(2) Система оплаты труда государственных служащих определяет общие положения по применению единых стандартов и процедур при установлении заработной платы и обеспечивает:

а) создание иерархии заработных плат по категориям государственных служащих;

b) установление заработной платы в зависимости от значимости, ответственности, сложности и риска осуществляемой деятельности, а также в зависимости от профессиональных достижений государственных служащих;

с) установление транспарентных и легко применяемых норм.

(3) Цель настоящего закона состоит в создании государственным служащим необходимых условий для эффективного выполнения ими своих обязанностей и способствовании обеспечению органов публичной власти компетентным и мотивированным персоналом.

[Ст.1 изменена Законом N 295 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

Статья 2. Принципы системы оплаты труда

Система оплаты труда государственных служащих основывается на следующих принципах:

а) верховенства закона, согласно которому установление и предоставление прав в области оплаты труда осуществляются согласно действующему законодательству;

b) конкурентоспособности, согласно которому необходимо обеспечить уравновешивание уровня доходов от оплаты труда в публичном секторе с их уровнем в частном секторе для аналогичных либо сравнимых с точки зрения сложности и ответственности должностей или деятельности;

с) пропорциональности, согласно которому система оплаты труда обеспечивает установление и выплату заработной платы в соответствии с уровнем требуемой компетенции для занятия данной должности, сложностью выполняемой работы и уровнем ответственности, в соответствии с условиями труда и на основе общих критериев классификации государственных должностей;

d) мотивации, согласно которому система оплаты труда содействует развитию карьеры государственных служащих в соответствии с законом, признанием и вознаграждением индивидуальных профессиональных достижений;

е) справедливости и последовательности, согласно которому система оплаты труда создает равные возможности путем регулирования единых принципов и норм установления заработной платы государственных служащих;

f) гибкости и приспособляемости, согласно которому система оплаты труда обеспечивает общее и гибкое законодательство, которое дает возможность периодического приведения уровня оплаты труда государственных служащих в соответствие с развитием экономики, законодательными и институциональными изменениями, а также возможность децентрализованного управления внедрением;

g) ответственности, согласно которому исполнители бюджета ответственны за соблюдение регламентируемых настоящим законом прав государственных служащих, а государственные служащие ответственны за осуществление полномочий и выполнение обязанностей в соответствии с законом;

h) транспарентности, согласно которому механизм установления заработной платы и других прав в области оплаты труда государственных служащих является частью информации, представляющей публичный интерес.

Статья 3. Сфера применения настоящего закона

Положения настоящего закона распространяются на государственных служащих органов публичной власти, указанных в приложении 1 к Закону о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, и на государственных служащих с особым статусом из таможенной службы и дипломатической службы.

[Ст.3 изменена Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Ст.3 дополнена Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

Статья 4. Администрирование системы оплаты труда

(1) Администрирование системы оплаты труда государственных служащих обеспечивается каждым исполнителем бюджета в пределах утвержденных бюджетных средств и предельной численности персонала органа публичной власти, утвержденной в соответствии с действующим законодательством.

(2) Для обеспечения администрирования системы оплаты труда и карьерной системы государственной службы исполнители бюджета вправе осуществить перераспределение некоторых должностей в рамках структурных подразделений органа публичной власти или между подведомственными структурами в порядке продвижения по службе или перевода государственного служащего в пределах утвержденных бюджетных средств и предельной численности персонала органа публичной власти, утвержденной в соответствии с действующим законодательством.

Глава II

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГОСУДАРСТВЕННОГО

СЛУЖАЩЕГО

Статья 5. Состав заработной платы

(1) Общая заработная плата государственного служащего за работу в течение месяца при нормальной продолжительности установленного законом рабочего времени, в соответствии с задачами и обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции, состоит из:

а) должностного оклада;

b) надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг;

c) месячной надбавки за эффективность;

d) стимулирующих выплат.

[Часть (2) исключена Законом N 295 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

(3) В соответствии с законом государственный служащий также имеет право на доплаты за дополнительную работу.

[Ст.5 изменена Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]

[Ст.5 изменена Законом N 295 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

Статья 6. Должностной оклад

(1) Для установления должностных окладов государственным служащим в зависимости от задач и обязанностей занимаемой должности вводятся 23 уровня оплаты труда, предусмотренные в приложении 1.

(2) Уровень оплаты труда является элементом системы оплаты труда, на основе которого определяется должностной оклад государственных служащих в зависимости от их дифференциации согласно иерархии должностей в соответствующих отраслях деятельности.

(3) Уровни оплаты труда по государственным должностям органов публичной власти указаны в приложениях 2 и 3. Уровни оплаты труда для заместителей руководителей единиц и подразделений, не указанных в приложениях 2 и 3, устанавливаются на один уровень ниже, чем уровни оплаты труда, предусмотренные для соответствующих руководителей. Должностные оклады в соответствии со ступенями оплаты труда, предусмотренными по уровням оплаты труда, указанным в приложениях 2 и 3, установлены для государственных служащих с высшим образованием. Для персонала, не имеющего необходимого уровня подготовки, должностные оклады, соответствующие ступеням оплаты труда, предусмотренным по уровням оплаты труда, применяются с коэффициентом 0,95.

(4) В зависимости от специфики и условий деятельности уровни оплаты труда, предусмотренные в приложениях 2 и 3, повышаются:

a) на один уровень – если осуществляемая деятельность обязывает хранить государственную тайну в отношении фактов, сведений или документов, ставших известными в связи с выполнением служебных обязанностей;

b) на один или два уровня – для государственных служащих, занимающих должности с функциями контроля (контролер, контролер-ревизор, инспектор) и осуществляющих деятельность в условиях риска для здоровья и жизни, работающих в органах, наделенных функциями финансово-экономического, налогового, таможенного контроля, контроля в областях конкуренции, труда, социального обеспечения, социального страхования, предупреждения и борьбы с коррупцией, предупреждения и борьбы с отмыванием денег и финансированием терроризма, контроля ядерной и радиологической деятельности и реагирования на инциденты с ядерными или радиоактивными материалами, контроля в области охраны окружающей среды и использования природных ресурсов – на период занятия должности;

b¹) на два уровня – для государственных служащих, осуществляющих деятельность в составе делегации Республики Молдова в Объединенной контрольной комиссии – на период нахождения в составе делегации;

c) на три уровня – для государственных служащих, осуществляющих деятельность в населенных пунктах левобережья Днестра, в селе Варница (район Анений Ной) и в селах Копанка и Хаджимус (район Кэушень).

Государственные должности, порядок и условия повышения уровней оплаты труда, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются Правительством.

