Приказ N 245 от 16.03.2022 об утверждении Положения о найме руководителей подразделений государственных поставщиков медицинских услуг на конкурсной основе
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
П Р И К А З
об утверждении Положения о найме руководителей
подразделений государственных поставщиков
медицинских услуг на конкурсной основе
№ 245 от 16.03.2022
(в силу 01.05.2022)
Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 88-95 ст. 342 от 01.04.2022
* * *
В соответствии с положениями ст.56 Трудового кодекса Республики Молдова, в целях регулирования процедуры приема на работу, отбора кандидатов на должность руководителя подразделения и равного доступа к вакансиям, на основании правил Положения об организации и функционировании Министерства здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства № 148/2021,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о найме руководителей подразделений государственных поставщиков медицинских услуг на конкурсной основе (приложение).
2. Руководителям государственных поставщиков медицинских услуг обеспечить:
1) проведение конкурса исключительно в соответствии с требованиями Положения, утвержденного настоящим приказом;
2) организацию обучения персонала отдела кадров для проведения мероприятий, связанных с конкурсом;
3) размещение вакантных мест на веб-странице учреждения и других информационных ресурсах.
3. Управлению менеджмента медицинского персонала:
1) следить за соблюдением правил настоящего Положения при трудоустройстве руководителей подразделений государственных поставщиков медицинских услуг;
2) оказать методическую помощь государственным поставщикам медицинских услуг в применении утвержденного Положения.
4. Опубликовать настоящий приказ в Официальном мониторе Республики Молдова.
5. Признать утратившим силу Приказ Министерства здравоохранения № 139 пар.3 от 15.10.2015 г. "Об утверждении Положения о найме медицинского персонала системы здравоохранения на конкурсной основе".
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на государственного секретаря г-жу Зинаиду БЕЗВЕРХНИ.
| МИНИСТР | Ала НЕМЕРЕНКО |
| № 245. Кишинэу, 16 марта 2022 г. | |
Приложение
к Приказу Министерства здравоохранения
№ 245 от 16 марта 2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о найме руководителей подразделений государственных
поставщиков медицинских услуг на конкурсной основе
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о найме руководителей подразделений государственных поставщиков медицинских услуг на конкурсной основе (далее – Положение) разработано в соответствии со ст.56 Трудового кодекса № 154-XV от 28.03.2003 г., Законом об охране здоровья № 411 от 28.03.1995 г., и направлено на обеспечение равного доступа кандидатов к должностям руководителей подразделений с учетом характеристики должности и профессиональной компетентности кандидатов.
2. Принципы, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на государственных поставщиков медицинских услуг в процессе набора, отбора и трудоустройства руководителей подразделений.
3. Набор, отбор и трудоустройство руководителей подразделений организуются и проводятся на основании следующих принципов:
открытая конкуренция – обеспечение свободного и равного доступа всем кандидатам, которые соответствуют установленным условиям;
транспарентность – полное информирование о вакансиях и условиях трудоустройства, предоставляя информацию об организации и проведении конкурса всем заинтересованным сторонам;
объективность – создание равных условий кандидатам на вакантную должность;
меритократия – отбор на основе полученных результатов по заслугам наиболее компетентных лиц.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНКУРСА
4. Занятие свободной или временно свободной должности руководителя подразделения (начальник департамента, отделения, лаборатории) государственных поставщиков республиканских, городских и районных медицинских услуг (далее – учреждения) проводится на конкурсной основе, в пределах вакантных или временно вакантных должностей, предусмотренных штатным расписанием.
5. В конкурсе на занятие вакантной или временно вакантной должности может участвовать любое лицо, соответствующее общим и специфическим условиям, установленным соответствующей должностной инструкцией.
6. Специфические условия, относящиеся к образованию, необходимому для занятия вакантной или временно вакантной должности, определяются в соответствии с классификациями отраслей и утвержденных специальностей.
7. По меньшей мере за 15 дней до момента начала конкурса учреждение, организующее конкурс, обеспечивает рекламу проводимого конкурса посредством объявления.
8. Конкурс объявляется через средства массовой информации и размещается на доске объявлений учреждения, на веб-странице учреждения и, при необходимости, на веб-странице учредителя.
9. Объявление обязательно должно содержать:
a) название и место расположения учреждения, организующего конкурс;
b) название должности, на которую организован конкурс;
c) должностная инструкция выставленной на конкурс должности;
d) общие и специфические условия участия в конкурсе;
e) содержание досье участника в конкурсе;
f) крайний срок подачи досье;
g) способ подачи досье (лично или через электронную почту);
h) телефон, адрес, адрес электронной почты и контактное лицо, ответственное за предоставление дополнительной информации и прием досье.
