Hotărâre nr. 209 din 12.04.2023

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

cu privire la aprobarea Regulamentului privind selectarea candidaţilor

pentru funcţia de membru al consiliului întreprinderilor de stat şi

societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar

de stat şi condiţiile de remunerare a acestora

nr. 209  din  12.04.2023

 (în vigoare 15.05.2023) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr.165-167 art. 362 din 15.05.2023

* * *

În temeiul art.7 alin.(2) lit.c) din Legea nr.246/2017 cu privire la întreprinderea de stat şi întreprinderea municipală (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.441-450, art.750), cu modificările ulterioare, şi al art.64 şi 65 din Legea nr.1134/1997 privind societăţile pe acţiuni (republicată în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2020, nr.372-382, art.341), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al consiliului întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar de stat şi condiţiile de remunerare a acestora (se anexează).

2. Se recomandă autorităţilor administraţiei publice locale aplicarea prevederilor Regulamentului menţionat în punctul 1 la selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al consiliului de administraţie al întreprinderilor municipale sau societăţilor comerciale cu capital public sau public-privat şi remunerarea muncii acestora.

3. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Aprobat

prin Hotărârea Guvernului nr.209/2023

REGULAMENT

privind selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al consiliului

întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar

de stat şi condiţiile de remunerare a acestora

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al consiliului întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar de stat şi condiţiile de remunerare a acestora (în continuare – Regulament) stabileşte modul de identificare, evaluare şi selectare a candidaţilor independenţi, alţii decât funcţionarii publici, în sensul Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public; persoanele cu funcţie de demnitate publică, în sensul Legii nr.199/2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică; şi personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, în sensul Legii nr.80/2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, pentru funcţia de membru al consiliului întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar de stat (în continuare – consiliul companiilor de stat), precum şi condiţiile de remunerare a membrilor acestuia.

2. Selectarea candidaţilor din cadrul Ministerului Finanţelor, Ministerului Dezvoltării Economice şi Digitalizării, autorităţilor administrative centrale care acţionează în calitate de fondator/acţionar/asociat şi al altor autorităţi ale administraţiei publice centrale, după caz, pentru funcţia de membru al consiliului companiilor de stat, în vederea promovării lor în componenţa organului de conducere, se efectuează de către o comisie instituită la nivelul fiecărei autorităţi publice în baza unor reglementări proprii.

Selectarea candidaţilor se efectuează în baza criteriilor prevăzute la pct.25.

[Pct.2 în redacţia Hot.Guv. nr.220 din 26.03.2024, în vigoare 28.03.2024]

3. Selectarea candidaţilor independenţi la funcţia de membru al consiliului companiilor de stat (în continuare – candidaţi) se efectuează prin concurs, organizat de entitatea ce acţionează în calitate de fondator/acţionar/asociat al companiei de stat (în continuare – autoritate care organizează concursul), conform condiţiilor stabilite în prezentul Regulament.

4. Procesul de evaluare se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării şi tratamentului egal, precum şi cu luarea în considerare a specificului domeniului de activitate al companiei, asigurându-se, totodată, o diversificare a competenţelor la nivelul consiliului companiilor de stat.

5. Selectarea candidaţilor este realizată de către comisia de selectare, care asigură transparenţa şi respectarea corespunzătoare a procedurii de evaluare şi recomandare a candidaţilor.

II. MODUL DE ORGANIZARE A CONCURSULUI

6. Selectarea candidaţilor la funcţia de membru al consiliului companiei de stat se efectuează prin concurs, organizat de comisia de selectare, conform condiţiilor stabilite în prezentul Regulament.

Comisia de selectare publică un anunţ privind selecţia candidaţilor cu cel puţin 20 de zile înainte de data-limită de depunere a cererii de participare la concurs şi a dosarului complet.

