265/13.05.96 Hotărîre pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de angajare a salariaţilor în bază de acord

HOTĂRÎREA GUVERNULUI REPUBLICII MOLDOVA pentru aprobarea Regulamentului cu privire la modul de angajare a salariaţilor în bază de acord Nr. 265 din 13.05.96 Monitorul Oficial al R.Moldova nr.40-41/333 din 20.06.1996 * * * Abrogat: 24.11.1997 Hotărîrea Guvernului nr.1208 din 29.12.1997 [Hotărîrea Guvernului nr.265 e declarată neconstituţională] [prin Hot. Curţii Constituţionale nr.34 din 24.11.97 ] În scopul stabilirii sferei de aplicare a acordului ca varietate deosebită a contractului individual de muncă, conform articolului 16 al Codului Muncii, Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE: 1. Se aprobă Regulamentul cu privire la modul de angajare a salariaţilor în bază de acord (se anexează). 2. Se stabileşte că angajarea în bază de acord poate fi aplicată tuturor categoriilor de salariaţi, cu excepţia managerilor-şefi de întreprinderi de stat. 3. Încheierea acordului cu salariaţii, care la data adoptării prezentei hotărîri sînt încadraţi în muncă prin ordinul (decizia) conducătorului sau organului colegial al întreprinderii, se admite numai cu consimţămîntul salariatului respec tiv. 4. Se autorizează Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei de comun acord cu Federaţia Generală a Sindicatelor din Republica Moldova să dea explicaţiile necesare privind aplicarea în practică a acordului. PRIM-MINISTRU AL REPUBLICII MOLDOVA Andrei SANGHELI Contrasemnată: Ministrul muncii, protecţiei sociale şi familiei Dumitru NIDELCU R E G U L A M E N T U L cu privire la modul de angajare a salariaţilor în bază de acord 1. Acordul constituie o varietate deosebită a contractului individual de muncă, termenul de acţiune al căruia, drepturile, obligaţiile şi răspunderea părţilor (inclusiv răspunderea materială), condiţiile de retribuire, de asigurare materi ală şi de organizare a muncii, de desfacere a acordului (inclusiv desfacerea înainte de termen) şi alte condiţii se stabilesc prin înţelegerea părţilor. 2. Angajarea salariatului în bază de acord la întreprindere, indiferent de tipul de proprietate şi forma organizatorico-juridică, se înfăptuieşte de către proprietarul sau împuternicitul acesteia şi se efectuează prin încheierea cu salari atul a unui acord de modelul acordului-tip stabilit în anexa la prezentul Regulament şi prin emiterea unui ordin (unei decizii). 3. Acordul se încheie în scris şi se semnează de către conducătorul întreprinderii şi salariat. 4. Drept temei pentru întocmirea acordului serveşte cererea de angajare a salariatului în bază de acord, coordonată în modul stabilit de întreprindere. 5. În acord urmează să se menţioneze termenul de acţiune a lui, cuantumul remunerării muncii, condiţiile de premiere, obligaţiile pe care şi le asumă întreprinderea faţă de salariat privind crearea condiţiilor necesare de muncă şi garanţi ilor sociale, obligaţiile salariatului faţă de întreprindere, modul şi temeiurile de desfacere a acordului, de stabilire a mărimii compensaţiilor şi altor plăţi în cazul desfacerii acordului înainte de termen din iniţiativa uneia dintre părţi. 6. Acordul poate fi încheiat pe un termen stabilit prin înţelegerea părţilor. În cazul în care acordul este încheiat pe un termen anumit, la expirarea termenului de acţiune, el poate fi, din iniţiativa oricăreia dintre părţi şi cu consimţămîntul celeilalte, încheiat pe un nou termen, inclusiv cu modificarea condiţi ilor de muncă stabilite anterior (modificarea cuantumului şi condiţiilor de remunerare, regimului şi condiţiilor de muncă etc.). 7. În cazul în care părţile nu respectă condiţiile acordului, el poate fi desfăcut înainte de termen din iniţiativa uneia dintre părţi. Lista temeiurilor pentru desfacerea înainte de termen din iniţiativa uneia dintre părţi a acordului este inclusă în textul acestuia şi nu poate fi supusă unei interpretări libere. 8. Condiţiile de retribuire a muncii salariaţilor angajaţi în bază de acord se stabilesc: pentru salariaţii întreprinderilor autogestionare - prin negocieri între conducătorul întreprinderii şi salariat, reieşind din condiţiile şi cuantumul retribuirii muncii stabilite în contractul colectiv, iar în cazurile cînd contractul co lectiv nu este încheiat - în modul stabilit de legislaţia în vigoare; pentru salariaţii din sfera bugetară - în conformitate cu categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice şi condiţiile de salarizare prevăzute de legislaţia ce vizează remunerarea în întreprinderile ramurii bugetare respective. 9. Condiţiile prevăzute în acord nu trebuie să înrăutăţească situaţia juridică a salariatului în relaţiile de muncă, comparativ cu legislaţia în vigoare, în partea ce se referă la cuantumul minim al salariului, compensaţii şi alte garanţi i sociale stabilite de legislaţie. Condiţiile acordului, care, în comparaţie cu legislaţia muncii, înrăutăţesc situaţia salariatului, nu au valoare juridică. 