BIZLEXLegislația Republicii Moldova
Hotărâri

Hotărâre nr. 1079 din 27.12.2023

cu privire la examenele medicale profilactice obligatorii ale lucrătorilor

Tipul documentului
Hotărâri
Data adoptării
27.12.2023

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

cu privire la examenele medicale profilactice

obligatorii ale lucrătorilor

nr. 1079  din  27.12.2023

 (în vigoare 05.04.2024) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 89-92 art. 207 din 05.03.2024

* * *

UE

În temeiul art.6 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186/2008 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.143-144, art.587), cu modificările ulterioare, şi al art.6 şi 49 din Legea nr.10/2009 privind supravegherea de stat a sănătăţii publice (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.67, art.183), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă:

1) Regulamentul sanitar cu privire la supravegherea sănătăţii lucrătorilor, conform anexei nr.1.

2) Regulamentul sanitar cu privire la examenele medicale obligatorii a lucrătorilor în scopul prevenirii bolilor transmisibile, conform anexei nr.2.

2. Dispoziţiile regulamentelor prevăzute la pct.1 se aplică lucrătorilor şi angajatorilor - persoane fizice şi juridice, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare.

3. Se abrogă Hotărârea Guvernului nr.1025/2016 pentru aprobarea Regulamentului sanitar privind supravegherea sănătăţii persoanelor expuse acţiunii factorilor profesionali de risc (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2016, nr.306-313, art.1118), cu modificările ulterioare.

4. Controlul asupra executării prezentei hotărâri se pune în sarcina Ministerului Sănătăţii şi Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.

Anexa nr.1

la Hotărârea Guvernului nr.1079/2023

REGULAMENT SANITAR

cu privire la supravegherea sănătăţii lucrătorilor

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul sanitar cu privire la supravegherea sănătăţii lucrătorilor (în continuare – Regulament) stabileşte cerinţe minime, responsabilităţile şi obligaţiile părţilor implicate în procesul de supraveghere a sănătăţii lucrătorilor faţă de riscurile pentru securitate şi sănătate, precum şi de prevenire a îmbolnăvirii lucrătorilor cu boli profesionale rezultate din expunerea la factorii de risc profesional chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, din suprasolicitări a diferitor organe sau sisteme ale organismului în procesul de muncă.

2. În sensul prezentului Regulament, supravegherea sănătăţii lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea bolilor profesionale şi a bolilor legate de profesie, precum şi menţinerea sănătăţii şi a capacităţii lor de muncă.

3. În sensul prezentului Regulament se aplică termenii şi definiţiile conform Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, Legii ocrotirii sănătăţii nr.411/1995, Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186/2008, Legii nr.10/2009 privind supravegherea de stat a sănătăţii publice, precum şi se definesc următoarele noţiuni:

1) medicina muncii – disciplina medicală care studiază relaţia fiziologică şi relaţia patologică dintre organismul uman şi muncă, în vederea recomandării măsurilor care permit desfăşurarea activităţii profesionale în condiţii fiziologice şi igienice pentru menţinerea capacităţii de muncă la un nivel ridicat şi pentru prevenirea bolilor profesionale şi a bolilor legate de profesie;

2) examene medicale profilactice obligatorii ale lucrătorilor – parte componentă a supravegherii sănătăţii lucrătorilor, care reprezintă examenul clinic general (examinarea clinică a aparatelor şi sistemelor organismului) efectuat de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii, cu aplicarea investigaţiilor paraclinice în funcţie de expunerea profesională şi participarea specialiştilor de profil, după caz;

3) lucrător sezonier – lucrător care prestează o muncă de sezon pe o perioadă de până la 6 luni;

4) factor de risc profesional – factor din mediul de lucru şi procesul de muncă, specific locului de muncă, care poate influenţa starea de sănătate, în particular, poate cauza boli profesionale şi boli legate de profesie, cu pierderea temporară sau permanentă a capacităţii de muncă;

5) aptitudine în muncă – capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical;

6) aptitudine condiţionată în muncă – capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfăşura activitatea la locul de muncă în condiţiile respectării anumitor recomandări medicale sau de muncă;

7) inaptitudine temporară în muncă – incapacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă pe o perioadă determinată de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii, cu respectarea anumitor recomandări;