(5) В целях дифференциации должностного оклада государственного служащего в зависимости от его индивидуальных профессиональных достижений в пределах установленного уровня оплаты труда вводятся ступени оплаты труда.

(6) Ступени оплаты труда устанавливаются следующим образом:

а) пять ступеней для государственных служащих – руководителей высшего звена;

b) девять ступеней для государственных служащих – руководителей и исполнителей.

(7) Рост должностного оклада от ступени к ступени составляет 7,5 процента по отношению к должностному окладу первой ступени оплаты труда для государственных служащих – руководителей высшего звена и соответственно 5,0 процента для государственных служащих – руководителей и исполнителей.

(8) I ступень оплаты труда устанавливается для начинающих государственных служащих и государственных служащих – руководителей высшего звена, назначенных на должность по конкурсу.

(9) Перевод государственного служащего на более высокую ступень оплаты труда осуществляется последовательно, при условии, что он проработал на ступени оплаты труда, с которой повышается, не менее одного года и его индивидуальные профессиональные достижения за год оценены не менее чем на “хорошо” для повышения по II-VI ступеням и соответственно не менее двух лет для повышения по VII-IX ступеням.

(10) В случае оценки индивидуальных профессиональных достижений государственного служащего на “удовлетворительно” он остается на той же ступени оплаты труда.

(10¹) Для перевода государственных служащих в соответствии с частью (9) на более высокую ступень оплаты труда ежегодно выделяются средства в пределах 4 процентов годового фонда заработной платы, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных в штатном расписании по государственным должностям.

[Часть (10¹) в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.03.2015]

(11) Государственным служащим, достигшим наивысшей ступени оплаты труда (V ступень – для государственных служащих – руководителей высшего звена, IX ступень – для государственных служащих – руководителей и исполнителей) по соответствующему уровню оплаты труда, впоследствии должностные оклады могут повышаться на 5 процентов через каждые три года в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений, оцененных на “очень хорошо” не менее двух раз за последние три года.

(12) Для повышения должностных окладов в порядке, указанном в части (11), ежегодно выделяются средства в пределах 3 процентов годового фонда заработной платы, исчисленного в соответствии с должностными окладами, предусмотренными в штатных расписаниях, а государственные служащие, которым повышаются должностные оклады, определяются ежегодно в феврале на основании результатов оценки индивидуальных профессиональных достижений за последние три года. Повышенные должностные оклады утверждаются административным актом руководителя органа публичной власти и выплачиваются начиная с 1 апреля текущего года.

[Ст.6 дополнена Законом N 71 от 26.04.2018, в силу 18.05.2018]

[Ст.6 дополнена Законом N 185 от 21.09.2017, в силу 27.10.2017]

[Ст.6 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.6 дополнена Законом N 64 от 11.04.2014, в силу 09.05.2014]

[Ст.6 дополнена Законом N 174 от 12.07.2013, в силу 02.08.2013]

[Ст.6 дополнена Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Ст.6 дополнена Законом N 178 от 11.07.2012, в силу 14.09.2012]

Статья 7. Надбавка за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг

(1) Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг выплачивается в размере, предусмотренном в приложении 4.

(2) Ежемесячная надбавка за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг выплачивается за фактически отработанное в государственной должности время.

Статья 7¹. Стимулирующие выплаты

(1) Государственные служащие имеют право на годовую премию.

(2) Государственные служащие имеют право на единовременные премии.

(3) Государственные служащие имеют право на стимулирующие выплаты, которые производятся за счет средств, ежегодно выделяемых в пределах 15 процентов фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, предусмотренных штатным расписанием органа публичной власти, и за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год, в порядке и в соответствии с условиями, установленными Правительством.»;

(4) Государственные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания за соответствующий отчетный период, не имеют права на другие стимулирующие выплаты. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания выплаты производятся в установленном частью (3) порядке.

[Ст.7¹ изменена Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.7¹ введена Законом N 295 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

Статья 8. Месячная надбавка за интенсивность труда

[Ст.8 утратила силу согласно Закону N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017]

[Ст.8 в редакции Закона N 295 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Часть (2) изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.03.2015]

[Ст.8 изменена Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Ст.8 дополнена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

Статья 8¹. Надбавка за эффективность деятельности

(1) Работникам Государственной налоговой службы, Таможенной службы и Финансовой инспекции, имеющим статус государственного служащего, в том числе с особым статусом, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в соответствующих органах в размере от 0,8 до 1,5 среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году.

(2) Порядок и условия выплаты надбавки утверждаются Министерством финансов.

[Ст.8¹ введена Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

Статья 8². Пересмотр надбавки за эффективность деятельности

(1) Пересмотр надбавки, установленной в соответствии со статьей 8¹ исходя из размера среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году, осуществляется ежегодно с 1 апреля в пределах предусмотренных на эти цели в национальном публичном бюджете ассигнований.

(2) Размер среднемесячной заработной платы по экономике в предшествующем году ежегодно представляется Министерством финансов для опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

[Ст.8² изменена Законом N 79 от 24.05.2018, в силу 15.06.2018]

[Ст.8² введена Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

Статья 8³. Надбавка за эффективность деятельности Счетной палаты

Работникам Счетной палаты, имеющим статус государственного служащего, устанавливается месячная надбавка за эффективность деятельности в размере до 100 процентов должностного оклада, предусмотренного в приложении 1.

[Ст.8³ введена Законом N 23 от 23.02.2018, в силу 02.03.2018]

Статья 8⁴. Особые условия оплаты труда работников Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег

(1) Для государственных служащих с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег устанавливается месячная надбавка за эффективность в борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма в размере до 1,5 должностного оклада. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки утверждаются директором Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег.

(2) Государственные служащие с особым статусом в составе Службы по предупреждению и борьбе с отмыванием денег получают другие стимулирующие выплаты согласно статье 7¹ и годовую премию в соответствии со статьей 10.

[Ст.8⁴ введена Законом N 71 от 26.04.2018, в силу 18.05.2018]

Статья 8⁵. Надбавка за эффективность деятельности Центральной избирательной комиссии

Государственные служащие в составе Центральной избирательной комиссии могут получать месячную надбавку за эффективность деятельности в размере до 1,5 должностного оклада в порядке, установленном председателем Центральной избирательной комиссии.

[Ст.8⁵ введена Законом N 71 от 26.04.2018, в силу 18.05.2018]

Статья 9. Доплаты за выполнение дополнительной работы

(1) За выполнение дополнительной работы государственные служащие имеют право на:

а) оплату часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, или в нерабочие праздничные дни, и/или в выходные дни, осуществляя деятельность в соответствии с обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции;

b) доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности.

