169/05.04.93 Hotărîre despre aprobarea Regulamentului cu Privire la modul de introducere a modificărilor în Listele nr.1 şi nr.2, în temeiul cărora se acordă dreptul la pensie în condiţii avantajoase.

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

despre aprobarea Regulamentului cu Privire la modul de introducere

a modificărilor în Listele nr.1 şi nr.2, în temeiul cărora se acordă

dreptul la pensie în condiţii avantajoase.

nr. 169  din  05.04.93

 (în vigoare 30.04.1993) 

Monitor nr.4/113 din 30.04.1993

* * *

Întru executarea hotărîrii Guvernului Republicii Moldova din 15 decembrie 1992 nr.822 “Cu privire la aprobarea Listelor nr.1 şi nr.2 a unităţilor de producţie, lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicilor, în temeiul cărora se acordă dreptul la pensie pentru limită de vîrstă în condiţii avantajoase”, Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

Se aprobă Regulile cu privire la modul de introducere a modificărilor în Listele nr.1 şi nr.2, în temeiul cărora se acordă dreptul la pensie în condiţii avantajoase (se anexează).

Aprobat

prin hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.169 din 5 aprilie 1993

REGULILE

privire la modul de introducere a modificărilor în Listele nr.1 şi nr.2,

în temeiul cărora se acordă dreptul la pensie în condiţii avantajoase

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezentele Reguli servesc drept bază metodologică unică pentru stabilirea modului de pregătire şi prezentare de către întreprinderi, organizaţii şi instituţii, indiferent de forma lor de proprietate şi gospodărire (în continuare – întreprinderi), a propunerilor şi materialelor privind introducerea modificărilor în listele nr.1 şi nr.2 a unităţilor privind introducerea modificărilor în Listele nr.1 şi nr.2 a unităţilor de producţie, lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicilor, în temeiul cărora se acordă dreptul la pensie pentru limită de vîrstă în condiţii avantajoase (în continuare – Liste):

Lista nr.1 cuprinde unităţile de producţie, lucrările, profesiile, funcţiile şi indicii la lucrări în subteran, la lucrări cu condiţii de muncă foarte nocive şi foarte grele;

Lista nr.2 cuprinde unităţile de producţie, lucrările, profesiile, funcţiile şi indicii la lucrări cu condiţii de muncă nocive şi grele.

2. Propunerile întreprinderilor privind introducerea modificărilor în Liste se confirmă prin aprecierea stării reale a condiţiilor de muncă la locurile de muncă.

Starea reală a condiţiilor de muncă la locurile de muncă se apreciază în funcţie de rezultatele atestării locurilor de muncă înfăptuită conform Regulamentului cu privire la modul de atestare a locurilor de muncă în vederea confirmării dreptului la acordarea pensiilor în condiţii avantajoase, aprobat prin hotărîrea Guvernului Republicii Moldova din 5 aprilie 1993, nr.168.

Propunerile salariaţilor referitor la modificarea Listelor se trimit administraţiei întreprinderii unde lucrează ei pentru a se confirma starea reală a condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi a se lua măsurile respective.

II. MODUL DE PREGĂTIRE ŞI PREZENTARE DE CĂTRE ÎNTREPRINDERI

A PROPUNERILOR PRIVIND INTRODUCEREA MODIFICĂRILOR ÎN LISTE

3. Pentru pregătirea şi prezentarea de către întreprinderi a propunerilor cu privire la introducerea modificărilor în Liste este necesar să se controleze:

sistematizarea locurilor de muncă, corespunderea amplasării unităţilor de producţie, lucrărilor utilajului şi locurilor de muncă cu proiectul general al întreprinderii;

respectarea procesului tehnologic, a instrucţiunilor privind exploatarea utilajului, starea de funcţionare a utilajului, echipamentului şi instrumentarului;

existenţa şi starea de funcţionare a mijloacelor de producţie colectivă şi individuală a lucrărilor, existenţa şi corespunderea îmbrăcămintei de protecţie;

executarea planului de măsuri tehnico-organizatorice (prevăzute în contractul colectiv) al întreprinderii privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, caracterul progresiv al utilajului tehnologic aplicat, procesului tehnologic, caracterul optim al regimului tehnologic, gradul de mecanizare a locurilor de muncă, nivelul de înzestrare a lor şi formele progresive de organizare a muncii, condiţiile de muncă, respectarea tehnicii securităţii şi igienei muncii.

Încălcările şi neajunsurile privind normele stabilite ale condiţiilor de muncă, depistate în cadrul controlului sus-menţionat, se lichidează înainte de a înfăptui atestarea locurilor de muncă.

