Постановление № 44 от 21.01.2002

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о некоторых мерах по улучшению деятельности

информационной системы Министерства финансов

N 44  от 21.01.2002

 (в силу 24.01.2002) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 13-15 ст.112 от 24.01.2002

* * *

В целях усовершенствования и оптимизации информационной системы, более эффективного использования бюджетных средств, выделяемых на деятельность информационной системы, Правительство Республики Молдова

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ликвидировать с 1 января 2002 г. государственное предприятие "Centrul Informaţional de Calcul al Ministerului Finanţelor".

Высвобождение персонала в результате ликвидации указанного предприятия осуществлять в соответствии с положениями трудового законодательства.

2. Министерству финансов обеспечить создание ликвидационной комиссии и выполнение всех процедур по ликвидации указанного государственного предприятия.

3. Создать Главное управление информационных технологий при Министерстве финансов без статуса юридического лица, со штатной численностью 44 единиц, с годовым фондом оплаты труда согласно законодательству.

[Пкт.3 изменен Пост. Прав. N 420 от 05.04.2002]

4. Структура и штатная численность Главного управления информационных технологий утверждается Министерством финансов.

5. Утвердить:

Разряды оплаты труда работников (специалистов) Главного управления информационных технологий при Министерстве финансов согласно приложению N 1;

Условия оплаты труда работников Главного управления информационных технологий при Министерстве финансов согласно приложению N 2.

6. Министерству финансов разработать и утвердить Положение о деятельности Главного управления информационных технологий при Министерстве финансов.

[Пкт.7 утр.силу в соответс. с Пост.Прав. N 778 от 08.07.04, в силу 16.07.04]

[Приложение N 1 в редакции Пост. Прав. N 420 от 05.04.2002]

Приложение N 2

к Постановлению Правительства

Республики Молдова

N 44 от 21 января 2002 г.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

работников Главного управления информационных

технологий при Министерстве финансов

В целях увеличения эффективности и качества выполняемой работы, повышения ответственности и учитывая требования и достижения современных информационных технологий, а также в целях укрепления трудовой дисциплины и материальной заинтересованности руководству Министерства финансов предоставляется право устанавливать надбавки и доплаты, месячные премии работникам Главного управления информационных технологий:

ежемесячную надбавку руководителю и его заместителям в следующих размерах:

а) начальнику управления - 30 процентов должностного оклада;

b) заместителям начальника - 15 процентов должностного оклада;

ежемесячное вознаграждение за стаж работы в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки за руководство в следующих размерах:

 

надбавки за выполнение особо важных заданий, высокое профессиональное мастерство, повышение эффективности и качества труда в размере до 80 процентов должностного оклада с учетом вознаграждения за стаж работы и ежемесячной надбавки за руководство. Эти надбавки отменяются или уменьшаются в случае несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины. Размер средств, используемых для выплаты указанных надбавок, не может превышать 50 процентов суммы средств, используемых на выплаты должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием, с учетом надбавок за руководство и вознаграждения за стаж работы;

доплаты за увеличение объема работы и интенсивность труда, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующих работников в размере 30 процентов должностного оклада с учетом надбавок за выслугу лет в пределах утвержденного фонда заработной платы;

доплата за проектирование, программирование и сопровождение информационных систем и технологий для бюджетно-финансовой системы в размере 50 процентов должностного оклада, с учетом надбавки за выслугу лет;

доплаты за вредность при использовании компьютера более 0,5 рабочего дня в размере 10 процентов должностного оклада;

ежемесячное премирование в размере 50 процентов должностного оклада с учетом вознаграждения за стаж работы, надбавок и доплат, установленных в соответствии с законодательством. Конкретные размеры премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада каждого работника и не ограничиваются;

дополнительные премии за тестирование и сопровождение программ в размере 30 процентов должностного оклада с учетом вознаграждения за стаж работы, надбавок и доплат в соответствии с законодательством;

материальная помощь, используя для этих целей средства двухмесячного фонда оплаты труда с учетом ежемесячного вознаграждения за стаж работы, надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующим законодательством (как правило, при уходе в ежегодный отпуск);

могут быть выплачены дополнительные премии в размере до трех месячных заработных плат с учетом вознаграждения за стаж работы, надбавок и доплат в соответствии с законодательством, при имеющихся других источниках финансирования (специальные средства).

[Приложение N 2 изменено Пост. Прав. N 420 от 05.04.2002]