Legi

Lege nr. 193 din 10.07.2025

pentru modificarea unor acte normative (reglementarea raporturilor conexe prestării muncii prin agent de muncă temporară, securităţii şi sănătăţii în muncă a unor categorii de lucrători, a unor aspecte legate de raporturile de muncă, a răspunderii contravenţionale etc.)

Tipul documentului: Legi
Data adoptării: 10.07.2025

PARLAMENTUL REPUBLICII MOLDOVA

L E G E

pentru modificarea unor acte normative (reglementarea raporturilor

conexe prestării muncii prin agent de muncă temporară, securităţii

şi sănătăţii în muncă a unor categorii de lucrători, a unor aspecte

legate de raporturile de muncă, a răspunderii contravenţionale etc.)

nr. 193 din 10.07.2025

(în vigoare 01.01.2026)

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 441-444 art. 602 din 21.08.2025

* * *

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.

Prezenta lege:

– transpune parţial (art.1 alin.(1) şi (2), art.2, 3, art.4 alin.(1), (2) şi (4), art.5 alin.(1), (2) şi (5), art.6, art.9 alin.(2) şi art.10) Directiva 2008/104/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de muncă temporară, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 327/9 din 5 decembrie 2008, CELEX: 32008L0104;

– transpune parţial (art.1–8) Directiva 91/383/CEE a Consiliului din 25 iunie 1991 de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătăţirea securităţii şi sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 206/19 din 29 iulie 1991, CELEX: 31991L0383, astfel cum a fost modificată ultima dată prin Directiva 2007/30/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2007;

– transpune parţial (art.3 lit.(e) şi (f), art.6, art.8 alin.(1) şi (4), art.9 alin.(1), art.10 alin.(1) şi art.12) Directiva 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protecţia tinerilor la locul de muncă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 216/12 din 20 august 1994, CELEX: 31994L0033, astfel cum a fost modificată ultima dată prin Regulamentul (UE) 2019/1243 al Parlamentului European şi al Consiliului din 20 iunie 2019;

– transpune parţial (art.2 pct.1, 2, 4 şi 9, art.3, 5, 8, art.16 lit.(b) şi (c), art.17 alin.(5) şi art.19) Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 299/9 din 18 noiembrie 2003, CELEX: 32003L0088;

– transpune parţial (art.1 alin.(2), art.2 lit.(a), art.4 alin.(2) lit.(f)–(h) şi (j)–(l), art.6 alin.(2), art.7 alin.(1) lit.(d), art.12, 13, 17 şi art.18 alin.(1)) Directiva (UE) 2019/1152 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019 privind transparenţa şi previzibilitatea condiţiilor de muncă în Uniunea Europeană, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 186/105 din 11 iulie 2019, CELEX: 32019L1152;

– transpune parţial (pct. 1–6) Recomandarea 2003/134/CE a Consiliului din 18 februarie 2003 privind îmbunătăţirea protecţiei sănătăţii şi securităţii la locul de muncă pentru lucrătorii care desfăşoară o activitate independentă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 53 din 28 februarie 2003, CELEX: 32003H0134.

Art.I. – Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159–162, art.648), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. După clauza de adoptare se introduce clauza de armonizare cu următorul cuprins:

"Prezenta lege:

– transpune parţial (art.3 lit.(e) şi (f), art.8 alin.(1) şi (4), art.9 alin.(1), art.10 alin.(1) şi art.12) Directiva 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protecţia tinerilor la locul de muncă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 216/12 din 20 august 1994, CELEX: 31994L0033, astfel cum a fost modificată ultima dată prin Regulamentul (UE) 2019/1243 al Parlamentului European şi al Consiliului din 20 iunie 2019;

2. Articolul 1:

noţiunea "salariat" va avea următorul cuprins:

"salariat – persoana fizică care prestează o muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă;"

articolul se completează cu zece noţiuni noi cu următorul cuprins:

"perioadă de repaus – perioada care nu este timp de muncă;

program de muncă – programul care stabileşte orele şi zilele când începe şi când se încheie prestarea muncii, întreruperile, alternarea zilelor lucrătoare şi nelucrătoare;

repaus suficient – perioadele de repaus regulate de care dispun salariaţii, a căror durată se exprimă în unităţi de timp şi care sunt suficient de lungi şi de continue pentru a se evita ca aceştia să se rănească ori să producă vătămarea colegilor lor sau a altor persoane, ori să dăuneze propriei sănătăţi pe termen lung sau scurt ca urmare a oboselii sau a ritmurilor de lucru neregulate;

salariat de noapte – orice salariat care, pe timpul nopţii, munceşte cel puţin 3 ore din timpul de lucru zilnic normal sau care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30 la sută din timpul său lunar de muncă;

muncă prin agent de muncă temporară – munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract individual de muncă pe o perioadă determinată sau nedeterminată cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia unui utilizator de muncă temporară pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia;

agent de muncă temporară – persoana fizică care desfăşoară o activitate de întreprinzător sau întreprinderea, instituţia ori organizaţia cu statut de persoană juridică, indiferent de tipul de proprietate, de forma juridică de organizare şi de subordonarea departamentală sau apartenenţa ramurală, care a notificat Inspectoratul de Stat al Muncii privind iniţierea activităţii sale şi care încheie cu salariaţi temporari contracte individuale de muncă pe o perioadă determinată sau nedeterminată pentru a-i pune la dispoziţia unor utilizatori de muncă temporară pentru a lucra cu titlu temporar sub supravegherea şi conducerea acestora;

salariat temporar – salariatul cetăţean al Republicii Moldova, cetăţean străin sau apatrid, care a încheiat un contract individual de muncă cu un agent de muncă temporară în vederea punerii sale la dispoziţia unui utilizator de muncă temporară pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia;

utilizator de muncă temporară (denumit în continuare şi utilizator) – persoana fizică ce desfăşoară o activitate de întreprinzător sau întreprinderea, instituţia sau organizaţia cu statut de persoană juridică, indiferent de tipul de proprietate, de forma juridică de organizare şi de subordonarea departamentală sau apartenenţa ramurală, pentru care şi sub supravegherea şi conducerea căreia munceşte temporar un salariat temporar pus la dispoziţie de un agent de muncă temporară;

misiune de muncă temporară – perioada în care salariatul temporar este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia;

condiţii de bază de muncă şi de angajare – ansamblul condiţiilor de muncă şi de angajare stabilite prin prezentul cod (art.49 şi 51), prin alte acte normative, prin convenţii colective, printr-un contract colectiv de muncă şi/sau prin alte reglementări obligatorii aplicabile la utilizator."

