Постановление № 1079 от 27.12.2023

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об обязательных профилактических

медицинских осмотрах работников

№ 1079  от  27.12.2023

 (в силу 05.04.2024) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 89-92 ст. 207 от 05.03.2024

* * *

На основании статьи 6 Закона № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 143–144, ст.587), с последующими изменениями, и статей 6 и 49 Закона № 10/2009 о государственном надзоре за общественным здоровьем (Официальный монитор Республики Молдова, 2009 г., № 67, ст.183), с последующими изменениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1) Санитарный регламент по надзору за состоянием здоровья работников, согласно приложению № 1;

2) Санитарный регламент об обязательных медицинских осмотрах работников в целях профилактики инфекционных заболеваний, согласно приложению № 2.

2. Положения регламентов, предусмотренные в пункте 1, распространяются на работников и работодателей, физических и юридических лиц, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу Постановление Правительства № 1025/2016 об утверждении Санитарного регламента по надзору за здоровьем лиц, подверженных воздействию факторов профессионального риска (Официальный монитор Республики Молдова, 2016 г., № 306–313, ст.1118), с последующими изменениями.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения и Министерство труда и социальной защиты.

Приложение № 1

к Постановлению Правительства

№ 1079/2023

САНИТАРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

по надзору за состоянием здоровья работников

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Санитарный регламент по надзору за состоянием здоровья работников (в дальнейшем – Регламент) устанавливает минимальные требования, ответственность и обязанности сторон участвующих в процессе по надзору за здоровьем работников в отношении безопасности и угроз здоровью и предупреждению профессиональных заболеваний работников в результате воздействия профессиональных химических, физических, физико-химических или биологических факторов риска, характерных для рабочего места, а также от перегрузок различных органов или систем организма в процессе работы.

2. Для целей настоящего Регламента под надзором за состоянием здоровья работников понимается совокупность медицинских услуг, обеспечивающих предупреждение и выявление профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью, а также поддержание здоровья и работоспособности работников.

3. Для целей настоящего Регламента применяются понятия и определения в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдова № 154/2003, Законом № 411/1995 об охране здоровья, Законом № 186/2008 об охране здоровья и безопасности труда, Законом № 10/2009 о государственном надзоре общественного здоровья, а также определяются следующие понятия:

1) медицина труда – медицинская дисциплина, изучающая физиологическую и патологическую связь между организмом человека и работой с целью выработки рекомендаций по мерам, позволяющим выполнять работу в физиологических и гигиенических условиях для поддержания высокого уровня работоспособности и профилактики профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с профессией;

2) обязательные профилактические медицинские осмотры работников – составная часть надзора за здоровьем работников, представляющая собой общеклиническое обследование (клиническое обследование аппаратов и систем организма), проводимое врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенции в медицине труда, с применением параклинических исследований в соответствии с профессиональным воздействием и привлечением при необходимости профильных специалистов;

3) сезонный работник – работник, выполняющий сезонные работы на срок до 6 месяцев;

4) фактор профессионального риска – фактор производственной среды и трудового процесса, характерный для данного рабочего места, который может повлиять на состояние здоровья, в частности, может вызвать профессиональные заболевания и заболевания, связанные с профессией, с временной или постоянной потерей трудоспособности;

5) трудоспособность – медицинская пригодность работника к трудовой деятельности на рабочем месте по профессии/функции, для которой запрашивается медицинский осмотр;

6) условная трудоспособность – медицинская пригодность работника к трудовой деятельности на рабочем месте при условии соблюдения определенных медицинских или профессиональных рекомендаций;

7) временная нетрудоспособность – медицинская непригодность работника к трудовой деятельности на рабочем месте по профессии/функции, для которой запрашивается медицинский осмотр на предмет трудоспособности, на период, определенный врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенции в области медицины труда, при условии соблюдения определенных рекомендаций;

8) постоянная нетрудоспособность – медицинская непригодность работника к трудовой деятельности на рабочем месте по профессии/функции, для которой запрашивается медицинский осмотр на трудоспособность;

9) медицинское противопоказание – функциональное состояние и состояние здоровья, ограничивающее или препятствующее выполнению работником трудовой деятельности в условиях воздействия факторов профессионального риска;

10) заболевание, связанное с профессией, – общее заболевание многофакторной этиологии, заболеваемость и тяжесть которого имеют тенденцию к усилению при воздействии факторов профессионального риска, превышая уровни, регистрируемые в профессиональных группах, не подвергающихся воздействию;

11) профессиональное заболевание – состояние, возникающее в результате вредного воздействия факторов профессионального риска или чрезмерного использования органов или систем человеческого организма при выполнении профессиональной деятельности.

