837/06.07.2016 Hotărîre pentru aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală
GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA
H O T Ă R Î R E
pentru aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor
din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul
asigurării obligatorii de asistenţă medicală
nr. 837 din 06.07.2016
(în vigoare 01.07.2016)
Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 204-205 art. 906 din 12.07.2016
* * *
Notă: În hotărâre şi pe tot parcursul textului Regulamentului, textul "Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "Ministerul Sănătăţii", la forma gramaticală corespunzătoare conform prin Hot.Guv. nr.285 din 03.11.2021, în vigoare 01.11.2021
În conformitate cu prevederile Legii ocrotirii sănătăţii nr.411-XIII din 28 martie 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.34, art.373), cu modificările şi completările ulterioare, Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50-52, art.336), cu modificările şi completările ulterioare, Codului muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.159-162, art.648), cu modificările şi completările ulterioare, Legii nr.264-XVI din 27 octombrie 2005 cu privire la exercitarea profesiunii de medic (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.172-175, art.839), cu modificările şi completările ulterioare, Guvernul
HOTĂRĂŞTE:
1. Se aprobă Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, conform anexei nr.1.
2. Ministerul Sănătăţii, în termen de o lună de la intrarea în vigoare a prezentei hotărîri:
va elabora şi aproba Indicatorii-tip de performanţe profesionale individuale în muncă pe tipuri de asistenţă medicală;
va prezenta propuneri pentru aducerea actelor normative în vigoare în concordanţă cu prezenta hotărîre.
[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
3. Salariile de funcţie lunare prevăzute în anexele nr.1 şi nr.3 la Regulamentul menţionat în pct.1 se reexaminează anual în funcţie de mijloacele financiare disponibile pentru anul respectiv ale fondurilor asigurării obligatorii de asistenţă medicală destinate achitării serviciilor medicale.
[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
4. Cheltuielile ce ţin de punerea în aplicare a prezentei hotărîri vor fi acoperite în limitele mijloacelor contractate cu Compania Naţională de Asigurări în Medicină şi din alte surse de venit ale instituţiilor medico-sanitare publice.
[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
5. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.2.
6. Prevederile Regulamentului aprobat se pun în aplicare din data de 1 iulie 2016.
| PRIM-MINISTRU | Pavel FILIP |
| Contrasemnează: | |
| Ministrul sănătăţii | Ruxanda Glavan |
| Ministrul finanţelor | Octavian Armaşu |
| Ministrul muncii, protecţiei | |
| sociale şi familiei | Stela Grigoraş |
| Nr.837. Chişinău, 6 iulie 2016. | |
Anexa nr.1
la Hotărîrea Guvernului
nr.837 din 6 iulie 2016
Notă: Pe tot parcursul textului Regulamentului:
a) cuvintele "persoană responsabilă a fondatorului", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvântul "fondator", la forma gramaticală corespunzătoare;
b) cuvintele "la sută" se substituie cu simbolul "%" conform Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023
Notă: În Regulament pe tot parcursul textului, cuvîntul "Fondatorul", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "persoana responsabilă a fondatorului", la forma gramaticală corespunzătoare conform Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018
Notă: În Regulament pe tot parcursul textului, cuvintele "Ministerul Sănătăţii", la orice formă gramaticală, se substituie cu cuvintele "Ministerul Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale", la forma gramaticală corespunzătoare conform Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018
REGULAMENT
privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice
încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală
Capitolul I.
DISPOZIŢII GENERALE
1. Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală (în continuare – Regulament) este elaborat în temeiul Legii ocrotirii sănătăţii nr.411-XIII din 28 martie 1995, Legii salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002, Codului muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003, Legii nr.264-XVI din 27 octombrie 2005 cu privire la exercitarea profesiunii de medic.
2. Prevederile prezentului Regulament stabilesc modul, mărimea şi condiţiile de remunerare a muncii angajaţilor încadraţi în instituţiile medico-sanitare, a colaboratorilor catedrelor clinice ale Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie "Nicolae Testemiţanu", în raport cu răspunderea şi complexitatea sarcinilor, volumul şi calitatea muncii, competenţa profesională, riscul profesional, precum şi nivelul de realizare a indicatorilor de performanţă.
3. Prezentul Regulament este orientat spre asigurarea funcţiei salariului ca principala sursă de venit, precum şi ca formă de stimulare a muncii.
4. Condiţiile de salarizare stabilite în prevederile prezentului Regulament sînt obligatorii pentru toate instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală.
Capitolul II.
SURSA DE PLATĂ A SALARIULUI
5. Sursa de plată a salariului se constituie din următoarele mijloace:
1) fondurile asigurării obligatorii de asistenţă medicală;
2) veniturile colectate de instituţii;
3) alte mijloace băneşti intrate în posesia instituţiilor.
[Pct.6 abrogat prin Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
Capitolul III.
