Decret nr. 1663 din 26.11.2024

PREŞEDINTELE REPUBLICII MOLDOVA

D E C R E T

pentru aprobarea Regulamentului privind modul de organizare şi

desfăşurare a concursului public de selectare a candidatului

la funcţia de director al Centrului pentru Comunicare

Strategică şi Combatere a Dezinformării

nr. 1663-IX  din  26.11.2024

 (în vigoare 28.11.2024) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 494-497 art. 676 din 28.11.2024

* * *

În temeiul art.88 lit.j) din Constituţia Republicii Moldova şi al art.11 alin.(2) din Legea privind Centrul pentru Comunicare Strategică şi Combatere a Dezinformării şi privind modificarea unor acte normative,

Preşedintele Republicii Moldova

DECRETEAZĂ:

Art.1. - Se aprobă Regulamentul privind modul de organizare şi desfăşurare a concursului public de selectare a candidatului la funcţia de director al Centrului pentru Comunicare Strategică şi Combatere a Dezinformării (se anexează).

Art.2. - Prezentul decret intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Anexă

la Decretul Preşedintelui Republicii Moldova

nr.1663-IX din 26 noiembrie 2024

REGULAMENT

privind modul de organizare şi desfăşurare a concursului public de

selectare a candidatului la funcţia de director al Centrului pentru

Comunicare Strategică şi Combatere a Dezinformării

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul privind modul de organizare şi desfăşurare a concursului public de selectare a candidatului la funcţia de director al Centrului pentru Comunicare Strategică şi Combatere a Dezinformării (în continuare – Regulament) este elaborat în conformitate cu art.11 alin.(2) din Legea nr.242/2023 privind Centrul pentru Comunicare Strategică şi Combatere a Dezinformării şi privind modificarea unor acte normative.

2. Prezentul Regulament stabileşte modul de organizare şi desfăşurare a concursului public de selectare a candidatului la funcţia de director al Centrului pentru Comunicare Strategică şi Combatere a Dezinformării (în continuare – Centru), lista actelor necesare, condiţiile de participare la concurs, precum şi modul de activitate a Comisiei pentru organizarea şi desfăşurarea concursului public de selectare a candidatului la funcţia de director al Centrului (în continuare – Comisie de concurs).

3. Concursul se organizează în scopul selectării celui mai potrivit candidat pentru a fi propus Parlamentului în vederea numirii în funcţia de director al Centrului.

4. Dreptul de a participa la concurs îl au persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de Legea nr.242/2023.

5. Poate candida la funcţia de director al Centrului persoana care întruneşte cumulativ următoarele cerinţe:

a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;

b) deţine diplomă de licenţă sau diplomă echivalentă cu aceasta şi are experienţă de cel puţin 7 ani, dintre care 2 ani de experienţă managerială în unul dintre domeniile: comunicare publică, securitate şi apărare, administraţie publică, relaţii internaţionale, evaluarea şi managementul riscului, ştiinţe sociale, tehnologii informaţionale, în alte domenii conexe;

c) cunoaşte prevederile legislaţiei naţionale şi ale Uniunii Europene, precum şi bunele practici internaţionale în domeniul comunicării publice sau în domeniile conexe;

d) cunoaşte limba română şi, cel puţin, o limbă de circulaţie internaţională la nivelul B2;

e) nu este supusă unei măsuri de ocrotire judiciară sub forma tutelei;

f) are o reputaţie ireproşabilă;

g) nu are antecedente penale, inclusiv stinse sau anulate de instanţa de judecată, cu excepţia antecedentelor penale pentru infracţiuni săvârşite din imprudenţă;

h) nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcţii sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, printr-o hotărâre judecătorească definitivă;

i) nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau o funcţie de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorităţii Naţionale de Integritate;

j) nu are, în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligaţiei prevăzute la art.7 alin.(2) lit.a) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale.

6. Concursul se organizează şi se desfăşoară în baza următoarelor principii:

a) competiţie deschisă, prin asigurarea accesului liber la concurs pentru orice persoană care îndeplineşte condiţiile stabilite la punctul 5;

b) alegerea după merit, prin selectarea în baza rezultatelor obţinute, a celor mai buni candidaţi;

c) asigurarea unei reprezentări echilibrate a bărbaţilor şi femeilor;

d) asigurarea transparenţei, prin publicarea informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a concursului;

e) tratamentul egal, prin aplicarea în mod nediscriminatoriu a criteriilor de selectare obiective şi clar definite, astfel încât fiecare candidat să aibă şanse egale.