3. Articolul 3 se completează cu litera f) cu următorul cuprins:

"f) agenţilor de muncă temporară, salariaţilor temporari şi utilizatorilor de muncă temporară, astfel cum aceştia sunt definiţi de prezentul cod."

4. La articolul 9 alineatul (1):

litera b) se completează cu textul " , precum şi la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă prin promovarea unor forme de muncă mai transparente şi mai previzibile".

la litera e), cuvintele "acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare" se substituie cu cuvintele "acordarea repausului suficient şi a zilelor de sărbătoare".

5. La articolul 10, alineatul (1) se completează cu litera c²) cu următorul cuprins:

"c²) să ofere spaţii prietenoase pentru copiii cu vârsta de peste 3 ani;".

6. La articolul 45, după cuvintele "să presteze o muncă" se introduce textul "pentru şi sub autoritatea unui angajator,".

7. Articolul 48:

la alineatul (3), litera d) se completează cu textul " , inclusiv de repatriere a lucrătorului, dacă aceasta este prevăzută";

articolul se completează cu alineatele (5) şi (6) cu următorul cuprins:

"(5) Este interzisă concedierea salariaţilor sau luarea unor măsuri care duc la încetarea raporturilor de muncă, precum şi orice acţiune pregătitoare pentru concedierea salariaţilor pe motiv că aceştia şi-au exercitat dreptul la informare privind condiţiile de muncă şi/sau îmbunătăţirea condiţiilor de muncă prin promovarea unor forme de muncă mai transparente şi mai previzibile.

(6) Este interzisă aplicarea oricăror tratamente sau acţiuni cu consecinţe nefavorabile de către angajator asupra salariaţilor şi/sau a reprezentanţilor acestora ca urmare a unei solicitări înaintate angajatorului sau a oricărei proceduri iniţiate în condiţiile legii cu scopul de a asigura respectarea dreptului lor la informare privind condiţiile de muncă şi/sau îmbunătăţirea condiţiilor de muncă prin promovarea unor forme de muncă mai transparente şi mai previzibile."

8. La articolul 49 alineatul (1):

literele b), i), l) şi m) vor avea următorul cuprins:

"b) datele de identificare ale angajatorului sau, după caz, ale utilizatorului, în cazul salariatului temporar;"

"i) condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăti de stimulare şi compensare – elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată;"

"l) regimul de muncă şi de odihnă, programul de muncă, inclusiv durata zilei şi a săptămânii de muncă a salariatului, condiţiile de prestare şi de compensare sau de remunerare a orelor de muncă suplimentară, precum şi, după caz, programul muncii în schimburi aplicat de la angajare;

m) după caz, perioada de probă, cu specificarea concretă a duratei şi condiţiilor de desfăşurare a acesteia conform prevederilor art.60–63;"

alineatul se completează cu literele m¹) şi n¹) cu următorul cuprins:

"m¹) dreptul şi condiţiile de formare profesională, de reciclare şi de perfecţionare, oferite de angajator în conformitate cu prezentul cod şi cu alte acte normative, după caz;"

"n¹) informaţia privind perioadele de preaviz ce urmează a fi respectate de angajator şi salariat în cazul încetării activităţii în condiţiile prezentului cod;".

9. În tot cuprinsul codului, cuvintele "semnătură electronică avansată calificată", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "semnătură electronică avansată sau calificată" la forma gramaticală corespunzătoare.

10. Articolul 74:

se completează cu alineatele (2³) şi (2⁴) cu următorul cuprins:

"(2³) Salariatul care a finalizat perioada de probă, dacă aceasta a fost stabilită, şi a acumulat o vechime în muncă de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator poate solicita să i se acorde o altă muncă cu condiţii mai previzibile şi mai sigure, în cazul în care aceasta este disponibilă.

(2⁴) În termen de 30 de zile de la recepţionarea solicitării prevăzute la alin.(2³), angajatorul va oferi un răspuns motivat în formă scrisă. Angajatorul persoană fizică, întreprinderile micro, mici şi mijlocii pot să prezinte răspunsul în termen de până la 3 luni, iar răspunsul la o cerere similară ulterioară, depusă de acelaşi salariat, dacă justificarea răspunsului referitor la situaţia salariatului rămâne neschimbată, poate fi comunicat verbal. În caz de refuz, salariatul poate depune o nouă solicitare după cel puţin 6 luni de la data solicitării anterioare."

la alineatul (3), textul "alin. (1), (2) şi (2¹)" se substituie cu textul "alin. (1), (2), (2¹) şi (2³)".

11. Articolul 82 se completează cu litera j²) cu următorul cuprins:

"j²) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani;".

12. La articolul 95, alineatul (1) va avea următorul cuprins:

"(1) Timpul de muncă reprezintă perioada în care salariatul se află la locul de muncă, la dispoziţia angajatorului şi îşi exercită activitatea, funcţiile şi obligaţiile de muncă în conformitate cu legislaţia, cu regulamentul intern al unităţii, dacă acesta a fost elaborat şi aprobat de angajator, şi cu contractul individual şi cu cel colectiv de muncă."

13. La articolul 96 alineatul (2), litera a) va avea următorul cuprins:

"a) 24 de ore în perioada vacanţelor şi, respectiv, 12 ore în perioada anului şcolar pentru salariaţii în vârstă de la 15 la 16 ani;".

14. La articolul 100, alineatul (2) se completează cu textul "în perioada vacanţelor şi, respectiv, 2 ore în perioada anului şcolar".

15. La articolul 101, alineatul (6) se completează cu textul " , dar nu mai puţin de 11 ore consecutive în decursul unei perioade de 24 de ore".

16. Articolul 103:

se completează cu alineatele (1¹) şi (1²) cu următorul cuprins:

"(1¹) Durata normală a timpului de muncă a salariaţilor de noapte nu va depăşi în medie 8 ore în decursul unei perioade de 24 de ore, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal.

(1²) Salariaţii de noapte a căror muncă implică riscuri specifice sau un efort fizic ori intelectual şi psiho-emoţional sporit nu vor munci mai mult de 8 ore în decursul unei perioade de 24 de ore în care efectuează muncă de noapte."

alineatul (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Pentru salariaţii de noapte durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu o oră."

la alineatul (3), textul "precum şi salariaţilor angajaţi special pentru munca de noapte," se exclude;

alineatul (5) se completează cu următorul enunţ: "Salariaţii cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani nu pot fi atraşi la muncă în intervalul orelor 20.00–06.00."

