Соглашение от 21.04.2005 между Правительством Республики Молдова и Правительством Азербайджанской Республики о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Молдова, временно работающих на территории Азербайджанской Республики, и граждан Азербайджанской Республики, временно работающих на территории Республики Молдова

Примечание: Ратифицировано Законом № 326-XVI от 15.12.2005

Соглашение

между Правительством Республики Молдова и Правительством

Азербайджанской Республики о трудовой деятельности и

социальной защите граждан Республики Молдова, временно

работающих на территории Азербайджанской Республики, и

граждан Азербайджанской Республики, временно работающих

на территории Республики Молдова

от 21.04.2005

 (в силу 28.01.2006) 

Опубликовано в официальном издании

“Tratate internaţionale”, 2009 г., том 39, стр.30

* * *

Правительство Республики Молдова и Правительство Азербайджанской Республики, в дальнейшем именуемые Стороны,

исходя из приверженности основополагающим документам ООН в области прав человека и принципам, выработанным в рамках Международной Организации Труда,

в целях развития всестороннего сотрудничества и области трудовой деятельности и социальной защиты граждан Республики Молдова, временно работающих на территории Азербайджанской Республики, и граждан Азербайджанской Республики, временно работающих на  территории Республики Молдова, согласились о нижеследующем:

Статья 1

Для целей настоящего Соглашения нижеуказанные термины

означают:

сторона выезда – государство Стороны, граждане которой выезжают для выполнения трудовой деятельности на территорию государства Стороны трудоустройства;

сторона трудоустройства – государство Стороны, которое позволяет трудоустройство на своей территории гражданам Стороны выезда на основании индивидуального трудового договора (контракта);

трудящийся-мигрант – лицо, постоянно проживающее на территории государства одной из Сторон, которое на законном основании находится и занимается оплачиваемой трудовой деятельностью на территории государства другой Стороны, гражданином которой оно не является и в которой постоянно не проживает;

член семьи – лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством Стороны трудоустройства;

работодатель – предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный ими орган или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд;

командированный трудящийся – гражданин государства одной из Сторон, командированный работодателем для выполнения определенной работы на территории государства другой Стороны;

стажер – выпускник, получивший основную профессиональную подготовку и являющийся гражданином государства одной из Сторон, который направляется на работу на территории государства другой Стороны с целью улучшения профессиональной подготовки и накопления опыта в соответствии с двусторонними соглашениями.

Статья 2

Действие настоящего Соглашения распространяется на трудящихся-мигрантов и членов их семей.

Настоящее Соглашение не применяется к:

- беженцам;

- артистам, спортсменам и другим лицам творческих профессий, выезжающим на гастроли, соревнования и т.д. на короткий период времени;

- морякам;

- лицам, приезжающим с целью получения образования;

- лицам, находящимся в командировке сроком не более трех месяцев;

- стажерам;

- сотрудникам дипломатических представительств и международных организаций;

- лицам, занимающимся религиозной деятельностью в религиозных организациях и обществах, прошедших государственную регистрацию;

- лицам профессорско-преподавательского состава, лекторам, приглашенным для чтения лекционных курсов и специалистам, ведущим научно-исследовательскую работу в высших учебных заведениях государств Сторон.

Статья 3

Органами, уполномоченными представлять Стороны для реализации положений настоящего Соглашения, являются:

от Республики Молдова – Национальное бюро миграции;

от Азербайджанской Республики – Министерство труда и социальной защиты населения.

Все вопросы, возникающие в ходе реализации положений настоящего Соглашения, решаются посредством двусторонних консультаций между уполномоченными органами.

Статья 4

Каждое из государств Сторон может ограничить трудоустройство новых трудящихся-мигрантов на своей территории, в зависимости от состояния национального рынка труда и па основании соответствующих двусторонних соглашений.

Статья 5

Стороны обязуются уважать и обеспечивать защиту прав трудящихся-мигрантов и членов их семей, не допускать по отношению к ним никаких форм дискриминации по признаку пола, возраста, расы, языка, этнического и социального происхождения, религиозных и политических убеждений, гражданства, имущественного и семейного положения, а также по любому другому признаку.

Статья 6

Въезд трудящихся-мигрантов на территорию Стороны трудоустройства, их трудовая деятельность, пребывание и выезд осуществляется в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства и с двусторонними межправительственными соглашениями, регулирующими эти вопросы.

Статья 7

Трудовая деятельность трудящихся-мигрантов осуществляется на основании индивидуального трудового договора (контракта), заключенного с работодателем в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства.

Рекомендуется, чтобы индивидуальный трудовой договор (контракт) включал данные об обязанностях Сторон, основные данные о работодателе и трудящемся-мигранте, профессии/специальности, по которой последний трудоустраивается, информацию о характере работ, условиях и оплате труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, условиях жизни, о порядке покрытия транспортных расходов, о медицинском страховании и страховании от несчастных случае на производстве, способах разрешения трудовых и производственных споров, сроке действия индивидуального трудового договора (контракта) и условиях его расторжения.

Работодатели вправе нанимать только трудящихся-мигрантов, которые имеют разрешения на трудоустройство, выданные в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства.