7. Anunţul despre concurs se plasează pe pagina web oficială a companiei de stat, a autorităţii care organizează concursul, în alte mijloace de informare, din care cel puţin unul cu acoperire naţională, precum şi poate fi publicat în mijloace de informare internaţională. Acesta va include:

1) condiţiile de eligibilitate;

2) definirea profilului de candidat;

3) criteriile de evaluare;

4) documentele ce urmează a fi prezentate;

5) locul, data-limită şi modalitatea de depunere a dosarului;

6) datele de contact ale persoanei responsabile de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea dosarului;

7) bibliografia concursului, care include lista a cel mult 10 acte normative şi a altor surse de informare relevante funcţiei, în baza cărora se elaborează subiectele pentru interviu.

8. În termenul indicat în anunţul privind selecţia candidaţilor, aceştia depun (personal, prin poştă sau prin e-mail) dosarul de concurs, care va conţine:

1) scrisoarea de intenţie privind participarea la concurs;

2) declaraţia privind evaluarea adecvării persoanei pentru funcţia de membru al consiliului;

3) curriculum vitae (CV);

4) copia buletinului de identitate;

5) copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;

6) cazierul judiciar sau declaraţia pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale;

7) declaraţia pe propria răspundere privind lipsa unor sancţiuni disciplinare.

9. Procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se bazează pe următoarele principii:

1) competiţie deschisă, prin asigurarea accesului liber de participare la concurs a oricărei persoane care prezintă dosarul complet;

2) alegerea după merit, prin selectare, în baza rezultatelor obţinute, a celei mai competente persoane;

3) asigurarea transparenţei, prin punerea la dispoziţia tuturor celor interesaţi a informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a concursului;

4) tratamentul egal, prin aplicarea, în mod nediscriminatoriu, a unor criterii de selectare obiective şi clar definite, astfel încât orice candidat să aibă şanse egale.

III. COMISIA DE SELECTARE

10. Comisia de selectare (în continuare – comisie) este instituită pe un termen de 4 ani prin ordin al conducătorului autorităţii care organizează concursul şi este formată din 7 membri, după cum urmează:

1) doi reprezentanţi ai autorităţii care organizează concursul;

2) un reprezentant al Ministerului Finanţelor;

3) un reprezentant al Ministerului Dezvoltării Economice şi Digitalizării;

4) un reprezentant al societăţii civile, selectat (aleatoriu) de către autoritatea care organizează concursul în baza propunerilor asociaţiilor societăţii civile;

5) un reprezentant al asociaţiilor de afaceri, selectat (aleatoriu) de către autoritatea care organizează concursul în baza propunerilor asociaţiilor respective;

6) un reprezentant al ministerului de competenţa căruia ţine promovarea politicii în domeniul de activitate al companiei de stat, care se schimbă în funcţie de compania de stat pentru care se face nominalizarea membrilor consiliului.

11. Preşedintele comisiei este ales din rândul membrilor desemnaţi ai comisiei, cu votul majoritar al acestora.

12. Secretarul comisiei este desemnat din rândul angajaţilor autorităţii care organizează concursul. Secretarul nu este membru al comisiei.

13. Şedinţa comisiei se convoacă de către preşedintele comisiei şi este deliberativă dacă la ea participă cel puţin 2/3 din membrii desemnaţi.

14. În calitate de membru al comisiei poate fi desemnată persoana care întruneşte cel puţin două din următoarele cerinţe:

1) are cunoştinţe şi experienţă în domeniul administrării corporative şi/sau administrării proprietăţii publice;

2) are experienţă managerială;

3) are experienţă în domenii relevante activităţii companiei de stat;

4) are cel puţin 5 ani de experienţă profesională în cadrul autorităţii publice.

[Pct.14 completat prin Hot.Guv. nr.220 din 26.03.2024, în vigoare 28.03.2024]

15. Autoritatea care organizează concursul poate să atragă, drept suport, în activitatea comisiei experţi independenţi, persoane fizice sau juridice specializate în recrutarea şi selecţia resurselor umane, ale căror servicii sunt contractate în condiţiile cadrului normativ privind achiziţiile publice. Experţii independenţi atraşi în activitatea comisiei, fără drept de decizie asupra notei finale, semnează o declaraţie pe propria răspundere cu privire la accesul şi nedivulgarea rezultatelor evaluării dosarelor şi a răspunsului candidatului la interviu.