17. Articolul 104:

se completează cu alineatele (5²)–(5⁴) cu următorul cuprins:

"(5²) Prin contractul colectiv de muncă pot fi negociate anumite activităţi sau profesii pentru care perioada de referinţă stabilită la alin.(5¹) poate fi mai mare de 4 luni calendaristice, dar care nu va depăşi 6 luni calendaristice.

(5³) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecţia sănătăţii şi a securităţii în muncă a salariaţilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la perioada de referinţă stabilită la alin.(5¹) şi (5²), dar care în niciun caz nu vor depăşi 12 luni calendaristice.

(5⁴) La stabilirea perioadelor de referinţă conform alin.(5²) şi (5³) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă."

18. La articolul 107:

alineatul (1) se completează cu următorul enunţ: "Pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani, care au durata zilnică a timpului de muncă mai mare de 4 ore şi jumătate, se va acorda o pauză de masă de cel puţin 30 de minute."

articolul se completează cu alineatele (5) şi (6) cu următorul cuprins:

"(5) Pentru salariaţii în vârstă de la 15 la 16 ani, durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârşitul programului de muncă într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică de 14 ore consecutive.

(6) Pentru salariaţii în vârstă de la 16 la 18 ani, durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârşitul programului de muncă într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică de 12 ore consecutive."

19. La articolul 109, alineatul (4) va avea următorul cuprins:

"(4) Durata repausului săptămânal neîntrerupt, în orice caz, nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore, dintre care 11 ore consecutive de repaus zilnic, cu excepţia cazurilor în care săptămâna de muncă este de 6 zile."

20. La articolul 119 alineatul (1), textul "art.77 lit.d) şi e)" se substituie cu textul "art.77 lit.d)".

21. La articolul 184 alineatul (1) litera с), textul "şi art.301 alin.(1) lit.c)" se exclude.

22. Articolul 195 se completează cu alineatul (3) cu următorul cuprins:

"(3) În cazul în care normele legale îl obligă pe un angajator să ofere formare profesională unui salariat pentru ca acesta să presteze munca pentru care este angajat, formarea respectivă este oferită salariatului gratuit, este considerată timp de muncă şi se desfăşoară, atunci când este posibil, în cadrul programului de lucru."

23. Codul se completează cu articolul 252³ cu următorul cuprins:

"Articolul 252³. Spaţii prietenoase pentru copii

În scopul facilitării echilibrului dintre viaţa profesională şi cea familială, angajatorul poate amenaja spaţii prietenoase pentru copii în incinta unităţii, cu acces liber şi gratuit, destinate copiilor salariaţilor cu vârsta de peste 3 ani, pentru frecventare ocazională. Activităţile desfăşurate în aceste spaţii nu constituie servicii educaţionale ori sociale autorizate, nu presupun în mod obligatoriu încadrarea de personal specializat şi se derulează în conformitate cu recomandările metodologice aprobate de Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale."

24. Articolul 254 se completează cu alineatul (3) cu următorul cuprins:

"(3) Durata cumulată a timpului de muncă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani, angajaţi la unul sau la mai mulţi angajatori, nu va depăşi numărul de ore şi de zile de muncă stabilite prin prezentul cod. Angajatorul solicită de la salariat o declaraţie pe propria răspundere din care să rezulte că acesta nu mai prestează o altă muncă sau, dacă prestează o altă muncă la un alt angajator, durata cumulată a timpului de muncă nu depăşeşte numărul de ore şi de zile de muncă stabilite prin prezentul cod."

25. Articolul 268 se completează cu textul " , fără a restricţiona dreptul salariaţilor de a cumula două sau mai multe contracte de muncă, decât în cazul stabilirii unor motive obiective cum ar fi securitatea şi sănătatea în muncă, protecţia secretului comercial, integritatea în sectorul public, evitarea conflictelor de interese".

26. Titlul X se completează cu capitolul XVI¹ cu următorul cuprins:

"Capitolul XVI¹

MUNCA PRIN AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ

Articolul 326¹. Dispoziţii generale

(1) Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract individual de muncă cu un agent de muncă temporară şi care este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia.

(2) Atunci când un salariat temporar este pus la dispoziţia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia, raportul de muncă dintre salariatul temporar şi agentul de muncă temporară nu încetează, iar între salariatul temporar şi utilizator raportul de muncă nu apare.

(3) Agentul de muncă temporară reţine şi achită impozitul pe venit, primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală datorate de salariatul temporar şi plăteşte contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii în condiţiile legii.

(4) Pe durata misiunii de muncă temporară, salariaţii temporari beneficiază de aceleaşi condiţii de bază de muncă şi de angajare care s-ar aplica dacă ar fi fost angajaţi direct de utilizator în acelaşi loc de muncă. Aceste condiţii includ, în special, durata timpului de muncă, munca suplimentară, repausul zilnic şi cel săptămânal, munca de noapte, concediile, sărbătorile legale, salariul şi alte plăţi de stimulare şi compensare.

(5) În afara duratei misiunii de muncă temporară, salariaţii temporari se supun condiţiilor de bază de muncă şi de angajare aplicabile de agentul de muncă temporară potrivit legislaţiei, potrivit regulamentului intern, dacă acesta a fost elaborat şi aprobat de angajator, potrivit contractului colectiv sau contractului individual de muncă.

(6) Pe durata misiunii de muncă temporară, salariaţii temporari se supun condiţiilor de bază de muncă şi de angajare aplicabile la utilizator potrivit legislaţiei, potrivit regulamentului intern, dacă acesta a fost elaborat şi aprobat de utilizator, şi potrivit contractului colectiv de muncă.

(7) Agentul de muncă temporară nu are dreptul să perceapă de la salariatul temporar niciun fel de plată, comision sau taxă pentru recrutare, angajare sau pentru desfăşurarea unei misiuni de muncă temporară la utilizator.

Articolul 326². Notificarea privind desfăşurarea activităţii de agent de muncă temporară

(1) Persoana fizică ce desfăşoară o activitate de întreprinzător (în continuare – persoană fizică) sau persoana juridică care deţine calitatea de agent de muncă temporară şi desfăşoară activităţi de contractare, pe baze temporare, a personalului (codul 78.20 conform Clasificatorului activităţilor din economia Moldovei rev. 2) şi a serviciilor oferite de agenţiile de plasare temporară a forţei de muncă (codul 78.20 conform Clasificatorului statistic al produselor (bunurilor şi serviciilor) al Republicii Moldova rev. 2.1) este obligată să notifice în acest sens Inspectoratul de Stat al Muncii, în prealabil, în termen de 30 de zile de la data înregistrării de stat a activităţii.