10. La încheierea acordului, întreprinderile autogestionare pot să majoreze sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţia în vigoare, precum şi să aplice alte sporuri şi suplimente cu caracter compensatoriu şi stimulator, în limitele mijloacelor proprii prevăzute pentru aceste scopuri în contractele colective. 11. Prin înţelegerea părţilor, în acord pot fi prevăzute condiţii de asigurare a salariatului şi membrilor familiei lui cu spaţiu locativ, cu loc în hotel sau spaţiu locativ închiriat; asigurarea copilului (copiilor) cu loc în instituţia preşcolară; achitarea datoriei sau acordarea unui împrumut bancar pentru construcţia (procurarea) locuinţei; stabilirea unor sporuri la indemnizaţii şi pensii etc. În cazul în care legislaţia în vigoare sau statutul întreprinderii prevăd că aceste chestiuni se soluţionează cu participarea organelor colegiale de administrare ale întreprinderii sau de comun acord cu acestea, posibilitatea includerii î n acord a unor asemenea condiţii trebuie să fie coordonată în prealabil cu organele respective. 12. În cazul transferului la lucru în altă localitate, părţile pot să stabilească garanţii şi compensaţii pe lîngă cele prevăzute de legislaţie, reieşind din suma cheltuielilor reale ale salariatului şi membrilor familiei lui pentru depla sare, transportarea averii şi bagajului. 13. Temeiurile de desfacere a acordului, pe lîngă cele stabilite de legislaţia în vigoare, pot fi determinate prin înţelegerea părţilor. La desfacerea acordului din iniţiativa administraţiei, salariatului trebuie să i se acorde garanţiile şi compensaţiile prevăzute de legislaţie şi contractele colective de muncă respective. În cazul în care desfacerea acordului are loc în baza temeiurilor menţionate prin înţelegerea părţilor şi neprevăzute de legislaţia în vigoare, concedierea salariatului se efectuează conform prevederilor punctului 8 din articolul 33 al Co dului Muncii, fapt ce se consemnează în carnetul de muncă al salariatului. 14. Salariaţii angajaţi în bază de acord urmează a fi supuşi asigurărilor sociale, în conformitate cu legislaţia în vigoare, pe întreaga perioadă de acţiune a acordului. 15. Proiectul acordului se întocmeşte de către lucrătorul responsabil de cadre al întreprinderii. 16. Acordul se întocmeşte în limba de stat, iar în caz de necesitate - în limba acceptată de părţi, în două exemplare, fiecare avînd aceeaşi putere juridică, şi se păstrează la fiecare dintre părţi. 17. Acordul, semnat de părţi, intră în vigoare la data întocmirii ordinului (deciziei) conducătorului sau organului colegial al întreprinderii privind angajarea la lucru, dată care trebuie să coincidă cu cea a semnării acordului. Acordul poate fi modificat numai cu consimţămîntul ambelor părţi, fapt despre care se întocmeşte un proces-verbal sub formă de anexă la acord, care este parte integrantă a acestuia. 18. Cu cel puţin 10 zile calendaristice înainte de expirarea termenului de valabilitate a acordului, părţile examinează chestiunea privind reînnoirea sau suspendarea lui. În cazul reînnoirii acordului, în carnetul de muncă al salariatului se face înscrierea respectivă. 19. Dacă a expirat termenul de valabilitate a acordului şi părţile nu au discutat chestiunea privind reînnoirea sau suspendarea lui în termenul prevăzut de prezentul Regulament şi raporturile de muncă de fapt continuă, acordul, conform ar ticolului 35 al Codului Muncii, se consideră reînnoit pe un termen nedeterminat, dacă acordul nu prevede altceva. 20. Litigiile dintre părţi cu privire la respectarea clauzelor acordului sau legalitatea desfacerii lui înainte de expirarea termenului de valabilitate, convenit de părţi, se soluţionează în conformitate cu legislaţia în vigoare privind m odul de soluţionare a litigiilor individuale de muncă. 21. La încheierea acordului se iau în considerare specificul activităţii, particularităţile ramurii de producţie, precum şi posibilităţile materiale şi financiare ale întreprinderii. 22. Angajarea prin acord a salariaţilor nu poate servi drept temei de refuz al patronului de a negocia, încheia şi îndeplini contracte colective de muncă conform legislaţiei în vigoare. 