8) inaptitudine permanentă în muncă – incapacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă;

9) contraindicaţie medicală – stare funcţională şi de sănătate ce limitează sau împiedică activitatea lucrătorilor în condiţii de expunere la acţiunea factorilor de risc profesional;

10) boală legată de profesie – boală generală cu etiologie multifactorială, a cărei incidenţă şi gravitate tinde să crească odată cu durata expunerii la factori de risc profesional, depăşind nivelurile înregistrate în grupurile profesionale care nu sunt expuse;

11) boală profesională – afecţiune care se produce în urma acţiunii nocive a factorilor de risc profesional sau în urma suprasolicitării unor organe sau sisteme ale organismului uman în timpul exercitării unei meserii sau profesii.

4. Prezentul Regulament se aplică:

1) angajatorilor;

2) persoanelor care solicită angajare în câmpul muncii;

3) lucrătorilor, inclusiv:

a) persoanelor care, pe durata ispăşirii pedepsei în locuri de detenţie, lucrează în atelierele instituţiilor penitenciare sau la alte locuri de muncă;

b) persoanelor care nu au contract individual de muncă încheiat în formă scrisă, iar dovada clauzelor contractuale şi a prestaţiilor efectuate se poate face prin orice alt mijloc de probă;

4) instituţiilor medicale publice şi private care prestează servicii medicale de medicina muncii;

5) Agenţiei Naţionale pentru Sănătate Publică (ANSP);

6) Inspectoratului de Stat al Muncii (ISM);

7) Centrului republican de boli profesionale (CRBP).

5. Promovarea sănătăţii la locul de muncă reprezintă supravegherea activă a sănătăţii lucrătorilor în raport cu caracteristicile spaţiului de activitate şi, în mod particular, cu factorii de risc profesional.

6. Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată de către medicii specialişti de medicină a muncii sau medici cu competenţă în medicina muncii.

7. Examenele medicale profilactice obligatorii ale lucrătorilor se efectuează la momentul angajării, periodic şi la reluarea activităţii.

8. Costurile pentru realizarea examenelor medicale în scopul supravegherii sănătăţii lucrătorilor se acoperă după cum urmează:

1) persoana, care solicită a fi încadrată în câmpul muncii, achită examenele medicale la momentul angajării, cheltuielile fiind restituite ulterior de către angajator, în termen de o lună;

2) pentru examenele medicale periodice şi la reluarea activităţii achitarea se face de către angajator.

9. Fişele şi formularele prevăzute de prezentul Regulament se semnează olograf sau electronic. Ele sunt prezentate pe suport de hârtie sau în format electronic.

10. Pentru nerespectarea prevederilor Regulamentului angajatorii şi lucrătorii poartă răspundere disciplinară, administrativă şi penală, conform legislaţiei.

II. RESPONSABILITĂŢILE, DREPTURILE ŞI ATRIBUŢIILE PĂRŢILOR

 ANTRENATE ÎN PROCESUL DE SUPRAVEGHERE A SĂNĂTĂŢII

Secţiunea 1

Responsabilităţile şi drepturile angajatorului

11. Angajatorul este obligat:

1) să identifice factorii de risc profesional la care sunt expuşi lucrătorii, conform anexei nr.1;

2) să contracteze o instituţie medicală pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor;

3) să informeze lucrătorii despre necesitatea efectuării examenelor medicale în raport cu factorii de risc profesional la care sunt expuşi;

4) să asigure mijloacele financiare şi condiţiile efectuării examenelor medicale fără a implica lucrătorii în costurile aferente;

5) să completeze fişele, conform modelelor :

a) fişa de solicitare a examenului medical (în continuare – fişă de solicitare), conform anexei nr.2. Fişa de solicitare se completează pentru fiecare lucrător şi se prezintă medicului specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii;

b) fişa de evaluare a factorilor de risc profesional (în continuare – fişă de evaluare), conform anexei nr.3. Fişa de evaluare se completează pentru fiecare lucrător şi se prezintă medicului specialist de medicină a muncii, sau cu competenţe în medicina muncii. Fişa de evaluare nu va fi prezentată la examene medicale ulterioare, în cazul lipsei schimbărilor factorilor de risc profesional la locul de muncă;

c) lista nominală a lucrătorilor trimişi la examen medical profilactic (în continuare – listă nominală), conform anexei nr.4. Lista nominală se completează şi se prezintă medicului specialist de medicină a muncii, sau cu competenţe în medicina muncii pentru examene periodice. Fişa de solicitare nu poartă caracter obligatoriu la prezentarea listei nominale;

