(2) Sistemul de salarizare a funcţionarilor publici instituie cadrul general pentru aplicarea de standarde şi proceduri unitare de stabilire a salariilor şi asigură:

a) crearea unei ierarhii a salariilor pe categorii de funcţionari publici;

b) stabilirea salariilor în funcţie de importanţa, răspunderea, complexitatea şi riscurile activităţii desfăşurate, precum şi în funcţie de performanţele profesionale ale funcţionarilor publici;

c) stabilirea unor norme transparente şi uşor de aplicat.

(3) Scopul prezentei legi este asigurarea condiţiilor necesare pentru exercitarea eficientă de către funcţionarii publici a atribuţiilor, precum şi contribuirea la asigurarea autorităţilor publice cu personal competent şi motivat.

[Art.1 modificat prin Legea nr.295 din 22.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

Articolul 2. Principiile sistemului de salarizare

Sistemul de salarizare a funcţionarilor publici are la bază următoarele principii:

a) supremaţia legii, principiu conform căruia drepturile de natură salarială se stabilesc şi se acordă în condiţiile legislaţiei în vigoare;

b) competitivitate, principiu potrivit căruia este necesară echilibrarea nivelului veniturilor salariale din sectorul public cu cel din sectorul privat pentru funcţii sau activităţi similare ori comparabile sub aspectul complexităţii şi al responsabilităţilor;

c) proporţionalitate, principiu conform căruia sistemul de salarizare asigură stabilirea şi acordarea salariului raportat la nivelul competenţelor cerute pentru ocuparea postului, la complexitatea activităţii desfăşurate şi la gradul de responsabilitate, la condiţiile de muncă, pe baza criteriilor generale de clasificare a funcţiilor publice;

d) motivare, principiu potrivit căruia sistemul de salarizare permite evoluţia în carieră a funcţionarilor publici în condiţiile legii, recunoaşterea şi recompensarea performanţelor profesionale individuale;

e) echitate şi coerenţă, principiu conform căruia sistemul de salarizare creează oportunităţi egale prin reglementarea principiilor şi normelor unitare privind stabilirea salariului funcţionarului public;

f) flexibilitate şi adaptabilitate, principiu potrivit căruia sistemul de salarizare asigură un cadru general şi flexibil care permite ajustarea periodică a remuneraţiei funcţionarilor publici în funcţie de evoluţia economică, de modificările legislative şi instituţionale, precum şi gestiunea descentralizată a implementării;

g) responsabilitate, principiu conform căruia executorii de buget răspund de respectarea drepturilor funcţionarilor publici reglementate de prezenta lege, iar funcţionarii publici răspund de exercitarea atribuţiilor şi îndeplinirea obligaţiilor, în condiţiile legii;

h) transparenţă, principiu potrivit căruia mecanismul de stabilire a salariilor şi a altor drepturi de natură salarială ale funcţionarilor publici face parte din categoria informaţiilor de interes public.

Articolul 3. Sfera de aplicare a prezentei legi

Prevederile prezentei legi se aplică funcţionarilor publici din autorităţile publice specificate în anexa nr.1 la Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, precum şi funcţionarilor publici cu statut special din serviciul vamal şi din serviciul diplomatic.

[Art.3 modificat prin Legea nr.166 din 26.07.2018, în vigoare 24.09.2018]

[Art.3 completat prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]

Articolul 4. Administrarea sistemului de salarizare

(1) Administrarea sistemului de salarizare a funcţionarilor publici se asigură de fiecare executor de buget, cu încadrarea în resursele bugetare aprobate şi în efectivul-limită al autorităţii publice aprobat conform legislaţiei în vigoare.

(2) Pentru asigurarea administrării sistemului de salarizare şi a sistemului de carieră în funcţia publică, executorii de buget pot aproba redistribuirea unor posturi în cadrul subdiviziunilor autorităţii publice sau între structurile subordonate prin promovarea sau transferul funcţionarilor publici, cu încadrarea în resursele bugetare aprobate şi în efectivul-limită al autorităţii publice aprobat conform legislaţiei în vigoare.

Capitolul II

SALARIUL FUNCŢIONARULUI PUBLIC

Articolul 5. Componentele salariului

(1) Salariul total al funcţionarului public pentru activitatea desfăşurată lunar, pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege, potrivit sarcinilor şi atribuţiilor din fişa postului, este constituit din:

a) salariul de funcţie;

b) sporul pentru grad de calificare, grad special şi rang diplomatic;

c) sporul lunar pentru eficienţă;

d) plăţi de stimulare.

[Alin.(2) abrogat prin Legea nr.295 din 22.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

(3) În condiţiile legii, funcţionarul public poate beneficia de suplimente de plată pentru munca suplimentară.

[Art.5 modificat prin Legea nr.166 din 26.07.2018, în vigoare 24.09.2018]

[Art.5 modificat prin Legea nr.295 din 22.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

Articolul 6. Salariul de funcţie

(1) Pentru stabilirea salariilor de funcţie ale funcţionarilor publici în raport cu sarcinile şi atribuţiile funcţiei ocupate, se instituie 23 de grade de salarizare, specificate în anexa nr.1.

(2) Gradul de salarizare reprezintă elementul sistemului de salarizare în baza căruia se determină salariul de funcţie pentru funcţionarii publici în dependenţă de diferenţierea lor conform ierarhiei funcţiilor în domeniile respective de activitate.

(3) Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din autorităţile publice sînt indicate în anexele nr.2 şi nr.3. Pentru adjuncţii conducătorilor de unităţi şi subdiviziuni nespecificaţi în anexele nr.2 şi nr.3, gradul de salarizare se va stabili cu un grad inferior faţă de cel prevăzut pentru conducătorul respectiv. Salariile de funcţie conform treptelor din gradele de salarizare specificate în anexele nr.2 şi nr.3 sînt stabilite pentru funcţionarii publici cu studii superioare. Pentru persoanele care nu au nivelul de pregătire necesar, salariile de funcţie corespunzătoare treptelor şi gradelor de salarizare deţinute se aplică cu coeficientul 0,95.

(4) În funcţie de specificul şi condiţiile de activitate, gradele de salarizare specificate în anexele nr.2 şi nr.3 se majorează:

a) cu un grad – dacă activitatea desfăşurată impune păstrarea secretului de stat în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care se ia cunoştinţă în exerciţiul funcţiei;

b) cu unu sau două grade – pentru funcţionarii publici care deţin funcţii de control (controlor, controlor-revizor, inspector) şi care desfăşoară activitate în condiţii de risc pentru sănătate şi viaţă angajaţi ai organelor abilitate cu funcţii de control economico-financiar, fiscal, vamal, de control în domeniile concurenţei, muncii, asistenţei sociale, asigurărilor sociale, prevenirii şi combaterii corupţiei, prevenirii şi combaterii spălării banilor şi finanţării terorismului, de control al activităţilor nucleare şi radiologice şi reacţionare la incidente cu materiale nucleare sau radioactive, de control în domeniul protecţiei mediului şi folosirii resurselor naturale, pe perioada de exercitare a funcţiei;

b¹) cu două grade – pentru funcţionarii publici care desfăşoară activitate în cadrul delegaţiei Republicii Moldova în Comisia Unificată de Control, pe perioada activităţii în cadrul delegaţiei;

c) cu trei grade – pentru funcţionarii publici care activează în localităţile din partea stîngă a Nistrului, în satul Varniţa (raionul Anenii Noi) şi în satele Copanca şi Hagimus (raionul Căuşeni).

