Hotărâre nr. 210 din 12.04.2023

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

cu privire la aprobarea Regulamentului privind selectarea candidaţilor pentru

funcţia de membru al comitetului de audit pentru entităţi de interes public cu

capital de stat şi al comisiei de cenzori/cenzorului întreprinderilor de stat şi

societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar de stat şi condiţiile

de remunerare a acestora

nr. 210  din  12.04.2023

 (în vigoare 19.05.2023) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr.170-171 art. 386 din 19.05.2023

* * *

În temeiul art.7 alin.(2) lit.c) şi art.10 din Legea nr.246/2017 cu privire la întreprinderea de stat şi întreprinderea municipală (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2017, nr.441-450, art.750), cu modificările ulterioare, art.44 alin.(1) din Legea nr.271/2017 privind auditul situaţiilor financiare (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.7-17, art.48), cu modificările ulterioare, şi art.70 din Legea nr.1134/1997 privind societăţile pe acţiuni (republicată în Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2020, nr.372-382, art.341), cu modificările ulterioare, precum şi în scopul eficientizării procesului de administrare a entităţilor cu capital de stat, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al comitetului de audit pentru entităţi de interes public cu capital de stat şi al comisiei de cenzori/cenzorului întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar de stat şi condiţiile de remunerare a acestora (se anexează).

2. Se recomandă autorităţilor administraţiei publice locale aplicarea prevederilor Regulamentului menţionat la pct.1 la selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al comitetului de audit pentru entităţi de interes public cu capital public şi al comisiei de cenzori/cenzorului întreprinderii municipale şi societăţilor comerciale cu capital public sau public-privat şi remunerarea muncii acestora.

3. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Aprobat

prin Hotărârea Guvernului nr.210/2023

REGULAMENT

privind selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al comitetului de audit

pentru entităţi de interes public cu capital de stat şi al comisiei de cenzori/cenzorului

 întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar de stat

şi condiţiile de remunerare a acestora

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru funcţia de membru al comitetului de audit pentru entităţi de interes public cu capital de stat şi al comisiei de cenzori/cenzorului întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital integral/majoritar de stat şi condiţiile de remunerare a acestora (în continuare – Regulament) stabileşte modul de selectare şi evaluare a candidaţilor, altor decât funcţionari publici, în sensul Legii nr.158/2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public; persoanele cu funcţie de demnitate publică, în sensul Legii nr.199/2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică; şi personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, în sensul Legii nr.80/2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, pentru funcţia de membru al comitetului de audit pentru entităţile de interes public cu capital de stat şi al comisiei de cenzori/cenzorului întreprinderilor de stat şi societăţilor comerciale cu capital majoritar de stat (în continuare – organ de control al companiei de stat), precum şi condiţiile de remunerare a acestora.

2. Selectarea candidaţilor la funcţia de membru al organului de control al companiilor de stat din cadrul Ministerului Finanţelor, Ministerului Dezvoltării Economice şi Digitalizării şi al altor entităţi publice, care acţionează în calitate de fondator, în vederea promovării lor în componenţa organului de control se efectuează de o comisie instituită la nivelul fiecărei autorităţi publice, în baza unor reglementări proprii fiecărei autorităţi în parte.

Selectarea candidaţilor la funcţia de membru al organului de control al companiei de stat se efectuează prin prisma criteriilor prevăzute la pct.23.

3. Selectarea candidaţilor independenţi la funcţia de membru al organului de control al companiei de stat (în continuare – candidaţi) se efectuează prin concurs organizat de entitatea care acţionează în calitate de fondator/acţionar/asociat al companiei de stat (în continuare – autoritate care organizează concursul), conform condiţiilor stabilite în prezentul Regulament.

4. Procesul de selectare se realizează cu respectarea principiilor nediscriminării şi tratamentului egal.

5. Selectarea candidaţilor la funcţia de membru al organului de control al companiei de stat se efectuează de către comisia de selectare, care asigură transparenţa şi respectarea corespunzătoare a procedurii de evaluare şi nominalizare pentru promovare a candidaţilor.