(2) După recepţionarea notificării prevăzute la alin.(1), Inspectoratul de Stat al Muncii are dreptul să verifice documentele anexate conform alin.(5) şi/sau să efectueze un control la faţa locului, precum şi să solicite completări sau corectări motivate în cazul în care informaţiile sunt incomplete sau neconforme.

(3) În cazul în care, după iniţierea activităţii de agent de muncă temporară în baza notificării, în cadrul controlului efectuat de către organul de control se constată încălcări în ceea ce priveşte respectarea actelor normative din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorul emite prescripţii şi/sau recomandări, aplică sancţiuni şi/sau măsuri restrictive în modul şi în limitele stabilite de Legea nr.140/2001 privind Inspectoratul de Stat al Muncii.

[Art.326² alin.(3) modificat prin Legea nr.311 din 18.12.2025, în vigoare 31.12.2025]

(4) Notificarea prevăzută la alin.(1) se efectuează conform modelului aprobat de Inspectoratul de Stat al Muncii şi conţine cel puţin următoarele informaţii:

a) numele persoanei fizice sau denumirea persoanei juridice, forma juridică de organizare şi numărul de identificare de stat;

b) adresa sediului juridic şi adresa efectivă de desfăşurare a activităţii, dacă aceasta este diferită;

c) data estimativă de începere a activităţii de agent de muncă temporară;

d) datele de contact ale persoanei fizice sau ale persoanei responsabile din cadrul persoanei juridice.

(5) Persoana fizică sau persoana juridică anexează la notificarea prevăzută la alin.(1) actele de constituire.

(6) În ziua recepţionării notificării, Inspectoratul de Stat al Muncii transmite confirmarea de primire a acesteia prin mijloacele de comunicare utilizate la depunerea notificării sau prin mijloacele indicate de notificator. Lipsa confirmării nu afectează valabilitatea notificării şi dreptul de iniţiere a activităţii de agent de muncă temporară.

(7) Notificarea prevăzută la alin.(1) este considerată incompletă dacă aceasta:

a) nu conţine datele minime necesare pentru identificarea persoanei fizice sau a persoanei juridice şi a activităţii declarate;

b) conţine date false cu privire la identitatea agentului de muncă temporară sau cu privire la natura activităţii.

(8) În cazul în care notificarea se declară ca fiind incompletă, persoana fizica sau persoana juridică are dreptul să depună o nouă notificare în orice moment.

(9) Persoanele vinovate de încălcarea regimului de notificare poartă răspundere în conformitate cu legislaţia.

Articolul 326³. Misiunea de muncă temporară

(1) Utilizatorul poate recurge la salariaţi temporari, puşi la dispoziţie de un agent de muncă temporară, pentru executarea unei sarcini determinate şi cu caracter temporar în cadrul unei misiuni de muncă temporară.

(2) Misiunea de muncă temporară se stabileşte pe un termen ce nu poate fi mai mare de 12 luni.

(3) Misiunea de muncă temporară poate fi prelungită prin perioade succesive, cu condiţia ca durata totală, inclusiv prelungirile, să nu depăşească 24 de luni.

(4) Condiţiile de prelungire a unei misiuni de muncă temporară se stabilesc prin contractul individual de muncă sau printr-un acord adiţional la acesta, precum şi în corelare cu prevederile art.326⁶.

(5) Utilizatorul nu poate recurge la mai mult de 3 misiuni succesive, realizate de acelaşi salariat temporar, pentru executarea aceleiaşi sarcini. În toate cazurile, durata totală a misiunilor de muncă temporară nu poate depăşi termenul maxim prevăzut la alin.(3).

(6) Agentul de muncă temporară are dreptul să verifice dacă sarcinile efectiv îndeplinite de salariaţii temporari corespund condiţiilor de muncă prevăzute în contractele individuale de muncă ale acestora.

Articolul 326⁴. Restricţii de utilizare a muncii printr-un agent de muncă temporară

(1) În cazul în care exercitarea unei munci necesită cunoştinţe speciale sau un document justificativ, agentul de muncă temporară poate pune la dispoziţia utilizatorului un salariat temporar doar după ce a verificat deţinerea de către acesta a diplomei necesare ori documentului necesar.

(2) Se interzice utilizarea muncii printr-un agent de muncă temporară:

a) în scopul înlocuirii unui salariat al utilizatorului care participă la grevă;

b) în scopul înlocuirii unui salariat al utilizatorului care şi-a suspendat contractul individual de muncă fie din cauza neachitării integrale a drepturilor salariale timp de cel puţin două luni consecutive, fie din cauza unor condiţii de muncă nesatisfăcătoare privind securitatea şi sănătatea în muncă;

c) pe durata şomajului tehnic instituit de utilizator, dacă salariaţii temporari ar urma să exercite activităţi similare celor prestate de salariaţii proprii, aflaţi în şomaj tehnic;

d) în scopul înlocuirii funcţiilor prevăzute în statele de personal ale utilizatorului, a căror ocupare este necesară pentru eliberarea unui act permisiv ori pentru dobândirea calităţii de membru într-o organizaţie profesională sau într-o autoritate de reglementare.

Articolul 326⁵. Drepturi specifice ale salariatului temporar

(1) Salariatul temporar are acces la structurile şi facilităţile puse la dispoziţie de utilizator în aceleaşi condiţii ca şi salariaţii proprii ai utilizatorului, în conformitate cu regulamentul intern, dacă acesta a fost elaborat şi aprobat de utilizator.

(2) Utilizatorul asigură salariatul temporar cu echipamente individuale de protecţie şi de lucru, cu excepţia situaţiei în care, prin contractul de punere la dispoziţie a salariatului temporar, dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.

(3) Salariatul temporar este informat de utilizator cu privire la existenţa locurilor de muncă vacante, pentru a putea candida la ocuparea unui loc de muncă permanent, conform prevederilor art.42¹.

(4) Salarizarea salariatului temporar se efectuează de către agentul de muncă temporară.

(5) Salariul salariatului temporar se stabileşte prin negociere cu agentul de muncă temporară, pentru fiecare misiune în parte. Pe durata misiunii de muncă temporară, acesta beneficiază de un salariu cel puţin egal cu cel acordat pentru o muncă identică sau echivalentă unui salariat al utilizatorului. În acest scop, utilizatorul este obligat să-i furnizeze salariatului temporar în scris şi înainte de începerea misiunii informaţii relevante privind condiţiile de muncă şi de salarizare, fără a divulga date cu caracter personal sau informaţii confidenţiale.

