807/07.12.2009 Hotărîre pentru aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului

Tabelul nr.1

la anexa nr.1

Salariile lunare

ale cadrelor didactice din instituţiile de învăţămînt preuniversitar

şi centrele de formare profesională a lucrătorilor medicali

şi farmacişti cu studii medii de specialitate

cu studii superioare

cu studii medii de specialitate

cu studii superioare

cu studii medii de specialitate

cu studii superioare

cu studii medii de specialitate

cu studii superioare

cu studii medii de specialitate

Note:

1. Pentru cadrele didactice, inclusiv instructorii şi maiştrii-instructori, fără studii medii de specialitate sau cu studii superioare incomplete, salariul lunar se stabileşte cu o reducere de 20% faţă de salariul de funcţie stabilit pentru cadrele didactice cu studii medii de specialitate.

2. La noţiunea “alte cadre didactice din învăţămîntul preşcolar, primar, secundar, special şi extraşcolar”, indicate la compartimentul II, se atribuie:

a) în învăţămîntul preşcolar – conducători muzicali, logopezi şi defectologi;

b) în învăţămîntul primar – logopezi, psihologi şi conducători de cerc;

c) în învăţămîntul secundar general – psihologi şi conducători de cerc;

d) în învăţămîntul special şi în consultaţiile medico-psihologo-pedagogice – psihologi, logopezi, profesori-defectologi, conducători de cerc şi defectologi ai cabinetului auditiv;

e) în instituţiile de învăţămînt secundar-profesional şi mediu de specialitate – psihologi şi conducători de cerc;

f) în învăţămîntul artistic, inclusiv în şcolile de muzică, arte şi arte plastice – maeştri de concert, concertmaiştri, acompaniatori, maeştri de balet, corepetitori, dirijori, regizori şi psihologi;

g) în casele de copii, centre de reabilitare şi recuperare, centre de plasament şi alte instituţii de asistenţă socială – logopezi, psihologi, defectologi şi conducători muzicali;

h) în grupele şi punctele logopedice – psihopedagogi şi logopezi;

i) în unităţile extraşcolare, inclusiv în şcolile de muzică – psihologi, conducători de cercuri, acompaniatori, dirijori, maeştri de cor, maeştri de balet, organizatori culturali, regizori, repetitori, conducători artistici şi maiştri-instructori.

Conform compartimentului II se vor stabili salariile lunare şi pentru conducătorii de cercuri din rîndurile profesorilor şi învăţătorilor.

3. Conform prezentului tabel, se stabilesc şi salariile lunare pentru maiştri instruire de producţie, instructorii şi maiştrii din instituţiile de învăţămînt special.

4. Pentru stimularea şi sporirea calităţii muncii maiştrilor de instruire de producţie, se efectuează atestarea profesională, cu confirmarea gradelor de calificare (superior, I şi II), în urma căreia li se stabileşte un spor pentru gradul de calificare, în mărime de, respectiv, 50, 40 şi 30 la sută faţă de salariul lunar pentru profilul stabilit.

5. Remunerarea profesorilor de educaţie fizică din şcolile de cultură generală, şcolile-internat de toate tipurile, gimnazii, licee, şcoli profesionale şi colegii pentru activităţile sportive în afara orelor de curs se efectuează în funcţie de numărul de elevi din instituţiile de învăţămînt (4 ore pe săptămînă pentru fiecare secţie sportivă):

Retribuţia pentru orele suplimentare se efectuează la nivelul prevăzut în compartimentul II al prezentului tabel.

6. Salariile lunare indicate în compartimentul IV al prezentului tabel sînt prevăzute pentru părinţii-educatori ai caselor de copii de tip familial cu peste 5 copii. Pentru părinţii-educatori ai caselor de copii de tip familial cu pînă la 5 copii, salariile lunare se stabilesc cu o reducere de 10 la sută.