Capitolul II

CONSTITUIREA, ATRIBUŢIILE ŞI RESPONSABILITĂŢILE COMISIEI DE CONCURS

7. Comisia de concurs este formată din cinci membri, dintre care doi sunt din rândul societăţii civile şi unul este membru al Comisiei cultură, educaţie, cercetare, tineret, sport şi mass-media a Parlamentului.

8. Componenţa nominală a Comisiei de concurs se aprobă prin decret al Preşedintelui Republicii Moldova pentru fiecare concurs de selectare a candidatului.

9. Activitatea Comisiei de concurs este coordonată de preşedintele Comisiei de concurs, care este numit, din rândul membrilor acesteia, de către Preşedintele Republicii Moldova. Secretariatul Comisiei de concurs este asigurat de către Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova.

10. Comisia de concurs are următoarele atribuţii:

a) asigură desfăşurarea etapelor concursului;

b) verifică îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs şi aprobă lista celor admişi;

c) decide extinderea termenului de depunere a dosarelor de concurs;

d) elaborează lista întrebărilor de bază pentru interviu şi asigură confidenţialitatea acestora;

e) evaluează gradul de competenţă profesională şi prestaţia candidaţilor;

f) calculează punctajul total obţinut de fiecare candidat, prin sumarea punctelor acordate de către membrii Comisiei de concurs pentru competiţia dosarelor şi interviu;

g) selectează candidatul în ordinea punctajului obţinut şi îl propune Preşedintelui Republicii Moldova spre desemnare.

11. Preşedintele Comisiei de concurs exercită următoarele atribuţii:

a) conduce activitatea Comisiei de concurs;

b) stabileşte data, locul şi ora convocării şedinţelor Comisiei de concurs;

c) prezidează şedinţele Comisiei de concurs;

d) aprobă anunţul privind organizarea concursului;

e) exercită alte atribuţii în conformitate cu prezentul Regulament.

12. Membrii Comisiei de concurs au următoarele drepturi:

a) să ia cunoştinţă de materialele prezentate Comisiei de concurs şi să participe la examinarea lor;

b) să-şi exprime argumentele;

c) să propună spre examinare în şedinţă probleme ce ţin de competenţa Comisiei de concurs;

d) să participe la adoptarea hotărârilor prin vot şi, după caz, să-şi expună opinia separată;

e) să beneficieze de alte drepturi în condiţiile prezentului Regulament.

13. Membrii Comisiei de concurs sunt obligaţi:

a) să-şi exercite atribuţiile în conformitate cu prezentul Regulament;

b) să participe la şedinţele Comisiei de concurs.

14. Secretariatul Comisiei de concurs are următoarele atribuţii:

a) recepţionează şi înregistrează dosarele de concurs;

b) pregăteşte documentele necesare pentru desfăşurarea concursului;

c) întocmeşte procesele-verbale şi alte acte interne ale Comisiei de concurs;

d) publică toate informaţiile prevăzute de prezentul Regulament.

15. Activitatea în calitate de membru al Comisiei de concurs nu este remunerată.

16. Şedinţele Comisiei de concurs se consideră deliberative dacă la ele sunt prezenţi cel puţin 2/3 din membrii acesteia.

17. Hotărârile Comisiei de concurs se adoptă cu cel puţin trei voturi ale membrilor acesteia.

18. Lucrările Comisiei de concurs se consemnează în procese-verbale. Procesul-verbal se întocmeşte în termen de trei zile lucrătoare de la data şedinţei şi este semnat de membrii Comisiei de concurs.

19. Comisia de concurs activează până la numirea în funcţia de director al Centrului a candidatului propus de către Preşedintele Republicii Moldova.

Capitolul III

CONFLICTUL DE INTERESE ÎN PROCEDURA DE

ORGANIZARE ŞI DESFĂŞURARE A CONCURSULUI

20. Membrul Comisiei de concurs nu are dreptul să se afle în conflict de interese.

21. Membrul Comisiei de concurs se consideră în conflict de interese dacă se află în una dintre următoarele situaţii:

a) este candidat la funcţia de director al Centrului, având calitatea de membru al Comisiei de concurs;

b) are calitatea de părinte, frate, soră, fiu, fiică sau rudă prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate ori soră a soţului/soţiei) cu oricare dintre candidaţi;

c) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau cu soţul/soţia acestuia.

22. În cazul existenţei unui conflict de interese, membrul Comisiei de concurs este obligat să se abţină de la participarea la lucrările acesteia şi să informeze imediat preşedintele Comisiei de concurs.

23. Conflictul de interese poate fi sesizat de orice persoană interesată din momentul iniţierii procesului de organizare a concursului.