II. MODUL DE ORGANIZARE A CONCURSULUI

6. Selectarea candidaţilor la funcţia de membru al organului de control al companiilor de stat se efectuează prin concurs organizat de comisia de selectare conform condiţiilor stabilite în prezentul Regulament.

Comisia de selectare publică un anunţ privind selecţia candidaţilor pentru funcţia de membru al organului de control al companiei de stat cu cel puţin 20 de zile înainte de data-limită pentru depunerea cererii de participare la concurs şi a dosarului complet.

7. Anunţul cu privire la concurs se plasează pe pagina web oficială a companiei de stat, a autorităţii care organizează concursul, în alte mijloace de informare, dintre care cel puţin unul cu acoperire naţională, şi poate fi publicat în mijloace de informare internaţionale. Acesta va include:

1) scopul, funcţia (membru al comitetului de audit/comisiei de cenzori/cenzor), denumirea companiei aferente funcţiei expuse la concurs şi sarcinile de bază ale funcţiei supuse concursului;

2) condiţiile de eligibilitate;

3) definirea profilului de candidat;

4) criteriile de evaluare;

5) documentele ce urmează a fi prezentate;

6) locul, data-limită şi modalitatea de depunere a dosarului;

7) datele de contact ale persoanei responsabile de oferirea informaţiilor suplimentare şi de primirea dosarului;

8) bibliografia concursului, care include lista a cel mult 10 acte normative şi a altor surse de informare relevante funcţiei, în baza cărora se vor elabora subiectele pentru interviu.

8. În termenul indicat în anunţul privind selecţia candidaţilor, aceştia depun (personal, prin poştă sau prin e-mail) dosarul de concurs, care va conţine:

1) scrisoarea de intenţie privind participarea la concurs;

2) declaraţia privind evaluarea adecvării persoanei participante la selecţia pentru funcţia de membru independent al organului de control al companiei de stat;

3) curriculum vitae (CV);

4) copia buletinului de identitate;

5) copiile diplomelor de studii şi ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecţionare profesională şi/sau de specializare;

6) cazierul judiciar sau declaraţia pe propria răspundere privind lipsa antecedentelor penale nestinse.

9. Procedura de organizare şi desfăşurare a concursului se bazează pe următoarele principii:

1) competiţie deschisă, prin asigurarea accesului liber de participare la concurs a oricărei persoane care prezintă dosarul complet;

2) alegerea după merit, prin selectarea, în baza rezultatelor obţinute, a celei mai competente persoane;

3) asigurarea transparenţei, prin punerea la dispoziţia tuturor celor interesaţi a informaţiilor referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a concursului;

4) tratament egal, prin aplicarea în mod nediscriminatoriu a unor criterii de selectare obiective şi clar definite, astfel încât orice candidat să aibă şanse egale.

III. COMISIA DE SELECTARE

10. Comisia de selectare (în continuare – comisie) este instituită prin ordin al conducătorului autorităţii care organizează concursul şi este formată din 7 membri, după cum urmează:

1) doi reprezentanţi ai Agenţiei Proprietăţii Publice;

2) un reprezentant al Ministerului Finanţelor;

3) un reprezentant al Ministerului Dezvoltării Economice şi Digitalizării;

4) un reprezentant al societăţii civile, selectat (aleatoriu) de către autoritatea care organizează concursul, în baza propunerilor asociaţiilor societăţii civile;

5) un reprezentant al asociaţiilor de afaceri, selectat (aleatoriu) de către autoritatea care organizează concursul în baza propunerilor asociaţiilor menţionate (societatea civilă, mediul academic, sectorul privat);

6) un reprezentant al ministerului de ramură de a cărui competenţă ţine politica din domeniul de activitate al companiei de stat.

11. Preşedintele comisiei se alege dintre membrii desemnaţi.

12. Secretarul comisiei este desemnat din rândul angajaţilor autorităţii care organizează concursul. Secretarul nu este membru al comisiei.

13. Şedinţele comisiei se convoacă de preşedintele acesteia şi sunt deliberative dacă la ele participă cel puţin 2/3 din membrii desemnaţi.