(2) Оплата часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, или в нерабочие праздничные дни, и/или в выходные дни, осуществляется в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в статье 19 Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года.

(3) Доплаты за совмещение своих функциональных обязанностей с обязанностями вакантной или временно вакантной государственной должности устанавливаются административным актом руководителя органа публичной власти за отчетный месяц государственным служащим – руководителям и исполнителям. Размер указанных доплат не должен превышать 100 процентов должностного оклада, соответствующего I ступени уровня оплаты труда, установленного по вакантной или временно вакантной государственной должности. Государственным служащим–руководителям разрешается совмещение только исполнительных должностей.

(4) За исполнение обязанностей вакантной или временно вакантной государственной должности руководителя его штатным заместителем доплата не производится. В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной руководящей государственной должности государственным служащим, не являющимся штатным заместителем руководителя и не выполняющим при этом обязанностей по своей основной должности, ему выплачивается должностной оклад, установленный по вакантной или временно вакантной руководящей должности. В случае исполнения обязанностей вакантной или временно вакантной ответственной государственной должности государственным служащим, не выполняющим при этом обязанностей по своей основной должности, ему выплачивается месячный оклад, предусмотренный по этой ответственной государственной должности.

(5) Местные органы публичной власти могут устанавливать государственным служащим годовую премию на основании решения правомочного местного органа власти в размере до трех месячных заработных плат, выплачиваемую в пределах 30 процентов доходов (за исключением трансфертов и грантов), полученных дополнительно к утвержденным (уточненным) за истекший финансовый год, при условии недопущения на конец года кредиторской задолженности с просроченным сроком погашения. Данная премия предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного решением соответствующего местного совета, и выплачивается в году, следующем за завершенным финансовым годом, за счет и в пределах уточненного бюджета на текущий год.

(6) Таможенные сотрудники, способствовавшие поступлению в государственный бюджет доходов вследствие выявления нарушений в результате таможенного контроля, осуществляемого мобильными бригадами, получают финансовое поощрение в размере до 10 процентов сумм соответствующих поступлений за счет бюджета Таможенной службы. Процедура установления размера указанного поощрения определяется положением, утвержденным Министерством финансов.

[Ст.9 изменена Законом N 295 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Ст.9 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

[Ст.9 изменена Законом N 324 от 23.12.2013, в силу 01.01.2014]

Статья 10. Годовая премия

(1) Государственные служащие имеют право на годовую премию в размере 10 процентов общей годовой заработной платы, выплачиваемой пропорционально фактически отработанному в соответствующем году времени.

(2) Годовая премия может быть уменьшена, или ее могут лишить государственных служащих, подвергшихся в течение года, за который осуществляется премирование, дисциплинарному взысканию. В случае приостановления судебной инстанцией административного акта о наложении взыскания на государственного служащего премия выплачивается в соответствии с положениями части (1).

(3) Годовая премия выплачивается в году, следующем за годом, за который осуществляется премирование.

Статья 11. Единовременные премии

Государственным служащим могут устанавливаться единовременные премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и по случаю нерабочих праздничных дней, которые выплачиваются за счет экономии средств на оплату труда, выделенных на соответствующий год. Размер единовременной премии не должен превышать должностной оклад премированного работника.

Глава III

УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статья 12. Общие правила установления заработной платы

(1) Заработная плата устанавливается и выплачивается за выполняемую работу при нормальной продолжительности рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени в течение календарного месяца.

(2) Заработная плата государственного служащего устанавливается в пределах и согласно условиям, предусмотренным настоящим законом и нормами по его применению, посредством административного акта руководителя органа публичной власти, в котором работает государственный служащий.

Статья 13. Должностной оклад в случае временного исполнения обязанностей или откомандирования

(1) Государственные служащие, временно исполняющие обязанности по руководящей государственной должности высшего уровня или руководящей государственной должности, имеют право на должностной оклад, соответствующий временно исполняемой должности, установленный согласно статье 14.

(2) Государственному служащему, откомандированному в интересах службы в другой орган публичной власти, сохраняется должностной оклад, установленный по должности, с которой он был откомандирован.

(3) На период откомандирования государственные служащие помимо должностного оклада пользуются в соответствии с настоящим законом и другими правами, предусмотренными для персонала соответствующего органа публичной власти.

(4) Расходы, связанные с обеспечением прав государственного служащего в период откомандирования, несет орган публичной власти, в который он откомандирован. В случае невозможности обеспечения этих прав органом публичной власти, в который откомандирован государственный служащий, расходы несет орган публичной власти, который его откомандировал.

(5) В случае откомандирования на государственную должность государственного служащего с особым статусом (военный) он на период откомандирования получает должностной оклад по временно исполняемой государственной должности, а ступень оплаты труда устанавливается ему в соответствии с частью (6) статьи 15. Если установленная таким образом заработная плата окажется ниже размера заработной платы до откомандирования, выплачивается разница в заработной плате.

[Ст.13 дополнена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

Статья 14. Должностной оклад государственных служащих при продвижении их в должности

(1) Государственные служащие, выдвинутые на более высокую государственную должность, имеют право на должностной оклад, установленный согласно уровню оплаты труда, применяемому к соответствующей государственной должности, по ступени оплаты труда, достигнутой на предыдущей должности.

[Ст.14 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

Статья 15. Установление должностного оклада в особых случаях

(1) Государственные служащие – руководители высшего звена и государственные служащие – руководители, которые согласно поданному заявлению переходят на вакантную руководящую государственную должность или, по обстоятельствам, на вакантную исполнительную государственную должность, имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, на которую они назначаются, соответствующий ступени оплаты труда, достигнутой в должности государственного служащего – руководителя высшего звена или, по обстоятельствам, в должности государственного служащего – руководителя.

(2) Государственные служащие – руководители, которые вследствие реорганизации занимают руководящую государственную должность более низкого уровня или, по обстоятельствам, исполнительную государственную должность, имеют право на должностной оклад согласно уровню оплаты труда по государственной должности, на которую они назначаются, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой руководящей должности.

(3) Переведенные государственные служащие имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, на которую они переводятся, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой должности.

(4) Положения части (3) применяются соответствующим образом и к государственным служащим, восстановленным в должности, если окончательным и вступившим в законную силу судебным решением не предусмотрено иное.

(5) Государственные служащие – руководители высшего звена, переведенные на другую государственную должность, имеют право на должностной оклад, установленный согласно уровню, предусмотренному для данной должности, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой ранее.