6) să respecte recomandările medicului specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii, specificate în fişa de aptitudine în muncă (în continuare – fişa de aptitudine) şi actul final privind rezultatele examenului medical profilactic obligatoriu periodic (în continuare – act final), conform anexei nr.5 şi, respectiv, anexei nr.6;

7) să admită în câmpul muncii doar lucrătorii care au efectuat examenele medicale în conformitate cu prezentul Regulament;

8) să păstreze fişele de evaluare, listele nominale, actele finale şi fişele de aptitudine pe toată perioada contractului individual de muncă şi pe o durată de cel puţin 5 ani de la încetarea contractului individual de muncă, la fel şi pe o perioadă de 40 de ani de la încetarea contractului individual de muncă în cazul expunerii profesionale la factori de risc cu efect cancerigen. La expirarea acestor perioade şi în cazul în care angajatorul îşi încetează activitatea, documentele menţionate sunt transmise arhivei teritoriale.

12. Angajatorul este responsabil de veridicitatea datelor prezentate în anexele nr.2-nr.4.

13. Angajatorul, în cazul dezacordului cu concluzia de aptitudine, poate solicita motivat, o revizuire a concluziei privind aptitudinea în muncă la CRBP, în termen de 15 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine.

14. Angajatorul este în drept de a solicita examene medicale suplimentare pentru lucrătorii care prezintă semne de afectare a sănătăţii cu risc pentru securitatea/viaţa proprie şi/sau a altor lucrători.

Secţiunea a 2-a

Responsabilităţile şi drepturile lucrătorilor

15. Fiecare lucrător expus acţiunii factorilor de risc profesional este obligat:

1) să efectueze examenele medicale în conformitate cu prevederile Regulamentului;

2) să manifeste complianţă în vederea efectuării examenului medical şi respectării recomandărilor prescrise;

3) să solicite copia dosarului şi documentaţia aferentă şi să o prezinte noului prestator de servicii medicale, în cazul schimbării locului de muncă.

16. Fiecare lucrător expus acţiunii factorilor de risc profesional are dreptul:

1) să cunoască riscul expunerii la factorii de risc profesional identificaţi în fişa de evaluare;

2) să se adreseze medicului specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii pentru orice schimbare în starea de sănătate pe care le atribuie condiţiilor de muncă;

3) să solicite acces la informaţia din dosarul medical personal şi documentaţia aferentă şi să fie informat de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii despre modificările intervenite în starea sa de sănătate, inclusiv asociate expunerii profesionale;

4) la adaptarea/schimbarea locului de muncă în conformitate cu recomandările formulate în temeiul examenelor medicale;

5) să solicite o revizuire a concluziei privind aptitudinea în muncă la CRBP, în termen de 15 zile lucrătoare de la data primirii fişei de aptitudine.

Secţiunea a 3-a

Atribuţiile instituţiei medicale

17. Supravegherea sănătăţii lucrătorilor se efectuează de către instituţiile medicale publice sau private, care au angajat medic specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii, în conformitate cu statele de personal.

18. Conducătorul instituţiei medicale este responsabil de organizarea corectă şi deplină a examenelor medicale în conformitate cu prezentul Regulament.

19. Conducătorul instituţiei medicale asigură medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii cu resurse necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor, inclusiv efectuarea examenelor medicale (aparate, teste, consumabile ş.a.).

20. Conducătorul instituţiei medicale asigură păstrarea dosarelor medicale cu eliberarea unei copii, precum şi a documentelor aferente, în formă sigilată, la solicitarea lucrătorului (pentru cazurile în care acesta îşi schimbă locul de muncă) sau transmiterea dosarelor noului prestator de servicii medicale agreat de angajator în termen de 10 zile, la cererea scrisă a angajatorului (în cazurile în care ultimul a reziliat contractul de prestare a serviciilor).

21. Medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii examinează fişele prezentate conform anexelor nr.2-nr.4 şi asigură:

1) efectuarea examinărilor clinice şi paraclinice caracteristice factorilor de risc profesional expuşi în anexa nr.3;

2) identificarea contraindicaţiilor medicale pentru a lucra în condiţii de expunere la factorii de risc profesional indicaţi în fişa de evaluare;

3) efectuarea examenelor medicale suplimentare lucrătorilor suspecţi la dezvoltarea bolilor legate de profesie;

4) completarea dosarului medical, conform anexei nr.7;

5) întocmirea fişei de aptitudine, care reprezintă un aviz medical cu privire la aptitudinea în muncă, în 2 exemplare (câte un exemplar angajatorului şi lucrătorilor), în termen de 3 zile de la finalizarea examenului medical la angajare în muncă sau la reluarea muncii;

6) întocmirea actului final în 3 exemplare (câte un exemplar destinat pentru ANSP, ISM şi angajator) în cel mult 20 de zile de la finalizarea examenului periodic;

7) eliberarea dosarului medical în caz de necesitate de reexaminare medicală în cadrul CRBP.

22. Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii este în drept:

1) să solicite fişa medicală de ambulatoriu a lucrătorului sau a extrasului completat de medicul de familie, precum şi a altor acte medicale;

2) să solicite de la angajator informaţie suplimentară cu privire la condiţiile de muncă şi la factorii de risc profesional;

3) să indice investigaţii paraclinice şi/sau consultaţii medicale suplimentare, inclusiv ale psihiatrului şi narcologului.

23. În cazuri incerte/neclare privind aprecierea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii consultă CRBP.

24. În cazul suspiciunii unei boli (intoxicaţii) profesionale, medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii acţionează în conformitate cu prevederile Regulamentului sanitar privind modul de cercetare şi stabilire a diagnosticului de boală (intoxicaţie) profesională, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1282/2016.

Secţiunea a 4-a

Atribuţiile Centrului republican de boli profesionale

25. CRBP asigură:

1) suportul metodologic medicului specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii din cadrul instituţiilor medicale care prestează servicii medicale de medicina muncii;

2) consultarea lucrătorilor şi medicilor specialişti de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii pentru cazurile incerte/neclare privind aprecierea aptitudinii în muncă;

3) convocarea Consiliului republican de boli profesionale, în cazuri complicate privind aprecierea aptitudinii în muncă, pentru luarea deciziei finale;

4) examinarea cazurilor de contestare/revizuire a aptitudinii în muncă.

26. CRBP eliberează lucrătorului şi angajatorului fişa de aptitudine, cu concluzia definitivă, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii cererii de contestare.

27. În scopul evaluării aptitudinii lucrătorului, CRBP este în drept:

1) să solicite informaţie suplimentară de la angajator;

2) să solicite prezentarea informaţiei medicale (fişa medicală de ambulatoriu, extrasul, rezultatele investigaţiilor ş.a.) de la medicul de familie sau de la o altă instituţie medicală;

3) să indice consultaţii şi investigaţii paraclinice.

28. În scopul evaluării calităţii asistenţei medicale de medicină a muncii, CRBP este în drept să solicite informaţie cu privire la rezultatele supravegherii sănătăţii lucrătorilor de la instituţiile medicale publice şi private.

Secţiunea a 5-a

Atribuţiile Agenţiei Naţionale pentru Sănătate Publică

29. ANSP are următoarele atribuţii:

1) evaluează şi monitorizează indicatorii de sănătate ai lucrătorilor şi prezintă Ministerului Sănătăţii datele într-un raport anual;

2) participă la elaborarea recomandărilor de ameliorare a condiţiilor de muncă şi protecţia sănătăţii lucrătorilor în baza rezultatelor examenelor medicale;

3) oferă servicii de consultanţă, după competenţă, în domeniul sănătăţii ocupaţionale la solicitarea lucrătorilor, angajatorilor şi reprezentanţilor serviciilor de securitate şi sănătate în muncă;

4) participă la examinarea contestaţiilor/revizuirilor în cadrul CRBP cu recomandarea măsurilor în funcţie de competenţele profesionale;

5) coordonează cu angajatorul activităţile de promovare a sănătăţii la locul de muncă.