Funcţiile publice, modul şi condiţiile de majorare a gradelor de salarizare prevăzute la prezentul alineat se stabilesc de Guvern.

(5) Pentru diferenţierea salariului de funcţie în dependenţă de performanţa profesională individuală a funcţionarului public, în limitele gradului de salarizare stabilit se instituie trepte de salarizare.

(6) Treptele de salarizare se stabilesc astfel:

a) 5 trepte pentru gradele de salarizare 21-23;

b) 9 trepte pentru gradele de salarizare 1-20.

(7) Creşterea salariului de funcţie de la o treaptă la alta constituie 7,5% faţă de salariul de funcţie corespunzător treptei I de salarizare pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi 5,0% pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie.

(8) Treapta I de salarizare se acordă funcţionarilor publici debutanţi şi funcţionarilor publici de conducere de nivel superior numiţi în funcţie prin concurs.

(9) Trecerea funcţionarului public într-o treaptă de salarizare superioară se efectuează succesiv, cu condiţia că a activat minimum un an în treapta de salarizare din care avansează şi a obţinut la evaluarea anuală a performanţelor profesionale individuale cel puţin calificativul “bine” pentru avansarea în treptele II-VI şi, respectiv, minimum 2 ani pentru avansarea în treptele VII-IX.

(10) Dacă a obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale calificativul “satisfăcător”, funcţionarul public rămîne în aceeaşi treaptă de salarizare.

(10¹) Pentru trecerea funcţionarilor publici într-o treaptă de salarizare superioară conform prevederilor alin.(9) se alocă anual mijloace în limita a 4% din fondul anual de salarizare, calculat în raport cu salariile de funcţie prevăzute în schema de încadrare pentru funcţiile publice.

[Alin.(10¹) în redacţia Legii nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.03.2015]

(11) Salariul de funcţie al funcţionarilor publici care au atins, în gradul respectiv de salarizare, treapta maximală de salarizare (V – pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior, IX – pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie) poate fi majorat cu 5% din trei în trei ani dacă performanţele profesionale individuale au fost apreciate cu calificativul “foarte bine” cel puţin de două ori în ultimii trei ani.

(12) Pentru majorarea salariilor de funcţie în modul prevăzut la alin.(11) se alocă anual mijloace în limita a 3% din fondul anual de salarizare, calculat în raport cu salariile de funcţie prevăzute în schema de încadrare. Funcţionarii publici care vor beneficia de majorare a salariilor de funcţie se desemnează anual, în cursul lunii februarie, în baza rezultatelor obţinute la evaluarea performanţelor profesionale individuale în ultimii trei ani. Salariile majorate se aprobă printr-un act administrativ al conducătorului autorităţii publice şi se plătesc începînd cu 1 aprilie a anului în curs.

[Art.6 completat prin Legea nr.71 din 26.04.2018, în vigoare 18.05.2018]

[Art.6 completat prin Legea nr.185 din 21.09.2017, în vigoare 27.10.2017]

[Art.6 modificat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Art.6 completat prin Legea nr.64 din 11.04.2014, în vigoare 09.05.2014]

[Art.6 completat prin Legea nr.174 din 12.07.2013, în vigoare 02.08.2013]

[Art.6 completat prin Legea nr.49 din 22.03.2013, în vigoare 12.04.2013]

[Art.6 completat prin Legea nr.178 din 11.07.2012, în vigoare 14.09.2012]

Articolul 7. Sporul pentru grad de calificare, grad special şi rang diplomatic

(1) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se plăteşte în mărimile specificate în anexa nr.4.

(2) Sporul lunar pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat în funcţia publică.

Articolul 7¹. Plăţi de stimulare

(1) Funcţionarii publici beneficiază de un premiu anual.

(2) Funcţionarii publici beneficiază de premii unice.

(3) Funcţionarii publici beneficiază de alte plăţi de stimulare, care se achită din contul mijloacelor alocate anual în limita a 15% din fondul anual de salarizare, calculat în raport cu salariile de funcţie prevăzute în schema de încadrare a autorităţii publice şi economiile mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv, în modul şi în condiţiile stabilite de Guvern.

(4) Alte plăţi de stimulare nu se acordă funcţionarilor publici care, pe perioada de gestiune, au fost sancţionaţi disciplinar. În cazul în care instanţa de judecată suspendă actul administrativ de sancţionare a funcţionarului, plăţile se acordă în condiţiile alin.(3).

[Art.7¹ modificat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017]

[Art.7¹ introdus prin Legea nr.295 din 22.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

Articolul 8. Sporul lunar pentru intensitatea muncii

[Art.8 abrogat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017]

[Art.8 în redacţia Legii nr.295 din 22.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

[Alin.(2) abrogat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 1.03.2015]

[Art.8 modificat prin Legea nr.152 din 01.07.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Art.8 modificat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

Articolul 8¹. Sporul pentru eficienţă în activitate

(1) Angajaţilor Serviciului Fiscal de Stat, Serviciului Vamal şi Inspecţiei financiare, care au statut de funcţionar public, inclusiv celor cu statut special, li se stabileşte spor lunar pentru eficienţă în activitatea desfăşurată în autorităţile respective în mărime de la 0,8 pînă la 1,5 salariu mediu lunar pe economie realizat în anul precedent.

(2) Modul şi condiţiile de plată a sporului se aprobă de către Ministerul Finanţelor.

[Art.8¹ introdus prin Legea nr.281 din 16.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

Articolul 8². Reexaminarea sporului pentru eficienţă în activitate

(1) Reexaminarea sporului stabilit în condiţiile art.8¹, reieşind din cuantumul salariului mediu lunar pe economie realizat în anul precedent, se efectuează anual de la 1 aprilie, în limita alocaţiilor prevăzute în acest scop în bugetul public naţional.

(2) Cuantumul salariului mediu lunar pe economie realizat în anul precedent se prezintă anual de către Ministerul Finanţelor spre a fi publicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

[Art.8² modificat prin Legea nr.79 din 24.05.2018, în vigoare 15.06.2018]

[Art.8² introdus prin Legea nr.281 din 16.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

Articolul 8³. Sporul pentru eficienţă în activitatea Curţii de Conturi

Angajaţilor Curţii de Conturi care au statut de funcţionari publici li se stabileşte spor lunar pentru eficienţă în activitate în mărime de pînă la 100% din salariile de funcţie, prevăzute în anexa nr.1.

