Ordin nr.129 din 02.10.2023 cu privire la aprobarea Regulamentului privind modul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director al Instituţiei Publice "Centrul de Consiliere Agricolă şi Rurală"

MINISTERUL  AGRICULTURII
ŞI INDUSTRIEI ALIMENTARE

O R D I N

cu privire  la aprobarea  Regulamentului privind  modul de

organizare şi desfăşurare a concursului pentru selectarea

candidaţilor la funcţia de director al Instituţiei Publice

"Centrul de Consiliere Agricolă şi Rurală"

nr. 129  din  02.10.2023

 (în vigoare 10.11.2023) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 379-382 art. 947 din 10.10.2023

* * *

În temeiul articolului 11 alineatul (2) litera a) din Legea integrităţii nr.82/2017 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.229-243, art.360) şi punctului 18 din Regulamentul Instituţiei Publice Centrul de Consiliere Agricolă şi Rurală, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.538/2023 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2023, nr.287-290, art.671),

ORDON:

1. Se aprobă:

a) Regulamentul privind modul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director al Instituţiei Publice "Centrul de Consiliere Agricolă şi Rurală" din sfera de competenţă a Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare, conform anexei nr.1;

b) Componenţa nominală a Comisiei de concurs pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director a Instituţiei Publice "Centrul de Consiliere Agricolă şi Rurală", conform anexei nr.2;

2. În caz de eliberare din funcţie, calitatea de membru al Comisiei de concurs încetează de drept. Persoanele numite în funcţiile devenite vacante dobândesc calitatea de membru al Comisiei de concurs, fără emiterea unui nou ordin.

3. Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

4. Controlul asupra executării prezentului ordin se pune în sarcina secretarului general al ministerului Sergiu Gherciu.

Anexa nr.1

la Ordinul ministerului

nr.129 din 02.10.2023

REGULAMENT

privind modul de organizare şi desfăşurare a concursului

pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director al Instituţiei

 Publice "Centrul  de Consiliere  Agricolă şi Rurală" din sfera de

competenţă a Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezentul Regulament stabileşte modul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director al Instituţiei Publice "Centrul de Consiliere Agricolă şi Rurală" (în continuare - Centru), din sfera de competenţă a Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare (în continuare – Minister).

2. Prezentul Regulament stabileşte:

a) modul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director al Instituţiei Publice "Centrul de Consiliere Agricolă şi Rurală";

b) condiţiile de participare la concurs;

c) modul de constituire, componenţa şi competenţa comisiei de concurs.

3. Procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se bazează pe următoarele principii:

1) competiţie deschisă, prin asigurarea accesului liber la concurs al oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile de participare stabilite;

2) alegerea după merit şi integritate profesională, prin selectarea, în baza rezultatelor obţinute, a celor mai competente persoane şi prin solicitarea certificatului de cazier privind integritatea profesională, a informaţiei privind stările de incompatibilitate nesoluţionate, privind conflictele de interese sancţionate;

3) asigurarea transparenţei, prin punerea la dispoziţia tuturor celor interesaţi a informaţiilor cu privire la concurs;

4) tratamentul egal, prin aplicarea în mod nediscriminatoriu a unor criterii de selectare obiective şi clar definite, astfel încît orice candidat să aibă şanse egale.

II. MODUL DE ORGANIZARE A CONCURSULUI

4. Selectarea candidaţilor la funcţia de director se efectuează pe bază de concurs public organizat de Comisia de concurs pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director al Centrului (în continuare – Comisie) potrivit condiţiilor stabilite în prezentul Regulament.

5. Informaţia despre concurs se publică pe pagina web a Ministerului şi în reţelele de socializare cu cel puţin 30 de zile înainte de data-limită pentru depunerea cererilor de participare la concurs.

6. Informaţia despre concurs cuprinde:

a) denumirea şi sediul autorităţii publice organizatoare a concursului;

b) denumirea funcţiei pentru care se organizează concursul;

c) condiţiile de participare la concurs;

d) documentele ce urmează a fi prezentate;

e) data-limită de depunere a documentelor;

f) modalitatea de depunere a documentelor;

g) numărul de telefon, adresa electronică şi poştală a persoanei responsabilă de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea documentelor;

h) adresa paginii web pe care este publicat prezentul Regulament.