III. РЕГИСТРАЦИЯ КАНДИДАТОВ
10. На участие в конкурсе на занятие вакантной или временно вакантной должности могут зарегистрироваться любые лица, отвечающие следующим общим условиям:
a) являются гражданами Республики Молдова;
b) граждане других стран, имеющие место жительства и разрешение на работу в Республике Молдова;
c) знают румынский язык, письменный и устный;
d) находятся в состоянии полной дееспособности;
e) с соответствующим для должности, на которую претендуют, состоянием здоровья, подтвержденным медицинским сертификатом, выданным семейным врачом или уполномоченным медицинским учреждением;
f) не были осуждены за совершение преступления, несовместимого с должностью, на которую претендуют;
g) обладают соответствующим образованием, предусмотренным законодательством для данной должности;
h) соответствуют специфическим условиям для занятия должности, выставленной на конкурс, и трудовой стаж не менее 3 лет.
11. Для регистрации на конкурс кандидаты должны подать по электронной почте или лично досье, содержащее следующие документы:
a) заявление об участии в конкурсе;
b) копия документа, удостоверяющего личность;
c) копии дипломов об образовании и других документов, подтверждающих прохождение специализации или тренингов;
d) копия свидетельства, удостоверяющего трудовой стаж и, при необходимости, стаж по специальности;
e) заявление под свою ответственность об отсутствии у него судимостей, несовместимых с должностью, на которую претендует кандидат;
f) медицинское свидетельство, удостоверяющее состояние здоровья;
g) curriculum vitae;
h) копия свидетельства о браке или копии документов, удостоверяющих изменение фамилии, если кандидат менял свою фамилию;
i) рекомендация.
12. В случае несоответствия досье требованиям, установленным для регистрации, или особым требованиям секретарь Комиссии уведомляет об этом кандидата, предоставляя ему срок в 3 рабочих дня для исправления ситуации, и если кандидат не исправит ситуацию в установленный срок, досье кандидата отклоняется с сообщением об этом факте. Если все кандидаты будут отклонены, учреждение повторно объявит процедуру набора.
13. В случае соответствия досье должностным требованиям кандидаты проходят на этап интервью.
IV. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
14. В течение 3 дней после истечения срока подачи досье приказом создается Комиссия по организации и проведению отборочного конкурса (далее – Комиссия).
15. Комиссия состоит из нечетного числа членов и имеет следующий состав:
a) председатель – директор/заместитель директора учреждения;
b) секретарь – начальник/представитель подразделения человеческих ресурсов учреждения без права голоса;
c) члены – 2-4 руководителя подразделений, связанных с профилем подразделения, руководство которого объявляется на конкурсе.
16. Заседание Комиссии считается совещательным в присутствии всех ее членов, включая председателя.
17. Методика оценки кандидатов составляется Комиссией и утверждается руководителем учреждения в каждом отдельном случае до объявления Конкурса с учетом особенностей и сферы деятельности подразделения.
18. Вопросы для интервью утверждаются Комиссией заранее и являются одинаковыми для всех участников конкурса.
19. Интервью проводится в пленуме Конкурсной комиссии на основании оценочных критериев. Критериями оценки интервью являются:
a) коммуникативные навыки;
b) навыки и знания, необходимые для выполнения профессиональной деятельности;
c) способность анализа и синтеза;
d) мотивация кандидата;
е) поведение в кризисных ситуациях;
f) способность принимать решения и оценивать их последствия;
g) осуществление контроля реализации решения;
h) управленческие способности.
20. В случае несоответствия кандидата должностным требованиям комиссия может отклонить всех кандидатов и объявить повторный набор.
21. Результаты конкурса записываются в протокол, подписываемый присутствующими на заседании членами Комиссии, доводятся до сведения кандидатов лично в течение 24 часов после окончания конкурса, вывешиваются на доске объявлений и размещаются на сайте учреждения. Каждый член Комиссии вправе приложить к протоколу свое отдельное мнение.
22. После объявления результатов конкурса руководитель учреждения заключает с победителем индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с действующим законодательством.
V. ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ И
СЕКРЕТАРЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
23. Председатель Конкурсной комиссии имеет следующие полномочия:
a) обеспечивает ознакомление членов с досье кандидатов до проведения интервью;
b) организует разработку вопросов для интервью и несет ответственность за неразглашение их содержания;
c) организует интервью и следит за этическим проведением процесса;
d) обеспечивает развитие объективной оценки кандидатов;
e) выставляет на голосование назначение кандидатов на вакантную должность;
f) голосует вместе с членами Комиссии (имеет только один голос).
24. На секретаря Конкурсной комиссии возлагаются следующие обязанности:
a) организует мероприятия, предусмотренные в 9-11 настоящего Положения;
b) принимает досье;
c) сообщает кандидатам о принятии досье для интервью;
d) представляет досье для оценки членами Комиссии;
e) обеспечивает составление и подписание протокола всеми членами Комиссии;
f) информирует кандидатов о результатах конкурса.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
25. В случае неявки кандидата, объявленного победителем конкурса, для заключения индивидуального трудового договора, на должность предлагается следующий кандидат из списка участников конкурса.
26. Расходы на организацию и проведение конкурса покрываются учреждением, организующим конкурс, а расходы, связанные с поездками и участием в конкурсе, покрываются участниками.
27. Разногласия, связанные с проведением конкурса, решаются в соответствии с действующим законодательством.