7. Părinţilor-educatori li se stabileşte un spor la salariul de funcţie în cuantum de 10 la sută pentru fiecare 5 ani de funcţionare a casei respective de copii de tip familial.

8. Pe perioada vacanţelor pe parcursul anului şcolar cadrelor didactice li se menţin doar salariile lunare stabilite în funcţie de sarcina didactică şi ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă.

9. Orele de meditaţie incluse în sarcina didactică se salarizează reieşind din salariile lunare prevăzute în compartimentul II al tabelului nr.1 la anexa nr.1.

Tabelul nr.2

la anexa nr.1

Indemnizaţiile de conducere pentru funcţiile didactice

de conducere din instituţiile de învăţămînt preuniversitar

Note:

1. Mărimea indemnizaţiei de conducere pentru conducătorii instituţiilor subordonate ministerelor şi altor autorităţi administrative centrale se stabileşte de către organul ierarhic superior, în cuantumurile prevăzute în tabel, prin emiterea unui ordin în care se vor specifica indicatorii pentru care se stabileşte ori se modifică indemnizaţia.

Pentru conducătorii instituţiilor finanţate de la bugetul unităţilor administrativ-teritoriale, mărimea indemnizaţiei de conducere se stabileşte de către consiliul local, prin coordonare cu Direcţia generală învăţămînt, tineret şi sport a unităţii administrative respective.

Pentru personalul cu funcţii de conducere din instituţiile de învăţămînt preuniversitar, care deţin grade manageriale, indemnizaţia de conducere se majorează, după cum urmează:

cu 5% – pentru grad managerial II;

cu 10% – pentru grad managerial I;

cu 20% – pentru grad managerial superior.

Gradele manageriale se conferă şi se retrag în condiţiile unui Regulament aprobat de Guvern.

Cadrelor didactice, care deţin grade manageriale, dar nu ocupă funcţii de conducere în instituţiile de învăţămînt preuniversitar, sporul pentru grad managerial nu li se stabileşte.

2. În cazul depăşirii de peste 25 la sută a indicilor stabiliţi în tabelul nr.5 la prezenta anexă (fără a se ţine cont de coeficienţii de multiplicare prevăzuţi în note) pentru remunerarea cadrelor de conducere din instituţiile de categoria I, cuantumul indemnizaţiei de conducere, prevăzute în prezentul tabel, se majorează cu 10 puncte procentuale.

3. Indemnizaţiile de conducere ale cadrelor de conducere (cadre didactice) ale instituţiilor care nu sînt atribuite la grupele de retribuire a muncii se stabilesc în mărime de 10 procente din salariul de bază pentru director (şef) şi de 5 procente pentru conducătorii de subdiviziuni.

4. Persoanele fără studii superioare nu pot fi numite în funcţia de director de colegii, licee, gimnazii, şcoli şi şcoli-internat de orice tip, case de copii, grădiniţe, creşe-grădiniţe, şcoli-grădiniţe, de director adjunct pentru activitatea didactică (de instruire şi educaţie) al instituţiilor nominalizate, de conducător de educaţie fizică. Pentru cadrele fără studii superioare, care la momentul adoptării prezentei hotărîri deţin aceste funcţii, indemnizaţia de conducere se stabileşte cu o reducere de 10 puncte procentuale faţă de indemnizaţiile prevăzute pentru persoanele cu studii superioare, indemnizaţia minimă constituind cel puţin 5 procente.

5. Maistrului superior i se stabileşte indemnizaţia de conducere în cuantumul prevăzut în tabel pentru conducătorii de subdiviziuni interioare.

6. Indemnizaţiile de conducere ale şefilor de grădiniţe de copii, de creşe-grădiniţe, creşe, cu regim de zi şi noapte sau care au grupe (o grupă) cu regim de zi şi de noapte, se stabilesc cu 5 puncte procentuale mai mari decît indemnizaţiile prevăzute în prezentul tabel.

