Разъяснение N 08/001 от 03.10.2003 о порядке установления продолжительности ежегодных отпусков и порядке расчета среднего заработка для выплаты отпускного пособия, выходного пособия и средней заработной платы за праздничные нерабочие дни в связи со вступлением в силу Трудового кодекса Республики Молдова N 154-ХV от 28 марта 2003 года

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА,
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СЕМЬИ

Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е

о порядке установления продолжительности ежегодных отпусков и порядке

расчета среднего заработка для выплаты отпускного пособия, выходного

пособия и средней заработной платы за праздничные нерабочие

дни в связи со вступлением в силу Трудового кодекса

Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года

N 08/001 от 03.10.2003

 (в силу 10.10.2003) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 211-214 ст.278 от 10.10.2003

* * *

Примечание: См. Пост. Прав. № 597 от 21.10.2009 о некоторых мерах по исполнению Закона № 21-XVIII от 18 сентября 2009 года (пкт.1 - передать Министерству труда, социальной защиты и семьи компетенции в области развития людских ресурсов, демографии, труда, политик оплаты труда и миграции рабочей силы, а также компетенции в области приема и распределения гуманитарной помощи, ранее выполняемые Министерством экономики и торговли, и, соответственно, Агентством материальных резервов, государственных закупок и гуманитарной помощи)

Примечание: См. Пост.Прав. № 357 от 23.04.05 о мерах по реорганизации ряда министерств и других центральных административных органов Республики Молдова (пкт.1 - реорганизовать Министерство экономики в Министерство экономики и торговли путем объединения с Департаментом торговли, Департаментом приватизации и передачи ему функций в области труда вследствие разделения Министерства труда и социальной защиты)

Утратил силу: 28.12.2007

Приказ Министерства экономики и торговли N 92 от 18.12.2007

В связи с многочисленными запросами по поводу порядка определения продолжительности ежегодных отпусков, а также порядка исчисления средней заработной платы в связи со вступлением в силу с 1 октября 2003 г. Трудового Кодекса Республики Молдова № 154-ХV от 28 марта 2003 года и на основании ст.4 d) указанного кодекса, Министерство труда и социальной защиты

РАЗЪЯСНЯЕТ:

1. Согласно ст.113 Трудового кодекса всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с минимальной продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, при предоставлении после 1 октября 2003 года отпусков, не использованных в предыдущие годы, их продолжительность, установленная в рабочих днях согласно шестидневной рабочей неделе, подлежит перерасчету в календарных днях путем добавления по одному дню на каждые 6 рабочих дней причитающегося отпуска.

Например, если работнику в декабре 2003 года предоставляется ежегодный отпуск за 2001 год с положенной продолжительностью 30 рабочих дней, то продолжительность указанного отпуска в календарных днях составит:

 

Соответственно при продолжительности отпуска в 27 рабочих дней в календарных днях получим:

Работникам, которые до 1 октября 2003 года имели право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, после 1 октября 2003 года ежегодный отпуск будет предоставляться продолжительностью 28 календарных дней.

Для работников, которые до 1 октября 2003 года имели право на отпуск продолжительностью более 24 рабочих дней, продолжительность отпуска за стаж, реализованный до и после 1 октября, определяется в следующем порядке:

а) устанавливается продолжительность отпуска в рабочих днях, положенная за месяцы, отработанные до 1 октября 2003 года, согласно положениям, действующим до указанной даты;

b) определенная в рабочих днях часть отпуска пересчитывается в календарных днях;

с) устанавливается продолжительность отпуска в календарных днях, причитающаяся за месяцы после 1 октября 2003 года, включенные в стаж, дающий право на отпуск;

d) определяется общая продолжительность отпуска в календарных днях с округлением результата до целых чисел.

Пример: Начальник сборочного цеха N работает на предприятии с 17 мая 1990 года. Ежегодный отпуск предоставляется в декабре 2003 г. за период работы с 17 мая 2003 года по 17 мая 2004 года. Согласно действовавшему до 1 октября 2003 года законодательству, N имел право на отпуск продолжительностью 30 рабочих дней (24 дня + 6 дней за ненормированный рабочий день), а после 1 октября 2003 года, в связи с аннулированием дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, его ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.

Расчет продолжительности отпуска:

1) количество рабочих дней отпуска, причитающихся за период работы с 17 мая 2003 года по 1 октября 2003 года (4,5 месяца):

2) число дней отпуска в пересчете на календарные дни:

3) количество календарных дней отпуска, положенных за период работы с 1 октября 2003 года по 17 мая 2004 года (7,5 месяца):

4) общая продолжительность отпуска в календарных днях составит:

13,2 + 17,5 = 30,7 = 31 день.

2. Отпускное пособие в случае предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска в календарных днях исчисляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства № 31 от 14 января 1994 года, с нижеследующими особенностями:

1) В случае применения 12-месячного расчетного периода, средняя дневная заработная плата определяется путем деления сумм годовой заработной платы на 12 месяцев и на 29,4 дня (среднее количество календарных дней в месяце, без учета нерабочих праздничных дней, указанных в ст.111 Трудового кодекса), а полученный результат умножается на количество положенных работнику дней отпуска.