[Art.8³ introdus prin Legea nr.23 din 23.02.2018, în vigoare 02.03.2018]

Articolul 8⁴. Condiţii specifice de salarizare pentru angajaţii Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor

(1) Pentru funcţionarii publici cu statut special din cadrul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor se stabileşte spor lunar pentru eficienţă în combaterea spălării banilor şi finanţării terorismului în mărime de pînă la 1,5 salarii de funcţie. Modul şi condiţiile de plată a sporului lunar se aprobă de către directorul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor.

(2) Funcţionarii publici cu statut special din cadrul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor beneficiază de alte plăţi de stimulare conform art.7¹ şi de premiu anual în conformitate cu art.10.

[Art.8⁴ introdus prin Legea nr.71 din 26.04.2018, în vigoare 18.05.2018]

Articolul 8⁵. Sporul pentru eficienţă în activitatea Comisiei Electorale Centrale

Funcţionarii publici din cadrul Comisiei Electorale Centrale pot beneficia de spor lunar pentru eficienţă în activitate în mărime de pînă la 1,5 salarii de funcţie, în modul stabilit de preşedintele Comisiei Electorale Centrale.

[Art.8⁵ introdus prin Legea nr.71 din 26.04.2018, în vigoare 18.05.2018]

Articolul 9. Suplimentele de plată pentru munca suplimentară

(1) Pentru activitate suplimentară, funcţionarul public are dreptul la:

a) plată pentru orele prestate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor din fişa postului;

b) suplimente pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii publice vacante sau temporar vacante.

(2) Plata orelor prestate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus se efectuează în modul, condiţiile şi mărimile specificate la art.19 din Legea nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

(3) Suplimentele pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii publice vacante sau temporar vacante se stabilesc funcţionarilor publici de conducere şi de execuţie prin act administrativ al conducătorului autorităţii publice pe parcursul lunii gestionare. Cuantumul suplimentelor menţionate nu va depăşi 100% din salariul de funcţie corespunzător treptei I a gradului de salarizare stabilit titularului funcţiei publice vacante sau temporar vacante. Funcţionarii publici de conducere pot cumula doar funcţii de execuţie.

(4) Pentru executarea de către locţiitorul titular a atribuţiilor funcţiei publice de conducere vacante sau temporar vacante suplimente nu se plătesc. În cazul în care exercită atribuţiile funcţiei publice de conducere vacante sau temporar vacante fără a fi locţiitor titular şi fără a exercita obligaţiile funcţiei de bază, funcţionarul public va primi salariul de funcţie stabilit titularului funcţiei publice de conducere vacante sau temporar vacante. Dacă îndeplineşte atribuţiile unei funcţii de demnitate publică vacante sau temporar vacante fără a exercita obligaţiile funcţiei de bază, funcţionarul public va primi salariul lunar stabilit titularului funcţiei de demnitate publică vacantă sau temporar vacantă.

(5) Autorităţile publice locale pot stabili funcţionarilor publici un premiu anual, acordat în baza deciziei autorităţii locale deliberative, în cuantum de pînă la 3 salarii lunare în limita a 30% din veniturile (cu excepţia transferurilor şi granturilor) obţinute suplimentar la cele aprobate (rectificate) pentru anul bugetar finalizat, cu condiţia neadmiterii, la sfîrşitul anului bugetar, a datoriilor creditoare cu termenul de achitare expirat. Premiul în cauză se acordă în baza unui regulament intern aprobat prin decizia consiliului local respectiv şi se plăteşte în anul următor anului bugetar finalizat, din contul şi în limita bugetului rectificat pentru anul în curs.

(6) Colaboratorii vamali care au contribuit la încasarea veniturilor la bugetul de stat din depistarea încălcărilor ca urmare a controlului vamal efectuat de echipele mobile sînt stimulaţi financiar, în valoare de pînă la 10% din sumele încasărilor respective, din contul bugetului Serviciului Vamal. Procedura de stabilire a stimulărilor menţionate se va efectua în baza unui regulament aprobat de Ministerul Finanţelor.

[Art.9 modificat prin Legea nr.295 din 22.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

[Art.9 modificat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Art.9 modificat prin Legea nr.324 din 23.12.2013, în vigoare 01.01.2014]

Articolul 10. Premiul anual

(1) Funcţionarii publici beneficiază de un premiu anual egal cu 10% din salariul anual total, acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat în anul respectiv.

(2) Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul funcţionarilor publici care au fost sancţionaţi disciplinar în anul pentru care se face premierea. În cazul suspendării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a funcţionarului, premiul se va acorda în condiţiile alin.(1).

(3) Premiul anual se plăteşte în anul următor celui pentru care se face premierea.

Articolul 11. Premiile unice

Funcţionarii publici pot beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, al sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv. Cuantumul premiului unic nu va depăşi salariul de funcţie al salariatului premiat.

Capitolul III

STABILIREA SALARIULUI

Articolul 12. Reguli generale privind stabilirea salariului

(1) Salariul se stabileşte şi se plăteşte pentru activitatea desfăşurată pe perioada unei luni calendaristice, în timpul normal de muncă, proporţional cu durata efectiv lucrată.

(2) Salariul funcţionarului public se stabileşte, în limitele şi în condiţiile prevăzute de prezenta lege şi de normele sale de aplicare, prin act administrativ al conducătorului autorităţii publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public.

Articolul 13. Salariul de funcţie în cazul asigurării interimatului sau în cazul detaşării

(1) Funcţionarul public care asigură interimatul funcţiei publice de conducere de nivel superior sau al funcţiei publice de conducere are dreptul la salariul de funcţie corespunzător funcţiei exercitate temporar, stabilit în condiţiile art.14.

(2) Funcţionarului public detaşat în interes de serviciu în cadrul altei autorităţi publice i se păstrează salariul de funcţie stabilit pentru funcţia din care a fost detaşat.

(3) Pe perioada detaşării, funcţionarul public beneficiază, pe lîngă salariul de funcţie, şi de celelalte drepturi acordate personalului din autoritatea publică respectivă, în condiţiile prezentei legi.

(4) Drepturile acordate pe perioada detaşării sînt suportate de autoritatea publică în care este detaşat funcţionarul public. În caz de imposibilitate a achitării drepturilor salariale de către autoritatea publică în care a fost detaşat funcţionarul public, achitarea se va efectua de către autoritatea care a detaşat salariatul.

(5) În cazul în care într-o funcţie publică este detaşat un funcţionar public cu statut special (militar), acesta va beneficia, pe perioada detaşării, de salariul de funcţie corespunzător funcţiei publice exercitate temporar, iar treapta de salarizare se va stabili în condiţiile art.15 alin.(6). În cazul în care salariul astfel stabilit va fi mai mic decît cel avut pînă la detaşare, funcţionarului public detaşat i se va plăti diferenţa de salarii.