COMPONENTELE VENITULUI SALARIAL
7. Venitul salarial sau salariul angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, se compune din:
1) partea fixă a salariului – reprezintă salariul de funcţie lunar şi constituie garanţia minimă de remunerare a muncii angajaţilor din instituţie, conform funcţiei deţinute;
2) partea variabilă a salariului – se constituie din suplimentul la salariul de funcţie lunar, stabilit pentru competenţe profesionale şi nivelul de realizare a indicatorilor de performanţă, şi din suplimente cu caracter specific;
3) alte norme şi garanţii salariale – normele specifice de salarizare, sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, precum şi alte garanţii minime stabilite de stat.
[Pct.7 completat prin Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
8. La determinarea mărimii fondului de salarizare al instituţiei medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală se va ţine cont, în mod prioritar şi necondiţionat, de acoperirea tuturor cheltuielilor plăţii muncii conform legislaţiei. Prestatorul de servicii medicale, în mod prioritar, va acoperi cheltuielile aferente medicamentelor, consumabilelor şi alimentării pacienţilor în volumul necesar, respectînd dinamica pozitivă a cheltuielilor menţionate, înregistrate în ultimii 3 ani.
[Pct.8 în redacţia Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
Capitolul IV.
MODUL DE STABILIRE A PARŢII FIXE A SALARIULUI
9. Salariul de funcţie se stabileşte individual, pentru fiecare angajat în parte, în funcţie de vechimea în specialitate, funcţia deţinută şi specificul de activitate, potrivit salariilor de funcţie, prevăzute în anexa nr.1 la prezentul Regulament.
91. Salariul de funcţie al personalului medical şi nemedical cu funcţii de conducere se constituie prin însumarea salariului de funcţie corespunzător funcţiei de execuţie reglementat conform punctului 9 şi a majorării pentru conducerea subdiviziunii respective stabilite prin prezentul Regulament.
[Pct.91 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
10. Salariul de funcţie, pentru fiecare categorie de angajaţi, este garantat salariatului cu condiţia executării de către el a normelor de muncă stabilite, pentru orele de program reglementate de legislaţia în vigoare.
Capitolul V.
MODUL DE STABILIRE A PĂRŢII VARIABILE A SALARIULUI
11. Suplimentul de plată la salariu, stabilit pentru performanţe profesionale individuale în muncă, poartă caracter de stimulare a muncii şi este bazat pe calitatea muncii, aportul şi profesionalismul angajatului.
[Pct.11 modificat prin Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
12. Pentru personalul medical de specialitate, suplimentul de plată la salariu pentru performanţe profesionale individuale în muncă se stabileşte şi se achită în funcţie de nivelul de realizare a indicatorilor de performanţă.
13. De supliment la salariu pentru performanţe profesionale individuale în muncă poate beneficia şi personalul care efectuează organizarea şi monitorizarea activităţilor desfăşurate în acest scop, a contribuit direct sau indirect la îndeplinirea indicatorilor de performanţă a muncii.
14. Instituţiile medico-sanitare publice individual, conform specificului de activitate, îşi reglementează mărimea suplimentului pentru performanţe profesionale individuale în muncă, pe categorii de personal, în baza Indicatorilor-tip de performanţe profesionale individuale în muncă, aprobaţi de Ministerul Sănătăţii.
15. Mijloacele financiare aferente achitării suplimentelor la salariu pentru îndeplinirea indicatorilor de performanţă profesională a muncii, se planifică şi se utilizează doar în acest scop şi se stabilesc angajaţilor instituţiilor sub formă de supliment lunar la salariu pentru îndeplinirea indicatorilor de performanţă.
Pentru plata indicatorilor realizaţi, se vor utiliza mijloace financiare planificate în mărime de cel puţin 15% din totalul salariilor de funcţie calculate pe instituţie.
16. Achitarea suplimentului la salariu pentru performanţe profesionale individuale în muncă se efectuează lunar în baza rezultatelor constatate în urma evaluării performanţelor profesionale a muncii personalului instituţiei medico-sanitare.
17. Responsabilitatea pentru evaluarea lunară a îndeplinirii indicatorilor de performanţă profesională a muncii se atribuie Comisiei de evaluare a performanţelor profesionale a muncii, aprobate prin ordinul conducătorului instituţiei.
Capitolul VI.
MODUL DE STABILIRE A ALTOR NORME ŞI GARANŢII SALARIALE
18. Alte norme şi garanţii salariale reprezintă normele specifice de salarizare (pentru munca în zilele de sărbătoare, pe timp de noapte, înlocuirea personalului temporar absent), sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, precum şi alte garanţii minime stabilite de stat (spor la salariu pentru activitate în localităţile din stînga Nistrului, spor pentru titlu ştiinţific, titlu onorific).
Personalului instituţiilor medico-sanitare publice i se va acorda premiu pentru zilele profesionale şi de sărbătoare, care se achită din contul economiilor formate, în baza Regulamentului intern al instituţiei privind acordarea premiului angajaţilor instituţiei. Cuantumul premiului în fiecare caz în parte nu va depăşi salariul mediu lunar al angajatului premiat.
[Pct.18 modificat prin Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Pct.18 modificat prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
[Pct.18 modificat prin Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
19. Personalul care, potrivit programului de muncă, îşi desfăşoară activitatea pe timp de noapte, între orele 22.00 şi 6.00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de supliment pentru munca de noapte, stabilit conform anexei nr.2 la prezentul Regulament.