23. Controlul asupra respectării prevederilor prezentului Regulament este exercitat de către organele împuternicite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Anexă la Regulamentul "Cu privire la modul de angajare a salariaţilor în bază de acord" Acord-tip de angajare a salariatului 1. Întreprinderea (organizaţia)__________________________________ (denumirea) în persoana___________________________________________________________ (funcţia, numele, prenumele, patronimicul) denumită în continuare "Întreprindere" şi cetăţeanul ____________ ______________________________________________________________________ (adresa, numele, prenumele, patronimicul) denumit în continuare "Salariat", au încheiat prezentul acord cu privire la următoarele: 2. Salariatul____________________________________________________ (numele, prenumele, patronimicul) este primit la lucru__________________________________________________ (denumirea subdiviziunii interioare a întreprinderii: ______________________________________________________________________ sector, secţie, laborator etc.) în funcţie ___________________________________________________________ (denumirea completă a funcţiei, profesiei) calificarea______________________________________________________ (categoria de calificare) 3. Tipul acordului: pe termen nedeterminat (nelimitat) pe un anumit termen 4. Termenul de valabilitate a acordului: începutul activităţii de muncă___________________________________ sfîrşitul activităţii de muncă __________________________________ 5. În perioada de acţiune a acordului salariatul este obligat: _________________ Se indică obligaţiile concrete ale salariatului _________________ _________________ _________________ 6. În perioada de acţiune a acordului întreprinderea este obligată: __________________________________ Se stipulează obligaţiile concrete __________________________________ ale întreprinderii (organizarea __________________________________ muncii salariatului, asigurarea __________________________________ condiţiilor de muncă adecvate, __________________________________ asigurarea utilării tehnice __________________________________ corespunzătoare a locului de __________________________________ muncă etc.) 7. Salariatului i se stabileşte salariul de funcţie (salariul tarifar), în mărime de ____, plătit de 2 ori pe lună (4 ori pe lună). În cazul îndeplinirii obligaţiilor specificate în prezentul acord, salariatului i se stabileşte un spor de salariu în mărime de ______ % din salariul de funcţie. Prima se stabileşte în funcţie de contribuţia personală în muncă. În cazul unei activităţi eficiente şi stabile a întreprinderii, salariatului i se plăteşte, conform totalurilor anului, o recompensă în modul prevăzut de Regulamentul cu privire la modul de plată a recompensei pentru rezultatele activităţ ii anuale, de contractul colectiv de muncă. 8. Salariatului i se stabileşte un concediu anual cu durata de ____ zile lucrătoare, un concediu suplimentar cu durata de ____ zile lucrătoare. La concediul anual se acordă ajutor material, indemnizaţie pentru tratament, în mărime de _____ salarii de funcţie. 9. În cazul decesului sau pierderii capacităţii de muncă în legătură cu îndeplinirea obligaţiunilor de muncă, salariatului sau familiei lui i se plăteşte o indemnizaţie (compensaţie) în mărime de _________ salarii de funcţie, în afară de alte plăţi prevăzute de legislaţia în vigoare. 10. Pe termenul de valabilitate a acordului, salariatul urmează a fi supus asigurărilor sociale. 11. Temeiurile de desfacere a acordului: ___________________ (prevăzute de legislaţia în vigoare ___________________ sau determinate prin înţelegerea ___________________ părţilor) ___________________ 12. Temeiurile de desfacere înainte de termen a acordului: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 13. În cazul desfacerii acordului din motive ce nu depind de salariat (lichidare, reducere a statelor, lipsă de volum de lucru, reprofilare, transferul întreprinderii în alt loc etc.), salariatului i se plăteşte o compensaţie în mărime de ""salarii de funcţie, în afară de suma ce i se cuvine, conform calculului final. 14. Răspunderea părţilor: a) Salariatul: ___________________ (pentru delapidare, pagubă, ___________________ pierderea averii, nerespectarea ___________________ secretului comercial etc.) b) Întreprinderea: ___________________ (pentru neacordarea înlesnirilor, ___________________ garanţiilor, compensaţiilor - ___________________ prevăzute de legislaţia în vigoare ___________________ şi prezentul acord etc.) 15. Condiţii speciale: _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 16. Condiţiile prezentului acord pot fi modificate numai cu consimţămîntul ambelor părţi, fapt despre care se întocmeşte un proces-verbal sub formă de anexă la acord. 17. Litigiile dintre părţi se soluţionează în conformitate cu modul stabilit de legislaţia în vigoare. 18. Acordul este întocmit în două exemplare, fiecare avînd aceeaşi putere juridică. 19. La acord se anexează lista actelor personale ale salariatului transmise întreprinderii. 20. Adresa părţilor: "Întreprinderea" "Salariatul" _____________________ ______________________ _____________________ ______________________ (semnătura, ştampila) (semnătura) Adresa:______________ Adresa: ______________ _____________________ ______________________ _____________________ ______________________