[Art.13 completat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

Articolul 14. Salariul de funcţie al funcţionarilor publici promovaţi în funcţie

(1) Funcţionarii publici promovaţi în funcţie au dreptul la salariul de funcţie stabilit conform gradului de salarizare pentru funcţia publică respectivă pe treapta de salarizare dobîndită în funcţia precedentă.

[Art.14 modificat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

Articolul 15. Stabilirea salariului de funcţie în situaţii speciale

(1) Funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi funcţionarii publici de conducere care solicită transferul într-o funcţie publică de conducere sau, după caz, de execuţie vacantă au dreptul la salariul de funcţie prevăzut pentru funcţia publică în care vor fi numiţi, corespunzător treptei de salarizare dobîndite în calitate de funcţionar public de conducere de nivel superior sau, după caz, de funcţionar public de conducere.

(2) Funcţionarii publici de conducere care ocupă, ca urmare a reorganizării, funcţii publice de conducere de nivel inferior sau, după caz, de execuţie au dreptul la salariul de funcţie conform gradului de salarizare pentru funcţia publică în care vor fi numiţi, corespunzător treptei de salarizare dobîndite în funcţia de conducere deţinută anterior.

(3) Funcţionarii publici transferaţi au dreptul la salariul de funcţie pentru funcţia publică în care vor fi transferaţi, corespunzător treptei de salarizare dobîndite în funcţia deţinută anterior.

(4) Prevederile alin.(3) se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici reîncadraţi dacă prin hotărîre judecătorească definitivă şi irevocabilă nu se prevede altfel.

(5) Funcţionarii publici de conducere de nivel superior care sînt transferaţi într-o altă funcţie publică au dreptul la salariul de funcţie stabilit la nivelul prevăzut pentru funcţia respectivă, corespunzător treptei de salarizare dobîndite anterior.

(6) Pentru funcţionarii publici care se vor reîncadra în funcţie publică după punerea în vigoare a prezentei legi, treapta de salarizare se acordă la decizia conducătorului, ţinînd cont de evaluarea anterioară a performanţelor profesionale individuale, dar nu mai înaltă de treapta IV.

(7) Persoanelor care, anterior încadrării în serviciul public, au activat cel puţin 2 ani în funcţiile corpului de ofiţeri ai organelor apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, persoanelor care au deţinut funcţii de demnitate publică sau funcţii în cabinetul persoanei cu funcţie de demnitate publică, precum şi persoanelor care au activat cel puţin 5 ani în întreprinderi, instituţii sau organizaţii în funcţii de conducere sau în calitate de specialişti în domeniul legat de profilul de activitate în funcţia publică, treapta de salarizare se acordă în limitele treptelor II–IV la decizia conducătorului autorităţii publice.

(8) Funcţionarii publici care ocupă, în rezultatul concursului, o altă funcţie publică, în aceeaşi sau altă autoritate publică, au dreptul la salariul de funcţie prevăzut pentru funcţia publică pentru care au participat la concurs corespunzător treptei de salarizare dobîndite în funcţia deţinută anterior.

(9) Pentru funcţionarii publici specificaţi la alin.(6), (7) şi (8) ale prezentului articol, modul de stabilire a treptelor de salarizare prevăzut la art.18 alin.(2) nu se aplică.

[Art.15 completat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

Articolul 16. Revizuirea salariilor de funcţie ale funcţionarilor publici

(1) Salariile de funcţie stabilite în condiţiile prezentei legi conform gradelor şi treptelor de salarizare, potrivit anexei nr.1, pot fi majorate periodic în funcţie de condiţiile economice concrete şi posibilităţile bugetului public naţional.

(2) În cazul majorării salariilor de funcţie, funcţionarilor publici li se păstrează treptele de salarizare deţinute anterior.

Capitolul IV

DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII

Articolul 17. Intrarea în vigoare

[Art.17 abrogat prin Legea nr.295 din 22.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

[Art.17 modificat prin Legea nr.324 din 23.12.2013, în vigoare 01.01.2014]

[Art.17 modificat prin Legea nr.178 din 11.07.2012, în vigoare 14.09.2012]

Articolul 18. Reguli privind stabilirea salariilor de funcţie începînd cu anul 2012

(1) Începînd cu 1 aprilie 2012, salariile de funcţie ale funcţionarilor publici se vor stabili în mărimile specificate în anexa nr.1, conform gradelor de salarizare corespunzătoare funcţiilor publice incluse în statele de personal ale autorităţilor publice.

(2) Treptele de salarizare conform gradelor de salarizare corespunzătoare funcţiilor deţinute se acordă, începînd cu 1 aprilie 2012, astfel:

a) pentru funcţionarii publici în exerciţiul funcţiei la data intrării în vigoare a prezentei legi:

- se calculează salariul lunar total cuvenit funcţionarului public conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi de hotărîrea Guvernului privind salarizarea funcţionarilor publici, cu excluderea sporului pentru grad de calificare, grad special sau rang diplomatic;

- în baza rezultatului obţinut şi în limitele fondului de salarizare aprobat, conducătorul autorităţii publice stabileşte treapta de salarizare căreia îi corespunde salariul egal sau mai mare decît cel calculat conform subalineatului întîi de la prezenta literă după cum urmează:

treapta I – funcţionarilor publici cu o vechime în serviciul public realizată după 27 august 1991 de pînă la 2 ani;

treptele II-V – funcţionarilor publici cu o vechime în serviciul public realizată după 27 august 1991 de la 2 la 15 ani;

treptele V-VII – funcţionarilor publici cu o vechime în serviciul public realizată după 27 august 1991 de peste 15 ani;

b) pentru funcţionarii publici numiţi în serviciul public începînd cu 1 aprilie 2012, treapta de salarizare se stabileşte conform art.6 alin.(8) şi/sau art.15 din prezenta lege.

(3) Gradele şi treptele de salarizare astfel stabilite se fixează prin act administrativ al conducătorului autorităţii publice în schema de încadrare a autorităţii şi în dosarele personale ale funcţionarilor publici.

(4) Avansarea funcţionarului public în treptele de salarizare următoare se va efectua în modul prevăzut la art.6 din prezenta lege.

(5) La determinarea de la 1 aprilie 2012 a treptelor de salarizare, treptele de salarizare IV-V pentru funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi, respectiv, treptele VIII-IX pentru funcţionarii publici de conducere şi funcţionarii publici de execuţie nu se vor acorda, ele urmînd să fie aplicate ulterior în conformitate cu art.6 din prezenta lege.