(6) Pe perioada aflării salariatului temporar la dispoziţia agentului de muncă temporară, fără a fi implicat într-o misiune de muncă temporară, cuantumul salariului acestuia este stabilit conform contractului individual de muncă, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(7) Salariatul temporar are dreptul la formare profesională în vederea dezvoltării carierei şi a mobilităţii profesionale. Agentul de muncă temporară sau, după caz, utilizatorul facilitează accesul salariatului temporar la oportunităţi adecvate de formare profesională, în conformitate cu prevederile prezentului cod.

(8) Prejudiciul produs de salariatul temporar utilizatorului este recuperat de către agentul de muncă temporară, fără a aduce atingere dreptului acestuia din urmă de a exercita o acţiune în regres împotriva salariatului, conform prevederilor legislaţiei muncii şi ale legislaţiei civile.

(9) Utilizatorul este obligat să furnizeze reprezentanţilor salariaţilor sau, după caz, organizaţiei sindicale din unitate informaţii complete şi actualizate privind utilizarea muncii prin agent de muncă temporară, inclusiv cu privire la:

a) numărul salariaţilor temporari ce activează în unitate şi durata misiunilor acestora;

b) funcţiile exercitate de salariaţii temporari şi locul desfăşurării activităţii acestora.

Articolul 326⁶. Condiţii suplimentare pentru contractul individual de muncă

(1) Contractul individual de muncă încheiat între salariatul temporar şi agentul de muncă temporară pentru fiecare misiune de muncă temporară se suplimentează cu un acord ce prevede:

a) condiţiile în care urmează să se desfăşoare misiunea de muncă temporară;

b) riscurile pentru sănătatea şi securitatea salariatului temporar, la care acesta poate fi expus la locul de muncă;

c) echipamentele de protecţie şi de lucru cu care salariatul temporar va fi asigurat;

d) durata misiunii de muncă temporară;

e) identitatea şi sediul utilizatorului;

f) data-limită de achitare a salariului;

g) obligaţia salariatului temporar de a respecta prevederile actelor interne ale utilizatorului, care îi vor fi aduse la cunoştinţă.

(2) Contractul individual de muncă între salariatul temporar şi agentul de muncă temporară poate fi încheiat pentru o perioadă nedeterminată, fie pentru una sau mai multe misiuni de muncă temporară.

(3) Contractul individual de muncă între salariatul temporar şi agentul de muncă temporară se încheie, se modifică, se suspendă şi încetează în condiţiile generale stabilite de prezentul cod.

(4) După finalizarea misiunii de muncă temporară, dacă contractul individual de muncă nu a încetat până la punerea la dispoziţie pentru o nouă misiune de muncă temporară, salariatul temporar se află la dispoziţia agentului de muncă temporară.

Articolul 326⁷. Contractul de punere la dispoziţie a salariatului temporar

(1) Agentul de muncă temporară pune la dispoziţia utilizatorului un salariat temporar, angajat printr-un contract individual de muncă, pentru executarea unei sarcini cu caracter temporar sub supravegherea şi conducerea utilizatorului, în baza unui contract de punere la dispoziţie a salariatului temporar, încheiat în formă scrisă.

(2) Contractul de punere la dispoziţie a salariatului temporar trebuie să cuprindă:

a) durata misiunii de muncă temporară;

b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, informaţii legate de capacităţile şi abilităţile profesionale pe care trebuie să le posede salariatul temporar, locul executării misiunii de muncă temporară şi programul de muncă;

c) condiţiile concrete de muncă;

d) riscurile pentru sănătatea şi securitatea salariatului temporar, la care acesta poate fi expus la locul de muncă;

e) măsurile de protecţie şi prevenire aplicate la unitate şi echipamentele individuale de protecţie şi de lucru cu care salariatul temporar va fi asigurat şi le va utiliza;

f) obligaţia utilizatorului de a asigura condiţiile de securitate şi sănătate în muncă stabilite de legislaţie;

g) alte servicii, avantaje şi înlesniri în favoarea salariatului temporar;

h) valoarea comisionului perceput de agentul de muncă temporară;

i) condiţiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziţie de un agent de muncă temporară;

j) condiţiile de reparare a prejudiciului material de către părţile contractului de punere la dispoziţie a salariatului temporar;

k) alte clauze contractuale stabilite de prezentul cod.

(3) Raporturile dintre agentul de muncă temporară şi utilizator se reglementează în conformitate cu Codul civil.

Articolul 326⁸. Angajarea salariatului temporar de către utilizator

(1) Până la finalizarea misiunii de muncă temporară, utilizatorul poate încheia un contract individual de muncă cu salariatul temporar. În acest caz, utilizatorul va achita agentului de muncă temporară o sumă negociată, stabilită prin contractul de punere la dispoziţie a salariatului temporar, cu titlu de compensaţie pentru serviciile prestate.

(2) La încetarea misiunii de muncă temporară, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă în condiţii generale. Orice clauză care interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după finalizarea misiunii de muncă temporară este nulă, cu excepţia cazului în care părţile negociază o clauză de neconcurenţă conform art.53¹, respectând condiţiile şi limitele stabilite.

(3) În cazul în care utilizatorul angajează salariatul temporar, în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie echivalentă, în termen de 30 de zile de la încetarea ultimei misiuni, activitatea desfăşurată de salariat în cadrul misiunii temporare va fi luată în considerare ca vechime în muncă în cadrul unităţii, în scopul determinării drepturilor sale salariale, concediului de odihnă şi a altor beneficii prevăzute de legislaţia muncii.

Articolul 326⁹. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă

Litigiile individuale de muncă care nu au fost soluţionate între salariatul temporar şi agentul de muncă temporară pe cale amiabilă se soluţionează de către instanţa de judecată în condiţiile prezentului cod (titlul XII)."

