;

c) концепция институционального развития;

d) индивидуальные профессиональные компетенции;

e) другие компетенции

16. Комиссия запрашивает у Национального центра по борьбе с коррупцией справку о профессиональной неподкупности кандидатов, допущенных к конкурсу.

17. После определения кандидатов, допущенных к конкурсу, Комиссия оценивает резюме (CV) каждого кандидата. Оценка резюме (CV) осуществляется путем сопоставления данных из резюме (CV), в том числе подтверждающих документов, по критериям оценки, внесенным в карточку оценивания, образец которой указан в приложении № 2. Секретарь вносит в карточку оценивания баллы, выставленные членами Комиссии по каждому критерию оценивания. Итоговый балл получается путем суммирования (сложения) баллов, выставленных членами Комиссии по каждому критерию оценивания. Это вносится секретарем в карточку оценивания резюме (CV) и протокол.

18. По завершении оценивания резюме (CV) кандидаты приглашаются на собеседование.

19. Оценка кандидата по результатам собеседования производится на основе:

а) концепции институционального развития;

b) мотивации на вступление в должность;

c) управленческой (менеджерской) компетентности;

d) профессионального опыт и компетентности;

e) аналитического/ критического мышления;

f) ясного и логичного изъяснения;

g) профессиональных и личных качеств;

h) профессиональной этики и надлежащей (добросовестной) репутации.

20. Комиссия устанавливает дату, время и место проведения собеседования, информация, которая не позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения собеседования размещается на сайте Министерства. В то же время кандидаты лично уведомляются секретарем Комиссии о дате, времени и месте проведения собеседования по электронной почте/ телефону.

21. Кандидаты проходят собеседование в порядке подачи заявок на участие в конкурсе.

22. Комиссия предоставляет каждому кандидату равное время для представления своей концепции институционального развития и видения будущей деятельности в качестве директора, а также для ответов на вопросы членов Комиссии.

23. В рамках собеседования не задаются вопросы, касающиеся политических взглядов, религии, этнической принадлежности, пола, финансового положения, социального происхождения или других вопросов, которые можно считать дискриминирующими.

24. Производится аудио- и видеозапись собеседования. Запись собеседования приобщается к протоколу заседания и хранится не менее одного года со дня завершения конкурса.

25. По проведении собеседований со всеми кандидатами Комиссия собирается на закрытое заседание для оценки кандидатов.

26. Оценка ответов на собеседовании производится каждым членом Конкурсной комиссии на основании индивидуальных карточек оценивания кандидатов по системе баллов от 0 до 10. Итоговой оценкой за собеседование считается среднее арифметическое баллов, данных членами Конкурсной комиссии, приложение № 3.

27. Итоговый балл, присуждаемый в конкурсе, будет рассчитываться с одним десятичным знаком без округления, как сумма баллов, накопленных за резюме (CV), и среднего арифметического балла за собеседование. Для этого на основании индивидуальных карточек оценивания кандидата на собеседовании, собранных от каждого члена Комиссии, и карточек оценивания резюме (CV) секретарь заполняет интегрированную карточку оценивания кандидата, образец которой указан в приложении № 4.

28. На основании интегрированной карточки оценивания секретарь составляет синтетическую карточку с итоговым баллом, присуждаемым в рамках конкурса кандидатов, образец которой указан в приложении № 5. Список кандидатов располагается в порядке убывания в зависимости от полученных баллов.

29. Прошедшими конкурс считаются кандидаты, получившие высшую итоговую оценку, но не менее 11 баллов.

30. В случае если два кандидата набрали равное количество баллов, критерием равенства являются оценки, полученные на собеседовании.

31. Результаты конкурса вносятся в протокол.

32. Результаты конкурса публикуются на веб-странице Министерства.

33. Конкурс продлевается в случае если:

1) в установленный срок не подано заявок на участие;

2) на участие подал заявку только один кандидат;

3) к конкурсу может быть допущен только один кандидат;

4) ни один кандидат не набрал минимального проходного балла конкурса;

5) кандидат, признанный победителем, отказался от приема на работу и нет другого кандидата, прошедшего конкурс.