Secţiunea a 6-a

Atribuţiile Inspectoratului de Stat al Muncii

30. ISM şi subdiviziunile teritoriale au următoarele atribuţii;

1) asigură controlul privind efectuarea evaluării riscurilor profesionale şi consemnarea acestora în fişele de evaluare;

2) efectuează controlul privind prezenţa rezultatelor examinării medicale a lucrătorilor;

3) efectuează controlul respectării recomandărilor stabilite de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii.

III. SERVICIILE MEDICALE PROFILACTICE OBLIGATORII

Secţiunea 1

Organizarea examenelor medicale ale lucrătorilor

31. Examinarea lucrătorilor se face de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii, fiind antrenaţi, la necesitate, şi alţi specialişti din domeniul medicinei.

32. Volumul de investigaţii clinice şi paraclinice obligatorii, efectuate lucrătorilor, este stabilit în anexa nr.1.

33. Se admite utilizarea rezultatelor investigaţiilor medicale efectuate anterior examenului medical, inclusiv în alte instituţii medicale, dacă conţinutul lor este relevant pentru evaluarea aptitudinii de muncă.

34. La indicaţia medicului specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităţilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical cuprinde şi examene medicale suplimentare celor prevăzute în anexa nr.1.

35. Contraindicaţiile menţionate în anexa nr.1 servesc drept motiv de recomandare a adaptării locului/condiţiilor de muncă la particularităţile lucrătorului, şi doar în caz de imposibilitate de aplicare a recomandărilor, servesc drept motiv de eliberare/neadmitere la locul de muncă cu factori de risc profesional.

36. Contraindicaţiile sunt relative şi absolute:

1) contraindicaţiile relative necesită evaluarea raportului dintre gravitatea patologiei şi factorii profesionali de risc la locul de muncă;

2) contraindicaţiile absolute sunt bolile acute până la vindecarea lor.

37. Rezultatele examenului clinic şi ale celorlalte examene medicale se înregistrează în dosarul medical.

38. În cazuri argumentate medical, ştiinţific, statistic, examenele medicale profilactice se adaptează periodic, specific noilor riscuri profesionale.

Secţiunea a 2-a

Examenul medical la angajare în muncă

39. Examenul medical la angajarea în muncă (în continuare – examen medical la angajare) se face la solicitarea angajatorului, care completează fişa de solicitare şi fişa de evaluare.

40. Examenului medical la angajare sunt supuse toate persoanele care urmează a fi angajate, precum şi cele care îşi schimbă locul de muncă sau sunt detaşate în alte locuri de muncă ori alte activităţi (în cadrul aceleiaşi unităţi economice).

41. Examenul medical la angajare are următoarele scopuri:

1) evaluarea stării de sănătate a lucrătorului până la momentul angajării în muncă;

2) suspectarea/diagnosticarea bolilor profesionale care au apărut în timpul muncii anterioare.

42. Examenul medical la angajare constă în:

1) colectarea anamnezei medicale profesionale şi neprofesionale;

2) studierea dosarului medical anterior (după caz);

3) efectuarea examenelor medicale (conform anexei nr.1) de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii şi, la necesitate, a examenelor suplimentare. Se admite utilizarea rezultatelor investigaţiilor medicale efectuate anterior, dacă sunt relevante;

4) elaborarea concluziei cu privire la aptitudine;

5) elaborarea recomandărilor pentru lucrător şi angajator (după caz);

6) completarea fişei de aptitudine.

43. Examenul medical la angajare stabileşte aptitudinea/aptitudinea condiţionată/inaptitudinea temporară sau permanentă în muncă pentru profesia/ funcţia şi locul de muncă solicitate, compatibilitatea/incompatibilitatea cu eventualele boli, prezente la persoană în momentul examinării şi viitorul loc de muncă, existenţa/inexistenţa unei afecţiuni ce pune în pericol securitatea unităţii sau a serviciilor prestate.