7. În condiţiile de participare la concurs se indică condiţiile de bază pentru a candida la funcţia de director.

III. CONDIŢIILE DE PARTICIPARE LA CONCURS

8. Pentru funcţia de director poate candida persoana care îndeplineşte următoarele condiţii de bază:

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;

b) are capacitate deplină de exerciţiu;

c) posedă limba română şi engleză;

d) are studii superioare de licenţă sau echivalente în domeniul agricol, economic sau juridic;

e) nu are antecedente penale;

f) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinţei judecătoreşti definitive prin care s-a dispus această interdicţie;

g) nu are interdicţie de a ocupa funcţia de conducător al instituţiilor publice aplicată prin act de constatare definitiv al Autorităţii Naţionale de Integritate.

9. Candidaţii, în termenul indicat în informaţia privind condiţiile de desfăşurare ale concursului, depun personal, prin poştă sau e-mail, dosarul de participare la concurs, care conţine:

a) cererea de participare la concurs, conform modelului din anexa nr.1;

b) curriculumul vitae (CV), conform modelului Europass;

c) conceptul de dezvoltare instituţională, care reflectă viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale instituţiei publice şi nu va depăşi 4 pagini;

d) copia buletinului de identitate;

e) copia diplomelor de studii;

f) documentele ce atestă experienţa profesională;

g) cazierul judiciar;

h) certificatul de integritate, eliberat în temeiul art.7 alin.(3) lit.i) din Legea cu privire la Autoritatea Naţională de Integritate.

10. Copiile documentelor prezentate pot fi legalizate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a stabili autenticitatea acestora.

11. În situaţia în care cererea de participare se depune prin poştă sau e-mail, prevederile pct.10 se aplică la data desfăşurării interviului, sub sancţiunea neadmiterii la concurs.

12. Cererea de participare depusă după data-limită se respinge.

IV. DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

13. Comisia examinează dosarele candidaţilor şi ia decizia cu privire la admiterea lor la concurs. Secretarul Comisiei plasează lista candidaţilor admişi la concurs pe pagina web a Ministerului.

14. Candidatul nu este admis la concurs în cazul în care:

a) a depus cererea de participare la concurs după expirarea termenului pentru depunerea documentelor şi nu a solicitat repunerea în termen, sau motivele de repunere nu sunt justificate;

b) nu întruneşte condiţiile de participare la concurs;

c) nu a prezentat documentele necesare pentru participare la concurs în termenul stabilit de Comisie.

15. Evaluarea se efectuează în baza actelor anexate la cerere şi a interviului, aplicând următoarelor criterii:

a) educaţie şi formare;

b) experienţa profesională;

c) conceptul de dezvoltare instituţională;

d) competenţe profesionale individuale;

e) alte competenţe.

16. Comisia solicită Centrului Naţional Anticorupţie certificatul de cazier privind integritatea profesională a candidaţilor admişi la concurs.

17. După stabilirea candidaţilor care sunt admişi la concurs, comisia evaluează curriculum vitae al fiecărui candidat. Evaluarea curriculum vitae se realizează prin contrapunerea datelor din curriculum vitae, inclusiv a documentelor confirmative, la criteriile de evaluare inserate în fişa de evaluare a cărei model este specificat în anexa nr.2. Secretarul consemnează în fişa de evaluare punctele oferite de membrii comisiei pentru fiecare criteriu de evaluare. Punctajul final se obţine prin însumarea (adunarea) punctelor oferite de membrii comisiei pentru fiecare criteriu de evaluare. Acesta se consemnează de secretar în fişa de evaluare a curriculum vitae şi în procesul-verbal.