4. Настоящий Регламент применяется:

1) к работодателям;

2) к людям, обращающимся за трудоустройством;

3) к работникам, включая:

a) лиц, которые во время отбывания наказания в местах лишения свободы работают в мастерских пенитенциарных учреждений или на других работах;

b) лиц, которые не имеют индивидуального трудового договора в письменной форме и в отношении которых доказательства условий договора и оказанных услуг могут быть представлены любым другим способом;

4) к публичным и частным медицинским учреждениям, имеющим право на проведение медицинских осмотров работников;

5) к Национальному агентству общественного здоровья (НАОЗ);

6) к Государственной инспекции труда (ГИТ);

7) к Республиканскому центру профессиональных заболеваний (РЦПЗ).

5. Укрепление здоровья на рабочем месте представляет собой активное наблюдение за здоровьем работников с учетом характеристик рабочего места и, в частности, факторов профессионального риска.

6. Наблюдение за здоровьем работников осуществляют специалисты по медицине труда или врачи, имеющие компетенции в медицине труда.

7. Обязательные профилактические медицинские осмотры работников проводятся при приеме на работу, периодически и при возобновлении работы.

8. Расходы на проведение медицинских осмотров с целью контроля за состоянием здоровья работников покрываются следующим образом:

1) лицо, ходатайствующее о включении в трудовую деятельность, оплачивает медицинские осмотры при приеме на работу, расходы возмещаются работодателем позднее, в течение одного месяца;

2) периодические медицинские осмотры и при возобновление деятельности – работодателем.

9. Карты и бланки, предусмотренные настоящим Регламентом, подписываются голографической или электронной подписью и представляются на бумажном носителе или в электронном виде по электронной почте.

10. За несоблюдение положений Постановления работодатели и работники несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

II. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН,

ЗАДЕЙСТВОВАННЫХ В ПРОЦЕССЕ НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗДОРОВЬЕМ

Раздел 1

Обязанности и права работодателя

11. Работодатель обязан:

1) определить факторы профессионального риска, которым подвергаются работники, в соответствии с приложением № 1;

2) заключить договор с медицинским учреждением на проведение медицинских осмотров работников;

3) информировать работников о необходимости прохождения медицинских осмотров в связи с факторами профессионального риска, которым они подвергаются;

4) предоставлять финансовые средства и условия для проведения медицинских осмотров без привлечения работников к расходам;

5) заполнить формы в соответствии с образцами:

a) карта направления на прохождение медицинского осмотра (в дальнейшем – карта направления) согласно приложению № 2. Карта направления заполняется на каждого работника и передается врачу по медицине труда или врачу, имеющего компетенции в медицине труда;

b) карта оценки факторов профессионального риска (в дальнейшем – карта оценки), согласно приложению 3. Карта оценки заполняется на каждого работника и передается врачу по медицине труда или врачу, имеющему компетенции в медицине труда. Карта оценки не предъявляется при последующих медицинских осмотрах в случае отсутствия изменений в факторах профессионального риска на рабочем месте;

c) персональный список работников, направляемых на профилактические медицинские осмотры (в дальнейшем – персональный список) согласно приложению № 4. Список заполняется и представляется врачу по медицине труда или врачу, имеющему компетенции в медицине труда для проведения периодических осмотров. При подаче персонального списка форма направления не является обязательной;

6) выполнять рекомендации врача по медицине труда или врача, имеющего компетенции в медицине труда, указанные в карте трудоспособности (в дальнейшем – карта трудоспособности) и заключительном акте по результатам периодического обязательного профилактического медицинского осмотра (в дальнейшем – заключительный акт), согласно приложению № 5 и соответственно приложению № 6;

7) допускать к работе только работников, прошедших медицинские осмотры в соответствии с настоящим Регламентом;

8) хранить карты оценки, персональные списки, заключительные акты и карты трудоспособности в течение срока действия индивидуального трудового договора и не менее 5 лет после прекращения индивидуального трудового договора и 40 лет после прекращения индивидуального трудового договора в случае профессионального воздействия канцерогенных факторов риска. По истечении указанных сроков и в случае прекращения деятельности работодателя указанные документы передаются в территориальный архив.

12. Работодатель несет ответственность за достоверность данных, представленных в приложениях № 2 - 4.