14. În calitate de membru al comisiei poate fi desemnată persoana care:

1) are cunoştinţe şi experienţă în domeniul administrării corporative şi/sau administrării proprietăţii publice;

2) are competenţe în domeniul contabil, financiar, economic şi/sau auditului;

3) are experienţă în domenii relevante activităţii companiei de stat;

4) are cel puţin 5 ani de experienţă profesională în cadrul autorităţii publice.

15. Autoritatea publică care organizează concursul poate să atragă, drept suport, în activitatea comisiei, experţi independenţi, persoane fizice sau juridice specializate în recrutarea şi selecţia resurselor umane, ale căror servicii sunt contractate, în condiţiile cadrului normativ din domeniul achiziţiilor publice. Experţii independenţi atraşi în activitatea comisiei, fără drept de decizie asupra notei finale, semnează o declaraţie pe propria răspundere cu privire la accesul şi nedivulgarea rezultatelor evaluării dosarelor şi a răspunsului candidatului la interviu.

16. Membrii comisiei trebuie să se abţină de la orice activitate ce ar putea genera un conflict de interese, precum şi de la fapte ce ar putea discredita comisia sau ar putea provoca îndoieli privind obiectivitatea hotărârilor acesteia.

17. Membrii comisiei au obligaţia de a semna, la începutul demarării concursului, pe propria răspundere, o declaraţie de integritate, evitare a conflictelor de interese şi angajamentul privind protecţia datelor cu caracter personal pe parcursul activităţii lor în calitate de membru al comisiei.

18. Membrul comisiei se află în conflict de interese dacă există unul dintre următoarele cazuri:

1) este candidat la ocuparea funcţiei de membru al organului de control al companiei de stat, având calitatea de membru al comisiei;

2) are calitatea de părinte, frate, soră, fiu, fiică sau rudă prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate şi soră a soţului/soţiei) cu oricare dintre candidaţi;

3) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau cu soţul/soţia acestuia;

4) este sau a fost angajat în subordinea directă a oricăruia dintre candidaţi.

În cazul existenţei unui conflict de interese, membrul comisiei îl informează imediat despre aceasta, prin declaraţie scrisă, pe preşedintele comisiei, care îi suspendă participarea la activitatea comisiei, înlocuindu-l cu un alt membru desemnat.

19. Comisia are următoarele atribuţii:

1) asigură publicarea anunţului de concurs şi a altor informaţii, în conformitate cu prevederile prezentului Regulament;

2) examinează dosarele de concurs ale candidaţilor şi aprobă lista celor admişi la concurs;

3) stabileşte locul, data şi ora desfăşurării interviului;

4) elaborează lista întrebărilor de bază pentru interviu şi asigură confidenţialitatea acestora;

5) stabileşte bibliografia aferentă;

6) realizează desfăşurarea probei interviului;

7) apreciază rezultatele obţinute de fiecare candidat şi asigură întocmirea listei candidaţilor care au promovat concursul, cu specificarea rezultatelor finale.

20. În procesul de selecţie, comisia ţine cont de profilul postului candidatului, care descrie rolul acestuia, pornind de la cerinţele specifice ale companiei de stat şi necesarul de abilităţi pentru fiecare candidat. Profilul postului candidatului se elaborează de către organul de control al companiei de stat.

21. La stabilirea profilului postului candidatului se iau în considerare următoarele aspecte:

1) competenţe/cerinţe profesionale;

2) obiectivele şi rezultatele aşteptate de la activitatea acestuia în organul de control al companiei de stat etc.

IV. CONDIŢIILE DE ELIGIBILITATE ŞI CRITERIILE DE EVALUARE

22. Dreptul de a participa la concurs îl are persoana care întruneşte următoarele cerinţe:

1) cunoaşte limba română (scris şi vorbit);

2) nu se află în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art.10 alin.(6) din Legea nr.246/2017 cu privire la întreprinderea de stat şi întreprinderea municipală, la art.70 alin.(5) din Legea nr.1134/1997 privind societăţile pe acţiuni şi la art.77 alin.(3) din Legea nr.135/2007 privind societăţile cu răspundere limitată;

3) a depus declaraţia privind evaluarea adecvării persoanei participante la selecţia pentru funcţia de membru al organului de control al companiei de stat, conform anexei nr.1;

4) a depus declaraţia pe propria răspundere privind lipsa unor sancţiuni disciplinare nestinse.

