Постановление № 265 от 13.05.1996

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА об утверждении Положения о порядке найма работников на контрактной основе Nr.265 от 13.05.96 Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 40-41/333 от 20.06.1996 * * * Утратил силу: 24.11.1997 Постановление Правительства N 1208 от 29.12.1997
[Постановление Правительства N 265 признана неконституционным] [в соответствии с Пост. Конституционного Суда N 34 от 24.11.97] В целях определения сферы применения контракта как особой формы индивидуального трудового договора в соответствии со статьей 16 Кодек- са законов о труде Правительство Республики Молдова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке найма работников на контрак- тной основе (прилагается). 2. Установить, что найм на основе контракта может применяться ко всем категориям работников, за исключением менеджеров-руководителей государственных предприятий. 3. Заключение контракта с работниками, которые на дату принятия настоящего постановления зачислены в штаты по приказу (решению) руко- водителя или коллегиального органа предприятия, допускается только с согласия соответствующего работника. 4. Уполномочить Министерство труда, социальной защиты и семьи по согласованию с Всеобщей федерацией профсоюзов Республики Молдова да- вать необходимые разъяснения по применению контракта на практике. ПРЕМЬЕР-МИНИСТР РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА Андpей САНГЕЛИ г.Кишинэу, 13 мая 1996 г. Nr.265 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке найма работников на контрактной основе 1. Контракт является особой формой индивидуального трудового до- говора, срок действия которого, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия оплаты труда, материально- го обеспечения и организации труда, расторжения контракта (в том чис- ле досрочного) и другие условия устанавливаются по соглашению сторон. 2. Найм работника на основе контракта на предприятие, независи- мо от вида собственности и организационно-правовой формы, осущес- твляется собственником или его представителем и производится путем заключения с работником контракта по примерной форме контракта, приве- денного в приложении к настоящему положению, и издания приказа (реше- ния). 3. Контракт заключается в письменной форме и подписывается руко- водителем предприятия и работником. 4. Основанием для оформления контракта является заявление работ- ника о приеме на работу на основе контракта, согласованное в установ- ленном предприятием порядке. 5. В контракте следует отразить срок его действия, размер опла- ты труда, условия премирования, обязательства предприятия перед работ- ником по обеспечению необходимых условий труда и социальных гарантий, обязательства работника перед предприятием, порядок и основания рас- торжения контракта, установления размера компенсаций и других выплат в случае его досрочного расторжения по инициативе одной из сторон. 6. Контракт может быть заключен на срок, определенный по согла- шению сторон. В случае если контракт заключен на определенный срок, то по окончании срока действия он по инициативе одной стороны и с согласия другой может быть заключен на новый срок, в том числе и с изменением ранее установленных условий труда (изменение размера и условий опла- ты, режима и условий труда и др.) 7. В случае, если стороны не соблюдают условия контракта, он мо- жет быть расторгнут досрочно по инициативе одной из сторон. Перечень оснований для досрочного расторжения контракта по ини- циативе одной из сторон приводится в рамках его текста и не подлежит свободному толкованию. 8. Условия оплаты труда работников, нанимаемых на основе кон- тракта, устанавливаются: для работников хозрасчетных предприятий - путем переговоров меж- ду руководителем предприятия и работником, исходя из условий и разме- ра оплаты труда, установленных в коллективном договоре, а в случаях, когда коллективный договор не заключен, - в порядке, установленном действующим законодательством; для работников бюджетной сферы - в соответствии с разрядами оп- латы труда Единой тарифной сетки и условиями оплаты труда, предусмот- ренными действующим законодательством для бюджетных предприятий соот- ветствующих отраслей. 9. Условия, предусмотренные в контракте, не должны ухудшать пра- вовое положение работника в трудовых отношениях по сравнению с дей- ствующим законодательством в части установления минимального размера заработной платы, компенсаций и других социальных гарантий, установ- ленных законодательством. Условия контракта, которые, по сравнению с трудовым законода- тельством, ухудшают положение работника, не имеют юридической силы. 10. При заключении контракта хозрасчетные предприятия могут по- вышать установленные действующим законодательством надбавки и доплаты, а также применять другие надбавки и доплаты компенсационного и стиму- лирующего характера в пределах собственных средств, предусмотренных для этих целей в коллективных договорах. 11. По соглашению сторон в контракте могут быть оговорены: усло- вия обеспечения работника и членов его семьи жильем, местами в гости- нице или жилой площадью по найму; обеспечение ребенка (детей) местом в детском дошкольном учреждении, погашение задолженности или выделение банковской ссуды на строительство (приобретение) жилья; установление доплат к пособиям и пенсиям и т. д. В том случае, если действующее законодательство или устав пред- приятия предусматривает решение этих вопросов с участием колле- гиальных органов управления предприятия или с их согласия, возмож- ность включения в контракт подобных условий должна быть предвари- тельно согласована с соответствующими органами. 12. При переезде на работу в другую местность стороны могут оп- ределить гарантии и компенсации помимо предусмотренных законода- тельством, исходя из суммы фактических затрат работника и членов его семьи на переезд, провоз имущества и багажа. 13. Основания расторжения контракта, кроме установленных дей- ствующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При расторжении контракта по инициативе администрации работнику должны предоставляться гарантии и компенсации, у становленные законода- тельством и соответствующими коллективными трудовыми договорами. При расторжении контракта по основаниям, согласованным сторона- ми и не предусмотренным действующим законодательством, увольнение ра- ботника производится согласно пункту 8 статьи 33 Кодекса законов о труде, о чем делается запись в трудовой книжке работника. 14. Работники, нанимаемые на основе контракта, подлежат со- циальному страхованию в соответствии с действующим законодательством на весь период его действия. 15. Проект контракта составляется работником предприятия, ведаю- щим вопросами кадров. 16. Контракт оформляется на государственном языке, а в необходи- мых случаях на языке, приемлемом сторонами, в двух экземплярах, имею- щих одинаковую юридическую силу, которые хранятся у сторон. 