13. Работодатель в случае несогласия с заключением о трудоспособности может потребовать с указанием причин пересмотра заключения о трудоспособности в Республиканском центре профессиональных заболеваний в течение 15 рабочих дней со дня получения карты трудоспособности.

14. Работодатель имеет право требовать проведения дополнительных медицинских осмотров работников, у которых выявлены признаки нарушения здоровья, представляющие угрозу их собственной безопасности/жизни и/или других работников.

Раздел 2

Обязанности и права работников

15. Каждый работник, подвергающийся действию факторов профессионального риска, обязан:

1) проходить медицинские осмотры в соответствии с положениями Регламента;

2) соблюдать результаты медицинского осмотра и предписанные рекомендации;

3) запрашивать копию истории болезни и сопутствующей документации и предоставлять ее новому медицинскому работнику в случае смены места работы.

16. Каждый работник, подвергающийся воздействию профессиональных факторов риска, имеет право:

1) знать о риске воздействия факторов профессионального риска, указанных в карте оценки;

2) консультироваться с врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенции в медицине труда, по поводу любых изменений в состоянии здоровья, которые он связывает с условиями труда;

3) требовать доступа к информации, содержащейся в его личном медицинском деле и соответствующей документации, и получать от врача по медицине труда или врача, имеющего компетенции в медицине труда, информацию об изменениях в состоянии его здоровья, в том числе связанных с профессиональным воздействием;

4) к адаптации/перемене места работы в соответствии с рекомендациями, выданными по результатам медицинских осмотров;

5) обратиться за пересмотром заключения о трудоспособности в РЦПЗ в течение 15 рабочих дней со дня получения карты трудоспособности.

Раздел 3

Полномочия медицинского учреждения

17. Наблюдение за здоровьем работников осуществляется публичными или частными медицинскими учреждениями, имеющими в своем штате врачей по медицине труда или врачей, имеющих компетенции в медицине труда.

18. Ответственность за правильную и полную организацию медицинских осмотров в соответствии с настоящим Регламентом несет руководитель медицинского учреждения, нанятого для проведения медицинских осмотров работников.

19. Руководитель медицинского учреждения обязан обеспечить врача по медицине труда или врача, имеющего компетенции в медицине труда, необходимыми средствами для проведения медицинских осмотров (аппаратурой, анализами, расходными материалами и т.д.).

20. Руководитель учреждения здравоохранения обеспечивает хранение медицинской карты в опечатанном виде с выдачей копии и приложенных к ней документов по требованию работника (при переходе работника на другую работу) или направление ее в течение 10 дней по письменному запросу работодателя (при расторжении трудового договора) в новое медицинское учреждение, согласованное с работодателем.

21. Врач по медицине труда или врач, имеющий компетенции в медицине труда, изучает документацию, представленную в соответствии с приложениями № 2 - 4, и обеспечивает:

1) проведение клинических и параклинических обследований, характерных для факторов профессионального риска, указанных в приложении № 3;

2) выявление медицинских противопоказаний к работе в условиях воздействия факторов профессионального риска, указанных в карте оценки;

3) проведение дополнительных медицинских осмотров работников с подозрением на развитие профессиональных заболеваний;

4) заполнение медицинской карты в соответствии с приложением № 7;

5) оформление карты трудоспособности, представляющей собой медицинское заключение о трудоспособности, в двух экземплярах (по одному экземпляру для работодателя и работников) в течение 3 дней после завершения медицинского осмотра при поступлении на работу или возобновлении работы;

6) оформление заключительного акта в 3 экземплярах (по одному экземпляру для НАОЗ, ГИТ и работодателя) в течение 20 дней после завершения периодического осмотра;

7) выдачу медицинской карты в случае необходимости прохождения медицинского осмотра в РЦПЗ.

22. Врач по медицине труда или врач, имеющий компетенции в медицине труда, для определения трудоспособности имеет право:

1) потребовать предъявления амбулаторной медицинской карты работника или выписки из нее, заполненной семейным врачом, а также других медицинских документов;

2) запрашивать у работодателя дополнительную информацию об условиях труда и факторах профессионального риска;

3) назначать дополнительные параклинические исследования и/или консультации врачей, в том числе психиатра и нарколога.

23. В неясных/неопределенных случаях, касающихся оценки трудоспособности, врач по медицине труда или врач, имеющий компетенции в медицине труда консультируется с РЦПЗ.