Если в 12-месячном расчетном периоде не все месяцы были полностью отработаны, среднемесячный заработок определяется путем деления заработка за фактически проработанные полные месяцы (с 1-го до 1-го числа последующего месяца) на число тех же месяцев, а среднедневной заработок за календарный день исчисляется делением полученного результата на 29,4 дня.

2) В случае применения трехмесячного расчетного периода средний дневной заработок за календарный день определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, исключая нерабочие праздничные дни.

Для работников, не проработавших в расчетном периоде все положенные рабочие дни согласно календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, фактически отработанные дни приводятся к календарным дням путем применения коэффициентов, равных, соответственно, 1,4 и 1,17.

Например: по графику пятидневной рабочей недели работник отработал 7 дней в августе, 13 дней в сентябре и 17 дней в октябре. В данном случае приведенное количество календарных дней для расчета среднедневного заработка составит:

(7 + 13 + 17) х 1,4 = 37 х 1,4 = 51,8 дня.

Если работник отработал то же количество дней по графику шестидневной рабочей недели, количество приведенных календарных дней составит:

(7 + 13 + 17) х 1,17 = 43,3 дня.

Во всех приведенных случаях результаты округляются до одного знака после запятой.

Суммы, выплаченные с периодичностью, превышающей три месяца, но не свыше 12 месяцев (вознаграждение по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет, премии за различные достижения в работе и др.) исчисляются в размере 1/12 суммы, фактически начисленной за 12 месяцев до месяца выплаты средней заработной платы. Полученная сумма, а также 1/3 суммы квартальных премий, начисленных в каком-либо из трех месяцев расчетного периода, делятся на 29,4 календарных дня, а результат прибавляется к среднедневному заработку.

Пример: Слесарю X за 7 дней, отработанных в августе, начислена заработная плата 287,15 лея, соответственно, в сентябре за 13 отработанных дней - 482,47 лея и в октябре за 17 дней - 659,31 лея. Вознаграждение по итогам работы за 2002 год начислено в сумме 1384 лея, премия за внедрение новой техники составила 200 леев. Премия за III квартал 2003 года, полученная в октябре, составляет 642 лея.

Расчет среднего заработка на календарный день:

1) определяем фактический среднедневной заработок в расчетном периоде:

2) определяем сумму выплат с периодичностью, превышающей 3 месяца, в расчете на один календарный день:

3) определяем размер отпускного пособия за отпуск продолжительностью 28 календарных дней:

(27,49 + 11,77) х 28 = 39,26 х 28 = 1099,28 лея

В том же порядке, но исходя из двухмесячного расчетного периода исчисляется отпускное пособие, выплачиваемое работникам при прекращении индивидуального трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, согласно ст.275 Трудового кодекса.

3. Средняя недельная заработная плата для выплаты выходного пособия, предусмотренного ст.186 Трудового кодекса, исчисляется исходя из средней заработной платы за календарный день, определенной в порядке, указанном в пункте 2 настоящего разъяснения, которая умножается на 7 - число календарных дней в неделе.

В зависимости от количества отработанных работником на конкретном предприятии, в организации, учреждении полных лет, определяется количество недель, за которые выплачивается выходное пособие.

Например, в случае, когда работник отработал на предприятии 12 лет и 5 месяцев, а среднедневной заработок за календарный день составил 39,26 лея (смотри предыдущий пример), выходное пособие составит:

39,26 х 7 х 12 = 3297,84 лея,

а сохраненный среднемесячный заработок на период трудоустройства соответственно:

39,26 х 29,4 = 1154,24 лея.

4. Средняя заработная плата, которая согласно ст.111 Трудового кодекса должна быть сохранена работникам за нерабочие праздничные дни, определяется путем деления фактического заработка, начисленного за месяц включающий праздничные дни, на число фактически отработанных в указанном месяце дней. При этом суммы, выплаченные с периодичностью, превышающей месяц (квартальные премии, вознаграждение по итогам за год, другие премии и единовременные выплаты), в расчет не включаются.

Например, водитель М в январе 2004 года отработал 17 дней, общий заработок при этом составил 1374,23 лея, который складывается из: основной заработной платы - 495,04 лея (3,64 х 8 х 17), надбавки за I класс (25 %) - 123,76 лея, доплаты за совмещение профессии экспедитора - 148,51 лея, месячной премии (40 %) - 306,92 лея, премии к Рождеству - 300 леев.

В данном случае среднедневной заработок составит:

(1374,23 - 300) : 17 = 1074,23 : 17 = 63,19 лея,

а средняя заработная плата, сохраненная на 3 праздничных дня (1 января, 7 и 8 января), составит:

63,19 х 3 = 189,57 лея.

Средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни сохраняется работникам, оплачиваемым сдельно или повременно. Для работников, оплачиваемых по месячным окладам, средняя заработная плата за нерабочие праздничные дни не начисляется, так как размер их заработка не уменьшается в связи с сокращением продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце вследствие наличия праздничных дней.

Не начисляется средний заработок в нерабочие праздничные дни и работникам, которые в месяце, включающем праздничные дни, не работали и не имели заработков, учитываемых при расчете среднего заработка.

Работникам, которые весь месяц находились в очередном или в учебном отпуске, оплата праздничных дней производится из расчета среднедневного заработка, определенного за месяц, предшествующий месяцу, в котором есть праздничные дни, исчисленного в порядке, изложенном в настоящем пункте разъяснения.