Tabelul nr.3

la anexa nr.1

Categoriile de salarizare

pentru personalul din centrele şi cabinetele metodice pe lîngă autorităţile publice

şi metodiştii din instituţiile de perfecţionare a cadrelor didactice

Note:

1. Conducătorilor centrelor şi cabinetelor metodice li se acordă dreptul să stabilească, angajaţilor, în limitele fondului de retribuire a muncii, sporuri la salariu pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii şi îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră în mărime de pînă la 50% din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul lunar pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, înrăutăţirii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă. Cuantumul mijloacelor planificate pentru acordarea acestor sporuri nu poate depăşi 30 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate, şi a sporurilor pentru vechime în muncă.

2. Personalul centrelor şi cabinetelor metodice pe lîngă autorităţile publice beneficiază de premii trimestriale în mărimea unui salariu de funcţie, luîndu-se în calcul sporul lunar pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente, acordate în condiţiile legii. Achitarea premiilor se face lunar.

Personalului în cauză i se acordă anual ajutor material în mărimea a două salarii de funcţie, luîndu-se în calcul sporul lunar pentru vechime în muncă, sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţia în vigoare.

3. Cadrelor didactice cu un grad înalt de calificare, angajate prin transfer în calitate de metodişti , li se păstrează categoria de salarizare pentru funcţia didactică deţinută anterior pe toată perioada de lucru în funcţie de metodist, în cazul în care categoriile de salarizare stabilite pentru metodişti în prezentul tabel sînt mai mici.

Tabelul nr.4

la anexa nr.1

Categoriile de salarizare

pentru alte categorii de personal din instituţiile

şi organizaţiile de învăţămînt preuniversitar

Note:

1. Conducătorilor instituţiilor de învăţămînt preuniversitar li se acordă dreptul să stabilească directorilor-adjuncţi (şefilor-adjuncţi) în problemele de gospodărie, producere, etc., contabililor-şefi şi ajutorilor directorului pentru gospodărie:

- sporuri la salariu pentru intensitatea muncii şi îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră în mărime de pînă la 50% din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul lunar pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, înrăutăţirii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă. Cuantumul mijloacelor alocate, pentru acordarea acestor sporuri, nu poate depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate, şi a sporurilor pentru vechime în muncă;

- premii lunare, utilizînd trimestrial în acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună, calculat din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente lunare acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. Cuantumul concret al premiului se stabileşte în funcţie de aportul personal în muncă al angajatului şi nu se limitează.

- ajutor material, utilizînd în acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună, calculat ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente lunare, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.

2. În cazul în care numărul real de copii care frecventează instituţiile preşcolare este peste prevederile normale stabilite (numărul maxim de copii în grupe: 15 – cu vîrstă de pînă la 3 ani şi 20 – cu vîrsta 3-6 (7) ani), se stabileşte o retribuţie suplimentară lunară pentru educatori, ajutorii de educatori şi dădace-infirmiere, la salariul lunar sau tarifar, după cum urmează:

3. Ajutorului de educator, pentru exercitarea nemijlocită a funcţiilor educative în cadrul lecţiilor, îndeplinirea măsurilor de asanare, familiarizarea copiilor cu munca, însuşirea de către copii a deprinderilor sanitaro-igienice i se stabileşte un spor la salariul tarifar în cuantum de 10 la sută.”;

“Tabelul nr.6

la anexa nr.1

Mărimile suplimentelor

şi ale altor plăţi pentru prestarea muncii suplimentare de către cadrele didactice

şi alte categorii de personal din învăţămîntul public

cadre didactice

alt personal

Note:

1. În cazurile în care personalul instituţiilor de învăţămînt specificate la alineatul întîi al punctului 6 din prezentul tabel îşi desfăşoară activitatea, fiind prezente concomitent cîteva condiţii stipulate în acest alineat, suplimentul nu se cumulează şi se stabileşte în mărime de 400 lei.