Articolul 19. Asigurarea menţinerii veniturilor salariale ale funcţionarilor publici

(1) În cazul în care, pentru unii funcţionari publici, prin aplicarea prevederilor prezentei legi sau ale Legii nr.155 din 21 iulie 2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice, salariul total calculat este mai mic decît salariul total calculat funcţionarilor publici respectivi la data intrării în vigoare a prezentei legi conform condiţiilor de salarizare în vigoare prevăzute de Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi de hotărîrea Guvernului privind salarizarea funcţionarilor publici, acestora li se va plăti diferenţa de salariu pe perioada de activitate în autoritatea publică respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai înaltă.

(2) Diferenţa de salariu se va calcula şi se va plăti pe perioada exercitării în continuare de către funcţionarul public a sarcinilor în cadrul autorităţii publice respective în modul prevăzut la art.38 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

Articolul 20.

Guvernul:

a) în termen de 6 luni:

- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaţiei în vigoare în conformitate cu prezenta lege;

- va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege;

b) în termen de 8 luni, va adopta actele normative necesare executării prezentei legi;

c) în termen de 24 de luni, va realiza evaluarea funcţiilor publice şi, după caz, va propune Parlamentului modificări şi/sau completări ale sistemului de gradare a funcţiilor publice.

Articolul 21.

Pînă la aducerea legislaţiei în conformitate cu prezenta lege, actele legislative în vigoare, precum şi orice alte prevederi cu privire la salarizarea funcţionarilor publici se aplică în măsura în care nu contravin acesteia.

Articolul 22.

Odată cu intrarea în vigoare a prezentei legi, la elaborarea oricăror acte legislative, se interzice includerea în ele a prevederilor ce ţin de salarizarea funcţionarilor publici.

Articolul 23.

Anexele nr.1-4 fac parte integrantă din prezenta lege.

PREŞEDINTELE PARLAMENTULUI	Marian LUPU
Chişinău, 22 martie 2012.
Nr.48.

Anexa nr.1 Salariile de funcţie ale funcţionarilor publici conform gradelor şi treptelor de salarizare (în lei)
Gradele de salarizare	Treptele de salarizare
Gradele de salarizare	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
23	7800	8385	8970	9555	10140
22	7400	7955	8510	9065	9620
21	7000	7525	8050	8575	9100
20	6600	6930	7260	7590	7920	8250	8580	8910	9240
19	6300	6615	6930	7245	7560	7875	8190	8505	8820
18	6000	6300	6600	6900	7200	7500	7800	8100	8400
17	5700	5985	6270	6555	6840	7125	7410	7695	7980
16	5400	5670	5940	6210	6480	6750	7020	7290	7560
15	5100	5355	5610	5865	6120	6375	6630	6885	7140
14	4800	5040	5280	5520	5760	6000	6240	6480	6720
13	4600	4830	5060	5290	5520	5750	5980	6210	6440
12	4400	4620	4840	5060	5280	5500	5720	5940	6160
11	4200	4410	4620	4830	5040	5250	5460	5670	5880
10	4000	4200	4400	4600	4800	5000	5200	5400	5600
9	3800	3990	4180	4370	4560	4750	4940	5130	5320
8	3600	3780	3960	4140	4320	4500	4680	4860	5040
7	3400	3570	3740	3910	4080	4250	4420	4590	4760
6	3200	3360	3520	3680	3840	4000	4160	4320	4480
5	3000	3150	3300	3450	3600	3750	3900	4050	4200
4	2800	2940	3080	3220	3360	3500	3640	3780	3920
3	2600	2730	2860	2990	3120	3250	3380	3510	3640
2	2400	2520	2640	2760	2880	3000	3120	3240	3360
1	2200	2310	2420	2530	2640	2750	2860	2970	3080