(6) Государственным служащим, вновь зачисленным на государственную службу после вступления в силу настоящего закона, ступень оплаты труда устанавливается по решению руководителя с учетом предыдущей оценки индивидуальных профессиональных достижений, но не выше IV ступени.

(7) Лицам, которые до поступления на государственную службу проработали не менее двух лет на должностях офицерского состава органов национальной обороны, государственной безопасности и общественного порядка, лицам, занимавшим ответственные государственные должности или должности в кабинете лиц, исполняющих ответственные государственные должности, а также лицам, проработавшим не менее пяти лет на предприятиях, в учреждениях и организациях на руководящей должности или в качестве специалиста в области, соответствующей профилю деятельности государственной должности, ступень оплаты труда устанавливается в пределах II–IV ступеней по решению руководителя органа публичной власти.

(8) Государственные служащие, занявшие вследствие участия в конкурсе другую государственную должность в этом же или другом органе публичной власти, имеют право на должностной оклад, предусмотренный для государственной должности, по которой они участвовали в конкурсе, в соответствии со ступенью оплаты труда, достигнутой на ранее занимаемой должности.

(9) В отношении государственных служащих, указанных в частях (6), (7) и (8) настоящей статьи, порядок установления ступени оплаты труда, предусмотренный в части (2) статьи 18, не применяется.

[Ст.15 изменена Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014]

Статья 16. Пересмотр должностных окладов государственных служащих

(1) Должностные оклады, установленные в соответствии с настоящим законом по уровням и ступеням оплаты труда согласно приложению 1, могут периодически повышаться в зависимости от конкретных экономических условий и возможностей национального публичного бюджета.

(2) В случае повышения размеров должностных окладов государственным служащим сохраняются ранее занимаемые ступени оплаты труда.

Глава IV

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 17. Вступление в силу

[Ст.17 исключена Законом N 295 от 22.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Ст.17 изменена Законом N 324 от 23.12.2013, в силу 01.01.2014]

[Ст.17 изменена Законом N 178 от 11.07.2012, в силу 14.09.2012]

Статья 18. Правила установления должностных окладов начиная с 2012 года

(1) С 1 апреля 2012 года должностные оклады для государственных служащих устанавливаются в размерах, предусмотренных в приложении 1, согласно уровням оплаты труда, соответствующим государственным должностям, включенным в штатные расписания органов публичной власти.

(2) Ступени оплаты труда согласно уровням оплаты труда, соответствующим занимаемым должностям, начиная с 1 апреля 2012 года устанавливаются следующим образом:

а) для государственных служащих, занимающих соответствующие должности на дату вступления в силу настоящего закона:

- исчисляется общая месячная заработная плата, причитающаяся соответствующему государственному служащему, согласно условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года и постановлением Правительства об оплате труда государственных служащих, с вычетом из нее надбавки за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг;

- исходя из полученного результата и в пределах утвержденного фонда оплаты труда руководитель органа публичной власти устанавливает государственному служащему ступень оплаты труда, которой соответствует заработная плата, равная или превышающая общую месячную заработную плату, исчисленную согласно подабзацу первому настоящего пункта, следующим образом:

I ступень – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года до 2 лет;

II–V ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года от 2 до 15 лет;

V-VII ступени – государственным служащим со стажем работы на государственной службе после 27 августа 1991 года более 15 лет;

b) для государственных служащих, назначенных на государственные должности после 1 апреля 2012 года, ступень оплаты труда устанавливается в соответствии с частью (8) статьи 6 и/или в соответствии со статьей 15 настоящего закона.

(3) Установленные таким образом уровни и ступени оплаты труда фиксируются посредством административного акта руководителя органа публичной власти в штатном расписании этого органа и в личных делах государственных служащих.

(4) Повышение государственного служащего на следующую ступень оплаты труда осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего закона.

(5) При установлении с 1 апреля 2012 года ступеней оплаты труда IV–V ступени оплаты труда для государственных служащих – руководителей высшего звена и VIII–IX ступени для государственных служащих – руководителей и исполнителей не применяются. Они будут устанавливаться впоследствии в порядке, предусмотренном статьей 6 настоящего закона.

Статья 19. Обеспечение сохранения доходов государственных служащих от заработной платы

(1) В случаях, если у отдельных государственных служащих вследствие применения положений настоящего закона или Закона об утверждении Единого классификатора государственных должностей № 155 от 21 июля 2011 года общая исчисленная заработная плата окажется ниже общей заработной платы, исчисленной им на день вступления в силу настоящего закона согласно действующим условиям оплаты труда, предусмотренным Законом о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года и постановлением Правительства об оплате труда государственных служащих, этим государственным служащим выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в данном органе публичной власти в той же или более высокой должности.

(2) Разница в заработной плате будет исчисляться и выплачиваться за период продолжения исполнения государственным служащим своих обязанностей в соответствующем органе публичной власти в порядке, предусмотренном статьей 38 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355-ХVI от 23 декабря 2005 года.

Статья 20.

Правительству:

а) в шестимесячный срок:

- представить Парламенту предложения по приведению действующего законодательства в соответствие с настоящим законом;

- привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим законом;

b) в восьмимесячный срок принять нормативные акты, необходимые для исполнения настоящего закона;

с) в 24-месячный срок осуществить оценку государственных должностей и при необходимости предложить Парламенту внести изменения и/или дополнения в систему установления уровней для государственных должностей.

Статья 21.

До приведения законодательства в соответствие с настоящим законом действующие законодательные акты, а также любые другие положения по оплате труда государственных служащих применяются в части, не противоречащей настоящему закону.

Статья 22.

Со дня вступления в силу настоящего закона при разработке любых законодательных актов запрещается включение в них положений, касающихся оплаты труда государственных служащих.

Статья 23.

Приложения 1 – 4 являются неотъемлемой частью настоящего закона.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПАРЛАМЕНТА	Мариан ЛУПУ
Кишинэу, 22 марта 2012 г.
№ 48.

