44/21.01.2002 Hotărîre cu privire la unele măsuri de ameliorare a activităţii sistemului informaţional al Ministerului Finanţelor

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

cu privire la unele măsuri de ameliorare a activităţii

sistemului informaţional al Ministerului Finanţelor

nr. 44  din  21.01.2002

 (în vigoare 24.01.2002) 

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.13-15 art.112 din 24.01.2002

* * *

În scopul perfecţionării şi optimizării sistemului informaţional, eficientizării mijloacelor bugetare alocate pentru activitatea sistemului informaţional, Guvernul Republicii Moldova

HOTĂRĂŞTE:

1. Se lichidează, începînd cu 1 ianuarie 2002, Întreprinderea de Stat "Centrul Informaţional de Calcul al Ministerului Finanţelor".

Disponibilizarea personalului în urma lichidării întreprinderii nominalizate se va face în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii.

2. Se autorizează Ministerul Finanţelor să asigure crearea comisiei de lichidare şi efectuarea tuturor procedurilor de lichidare a întreprinderii de stat menţionate.

3. Se creează Direcţia generală tehnologii informaţionale pe lîngă Ministerul Finanţelor, fără statut de persoană juridică, cu efectivul limită în mărime de 44 unităţi, cu un fond anual de retribuire a muncii, conform legislaţiei.

[Pct.3 modificat prin Hot. Guv. nr.420 din 05.04.2002]

4. Structura şi statele de funcţii ale Direcţiei generale tehnologii informaţionale se aprobă de Ministerul Finanţelor.

5. Se aprobă:

Categoriile de salarizare a personalului Direcţiei generale tehnologii informaţionale pe lîngă Ministerul Finanţelor, conform anexei nr.1;

Condiţiile de salarizare a personalului Direcţiei generale tehnologii informaţionale pe lîngă Ministerul Finanţelor, conform anexei nr.2.

6. Ministerul Finanţelor va elabora şi aproba Regulamentul ce ţine de activitatea Direcţiei generale tehnologii informaţionale pe lîngă Ministerul Finanţelor.

[Pct.7 abrogat prin Hot.Guv. nr.778 din 08.07.04, în vigoare 16.07.04]

[Anexa nr.1 în redacţia Hot. Guv. nr.420 din 05.04.2002]

Anexa nr.2

la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova

nr.44 din 21 ianuarie 2002

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului Direcţiei generale tehnologii informaţionale
pe lîngă Ministerul Finanţelor

În scopul sporirii eficienţei şi calităţii lucrului executat, ridicării responsabilităţii, ţinînd cont de cerinţele şi performanţele tehnologiilor informaţionale moderne, precum şi în scopul întăririi disciplinei de muncă şi interesării materiale, se acordă conducerii Ministerului Finanţelor dreptul de a stabili sporuri şi suplimente, premii lunare personalului Direcţiei generale tehnologii informaţionale:

spor lunar conducătorului şi adjuncţilor, în următoarele mărimi:

a) conducătorului direcţiei – 30 la sută din salariul de funcţie;

b) adjuncţilor conducătorului – 15 la sută din salariul de funcţie;

spor lunar pentru vechimea în muncă, calculat în procente faţă de salariul de funcţie şi spor lunar de conducere, în următoarele mărimi:

adaosuri pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră, înaltă competenţă profesională, sporirea eficienţei şi calităţii muncii în mărime de pînă la 80 la sută din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă şi sporul lunar de conducere. Aceste adaosuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor sau încălcării disciplinei de muncă. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor adaosuri nu poate depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariului de funcţie, conform schemei de încadrare şi a sporului de conducere şi recompensa pentru vechime în muncă;

suplimente pentru sporirea volumului de lucru şi intensitatea muncii, cumularea profesiilor (funcţiilor), exercitarea funcţiilor de bază şi a obligaţiunilor personalului care lipseşte temporar în mărime de pînă la 30 la sută din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă în limita mijloacelor fondului de retribuire a muncii;

supliment pentru proiectarea, programarea şi asigurarea sistemelor şi tehnologiilor informaţionale pentru sistemul bugetar-financiar în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă;

spor pentru lucru nociv, la utilizarea computatorului mai mult de 0,5 din ziua de muncă în mărime de 10 la sută din salariul de funcţie;

premii lunare în mărime de 50 la sută din salariul tarifar, luîndu-se în calcul recompensa lunară pentru vechime în muncă, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia. Mărimile concrete ale premiilor se stabilesc în funcţie de aportul personal în muncă al fiecărui angajat şi nu se limitează;

premii suplimentare pentru testarea şi întreţinerea aplicaţiilor programatice în mărime de 30 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de recompensa pentru vechime în muncă, adaosuri şi suplimente conform legislaţiei;

ajutoare materiale, utilizînd în acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru două luni, calculat din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de recompensa lunară pentru vechime în muncă, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare, de regulă, la plecarea în concediul anual;

pot fi acordate premii suplimentare în mărime de pînă la trei salarii lunare, ţinîndu-se cont de recompensa pentru vechime în muncă, adaosuri şi suplimente conform legislaţiei, la existenţa altor surse de finanţare (mijloace speciale).

[Anexa nr.2 modificată prin Hot. Guv. nr.420 din 05.04.2002]