16. Autoritatea care organizează concursul desemnează, prin act administrativ, 3 membri supleanţi ai comisiei, din care fac parte un reprezentant al Ministerului Dezvoltării Economice şi Digitalizării, un reprezentant al Ministerului Finanţelor şi un reprezentant al autorităţii care organizează concursul. În cazul încetării sau suspendării mandatului de membru al comisiei, atribuţiile acestuia sunt preluate de un membru supleant, reprezentant al autorităţii administraţiei publice centrale care a desemnat membrul comisiei cu mandat încetat sau suspendat.

17. Membrii comisiei trebuie să se abţină de la orice activitate ce ar putea genera un conflict de interese, precum şi de la fapte ce ar putea discredita comisia sau ar putea provoca îndoieli privind obiectivitatea hotărârilor acesteia. Membrii comisiei au obligaţia de a semna, la începutul demarării concursului, pe propria răspundere, o declaraţie de integritate, evitare a conflictelor de interese şi angajamentul privind protecţia datelor cu caracter personal pe parcursul activităţii lor în calitate de membri ai comisiei.

18. Membrul comisiei se află în conflict de interese dacă există unul dintre următoarele cazuri:

1) este candidat la ocuparea funcţiei de membru al consiliului;

2) are calitatea de părinte, frate, soră, fiu, fiică sau rudă prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate şi soră a soţului/soţiei) cu oricare dintre candidaţi;

3) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau cu soţul/soţia acestuia;

4) este sau a fost angajat în subordinea directă a oricăruia dintre candidaţi.

19. În cazul existenţei unui conflict de interese de tipul celui specificat în pct.18, membrul comisiei îl informează imediat despre aceasta, prin declaraţie scrisă, pe preşedintele comisiei, care îi suspendă participarea la activitatea comisiei, înlocuindu-l cu un membru supleant.

20. Comisia are următoarele atribuţii:

1) asigură publicarea anunţului de concurs şi a altor informaţii prin intermediul secretariatului, în conformitate cu prevederile prezentului Regulament;

2) examinează dosarele de concurs ale candidaţilor şi aprobă lista celor admişi la concurs;

3) stabileşte locul, data şi ora desfăşurării interviului;

4) elaborează lista întrebărilor de bază pentru interviu şi asigură confidenţialitatea acestora;

5) stabileşte bibliografia aferentă;

6) realizează desfăşurarea probei interviului;

7) apreciază rezultatele obţinute de fiecare candidat şi asigură întocmirea listei candidaţilor care au promovat concursul, cu specificarea rezultatelor finale.

21. În procesul de selecţie, comisia ţine cont de profilul postului candidatului, care descrie rolul acestuia pornind de la cerinţele specifice ale companiei de stat şi necesarul de abilităţi pentru fiecare candidat.

22. La stabilirea profilului postului candidatului, se iau în considerare următoarele aspecte:

1) contextul organizaţional;

2) obiectivele şi rezultatele aşteptate de la compania de stat;

3) strategia companiei de stat şi elementele-cheie cerute consiliului pentru asigurarea unei activităţi de succes a acesteia;

4) asigurarea unei combinaţii optimale de competenţe ale componenţei consiliului.

23. Profilul postului candidatului este elaborat de către consiliul în funcţie al companiei de stat pentru care are loc selectarea membrilor acestui organ.

IV. CONDIŢII DE ELIGIBILITATE

ŞI CRITERII DE EVALUARE

24. Dreptul de a participa la concurs îl are persoana care întruneşte următoarele cerinţe:

1) cunoaşte limba română (scris şi vorbit);

2) nu se află în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art.8 alin.(3) din Legea nr.246/2017 cu privire la întreprinderea de stat şi întreprinderea municipală, la art.65 alin.(4) din Legea nr.1134/1997 privind societăţile pe acţiuni şi la art.65 alin.(3) din Legea nr.135/2007 privind societăţile cu răspundere limitată;

3) a depus declaraţia privind evaluarea adecvării persoanei pentru funcţia de membru al consiliului, conform anexei nr.1.