34. Продление конкурса осуществляется путем изменения срока подачи заявок на участие, с соблюдением условий, установленных в п.7.

35. Если после продления конкурса был допущен лишь один кандидат, конкурс проводится в порядке, установленном настоящим Положением.

V. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

36. Комиссия обладает следующими полномочиями:

1) устанавливает особые условия отбора кандидатов;

2) утверждает текст объявления о конкурсе;

3) проверяет соответствие кандидатов конкурсным требованиям;

4) обеспечивает проведение собеседования;

5) выбирает кандидата на должность директора и вносит министру предложение о его назначении на должность.

37. Председатель Комиссии осуществляет следующие полномочия:

1) руководит деятельностью Комиссии;

2) устанавливает дату, место и время созыва заседаний Комиссии;

3) председательствует на заседаниях Комиссии;

4) подписывает протоколы заседаний и постановления Комиссии;

5) осуществляет иные обязанности в соответствии с настоящим Положением.

38. Члены Комиссии по отбору имеют следующие права:

1) знакомиться с материалами, представленными на рассмотрение Комиссии, и участвовать в их рассмотрении;

2) излагать свои доводы;

3) предлагать для рассмотрения на заседании вопросы, относящиеся к компетенции Комиссии;

4) участвовать в принятии постановлений голосованием и выражать, в зависимости от обстоятельств, свое отдельное мнение;

5) пользоваться другими правами, предусмотренными настоящим Положением.

39. Члены Комиссии обязаны:

1) осуществлять свои обязанности в соответствии с настоящим Положением;

2) участвовать в заседаниях Комиссии;

3) обеспечивать конфиденциальность и безопасность персональных данных, которые стали известны им как члену Комиссии;

40. Секретарь Комиссии обладает следующими полномочиями:

1) готовит необходимые документы и обеспечивает техническую поддержку для проведения заседаний Комиссии;

2) информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, а также о повестке дня;

3) составляет протоколы заседаний Комиссии.

41. Секретарь Комиссии является должностным лицом подразделения человеческих ресурсов Министерства.

42. Заседания Комиссии являются правомочными, если в них участвуют не менее 2/3 членов Комиссии.

43. Комиссия принимает решения большинством голосов присутствующих на заседании членов.

44. Номинальный состав Комиссии утверждается приказом министра.

45. Деятельность члена Комиссии не оплачивается.

VI. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ

46. Трудовые отношения с назначенным директором устанавливаются индивидуальным трудовым договором, заключаемым с Министерством сельского хозяйства и пищевой промышленности.

47. В случае если назначенный директор не принимает положения индивидуального трудового договора, считается, что он отказался от приема на работу, а Комиссия назначает победителем следующего кандидата, набравшего наибольшее количество баллов.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

48. Расходы по организации и проведению конкурса (публикация объявления, информации об условиях проведения конкурса, размножение анкет участника конкурса, почтовые услуги и т.д.) несет Министерство.

49. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, использование средств связи, заверение копий документов и т.д.) несут участники конкурса.

50. Споры в отношении конкурса разрешаются в соответствии с трудовым законодательством.

Приложение № 2

к Приказу министерства

№ 129 от 2.10.2023 г.

КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

по отбору кандидатов на должность директора Центра

1. Владимир Боля, министр – Председатель;

2. Серджиу Герчиу, генеральный секретарь Министерства – член комиссии;

2¹. Александра Шиян, госсекретарь, член;

3. Василий Доготарь - временно исполняющий обязанности начальника, Юридическое управление – член комиссии;

4. Надежда Кристя, начальник, Служба управления человеческими ресурсами – член комиссии;

5. Родика Решитка - начальник, Служба политик консультирования в области сельского хозяйства – член комиссии;

6. Ана Григораш, главный консультант, Служба управления человеческими ресурсами – секретарь комиссии.

Замещающие члены:

1. Кристина Руснак, главный консультант, Служба политик консультирования в области сельского хозяйства;

2. Моисей Лепэдату, главный консультант, Юридический отдел.

[Приложение N 2 дополнено Приказом Министерства сельского хозяйства и пищевой промышленности N 131 от 22.08.2024, в силу 29.08.2024]