24. В случае подозрения на профессиональное заболевание (отравление) врач по медицине труда или врач, имеющий компетенции в медицине труда действует в соответствии с положениями Постановления Правительства № 1282/2016 об утверждении Санитарного регламента о порядке расследования и установления диагноза профессионального заболевания (отравления).

Раздел 4

Полномочия Республиканского центра профессиональных заболеваний

25. РЦПЗ обеспечивает:

1) методическую поддержку врача по медицине труда или врача, имеющего компетенции в медицине труда, из медицинских учреждений, оказывающих услуги по медицине труда;

2) консультирование работников и врачей по медицине труда или врачей, имеющих компетенции в медицине труда, в неясных/неопределенных случаях, касающихся оценки пригодности к работе;

3) созыв Республиканского совета по профессиональным заболеваниям в сложных случаях, касающихся оценки пригодности к работе, для принятия окончательного решения;

4) рассмотрение дел об обжаловании/пересмотре заключения о трудоспособности.

26. РЦПЗ выдает работнику и работодателю карту трудоспособности с окончательным заключением о трудоспособности в течение 30 рабочих дней со дня поступления запроса на обжалование.

27. Для оценки трудоспособности работника РЦПЗ имеет право:

1) запрашивать у работодателя дополнительную информацию;

2) запрашивать у семейного врача или другого медицинского учреждения медицинскую информацию (амбулаторную карту, выписки, результаты исследований и т.д.);

3) назначать консультации и параклинические исследования.

28. В целях оценки качества оказания медицинской помощи по охране труда РЦПЗ имеет право запрашивать информацию о результатах медицинских осмотров в публичных и частных медицинских учреждениях.

Раздел 5

Полномочия Национального агентства общественного здоровья

29. На НАОЗ возложены следующие обязанности:

1) оценивает и осуществляет мониторинг показателей здоровья работников и представляет анализ данных в Министерство здравоохранения в ежегодном отчете;

2) участвует в разработке рекомендаций по улучшению условий труда и охране здоровья работников на основе результатов медицинских осмотров;

3) по запросам работников, работодателей и представителей служб безопасности и здоровья на рабочем месте оказывает консультативные услуги в области медицины труда;

4) участвует в рассмотрении жалоб/просмотров в рамках РЦПЗ с рекомендацией мер в соответствии с профессиональной компетенцией;

5) координирует с работодателем деятельность по укреплению здоровья на рабочем месте.

Раздел 6

Полномочия Государственной инспекции труда

30. ГИТ и ее территориальные подразделения выполняют следующие полномочия:

1) обеспечивают контроль за проведением оценки профессиональных рисков и их занесением в карты оценки;

2) осуществляют контроль за наличием результатов медицинского осмотра работников;

3) осуществляют контроль за соблюдением рекомендаций, установленных врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенции в медицине труда.

III. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ

МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ

Раздел 1

Организация медицинских осмотров работников

31. Осмотр работников проводится врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенции в медицине труда, при необходимости привлекаются другие специалисты в данной области медицины.

32. Объем клинических и параклинических исследований, обязательных для проведения работникам, представлен в приложении № 1.

33. Результаты медицинских исследований, проведенных до медицинского осмотра, могут быть использованы, в том числе в других медицинских учреждениях, если их содержание имеет отношение к оценке трудоспособности.

34. По указанию врача по медицине труда или врача, имеющего компетенции в медицине труда, в целях установления медицинского несоответствия оцениваемым профессиональным рискам, медицинский осмотр включает в себя дополнительные медицинские исследования, предусмотренные приложением № 1.

35. Противопоказания, указанные в приложении № 1, служат основанием для рекомендаций по адаптации рабочего места/условий труда с учетом особенностей работника и только в случае невозможности применения рекомендаций служат основанием для освобождения/отстранения от работы с профессиональными факторами риска.

36. Противопоказания бывают относительными и абсолютными:

1) относительные противопоказания требуют оценки соотношения между тяжестью патологии и факторами профессионального риска на рабочем месте;

2) абсолютные противопоказания - острые заболевания до их излечения.

37. Результаты клинического осмотра и других медицинских осмотров заносятся в медицинскую карту.

38. В случаях, обоснованных с медицинской, научной и статистической точек зрения, профилактические медицинские осмотры периодически адаптируются к новым профессиональным рискам.

Раздел 2

Медицинский осмотр при трудоустройстве

39. Медицинский осмотр при трудоустройстве (в дальнейшем – медицинский осмотр при трудоустройстве) проводится по заявке работодателя, который заполняет форму заявки и форму оценки.