25. Criteriile de evaluare sunt stabilite pentru 3 dimensiuni care caracterizează calificarea candidatului, după cum urmează:

1) competenţe:

a) cunoştinţe teoretice specifice funcţiei şi domeniului în care activează compania de stat;

b) calificări, instruiri sau perfecţionări relevante funcţiei şi domeniului în care activează compania de stat;

c) experienţă profesională solidă în domeniul financiar, economic, juridic şi/sau domeniul de activitate al companiei de stat;

d) lipsa unor perioade îndelungate fără o activitate profesională;

e) apartenenţa la organizaţii profesionale relevante funcţiei;

f) experienţă în funcţii de conducere şi în poziţii similare;

g) cunoaşterea limbilor străine;

2) reputaţie:

a) existenţa sau lipsa unor antecedente penale;

b) existenţa sau lipsa unor sancţiuni administrative legate de activitatea de serviciu;

c) existenţa sau lipsa unor sancţiuni disciplinare pentru încălcarea legislaţiei muncii la locurile anterioare de muncă ori derularea în privinţa candidatului a unor proceduri legate de aceasta;

d) afiliere politică;

e) conflicte de interese;

3) comportament financiar:

a) interese de afaceri;

b) restanţe financiare;

c) performanţele financiare ale companiilor în care candidatul a avut o funcţie de conducere sau un interes financiar sporit;

d) activităţi de spălare a banilor/finanţare a terorismului, alte antecedente economico-financiare.

V. DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

26. Evaluarea candidaţilor se realizează în termen de cel mult 20 de zile lucrătoare de la data-limită de depunere a dosarelor şi constă în 2 etape:

1) etapa de evaluare a dosarelor;

2) etapa interviului.

27. La prima etapă, comisia evaluează întrunirea condiţiilor de eligibilitate şi a criteriilor de evaluare în baza documentaţiei depuse de candidat.

28. La decizia comisiei, în cazurile de suspiciuni rezonabile privind lipsa bunei reputaţii şi/sau integrităţii, se solicită informaţii de la instituţiile de resort: Autoritatea Naţională de Integritate, Centrul Naţional Anticorupţie, Serviciul de Informaţii şi Securitate sau Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor.

29. Fiecare membru al comisiei completează o fişă individuală de evaluare a dosarului, conform formularului prevăzut în anexa nr.2, şi acordă fiecărui criteriu de evaluare un punctaj de la 1 (cel mai mic) la 3 (cel mai mare), în funcţie de performanţa atinsă de candidat la acel criteriu.

30. Nota obţinută de fiecare candidat după prima etapă reprezintă o valoare de la 1 la 10 şi se calculează după formula:

31. În urma etapei de evaluare a dosarelor, candidaţii care întrunesc cerinţele stabilite în prezentul Regulament se includ în lista candidaţilor admişi pentru participare la interviu.

Lista candidaţilor se întocmeşte separat pentru fiecare companie de stat, ţinându-se cont de compania menţionată în cererea depusă de persoanele care candidează la funcţia de membru al consiliului.

Comisia plasează pe pagina web oficială a autorităţii care organizează concursul lista candidaţilor admişi pentru participare la interviu, inclusiv CV-urile acestora.

32. La etapa a doua, comisia evaluează candidaţii selectaţi după prima etapă în baza unui interviu, care determină:

1) calităţile profesionale şi personale ale candidatului;

2) cunoaşterea trăsăturilor pieţei în care activează compania de stat;

3) motivaţia şi factorii care îl motivează sau îl demotivează;

4) comportamentul în diferite situaţii, inclusiv în situaţii de criză;

5) abilităţile manageriale, strategice şi de cunoaştere a stilurilor de conducere şi a metodelor de lucru în echipă;

6) capacităţile de analiză şi sinteză;

7) capacităţile de comunicare;

8) orientarea către rezultat;

9) cunoaşterea mecanismelor de guvernanţă corporativă.