2. Suplimentele prevăzute în prezentul tabel pentru controlul lucrărilor scrise se plătesc în mărime deplină în cazul completării claselor cu numărul de elevi prevăzuţi conform normelor stabilite. În cazul completării claselor sub 50% din normă, suplimentele în cauză se reduc cu 50 la sută.”;

“Tabelul nr.1

la anexa nr.2

Salariile lunare ale corpului profesoral

Note:

1. Salariile lunare pentru prorectori se stabilesc în cuantum procentual faţă de salariul lunar prevăzut în prezentul tabel pentru rector după cum urmează:

2. Salariile lunare pentru profesori universitari şi conferenţiari, prevăzute în prezentul tabel, se stabilesc persoanelor care au titluri ştiinţifico-didactice corespunzătoare.

Persoanelor din corpul profesoral fără titlu didactic de profesor universitar sau conferenţiar care deţin, respectiv, aceste funcţii pe termen de pînă la 4 ani salariile lunare li se stabilesc cu o reducere cu 5% faţă de salariile lunare prevăzute în prezentul tabel pentru profesorii universitari şi conferenţiarii universitari titulari.

3. Pentru specialiştii de înaltă calificare din economia naţională fără titlu didactic sau grad ştiinţific, dar cu o bogată experienţă de muncă, încadraţi ca titulari în corpul profesoral, salariile lunare, pe termen de pînă la 5 ani, se vor stabili cu o reducere de 3-5% faţă de salariile lunare prevăzute, respectiv, pentru profesor universitar, pentru conferenţiar şi lector superior şi în mărimea prevăzută în tabel – pentru lector sau asistent universitar.

4. Persoanelor din corpul profesoral-didactic şi de conducere cu grade ştiinţifice şi titluri ştiinţifico-didactice li se stabilesc sporuri lunare la salariile de funcţie în mărime de 700 lei pentru gradul ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar şi, respectiv, 300 lei pentru gradul ştiinţific de doctor şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar universitar.

Sporul pentru grad ştiinţific sau pentru titlu ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau a unei sarcini didactice şi nu se majorează în cazul muncii prin cumul în afara orelor de program.

5. Rectorilor, prim-prorectorilor pentru activitate didactică, prorectorilor pentru activitate ştiinţifică, curativă (de creaţie sau sportivă) din instituţiile de învăţămînt superior cu un efectiv de studenţi şi masteranzi, pregătiţi din contul alocaţiilor bugetare, de peste 2000 persoane li se stabileşte spor la salariu în cuantum de 10 la sută din salariul lunar – în cazul deţinerii acestor funcţii de către conferenţiari şi de 20 la sută din salariul lunar – în cazul deţinerii lor de către persoane cu titlu ştiinţifico-didactic de profesor universitar.

6. Persoanelor din corpul profesoral-didactic care exercită funcţia de decan sau prodecan li se stabileşte spor la salariu de, respectiv, 25 şi 15 la sută din salariul lunar corespunzător funcţiei didactice.

7. Persoanelor din corpul profesoral pentru conducerea catedrelor li se stabileşte un supliment de plată în mărime de 10 – 20 la sută din salariul lunar corespunzător funcţiei didactice.

8. Salariile lunare ale persoanelor din corpul profesoral, care lucrează la catedrele clinice ale Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie “Nicolae Testemiţanu”, se stabilesc cu o reducere de 5 la sută faţă de cele prevăzute în prezentul tabel.

9. Salariile lunare ale masteranzilor se stabilesc cu o reducere de 10 la sută faţă de salariul lunar prevăzut în prezentul tabel pentru asistentul universitar.

