Ordin nr.245 din 16.03.2022 cu privire la aprobarea Regulamentului privind angajarea prin concurs a coducătorilor de subdiviziuni în cadrul prestatorilor publici de servicii medicale
MINISTERUL SĂNĂTĂŢII
O R D I N
cu privire la aprobarea Regulamentului privind angajarea
prin concurs a conducătorilor de subdiviziuni în cadrul
prestatorilor publici de servicii medicale
nr. 245 din 16.03.2022
(în vigoare 01.05.2022)
Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 88-95 art. 342 din 01.04.2022
* * *
În conformitate cu prevederile art.56 din Codul muncii al Republicii Moldova, în scopul reglementării procedurii de recrutare, selectare a candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor de conducător de subdiviziuni şi accesului echitabil la posturile vacante, în temeiul prevederilor Regulamentului privind organizarea şi funcționarea Ministerului Sănătăţii, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.148/2021,
ORDON:
1. A aproba Regulamentul privind angajarea prin concurs a conducătorilor de subdiviziuni în cadrul prestatorilor publici de servicii medicale (anexă).
2. Conducătorii prestatorilor publici de servicii medicale vor asigura:
1) desfăşurarea concursului exclusiv în conformitate cu prevederile Regulamentului aprobat prin prezentul ordin;
2) organizarea instruirii personalului din departamentele resurse umane în scopul realizării activităţilor aferente concursului;
3) plasarea funcţiilor vacante pe pagina web a instituţiei şi alte resurse de informare.
3. Direcţia politici în domeniul managementului personalului medical:
1) va monitoriza respectarea prevederilor prezentului Regulament în procesul de angajare a conducătorilor de subdiviziuni în cadrul prestatorilor publici de servicii medicale;
2) va acorda asistenţă metodologică prestatorilor publici de servicii medicale în aplicarea Regulamentului aprobat.
4. A publica prezentul ordin în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.
5. Se abrogă Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.139 P§3 din 15.10.2015 "Cu privire la aprobarea Regulamentului privind angajarea prin concurs a personalului medical din sistemul sănătăţii".
6. Controlul asupra executării prezentului ordin se pune în sarcina dnei Zinaida Bezverhni, secretar de stat.
| MINISTRU | Ala NEMERENCO |
| Nr.245. Chişinău, 16 martie 2022. | |
Anexă
la Ordinul Ministerului Sănătăţii
nr.245 din 16 martie 2022
REGULAMENT
privind angajarea prin concurs a conducătorilor de subdiviziuni
în cadrul prestatorilor publici de servicii medicale
I. DISPOZIŢII GENERALE
1. Regulamentul privind angajarea prin concurs a conducătorilor de subdiviziuni în cadrul prestatorilor publici de servicii medicale (în continuare – Regulament) este elaborat în temeiul prevederilor art.56 din Codul muncii nr.154-XV din 28.03.2003, Legii ocrotirii sănătăţii nr.411 din 28.03.1995, şi are drept scop asigurarea accesului egal al candidaţilor pentru ocuparea funcţiilor de conducător de subdiviziuni, ţinând cont de caracteristicile postului şi competenţele profesionale ale candidaţilor.
2. Prevederile prezentului Regulament se aplică de către prestatori publici de servicii medicale în procesul de recrutare, selectare şi angajare a conducătorilor de subdiviziuni.
3. Procedura de recrutare, selectare şi angajare a conducătorilor de subdiviziuni se organizează şi se desfăşoară în baza următoarelor principii:
competiţie deschisă – asigurarea accesului liber şi egal de participare la concurs a tuturor candidaţilor care întrunesc condiţiile stabilite;
transparenţă - informarea amplă privind posturile vacante şi condiţiile pentru ocuparea acestora, oferirea de informaţii referitor la modul de organizare şi desfăşurare a concursului tuturor celor interesaţi;
obiectivitate - crearea condiţiilor egale pentru candidaţii la ocuparea posturilor, asigurarea selectării pe baza unei metodologii unice de evaluare a candidaţilor; meritocraţie – selectarea, pe baza rezultatelor obţinute, după merit, a celor mai competente persoane.
II. ORGANIZAREA CONCURSULUI
4. Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de conducător de subdiviziune (şef departament, secţie, laborator) în cadrul prestatorilor publici de servicii medicale republicane, municipale şi raionale (în continuare - instituţii) se face prin concurs, în limita posturilor vacante sau temporar vacante prevăzute în statele de personal.
5. La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoană care îndeplineşte condiţiile generale şi specifice, stabilite prin fişa postului respectiv.
6. Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor aprobate.
7. Înainte cu cel puţin 15 de zile de la data stabilită pentru concurs instituţia organizatoare a concursului asigură publicitatea concursului prin anunţ de recrutare.
8. Concursul se anunţă prin intermediul mijloacelor de informare în masă şi plasare pe avizierul instituţiei, pagina web a instituţiei şi, după caz, pagina web a fondatorului.
9. Anunţul conţine în mod obligatoriu:
a) denumirea şi sediul instituţiei organizatoare a concursului;
b) denumirea postului pentru care se organizează concursul;
c) fişa postului scos la concurs;
d) condiţiile generale şi specifice de participare la concurs;
e) conţinutul dosarului de participare la concurs;
f) data-limită de depunere a dosarului;
g) modalitatea de prezentare a dosarului (direct sau prin e-mail);
h) numărul de telefon, adresa electronică şi poştală, persoana responsabilă de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea dosarelor.