40. Медицинский осмотр при трудоустройстве проводится в отношении всех лиц, которые поступают на работу, а также для лиц, которые меняют место работы или направляются на другую работу или на другой вид деятельности (в пределах одной экономической единицы).

41. Медицинский осмотр при трудоустройстве проводится в следующих целях:

1) оценка состояния здоровья работника до момента трудоустройства;

2) подозрение/диагностика профессиональных заболеваний, возникших во время работы в предыдущих экономических единицах.

42. Медицинский осмотр на рабочем месте состоит из:

1) сбора профессионального и непрофессионального анамнеза;

2) изучения предыдущих медицинских карт (при необходимости);

3) проведения медицинских осмотров (согласно приложению № 1) врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенцию в области медицины труда, а также дополнительных обследований при необходимости;

4) составления заключения о трудоспособности;

5) составления рекомендаций для работника и работодателя (при необходимости);

6) заполнения карты трудоспособности.

43. Медицинский осмотр при трудоустройстве определяет пригодность/условную пригодность/временную или постоянную нетрудоспособность для данной профессии/функции и работы, на которую претендует работник, совместимость/несовместимость с любыми заболеваниями, имеющимися у человека на момент осмотра, и будущей работой, наличие/отсутствие состояния, угрожающего безопасности учреждения или предоставляемых услуг.

Раздел 3

Периодический медицинский осмотр

44. Целью периодического медицинского осмотра является:

1) динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, подтверждение через определенные периоды времени трудоспособности к работе по профессии/должности и занимаемого рабочего места;

2) выявления возникновения заболеваний, являющихся противопоказанием для работы на занимаемом рабочем месте;

3) раннее выявление профессиональных заболеваний;

4) диагностика профессиональных заболеваний;

5) выявление заболеваний, представляющих опасность для жизни и здоровья других работников на том же рабочем месте;

6) рекомендации профилактических и реабилитационных мероприятий по восстановлению трудоспособности работников.

45. Периодический медицинский осмотр включает:

1) регистрацию изменений в состоянии здоровья работников, произошедших со времени предыдущего медицинского осмотра;

2) проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с приложением № 1 и дополнительных медицинских осмотров, назначенных врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенцию в области медицины труда;

3) составление заключения о трудоспособности;

4) составление рекомендаций для работника и работодателя (при необходимости);

5) заполнение карты трудоспособности и заключительного акта.

Раздел 4

Медицинский осмотр при возобновлении трудовой деятельности

46. Медицинский осмотр при возобновлении работы проводится для:

1) подтверждения трудоспособности работника для выполнения ранее выполняемых или новых обязанностей на соответствующем рабочем месте;

2) определения мер по адаптации рабочего места и деятельности, характерной для данной профессии или функции, при необходимости;

3) переориентации на другое рабочее место, обеспечивающее сохранение здоровья и трудоспособности работника.

47. Медицинский осмотр при возобновлении работы проводится не позднее чем за 7 дней до даты возобновления работы, после перерыва в работе не менее одного месяца по состоянию здоровья или не менее 6 месяцев по другим причинам.

48. Врач по медицине труда или врач, имеющий компетенции в медицине труда проводит медицинский осмотр при возобновлении работы, когда он считает это необходимым, в зависимости от характера заболевания или несчастного случая, по причине которого работник отсутствовал.

49. Медицинский осмотр при возобновлении работы должен включать:

1) запись медицинских событий, произошедших между предыдущим медицинским осмотром и моментом проведения данного медицинского осмотра;

2) проведение медицинских осмотров в соответствии с приложением № 1, а также дополнительных обследований, назначенных врачом по медицине труда или врачом, имеющим компетенции в медицине труда;

3) заполнение медицинской карты;

4) составление заключения о трудоспособности;

5) составление рекомендаций для работника и работодателя (при необходимости);

6) заполнение карты трудоспособности.

IV. ПРОДВИЖЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

50. Врачи специалисты НАОЗ разрабатывают информационные материалы по продвижению здоровья на рабочем месте для благополучия работников, основываясь на выявлении их проблем.

51. Продвижение здоровья на рабочем месте - это совместные усилия работодателей, работников и государства по улучшению здоровья работников на рабочем месте в связи с характеристиками профессиональных и поведенческих факторов риска.

52. Продвижение здоровья на рабочем месте способствует профилактике профессиональных заболеваний и снижению бремени заболеваний, связанных с трудовой деятельностью.