Art.II. – Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186/2008 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.143–144, art.587), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. Clauza de armonizare va avea următorul cuprins:

"Prezenta lege:

– transpune parţial (art.1–15) Directiva Consiliului din 12 iunie 1989 privind punerea în aplicare de măsuri pentru promovarea îmbunătăţirii securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă (89/391/CEE), publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 183 din 29 iunie 1989, CELEX: 01989L0391-20081211, astfel cum a fost modificată ultima dată prin Regulamentul (CE) nr.1137/2008 al Parlamentului European şi al Consiliului din 22 octombrie 2008 de adaptare la Decizia 1999/468/CE a Consiliului a anumitor acte care fac obiectul procedurii prevăzute la articolul 251 din tratat în ceea ce priveşte procedura de reglementare cu control;

– transpune parţial (art.6 şi art.7 alin.(1)) Directiva 94/33/CE a Consiliului din 22 iunie 1994 privind protecţia tinerilor la locul de muncă, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 216/12 din 20 august 1994, CELEX: 31994L0033, astfel cum a fost modificată ultima dată prin Regulamentul (UE) 2019/1243 al Parlamentului European şi al Consiliului din 20 iunie 2019;

2. La articolul 1:

noţiunile "angajator" şi "lucrător" vor avea următorul cuprins:

"angajator – orice persoană fizică sau juridică care poartă răspundere pentru unitatea respectivă şi care este titularul raporturilor de muncă cu unul sau cu mai mulţi lucrători;"

"lucrător – orice persoană fizică care exercită, pentru sau sub autoritatea unui angajator, activităţi reale şi efective în schimbul unei remuneraţii, indiferent de natura juridică, de durata sau de forma raportului dintre părţi.

Sunt consideraţi lucrători, în sensul prezentei legi, inclusiv:

a) salariaţii şi salariaţii temporari, astfel cum aceştia sunt definiţi la art.1 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003;

b) stagiarii şi ucenicii, în măsura în care aceştia desfăşoară activităţi cu valoare economică, chiar dacă au un caracter predominant formativ;

c) persoanele care prestează muncă sau servicii sub autoritatea unei alte persoane şi în schimbul unei contraprestaţii, chiar dacă raporturile nu sunt formalizate printr-un contract individual de muncă, atunci când sunt întrunite elementele esenţiale ale unei relaţii de muncă: subordonare, prestaţie personală şi contraprestaţie economică;"

noţiunea "loc de muncă" se completează cu textul " , precum şi pentru prestarea muncii de către un lucrător independent";

după noţiunea "lucrător desemnat" se introduce o noţiune nouă cu următorul cuprins:

"lucrător independent – persoana fizică rezidentă care desfăşoară activităţi independente conform cap. 10² din titlul II al Codului fiscal nr.1163/1997 sau antreprenorul independent care desfăşoară o activitate economică independentă conform cap. 10⁴ din titlul II al Codului fiscal nr.1163/1997;"

articolul se completează cu următorul enunţ:

"În cuprinsul legii, noţiunile de "utilizator", "salariat temporar", "agent de muncă temporară" şi "contract de punere la dispoziţie a salariatului temporar" au semnificaţia stabilită prin Codul muncii nr.154/2003."

3. Articolul 2:

la alineatul (1), în primul enunţ, cuvântul "lucrătorilor" se substituie cu cuvintele "lucrătorilor şi a lucrătorilor independenţi";

la alineatul (2), cuvintele "protecţia lucrătorilor" se substituie cu cuvintele "protecţia lucrătorilor şi a lucrătorilor independenţi", iar cuvintele "instruirea lucrătorilor şi a reprezentanţilor acestora" – cu textul "instruirea lucrătorilor, a lucrătorilor independenţi şi a reprezentanţilor acestora".

4. La articolul 3, alineatul (2) se completează cu literele a¹) şi b²) cu următorul cuprins:

"a¹) agenţilor de muncă temporară, astfel cum aceştia sunt definiţi la art.1 din Codul muncii nr.145/2003 şi lucrătorilor aflaţi în raporturi de muncă temporară, atunci când ultimii sunt desemnaţi să lucreze pentru un utilizator de muncă temporară sau pentru o persoană fizică care desfăşoară o activitate de întreprinzător sau pentru o persoană juridică care recurge la serviciile lor şi/sau care exercită un control asupra acestor lucrători;"

"b²) lucrătorilor independenţi;".

5. Articolul 5:

în partea introductivă, textul "lucrătorilor," se substituie cu textul "lucrătorilor, inclusiv a lucrătorilor independenţi, precum şi";

litera b) se completează cu textul " , inclusiv ale lucrătorilor independenţi".

6. Articolul 9 se completează cu alineatele (4) şi (5) cu următorul cuprins:

"(4) Utilizatorul de muncă temporară, prestată de unul sau mai mulţi salariaţi temporari, şi agentul de muncă temporară sunt obligaţi să asigure şi să menţină condiţiile de executare a muncii, inclusiv condiţiile legate de securitatea şi sănătatea în muncă, pe durata misiunii de muncă temporară, stabilite în contractul de punere la dispoziţie a salariatului temporar, reglementat de art.326⁷ din Codul muncii nr.154/2003.

(5) Lucrătorul independent este responsabil de securitatea şi sănătatea sa şi este obligat să îşi desfăşoare activitatea în conformitate cu pregătirea sa profesională, astfel încât să nu expună pericolului de accidentare sau de îmbolnăvire profesională nici propria persoană, nici alte persoane care ar putea fi afectate de acţiunile, erorile sau de omisiunile sale în timpul lucrului."

7. La articolul 10 alineatul (4), litera e) va avea următorul cuprins:

"e) să întreprindă măsurile corespunzătoare pentru ca în zonele de risc grav şi specific să poată avea acces numai lucrătorii/lucrătorii independenţi care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţii, care au o pregătire profesională, o calificare şi o experienţă conform cerinţelor zonei respective, care sunt dotaţi cu echipamentele de lucru şi de protecţie necesare şi au primit instrucţiuni adecvate privind securitatea şi sănătatea în muncă."

8. Articolul 11:

alineatul (1) va avea următorul cuprins:

"(1) Fără a aduce atingere obligaţiilor prevăzute la art.9 şi 10, angajatorul desemnează unul sau mai mulţi lucrători, angajaţi în baza unui contract individual de muncă, care să se ocupe de activităţile de protecţie şi prevenire a riscurilor profesionale în unitate. Protecţia şi prevenirea riscurilor profesionale, care fac obiectul prezentului articol, sunt asigurate de unul sau de mai mulţi lucrători desemnaţi, de unul sau de mai multe servicii distincte, indiferent dacă sunt din interiorul sau din exteriorul unităţii."

articolul se completează cu alineatele (1¹), (1²) şi (5¹) cu următorul cuprins:

"(1¹) Utilizatorul de muncă temporară, prestată de unul sau mai mulţi salariaţi temporari, va informa lucrătorul desemnat/lucrătorii desemnaţi prevăzuţi la alin.(1) despre salariatul temporar sau salariaţii temporari în vederea asigurării pentru aceştia a unor condiţii de securitate şi sănătate în muncă similare cu ale celorlalţi lucrători din unitate.

