Постановление № 169 от 05.04.1993

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Правил внесения изменений в Списки № 1 и № 2,

дающие право на льготное пенсионное обеспечение

N 169  от  05.04.93

 (в силу 30.04.1993) 

Монитор N 4/113 от 30.04.1993

* * *

Во исполнение постановления Правительства Республики Молдова от 15 декабря 1992 г. № 822 "Об утверждении Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях" Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить Правила внесения изменений в Списки № 1 и № 2, дающие право на льготное пенсионное обеспечение (прилагаются).

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Молдова

№ 169 от 5 апреля 1993 г.

ПРАВИЛА

внесения изменений в Списки № 1 и № 2, дающие

право на льготное пенсионное обеспечение

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила служат единой методической основной при определении порядка подготовки и представления предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности и хозяйствования (в дальнейшем – предприятия), предложений и материалов для внесения изменений в Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях (в дальнейшем Списки):

Список № 1, содержащей производства, работы, профессии, должности и показатели на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

Список № 2, содержащий производства, работы, профессии, должности и показатели на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

2. Предложения предприятий о внесении изменений в Списки подтверждаются оценкой фактического состояния условий труда на рабочих местах.

Фактическое состояние условий труда на рабочих местах оценивается по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест для подтверждения права на предоставление льготных пенсий, утвержденным постановлением Правительства Республики Молдова от 5 апреля 1993 г. № 168.

Предложения работников о внесении изменений в Списки направляются администрации предприятия, где они работают, для подтверждения оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах и принятия соответствующих мер.

II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯМИ

ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ВНЕСЕНИЮ ИЗМЕНЕНИЙ В СПИСКИ

3. Для подготовки и представления предприятиями предложений по внесению изменений в Списки необходимо проверить:

планировку рабочих мест, соответствие расположения производств, работ, оборудования и рабочих мест генеральному проекту предприятия;

соблюдение технологического процесса, инструкций по эксплуатации оборудования, исправность оборудования, оснастки и инструмента;

наличие и исправность средств коллективной и индивидуальной защиты работающих, наличие и соответствие защитной одежды;

выполнение плана оргтехмероприятий (предусмотренных в коллективном договоре) предприятия по улучшению условий труда, прогрессивность применяемого технологического оборудования, технологического процесса, оптимальность технологических режимов, степень механизации рабочих мест, уровень их оснащенности и прогрессивности форм организации труда, условия труда, соблюдение техники безопасности и гигиены труда.

Выявленные в ходе вышеуказанных проверок нарушения установленных норм условий труда и недостатки устраняются до проведения аттестации рабочих мест.

4. Администрация предприятия после устранения выявленных проверками нарушений и недостатков составляет перечень работ, профессий, должностей и показателей, предлагаемых для проведения аттестации соответствующих рабочих мест.

Аттестация предусмотренных рабочих мест проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест для подтверждения права на предоставление льготных пенсий, а по ее результатам определяется фактическое состояние условий труда, т.е. объемы выявленных опасных и вредных производственных факторов, а также степень их отклонения от установленных норм.

5. По окончании аттестации рабочих мест администрации предприятия совместно с комитетом профсоюза подготавливает и представляет вышестоящему органу (министерству, ведомству, ассоциации, органу местного самоуправления и др.) следующие материалы:

перечень работ, профессий, должностей и показателей, предлагаемые по результатам аттестации для включения в Списки;

материалы по определению соответствия рабочих мест нормативам условий труда, согласованные с соответствующими местными санитарно- эпидемиологическими станциями;

выводы аттестационной комиссии о невозможности устранения вредного фактора и ее предложения о внесении соответствующих изменений в Списки.

6. Вышестоящий орган данного предприятия совместно с соответствующим отраслевым профсоюзным органом рассматривает представленные предприятиям материалы с учетом требований законодательства об условиях труда и принимает соответствующие предложения о внесении конкретных изменений в Списки или решение об устранении вредных факторов на соответствующих рабочих местах путем принятия дополнительных мер.

К материалам с предложениями о внесении изменений в Списки прилагается обоснование о невозможности на данном этапе, с учетом уровня научно-технического прогресса, устранить вредные факторы на рабочих местах.

Прилагается также расчет предполагаемых расходов на выплату пенсий, предложенных предприятием по результатам аттестации рабочих мест.

В случае, если органы, рассматривающие представленные материалы, пришли к выводу о возможности устранения вредного фактора условий труда, о принятом решении сообщается предприятию, представившему материалы.

7. Материалы со всеми необходимыми расчетами, предложениями (заключениями) и обоснованиями направляются в Государственную экспертизу условий труда Министерства труда и социальной защиты.

III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8. Государственная экспертиза условий труда по предложениям предприятий рассматривает представленные материалы и в 2-месячный срок со дня представления в случаях, когда не требуется проведения дополнительных исследований условий труда, выдает соответствующее заключение о внесении изменений в Списки либо об отклонении предложений предприятия.

В случаях вынесения заключения об отклонении предложений предприятий Государственная экспертиза условий труда в тот же срок (2-месячный) сообщает об этом предприятию, указывая мотивы отклонения данных предложений.

При рассмотрении представленных материалов Государственная экспертиза условий труда может истребовать от предприятий дополнительные документы и информацию, подтверждающие характер и условия труда на конкретном производстве, рабочем месте, а также назначить экспертизу условий труда по представленным предложениям для внесения изменений в Списки.

9. В случае, когда для принятия соответствующего заключения требуется дополнительное исследование условий труда отдельных производств, работ, профессий и т.д. Государственная экспертиза условий труда сообщает об этом предприятию и принимает меры к организации этих исследований. В таких случаях заключение Государственной экспертизы условий труда выносится с учетом результатов этих исследований.

10. Заключения Государственной экспертизы условий труда о внесении изменений в Списки с соответствующими материалами и предложениями представляются Министерством труда и социальной защиты Правительству Республики Молдова для принятия окончательного решения.