Plata suplimentului pentru munca de noapte se va achita pentru orele efectiv lucrate.
[Pct.19 în redacţia Hot.Guv. nr.433 din 11.09.2019, în vigoare 01.10.2019]
20. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de gradul de nocivitate al lucrărilor îndeplinite, conform rezultatelor atestării locurilor de muncă, corespunzător timpului efectiv lucrat în aceste condiţii, în conformitate cu locurile de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare incluse în Lista-tip a ramurilor "Sănătate şi asistenţă socială" din Convenţia colectivă (nivel de ramură).
Mărimea concretă a sporurilor de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de starea reală a condiţiilor de muncă, în conformitate cu actele normative care reglementează mărimea acestora sau în limitele negociate de partenerii sociali şi aprobate prin Convenţia colectivă la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură.
[Pct.20 în redacţia Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Pct.21 abrogat prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
22. Personalul din instituţiile medico-sanitare publice din localităţile din stînga Nistrului ale raionului Dubăsari, din satul Varniţa, raionul Anenii Noi, din satele Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni, beneficiază de un spor la salariu în mărime de 30% din salariile de funcţie.
23. Specialiştilor şi conducătorilor care au titlu ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică în specialitate, sporul pentru titlul ştiinţific se stabileşte în mărime de 50% din mărimile sporurilor stabilite la art.14 alin.(1) lit.a) şi b) din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
Sporul lunar pentru titlul ştiinţific se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă.
[Pct.23 în redacţia Hot.Guv. nr.433 din 11.09.2019, în vigoare 13.09.2019]
24. Persoanele distinse cu titlurile onorifice "… al Poporului" şi "… Emerit" beneficiază de spor lunar pentru titlu onorific, în modul, condiţiile şi mărimile prevăzute la art.15 din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
[Pct.24 în redacţia Hot.Guv. nr.433 din 11.09.2019, în vigoare 13.09.2019]
[Pct.25 abrogat prin Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Pct.25 modificat prin Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
Capitolul VI1
MODUL RETRIBUIRII MUNCII ÎN CAZ DE CUMULARE A ATRIBUŢIILOR
FUNCŢIEI DE BAZĂ CU ATRIBUŢIILE UNEI FUNCŢII VACANTE,
TEMPORAR VACANTE SAU TEMPORAR ABSENTE
[Cap.VI1 (pct.241-245) introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
241. Suplimentele pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente se stabilesc personalului, la necesitate, astfel încât să nu afecteze calitatea serviciilor prestate, prin actul administrativ al conducătorului, în limitele mijloacelor fondului de salarizare.
[Pct.241 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
242. Cuantumul suplimentului pentru cumularea de funcţii se stabileşte de părţile contractului individual de muncă, în funcţie de volumul real de lucrări executate, dar nu poate fi mai mic de 50% şi, respectiv, nu poate depăşi 100% din salariul de funcţie stabilit conform vechimii minime în specialitate pentru funcţia vacantă, temporar vacantă sau temporar absentă.
[Pct.242 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
243. În cazul cumulării atribuţiilor unei funcţii de către mai mulţi angajaţi, cuantumul suplimentului de plată pentru cumularea de funcţii se stabileşte proporţional volumului lucrărilor executate de către fiecare dintre ei, în limitele salariului de funcţie stabilit pentru funcţia cumulată.
[Pct.243 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
244. Conducătorilor instituţiei, inclusiv adjuncţilor/locţiitorilor, nu li se permite cumularea atribuţiilor altor funcţii în orele de program.
Nu se plătesc suplimente pentru cumularea de funcţii în cazul executării de către locţiitorii titulari a obligaţiilor funcţiilor de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente.
[Pct.244 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
245. Plata pentru înlocuirea salariatului temporar absent de către un alt angajat, prin prelucrarea timpului, conform programului de lucru, se va achita în mărime ordinară, proporţional orelor de muncă efectiv lucrate. Munca prestată astfel nu se consideră muncă prin cumul sau muncă suplimentară.
[Pct.245 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
Capitolul VII
CONDIŢIILE DE SALARIZARE ALE PERSONALULUI DE CONDUCERE
DIN INSTITUŢIILE MEDICO-SANITARE PUBLICE
26. Salariul de funcţie, precum şi suplimentele la salariul de funcţie lunar, acordarea premiilor personalului de conducere din instituţiile medico-sanitare publice, specificaţi în anexa nr.3 la prezentul Regulament, în funcţie de calităţile manageriale şi profesionale ale personalului de conducere, indicatorii de performanţă în activitatea instituţiei, se stabilesc de fondatorul instituţiilor medico-sanitare publice, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
[Pct.26 modificat prin Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
27. Salariul de funcţie al personalului de conducere se stabileşte individual, pentru fiecare categorie de personal de conducere în parte, în funcţie de volumul surselor financiare acumulate anual de instituţie şi specificate în anexa nr.3 la prezentul Regulament.