Secţiunea a 3-a

Examenul medical periodic

44. Examenul medical periodic are drept scop:

1) monitorizarea în dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, confirmarea după anumite perioade de timp a aptitudinii în muncă pentru profesia/funcţia şi locul de muncă ocupat;

2) depistarea apariţiei unor boli care constituie contraindicaţii pentru activitatea la locul de muncă ocupat;

3) depistarea precoce a bolilor profesionale;

4) diagnosticarea bolilor legate de profesie;

5) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaţa şi sănătatea celorlalţi lucrători la acelaşi loc de muncă;

6) recomandarea măsurilor profilactice şi de reabilitare pentru restabilirea capacităţii de muncă a lucrătorilor.

45. Examenul medical periodic include:

1) înregistrarea schimbărilor în starea de sănătate a lucrătorilor, care au intervenit de la examenul medical precedent;

2) examenele medicale obligatorii, conform anexei nr.1, şi examenele medicale suplimentare indicate de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii;

3) elaborarea concluziei cu privire la aptitudine;

4) elaborarea recomandărilor pentru lucrător şi angajator (după caz);

5) completarea fişei de aptitudine şi a actului final.

Secţiunea a 4-a

Examenul medical la reluarea activităţii

46. Efectuarea examenului medical la reluarea activităţii se efectuează pentru:

1) confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea funcţiei deţinute anterior sau noii funcţii la locul de muncă respectiv;

2) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă şi a unor activităţi specifice profesiei sau funcţiei, dacă este cazul;

3) reorientarea spre un alt loc de muncă, care să asigure lucrătorului menţinerea sănătăţii şi a capacităţii sale de muncă.

47. Examenul medical la reluarea activităţii se efectuează în termen de cel mult 7 zile înainte de data reluării activităţii, după întreruperea activităţii pe o perioadă de cel puţin o lună din motive de sănătate, sau de cel puţin 6 luni din alte motive.

48. Medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii efectuează examenul medical la reluarea activităţii ori de câte ori îl consideră necesar, în funcţie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat.

49. Examenul medical la reluarea activităţii include:

1) înregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut în intervalul de la examenul medical anterior până în momentul examenului medical respectiv;

2) examenele medicale, conform anexei nr.1, şi examenele suplimentare indicate de către medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii;

3) completarea dosarului medical;

4) elaborarea concluziei cu privire la aptitudine;

5) elaborarea recomandărilor pentru lucrător şi angajator (după caz);

6) completarea fişei de aptitudine.

IV. PROMOVAREA SĂNĂTĂŢII LA LOCUL DE MUNCĂ

50. Medicii specialişti ai ANSP elaborează materiale informative de promovare a sănătăţii la locul de muncă pentru bunăstarea lucrătorilor, bazate pe identificarea problemelor acestora.

51. Promovarea sănătăţii la locul de muncă reprezintă efortul comun al angajatorilor, lucrătorilor şi al statului de a îmbunătăţi sănătatea lucrătorilor la locul de muncă în raport cu caracteristicile factorilor de risc profesional şi comportamental.

52. Promovarea sănătăţii la locul de muncă contribuie la prevenirea bolilor profesionale şi reducerea celor legate de profesie.

53. Pentru promovarea măsurilor privind adaptarea şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi de mediu ale lucrătorilor, medicii specialişti din cadrul ANSP şi/sau medicii specialişti de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii oferă suport consultativ privind sănătatea ocupaţională în corespundere cu competenţele profesionale angajatorilor, lucrătorilor şi reprezentanţilor acestora.

54. Medicii specialişti din cadrul ANSP şi/sau medicul specialist de medicină a muncii sau cu competenţe în medicina muncii colaborează cu organismele din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Anexa nr.2

la Hotărârea Guvernului nr.1079/2023

REGULAMENT SANITAR

cu privire la examenele medicale obligatorii ale lucrătorilor

în scopul prevenirii bolilor transmisibile

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul sanitar cu privire la examenele medicale obligatorii a lucrătorilor în scopul prevenirii bolilor transmisibile (în continuare – Regulament) are drept scop depistarea precoce a lucrătorilor suspecţi cu maladie transmisibilă şi prevenirea înmulţirii bolilor infecţioase.