23. Criteriile de evaluare sunt stabilite pentru 3 dimensiuni care caracterizează calificarea candidatului, după cum urmează:

1) competenţe:

a) cunoştinţe teoretice specifice funcţiei şi mediului în care activează compania de stat;

b) calificări, instruiri sau perfecţionări relevante funcţiei şi mediului în care activează compania de stat;

c) experienţă managerială;

d) experienţă profesională solidă în domeniul financiar, economic, juridic;

e) lipsa unor perioade îndelungate fără o activitate profesională;

f) apartenenţa la organizaţii profesionale relevante funcţiei;

2) reputaţie:

a) existenţa sau lipsa unor antecedente penale;

b) existenţa sau lipsa unor sancţiuni administrative legate de activitatea de serviciu;

c) existenţa sau lipsa unor sancţiuni disciplinare pentru încălcarea legislaţiei muncii la locurile anterioare de muncă ori dacă este în prezent subiectul unor proceduri legate de aceasta;

d) afiliere politică;

e) conflicte de interese;

f) recomandări şi referinţe din partea unor persoane relevante;

3) comportament financiar:

a) interese de afaceri;

b) restanţe financiare;

c) performanţele financiare ale companiilor în care candidatul a avut o funcţie de conducere sau un interes financiar sporit;

d) activităţi de spălare a banilor/finanţare a terorismului şi alte antecedente economico-financiare.

V. DESFĂŞURAREA CONCURSULUI

24. Evaluarea candidaţilor se realizează în termen de cel mult 20 de zile lucrătoare după data-limită de depunere a dosarelor şi constă în două etape:

1) etapa de evaluare a dosarelor;

2) etapa interviului.

25. În prima etapă, comisia, în cel mult 7 zile lucrătoare, evaluează întrunirea condiţiilor de eligibilitate şi a criteriilor de evaluare în baza documentaţiei depuse de candidat.

26. Fiecare membru al comisiei completează o fişă individuală de evaluare a dosarului candidatului, conform formularului prevăzut în anexa nr.2, şi acordă fiecărui criteriu de evaluare un punctaj de la 1 (cel mai mic) la 3 (cel mai mare), în funcţie de performanţa atinsă de candidat la acel criteriu.

27. Nota obţinută de fiecare candidat după prima etapă reprezintă o valoare de la 1 la 10 şi se calculează după formula:

28. În urma etapei de evaluare a dosarelor, candidaţii care întrunesc cerinţele stabilite în prezentul Regulament se includ în lista candidaţilor admişi pentru participare la interviu.

Lista candidaţilor se întocmeşte separat pentru fiecare companie de stat, ţinând cont de compania de stat menţionată în cererea depusă de persoanele care candidează la funcţia de membru al organului de control al companiei de stat.

Comisia plasează pe pagina web oficială a autorităţii care organizează concursul lista candidaţilor admişi pentru participare la interviu, inclusiv CV-urile acestora.

29. În etapa a doua, comisia, prin prisma criteriilor prevăzute la pct.23, evaluează candidaţii selectaţi după prima etapă în baza unui interviu, care va determina:

1) calităţile profesionale şi personale ale candidatului;

2) cunoaşterea trăsăturilor pieţei în care activează compania de stat;

3) motivaţia şi factorii care îl motivează sau îl demotivează;

4) comportamentul în diferite situaţii, inclusiv în situaţii de criză;

5) abilităţile manageriale, strategice şi de cunoaştere a stilurilor de conducere şi a metodelor de lucru în echipă;

6) capacităţile de analiză şi sinteză;

7) capacităţile de comunicare;

8) orientarea spre rezultat;

9) cunoaşterea mecanismelor de guvernanţă corporativă;

10) cunoaşterea legislaţiei în domeniul administrării şi deetatizării proprietăţii publice şi în domeniile de activitate ale companiei de stat.