10. Salariile lunare din prezentul tabel se aplică fără a modifica normele atribuţiilor de pedagog.

11. Rectorii instituţiilor de învăţămînt superior sînt învestiţi cu dreptul de a stabili pentru maeştrii în arte, angajaţi ca titulari în corpul profesoral, şi care au titluri onorifice de “Artist al poporului din U.R.S.S.”, “Pictor al poporului din U.R.S.S.”, precum şi “Artist al poporului din Republica Moldova”, “Pictor al poporului din Republica Moldova” – salariul lunar prevăzut pentru profesorii universitari, cu sporul pentru titlul ştiinţifico-didactic de profesor-universitar, iar pentru cei cu titlu onorific de “Maestru emerit al artelor din Republica Moldova”, “Maestru al artelor din Republica Moldova”, “Artist emerit din Republica Moldova” – salariile lunare stabilite pentru conferenţiar cu sporul pentru titlu ştiinţifico-didactic de conferenţiar, lector superior şi lector.

12. Pentru corpul profesoral didactic, inclusiv cu funcţii de conducere al Academiei de Muzică, Teatru şi Arte Plastice, se stabileşte un spor de 20 la sută din salariul lunar pentru caracterul individualizat al procesului de instruire a studenţilor.

13. Persoanelor din corpul profesoral-didactic pentru suplinirea obligaţiilor de şef de studii, secretar ştiinţific, inspector al secţiei de instruire, conducător practică de producţie li se stabileşte plată suplimentară în mărime de pînă la 20 la sută din salariul lunar pentru funcţia de bază, cu condiţia realizării depline a normei didactice.

14. Persoanelor din corpul profesoral-didactic, pentru suplinirea obligaţiilor de şef doctorat, postdoctorat, secundariat şi masterat li se stabileşte plată suplimentară în procente din salariul lunar pentru funcţia de bază în funcţie de efectiv:

pînă la 100 de doctoranzi, medici secundari, masteranzi – pînă la 15 la sută;

mai mult de 100 de doctoranzi, medici secundari, masteranzi – pînă la 25 la sută.

15. Salariile lunare pentru director, director adjunct din instituţiile de perfecţionare a cadrelor didactice care au titlu didactic sau titlu ştiinţific se stabilesc în cuantum procentual faţă de salariul lunar prevăzut în prezentul tabel pentru rector după cum urmează:

16. Rectorului, prorectorilor pentru activitate didactică, ştiinţifică, curativă de la Universitatea de Medicină şi Farmacie “Nicolae Testemiţanu”, pentru munca curativă şi de diagnosticare în clinici universitare, li se stabileşte plată suplimentară în mărime de 15% din salariul de bază al medicilor:

prevăzut în anexa nr.2 la Regulamentul privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003 – în cazul amplasării clinicilor universitare în cadrul instituţiilor medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală;

prevăzut în anexa nr.3 la prezenta hotărîre – în alte cazuri.

În ambele cazuri suplimentele se stabilesc în funcţie de vechimea în muncă în calitate de personal medical.

Pentru aceleaşi categorii de personal, dacă activează ca chirurgi şi operează bolnavi, precum şi ca reanimatologi, anesteziologi, care asigură procesul de operare şi îndeplinesc măsuri de reanimaţie şi terapie intensivă; ca endoscopişti, care efectuează măsuri curative, plata suplimentară se stabileşte în funcţie de sarcina curativă îndeplinită, în mărime de pînă la 25% din salariul de bază al medicilor în condiţiile stabilite mai sus.

17. Persoanelor din corpul profesoral-didactic pentru conducerea grupelor studenţeşti li se stabileşte un supliment de plată în mărime de 5% din salariul lunar de bază.”;

“Tabelul nr.2

la anexa nr.2

Categoriile de salarizare

pentru cadrele de conducere, personalul didactic-auxiliar

şi administrativ-gospodăresc

Partea I

în instituţii de învăţămînt superior care au sectoare de cercetări ştiinţifice şi de producţie

în celelalte instituţii de învăţămînt superior

cu grad ştiinţific

fără grad ştiinţific

pînă la 80 mii m²

mai mult de 80 mii m²

pînă la 80 mii m²

mai mult de 80 mii m²

cu grad ştiinţific

fără grad ştiinţific

de la 1 pînă la 3 mil.lei

mai mult de 3 mil.lei

de la 100 pînă la 150 persoane

de la 151 pînă la 300 persoane

mai mult de 301 persoane

Notă:

În cazul în care volumul investiţiilor capitale şi reparaţiilor capitale este mai mic de 1 mil.lei, poate fi instituită funcţia de şef de grup construcţii capitale, cu salariul lunar stabilit pentru categoria 14 de salarizare. Remunerarea prorectorului pentru construcţia capitală – şef de secţie construcţii capitale se face din contul mijloacelor prevăzute pentru supravegherea tehnică din devizul construcţiei capitale, iar dacă aceste mijloace sînt insuficiente – din contul activităţii de bază a instituţiei de învăţămînt superior.”;

“Tabelul nr.3

la anexa nr.2

Categoriile de salarizare

ale Reţelei tarifare unice pentru unele categorii de lucrători cu funcţii

complexe din instituţiile de învăţămînt public de toate nivelurile

cu vechime în muncă:

de pînă la 5 ani

de la 5 pînă la 10 ani

de la 10 pînă la 15 ani

peste 15 ani

cu studii muzicale superioare

cu studii muzicale medii

Note:

1. Categoriile de salarizare pentru concertmaiştrii şi acompaniatorii instituţiilor de învăţămînt superior (facultăţi, secţii) pentru pregătirea lucrătorilor de artă, cultură fizică şi sport, învăţătorilor de muzică şi cînt fără studii superioare muzicale se stabilesc cu o categorie mai mică faţă de categoriile de salarizare prevăzute pentru lucrătorii cu studii muzicale superioare. Categoriile de salarizare pentru acompaniatorii fără studii medii muzicale se stabilesc cu o categorie mai mică faţă de categoriile de salarizare prevăzute pentru lucrătorii cu studii medii muzicale.

2. Specialiştilor şi funcţionarilor din cadrul studiourilor didactice cinematografice, teatrale şi de operă ale instituţiilor de învăţămînt superior li se stabilesc categorii de salarizare prevăzute pentru lucrătorii instituţiilor şi organizaţiilor de cultură similare.

3. În cazurile în care funcţia de laborant superior la catedrele medicale (farmaceutice) de la Universitatea de Medicină şi Farmacie “Nicolae Testemiţanu”, precum şi de la instituţiile de cercetări ştiinţifice este suplinită de medici (farmacişti), iar funcţia de laborant – de lucrători medicali sau farmacişti cu studii medii speciale, retribuirea muncii se efectuează conform condiţiilor şi categoriilor de salarizare prevăzute respectiv pentru medicii (farmaciştii) specialişti şi pentru surorile medicale şi farmaciştii cu categoria de salarizare, corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, prevăzute în anexa nr.3 la prezenta hotărîre. Acelaşi mod de retribuire se aplică şi în cazurile în care funcţiile indicate sînt suplinite de persoane cărora li se permite, în modul stabilit, să desfăşoare practică medicală şi farmaceutică.

4. Categoriile de salarizare ale metodiştilor secţiei de studii (didactico-metodice) şi secţiei mijloace tehnice de instruire din cadrul instituţiilor de învăţămînt superior, postuniversitar şi de perfecţionare şi recalificare a cadrelor se stabilesc în mărimile prevăzute în tabelul nr.3 al anexei nr.1 la prezenta hotărîre;

“Tabelul nr.1

la anexa nr.5

Salariile lunare

pentru profesorii-antrenori de sport din şcolile sportive

cu studii superioare de profil sportiv

cu studii medii de specialitate de profil sportiv

Note:

1. Salariile lunare ale profesorilor-antrenori se stabilesc pentru prestarea a 18 ore de activitate de instruire şi antrenament pe săptămînă. Timpul folosit pentru pregătirea lecţiilor, precum şi cel aflat împreună cu echipa (sportivii) la competiţii, nu este remunerat suplimentar.

2. Profesorilor-antrenori, cărora, în urma atestării, le-au fost atribuite gradele didactice – superior, I sau II, li se stabilesc sporuri la salarii în mărime de, respectiv, 50, 40 sau 30 procente din salariul lunar pentru timpul efectiv lucrat în funcţiile sau specialităţile pentru care au fost conferite gradele în cauză.

3. Salariile lunare, specificate în prezentul tabelul, se stabilesc profesorilor-antrenori care au absolvit instituţiile de învăţămînt incluse în lista indicată în tabelul nr.6 din prezenta anexă.

Profesorilor-antrenori care au studii superioare ce nu ţin de profilul sportiv, dar sînt distinşi cu titlul “Maestru al sportului”, “Maestru internaţional al sportului”, “Maestru emerit al sportului” salariile lunare li se stabilesc în mărimea prevăzută în prezentul tabel, iar în cazul lipsei titlurilor indicate – cu o reducere de 5 la sută.

4. Profesorilor-antrenori fără studii medii de specialitate de profil sportiv sau cu studii superioare incomplete salariul lunar se stabileşte cu o reducere de 20% faţă de salariul lunar prevăzut pentru profesorii-antrenori cu studii medii de specialitate de profil sportiv.

5. Profesorilor-antrenori care nu au studii medii de specialitate de profil sportiv, dar sînt distinşi cu titlul “Maestru al sportului”, “Maestru internaţional al sportului”, “Maestru emerit al sportului” salariile lunare li se stabilesc în mărimea prevăzută în prezentul tabel pentru profesorii-antrenori cu studii medii de specialitate de profil sportiv.

6. Salarizarea muncii profesorilor-antrenori de coregrafie se efectuează în modul şi în mărimile prevăzute de prezenta anexă.

7. La tarifarea profesorilor-antrenori normele didactice nu vor depăşi, de regulă, 1,25 din tarifele de salarizare şi numai conducătorii organelor ierarhic superioare pot permite o solicitare de muncă de pînă la 1,5 din salariul de funcţie”.

8. Profesorilor-antrenori care activează în şcolile sportive specializate, precum şi celor care activează în şcolile sportive cu gupe de măiestrie sportivă li se stabileşte spor în cuantum de 10 la sută din salariul lunar;

“Tabelul nr.1¹

la anexa nr.5

Indemnizaţiile de conducere pentru profesorii-antrenori

cu funcţie de conducere din şcolile sportive

Note:

1. Directorilor, adjuncţilor lor, instructorilor-metodişti li se permite, în exerciţiul funcţiunii, să ţină lecţii în şcolile sportive în care sînt încadraţi, plata calculîndu-li-se din mărimea salariilor personalului de profesori-antrenori cu studiile şi calificarea respectivă. Totodată, retribuţia pentru această muncă nu trebuie să depăşească 0,5 din salariul profesorilor-antrenori.

2. Directorilor şcolilor sportive ce dispun de bază sportivă li se stabileşte un spor lunar în mărime de 10% din salariul de funcţie.

Sporul în cauză se stabileşte în cazurile în care în statele de personal nu este prevăzută funcţia de director-adjunct pentru bazele sportive”;

“Tabelul nr.2

la anexa nr.5

Categoriile de salarizare

pentru conducătorii şi specialiştii Centrului sportiv de pregătire

a loturilor naţionale, şcolilor sportive şi cluburilor sportive

cu studii medii de specialitate

cu studii superioare

de categoria II

de categoria I

de categoria superioară

Note:

1. Directorului clubului republican de şah şi joc de dame i se stabileşte categoria 17 de salarizare.

2. Salariile de funcţie ce corespund categoriilor de salarizare a instructorilor-metodişti includ remunerarea pentru munca de instruire şi antrenament, prestată în decursul zilei de muncă, stabilite pentru săptămîna de lucru de 40 ore.