53. В целях содействия мерам по адаптации и улучшению условий труда и окружающей среды работников, врачи-специалисты НАОЗ и/или врачи по медицине или врачи, имеющие компетенции в медицине труда оказывают консультативную поддержку по вопросам профессионального здоровья в соответствии с профессиональными компетенциями работодателям, работникам и их представителям.

54. Врачи специалисты НАОЗ и/или врач по медицине труда или врач, имеющий компетенции в медицине труда взаимодействуют с органами в области охраны труда и здоровья.

Приложение № 2

к Постановлению Правительства

№ 1079/2023

САНИТАРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

об обязательных медицинских осмотрах работников

в целях профилактики инфекционных заболеваний

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Санитарный Регламент обязательных медицинских осмотров работников в целях профилактики инфекционных заболеваний (в дальнейшем – Регламент) разработан в целях раннего выявления работников с подозрением на инфекционное заболевание и предупреждения вспышек инфекционных заболеваний.

2. Категории работников, нуждающихся в медицинских осмотрах при трудоустройстве и периодически в целях профилактики инфекционных заболеваний (в дальнейшем – медицинский осмотр), объем исследований и периодичность их проведения установлены в приложении № 1.

3. Ответственность сторон за проведение медицинских осмотров будет осуществляться в соответствии с Законом № 10/2009 о государственном надзоре за общественным здоровьем.

4. Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров работников в целях профилактики инфекционных заболеваний будут покрываться в соответствии с Законом № 10/2009 о государственном надзоре за общественным здоровьем.

5. Работники, включенные в приложение № 1, не прошедшие медицинские осмотры, к работе не допускаются.

6. Работодатель обеспечивает проведение обучения при трудоустройстве и на регулярной основе по санитарно-гигиеническим требованиям и критериям недопуска к рабочему месту/ухода с рабочего места в случае заболевания инфекционными заболеваниями/риска заражения населения.

7. За несоблюдение положений Постановления работодатели и работники несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

8. Медицинские осмотры проводятся в учреждениях первичной медицинской помощи и, при необходимости, в специализированных амбулаторных медицинских учреждениях, входящих в систему обязательного медицинского страхования, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

9. При проведении медицинских осмотров семейный врач проводит общеклинический осмотр и определяет объем исследований, которые необходимо провести работнику, в соответствии с приложением № 1.

10. Лабораторные и инструментальные исследования, предусмотренные в приложениии № 1, включая консультации врачей-специалистов, проводятся по направлению семейного врача.

11. Результаты медицинских осмотров при приеме на работу и ежегодные заносятся в медицинскую форму № 086/e (утвержденную Министерством здравоохранения) и хранятся на рабочем месте.

III. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ДЛЯ ДОПУСКА

РАБОТНИКОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

12. Не допускаются к трудовой деятельности работники, у которых на момент прохождения медицинского осмотра выявлены инфекционные заболевания или имеется риск распространения инфекционных заболеваний среди населения.

13. Работодатель контролирует состояние здоровья работников и отказывает в допуске к работе в случае заражения инфекционными заболеваниями/риска распространения инфекционных заболеваний среди населения.

14. Работодатель обязан информировать работников о симптомах и состояниях, если они сопровождаются лихорадкой, диареей, рвотой, желтухой, тонзиллитом, фурункулами, язвами рук, кожными инфекциями, нагноениями, а в случае их возникновения рекомендовать консультацию семейного врача.

15. Работник, представляющий риск заражения, обязан покинуть рабочее место и сообщить об этом работодателю.

16. Возвращение работника к работе осуществляется на основании письменного заключения семейного врача.

IV. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

17. Поставщики услуг первичной медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, ежегодно, в соответствии с графиком, установленным Министерством здравоохранения, представляют в территориальные подразделения Национального агентства по общественному здоровью годовой отчет о результатах проведения медицинских осмотров за предыдущий год по форме в соответствии с приложением № 3.

18. Годовой отчет о проведении медицинских осмотров подписывается голографической или электронной подписью в соответствии с положениями законодательства и представляется на физическом носителе или по электронной почте.

19. Контроль, в том числе внеплановый, за соблюдением положений настоящего Регламента осуществляется Национальным агентством по общественному здоровью, за исключением учреждений, указанных в пункте 1 приложения № 1, который осуществляется Национальным агентством по безопасности пищевых продуктов, в соответствии с Законом № 131/2012 о государственном контроле за предпринимательской деятельностью.