18. După finalizarea evaluării curriculum vitae, candidaţii sunt invitaţi la interviu.

19. Aprecierea prestaţiei candidatului la interviu se realizează prin evaluarea:

a) conceptului de dezvoltare instituţională;

b) motivaţiei de accedere în funcţie;

c) competenţei manageriale;

d) experienţei şi competenţei profesionale;

e) gândirii analitice/critice;

f) exprimării clare şi logice;

g) calităţilor profesionale şi personale;

h) eticii profesionale şi bunei reputaţii.

20. Comisia stabileşte data, ora şi locul desfăşurării interviului, informaţie care, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data desfăşurării interviului, se plasează pe pagina web a Ministerului. Concomitent, candidaţii sunt anunţaţi personal de către secretarul Comisiei despre data, ora şi locul interviului prin e-mail /telefon.

21. Candidaţii sunt intervievaţi în ordinea depunerii cererilor de participare la concurs.

22. Comisia acordă timp egal fiecărui candidat pentru a-şi prezenta conceptul de dezvoltare instituţională şi viziunea asupra viitoarei activităţi în calitate de director şi pentru a răspunde la întrebările membrilor Comisiei.

23. În cadrul interviului nu se adresează întrebări referitoare la opiniile politice, religie, etnie, sex, stare materială, origine socială sau alte întrebări care pot fi considerate discriminatorii.

24. Interviul se înregistrează audio sau video. Înregistrarea interviului se anexează la procesul-verbal al şedinţei şi se păstrează cel puţin un an de la data finalizării concursului.

25. După intervievarea tuturor candidaţilor, Comisia se întruneşte în şedinţă închisă pentru a evalua candidaţii.

26. Aprecierea răspunsurilor la interviu se face de fiecare membru al comisiei de concurs pe baza fişelor individuale de evaluare a candidaţilor, prin sistemul de puncte de la 0 la 10. Media aritmetică a punctelor acordate de membrii comisiei de concurs se consideră nota finală pentru interviu, anexa nr.3

27. Punctajul final acordat la concurs se va calcula cu o zecimală, fără rotunjire, ca sumă a punctajului acumulat pentru curriculum vitae şi a mediei aritmetice a punctajului pentru interviul. Pentru aceasta, pe baza fişelor individuale de evaluare a candidaţilor la interviu, colectate de la fiecare membru al comisiei şi a fişei de evaluare a curriculum vitae, secretarul va completa fişa de evaluare integrată a candidatului al cărei model este specificat în anexa nr.4.

28. Pe baza fişei de evaluare integrate, secretarul întocmeşte fişa sintetică cu punctajul final obţinut la concurs de candidaţi al cărei model este specificat în anexa nr.5. Lista candidaţilor se aranjează în ordine descrescătoare, în funcţie de punctajul obţinut.

29. Se consideră că au promovat concursul candidaţii care au obţinut cea mai mare notă finală, dar nu mai puţin de 11 puncte.

30. În cazul în care doi candidaţi au acumulat acelaşi număr de puncte, criterii de departajare sunt notele acumulate la interviu.

31. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal.

32. Rezultatele concursului se publică pe pagina web a Ministerului.

33. Concursul se prelungeşte în cazul în care:

1) nu au fost depuse cereri de participare în termenul stabilit;

2) a depus cerere de participare doar un singur candidat;

3) la concurs poate fi admis doar un singur candidat;

4) niciun candidat nu a obţinut nota minimă de promovare a concursului;

5) candidatul desemnat învingător a refuzat angajarea şi nu există un alt candidat care a promovat concursul.

34. Prelungirea concursului se realizează prin modificarea datei-limită de depunere a cererilor de participare, cu respectarea condiţiilor stabilite în pct.7.

35. Dacă, după prelungirea concursului, a fost admis un singur candidat, concursul se desfăşoară conform procedurii stabilite de prezentul Regulament.

V. COMISIA DE CONCURS

36. Comisia are următoarele atribuţii:

1) stabileşte condiţiile speciale de eligibilitate faţă de candidaţi;

2) aprobă textul anunţului despre concurs;

3) verifică îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de eligibilitate;

4) asigură desfăşurarea interviului;

5) selectează candidatul la funcţia de director şi înaintează ministrului propunerea privind numirea acestuia în funcţie.