Anexa nr.2 Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din autorităţile publice centrale
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	aparatul central	subdiviziunea teritorială
Secretariatul Parlamentului, Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova, Cancelaria de Stat
A01	Secretar general al Parlamentului	22	–
A01	Secretar general adjunct al Parlamentului	21	–
A01	Secretar general al Guvernului	22	–
A01	Secretar general adjunct al Guvernului	21	–
A01	Secretar general al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova	22	–
A01	Secretar general adjunct al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova	21	–
B01	Şef direcţie generală	19	–
B02	Şef direcţie	18	–
B02	Şef oficiu teritorial al Cancelariei de Stat	–	în municipiul Chişinău – 19, în alte teritorii – 18
B02	Şef adjunct oficiu teritorial al Cancelariei de Stat	–	în municipiul Chişinău – 18, în alte teritorii – 17
B03	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	17	–
B04	Şef secţie	17	–
B05	Şef secţie în cadrul direcţiei	16	–
B06	Şef serviciu	16	–
C01	Consultant principal (din comisiile parlamentare)	16	–
C01	Consultant principal	15	–
C02	Consultant superior	10	–
C03	Consultant	7	–
C07	Specialist principal	7	8
C08	Specialist superior	4	5
C09	Specialist	3	3
[Compart. modificat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017] [Compart. modificat prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014] [Compart. modificat prin Legea nr.64 din 11.04.2014, în vigoare 09.05.2014] [Compart. completat prin Legea nr.324 din 23.12.2013, în vigoare 01.01.2014] Curtea de Conturi, Consiliul Concurenţei, Agenţia Naţională pentru Soluţionarea Contestaţiilor, Centrul Naţional pentru Protecţia Datelor cu Caracter Personal
A02	Şef al Aparatului Curţii de Conturi	19	–
B07	Şef direcţie generală	19	18
B08	Şef direcţie	17	16
B09	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	16	15
B10	Şef secţie	14	13
B11	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	13
B12	Şef serviciu	10	9
C10	Consultant principal	8	7
C11	Consultant superior	7	6
C12	Consultant	6	5
C13	Controlor de stat principal /auditor public principal	14	13
C14	Controlor de stat superior /auditor public superior	13	12
C15	Controlor de stat /auditor public	12	11
C16	Contabil-şef	14	–
C20	Specialist principal	6	5
C21	Specialist superior	4	–
C22	Specialist	2	–
[Compart. completat prin Legea nr.156 din 20.07.2017, în vigoare 18.08.2017] Centrul Naţional Anticorupţie
B07	Şef direcţie generală, şef subdiviziune teritorială	19	–
B08	Şef direcţie	18	–
B09	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	17	–
B10	Şef secţie	17	–
B11	Şef secţie în cadrul direcţiei	16	–
B12	Şef serviciu	16	–
C10	Consultant principal	15	–
C11	Consultant superior	10	–
C12	Consultant	8	–
C16	Contabil-şef	16	–
C20	Specialist principal	8	7
C21	Specialist superior	6	5
C22	Specialist	3	2
Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor
B08	Şef direcţie	18	–
B10	Şef secţie	17
B12	Şef serviciu	16
C10	Consultant principal	15	–
C11	Consultant superior	10	–
C12	Consultant	8	–
C16	Contabil-şef	16	–
C20	Specialist principal	8
C21	Specialist superior	6
C22	Specialist	3
	Inspector principal	14	–
	Inspector superior	13	–
	Inspector	12	–
[Compartimentul “Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor” introdus prin Legea nr.71 din 26.04.2018, în vigoare 18.05.2018] Autoritatea Naţională de Integritate
B07	Şef direcţie generală	19	-
B08	Şef direcţie	18	-
B10	Şef secţie	16	-
B12	Şef serviciu	16	-
C16	Contabil-şef	13	-
C20	Specialist principal	8	-
C21	Specialist superior	6	-
C22	Specialist	3	-
Serviciul de Informaţii şi Securitate, Comisia Electorală Centrală, Consiliul Coordonator al Audiovizualului, Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii
B07	Şef direcţie generală, şef al Aparatului Comisiei Electorale Centrale	17	–
B08	Şef direcţie	15	–
B09	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	13	–
B10	Şef secţie	11	–
B11	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	–
B12	Şef serviciu	9	–
C10	Consultant principal	8	–
C11	Consultant superior	7	–
C12	Consultant	6	–
C16	Contabil-şef	10	–
C20	Specialist principal	6	–
C21	Specialist superior	4	–
C22	Specialist	2	–
[Compart. modificat prin Legea nr.156 din 20.07.2017, în vigoare 18.08.2017] Secretariatul Curţii Constituţionale
A03	Şef al Secretariatului Curţii Constituţionale	22	–
A03	Şef adjunct al Secretariatului Curţii Constituţionale	20	–
B15	Şef direcţie	18	–
B16	Şef secţie	16	–
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	–
B18	Şef serviciu	12	–
C23	Consultant principal	11	–
C24	Consultant superior	9	–
C25	Consultant	7	–
C26	Asistent judiciar	14	–
C28	Grefier	9	–
C30	Specialist principal	7	–
C31	Specialist superior	4	–
C32	Specialist	3	–
Notă: Se declară neconstituţionale poziţiile “Şef secţie”, “Şef secţie în cadrul direcţiei”, “Şef serviciu”, “Consultant principal”, “Consultant superior”, “Asistent judiciar” conform Hot. Curţii Constituţionale nr.25 din 06.11.2014, în vigoare 06.11.2014 [Compartimentul “Secretariatul Curţii Constituţionale” în redacţia Legii nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.10.2014] Notă: Se declară neconstituţional compartimentul “Secretariatul Curţii Constituţionale” conform Hot. Curţii Constituţionale nr.24 din 10.09.2013, în vigoare 10.09.2013 Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Supremă de Justiţie
A03	Şef al Secretariatului Consiliului Superior al Magistraturii	22	–
A03	Şef adjunct al Secretariatului Consiliului Superior al Magistraturii	20	–
A03	Şef al Secretariatului Curţii Supreme de Justiţie	22	–
A03	Şef adjunct al Secretariatului Curţii Supreme de Justiţie	20	–
B15	Şef direcţie	18	–
B16	Şef secţie	16	–
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	–
B18	Şef serviciu	12	–
C23	Consultant principal	11	–
C24	Consultant superior	9	–
C25	Consultant	7	–
C26	Asistent judiciar	14	–
C28	Grefier	9	–
C29	Contabil-şef	15	–
C30	Specialist principal	7	–
C31	Specialist superior	4	–
C32	Specialist	3	–
Notă: În Secretariatul Curţii Constituţionale, Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii şi Secretariatul Curţii Supreme de Justiţie, funcţii de consultant (principal, superior) pot fi instituite doar în subdiviziunile de expertiză juridică, cercetare şi analiză. Notă: Se declară neconstituţionale poziţiile “Şef secţie”, “Şef secţie în cadrul direcţiei”, “Şef serviciu”, “Consultant principal”, “Consultant superior”, “Asistent judiciar” şi nota conform Hot. Curţii Constituţionale nr.25 din 06.11.2014, în vigoare 06.11.2014 [Compartimentul “Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Supremă de Justiţie” în redacţia Legii nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.10.2014]
Consiliul Superior al Procurorilor, Procuratura Generală şi procuraturile specializate
A04	Şef al aparatului Consiliului Superior al Procurorilor	22	–
A04	Şef adjunct al aparatului Consiliului Superior al Procurorilor	20	–
A04	Şef al aparatului Procuraturii Generale	22	–
A04	Şef adjunct al aparatului Procuraturii Generale	20	–
B15	Şef direcţie	18	–
B16	Şef secţie	16	–
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	14	–
B18	Şef serviciu	12	–
C27	Consultant al procurorului	12	–
C29	Contabil-şef	15	–
C30	Specialist principal	7	–
C31	Specialist superior	4	–
C32	Specialist	3	–
[Compartimentul modificat prin Legea nr.168 din 20.07.2017, în vigoare 18.08.2017] [Compartimentul “Procuratura Generală” în redacţia Legii nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.10.2014] Notă: Se declară neconstituţional compartimentul “Consiliul Superior al Magistraturii, Curtea Supremă de Justiţie, Procuratura Generală” conform Hot. Curţii Constituţionale nr.24 din 10.09.2013, în vigoare 10.09.2013 Curţile de apel
B14	Şef al secretariatului instanţei judecătoreşti	17	–
B15	Şef direcţie	15	–
B16	Şef secţie	11	–
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	–