(1²) Angajatorul, clientul, contractantul sau cocontractantul beneficiar de munca prestată de unul sau mai mulţi lucrători independenţi care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţii va informa lucrătorul desemnat/lucrătorii desemnaţi despre lucrătorul independent/lucrătorii independenţi care îşi desfăşoară activitatea în această unitate în vederea asigurării unor condiţii de securitate şi sănătate în muncă similare cu ale celorlalţi lucrători din această unitate."

"(5¹) Angajatorul trebuie să informeze lucrătorul desemnat/lucrătorii desemnaţi şi/sau serviciul/serviciile de protecţie şi prevenire despre persoanele cu vârsta de până la 18 ani, angajate la unitate, în vederea planificării, aplicării şi controlului condiţiilor de securitate şi de sănătate aplicabile muncii persoanelor cu vârsta de până la 18 ani."

la alineatul (7), litera c) va avea următorul cuprins:

"c) lucrătorii desemnaţi, serviciile interne şi serviciile externe de protecţie şi prevenire consultate trebuie să fie într-un număr suficient pentru a putea asigura organizarea şi realizarea măsurilor de protecţie şi prevenire, ţinând cont de mărimea şi structura unităţii, de repartizarea teritorială a subdiviziunilor unităţii şi/sau de riscurile la care sunt expuşi lucrătorii, precum şi de distribuţia lucrătorilor în cadrul unităţii, inclusiv a lucrătorilor independenţi care îşi desfăşoară activitatea în cadrul acestei unităţi."

alineatul (8) se abrogă;

alineatul (9) se completează cu următorul enunţ: "Colaborarea va include şi planificarea, aplicarea şi controlul condiţiilor de securitate şi sănătate aplicabile muncii persoanelor cu vârsta de până la 18 ani."

articolul se completează cu alineatul (11) cu următorul cuprins:

"(11) Lucrătorii independenţi pot beneficia de suport în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, solicitat de la serviciile externe de protecţie şi prevenire contra cost sau asigurat de unitatea în care se prestează serviciul de protecţie şi prevenire."

9. La articolul 13, litera f) va avea următorul cuprins:

"f) să întocmească, în cazul în care natura şi gradul de risc profesional o impune, un plan de protecţie şi prevenire care să includă măsuri tehnice, sanitare, organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor profesionale, şi care să fie aplicat corespunzător condiţiilor de lucru specifice unităţii. Planul va fi ajustat ori de câte ori condiţiile de lucru specifice unităţii vor prezenta riscuri pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor;".

10. Articolul 14:

alineatul (1):

în partea introductivă, după textul "lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora din unitate" se introduce textul " , precum şi lucrătorii independenţi care îşi desfăşoară activitatea în cadrul acestei unităţi";

litera a) se completează cu cuvintele "şi al lucrătorilor independenţi care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unităţii";

la alineatul (2), după cuvintele "încadraţi în muncă în unitatea sa" se introduce textul " , inclusiv agenţii de muncă temporară,".

11. Legea se completează cu articolul 14¹ cu următorul cuprins:

"Articolul 14¹. Informarea salariaţilor temporari

(1) Utilizatorul de muncă temporară, prestată de unul sau mai mulţi salariaţi temporari, va furniza agentului de muncă temporară informaţii privind calificarea necesară pentru îndeplinirea de către salariatul temporar a atribuţiilor de serviciu, orice informaţii legate de capacităţile şi abilităţile profesionale pe care trebuie să le posede salariatul temporar, informaţii despre riscurile pentru securitatea şi sănătatea salariatului temporar, precum şi măsurile de protecţie şi prevenire aplicate la unitate. Informaţiile menţionate sunt parte componentă a contractului de punere la dispoziţie a salariatului temporar, reglementat de art.326⁷ din Codul muncii nr.154/2003.

(2) Agentul de muncă temporară va informa în scris salariatul temporar cu privire la condiţiile de muncă, calificarea necesară pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu, capacităţile şi abilităţile profesionale pe care trebuie să le posede, riscurile la care poate fi expus şi cu privire la măsurile de securitate şi sănătate în muncă aplicate la utilizatorul de muncă temporară."

12. Articolul 17:

la alineatul (1) în partea introductivă, textul "inclusiv cel care prestează munca la distanţă," se substituie cu textul "inclusiv cei care prestează munca la distanţă, lucrătorii temporari, precum şi fiecare lucrător independent care îşi desfăşoară activitatea în unitatea respectivă";

alineatul (2):

la litera a), după cuvintele "adaptată în funcţie de" se introduc cuvintele "caracteristicile specifice locului de muncă şi de";

alineatul se completează cu litera a¹) cu următorul cuprins:

"a¹) corespunzătoare calificării şi experienţei lucrătorului;"

la alineatul (3), cuvântul "muncitorilor" se substituie cu cuvântul "lucrătorilor";

alineatul (4) va avea următorul cuprins:

"(4) Angajatorul se va asigura că lucrătorii unităţilor din exterior, care desfăşoară activităţi în unitatea sa, precum şi lucrătorii independenţi care îşi desfăşoară activitatea în unitatea sa sunt instruiţi adecvat în ceea ce priveşte riscurile profesionale pe durata desfăşurării activităţilor în această unitate."

articolul se completează cu alineatul (9) cu următorul cuprins:

"(9) În procesul de instruire, printr-un act intern la nivel de unitate, pot fi utilizate sisteme de instruire bazate pe mijloace din domeniul tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor."

13. Articolul 21:

la alineatul (1), sintagma "Ministerul Sănătăţii" se substituie cu cuvântul "Guvern";

alineatul (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Măsurile prevăzute la alin.(1) vor fi formulate astfel încât fiecare lucrător, în raport cu riscurile profesionale la care este expus, să beneficieze cu regularitate de un examen medical."

articolul se completează cu alineatul (5) cu următorul cuprins:

"(5) În cazul salariaţilor temporari care au încheiat un contract individual de muncă cu un agent de muncă temporară în vederea punerii la dispoziţia unui utilizator de muncă temporară pentru a lucra temporar sub supravegherea şi conducerea acestuia, agentul de muncă temporară este obligat să asigure efectuarea examenelor medicale la angajare şi periodice. Examenele medicale se efectuează în cadrul prestatorilor publici sau privaţi de servicii medicale."