30. Desfăşurarea concursului se înregistrează audio şi/sau video de către secretarul comisiei, cu informarea candidatului referitor la acest fapt.

31. În cadrul interviului, membrii comisiei adresează unele şi aceleaşi întrebări de bază fiecărui candidat. Se va asigura ca niciun candidat să nu cunoască şi să nu audă întrebările adresate predecesorilor săi.

32. Pentru candidaţii care în etapa desfăşurării concursului nu se află pe teritoriul Republicii Moldova, etapa a doua (interviul) poate fi organizată pe o platformă online.

33. Aprecierea răspunsurilor la interviu se face prin note acordate fiecărui candidat de la 1 la 10, conform formularului de evaluare a interviului prevăzut în anexa nr.3, separat de fiecare membru al comisiei şi se consemnează într-un proces-verbal.

34. Nota finală obţinută de fiecare candidat după cele două etape constituie media aritmetică a rezultatelor celor două etape şi se calculează după formula:

35. Câştigător al concursului este declarată persoana care a obţinut cea mai mare notă finală conform formulei de la pct.34.

36. Comisia asigură întocmirea listei candidaţilor care au promovat concursul în funcţie de nota finală obţinută, în ordine descrescătoare.

37. Rezultatele concursului se consemnează într-un proces-verbal în termen de 5 zile lucrătoare de la finalizarea interviului. Lista candidaţilor selectaţi se prezintă autorităţii care organizează concursul spre promovare în funcţia de membru al organului de control.

38. Data desfăşurării concursului se prelungeşte cu cel mult 15 zile, dacă nu a fost depus niciun dosar până la data-limită de depunere a dosarelor de concurs.

39. La decizia autorităţii care organizează concursul, data desfăşurării concursului poate fi prelungită cu cel mult 15 zile, dacă pentru compania de stat la care persoana candidează la funcţia de membru al organului de control al companiei de stat au depus dosarele un număr mai mic de candidaţi decât cel stabilit în statutul companiei de stat. În acest caz, dosarele candidaţilor care au fost depuse până la prelungirea concursului se consideră depuse şi pentru concursul prelungit, dacă nu sunt retrase de către candidat.

40. Concursul se prelungeşte doar o singură dată, cu plasarea anunţului repetat în aceleaşi surse de informare prin care a fost lansat.

41. Dacă după prelungirea termenului desfăşurării concursului conform pct.38 şi 39 nu a fost depus niciun dosar sau dacă în etapa a doua a fost admis un număr mai mic de candidaţi decât cel stabilit în statutul companiei de stat, se organizează concurs repetat.

42. Dacă la concursul repetat:

1) nu a fost promovat niciun candidat, autoritatea care organizează concursul în comun cu comisia desemnează membrii organului de control al companiei de stat fără organizarea concursurilor ulterioare;

2) nu a fost completat numărul de membri ai organului de control al companiei de stat, conform prevederilor statutului companiei de stat, autoritatea care organizează concursul în comun cu comisia desemnează pentru locurile vacante membrii organului de control al companiei de stat fără organizarea concursurilor ulterioare.

43. Rezultatele concursului sunt plasate pe pagina web oficială a organului de control a companiei de stat şi a autorităţii care organizează concursul.

VI. PROCEDURA DE CONTESTARE

44. Rezultatele concursului pot fi contestate la comisie în termen de 2 zile lucrătoare de la data anunţării lor. Acest termen este valabil atât în cazul anunţării rezultatelor selecţiei dosarelor (etapa 1), cât şi a rezultatului final, în urma desfăşurării etapei interviului.

45. În situaţia contestaţiei faţă de rezultatele primei etape, comisia verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor de participare la concurs şi a rezultatelor evaluării primei etape în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

46. Contestaţia faţă de rezultatele primei etape este respinsă în următoarele situaţii:

1) după verificarea repetată a dosarului, candidatul contestatar nu a îndeplinit condiţiile de participare la concurs prevăzute în anunţul pentru depunerea dosarelor;

2) a fost depăşit termenul-limită pentru depunerea contestaţiilor.