B18	Şef serviciu	9	–
C26	Asistent judiciar	9	–
C28	Grefier	7	–
C29	Contabil-şef	9	–
C30	Specialist principal	6	–
C31	Specialist superior	4	–
C32	Specialist	2	–
Notă: Se declară neconstituţionale poziţiile “Şef direcţie”, “Şef secţie”, “Şef secţie în cadrul direcţiei”, “Şef serviciu”, “Asistent judiciar”, “Specialist principal” conform Hot. Curţii Constituţionale nr.25 din 06.11.2014, în vigoare 06.11.2014 [Compartimentul “Curţile de apel” în redacţia Legii nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.10.2014] Notă: Se declară neconstituţional compartimentul “Curţile de apel” conform Hot. Curţii Constituţionale nr.24 din 10.09.2013, în vigoare 10.09.2013 Judecătoriile, inclusiv cea militară
B14	Şef al secretariatului instanţei judecătoreşti	12	–
B14	Şef adjunct al secretariatului Judecătoriei Chişinău	11	–
B15	Şef direcţie	10	–
B16	Şef secţie	8	–
B17	Şef secţie în cadrul direcţiei	7	–
B18	Şef serviciu	5	–
C26	Asistent judiciar	7	–
C28	Grefier	5	–
C29	Contabil-şef	8	–
C30	Specialist principal	4	–
C31	Specialist superior	3	–
C32	Specialist	2	–
[Compartimentul “Judecătoriile, inclusiv cea militară” completat prin Legea nr.315 din 22.12.2017, în vigoare 12.01.2018] [Compartimentul “Judecătoriile, inclusiv cea militară” în redacţia Legii nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.10.2014] Procuraturile teritoriale
C27	Consultant al procurorului	7	–
C30	Specialist principal	4	–
C31	Specialist superior	3	–
C32	Specialist	2	–
[Compartimentul modificat prin Legea nr.168 din 20.07.2017, în vigoare 18.08.2017] [Compartimentul “Procuraturile teritoriale şi cele specializate” în redacţia Legii nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.10.2014] Notă: Se declară neconstituţional compartimentul “Judecătoriile, inclusiv cea militară, procuraturile teritoriale şi cele specializate” conform Hot. Curţii Constituţionale nr.24 din 10.09.2013, în vigoare 10.09.2013 Oficiul Avocatului Poporului
A02	Secretar general	19	-
B08	Şef direcţie	16	-
B10	Şef secţie	13	-
B05	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	-
B12	Şef serviciu	10	-
B13	Şef reprezentanţă	13	-
C10	Consultant principal	10	-
C11	Consultant superior	8	-
C12	Consultant	7	-
C16	Contabil-şef	10	-
C20	Specialist principal	7	-
C21	Specialist superior	4	-
C22	Specialist	2	-
Aparatele centrale ale ministerelor
A05	Secretar general de stat	22	–
A06	Secretar de stat	21	–
B19	Şef direcţie generală	18	18
B20	Şef direcţie	16	16
B21	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	15	15
B22	Şef secţie	13	13
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	12
B24	Şef serviciu	10	10
C33	Consultant principal	10	–
C34	Consultant superior	8	–
C35	Consultant	7	–
C40	Specialist principal	7	7
C41	Specialist superior	4	4
C42	Specialist	2	2
[Compart. modificat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017] Funcţionarii publici în posturi diplomatice din instituţiile serviciului diplomatic
	Secretar general de stat	22	–
	Secretar de stat	21	–
	Ambasador extraordinar şi plenipotenţiar	21	–
	Reprezentant permanent sau delegat pe lîngă un organism internaţional	21	–
	Ambasador cu misiuni speciale	21	–
	Trimis	20	–
	Însărcinat cu afaceri en titre sau ad-interim	18	–
	Consul general	18	–
	Ministru consilier	17	–
	Consilier	10	–
	Consul	10	–
	Secretar I	8	–
	Secretar II	6	–
	Viceconsul	6	–
	Secretar III	4	–
	Ataşat	3	–
	Agent consular	3	–
Notă: În consulatele în care nu este instituită funcţia de consul general, consulului i se stabileşte gradul 11 de salarizare. [Compart. modificat prin Legea nr.153 din 14.07.2017, în vigoare 18.08.2017]
Organele centrale de specialitate ale administraţiei publice, Casa Naţională de Asigurări Sociale, Agenţia de Stat pentru Proprietatea Intelectuală [Denumirea modificată prin Legea nr.166 din 26.07.2018, în vigoare 24.09.2018]
A06	Director general adjunct	21	–
B19	Şef direcţie generală	16	municipiile Chişinău şi Bălţi – 14, alte teritorii – 12
B20	Şef direcţie	14	municipiile Chişinău şi Bălţi – 12, alte teritorii – 10
B21	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	13	municipiile Chişinău şi Bălţi – 11, alte teritorii – 9
B22	Şef secţie	11	municipiul Chişinău – 9, alte teritorii – 7
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	municipiul Chişinău – 8, alte teritorii – 6
B24	Şef serviciu	8	6
C33	Consultant principal	8	–
C34	Consultant superior	7	–
C35	Consultant	6	–
C36	Controlor-revizor principal	8	7
C37	Controlor-revizor superior	7	6
C38	Controlor-revizor	6	5
C40	Specialist principal	6	5
C41	Specialist superior	4	4
C42	Specialist	2	2
[Compart. modificat prin Legea nr.140 din 27.07.2018, în vigoare 17.08.2018] Agenţia Naţională pentru Siguranţa Alimentelor
B20	Şef direcţie	13	8
B22	Şef secţie	9	municipiul Chişinău – 7, alte teritorii – 6
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	8	municipiul Chişinău – 6, alte teritorii – 5
B24	Şef serviciu	7	5
B35	Şef subdiviziune teritorială	–	municipiul Chişinău – 13, alte teritorii – 10
C39	Contabil-şef	8	6
C40	Specialist principal	4	4
C41	Specialist superior	3	3
C42	Specialist	2	2
C43	Inspector principal	7	5
C44	Inspector superior	5	4
C45	Inspector	4	3
Alte autorităţi administrative centrale
A06	Director general adjunct	17	–
B25	Director	–	14
B29	Custode principal de fonduri	–	12
B20	Şef direcţie	12	7
B22	Şef secţie	10	6
B23	Şef secţie în cadrul direcţiei	8	–
C39	Contabil-şef	8	6
C33	Consultant principal	8	–
C34	Consultant superior	7	–
C35	Consultant	6	–
C40	Specialist principal	4	4
C41	Specialist superior	3	3
C42	Specialist	2	2
Serviciul Fiscal de Stat
B25	Director	22	–
B28	Şef direcţie generală	17	–
B30	Şef direcţie	15	–
B31	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	14	–
B32	Şef secţie	12	–
B33	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	–
B34	Şef serviciu	10	–
C43	Inspector principal	10	–
C44	Inspector superior	9	–
C45	Inspector	8	–
C50	Specialist principal	7	–
C51	Specialist superior	5	–
C52	Specialist	3	–
[Compartimentul în redacţia Legii nr.104 din 09.06.2017, în vigoare 07.07.2017] Serviciul Vamal
	Director	22	–
	Şef departament	17	–
	Şef birou vamal	–	17
	Şef direcţie	15	–
	Şef post vamal	–	12
	Şef secţie	12	11
	Şef secţie în cadrul direcţiei	12	–
	Şef serviciu	10	9
	Inspector principal	10	9
	Inspector superior	9	8
	Inspector	8	7
[Compartimentul modificat prin Legea nr.166 din 26.07.2018, în vigoare 24.09.2018] Inspecţia financiară
B 25	Director	21	–
B 28	Şef direcţie generală	15	14
B 30	Şef direcţie	13	12
B 31	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	12	11
B 32	Şef secţie	10	9
B 33	Şef secţie în cadrul direcţiei	10	9
B 34	Şef serviciu	8	7
C 43	Inspector principal	8	7
C 44	Inspector superior	7	6
C 45	Inspector	6	5
C 50	Specialist principal	6	6
C 51	Specialist superior	4	4
C 52	Specialist	2	2
Autorităţile publice subordonate ministerelor şi altor autorităţi administrative centrale
B25	Director; preşedinte al Consiliului Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare	18	–
B25	Secretar general al Consiliului Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare	16	–
B26	Şef inspectorat/inspecţie	18	–
B27	Şef al Oficiului central de probaţiune	16	–
B35	Şef subdiviziune teritorială	–	municipiul Chişinău – 13, alte teritorii – 10
B35	Şef inspecţie teritorială	–	municipiul Chişinău – 13, alte teritorii – 10
B28	Şef direcţie generală	16	–
B30	Şef direcţie	13	municipiul Chişinău – 11, alte teritorii – 9
B31	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	10	–
B32	Şef secţie	9	municipiul Chişinău – 7, alte teritorii – 6
B33	Şef secţie în cadrul direcţiei	8	municipiul Chişinău – 6, alte teritorii – 5
B34	Şef serviciu	7	5
C43	Inspector principal	7	5
C44	Inspector superior	5	4
C45	Inspector	4	3
C46	Consilier de probaţiune principal	5	4
C47	Consilier de probaţiune superior	4	3
C48	Consilier de probaţiune	3	2
C49	Contabil-şef	8	6
C50	Specialist principal	4	4
C51	Specialist superior	3	3
C52	Specialist	2	2

