Hotărâre nr. 272 din 13.05.2020

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

pentru modificarea  Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din

instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii

de asistenţă medicală, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.837/2016

nr. 272  din  13.05.2020

 (în vigoare 15.05.2020) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr.115-117 art. 358 din 15.05.2020

* * *

Guvernul HOTĂRĂŞTE:

1. Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.837/2016 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2016, nr.204-205, art.906), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:

1) se completează cu punctul 9¹ cu următorul cuprins:

“9¹. Salariul de funcţie al personalului medical şi nemedical cu funcţii de conducere se constituie prin însumarea salariului de funcţie corespunzător funcţiei de execuţie reglementat conform punctului 9 şi a majorării pentru conducerea subdiviziunii respective stabilite prin prezentul Regulament.”;

2) la punctul 18, cuvântul “grad” se substituie cu cuvântul “titlu”;

3) punctul 21 se abrogă;

4) se completează cu capitolul VI¹ cu următorul cuprins:

“Capitolul VI¹

MODUL RETRIBUIRII MUNCII ÎN CAZ DE CUMULARE A ATRIBUŢIILOR

FUNCŢIEI DE BAZĂ CU ATRIBUŢIILE UNEI FUNCŢII VACANTE,

TEMPORAR VACANTE SAU TEMPORAR ABSENTE

24¹. Suplimentele pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente se stabilesc personalului, la necesitate, astfel încât să nu afecteze calitatea serviciilor prestate, prin actul administrativ al conducătorului, în limitele mijloacelor fondului de salarizare.

24². Cuantumul suplimentului pentru cumularea de funcţii se stabileşte de părţile contractului individual de muncă, în funcţie de volumul real de lucrări executate, dar nu poate fi mai mic de 50% şi, respectiv, nu poate depăşi 100% din salariul de funcţie stabilit conform vechimii minime în specialitate pentru funcţia vacantă, temporar vacantă sau temporar absentă.

24³. În cazul cumulării atribuţiilor unei funcţii de către mai mulţi angajaţi, cuantumul suplimentului de plată pentru cumularea de funcţii se stabileşte proporţional volumului lucrărilor executate de către fiecare dintre ei, în limitele salariului de funcţie stabilit pentru funcţia cumulată.

24⁴. Conducătorilor instituţiei, inclusiv adjuncţilor/locţiitorilor, nu li se permite cumularea atribuţiilor altor funcţii în orele de program.

Nu se plătesc suplimente pentru cumularea de funcţii în cazul executării de către locţiitorii titulari a obligaţiilor funcţiilor de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente.

24⁵. Plata pentru înlocuirea salariatului temporar absent de către un alt angajat, prin prelucrarea timpului, conform programului de lucru, se va achita în mărime ordinară, proporţional orelor de muncă efectiv lucrate. Munca prestată astfel nu se consideră muncă prin cumul sau muncă suplimentară.”;

5) punctul 30 va avea următorul cuprins:

“30. Plata premiilor personalului de conducere pentru zilele profesionale şi de sărbătoare se achită din contul economiilor formate, în baza condiţiilor stabilite în regulamentul intern al instituţiei privind acordarea premiilor angajaţilor instituţiei.

Acordarea premiilor personalului de conducere se va efectua doar în cazurile premierii salariaţilor din subordine.”;

6) punctul 31 se abrogă;

7) se completează cu capitolele VII¹ şi VII² cu următorul cuprins:

“Capitolul VII¹

MODUL DE SALARIZARE A PERSONALULUI ÎN CAZUL

EXERCITĂRII CU CARACTER TEMPORAR A UNEI

FUNCŢII DE CONDUCERE (INTERIMAT)

32¹. În perioada exercitării cu caracter temporar a unei funcţii de conducere (interimat), cu degrevarea din funcţia de bază, persoana care exercită temporar o funcţie de conducere are dreptul la salariul de funcţie corespunzător acestei funcţii şi beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective.

32². Dacă salariul lunar prevăzut pentru funcţia în care este asigurat interimatul este inferior celui de care persoana beneficia pentru funcţia anterioară, se va păstra salariul lunar corespunzător funcţiei de bază.

32³. Interimatul unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate, cu acordul scris al acesteia, care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere respective.

32⁴. Nu se consideră interimat situaţia când funcţia de conducere este exercitată temporar de către locţiitorul titularului funcţiei în cauză. În acest caz nu se plăteşte diferenţa de salarii pentru executarea obligaţiilor conducătorilor, în lipsa provizorie a acestora, de către locţiitorii titulari.

Capitolul VII²

SALARIZAREA ÎN CAZUL PRESTĂRII MUNCII PRIN CUMUL

32⁵. Funcţiile vacante şi temporar vacante pot fi ocupate prin cumul de către persoane angajate în aceeaşi instituţie sau din altă instituţie numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu se suprapune cu cel corespunzător funcţiei de bază.

32⁶. Condiţiile generale de prestare a muncii prin cumul de către angajaţii instituţiilor medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii medicale sunt reglementate de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 şi alte acte normative.

32⁷. Se stabileşte pentru personalul încadrat în instituţiile medico-sanitare volumul maxim de lucru prin cumul în limita a 0,5 funcţii.

32⁸. Pentru asigurarea asistenţei medicale continue (gărzilor), în cazurile insuficienţei de personal medical, salariaţii unităţilor pot activa prin cumul la locul de muncă de bază sau în alte unităţi în volum de până la o funcţie.

32⁹. Medicilor cu funcţie de conducere şi adjuncţilor lor (medici) din instituţiile medico-sanitare specificaţi în anexa nr.3 la prezentul Regulament li se permite, în aceeaşi unitate, în cazul funcţiei vacante a medicului specialist/medicului de familie, să presteze munca prin cumul conform specialităţii în volum de până la 0,5 salariu de medic specialist/medic de familie, în condiţiile de salarizare stabilite pentru funcţia în cauză.

32¹⁰. Acceptul lucrului prin cumul pentru personalul de conducere specificat în anexa nr.3 se stabileşte de Consiliul administrativ al instituţiei.

32¹¹. Cumulul a două funcţii de conducere este interzis.

32¹². Cercetătorilor ştiinţifici din cadrul instituţiilor medico-sanitare publice care desfăşoară activitate ştiinţifică în conformitate cu cadrul legal li se permite, în cazul funcţiei vacante de medic specialist, să presteze muncă prin cumul conform specialităţii în volum de până la 0,5 salariu de medic.

32¹³. Munca prin cumul nu se califică ca o muncă suplimentară şi nu cade sub incidenţa art.104 şi 157 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, iar plata pentru orele real lucrate se efectuează în mărime ordinară.

Salarizarea cumularzilor se efectuează pentru munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat.”;

8) punctul 33 se abrogă.

2. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării.