Постановление № 807 от 07.12.2009

Таблица 1

к приложению № 1

Месячные оклады для педагогических работников учреждений доуниверситетского

образования и центров профессионального образования для медицинских и

фармацевтических работников со средним специальным образованием

с высшим образованием

со средним специальным образованием

с высшим образованием

со средним специальным образованием

с высшим образованием

со средним специальным образованием

с высшим образованием

со средним специальным образованием

Примечания:

1. Педагогическим кадрам, включая инструкторов и мастеров производственного обучения, без среднего специального образования или с незаконченным высшим образованием месячные оклады устанавливаются на 20 процентов ниже месячных окладов, предусмотренных для педагогических кадров со средним специальным образованием.

2. К понятию “другие педагогические кадры дошкольного, начального, среднего, специального и внешкольного образования”, указанному в разделе II, относятся:

а) в дошкольном образовании – музыкальные руководители, логопеды и дефектологи;

b) в начальном образовании – логопеды, психологи и руководители кружков;

с) в общеобразовательных учреждениях – психологи и руководители кружков;

d) в специализированном образовании и в медико-психопедагогической консультации – психологи, логопеды, учителя-дефектологи, руководители кружков и дефектологи слуховых кабинетов;

е) в учреждениях среднего профессионального и среднего специального образования – психологи и руководители кружков;

f) в художественном образовании, в том числе в музыкальных школах и школах художественно-изобразительных искусств – концертмейстеры, аккомпаниаторы, балетмейстеры, репетиторы, дирижеры, режиссеры и психологи;

g) в детских домах, центрах реабилитации и восстановления, центрах по размещению и в других учреждениях социального обеспечения – логопеды, психологи, дефектологи и музыкальные руководители;

h) в логопедических группах и пунктах – психопедагоги и логопеды;

i) во внешкольных учреждениях, в том числе музыкальных школах – психологи, руководители кружков, аккомпаниаторы, дирижеры, хормейстеры, балетмейстеры, культурные организаторы, режиссеры, репетиторы, художественные руководители и мастера-инструкторы.

В соответствии с разделом II устанавливаются месячные оклады и для руководителей кружков из числа профессоров и учителей.

3. Согласно настоящей таблице устанавливаются и месячные оклады для мастеров производственного обучения, инструкторов и мастеров учреждений специального образования.

4. Для стимулирования и повышения качества работы мастеров производственного обучения проводится профессиональная аттестация с присвоением квалификационных категорий (высшая, I и II), в результате которой устанавливается надбавка к заработной плате в размере, соответственно, 50, 40, 30 процентов должностного оклада по установленному профилю.

5. Оплата труда преподавателей физической культуры общеобразовательных школ, школ-интернатов всех типов, гимназий, лицеев, профессионально-технических училищ и колледжей за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию учащихся осуществляется исходя из количества учащихся учебного заведения (4 часа в неделю за каждую спортивную секцию):

Оплата за дополнительные часы осуществляется на уровне, предусмотренном в разделе II настоящей таблицы.

6. Месячные оклады, указанные в разделе IV настоящей таблицы, предусмотрены для родителей-воспитателей детских домов семейного типа, которые воспитывают свыше 5 детей. Для родителей-воспитателей детских домов семейного типа, которые воспитывают до 5 детей, месячные оклады устанавливаются на 10% ниже.

7. Родителям-воспитателям устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10% за каждые 5 лет функционирования соответствующего детского дома семейного типа.

8. На время каникул в течение учебного года педагогическим кадрам сохраняются лишь месячные оклады, установленные в соответствии с педагогической нагрузкой и с учетом надбавки за выслугу лет.

9. Оплата за часы медитации, включенные в педагогическую нагрузку, осуществляется на уровне, предусмотренном в разделе II таблицы № 1 к приложению № 1.

Таблица 2

к приложению № 1

Вознаграждения за руководство

по руководящим должностям педагогических кадров

учреждений доуниверситетского образования

Примечания:

1. Размер вознаграждения за руководство для руководителей учреждений, подведомственных министерствам и другим центральным административным органам, устанавливается вышестоящим органом в размерах, предусмотренных в настоящей таблице, путем издания приказа, в котором указываются показатели, за которые устанавливается или пересматривается размер вознаграждения.

Для руководителей учреждений, финансируемых из бюджета административно-территориальных единиц, размер вознаграждения за руководство устанавливается местным советом по согласованию с Главным управлением образования, молодежи и спорта соответствующей административной единицы.

Для руководящих работников учреждений доуниверситетского образования, которым присвоена менеджерская степень, вознаграждение за руководство повышается следующим образом:

на 5% – за II менеджерскую степень;

на 10% – за I менеджерскую степень;

на 20% – за высшую менеджерскую степень.

Менеджерская степень присваивается и снимается в соответствии с Положением, утвержденным Правительством.

Педагогическим работникам, которым присвоены менеджерские степени, но которые не занимают руководящие должности в учреждениях доуниверситетского образования, надбавки за менеджерские степени не устанавливаются.

2. В случае превышения более чем на 25 процентов показателей по оплате труда руководящих кадров учреждений I группы, установленных в таблице 5 настоящего приложения (без учета коэффициентов кратности, предусмотренных в примечаниях), размер вознаграждения за руководство, предусмотренный в настоящей таблице, увеличивается на 10 процентов.

3. Вознаграждения за руководство руководителям из числа педагогических работников учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда, устанавливаются в размере 10 процентов основного оклада для директора (начальника) и в размере 5 процентов для руководителей подразделений.

4. Лица, не имеющие высшего образования, не могут быть назначены на должности директоров колледжей, лицеев, гимназий, школ и школ-интернатов всех типов, домов, детских садов, яслей-садов, детских садов – школ, заместителей директоров по учебной работе (по учебно-воспитательной работе) этих учреждений, руководителей по физическому воспитанию. Работникам, не имеющим высшего образования, которые к моменту принятия настоящего Постановления занимают эти должности, надбавка за руководство устанавливается на 10 процентов ниже соответствующей надбавки, предусмотренной для лиц с высшим образованием (минимальная надбавка составляет не менее 5 процентов).

5. Надбавка за руководство старшему мастеру устанавливается в размере, предусмотренном в таблице для руководителей структурных подразделений.

6. Надбавка за руководство заведующим детскими садами, яслями-садами, яслями с круглосуточным пребыванием детей, или имеющим группы (группу) с круглосуточным пребыванием детей устанавливается на 5 процентов выше соответствующей надбавки, предусмотренной в таблице к настоящему приложению.

Таблица 3

к приложению № 1

Разряды оплаты труда

работников методических центров и методических кабинетов при органах

публичного управления и методистов учреждений по повышению

квалификации педагогических кадров

Примечания:

1. Руководителям методических центров и методических кабинетов предоставляется право устанавливать работникам в пределах фонда оплаты труда надбавки за высокую профессиональную компетентность, интенсивность труда, а также за выполнение особо важных заданий в размере до 50 процентов должностного оклада, с учетом месячных надбавок за выслугу лет. Данные надбавки могут быть аннулированы или уменьшены в случаях невыполнения в срок заданий, низкого качества труда или нарушения трудовой дисциплины. Размер планируемых средств для выплаты данных надбавок не может превышать 30 процентов от сумм средств для выплаты должностных окладов согласно утвержденному штатному расписанию и надбавок за выслугу лет.

2. Работники методических центров и методических кабинетов при органах публичного управления имеют право на квартальную премию в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством. Выплата премии выплачивается ежемесячно.

Указанным работникам ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двухмесячного должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, доплаты и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

3. Высококвалифицированным педагогическим работникам, переведенным на работу методистами, сохраняется разряд оплаты труда, установленный по предыдущей должности, на весь период работы в должности методиста, если разряды оплаты труда, установленные настоящей таблицей для методистов, являются более низкими.

Таблица 4

к приложению № 1

Разряды оплаты труда

для других категорий работников учреждений доуниверситетского образования

Примечания:

1. Руководителям дошкольных учреждений предоставляется право устанавливать заместителям директоров (заместителям начальника) по хозяйственной части, главным бухгалтерам, помощнику директора по хозяйственной части:

- надбавки за интенсивность труда и за выполнение особо важных заданий в размере до 50 процентов от должностного оклада, с учетом месячных надбавок за выслугу лет. Данные надбавки могут быть аннулированы или уменьшены в случаях невыполнения в срок заданий, низкого качества труда или нарушения трудовой дисциплины. Размер планируемых средств для выплаты данных надбавок не может превышать 50 процентов от сумм средств для выплаты должностных окладов, согласно утвержденному штатному расписанию, и надбавок за выслугу лет;

- месячные премии, направляя ежеквартально на эти цели средства в размере ежемесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством. Конкретные суммы премий устанавливаются в зависимости от личного трудового вклада работника и не ограничиваются;

- материальную помощь, направляя на эти цели средства в размере ежемесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет, других надбавок и доплат, установленных законодательством.

2. В случае, когда фактическое количество детей, посещающих дошкольные учреждения, превышает установленные нормы (предельную наполняемость детей в группах: 15 – в возрасте до 3 лет и 20 – в возрасте 3-6 (7) лет), устанавливается  ежемесячная дополнительная плата воспитателям, помощникам воспитателей и санитаркам-няням, к месячному окладу или к тарифной ставке, следующим образом:

3. Помощнику воспитателя за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе занятий с детьми, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им санитарно-гигиенических навыков устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.”.

“Таблица 6

к приложению № 1

Размеры надбавок и других доплат

для стимулирования дополнительного труда педагогических

и других работников учреждений образования

1 – 4 классы

5 – 12 классы, колледжи

профессиональные, ремесленные училища

1 – 4 классы

родной язык и литература в 5 – 12 классах

молдавский язык и литература в иноязычных группах

математика

химия, физика, биология, иностранные языки, стенография, черчение, техническая механика, моделирование, живопись, музыкально-теоретические дисциплины в музыкальных и художественных школах, музыкальных лицеях, музыкальных колледжах и колледжах искусств

ученую степень доктора хабилитата и/или научно педагогическое звание профессора университара

ученую степень доктора наук и/или научно педагогическое звание конференциара университара (доцента)

педагогические кадры

другой персонал

Примечания:

1. В случаях, когда работники учреждений образования, указанных в абзаце первом пункта 6 настоящей таблицы, осуществляют свою деятельность при наличии одновременно нескольких условий, предусмотренных в данном абзаце, доплата не суммируется и устанавливается в размере 400 леев.

2. Доплаты, предусмотренные в настоящей таблице за проверку письменных работ, выплачиваются в полном объеме в случаях укомплектованности классов предусмотренной численностью учащихся согласно утвержденным нормам. В случае, когда классы укомплектованы менее чем на 50 процентов от нормы, указанные доплаты уменьшаются на 50 процентов.”;

“Таблица 1

к приложению № 2

Месячные оклады профессорско-преподавательского состава

Примечания:

1. Месячные оклады для проректоров устанавливаются в процентном отношении к месячному окладу, предусмотренному в настоящей таблице для ректора, следующим образом:

2. Месячные оклады для профессора университара и конференциара, предусмотренные в настоящей таблице, устанавливаются лицам, имеющим соответствующее ученое звание.

Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющим ученого звания профессора университара или конференциара, назначенным на эти должности на срок до четырех лет, месячные оклады устанавливаются на 5% ниже месячных окладов, предусмотренных в настоящей таблице для профессора университара и конференциара университара.

3. Высококвалифицированным специалистам национальной экономики, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при их переходе на штатные должности профессорско-преподавательского состава месячные оклады, на срок до 5 лет, устанавливаются на 3-5% ниже месячных окладов, предусмотренных соответственно для профессора университара, для конференциара университара и старшего преподавателя, и в размерах, предусмотренных в таблице, – для преподавателя и ассистента.

4. Лицам профессорско-преподавательского и руководящего состава, имеющим ученые степени и научно-педагогические звания, устанавливаются месячные надбавки к должностным окладам в размере 700 леев за ученую степень доктора хабилитата и/или научно-педагогическое звание профессора университара и 300 леев за ученую степень доктора наук и/или научно-педагогическое звание конференциара.

Надбавка за ученую степень или научно-педагогическое звание устанавливается пропорционально отработанному времени в пределах нормальной ежедневной продолжительности рабочего времени и/или одной учебной нагрузки и не увеличивается при работе по совместительству в свободное от основной работы время.

5. Ректорам, первым проректорам по учебной работе, проректорам по научной, лечебной (творческой или спортивной) работе высших учебных заведений с численностью свыше 2000 студентов и мастерантов, подготовленных за счет выделенных бюджетных средств, устанавливается надбавка в размере 10 процентов месячного оклада – в случае занятия этих должностей конференциарами и 20 процентов месячного оклада – при их занятии лицами с научно-педагогическим званием профессор университар.

6. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава, исполняющим обязанности деканов или заместителей деканов факультетов, устанавливается надбавка, соответственно, 25 и 15 процентов месячного оклада.

7. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за заведование кафедрой устанавливается доплата в размере 10-20 процентов соответствующего месячного оклада.

8. Месячные оклады лицам из числа профессорско-преподавательского состава, работающим на клинических кафедрах Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану, устанавливаются на 5 процентов ниже окладов, предусмотренных в настоящей таблице.

9. Месячные оклады мастерантов устанавливаются на 10 процентов ниже уровня месячного оклада ассистента, предусмотренного в настоящей таблице.

10. Месячные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются без норм педагогической нагрузки.

11. Ректорам вузов предоставляется право устанавливать мастерам искусств, работающим на штатных должностях профессорско-преподавательского состава и имеющим почетные звания “Народный артист СССР”, “Народный художник СССР”, а также “Народный артист Республики Молдова”, “Народный художник Республики Молдова”, месячные оклады, предусмотренные для профессора университара с надбавкой за научно-педагогическое звание профессора университара, а для имеющих почетные звания “Заслуженный деятель искусств Республики Молдова”, “Деятель искусств Республики Молдова”, “Заслуженный артист Республики Молдова”, – месячные оклады, установленные для конференциара с надбавкой за научно-педагогическое звание конференциара, для старшего преподавателя и преподавателя.

12. Для профессорско-преподавательского состава, в том числе для лиц, занимающих руководящие должности в Академии музыки, театра и изобразительного искусства, устанавливается надбавка в размере 20% месячного оклада за индивидуальный характер процесса обучения студентов.

13. Работникам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей начальника учебного отдела, ученого секретаря, инспектора учебного отдела, руководителя производственной практикой устанавливается доплата в размере до 20 процентов месячного оклада по основной должности при выполнении полной учебной нагрузки.

14. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за исполнение обязанностей заведующего докторантурой, постдокторантурой, ординатурой и мастератом устанавливается доплата в процентах к месячному окладу по основной должности при наличии:

до 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов – до 15 процентов;

свыше 100 докторантов, врачей, ординаторов, мастерантов – до 25 процентов.

15. Месячные оклады для директора, заместителя директора институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, имеющих педагогическое или научное звание, устанавливаются в процентном отношении к месячному должностному окладу ректора, предусмотренному в настоящей таблице, в следующих размерах:

16. Ректору, проректорам по учебной, научной и лечебной работе Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану за выполнение лечебно-диагностической работы в университетских клиниках устанавливается доплата в размере 15 процентов основного месячного оклада врачей:

- предусмотренных в приложении № 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства № 1593 от 29 декабря 2003 года, – в случаях размещения университетских клиник в государственных учреждениях здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования;

- предусмотренных в приложении № 3 к настоящему постановлению – в других случаях.

В обоих случаях надбавки устанавливаются в зависимости от стажа работы в качестве медицинского работника.

Этим же категориям работников, работающим хирургами и оперирующим больных, а также анестезиологами и реаниматологами, обеспечивающими оперативную деятельность и проведение реанимационных мероприятий и интенсивной терапии, эндоскопистами, осуществляющими лечебные мероприятия, в зависимости от выполненной лечебной нагрузки устанавливаются доплаты в размере до 25 процентов от месячного оклада врачей, исчисленного в вышеуказанном порядке.

17. Лицам из числа профессорско-преподавательского состава за руководство студенческими учебными группами устанавливается доплата в размере 5 процентов от месячного оклада.”.

“Таблица 2

к приложению № 2

Разряды оплаты труда

руководящих работников, учебно-вспомогательного и

административно-хозяйственного персонала

Раздел I

в вузах, имеющих производственные или научно-исследовательские подразделения

в остальных вузах

имеющие ученую степень

не имеющие ученой степени

до 80 тыс. кв.м

свыше 80 тыс. кв.м

до 80 тыс. кв.м

свыше 80 тыс. кв.м

имеющий ученую степень

не имеющий ученой степени

от 1 до 3 млн.леев

свыше 3 млн.леев

от 100 до 150 человек

от 151 до 300 человек

более 301 человек

Примечание:

При общем объеме капитальных вложений и капитального ремонта менее 1 млн.леев может быть введена должность начальника группы капитального строительства с месячным окладом, установленным для 14-го разряда оплаты труда. Оплата труда проректора по капитальному строительству – начальника отдела капитального строительства и начальника группы капитального строительства – производится за счет предусмотренных специальных отчислений на технадзор по смете капитального строительства, а при недостаточности этих средств – за счет основной деятельности высшего учебного заведения.”;

“Таблица 3

к приложению № 2

Разряды оплаты труда

Единой тарифной сетки для отдельных категорий работников

сквозных должностей учреждений образования всех уровней

со стажем работы:

до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

высшее музыкальное образование

среднее музыкальное образование

Примечания:

1. Разряды оплаты труда для концертмейстеров и аккомпаниаторов высших учебных заведений (факультетов, отделений) по подготовке работников искусств, физкультуры и спорта, учителей музыки и пения, не имеющих высшего музыкального образования, устанавливаются на один разряд ниже предусмотренных для работников, имеющих высшее музыкальное образование. Разряд оплаты труда для аккомпаниаторов, не имеющих среднего музыкального образования, устанавливается на один разряд оплаты труда ниже предусмотренных для таких работников со средним музыкальным образованием.

2. Специалистам и служащим учебных киностудий, учебных театров и оперных студий высших учебных заведений должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих работников аналогичных учреждений и организаций культуры.

3. В тех случаях, когда должности старших лаборантов медицинских (фармацевтических) кафедр Государственного университета медицины и фармации им. Николае Тестемицану, а также научно-исследовательских учреждений замещаются врачами (провизорами), а должность лаборантов – лицами из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, оплата труда производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным соответственно для врачей (провизоров) и для медицинских сестер и фармацевтов с соответствующим стажем работы, предусмотренным в приложении № 3 к настоящему постановлению. Этот же порядок оплаты труда применяется и в случае, когда указанные должности замещаются лицами, допущенными в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.

4. Разряды оплаты труда методистов учебного (учебно-методического) отдела и отдела технических средств обучения в рамках высших, постуниверситетских учебных заведений, институтов повышения квалификации и переподготовки кадров устанавливаются в размерах, предусмотренных в таблице № 3 к приложению № 1 к настоящему постановлению.”;

“Таблица 1

к приложению № 5

Месячные оклады

для преподавателей-тренеров по спорту спортивных школ

с высшим образованием спортивного профиля

со средним специальным образованием спортивного профиля

Примечания:

1. Месячные оклады тренеров-преподавателей устанавливаются за 18 часов учебно-тренировочной работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

2. Преподавателям-тренерам, которым в результате аттестации присвоены педагогические категории – высшая, I или II, устанавливаются надбавки к месячным окладам в размере, соответственно, 50, 40 или 30 процентов за фактически отработанное время в должности или специальности, по которым были присвоены данные категории.

3. Месячные оклады, указанные в настоящей таблице, устанавливаются преподавателям-тренерам, которые окончили учебные заведения, включенные в перечень, указанный в таблице 6 к настоящему приложению.

Преподавателям-тренерам, имеющим высшее образование неспортивного профиля, но имеющим звание “Мастер спорта”, “Мастер спорта международного класса”, “Заслуженный мастер спорта”, месячные оклады устанавливаются в размере, предусмотренном в настоящей таблице, а в случае отсутствия этих званий – на 5% ниже.

4. Преподавателям-тренерам, не имеющим среднего специального образования спортивного профиля или имеющим незаконченное высшее образование, месячные оклады устанавливаются на 20% ниже месячного оклада, предусмотренного для преподавателей-тренеров со средним специальным образованием спортивного профиля.

5. Преподавателям-тренерам, не имеющим среднего специального образования спортивного профиля, но имеющим звание “Мастер спорта”, “Мастер спорта международного класса”, “Заслуженный мастер спорта”, месячные оклады устанавливаются в размере, предусмотренном в настоящей таблице для преподавателей-тренеров со средним специальным образованием спортивного профиля.

6. Оплата труда преподавателей-тренеров по хореографии осуществляется в соответствии с порядком и в размерах, предусмотренных настоящим приложением.

7. При тарификации тренеров-преподавателей педагогическая нагрузка не должна превышать, как правило, 1,25 тарифной ставки, и только руководители вышестоящих органов управления могут разрешить предельную нагрузку до 1,5 ставки.

8. Преподавателям-тренерам, работающим в специализированных спортивных школах, а также в спортивных школах с группами спортивного мастерства, устанавливается надбавка в размере 10 процентов месячного оклада.”;

“Таблица 1¹

к приложению № 5

Вознаграждения

за руководство преподавателям-тренерам спортивных школ,

занимающим руководящие должности

Примечания:

1. Директорам, их заместителям, инструкторам-методистам разрешается в период их рабочего времени по основной должности вести учебные занятия в школах, где они работают, с оплатой из расчета ставок тренерско-преподавательского состава с соответствующим образованием и квалификацией. При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0,5 ставки тренера-преподавателя.

2. Директорам спортивных школ, которые располагают спортивной базой, устанавливается месячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Данная надбавка устанавливается в случае, когда штатное расписание не предусматривает должность заместителя директора по спортивным базам.”;

“Таблица 2

к приложению № 5

Разряды оплаты труда

для руководителей и специалистов спортивного центра по подготовке

национальных команд, спортивных школ и клубов

со средним специальным образованием

с высшим образованием

II категории

I категории

высшей категории

Примечания:

1. Директору Республиканского шахматно-шашечного клуба устанавливается 17-й разряд оплаты труда.

2. В должностные оклады соответствующих разрядов оплаты труда инструкторов-методистов включена плата за учебно-тренировочную работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе.

3. Разряд оплаты труда инструкторов-методистов со средним образованием устанавливается на один разряд ниже предусмотренного для инструктора-методиста со средним специальным образованием.

4. Руководителям и специалистам по спортивному профилю Спортивного центра по подготовке национальных команд устанавливаются месячные надбавки до 50% должностного оклада.

5. Разряды оплаты труда для руководителей спортивных сооружений, содержащихся за счет бюджетных средств, устанавливаются в зависимости от численности работников следующим образом:

Руководителям крытых спортивных сооружений разряд оплаты труда устанавливается на разряд выше.”;

“Таблица 4

к приложению № 5

Доплаты к окладам

преподавателям-тренерам за подготовку высококвалифицированных спортсменов,

руководителям и инструкторам-методистам лицеев спортивного профиля,

спортивных школ, специализированных спортивных школ, спортивных

клубов, центров подготовки национальных команд за обеспечение

высокоэффективного учебно-тренировочного процесса

Примечания:

1. Доплаты к окладам преподавателям-тренерам, указанные в таблице 4 к настоящему приложению, предусмотрены, в том числе, и за подготовку спортсменов с физическими недостатками.

2. Доплаты к окладам за подготовку спортсменов – членов национальных сборных команд устанавливаются с момента включения соответствующего спортсмена в состав национальной сборной команды и выплачиваются в течение всего периода нахождения его в составе сборной команды при условии работы тренера со спортсменом не менее 3 лет.

3. Доплаты к окладам за подготовку спортсменов – участников Олимпийских игр и Паралимпийских игр, чемпионатов мира и Европы, Всемирных универсиад, чемпионатов мира и Европы среди студентов, устанавливаются ежегодно по результатам выступлений за предыдущий год. Для соревнований, которые не проводятся ежегодно, доплаты устанавливаются по результатам последнего соревнования.

4. Доплаты к окладам руководителей и инструкторов-методистов спортивных школ и спортивных клубов, за обеспечение высокоэффективного учебно-тренировочного процесса не могут превышать 50 процентов их должностных окладов и устанавливаются в соответствии с условиями, установленными во внутреннем положении учреждения, согласованном с вышестоящим органом.

5. Доплаты к окладам преподавателей-тренеров за подготовку спортсменов – участников соревнований различного уровня, указанные в таблице 4 к настоящему приложению, выплачиваются один раз по наивысшему результату.

6. Доплаты преподавателям-тренерам ограничиваются на уровне 75 процентов при работе со спортсменами старшего возраста и 35 процентов – при работе с молодежью и юниорами.

7. В случаях, когда спортсмен подготавливается несколькими тренерами, размер доплаты делится пропорционально.

8. Надбавка к месячному окладу предоставляется преподавателям-тренерам при условии, что в указанных в настоящей таблице соревнованиях приняли участие не менее 20 стран.”;

“СПИСОК

учреждений образования, выпускники которых имеют право, в зависимости от уровня

образования, на месячные оклады, предусмотренные преподавателям-тренерам

со средним специальным и высшим образованием спортивного профиля,

предусмотренным в таблице 1 к настоящему приложению”;

“Приложение № 19

к Постановлению Правительства

№ 381 от 13 апреля 2006 г.

Должностные оклады

для работников учреждений образования, культуры, искусства

и спорта и других областей социальной сферы

“Таблица 1

Должностные оклады по должностям офицерского состава