3. Categoriile de salarizare a instructorilor-metodişti cu studii medii se stabilesc cu o categorie mai mică faţă de cele prevăzute pentru instructorii-metodişti cu studii medii de specialitate.

4. Conducătorilor şi specialiştilor cu profil sportiv ai Centrului sportiv de pregătire a loturilor naţionale li se stabilesc sporuri lunare în cuantum de pînă la 50% din salariul de funcţie.

5. Categoriile de salarizare pentru conducătorii de edificii sportive cu întreţinere din contul mijloacelor bugetare se stabilesc în funcţie de numărul angajaţilor, după cum urmează:

Conducătorilor edificiilor sportive acoperite categoria de salarizare se majorează cu o treaptă.”;

“Tabelul nr.4

la anexa nr.5

Suplimente

la salariile profesorilor-antrenori, pentru pregătirea unor sportivi de performanţă, conducătorilor

şi instructorilor-metodişti ai liceelor cu profil sportiv, şcolilor sportive specializate, şcolilor sportive,

cluburilor sportive, centrelor de pregătire a loturilor naţionale pentru desfăşurarea

cu maximă eficienţă a procesului de instruire şi antrenament

Note:

1. Suplimentele la salariile profesorilor-antrenori, specificate în tabelul nr.4 din prezenta anexă, sînt prevăzute inclusiv pentru instruirea şi antrenarea sportivilor cu disabilităţi speciale.

2. Suplimentele la salarii pentru pregătirea sportivilor-membri ai selecţionatelor republicane se acordă din momentul includerii sportivului respectiv în componenţa lotului naţional şi se plătesc pe toată durata aflării lui în cadrul selecţionatei, cu condiţia ca antrenorul să fi lucrat cu sportivul în cauză cel puţin 3 ani.

3. Suplimentele la salarii pentru pregătirea sportivilor – participanţi la Jocurile Olimpice şi Parolimpice, campionatele mondiale şi europene, Universiada mondială, campionatele mondiale şi europene universitare se acordă anual pentru rezultatele înregistrate la competiţiile nominalizate din anul precedent. Cu referinţă la competiţiile care nu se desfăşoară anual, suplimentele se acordă pentru rezultatele înregistrate la ultima ediţie.

4. Suplimentele la salariile conducătorilor şi instructorilor – metodişti ai şcolilor şi cluburilor sportive pentru asigurarea desfăşurării cu maximă eficienţă a procesului de instruire şi antrenament nu pot depăşi 50 la sută din salariile de funcţie ale acestora, în condiţiile stabilite în regulamentul intern al instituţiei, coordonat cu organul ierarhic superior.

5. Suplimentele la salariile profesorilor-antrenori pentru pregătirea sportivilor participanţi la competiţiile specificate în tabelul nr.4 din prezenta anexă se acordă o singură dată pentru cel mai înalt rezultat.

6. Suplimentele la salariile profesorilor-antrenori sînt plafonate la nivelul de 75 la sută din salariul de bază, în cazul în care lucrează cu sportivi seniori, şi 35 la sută – cu juniori sau tineri.

7. În cazul în care un sportiv este pregătit de mai mulţi antrenori, mărimea suplimentului se împarte în mod proporţional.

8. Sporul la salariul lunar al profesorilor-antrenori se acordă cu condiţia că la competiţiile nominalizate în prezentul tabel au participat cel puţin 20 de ţări.”;

“Anexa nr.19

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

Salariile de funcţie

pentru angajaţii din instituţiile de învăţămînt, cultură,

artă, sport şi din alte domenii din sfera socială

“Tabelul nr.1

Salariile de funcţie pentru funcţiile corpului de ofiţeri