În volumul surselor financiare acumulate anual de instituţie se includ: sumele aprobate instituţiilor în contractele de acordare a asistenţei medicale în cadrul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, suma veniturilor colectate de instituţii pentru anul precedent anului de gestiune.
28. Personalului de conducere specificat în anexa nr.3 la prezentul Regulament, cu permisiunea fondatorului, i se pot stabili suplimente la salariu cu caracter specific şi suplimente la salariu pentru performanţe profesionale individuale în muncă în mărime de până la 50 % din salariul de funcţie, ţinându-se cont de îndeplinirea indicatorilor de performanţă, calităţile profesionale/manageriale, precum şi de complexitatea şi efortul depus în exercitarea funcţiei de conducere.
Suplimentul pentru performanţe profesionale individuale în muncă se stabileşte semestrial, având ca bază îndeplinirea indicatorilor de performanţă pentru rezultatele activităţii instituţiei pe perioada semestrului precedent.
Tipurile şi modul de stabilire a suplimentelor cu caracter specific sunt stabilite de către Ministerul Sănătăţii
[Pct.28 în redacţia Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Pct.29 abrogat prin Hot.Guv. nr.708 din 19.10.2022, în vigoare 01.10.2022]
30. Plata premiilor personalului de conducere pentru zilele profesionale şi de sărbătoare se achită din contul economiilor formate, în baza condiţiilor stabilite în regulamentul intern al instituţiei privind acordarea premiilor angajaţilor instituţiei.
Acordarea premiilor personalului de conducere se va efectua doar în cazurile premierii salariaţilor din subordine.
[Pct.30 în redacţia Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
[Pct.30 modificat prin Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Pct.31 abrogat prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
32. Cuantumul lunar total al salariului conducătorului instituţiei nu poate depăşi mărimea încincită a salariului mediu lunar format în ansamblu pe instituţia condusă, în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară.
În cazurile în care cuantumul lunar total al salariului conducătorului instituţiei, va depăşi mărimea încincită a salariului mediu lunar constituit în ansamblu pe unitatea condusă, fondatorul instituţiei medico-sanitare publice va stabili concret cuantumul lunar total al salariului, în mărimea care nu va depăşi cinci salarii medii constituite pe unitate în perioada de la începutul anului pînă la data stabilirii sau va reexamina salariul de funcţie.
În calcularea cuantumului salariului mediu lunar al conducătorului instituţiei se iau ca bază doar plăţile salariale, calculate la funcţia de bază/de conducere. În calculul menţionat nu se includ: plata salarială pentru activitatea prin cumul, premiile acordate la date jubiliare, sărbători profesionale, ajutor material pentru tratament, compensarea pentru concediul nefolosit, diurnele şi alte plăţi, raportate la cheltuieli de deplasare.
Capitolul VII1
MODUL DE SALARIZARE A PERSONALULUI ÎN CAZUL
EXERCITĂRII CU CARACTER TEMPORAR A UNEI
FUNCŢII DE CONDUCERE (INTERIMAT)
[Cap.VII1 (pct.321-325) introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
321. În perioada exercitării cu caracter temporar a unei funcţii de conducere (interimat), cu degrevarea din funcţia de bază, persoana care exercită temporar o funcţie de conducere are dreptul la salariul de funcţie corespunzător acestei funcţii şi beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective.
[Pct.321 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
322. Dacă salariul lunar prevăzut pentru funcţia în care este asigurat interimatul este inferior celui de care persoana beneficia pentru funcţia anterioară, se va păstra salariul lunar corespunzător funcţiei de bază.
[Pct.322introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
323. Interimatul unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate, cu acordul scris al acesteia, care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere respective.
[Pct.323 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
324. Nu se consideră interimat situaţia când funcţia de conducere este exercitată temporar de către locţiitorul titularului funcţiei în cauză. În acest caz nu se plăteşte diferenţa de salarii pentru executarea obligaţiilor conducătorilor, în lipsa provizorie a acestora, de către locţiitorii titulari.
[Pct.324 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
Capitolul VII2
SALARIZAREA ÎN CAZUL PRESTĂRII MUNCII PRIN CUMUL
[Cap.VII2 (pct.325-3213 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
325. Funcţiile vacante şi temporar vacante pot fi ocupate prin cumul de către persoane angajate în aceeaşi instituţie sau din altă instituţie numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu se suprapune cu cel corespunzător funcţiei de bază.
[Pct.325 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
326. Condiţiile generale de prestare a muncii prin cumul de către angajaţii instituţiilor medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii medicale sunt reglementate de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 şi alte acte normative.
[Pct.326 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
327. Se stabileşte pentru personalul încadrat în instituţiile medico-sanitare volumul maxim de lucru prin cumul în limita a 0,5 funcţii.
[Pct.327 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
328. Pentru asigurarea asistenţei medicale continue (gărzilor), în cazurile insuficienţei de personal medical, salariaţii unităţilor pot activa prin cumul la locul de muncă de bază sau în alte unităţi în volum de până la o funcţie.