37. Preşedintele Comisiei exercită următoarele atribuţii:

1) conduce activitatea Comisiei;

2) stabileşte data, locul şi ora convocării şedinţelor Comisiei;

3) prezidează şedinţele Comisiei;

4) semnează procesele-verbale ale şedinţelor şi hotărârile Comisiei;

5) exercită alte atribuţii în conformitate cu prezentul Regulament.

38. Membrii Comisiei au următoarele drepturi:

1) să ia cunoştinţă de materialele prezentate Comisiei spre examinare şi să participe la examinarea acestora;

2) să îşi expună argumentele;

3) să propună spre examinare în şedinţă probleme ce ţin de competenţa Comisiei;

4) să participe la adoptarea de hotărâri prin vot şi să îşi expună, după caz, opinia separată;

5) să beneficieze de alte drepturi în condiţiile prezentului Regulament.

39. Membrii Comisiei sunt obligaţi:

1) să îşi exercite atribuţiile în conformitate cu prezentul Regulament;

2) să participe la şedinţele Comisiei;

3) să asigure confidenţialitatea şi securitatea datelor cu caracter personal care le-au devenit cunoscute în calitate de membru al Comisiei;

40. Secretarul Comisiei are următoarele atribuţii:

1) pregăteşte documentele necesare şi asigură suportul tehnic pentru desfăşurarea şedinţelor Comisiei;

2) informează membrii Comisiei despre data, ora şi locul şedinţei, precum şi despre ordinea de zi;

3) întocmeşte procesele-verbale ale şedinţelor Comisiei.

41. Secretarul Comisiei este un funcţionar al subdiviziunii resurse umane a Ministerului.

42. Şedinţele comisiei sunt deliberative dacă la ele participă cel puţin 2/3 din membrii desemnaţi.

43. Comisia adoptă hotărâri cu votul majorităţii membrilor prezenţi la şedinţă.

44. Componenţa nominală a Comisiei se aprobă prin ordin al ministrului.

45. Activitatea în calitate de membru al Comisiei nu este remunerată.

VI. NUMIREA ÎN FUNCŢIE

46. Raporturile de muncă cu directorul desemnat se stabilesc prin contractul individual de muncă încheiat cu Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare.

47. În cazul în care directorul desemnat nu acceptă clauzele contractului individual de muncă, se consideră că acesta a refuzat angajarea, iar Comisia desemnează învingător următorul candidat care a acumulat cele mai multe puncte.

VII. DISPOZIŢII FINALE

48. Cheltuielile pentru organizarea şi desfăşurarea concursului (publicarea anunţului, a informaţiei privind condiţiile de desfăşurare a concursului, multiplicarea formularelor de participare, serviciile poştale etc.) sunt suportate de Minister.

49. Cheltuielile pentru participarea la concurs (deplasarea la locul de desfăşurare a concursului, cazarea, utilizarea mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) sunt suportate de participanţii la concurs.

50. Litigiile cu privire la concurs se soluţionează în conformitate cu legislaţia muncii.

Anexa nr.2

la Ordinul ministerului

nr.129 din 02.10.2023

COMISIA DE CONCURS

pentru selectarea candidaţilor la funcţia de director al Centrului

1. Vladimir Bolea, ministru – preşedinte

2. Sergiu Gherciu, secretar general al ministerului – membru

2¹. Alexandra Şian, secretară de stat – membru

3. Vasilii Dogotari, şef interimar, Direcţia juridică – membru

4. Nadejda Cristea, şef, Serviciul management resurse umane – membru

5. Rodica Reşitca, şef, Serviciul politici de consultanţă în agricultură - membru

6. Ana Grigoraş, consultant principal, Serviciul management resurse umane – secretarul comisiei

Membri suplianţi:

1. Cristina Rusnac, consultant principal, Serviciul politici de consultanţă în agricultură

2. Moisei Lepădatu, consultant principal, Direcţia juridică

[Anexa nr.2 completată prin Ordinul Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare nr.131 din 22.08.2024, în vigoare 29.08.2024]