24. În cazul în care conflictul de interese se constată ulterior desfăşurării probei competiţiei dosarelor sau a interviului, rezultatele se recalculează prin excluderea punctelor acordate de membrul Comisiei de concurs aflat în conflict de interese.

Capitolul IV

ORGANIZAREA CONCURSULUI

25. Anunţul privind organizarea concursului, cerinţele faţă de candidaţi şi lista actelor necesare se publică pe pagina oficială a Preşedintelui Republicii Moldova cu cel puţin 10 zile înainte de data desfăşurării concursului. Anunţul poate fi făcut public şi prin alte mijloace de informare în masă. Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova va asigura publicarea anunţului privind concursul public de selectare a candidatului la funcţia de director al Centrului.

26. Anunţul privind organizarea concursului include următoarele informaţii:

a) funcţia pentru care se organizează concursul;

b) condiţiile de participare la concurs;

c) documentele ce urmează a fi prezentate;

d) data-limită de depunere a documentelor;

e) modalitatea de depunere a documentelor;

f) datele de contact ale persoanei responsabile de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea documentelor.

27. În termenul indicat în anunţ, candidaţii depun personal, prin poştă sau prin e-mail, dosarul de participare la concurs, care va conţine:

a) formularul de participare la concurs, conform anexei la prezentul Regulament;

b) conceptul de dezvoltare instituţională, care să reflecte analiza SWOT a domeniului, viziunea candidatului asupra priorităţilor şi direcţiilor principale de dezvoltare ale Centrului, evaluarea riscurilor şi modul de depăşire a acestora;

c) copia de pe actul de identitate;

d) copia de pe diploma de studii superioare complete în drept sau de pe echivalentul acesteia, precum şi alte acte de studii relevante;

e) copia de pe actele care confirmă experienţa în câmpul muncii (carnetul de muncă, certificate privind activitatea profesională desfăşurată după data de 1 ianuarie 2019 etc.);

f) cazierul judiciar;

g) certificatul medical de sănătate (forma 086-U sau 086-E);

h) declaraţia pe propria răspundere că nu are interdicţia de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică;

i) declaraţia de confirmare a acordului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

28. Copiile de pe documentele prezentate de către candidaţi vor fi depuse împreună cu documentele originale pentru a se verifica veridicitatea acestora sau vor fi autentificate notarial.

29. În situaţia în care dosarul de concurs se depune prin e-mail, prevederile punctului 28 se aplică la data interviului.

30. Candidatul depune dosarul de participare la concurs la Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova până la data stabilită, eliberându-i-se o confirmare a recepţionării acestuia.

31. Persoana care a depus dosarul de participare incomplet sau după expirarea termenului-limită este exclusă din concurs.

32. În termen de cel mult trei zile lucrătoare de la expirarea termenului pentru primirea dosarelor de participare, Comisia de concurs examinează, în şedinţă închisă, dosarele candidaţilor şi reputaţia profesională a acestora şi ia decizia cu privire la admiterea lor la concurs.

Neîntrunirea condiţiilor de eligibilitate sau lipsa reputaţiei ireproşabile reprezintă temei de neadmitere la concurs. Candidaţii neadmişi la concurs sunt informaţi prin e-mail despre motivul neadmiterii.

33. Înainte de examinarea dosarelor de participare ale candidaţilor, membrii Comisiei de concurs semnează declaraţiile privind lipsa conflictului de interese faţă de candidatul respectiv, privind confidenţialitatea datelor cu caracter personal conţinute în dosar, precum şi privind nedivulgarea întrebărilor elaborate pentru proba interviului.

34. În cazul în care numărul dosarelor de participare la concurs este mai mic de doi sau, drept rezultat al selecţiei candidaţilor în baza dosarelor depuse, nu a fost admis un număr de cel puţin doi candidaţi, se anunţă prelungirea concursului pentru cel mult 10 zile lucrătoare.

35. Lista candidaţilor admişi la concurs se plasează pe pagina oficială a Preşedintelui Republicii Moldova, după excluderea datelor cu caracter personal, imediat după adoptarea deciziei privind admiterea acestora.

36. În termen de cel mult două zile de la luarea deciziei cu privire la admiterea la concurs, pentru candidaţii selectaţi, Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova solicită:

a) Autorităţii Naţionale de Integritate – certificat de integritate;

b) Centrului Naţional Anticorupţie – certificat de cazier privind integritatea profesională;

c) Serviciului de Informaţii şi Securitate al Republicii Moldova – informaţia referitoare la lipsa sau existenţa factorilor de risc care pot aduce atingere ordinii de drept, securităţii statului sau ordinii publice.