[Pct.328 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
329. Medicilor cu funcţie de conducere şi adjuncţilor lor (medici) din instituţiile medico-sanitare specificaţi în anexa nr.3 la prezentul Regulament li se permite, în aceeaşi unitate, în cazul funcţiei vacante şi temporar vacante a medicului specialist/medicului de familie, să presteze munca prin cumul conform specialităţii în volum de până la 0,5 salariu de medic specialist/medic de familie, în condiţiile de salarizare stabilite pentru funcţia în cauză.
[Pct.329 completat prin Hot.Guv. nr.557 din 31.07.2020, în vigoare 01.09.2020]
[Pct.329 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
3210. Acceptul lucrului prin cumul pentru personalul de conducere specificat în anexa nr.3 se stabileşte de Consiliul administrativ al instituţiei.
[Pct.3210 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
3211. Cumulul a două funcţii de conducere este interzis.
[Pct.3211 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
3212. Cercetătorilor ştiinţifici din cadrul instituţiilor medico-sanitare publice care desfăşoară activitate ştiinţifică în conformitate cu cadrul legal li se permite, în cazul funcţiei vacante de medic specialist, să presteze muncă prin cumul conform specialităţii în volum de până la 0,5 salariu de medic.
[Pct.3212 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
3213. Munca prin cumul nu se califică ca o muncă suplimentară şi nu cade sub incidenţa art.104 şi 157 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, iar plata pentru orele real lucrate se efectuează în mărime ordinară.
Salarizarea cumularzilor se efectuează pentru munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat.
[Pct.3213 introdus prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
Capitolul VIII.
DISPOZIŢII FINALE
[Pct.33 abrogat prin Hot.Guv. nr.272 din 13.05.2020, în vigoare 15.05.2020]
[Pct.33 modificat prin Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
34. În cazurile în care pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a prevederilor prezentei hotărîri, salariul de funcţie va fi mai mic decît salariul lunar al salariatului, format din plăţile obligatorii, conform condiţiilor de salarizare stabilite anterior, pînă la aprobarea prezentei hotariri, li se va păstra şi achita diferenţa de salariu.
Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:
1) se calculează salariul lunar al angajatului, conform condiţiilor de salarizare stabilite anterior, pînă la aprobarea prezentei hotărîri, format din plăţile salariale obligatorii:
- salariul tarifar sau de funcţie (determinat prin înmulţirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare (1000 lei) cu coeficientul de multiplicitate stabilit şi majorarea stabilită la salariul de funcţie pentru personalul medical cu funcţie de conducere);
- sporul la salariu pentru categoria de calificare deţinută, clasa de calificare;
- sporul la salariu pentru vechimea în muncă în specialitate, după caz;
- sporul la salariu pentru condiţii de risc major pentru sănătate, legat de combaterea infecţiilor extrem de periculoase, după caz;
2) se determină salariul de funcţie, stabilit în sumă fixă, conform condiţiilor de salarizare stabilite în anexele nr.1 şi nr.3 la prezentul Regulament;
3) se determină diferenţa dintre salariul format din plăţile care poartă caracter obligatoriu şi cel cuvenit la etapa de implementare a noilor condiţii de salarizare;
4) conducătorul instituţiei emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe, pînă la următoarea majorare a condiţiilor de salarizare;
5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare, conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat;
6) salariul de funcţie lunar, format prin însumarea salariului de funcţie stabilit în condiţii noi şi diferenţa de salariu, calculat conform condiţiilor de salarizare stabilite anterior, va forma salariul de funcţie lunar al angajatului şi va servi drept temei la calcularea sporurilor şi suplimentelor la salariu, stabilite de prezentul Regulament;
7) salariul de funcţie lunar însumat cu diferenţa de salariu stabilită conform calculelor expuse în prezentul punct, formează salariul de funcţie lunar total din care se calculează sporurile şi suplimentele menţionate în prezenta hotărîre.
[Pct.34 modificat prin Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
35. Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul stabilit la punctul 34 se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a salariului.
36. În cazul în care pentru unii angajaţi din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală, prin aplicarea prezentei hotărâri, salariul de funcţie este mai mic decât salariul minim pe ţară aprobat, aceştia vor beneficia de plăţi compensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferenţă dintre salariul minim pe ţară aprobat şi salariul de funcţie stabilit în condiţiile prezentei hotărâri şi se recalculează proporţional cu timpul efectiv lucrat.