Приложение 1 Должностные оклады государственных служащих согласно уровням и ступеням оплаты труда (в леях)
Уровни оплаты труда	Ступени оплаты труда
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
23	7800	8385	8970	9555	10140
22	7400	7955	8510	9065	9620
21	7000	7525	8050	8575	9100
20	6600	6930	7260	7590	7920	8250	8580	8910	9240
19	6300	6615	6930	7245	7560	7875	8190	8505	8820
18	6000	6300	6600	6900	7200	7500	7800	8100	8400
17	5700	5985	6270	6555	6840	7125	7410	7695	7980
16	5400	5670	5940	6210	6480	6750	7020	7290	7560
15	5100	5355	5610	5865	6120	6375	6630	6885	7140
14	4800	5040	5280	5520	5760	6000	6240	6480	6720
13	4600	4830	5060	5290	5520	5750	5980	6210	6440
12	4400	4620	4840	5060	5280	5500	5720	5940	6160
11	4200	4410	4620	4830	5040	5250	5460	5670	5880
10	4000	4200	4400	4600	4800	5000	5200	5400	5600
9	3800	3990	4180	4370	4560	4750	4940	5130	5320
8	3600	3780	3960	4140	4320	4500	4680	4860	5040
7	3400	3570	3740	3910	4080	4250	4420	4590	4760
6	3200	3360	3520	3680	3840	4000	4160	4320	4480
5	3000	3150	3300	3450	3600	3750	3900	4050	4200
4	2800	2940	3080	3220	3360	3500	3640	3780	3920
3	2600	2730	2860	2990	3120	3250	3380	3510	3640
2	2400	2520	2640	2760	2880	3000	3120	3240	3360
1	2200	2310	2420	2530	2640	2750	2860	2970	3080