III. ÎNSCRIEREA CANDIDAŢILOR
10. La concurs pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se pot înscrie persoanele, care îndeplinesc următoarele condiţii generale:
a) au cetăţenia Republicii Moldova;
b) au cetăţenia altor state, domiciliu şi permis de lucru în Republica Moldova;
c) cunosc limba română scris şi vorbit;
d) sunt în capacitate deplină de exerciţiu;
e) au starea de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale, eliberate de medicul de familie sau de instituţiile abilitate;
f) nu au fost condamnaţi definitiv pentru săvîrşirea unei infracţiuni, incompatibilă cu exercitarea funcţiei;
g) îndeplinesc condiţiile de studii prevăzute de lege pentru postul respectiv;
h) îndeplinesc condiţiile specifice pentru ocuparea postului scos la concurs şi vechime în muncă de cel puţin 3 ani.
11. Pentru înscrierea la concurs candidaţii depun un dosar prin e-mail sau fizic care va conţine următoarele documente:
a) cerere de înscriere la concurs;
b) copia buletinului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări sau instruiri;
d) copie de adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitate;
e) declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;
f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate;
g) curriculum vitae;
h) copie a certificatului de căsătorie sau copii după documente care atestă schimbarea numelui în cazul în care candidatul şi-a schimbat numele;
i) referinţă.
12. În cazul necorespunderii dosarului cu cerinţele stabilite pentru înscrierea la concurs sau cu cerinţele specifice, secretarul Comisiei anunţă despre acest fapt candidatul, acordând-i un termen de 3 zile lucrătoare pentru remedierea situaţiei, iar dacă candidatul nu remediază situaţia în termenul stabilit, dosarul candidatului se respinge, comunicând-i-se acest fapt. În cazul cînd sunt respinşi toţi candidaţii, instituţia va anunţa procedura de recrutare repetat.
13. În cazul corespunderii dosarului cerinţelor postului, candidaţii sunt promovaţi la etapa de interviu.
IV. DESFĂŞURAREA CONCURSULUI
14. În timp de 3 zile după expirarea termenului de depunere a dosarelor, se instituie prin ordin Comisia pentru organizarea şi desfăşurarea concursului de selecţie (în continuare - Comisia).
15. Comisia este formată dintr-un număr impar de membri, şi va avea următoarea componenţă:
a) preşedinte - director/vicedirector al instituţiei;
b) secretar - şef/reprezentant al subdiviziunii resurse umane a instituţiei, fără drept de vot;
c) membrii - 2-4 şefi ai subdiviziunilor conexe profilului subdiviziunii, şefia căreia este anunţată în concurs.
16. Şedinţa Comisiei se consideră deliberativă în cazul prezenţei a tuturor membrilor Comisiei, inclusiv preşedintele.
17. Metodologia evaluării candidaţilor se elaborează de către Comisie şi se aprobă de către conducătorul instituţiei în fiecare caz aparte, înainte de anunţarea Concursului, ţinându-se cont de particularităţile specifice şi domeniul de activitate ale subdiviziunii.
18. Întrebările pentru interviu se aprobă de către Comisie ex-tempore şi sunt aceleaşi pentru toţi participanţii la concurs.
19. Interviul se realizează în plenul Comisiei de concurs, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru proba de interviu sunt următoarele:
a) abilităţi de comunicare;
b) abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie;
c) capacitatea de analiză şi sinteză;
d) motivaţia candidatului;
e) comportamentul în situaţiile de criză;
f capacitatea de a lua decizii şi de a evalua impactul acestora;
g) exercitarea controlului decizional;
h) capacitatea managerială.
20. În cazul necorespunderii candidatului cu cerinţele postului, Comisia poate respinge toţi candidaţii şi instituţia poate anunţa recrutare repetată.
21. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal semnat de membrii Comisiei prezenţi la şedinţă, se comunică personal candidaţilor în termen de 24 de ore de la finalizarea concursului, se afişează pe avizierul şi se plasează pe pagina web ale instituţiei. Fiecare membru al Comisiei are dreptul de a anexa la procesul-verbal opinia sa separată.
22. După anunţarea rezultatelor concursului, conducătorul instituţiei încheie cu persoana învingătoare un contract individual de muncă pe o durată nedeterminată în temeiul legislaţiei în vigoare.
V. ATRIBUŢIILE PREŞEDINTELUI ŞI SECRETARULUI
COMISIEI DE CONCURS
23. Preşedintele Comisiei de concurs are următoarele atribuţii:
a) asigură familiarizarea membrilor, pînă la interviu, cu dosarele candidaţilor;
b) organizează elaborarea setului de întrebări pentru interviu şi poartă responsabilitate de nedivulgarea conţinutului acestora;
c) organizează petrecerea interviului şi urmăreşte desfăşurarea etică a lui;
d) asigură desfăşurarea evaluării obiective a candidaţilor;
e) pune la vot desemnarea candidaţilor la postul vacant;
f) votează împreună cu membrii Comisiei (deţine un singur vot).
24. Secretarul Comisiei de concurs are următoarele atribuţii:
a) organizează activităţile prevăzute în p. 9-11 al prezentului Regulament;
b) colectează dosarele depuse;
c) informează candidaţii despre acceptarea dosarului pentru interviu;
d) prezintă dosarele depuse pentru evaluare membrilor Comisiei;
e) asigură elaborarea şi semnarea procesului-verbal de către toţi mebrii Comisiei;
f) informează candidaţii despre rezultatele concursului.
VI. DISPOZIŢII FINALE
25. În cazul neprezentării candidatului declarat învingător al concursului, pentru încheierea contractului individual de muncă, postul urmează a fi propus următorului candidat din lista participanţilor la concurs.
26. Cheltuielile pentru organizarea şi desfăşurarea concursului sunt suportate de către instituţia organizatoare a concursului, iar cheltuielile aferente deplasării şi participării la concurs sunt suportate de către participanţi.
27. Litigiile legate de desfăşurarea concursului se soluţionează conform legislaţiei în vigoare.