[Pct.36 modificat prin Hot.Guv. nr.28 din 29.01.2025, în vigoare 30.01.2025]
[Pct.36 introdus prin Hot.Guv. nr.237 din 03.04.2024, în vigoare 01.01.2024]
|
Anexa nr.1 la Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală Salariile de funcţie lunare ale personalului din instituţiile medico-sanitare publice |
|
| Categoriile de angajaţi | Salariul de funcţie lunar (lei) |
| I. Personal antrenat în prestarea serviciilor medicale | |
| 1.1. Medici: | |
| Medici medicină de familie | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 16970 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 18170 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 19370 |
| Medici specialişti antrenaţi în serviciul de ambulanţă | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 13820 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 14790 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 15750 |
| Medici specialişti antrenaţi în: serviciul TB; serviciul HIV/SIDA; serviciul morfopatologie (sau anatomopatologie); serviciul prelevare şi procesare a organelor, ţesuturilor şi celulelor umane de la cadavru; serviciul de medicină nucleară; serviciul radioterapie oncologică | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 21700 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 22650 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 23610 |
| Medici specialişti antrenaţi în serviciul de psihiatrie şi narcologie | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 16790 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 18050 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 19320 |
| Medici specialişti de profil chirurgical care operează, medici intervenţionişti (cardiologie intervenţională, radiologie intervenţională, neuroradiologie intervenţională), medici endoscopişti, medici specialişti în anestezie şi terapie intensivă | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 16330 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 17810 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 19300 |
| Alţi medici specialişti şi farmacişti | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 14600 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 15500 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 16400 |
| Medici rezidenţi/farmacişti rezidenţi | 13320 |
| 1.2. Alţi specialişti cu studii superioare în domeniul sănătăţii (asistenţi medicali, chimişti medicali, biologi medicali, biochimişti în laborator, fizioterapeuţi, logopezi, tehnicieni radiologi, optometrişti etc.) şi din alte domenii antrenaţi în prestarea serviciilor medicale (psihologi, psihopedagogi, ingineri biomedicali, fizicieni medicali din serviciul radioterapie oncologică, bacteriologi etc.) | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 13320 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 14120 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 14930 |
| 1.3. Asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii | |
| Asistenţi medicali ai medicilor medicină de familie; asistenţi medicali şi asimilaţi din asistenţa medicală urgentă prespitalicească; asistenţi medicali comunitari | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 10000 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 10750 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 11500 |
| Asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii antrenaţi în: serviciul TB; serviciul HIV/SIDA; serviciul morfopatologie (sau anatomopatologie); serviciul prelevare şi procesare a organelor, ţesuturilor şi celulelor umane de la cadavru; serviciul de medicină nucleară; tehnicieni radiologi din serviciul radioterapie oncologică | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 12150 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 13270 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 14390 |
| Asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii antrenaţi în serviciul de psihiatrie şi narcologie | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 9450 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 10480 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 11500 |
| Alţi asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii | |
| cu o vechime în specialitate de până la 10 ani | 8210 |
| cu o vechime în specialitate de 10-20 ani | 9110 |
| cu o vechime în specialitate mai mare de 20 ani | 10000 |
| 1.4. Personal auxiliar sanitar | |
| Personal de îngrijire antrenat în: serviciul TB; serviciul HIV/SIDA; serviciul morfopatologie (sau anatomopatologie); serviciul prelevare şi procesare a organelor, ţesuturilor şi celulelor umane de la cadavru; serviciul de medicină nucleară | 6720 |
| Personal de îngrijire antrenat în serviciul de psihiatrie şi narcologie | 6200 |
| Alt personal de îngrijire | 5750 |
| Econoame, registratori medicali | 5850 |
| II. Personal administrativ-gospodăresc | |
| Specialişti cu studii superioare | 13230 |
| Specialişti cu studii profesional-tehnice de specialitate | 11180 |
| Funcţionari administrativi | 9370 |
| Conducători de autoambulanţe din asistenţa medicală urgentă prespitalicească | 7450 |
| Muncitori calificaţi | 7330 |
| Muncitori necalificaţi | 5750 |
|