Приложение 2 Уровни оплаты труда по государственным должностям центральных органов публичной власти
Код долж- ности	Наименование должности	Уровень оплаты труда
Код долж- ности	Наименование должности	централь- ный аппарат	территори- альное подразде- ление
Секретариат Парламента, Аппарат Президента Республики Молдова, Государственная канцелярия
A01	Генеральный секретарь Парламента	22	–
A01	Заместитель генерального секретаря Парламента	21	–
A01	Генеральный секретарь Правительства	22	–
A01	Заместитель генерального секретаря Правительства	21	–
A01	Генеральный секретарь Аппарата Президента Республики Молдова	22	–
A01	Заместитель генерального секретаря Аппарата Президента Республики Молдова	21	–
B01	Начальник главного управления	19	–
B02	Начальник управления	18	–
B02	Начальник территориального бюро Государственной канцелярии	–	в муниципии Кишинэу – 19, других территориях – 18
B02	Заместитель начальника территориального бюро Государственной канцелярии	–	в муниципии Кишинэу – 18, других территориях – 17
B03	Начальник управления в составе главного управления	17	–
B04	Начальник отдела	17	–
B05	Начальник отдела в составе управления	16	–
B06	Начальник службы	16	–
C01	Главный консультант (в постоянных комиссиях)	16	–
C01	Главный консультант	15	–
C02	Старший консультант	10	–
C03	Консультант	7	–
C07	Главный специалист	7	8
C08	Старший специалист	4	5
C09	Специалист	3	3
[Раздел изменен Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017] [Раздел изменен Законом N 146 от 17.07.2014, в силу 01.09.2014] [Раздел изменен Законом N 64 от 11.04.2014, в силу 09.05.2014] [Раздел дополнен Законом N 324 от 23.12.2013, в силу 01.01.2014] Счетная палата, Совет по конкуренции, Национальное агентство по разрешению споров, Национальный центр по защите персональных данных
A02	Начальник Аппарата Счетной палаты	19	–
B07	Начальник главного управления	19	18
B08	Начальник управления	17	16
B09	Начальник управления в составе главного управления	16	15
B10	Начальник отдела	14	13
B11	Начальник отдела в составе управления	14	13
B12	Начальник службы	10	9
C10	Главный консультант	8	7
C11	Старший консультант	7	6
C12	Консультант	6	5
C13	Главный государственный контролер /главный публичный аудитор	14	13
C14	Старший государственный контролер /старший публичный аудитор	13	12
C15	Государственный контролер /публичный аудитор	12	11
С16	Главный бухгалтер	14	–
C20	Главный специалист	6	5
C21	Старший специалист	4	–
C22	Специалист	2	–
[Раздел дополнен Законом N 156 от 20.07.2017, в силу 18.08.2017] Национальный центр по борьбе с коррупцией
B07	Начальник главного управления, начальник территориального подразделения	19	–
B08	Начальник управления	18	–
B09	Начальник управления в составе главного управления	17	–
B10	Начальник отдела	17	–
B11	Начальник отдела в составе управления	16	–
B12	Начальник службы	16	–
C10	Главный консультант	15	–
C11	Старший консультант	10	–
C12	Консультант	8	–
C16	Главный бухгалтер	16	–
C20	Главный специалист	8	7
C21	Старший специалист	6	5
C22	Специалист	3	2
Служба по предупреждению и борьбе с отмыванием денег
В08	Начальник управления	18	–
В10	Начальник отдела	17
В12	Начальник службы	16
С10	Главный консультант	15	–
С11	Старший консультант	10	–
С12	Консультант	8	–
С16	Главный бухгалтер	16	–
С20	Главный специалист	8
С21	Старший специалист	6
С22	Специалист	3
	Главный инспектор	14	–
	Старший инспектор	13	–
	Инспектор	12	–
[Раздел «Служба по предупреждению и борьбе с отмыванием денег» введен Законом N 71 от 26.04.2018, в силу 18.05.2018] Национальный орган по неподкупности
B07	Начальник главного управления	19	–
B08	Начальник управления	18	–
B10	Начальник отдела	16	–
B12	Руководитель службы	16	–
C16	Главный бухгалтер	13	–
C20	Главный специалист	8	–
C21	Старший специалист	6	–
C22	Специалист	3	–
Служба информации и безопасности, Центральная избирательная комиссия, Координационный совет по телевидению и радио, Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства
B07	Начальник главного управления, начальник Аппарата Центральной избирательной комиссии	17	–
B08	Начальник управления	15	–
B09	Начальник управления в составе главного управления	13	–
B10	Начальник отдела	11	–
B11	Начальник отдела в составе управления	10	–
B12	Начальник службы	9	–
C10	Главный консультант	8	–
C11	Старший консультант	7	–
C12	Консультант	6	–
С16	Главный бухгалтер	10	–
C20	Главный специалист	6	–
C21	Старший специалист	4	–
C22	Специалист	2	–
[Раздел изменен Законом N 156 от 20.07.2017, в силу 18.08.2017] Секретариат Конституционного суда
A03	Начальник Секретариата Конституционного суда	22	–
A03	Заместитель начальника Секретариата Конституционного суда	20	–
B15	Начальник управления	18	–
B16	Начальник отдела	16	–
В17	Начальник отдела в составе управления	14	–
B18	Начальник службы	12	–
С23	Главный консультант	11	–
С24	Старший консультант	9	–
С25	Консультант	7	–
С26	Помощник судьи	14	–
С28	Секретарь судебного заседания	9	–
C30	Главный специалист	7	–
C31	Старший специалист	4	–
C32	Специалист	3	–
Примечание: Признать неконституционными позиции «Начальник отдела», «Начальник отдела в составе управления», «Начальник службы», «Главный консультант», «Старший консультант», «Помощник судьи» согласно Пост. Конституционного суда N 25 от 06.11.2014, в силу 06.11.2014 [Раздел «Секретариат Конституционного суда» в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014] Примечание: Признать неконституционным раздел «Секретариат Конституционного суда» согласно Пост. Конституционного Суда N 24 от 10.09.2013, в силу 10.09.2013 Высший совет магистратуры, Высшая судебная палата
A03	Начальник Секретариата Высшего совета магистратуры	22	–
A03	Заместитель начальника Секретариата Высшего совета магистратуры	20	–
A03	Начальник Секретариата Высшей судебной палаты	22	–
A03	Заместитель начальника Секретариата Высшей судебной палаты	20	–
B15	Начальник управления	18	–
B16	Начальник отдела	16	–
B17	Начальник отдела в составе управления	14	–
B18	Начальник службы	12	–
C23	Главный консультант	11	–
C24	Старший консультант	9	–
C25	Консультант	7	–
C26	Помощник судьи	14	–
С28	Секретарь судебного заседания	9	–
C29	Главный бухгалтер	15	–
C30	Главный специалист	7	–
C31	Старший специалист	4	–
C32	Специалист	3	–
*Примечание:* В Секретариате Конституционного суда, Секретариате Высшего совета магистратуры и Секретариате Высшей судебной палаты должности консультантов (главный, старший) могут вводиться только в подразделениях юридической экспертизы, исследования и анализа. Примечание: Признать неконституционными позиции «Начальник отдела», «Начальник отдела в составе управления», «Начальник службы», «Главный консультант», «Старший консультант», «Помощник судьи» и примечание согласно Пост. Конституционного суда N 25 от 06.11.2014, в силу 06.11.2014 [Раздел «Высший совет магистратуры, Высшая судебная палата» в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014]
Высший совет прокуроров, Генеральная прокуратура и специализированные прокуратуры
А04	Начальник аппарата Высшего совета прокуроров	22	–
А04	Заместитель начальника аппарата Высшего совета прокуроров	20	–
A04	Начальник аппарата Генеральной прокуратуры	22	–
A04	Заместитель начальника аппарата Генеральной прокуратуры	20	–
B15	Начальник управления	18	–
B16	Начальник отдела	16	–
B17	Начальник отдела в составе управления	14	–
B18	Начальник службы	12	–
C27	Консультант прокурора	12	–
C29	Главный бухгалтер	15	–
C30	Главный специалист	7	–
C31	Старший специалист	4	–
C32	Специалист	3	–
[Раздел изменен Законом N 168 от 20.07.2017, в силу 18.08.2017] [Раздел «Генеральная прокуратура» в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014] Примечание: Признать неконституционным раздел «Высший совет магистратуры, Высшая судебная палата, Генеральная прокуратура» согласно Пост. Конституционного Суда N 24 от 10.09.2013, в силу 10.09.2013 Апелляционные палаты
В14	Начальник секретариата судебной инстанции	17	–
В15	Начальник управления	15	–
В16	Начальник отдела	11	–
В17	Начальник отдела в составе управления	10	–
В18	Начальник службы	9	–
С26	Помощник судьи	9	–
С28	Секретарь судебного заседания	7	–