Capitolul V

DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

37. Concursul constă în:

a) competiţia dosarelor;

b) interviu.

38. Competiţia dosarelor se va desfăşura în cel mult trei zile lucrătoare de la recepţionarea certificatelor şi a informaţiei solicitate, conform punctului 36.

39. La examinarea dosarelor, Comisia de concurs evaluează gradul de competenţă profesională a candidaţilor prin aprecierea nivelului studiilor, experienţei şi reputaţiei profesionale.

40. Gradul de competenţă profesională al candidaţilor este apreciat de către membrii Comisiei de concurs prin acordarea unui punctaj de la 1 la 10. Media aritmetică a punctelor acordate de membrii Comisiei de concurs constituie nota finală pentru competiţia dosarelor. Candidaţii care obţin o notă finală mai mică de 7,5 la competiţia dosarelor sunt excluşi din concurs. Rezultatele competiţiei dosarelor se consemnează într-un proces-verbal.

41. Interviul se desfăşoară în vederea evaluării cunoştinţelor în domeniu şi a abilităţilor de a exercita atribuţiile funcţionale în calitate de director al Centrului. Interviul se desfăşoară în cel mult 10 zile lucrătoare de la data desfăşurării competiţiei dosarelor.

42. Informaţia privind data, locul şi ora desfăşurării probei interviului se plasează pe pagina oficială a Preşedintelui Republicii Moldova şi în alte mijloace de informare în masă. Concomitent, candidaţii sunt anunţaţi personal despre data, locul şi ora desfăşurării interviului prin intermediul e-mailului sau telefonului.

43. Interviul constă în prezentarea de către candidat a viziunii asupra viitoarei activităţi în calitate de director al Centrului şi adresarea întrebărilor specifice, în baza cărora fiecare membru al Comisiei de concurs apreciază prestaţia candidatului.

44. Întrebările interviului sunt destinate obţinerii de informaţii privind:

a) cunoştinţele relevante domeniului;

b) motivaţia de accedere în funcţie;

c) capacităţile de leadership şi competenţa managerială;

d) competenţa profesională;

e) abilităţile interpersonale;

f) etica profesională şi buna reputaţie.

45. Lista întrebărilor pentru interviu, care va conţine cel mult 10 întrebări, se elaborează de către membrii Comisiei de concurs în şedinţă închisă, înainte de desfăşurarea interviului. În cadrul interviului, candidaţii primesc aceleaşi întrebări. Membrii Comisiei de concurs pot adresa întrebări suplimentare pentru clarificarea răspunsurilor primite. Se va asigura confidenţialitatea întrebărilor, astfel încât niciun candidat să nu audă întrebările adresate altor candidaţi.

46. Candidaţii vor fi audiaţi în ordinea depunerii documentelor de participare la concurs. Fiecare candidat va fi invitat la o oră prestabilită.

47. Prestaţia fiecărui candidat la proba interviului este apreciată de către membrii Comisiei de concurs prin acordarea unui punctaj de la 1 la 10. Media aritmetică a punctelor acordate de membrii Comisiei de concurs se consideră nota finală pentru interviu. Sunt excluşi din concurs candidaţii care au obţinut la interviu nota finală mai mică de 7,5.

[Pct.47 completat prin Decretul Preşedintelui nr.58-X din 30.01.2025, în vigoare 31.01.2025]

48. Comisia de concurs acordă timp egal fiecărui candidat pentru a prezenta viziunea asupra viitoarei activităţi în calitate de director al Centrului şi pentru a răspunde la întrebări.

49. În cazul în care un candidat nu se prezintă la interviu, se consideră că acesta s-a retras din concurs.

50. După audierea tuturor candidaţilor, Comisia de concurs se întruneşte în şedinţă închisă pentru a totaliza rezultatele şi a adopta hotărârea de selecţie.

51. Media aritmetică a punctelor finale obţinute la competiţia dosarelor şi la interviu constituie punctajul final al concursului.

52. Se consideră selectat candidatul care a acumulat cel mai mare punctaj.

53. În cazul în care doi sau mai mulţi candidaţi au obţinut acelaşi punctaj total, decizia este adoptată prin vot de către membrii Comisiei de concurs, iar rezultatul va fi consemnat într-un proces-verbal.

54. Hotărârea Comisiei de concurs cu privire la candidatul selectat pentru funcţia de director al Centrului se plasează pe pagina oficială a Preşedintelui Republicii Moldova în cel mult trei zile de la încheierea concursului.

55. Candidaţii au dreptul să solicite în scris şi să obţină informaţii de la Comisia de concurs cu privire la rezultatul evaluării candidaturii lor.