1. Salariile de funcţie lunare ale medicilor, ale farmaciştilor cu funcţii de conducere (şefi de secţie, serviciu, laborator, subdiviziune), ale specialiştilor principali – medici şi farmacişti, ale medicilor superiori (principali) din serviciul de urgenţă se stabilesc cu o majorare de 10-50 %. 2. Salariile de funcţie lunare ale şefilor de departamente-medici se stabilesc cu o majorare de 50-90 % faţă de salariul corespunzător funcţiei de medic, conform specialităţii şi vechimii în specialitate deţinute. 3. Salariile de funcţie lunare ale contabililor-şefi, şefilor subdiviziunilor economico-financiare, şefilor de departamente (nemedici) se stabilesc cu o majorare faţă de salariul de funcţie al specialiştilor cu studii superioare sau, după caz, al specialiştilor cu studii profesional-tehnice de specialitate, de: 1) 10-20 % – pentru gestionarea mijloacelor financiare acumulate până la 20 mil. lei; 2) 25-35 % – pentru gestionarea mijloacelor financiare acumulate de la 21 până la 40 mil. lei; 3) 45-55 % – pentru gestionarea mijloacelor financiare acumulate de la 41 până 90 la mil. lei; 4) 60-70 % – pentru gestionarea mijloacelor financiare acumulate de la 91 până la 150 mil. lei; 5) 75-85 % – pentru gestionarea mijloacelor financiare acumulate de la 151 până la 500 mil. lei; 6) 90-95 % – pentru gestionarea mijloacelor financiare acumulate de la 501 până la 1300 mil. lei; 7) 95-100 % – pentru gestionarea mijloacelor financiare acumulate mai mult de 1300 mil. lei. Majorările salariilor de funcţie ale contabililor-şefi, ale şefilor subdiviziunilor economico-financiare, ale şefilor de departamente (nemedici) se stabilesc ţinând cont de volumul surselor financiare acumulate anual de instituţie, care includ sumele aprobate instituţiilor în contractele de acordare a asistenţei medicale în cadrul asigurării obligatorii de asistenţă medicală şi sumele veniturilor colectate de instituţii pentru anul precedent anului de gestiune. 4. Salariul de funcţie lunar al asistentului medical-şef al instituţiei se stabileşte cu o majorare de 10-50 % la funcţia de asistent medical, cu excepţia asistenţilor medicali-şefi prevăzuţi în anexa nr.3. 5. Salariile de funcţie lunare ale personalului cu studii profesional-tehnice de specialitate cu funcţii de conducere (asistent medical superior) se stabilesc cu o majorare de 5-30 % a salariului de funcţie stabilit asistenţilor medicali. 6. Salariile de funcţie lunare ale specialiştilor principali şi specialiştilor-şefi care nu sunt medici se stabilesc cu o majorare de 10-50 %. 7. Salariile de funcţie pentru conducătorii adjuncţi care nu sunt medici se stabilesc cu 5-30 % mai mici decât salariile de funcţie lunare prevăzute pentru conducătorii serviciilor/subdiviziunilor respective. 8. Salariile de funcţie lunare ale personalului medical (medici şi personal cu studii profesional-tehnice de specialitate) încadrat în Serviciul Naţional Consultativ şi Transfer Interspitalicesc (SNCTI) se stabilesc cu o majorare de 10-50 %. 9. Salariul de funcţie lunar se modifică şi se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celeia în care s-a înregistrat vechimea prevăzută la tranşa respectivă. 10. Salariile de funcţie lunare ale personalului de îngrijire a pacienţilor, care deţine certificat de studii secundare la meseria infirmier/infirmieră, se stabilesc cu o majorare de 15 % faţă de salariul corespunzător funcţiei de personal de îngrijire. |
|
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.28 din 29.01.2025, în vigoare 30.01.2025]
[Anexa nr.1 în redacţia Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Anexa nr.1 în redacţia Hot.Guv. nr.708 din 19.10.2022, în vigoare 01.10.2022]
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.285 din 03.11.2021, în vigoare 01.11.2021]
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.920 din 22.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.557 din 31.07.2020, în vigoare 01.09.2020]
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.22 din 22.01.2020, în vigoare 01.04.2020]
[Anexa nr.1 completată prin Hot.Guv. nr.433 din 11.09.2019, în vigoare 01.10.2019]
[Anexa nr.1 modificată prin Hot.Guv. nr.1187 din 28.11.2018, în vigoare 01.12.2018]
[Anexa nr.1 în redacţia Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
|
Anexa nr.2 la Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală Modul şi criteriile de stabilire a suplimentului pentru munca de noapte 1. Suplimentul pentru munca de noapte prestată de angajaţi se stabileşte în sumă fixă, integral pentru 8 ore de muncă (între orele 22.00 şi 6.00), în funcţie de complexitatea activităţii, care este determinată de categoria/nivelul instituţiei şi de profilul medical/specialitatea medicală în care activează angajaţii, în următoarele mărimi. (lei) |
|||
| “Categorii de personal | Anestezie, terapie intensivă şi reanimare | ||
| instituţii medicale de nivel republican, municipal şi raional cu centre primare AVC |
restul instituţiilor medicale de nivel raional |
||
| Medici | 1320 | 840 | |
| Asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii | 670 | 510 | |
| Personal auxiliar sanitar | 350 | 260 | |
| Profil chirurgie, obstetrică şi toxicologie | |||
| instituţii medicale care deservesc urgenţe medico- chirurgicale pe timp de noapte | instituţii medicale care nu deservesc urgenţe medico-chirurgicale pe timp de noapte | ||
| instituţii medicale de nivel republican, municipal şi raional | instituţii medicale de nivel republican şi municipal | instituţii medicale de nivel raional | |
| Medici | 1130 | 930 | 590 |
| Asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii | 600 | 490 | 430 |
| Personal auxiliar sanitar | 330 | 270 | 250 |
| Urgenţa medicală prespitalicească | |||
| Centrul Naţional de Asistenţă Medicală Prespitalicească | unităţi primiri urgenţe | camere de gardă | |
| Medici | 1060 | 1050 | x |
| Asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii | 660 | 540 | 430 |
| Personal auxiliar sanitar | 310 | 310 | 240 |
| Conducători de autoambulanţă | 360 | x | x |
| Alt personal (funcţionari administrativi) | x | 270 | x |