С29	Главный бухгалтер	9	–
С30	Главный специалист	6	–
С31	Старший специалист	4	–
С32	Специалист	2	–
Примечание: Признать неконституционными позиции «Начальник управления», «Начальник отдела», «Начальник отдела в составе управления», «Начальник службы», «Помощник судьи», «Главный специалист» согласно Пост. Конституционного суда N 25 от 06.11.2014, в силу 06.11.2014 [Раздел «Апелляционные палаты» в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014] Примечание: Признать неконституционным раздел «Апелляционные палаты» согласно Пост. Конституционного Суда N 24 от 10.09.2013, в силу 10.09.2013 Суды, в том числе военный суд
В14	Начальник секретариата судебной инстанции	12	–
В14	Заместитель начальника секретариата Суда Кишинэу	11	–
В15	Начальник управления	10	–
В16	Начальник отдела	8	–
В17	Начальник отдела в составе управления	7	–
В18	Начальник службы	5	–
С26	Помощник судьи	7	–
С28	Секретарь судебного заседания	5	–
С29	Главный бухгалтер	8	–
С30	Главный специалист	4	–
С31	Старший специалист	3	–
С32	Специалист	2	–
[Раздел «Суды, в том числе военный суд» дополнен Законом N 315 от 22.12.2017, в силу 12.01.2018] [Раздел «Суды, в том числе военный суд» в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014] Территориальные прокуратуры
С27	Консультант прокурора	7	–
С30	Главный специалист	4	–
С31	Старший специалист	3	–
С32	Специалист	2	–
[Раздел изменен Законом N 168 от 20.07.2017, в силу 18.08.2017] [Раздел «Территориальные и специализированные прокуратуры» в редакции Закона N 146 от 17.07.2014, в силу 01.10.2014] Примечание: Признать неконституционным раздел «Суды, в том числе военный суд, территориальные и специализированные прокуратуры» согласно Пост. Конституционного Суда N 24 от 10.09.2013, в силу 10.09.2013 Офис народного адвоката
A02	Генеральный секретарь	19	–
B08	Начальник управления	16	–
B10	Начальник отдела	13	–
B05	Начальник отдела в составе управления	12	–
B12	Начальник службы	10	–
B13	Начальник представительства	13	–
C10	Главный консультант	10	–
C11	Старший консультант	8	–
C12	Консультант	7	–
C16	Главный бухгалтер	10	–
C20	Главный специалист	7	–
C21	Старший специалист	4	–
C22	Специалист	2	–
Центральные аппараты министерств
A05	Генеральный государственный секретарь	22	–
A06	Государственный секретарь	21	–
B19	Начальник главного управления	18	18
B20	Начальник управления	16	16
B21	Начальник управления в составе главного управления	15	15
B22	Начальник отдела	13	13
B23	Начальник отдела в составе управления	12	12
B24	Начальник службы	10	10
C33	Главный консультант	10	–
C34	Старший консультант	8	–
C35	Консультант	7	–
C40	Главный специалист	7	7
C41	Старший специалист	4	4
C42	Специалист	2	2
[Раздел изменен Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017] Государственные служащие учреждений дипломатической службы, занимающие дипломатические должности
	Генеральный государственный секретарь	22	–
	Государственный секретарь	21	–
	Чрезвычайный и Полномочный Посол	21	–
	Постоянный представитель или делегат при международной организации	21	–
	Посол по особым поручениям	21	–
	Посланник	20	–
	Поверенный в делах или временный поверенный в делах	18	–
	Генеральный консул	18	–
	Министр-советник	17	–
	Советник	10	–
	Консул	10	–
	Первый секретарь	8	–
	Второй секретарь	6	–
	Вице-консул	6	–
	Третий секретарь	4	–
	Атташе	3	–
	Консульский агент	3	–
Примечание. В консульствах, в которых должность генерального консула не учреждена, консулу устанавливается 11-й уровень оплаты труда. [Раздел изменен Законом N 153 от 14.07.2017, в силу 18.08.2017]
Центральные отраслевые органы публичного управления, Национальная касса социального страхования, Государственное агентство по интеллектуальной собственности [Название изменено Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018]
А06	Заместитель генерального директора	21	–
В19	Начальник главного управления	16	мун.Кишинэу и мун.Бэлць – 14, другие территории – 12
В20	Начальник управления	14	мун.Кишинэу и мун.Бэлць – 12, другие территории – 10
В21	Начальник управления в составе главного управления	13	мун.Кишинэу и мун.Бэлць – 11, другие территории – 9
В22	Начальник отдела	11	мун.Кишинэу – 9, другие территории – 7
В23	Начальник отдела в составе управления	10	мун.Кишинэу – 8, другие территории – 6
В24	Начальник службы	8	6
С33	Главный консультант	8	–
С34	Старший консультант	7	–
С35	Консультант	6	–
С36	Главный контролер-ревизор	8	7
С37	Старший контролер-ревизор	7	6
С38	Контролер-ревизор	6	5
С40	Главный специалист	6	5
С41	Старший специалист	4	4
С42	Специалист	2	2
[Раздел изменен Законом N 140 от 27.07.2018, в силу 17.08.2018] Национальное агентство по безопасности пищевых продуктов
В20	Начальник управления	13	8
В22	Начальник отдела	9	муниципий Кишинэу – 7, другие территории – 6
В23	Начальник отдела в составе управления	8	муниципий Кишинэу – 6, другие территории – 5
В24	Начальник службы	7	5
B35	Начальник территориального подразделения	–	муниципий Кишинэу – 13, другие территории – 10
С39	Главный бухгалтер	8	6
С40	Главный специалист	4	4
С41	Старший специалист	3	3
С42	Специалист	2	2
С43	Главный инспектор	7	5
С44	Старший инспектор	5	4
С45	Инспектор	4	3
Прочие центральные административные органы
А06	Заместитель генерального директора	17	–
В25	Директор	–	14
В29	Главный хранитель фондов	–	12
В20	Начальник управления	12	7
В22	Начальник отдела	10	6
В23	Начальник отдела в составе управления	8	–
C39	Главный бухгалтер	8	6
С33	Главный консультант	8	–
С34	Старший консультант	7	–
С35	Консультант	6	–
С40	Главный специалист	4	4
С41	Старший специалист	3	3
С42	Специалист	2	2
Государственная налоговая служба
B25	Директор	22	–
B28	Начальник главного управления	17	–
B30	Начальник управления	15	–
B31	Начальник управления в составе главного управления	14	–
B32	Начальник отдела	12	–
B33	Начальник отдела в составе управления	12	–
B34	Начальник службы	10	–
C43	Главный инспектор	10	–
C44	Старший инспектор	9	–
C45	Инспектор	8	–
C50	Главный специалист	7	–
C51	Старший специалист	5	–
C52	Специалист	3	–
[Раздел в редакции Закона N 104 от 09.06.2017, в силу 07.07.2017] Таможенная служба
	Директор	22	–
	Начальник департамента	17	–
	Начальник таможни	–	17
	Начальник управления	15	–
	Начальник таможенного поста	–	12
	Начальник отдела	12	11
	Начальник отдела в составе управления	12	–
	Начальник службы	10	9
	Главный инспектор	10	9
	Старший инспектор	9	8
	Инспектор	8	7
[Раздел изменен Законом N 166 от 26.07.2018, в силу 24.09.2018] Финансовая инспекция
B25	Директор	21	–
B28	Начальник главного управления	15	14
B30	Начальник управления	13	12
B31	Начальник управления в составе главного управления	12	11
B32	Начальник отдела	10	9
B33	Начальник отдела в составе управления	10	9
B34	Начальник службы	8	7
C43	Главный инспектор	8	7
C44	Старший инспектор	7	6
C45	Инспектор	6	5
C50	Главный специалист	6	6
C51	Старший специалист	4	4
C52	Специалист	2	2
Органы публичной власти, подведомственные министерствам и другим центральным административным органам
В25	Директор; председатель Совета Национального агентства по обеспечению качества в образовании и научных исследованиях	18	–
В25	Генеральный секретарь Совета Национального агентства по обеспечению качества в образовании и научных исследованиях	16	–
В26	Начальник инспекции	18	–
В27	Начальник Центрального бюро пробации	16	–
В35	Начальник территориального подразделения	–	мун.Кишинэу – 13, другие территории – 10
В35	Начальник территориальной инспекции	–	мун.Кишинэу – 13, другие территории – 10
В28	Начальник главного управления	16	–
В30	Начальник управления	13	мун.Кишинэу – 11, другие территории – 9
В31	Начальник управления в составе главного управления	10	–
В32	Начальник отдела	9	мун.Кишинэу – 7, другие территории – 6
В33	Начальник отдела в составе управления	8	мун.Кишинэу – 6, другие территории – 5
В34	Начальник службы	7	5
С43	Главный инспектор	7	5
С44	Старший инспектор	5	4
С45	Инспектор	4	3
С46	Главный советник по пробации	5	4
С47	Старший советник по пробации	4	3
С48	Советник по пробации	3	2
С49	Главный бухгалтер	8	6
С50	Главный специалист	4	4
С51	Старший специалист	3	3
С42	Специалист	2	2