14. Legea se completează cu articolele 22¹, 22² şi 23¹ cu următorul cuprins:

"Articolul 22¹. Protecţia persoanelor cu vârsta de până la 18 ani

(1) Angajatorul ia măsurile necesare privind protecţia securităţii şi sănătăţii persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, ţinând cont în special de următoarele riscuri specifice:

a) lipsa de experienţă;

b) absenţa unei conştientizări a riscurilor existente sau potenţiale;

c) dezvoltarea fizică sau psiho-emoţională insuficientă.

(2) Angajatorul pune în practică măsurile prevăzute la alin.(1) pe baza evaluării riscurilor existente pentru persoanele cu vârsta de până la 18 ani şi legate de munca acestora.

(3) Evaluarea riscurilor se efectuează înainte ca persoanele cu vârsta de până la 18 ani să înceapă munca, precum şi cu ocazia oricărei modificări importante a condiţiilor de muncă, şi trebuie să se refere în principal la următoarele elemente:

a) echipamentul şi organizarea locului de muncă şi a postului de lucru;

b) natura, gradul şi durata expunerii la agenţi fizici, biologici şi chimici;

c) organizarea, alegerea şi utilizarea echipamentelor de lucru, a agenţilor fizici, biologici, chimici, a maşinilor, a aparatelor şi dispozitivelor, precum şi manipularea acestora;

d) organizarea procedeelor de lucru, desfăşurarea muncii şi interacţiunea salariaţilor (organizarea muncii);

e) stadiul formării profesionale şi nivelul de informare a persoanelor cu vârsta de până la 18 ani.

(4) În cazul în care evaluarea riscurilor demonstrează existenţa unui risc pentru securitatea, sănătatea fizică sau mintală sau dezvoltarea persoanelor cu vârsta de până la 18 ani, angajatorul asigură evaluarea şi supravegherea sănătăţii acestor persoane în conformitate cu cadrul normativ.

(5) Angajatorul informează persoanele cu vârsta de până la 18 ani cu privire la eventualele riscuri şi cu privire la toate măsurile adoptate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea acestora.

(6) Angajatorul informează reprezentanţii legali ai persoanelor cu vârsta de până la 18 ani cu privire la eventualele riscuri şi cu privire la măsurile adoptate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea acestor persoane.

Articolul 22². Securitatea şi sănătatea lucrătorilor independenţi care îşi desfăşoară activitatea la locul de muncă al clientului contractantului sau al cocontractantului

(1) Clientul, contractantul sau cocontractantul care beneficiază de munca prestată de unul sau mai mulţi lucrători independenţi la locul său de muncă este obligat:

a) să asigure fiecărui lucrător independent aceleaşi condiţii de securitate şi sănătate în muncă ca cele ale angajaţilor unităţii sale;

b) să ofere fiecărui lucrător independent acces la instruire şi informaţii privind securitatea şi sănătatea în muncă în cadrul unităţii, atât în vederea îmbunătăţirii sănătăţii şi securităţii proprii, cât şi ale persoanelor care lucrează la acelaşi loc de muncă;

c) să asigure fiecărui lucrător independent accesul la supravegherea sănătăţii corespunzător cu riscurile la care acesta este expus.

(2) Lucrătorul independent care îşi desfăşoară activitatea la locul de muncă al clientului, al contractantului sau al cocontractantului care beneficiază de munca sa este obligat:

a) să respecte instrucţiunile clientului, ale contractantului sau ale cocontractantului referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă;

b) să informeze clientul, contractantul sau cocontractantul cu privire la natura specifică a activităţii sale, cu privire la metodele şi echipamentele utilizate, dacă acestea pot afecta securitatea şi sănătatea altor persoane aflate la locul de muncă al clientului, al contractantului sau al cocontractantului."

"Articolul 23¹. Evidenţa documentelor

Documentele şi actele interne ale unităţii care, în mod obligatoriu, rezultă din aplicarea prezentei legi sau din aplicarea altor acte normative din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se vor întocmi, se vor emite şi se vor păstra pe hârtie şi/sau în format electronic. Documentele şi actele interne ale unităţii întocmite, emise şi păstrate în format electronic vor corespunde rigorilor normative referitoare la documentul electronic."

Art.III. – Codul contravenţional al Republicii Moldova nr.218/2008 (republicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.78–84, art.100), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1. La articolul 55³ alineatul (1) litera j), cuvintele "de efectuare a examenului medical periodic" se substituie cu cuvintele "de efectuare a examenelor medicale profilactice obligatorii".

2. Codul se completează cu articolul 55⁵ cu următorul cuprins:

"Articolul 55⁵. Încălcarea legislaţiei privind activitatea de agent de muncă temporară

Încălcarea legislaţiei privind activitatea de agent de muncă temporară se sancţionează cu amendă de la 200 la 300 de unităţi convenţionale, aplicată persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 300 la 450 de unităţi convenţionale, aplicată persoanei juridice."

Art.IV. – La articolul 14 alineatul (3) din Legea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale nr.756/1999 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.31–33, art.192), cu modificările ulterioare, textul "din mijloacele proprii, iar din" se substituie cu textul "din mijloacele proprii, iar în cazul muncii prin agent de muncă temporară – de către agentul de muncă temporară, iar începând cu".

[Art.V abrogat prin Legea nr.311 din 18.12.2025, în vigoare 31.12.2025]

Art.VI. – (1) Prezenta lege intră în vigoare la 1 ianuarie 2026.

(2) Persoanele fizice sau persoanele juridice care deja desfăşoară activităţi de contractare, pe baze temporare, a personalului (codul 78.20 conform Clasificatorului activităţilor din economia Moldovei rev.2) şi a serviciilor oferite de agenţiile de plasare temporară a forţei de muncă (codul 78.20 conform Clasificatorului statistic al produselor (bunurilor şi serviciilor) al Republicii Moldova rev. 2.1) sunt obligate să notifice în acest sens Inspectoratul de Stat al Muncii, în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

(3) Inspectoratul de Stat al Muncii va introduce datele cu privire la agenţii de muncă temporară într-un registru ţinut în format electronic, pus la dispoziţia publicului gratuit pe site-ul web oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii.

(4) În termen de 6 luni de la data publicării prezentei legi, Guvernul:

a) va înainta Parlamentului spre adoptare propuneri de modificare a unor acte normative;

b) va aduce actele sale normative în concordanţă cu dispoziţiile acesteia.

PREŞEDINTELE PARLAMENTULUI	Igor GROSU
Nr.193. Chişinău, 10 iulie 2025.