Статья 8

В случае прекращения действия настоящего Соглашения его положения относительно индивидуальных трудовых договоров (контрактов), заключенных между трудящимися-мигрантами и работодателями, остаются в силе до истечения сроков, на которые они были заключены.

Статья 9

Расходы по проезду трудящегося-мигранта от места постоянного проживания к работодателю и обратно, а также расходы, вызванные болезнью или необходимым стационарным лечением во время переезда, оплачивает работодатель, если иное не предусмотрено индивидуальным трудовых договором (контрактом).

В случае расторжения индивидуального трудового договора (контракта) по инициативе трудящегося-мигранта последний покрывает все вышеупомянутые расходы, если индивидуальный трудовой договор (контракт) не предусматривает иные условия.

Статья 10

Трудящиеся-мигранты пользуются правами и выполняют обязанности, установленные законодательством Стороны трудоустройства, а также пользуются услугами медицинских, культурных, спортивных, лечебных и других учреждений.

Статья 11

В отношении условий труда и условий оплаты налогов, пошлин, сборов, оплачиваемых работниками, трудящиеся-мигранты пользуются режимом не менее благоприятным, чем тот, который применяется в отношении национальных трудящихся в соответствии с законодательными или административными положениями, а также коллективными договорами или обычаями.

Статья 12

Работодатель обеспечивает проживание трудящихся-мигрантов и членов их семей в благоустроенных жилых помещениях, отвечающих санитарным требованиям, если иное не предусмотрено индивидуальным трудовым договором (контрактом).

Статья 13

Трудящиеся-мигранты имеют право на социальное обеспечение (медицинская помощь, пособия по болезни, пособия но беременности и родам, пособия в случаях трудового увечья и профессиональных заболеваний, пособие на погребение) на условиях, предусмотренных национальным законодательством Стороны трудоустройства.

Статья 14

Работодатель гарантирует трудящимся-мигрантам права па охрану труда, равные с нравами граждан Стороны трудоустройства.

Возмещение вреда, причиненного трудящимся-мигрантам в результате увечья, профессиональных заболеваний либо иных повреждений здоровья, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, осуществляется в соответствии с национальным законодательством Стороны трудоустройства.

Статья 15

Стороны взаимно признают в соответствии со своими национальными законодательствами стаж работы, включая стаж, предполагающий льготы, а также стаж работы по специальности, приобретенный трудящимся-мигрантом и течение трудовой деятельности.

При окончательном выезде с территории Стороны трудоустройства работодатель выдает трудящемуся-мигранту справку о продолжительности трудовой деятельности и ее оплате за соответствующий период, а также периодах уплаты страховых взносов.

Статья 16

Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов регулируются отдельным соглашением между Сторонами.

Статьи 17

Трудящиеся-мигранты и члены их семей, пользуются на той же основе и на тех же условиях, что и национальные трудящиеся, правом на общее и профессиональное образование, профессиональную подготовку; им обеспечивается доступ к высшему образованию и соответствии с общими правилами, регулирующими прием в соответствующие учебные заведения Стороны трудоустройства.

Статья 18

Стороны признают на взаимной основе дипломы, сертификаты и другие государственные документы об образовании и уровне квалификации, выданные в порядке, установленном законодательством государств Сторон.

Статья 19

Ввоз трудящимися-мигрантами имущества на территорию Стороны трудоустройства, как и его вывоз при возвращении па территорию Стороны выезда, а также вывоз товаров, приобретенных на заработанные на территории Стороны трудоустройства средства, осуществляется в соответствии с установленными таможенными правилами государства каждой из Сторон без оплаты таможенных пошлин.

Статья 20

Трудящиеся-мигранты, проживающие на территории государства одной из Сторон, могут обратиться в компетентные органы государства, другой Стороны, напрямую или через соответствующие органы власти по месту жительства, по любому вопросу, составляющему предмет настоящего Соглашения.

По запросу компетентных органов одной из Сторон компетентные органы другой Стороны предоставляют в соответствии с национальным законодательством необходимые документы, включая и архивные материалы по вопросам, связанным с выполнением настоящего Соглашения.

Статья 21

По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения, оформляющиеся отдельными протоколами, являющимися его неотъемлемой частью и вступающими в силу в порядке, предусмотренном статьей 22 настоящего Соглашения.

Все споры и разногласия, возникшие между Сторонами при применении или толковании настоящего Соглашения, будут решаться путем консультаций и переговоров.

Статья 22

Настоящее Соглашение вступает в силу со дня получения по дипломатическим каналам последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.

Настоящее Соглашение заключается сроком па 5 (пять) лет и автоматически продлевается на последующие годичные периоды, если ни одна из Сторон письменно, не позднее чем за 6 (шесть) месяцев до истечения срока действия настоящего ('оглашения, не уведомит другую Сторону о своем намерении прекратить его действие.

Совершено в городе Кишинэу 21 апреля 2005 года, в двух подлинных экземплярах, каждый на молдавском, азербайджанском и русском языках, причем все тексты являются равно аутентичными.

В случае возникновения разногласий в толковании и применении положений настоящего Соглашения будет использоваться текст на русском языке.