| Profil terapie, pediatrie, boli infecţioase, psihiatrie, TB şi alte specialităţi |
|||
| Toate instituţiile medicale | |||
| Medici | 650 | ||
| Asistenţi medicali, tehnicieni şi asimilaţi din domeniul sănătăţii | 400 | ||
| Personal auxiliar sanitar | 240 | ||
| Toate instituţiile medicale | |||
| Alt personal | 200”; | ||
|
2. Durata muncii pe timp de noapte (schimbul de noapte) nu se reduce salariaţilor pentru care este instituită durata redusă a timpului de muncă stabilită în Nomenclatorul profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1223/2004. 3. Suplimentul pentru munca de noapte prestată de personalul medical antrenat în serviciul diagnostic din cadrul instituţiilor care deservesc urgenţe medico-chirurgicale pe timp de noapte se stabileşte în mărimile prevăzute pentru personalul medical din unităţile primiri urgenţe. 4. Suplimentul pentru munca de noapte prestată de personalul medical antrenat în Serviciul Naţional Consultativ şi Transfer Interspitalicesc (SNCTI) se stabileşte în mărimile prevăzute pentru personalul medical în funcţie de categoria şi profilul medical/specialitatea medicală. 5. Suplimentul pentru munca de noapte prestată de personalul medical din subdiviziunile pentru prematuri se stabileşte în mărimile prevăzute la compartimentul "Profil chirurgie, obstetrică şi toxicologie". |
|||
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.28 din 29.01.2025, în vigoare 30.01.2025]
[Anexa nr.2 în redacţia Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Anexa nr.2 modificată prin Hot.Guv. nr.708 din 19.10.2022, în vigoare 01.10.2022]
[Anexa nr.2 completată prin Hot.Guv. nr.920 din 22.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Anexa nr.2 în redacţia Hot.Guv. nr.433 din 11.09.2019, în vigoare 01.10.2019]
|
Anexa nr.3 la Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistenţă medicală Salariile de funcţie lunare stabilite pentru personalul de conducere din instituţiile medico-sanitare publice |
||
|
Volumul mijloacelor financiare |
Salariul de funcţie lunar al directorului, medicului-şef, şefului (lei) |
Salariul de funcţie lunar al vicedirectorilor-medici; adjuncţilor-medici ai directorului/ medicului-şef/şefului (lei) |
| până la 5,0 | 18170 | x |
| de la 5,0 până la 10,0 | 20460 | 17910 |
| de la 10,0 până la 20,0 | 23020 | 20460 |
| de la 20,0 până la 40,0 | 25560 | 23020 |
| de la 40,0 până la 60,0 | 28110 | 25560 |
| de la 60,0 până la 90,0 | 29410 | 26830 |
| de la 90,0 până la 150,0 | 31950 | 29410 |
| de la 150,0 până la 250,0 | 33220 | 30670 |
| de la 250,0 până la 500,0 | 34490 | 31950 |
| de la 500,0 până la 1300,0 | 35790 | 33220 |
| mai mult de 1300,0 | 37150 | 34490 |
|
Salariile de funcţie ale asistenţilor medicali-şefi din instituţiile medico-sanitare publice cu 500 şi mai multe paturi se stabilesc cu 15-30 % mai mici decât salariile de funcţie ale directorului, medicului-şef, şefului (coloana a doua). |
||
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.28 din 29.01.2025, în vigoare 30.01.2025]
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.808 din 27.10.2023, în vigoare 01.10.2023]
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.708 din 19.10.2022, în vigoare 01.10.2022]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.285 din 03.11.2021, în vigoare 01.11.2021]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.920 din 22.12.2020, în vigoare 01.01.2021]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.557 din 31.07.2020, în vigoare 01.09.2020]
[Anexa nr.3 modificată prin Hot.Guv. nr.22 din 22.01.2020, în vigoare 01.04.2020]
[Anexa nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.301 din 04.04.2018, în vigoare 01.04.2018]
Anexa nr.2
la Hotărîrea Guvernului
nr.837 din 6 iulie 2016
LISTA
hotărîrilor Guvernului care se abrogă
1. Hotărîrea Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003 "Despre aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.6-12, art.65).
2. Punctul 4 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.369 din 9 aprilie 2004 "Cu privire la mersul implementării asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală şi unele măsuri de accelerare a acestui proces" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.64-66, art.508).
3. Punctul 2 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.980 din 2 septembrie 2004 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.168-170, art.1159).
4. Hotărîrea Guvernului nr.513 din 1 iunie 2005 "Cu privire la aprobarea completării ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.80-82, art.553).
5. Hotărîrea Guvernului nr.40 din 11 ianuarie 2006 "Privind aprobarea modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.5-8, art.49).
6. Hotărîrea Guvernului nr.298 din 14 martie 2007 "Privind aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.39-42, art.314).
7. Hotărîrea Guvernului nr.1507 din 27 decembrie 2007 "Pentru aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.5-7, art.40).
8. Hotărîrea Guvernului nr.121 din 10 februarie 2009 "Pentru modificarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2009, nr.34-36, art.151).
9. Hotărîrea Guvernului nr.545 din 25 iulie 2012 "Cu privire la modificarea şi completarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.155-159, art.596).
10. Punctul 2 din modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.791 din 7 octombrie 2013 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2013, nr.222-227, art.895).
11. Hotărîrea Guvernului nr.481 din 25 iunie 2014 "Pentru modificarea şi completarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2014, nr.169-173, art.523).