47. În situaţia contestaţiei faţă de rezultatele etapei interviului, comisia verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a rezultatelor evaluării etapei a doua în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.

48. Rezultatele privind examinarea contestaţiilor şi deciziile luate în acest sens se consemnează într-un proces-verbal şi, în termen de 5 zile după examinare, se expediază contestatarului prin e-mail.

VII. CONFIDENŢIALITATEA

49. Dosarele candidaţilor se examinează în deplină confidenţialitate de către membrii comisiei.

50. Informaţiile privind identitatea candidaţilor se tratează cu cel mai înalt grad de confidenţialitate, iar accesul la aceste informaţii se limitează numai la persoanele care sunt implicate în procesul decizional.

51. Elementele de confidenţialitate sunt:

1) identitatea, datele cu caracter personal şi dosarele candidaţilor;

2) informaţiile referitoare la viaţa privată, profesională sau publică a candidaţilor.

52. Candidaţii au dreptul să solicite şi să obţină informaţii cu privire la modul şi rezultatul evaluării candidaturii lor. Notele de evaluare şi calificările acordate de membrii comisiei se prezintă fără identificarea numelor membrilor acesteia şi sunt oferite în condiţii de confidenţialitate.

VIII. REMUNERAREA MEMBRILOR ORGANULUI

DE CONTROL AL COMPANIEI DE STAT

53. Membrii organului de control al companiei de stat beneficiază de plata indemnizaţiei lunare stabilite în actul administrativ (ordin) privind desemnarea membrilor organului de control în cadrul companiei de stat/de adunarea generală a acţionarilor/asociaţilor, conform art.24 din Legea salarizării nr.847/2002, şi de o componentă variabilă stabilită în temeiul art.5 alin.(1) lit.e) din Legea nr.246/2017 cu privire la întreprinderea de stat şi întreprinderea municipală, art.45 alin.(3) lit.d) din Legea nr.1134/1997 privind societăţile pe acţiuni şi art.49 alin.(10) lit.l) din Legea nr.135/2007 privind societăţile cu răspundere limitată.

54. Membrii organului de control al companiei de stat beneficiază de recompense anuale (variabile) din profitul net obţinut de compania de stat.

55. Mărimea recompensei anuale se aprobă de fondator/adunarea generală a acţionarilor/asociaţiile societăţii comerciale, la propunerea consiliului şi, în cazul societăţilor comerciale, nu poate depăşi plafonul de 1% din mărimea profitului net anual obţinut de societate, dar individualizat pentru fiecare persoană care desfăşoară activitate de reprezentare a statului – nu mai mult de două salarii medii lunare pe societate pe anul precedent, în limita plafonului menţionat.

56. Recompensa se repartizează pentru toţi membrii organului de control al companiei de stat care au reprezentat interesele statului pe parcursul anului în care compania de stat a înregistrat profitul net, au participat la întocmirea raportului anual al organului de control al companiei de stat şi se calculează ţinând cont de durata activităţii acestora în cadrul organului de control al companiei de stat pe parcursul anului pentru care se calculează recompensa anuală.

Anexa nr.1

la Regulamentul privind selectarea candidaţilor pentru

funcţia de membru al comitetului de audit pentru entităţi

de interes public cu capital de stat şi al comisiei de

cenzori/cenzorului întreprinderilor de stat şi societăţilor

comerciale cu capital integral/majoritar de stat şi

condiţiile de remunerare a acestora

Anexa nr.2

la Regulamentul privind selectarea candidaţilor

pentru funcţia de membru al comitetului de audit pentru

entităţi de interes public cu capital de stat şi al comisiei

de cenzori/cenzorului întreprinderilor de stat şi societăţilor

comerciale cu capital majoritar de stat şi condiţiile de

remunerare a acestora

Fişă individuală de evaluare a dosarului

Anexa nr.3

la Regulamentul privind selectarea candidaţilor

pentru funcţia de membru al comitetului de audit pentru

entităţi de interes public cu capital de stat şi al comisiei

de cenzori/cenzorului întreprinderilor de stat şi societăţilor

comerciale cu capital majoritar de stat şi condiţiile de

remunerare a acestora

Formularul de evaluare a interviului