Структуры внутреннего аудита
	В автономных органах публичной власти		В министерствах и других центральных отраслевых органах		В органах, подведомственных министерствам и другим центральным отраслевым органам, и в мун.Кишинэу		В территориальных подразделениях, местных органах публичной власти второго уровня и в мун.Бэлць
Наименование должности	код долж- ности	уровень оплаты труда	код долж- ности	уровень оплаты труда	код долж- ности	уровень оплаты труда	код долж- ности	уровень оплаты труда
Главный внутренний аудитор	С04 С17	11	С36	10	С43	9	С55	7
Старший внутренний аудитор	С05 С18	10	С37	9	С44	7	С56	5
Внутренний аудитор	С06 С19	8	С38	7	С45	6	С57	4

[Приложение 2 дополнено Законом N 36 от 16.03.2018, в силу 20.04.2018]

[Приложение 2 изменено Законом N 281 от 16.12.2016, в силу 01.01.2017]

[Приложение 2 дополнено Законом N 229 от 23.09.2016, в силу 04.11.2016]

[Приложение 2 изменено Законом N 152 от 01.07.2016, в силу 01.08.2016]

[Приложение 2 изменено Законом N 134 от 17.06.2016, в силу 01.08.2016]

[Приложение 2 изменено Законом N 228 от 10.12.2015, в силу 31.12.2015]

[Приложение 2 изменено Законом N 166 от 31.07.2015, в силу 02.10.2015]

[Приложение 2 изменено Законом N 174 от 12.07.2013, в силу 02.08.2013]

[Приложение 2 дополнено Законом N 49 от 22.03.2013, в силу 12.04.2013]

[Приложение 2 дополнено Законом N 319 от 27.12.2012, в силу 08.03.2013]

[Приложение 2 дополнено Законом N 306 от 26.12.2012, в силу 08.02.2013]

[Приложение 2 изменено Законом N 241 от 02.11.2012, в силу 23.11.2012]

Приложение 3 Уровни оплаты труда по государственным должностям местных органов публичной власти
Код долж- ности	Наименование должности	Уровень оплаты труда
Аппарат Примэрии мун.Кишинэу и подразделения, подведомственные Муниципальному совету Кишинэу
В36	Секретарь муниципального совета	19
B39	Начальник главного управления	16
C54	Главный архитектор	16
B40	Начальник управления	13
B41	Начальник управления в составе главного управления	12
В42	Начальник отдела	10
С53	Главный бухгалтер	12
B43	Начальник отдела в составе управления	10
В44	Начальник службы	8
C58	Главный специалист	5
C59	Старший специалист	4
C60	Специалист	2
Аппарат Примэрии мун.Бэлць и подразделения, подведомственные Муниципальному совету Бэлць
B36	Секретарь муниципального совета	17
B39	Начальник главного управления	13
C54	Главный архитектор	13
B40	Начальник управления	11
B41	Начальник управления в составе главного управления	9
B42	Начальник отдела	9
C53	Главный бухгалтер	11
B43	Начальник отдела в составе управления	8
C58	Главный специалист	4
C59	Старший специалист	3
C60	Специалист	2
Аппараты претур мун.Кишинэу
B38	Секретарь претуры	15
B42	Начальник отдела	9
С53	Главный бухгалтер	11
C58	Главный специалист	4
С59	Старший специалист	3
C60	Специалист	2
АТО Гагаузия
B39	Начальник главного управления	14
B40	Начальник управления	11
B41	Начальник управления в составе главного управления	9
B42	Начальник отдела	9
С53	Главный бухгалтер	11
B43	Начальник отдела в составе управления	7
B44	Начальник службы	7
C58	Главный специалист	4
C59	Старший специалист	3
C60	Специалист	2

Уровни оплаты труда по государственным должностям аппарата председателя района и подразделений, подведомственных районному совету
Код долж- ности	Наименование должности	Уровень оплаты труда
Код долж- ности	Наименование должности	свыше 50000 жителей	до 50000 жителей
B36	Секретарь районного совета	12	12
B39	Начальник главного управления	12	–
B40	Начальник управления	10	10
B41	Начальник управления в составе главного управления	8	–
B42	Начальник отдела	8	7
B43	Начальник отдела в составе управления	7	6
B44	Начальник службы	5	5
C53	Главный бухгалтер	9	9
C54	Главный архитектор	7	6
C58	Главный специалист	4	4
C59	Старший специалист	3	3
C60	Специалист	2	2
*Примечание.* Уровни оплаты труда по государственным должностям финансовых подразделений аппарата Примэрии мун.Кишинэу и подразделений, подведомственных Муниципальному совету Кишинэу, аппарата Примэрии мун.Бэлць и подразделений, подведомственных Муниципальному совету Бэлць, ATO Гагаузия, аппарата председателя района и подразделений, подведомственных районному совету, устанавливаются на уровень выше по сравнению с установленными для таких же должностей в соответствии с настоящим приложением.

Уровни оплаты труда по государственным должностям аппаратов примэрий других муниципиев (Комрат), городов, сел (коммун)
Код долж- ности	Наименование должности	Уровень оплаты труда
Код долж- ности	Наименование должности	свыше 30000 жителей	10001 – 30000 жителей	5001 – 10000 жителей	3001 – 5000 жителей	до 3000 жителей
В45	Секретарь местного совета	9	8	7	6	6
C61	Главный бухгалтер	9	8	7	6	6
С62	Главный архитектор	4	4	4	3	–
C66	Специалисты: по землеустройству; по сбору налогов; по планированию; юрист; в других областях	3	3	2	2	1

[Приложение N 3 изменено Законом N 213 от 21.12.2017, в силу 30.12.2017]

Приложение 4 Размер надбавок за классный чин, специальное звание и дипломатический ранг
	Ежемесячная надбавка, леев
Классные чины
Государственный советник Республики Молдова I класса	500
Государственный советник Республики Молдова II класса	450
Государственный советник Республики Молдова III класса	400
Государственный советник I класса	375
Государственный советник II класса	350
Государственный советник III класса	300
Советник I класса	275
Советник II класса	250
Советник III класса	200
Специальные звания таможенной службы или налоговой службы
Генерал-полковник таможенной службы или налоговой службы	800
Генерал-лейтенант таможенной службы или налоговой службы	700
Генерал-майор таможенной службы или налоговой службы	600
Полковник таможенной службы или налоговой службы	500
Подполковник таможенной службы или налоговой службы	450
Майор таможенной службы или налоговой службы	400
Капитан таможенной службы или налоговой службы	350
Старший лейтенант таможенной службы или налоговой службы	300
Лейтенант таможенной службы или налоговой службы	275
Младший лейтенант таможенной службы или налоговой службы	250
Старший плутоньер таможенной службы или налоговой службы	200
Плутоньер таможенной службы или налоговой службы	175
Дипломатические ранги
Посол	500
Министр-посланник	450
Министр-советник	400
Советник	350
Первый секретарь	300
Второй секретарь	275
Третий секретарь	250
Атташе	200

[Приложение 4 изменено Законом N 178 от 26.07.2018, в силу 01.10.2018]