Unităţile de audit intern
	În autorităţile publice autonome		În ministere şi alte organe centrale de specialitate		În autorităţile subordonate ministerelor şi altor organe centrale de specialitate şi în municipiul Chişinău		În subdiviziunile teritoriale şi autorităţile publice locale de nivelul doi şi în municipiul Bălţi
Titlul funcţiei	codul funcţiei	gradul de salarizare	codul funcţiei	gradul de salarizare	codul funcţiei	gradul de salarizare	codul funcţiei	gradul de salarizare
Auditor intern principal	C04 C17	11	C36	10	C43	9	C55	7
Auditor intern superior	C05 C18	10	C37	9	C44	7	C56	5
Auditor intern	C06 C19	8	C38	7	C45	6	C57	4

[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.36 din 16.03.2018, în vigoare 20.04.2018]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.281 din 16.12.2016, în vigoare 01.01.2017]

[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.229 din 23.09.2016, în vigoare 04.11.2016]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.152 din 01.07.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.134 din 17.06.2016, în vigoare 01.08.2016]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.228 din 10.12.2015, în vigoare 31.12.2015]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.166 din 31.07.2015, în vigoare 02.10.2015]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.174 din 12.07.2013, în vigoare 02.08.2013]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.49 din 22.03.2013, în vigoare 12.04.2013]

[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.319 din 27.12.2012, în vigoare 08.03.2013]

[Anexa nr.2 completată prin Legea nr.306 din 26.12.2012, în vigoare 08.02.2013]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.241 din 02.11.2012, în vigoare 23.11.2012]

Anexa nr.3 Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din autorităţile publice locale
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Aparatul Primăriei municipiului Chişinău şi subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chişinău
B36	Secretar al consiliului municipal	19
B39	Şef direcţie generală	16
C54	Arhitect-şef	16
B40	Şef direcţie	13
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	12
B42	Şef secţie	10
C53	Contabil-şef	12
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	10
B44	Şef serviciu	8
C58	Specialist principal	5
C59	Specialist superior	4
C60	Specialist	2
Aparatul Primăriei municipiului Bălţi şi subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bălţi
B36	Secretar al consiliului municipal	17
B39	Şef direcţie generală	15
C54	Arhitect-şef	13
B40	Şef direcţie	13
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	9
B42	Şef secţie	9
C53	Contabil-şef	11
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	8
C58	Specialist principal	4
C59	Specialist superior	3
C60	Specialist	2
Aparatele preturilor municipiului Chişinău
B38	Secretar al preturii	15
B42	Şef secţie	9
C53	Contabil-şef	11
C58	Specialist principal	4
C59	Specialist superior	3
C60	Specialist	2
UTA Găgăuzia
B39	Şef direcţie generală	14
B40	Şef direcţie	11
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	9
B42	Şef secţie	9
C53	Contabil-şef	11
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	7
B44	Şef serviciu	7
C58	Specialist principal	4
C59	Specialist superior	3
C60	Specialist	2

Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din aparatul preşedintelui de raion şi din subdiviziunile subordonate consiliului raional
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	peste 50000 de locuitori	pînă la 50000 de locuitori
B36	Secretar al consiliului raional	12	12
B39	Şef direcţie generală	12	–
B40	Şef direcţie	10	10
B41	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	8	–
B42	Şef secţie	8	7
B43	Şef secţie în cadrul direcţiei	7	6
B44	Şef serviciu	5	5
C53	Contabil-şef	9	9
C54	Arhitect-şef	7	6
C58	Specialist principal	4	4
C59	Specialist superior	3	3
C60	Specialist	2	2
Notă: Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din subdiviziunile financiare ale aparatului Primăriei municipiului Chişinău şi din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chişinău, din aparatul Primăriei municipiului Bălţi şi din subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Bălţi, din UTA Gagauzia, din aparatul preşedintelui de raion şi din subdiviziunile subordonate consiliului raional se majorează cu un grad faţă de cele stabilite pentru funcţiile similare din prezenta anexă.

Gradele de salarizare pentru funcţiile publice din aparatele primăriilor altor municipii (Comrat), ale oraşelor, ale satelor (comunelor)
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	Gradul de salarizare
Codul funcţiei	Titlul funcţiei	peste 30000 de locuitori	de la 10001 la 30000 de locuitori	de la 5001 la 10000 de locuitori	de la 3001 la 5000 de locuitori	pînă la 3000 de locuitori
B45	Secretar al consiliului local	9	8	7	6	6
C61	Contabil-şef	9	8	7	6	6
C62	Arhitect-şef	4	4	4	3	–
C66	Specialist: pentru reglementarea regimului funciar; în problemele perceperii fiscale; pentru planificare; jurist; în alte domenii	3	3	2	2	1

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.213 din 21.12.2017, în vigoare 30.12.2017]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.146 din 17.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

Anexa nr.4 Mărimea sporului pentru grad de calificare, grad special şi rang diplomatic
	Sporul lunar, lei
Gradele de calificare
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I	500
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a	450
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a	400
Consilier de stat, clasa I	375
Consilier de stat, clasa a II-a	350
Consilier de stat, clasa a III-a	300
Consilier, clasa I	275
Consilier, clasa a II-a	250
Consilier, clasa a III-a	200
Gradele speciale ale serviciului vamal sau ale serviciului fiscal
General-colonel al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	800
General-locotenent al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	700
General-maior al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	600
Colonel al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	500
Locotenent-colonel al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	450
Maior al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	400
Căpitan al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	350
Locotenent-major al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	300
Locotenent al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	275
Sublocotenent al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	250
Plutonier-major al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	200
Plutonier al serviciului vamal sau al serviciului fiscal	175
Rangurile diplomatice
Ambasador	500
Ministru plenipotenţiar	450
Ministru consilier	400
Consilier	350
Secretar I	300
Secretar II	275
Secretar III	250
Ataşat	200

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.178 din 26.07.2018, în vigoare 01.10.2018]