33. Pentru candidaţii care la etapa desfăşurării concursului nu se află pe teritoriul Republicii Moldova, etapa a doua (interviul) poate fi organizată pe o platformă online.

34. În urma interviului, fiecare membru al comisiei acordă câte o notă fiecărui candidat de la 1 (cel mai mic) la 10 (cel mai mare), în funcţie de performanţa atinsă de candidat, conform formularului din anexa nr.3.

35. Nota finală obţinută de fiecare candidat după cele două etape constituie media aritmetică a rezultatelor celor două etape şi se calculează după formula:

36. Câştigător al concursului este declarată persoana care a obţinut cea mai mare notă finală conform formulei de la pct.35. Comisia asigură întocmirea listei candidaţilor care au promovat concursul în funcţie de nota finală obţinută, în ordine descrescătoare.

37. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea interviului. Lista candidaţilor selectaţi se prezintă autorităţii care organizează concursul.

38. Candidatul/candidaţii selectaţi se prezintă autorităţii care organizează concursul pentru desemnare/alegere în funcţia de membru al consiliului.

39. În situaţia în care candidatul declarat câştigător al concursului, după desemnarea în componenţa consiliului, refuză să exercite atribuţiile de membru al consiliului, în funcţia respectivă se promovează următorul candidat din listă.

40. Rezultatele concursului sunt plasate pe pagina web oficială a companiei de stat şi pe pagina web a autorităţii care organizează concursul.

41. Data desfăşurării concursului se prelungeşte cu cel mult 15 zile dacă nu a fost depus niciun dosar până la data-limită de depunere a dosarelor de concurs.

42. La decizia autorităţii care organizează concursul, data desfăşurării concursului poate fi prelungită cu cel mult 15 zile dacă pentru compania de stat la care persoana candidează la funcţia de membru al consiliului au depus dosarele un număr mai mic de candidaţi decât cel stabilit în statutul companiei de stat.

43. Dacă autoritatea care organizează concursul decide să prelungească concursul în condiţiile pct.41 şi 42, atunci dosarele candidaţilor care au fost depuse până la prelungirea concursului se consideră depuse şi pentru concursul prelungit, dacă nu sunt retrase de către candidaţi.

44. Concursul se prelungeşte doar o singură dată. Prelungirea concursului se realizează prin modificarea datei-limită de depunere a dosarelor de concurs, cu plasarea anunţului repetat în aceleaşi surse de informare prin care a fost lansat concursul.

45. Dacă după prelungirea termenului desfăşurării concursului, conform pct.41-44, nu a fost depus niciun dosar sau dacă la etapa a doua a fost admis un număr mai mic de candidaţi decât cel stabilit în statutul companiei de stat, se organizează concurs repetat.

46. În cazul în care concursul repetat nu a fost promovat de niciunul dintre candidaţi sau a fost promovat de un număr mai mic de candidaţi decât cel stabilit în statutul companiei de stat, autoritatea care organizează concursul desemnează membrii consiliului fără organizarea concursurilor ulterioare.

VI. PROCEDURA DE CONTESTARE

47. Rezultatele concursului pot fi contestate la comisie în termen de 2 zile lucrătoare de la data anunţării lor. Acest termen este valabil atât în cazul anunţării rezultatelor selecţiei dosarelor (etapa 1), cât şi a rezultatului final, în urma desfăşurării etapei interviului.

48. Contestaţia faţă de rezultatele primei etape este respinsă în următoarele situaţii:

1) după o verificare repetată a condiţiilor de eligibilitate, candidatul contestatar nu a îndeplinit condiţiile de participare la concurs prevăzute în anunţul pentru depunerea dosarelor;

2) a fost depăşit termenul-limită pentru depunerea contestaţiilor.