2. Categoriile lucrătorilor care necesită efectuarea examenelor medicale la angajare şi periodice în scopul prevenirii bolilor transmisibile (în continuare – examen medical), volumul investigaţiilor, precum şi periodicitatea efectuării acestora sunt stabilite în anexa nr.1.

3. Responsabilitatea părţilor pentru efectuarea examenelor medicale este stabilită în conformitate cu Legea nr.10/2009 privind supravegherea de stat a sănătăţii publice.

4. Costurile aferente pentru realizarea examenelor medicale obligatorii a lucrătorilor, în scopul prevenirii bolilor transmisibile, sunt acoperite în conformitate cu Legea nr.10/2009 privind supravegherea de stat a sănătăţii publice.

5. Lucrătorii incluşi în anexa nr.1 care nu au efectuat examene medicale nu pot fi angajaţi.

6. Angajatorul asigură efectuarea instruirii la angajare şi ulterior periodic privind cerinţele sanitaro-igienice şi criteriile de neadmitere sau de eliberare de la locul de muncă în caz de îmbolnăvire cu boli transmisibile, sau cu risc de infectare a populaţiei.

7. Pentru nerespectarea prevederilor prezentului Regulament, angajatorii şi lucrătorii poartă răspundere disciplinară, administrativă şi penală, conform legislaţiei.

II. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA EXAMENELOR MEDICALE

8. Examenele medicale se realizează în cadrul prestatorilor de servicii de asistenţă medicală primară şi, după caz, de servicii medicale specializate de ambulatoriu încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare.

9. În cadrul realizării examenelor medicale, medicul de familie efectuează examenul clinic general şi stabileşte volumul de investigaţii la care urmează a fi supus lucrătorul, conform anexei nr.1.

10. Investigaţiile de laborator şi instrumentale, prevăzute în anexa nr.1, inclusiv consultaţiile suplimentare ale medicilor specialişti de profil, se efectuează cu bilet de trimitere de la medicul de familie.

11. Rezultatele examenelor medicale la angajare şi anuale se înscriu în formularul medical cu nr.086/e (aprobat de către Ministerul Sănătăţii) şi se păstrează la locul de muncă.

III. CONTRAINDICAŢII MEDICALE PRIVIND ADMITEREA

ÎN CÂMPUL MUNCII A LUCRĂTORILOR

12. Nu se admit în câmpul muncii lucrătorii care la momentul efectuării examenelor medicale au fost diagnosticaţi cu boli transmisibile sau cu risc de răspândire a bolilor transmisibile în rândul populaţiei.

13. Angajatorul monitorizează starea de sănătate a lucrătorilor şi aplică neadmiterea la locul de muncă în caz de îmbolnăvire cu boli transmisibile sau cu risc de infectare a populaţiei.

14. Angajatorul informează lucrătorii despre simptomele şi afecţiunile, eventual dacă sunt însoţite de febră, diaree, vomă, icter, amigdalită, furuncul, plăgi ale mâinilor, infecţii ale pielii, supuraţii, şi în caz de apariţie a acestora, să le recomande consultaţia medicului de familie.

15. Angajatul care prezintă risc de infectare este obligat să părăsească locul de muncă, informând angajatorul despre acest lucru.

16. Revenirea la muncă a angajatului este admisă în baza concluziei scrise făcute de către medicul de familie.

IV. DISPOZIŢII SPECIALE

17. Prestatorii de servicii de asistenţă medicală primară încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare, prezintă, anual, conform unui grafic stabilit de către Ministerul Sănătăţii, subdiviziunilor teritoriale ale Agenţiei Naţionale pentru Sănătate Publică, raportul anual privind rezultatele examenelor medicale pentru anul precedent, conform formularului din anexa nr.2.

18. Raportul anual privind efectuarea examenelor medicale se semnează olograf sau electronic, în conformitate cu prevederile legislaţiei, iar transmiterea lui se realizează fizic sau prin poşta electronică.

19. Controlul privind respectarea prevederilor prezentului Regulament este realizat de către Agenţia Naţională pentru Sănătate Publică, cu excepţia unităţilor indicate în pct.1 din anexa nr.1, care va fi realizat de către Agenţia Naţională pentru Siguranţa Alimentelor, în conformitate cu Legea nr.131/2012 privind controlul de stat asupra activităţii de întreprinzător.