17. Контракт, подписанный сторонами, вступает в силу с даты из- дания приказа (решения) руководителя или коллегиального органа пред- приятия о найме на работу, которая должна совпадать с датой подписа- ния контракта. Контракт может быть изменен только по соглашению сторон, с сос- тавлением протокола, который оформляется в виде приложения к контрак- ту и является его неотъемлемой частью. 18. Не позднее чем за 10 календарных дней до истечения срока действия контракта стороны обсуждают вопрос о его перезаключении или прекращении действия. В случае перезаключения контракта в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись. 19. Если по истечении срока действия контракта стороны не обсу- дили вопрос о его перезаключении или прекращении действия в срок, пре- дусмотренный настоящим положением, и трудовые отношения фактически продолжаются, контракт согласно статье 35 Кодекса законов о труде счи- тается перезаключенным на неопределенный срок, если в нем не предус- мотрено иное. 20. Споры между сторонами относительно выполнения условий кон- тракта либо правомерности его расторжения до истечения срока действия, оговоренного сторонами, разрешаются в соответствии с действующим зако- нодательством о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. 21. При заключении контракта учитываются специфика деятельности, отраслевые особенности производства, а также материально-финансовые возможности предприятия. 22. Найм работника на основе контракта не может быть основанием для отказа работодателя от переговоров, заключения и выполнения кол- лективных трудовых договоров согласно действующему законодательству. 23. Контроль за соблюдением требований настоящего положения осу- ществляется органами, уполномоченными в соответствии с действующим за- конодательством. Приложение к Положению о порядке найма работников на контрактной основе Примерная форма контракта 1. Предприятие (организация) ____________________________________ _____________________________________________________________________ (наименование) в лице ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин ___________________ _____________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество, адрес) именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий контракт о ни- жеследующем. 2. Работник _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу _____________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия: _____________________________________________________________________ цех, отдел, лаборатория и т. д.) на должность ________________________________________________________ (полное наименование должности, профессии) квалификация _______________________________________________________. (разряд, квалификационная категория) 3. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок 4. Срок действия контракта: начало работы ______________________ окончание работы ___________________________________________________ 5. В период действия настоящего контракта работник обязан: _____________________________________________ Указываются конкретные ______________________________________________ обязанности работника ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 6. В период действия контракта предприятие обязано: ___________________________________ Указываются конкретные обязанности _______________________________________ предприятия (организация труда ___________________________________ работника, создание условий труда, __________________________________ обеспечение технического оснащения ______________________________________________ рабочего места и т. д.) 7. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _______ , выплачиваемый 2 раза в месяц (4 раза в месяц). При условии выполнения обязанностей, изложенных в настоящем контракте, ра- ботнику устанавливается надбавка к заработной плате в размере % дол- жностного оклада ежемесячно. Премия устанавливается в зависимости от личного трудового вклада. В случае эффективной устойчивой работы пред- приятия работнику выплачивается по итогам за год вознаграждение в по- рядке, предусмотренном в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, коллективного договора. 8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью ____________________ рабочих дней, дополнительный отпуск продолжи- тельностью ______ рабочих дней. К ежегодному отпуску выдается мате- риальная помощь, лечебное пособие в размере должностных окладов. 9. В случае гибели или утраты трудоспособности в связи с выполне- нием своих трудовых обязанностей работнику или его семье выплачивает- ся пособие (компенсация) в размере должностных окладов наряду с други- ми выплатами, предусмотренными действу ющим законодательством. 10. В период действия настоящего контракта работник подлежит со- циальному страхованию. 11. Основания расторжения контракта: _________________________________________ предусмотренные действующим _______________________________________ законодательством или опреде- ______________________________________ ленными соглашениями сторон). 12. Основания для досрочного расторжения контракта: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________. 13. В случае расторжения контракта по независящим от работника причинам (ликвидация, сокращение штатов, отсутствие объемов работы, перепрофилирование, перевод предприятия в другое место и др.) работни- ку выплачивается компенсация в размере должностных окладов помимо по- лагающегося ему расчета. 14. Ответственность сторон: а) работника: _________________________________________ (за растрату, ущерб, утрату ____________________________________ имущества, несоблюдение коммер- _____________________________________________ ческой тайны и т. д.). b) предприятия: _________________________________________ (за непредоставление льгот, _______________________________________ гарантий, компенсаций, преду- ______________________________________ смотренных действующим законо- _________________________________ дательством и настоящим контрактом, и т. д.). 15. Особые условия: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 16. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по согласию обеих сторон, о чем составляется протокол в качестве приложе- ния к контракту. 17. Споры сторон разрешаются в установленном действующим законода- тельством порядке. 18. Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юри- дическую силу. 19. К контракту прилагается перечень личных документов работника, переданных предприятию. 20. Адреса сторон: предприятие: работник: ______________________ _______________________ (подпись, штамп) (подпись) Адрес: Адрес: ___________________ _________________ ___________________ _________________ ___________________ _________________