49. În situaţia contestaţiei rezultatelor etapei interviului, comisia verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a rezultatelor evaluării etapei a doua în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

50. Rezultatele privind examinarea contestaţiilor şi deciziile luate în acest sens se consemnează într-un proces-verbal şi se expediază prin poşta electronică contestatarului în termen de maximum 2 zile lucrătoare.

VII. CONFIDENŢIALITATEA

51. Dosarele candidaţilor sunt examinate în deplină confidenţialitate de către membrii comisiei.

52. Informaţiile privind identitatea candidaţilor vor fi tratate cu cel mai înalt grad de confidenţialitate, iar accesul la aceste informaţii se limitează la persoanele implicate în procesul decizional.

53. Elementele de confidenţialitate sunt:

1) identitatea, datele cu caracter personal şi dosarele candidaţilor;

2) informaţii referitoare la viaţa privată, profesională sau publică a candidaţilor.

54. Candidaţii au dreptul să solicite şi să obţină informaţii cu privire la modul şi rezultatul evaluării candidaturii lor.

Notele de evaluare şi calificările acordate de membrii comisiei sunt prezentate fără identificarea numelor membrilor acesteia şi sunt oferite în condiţii de confidenţialitate.

VIII. SALARIZAREA MEMBRILOR CONSILIILOR

55. Remunerarea muncii membrilor consiliului are la bază următoarele principii:

1) atragerea, păstrarea şi motivarea celor mai calificaţi specialişti;

2) asigurarea sustenabilităţii pe termen lung a profiturilor companiilor de stat şi a activităţii acestora, precum şi generarea unei valori pe termen lung;

3) recompensarea îndeplinirii obiectivelor;

4) păstrarea competitivităţii în raport cu sectorul privat;

5) alinierea remuneraţiei la recomandările privind buna guvernanţă;

6) promovarea transparenţei privind remunerarea şi criteriile de stabilire a acesteia;

7) păstrarea unui echilibru just între indemnizaţia fixă şi componenta variabilă a remuneraţiei.

56. Membrii consiliului beneficiază de plata indemnizaţiei lunare, în formă fixă, stabilită în actul administrativ (ordin) privind desemnarea membrilor consiliului în cadrul întreprinderii de stat/în procesul-verbal al adunării generale a acţionarilor/asociaţilor, conform art.24 din Legea salarizării nr.847/2002, şi de o componentă variabilă, stabilită în temeiul art.5 alin.(1) lit.e) din Legea nr.246/2017 cu privire la întreprinderea de stat şi întreprinderea municipală şi al art.45 alin.(3) lit.d) din Legea nr.1134/1997 privind societăţile pe acţiuni.

57. Mărimea recompensei anuale se aprobă de fondator/adunarea generală a acţionarilor/asociaţiile societăţii comerciale, la propunerea consiliului şi, în cazul societăţilor comerciale, nu poate depăşi plafonul de 1% din mărimea profitului net anual obţinut de societate, dar individualizat pentru fiecare persoană care desfăşoară activitate de reprezentare a statului – nu mai mult de două salarii medii lunare pe societate pe anul precedent, în limita plafonului menţionat.

58. Recompensa se repartizează pentru toţi membrii consiliului care au reprezentat interesele statului pe parcursul anului în care compania de stat a înregistrat profitul net şi se calculează ţinând cont de durata activităţii acestora în cadrul consiliului pe parcursul anului pentru care se calculează recompensa anuală.

Anexa nr.1

la Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru

funcţia de membru al consiliului întreprinderilor de stat

şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar

de stat şi condiţiile de remunerare a acestora

DECLARAŢIE

privind evaluarea adecvării persoanei participante la selecţia

în funcţia de membru al consiliului întreprinderilor de stat

şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar

de stat

Anexa nr.2

la Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru funcţia

de membru al consiliului întreprinderilor de stat

şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar

de stat şi condiţiile de remunerare a acestora

Fişă individuală de evaluare a dosarului

Anexa nr.3

la Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru funcţia

de membru al consiliului întreprinderilor de stat

şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar

de stat şi condiţiile de remunerare a acestora

Fişă individuală de evaluare a interviului