4. Administraţia întreprinderii, după înlăturarea încălcărilor şi neajunsurilor depistate în cadrul controlului, întocmeşte tabelul lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicilor, propuse pentru efectuarea atestării locurilor de muncă respective.

Atestarea locurilor de muncă prevăzute în tabel se efectuează în conformitate cu Regulamentul cu privire la modul de atestare a locurilor de muncă în vederea confirmării dreptului la acordarea pensiilor în condiţii avantajoase, iar în baza rezultatelor atestării se stabileşte starea reală a condiţiilor de muncă, adică factorii de producţie nocivi şi dăunători, care au fost depistaţi, precum şi gradul de abatere a lor de la normele stabilite.

5. După încheierea atestării locurilor de muncă administraţiei întreprinderii, în comun cu comitetul sindical, pregăteşte şi prezintă organului ierarhic superior (ministerului, departamentului, asociaţiei, organului autoadministrării locale etc.) următoarele materiale;

tabelul lucrărilor, profesiilor, funcţiilor şi indicilor propuse, conform rezultatelor atestării, pentru includerea în Liste;

materialele cu privire la aprecierea stării locurilor de muncă în vederea corespunderii lor cu normele stabilite ale condiţiilor de muncă, coordonate cu centrele sanitaro-epidemiologice locale respective;

concluziile comisiei de atestare cu privire la imposibilitatea înlăturării factorilor nocivi şi propunerile ei de a introduce modificările respective în Liste.

6. Organul ierarhic superior al întreprinderii date, în comun cu organul respectiv al sindicatului de ramură, examinează materialele prezentate de întreprinderi, ţinînd cont de cerinţele legislaţiei privind condiţiile de muncă şi adoptă propunerile respective pentru introducerea modificărilor concrete în Liste sau decizia privind lichidarea factorilor nocivi la locul respectiv de muncă prin luarea unor măsuri suplimentare.

La materialele cu propuneri privind modificarea Listelor se anexează motivarea imposibilităţii de a lichida la etapa actuală, ţinîndu-se cont de realizările progresului tehnico-ştiinţific, factorii nocivi la aceste locuri de muncă.

Totodată, se anexează calculele cheltuielilor prevăzute pentru plata pensiilor, propuse de întreprindere conform rezultatelor atestării locurilor de muncă.

În cazul cînd organele care examinează materialele prezentate ajung la concluzia privind posibilitatea înlăturării factorului nociv al condiţiilor de muncă, despre decizia adoptată se comunică întreprinderii care a prezentat materialele date.

7. Materialele cu toate calculele, propunerile (concluziile) şi argumentele necesare sînt prezentate Expertizei de Stat a Condiţiilor de Muncă a Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale.

III. DISPOZIŢII FINALE

8. Expertiza de Stat a Condiţiilor de Muncă, la propunerea întreprinderilor, examinează materialele prezentate, în termen de două luni din ziua prezentării lor, în caz că nu se cere o cercetare suplimentară a condiţiilor de muncă, întocmeşte avizul respectiv privind introducerea modificărilor în Liste sau respingerea propunerilor întreprinderii respective.

În cazul deciziei de a se respinge propunerile întreprinderilor Expertiza de Stat a Condiţiilor de Muncă în acelaşi termen (două luni) anunţă întreprinderea despre aceasta, indicînd, totodată, motivul respingerii propunerilor menţionate.

La examinarea materialelor prezentate Expertiza de Stat a Condiţiilor de Muncă poate cere de la întreprinderi documente şi informaţii suplimentare, care confirmă caracterul şi condiţiile de muncă în unitatea de producţie concretă, la locul de muncă concret, precum şi să stabilească efectuarea expertizei condiţiilor de muncă, reieşind din propunerile prezentate, în scopul introducerii modificărilor în Liste.

9. În cazul cînd pentru a se lua decizia respectivă se cere o cercetare suplimentară a condiţiilor de muncă la unele unităţi de producţie, lucrări, profesii etc., Expertiza de Stat a Condiţiilor de Muncă anunţă despre aceasta întreprinderea şi ia măsuri pentru organizarea acestei cercetări. În astfel de cazuri în avizul Expertizei de Stat a Condiţiilor de Muncă se va ţine cont de rezultatele acestor cercetări.

10. Avizul Expertizei de Stat a Condiţiilor de Muncă cu privire la introducerea modificărilor în Liste cu materialele şi propunerile respective sînt prezentate de către Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale Guvernului Republicii Moldova pentru a se lua decizia definitivă.