381/13.04.2006 Hotărîre cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Î R E

cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare

[Denumirea modificată prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

nr. 381  din  13.04.2006

 (în vigoare 28.04.2006) 

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.66-69 art.431 din 28.04.2006

* * *

Abrogat: 14.12.2018

Hotărîrea Guvernului nr.1231 din 12.12.2018

Notă: Pe tot parcursul textului, sintagma “Ministerul Economiei şi Comerţului” se substituie cu sintagma “Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei” conform Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013

În conformitate cu prevederile Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.35-38, art.148), Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare (se anexează).

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

2. Se stabilesc condiţiile de salarizare pentru:

cadrele didactice şi alte categorii de personal din instituţiile şi organizaţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic, conform anexei nr.1;

personalul din instituţiile de învăţămînt superior, postuniversitar şi de perfecţionare a cadrelor, conform anexei nr.2;

personalul din instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială, conform anexei nr.3;

personalul din instituţiile de cultură şi artă, conform anexei nr.4;

personalul din domeniul culturii fizice şi sportului, conform anexei nr.5;

personalul redacţiilor mijloacelor de informare în masă finanţate de la buget, conform anexei nr.6.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

3. Se aprobă:

categoriile de salarizare pentru personalul cu profesii şi specialităţi complexe şi alte categorii de personal din instituţiile şi organizaţiile bugetare, conform anexelor nr.7-15;

salariile tarifare pe unitate de timp pentru personalul încadrat în activitatea didactică în toate ramurile economiei naţionale, conform anexei nr.16.

4. Condiţiile unice de salarizare, condiţiile specifice de salarizare pentru personalul de bază din ramuri şi categoriile de salarizare ale salariaţilor, specificate în anexele nr.1-16 la prezenta hotărîre, se aplică cu începere de la 1 decembrie 2005, în modul şi în termenele prevăzute la art.35 şi art.36 din Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

Condiţiile, termenele şi proporţiile implementării normelor salariale prevăzute la articolele specificate în art.35 alin.(2) din legea nominalizată se vor concretiza anual în funcţie de suma mijloacelor alocate în acest scop în bugetul public naţional pentru anul respectiv.

5. Se stabilesc, începînd cu 1 ianuarie 2009, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-15 la prezenta hotărîre la nivelul cuantumului minim prevăzut de grilele de salarii, indicate în anexele nr.18-19 la prezenta hotărîre.

Începînd cu 1 aprilie 2009, salariile de funcţie pentru cadrele didactice din instituţiile de învăţămînt general, profesional tehnic şi superior se vor stabili în limitele grilelor de salarii pe categoriile de salarizare, inclusiv în cuantumul maxim al grilei.

În acest scop, instituţiile de învăţămînt de toate nivelurile vor calcula volumul mijloacelor financiare destinate salarizării cadrelor didactice, reieşind din mărimea medie a grilelor de salarii, prevăzute în anexa nr.17 la prezenta hotărîre pentru cadrele didactice şi corpul profesoral.

Salariile de funcţie ale personalului didactic din învăţămîntul general, profesional tehnic şi superior se stabilesc în mărimile specificate în anexa nr.11 la Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Pct.5 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

5¹. Începînd cu 1 octombrie 2014, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-15 la prezenta hotărîre se stabilesc în cuantumul indicat în anexele nr.18-19 la prezenta hotărîre.

[Pct.5¹ modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]

[Pct.5¹ modificat prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Pct.5¹ modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Pct.5¹ introdus prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

6. În cazurile, în care pentru unii salariaţi, după punerea în aplicare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile de bază, inclusiv sporurile şi suplimentele, vor fi mai mici decît salariile de bază în vigoare, inclusiv sporurile şi suplimentele angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.

Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:

1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv, conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;

2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului, conform condiţiilor de salarizare stabilite prin Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar şi hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;

3) se determină diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;

4) conducătorul unităţii bugetare emite un ordin prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;

5) diferenţa de salariu se plăteşte în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare, conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.

Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul stabilit la prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a salariului.

7. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr.20.

Aprobate

prin Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE UNICE

de salarizare a personalului din unităţile bugetare

[Denumirea modificată prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

1. Salariile de bază pentru funcţiile din instituţiile de învăţămînt, cu excepţia cadrelor didactice şi a personalului ştiinţifico-didactic, inclusiv cu funcţii de conducere, de ştiinţă şi inovare, sanitare şi de asistenţă socială, de cultură şi artă, de sport, precum şi din alte unităţi finanţate de la bugetul de stat sau bugetele unităţilor administrativ-teritoriale, se stabilesc diferenţiat pe funcţii, conform categoriilor de salarizare ale Reţelei tarifare unice.

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

1¹. Salarizarea cadrelor didactice din învăţămîntul general şi profesional tehnic şi a personalului ştiinţifico-didactic din învăţămîntul superior şi postuniversitar, inclusiv cu funcţii de conducere, se efectuează în baza salariilor de funcţie stabilite conform anexei nr.11 la Legea nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar. Pentru cadrele didactice din instituţiile de învăţămînt general publice, în primii trei ani de activitate pedagogică, norma didactică se reduce la 75%, cu calcularea salariului lunar în cuantumul stabilit pentru norma didactică integrală.

[Pct.1¹ modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.1¹ completat prin Hot.Guv. nr.118 din 02.03.2017, în vigoare 01.01.2017]

[Pct.1¹ introdus prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

2. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru funcţiile de bază ale angajaţilor din sectorul bugetar se stabilesc conform anexelor nr.1-15 la prezenta hotărîre, iar pentru categoriile de personal nespecificate în anexele indicate – conform hotărîrilor de Guvern aprobate pentru ramurile respective.

[Pct.3 abrogat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

4. Salariile de bază pentru personalul cu funcţii de conducere din unităţile bugetare, cu excepţia personalului de conducere din instituţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic, instituţiile medico-sanitare şi instituţiile serviciului veterinar de stat, se stabilesc conform categoriilor de salarizare ale Reţelei tarifare unice prevăzute pentru funcţiile respective.

Salariul de bază al personalului de conducere din instituţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic, instituţiile medico-sanitare şi instituţiile serviciului veterinar de stat, conform specificului activităţii, se constituie prin însumarea salariului de funcţie corespunzător funcţiei de execuţie şi a unei indemnizaţii de conducere, diferenţiate în raport cu complexitatea şi răspunderea ce revine personalului cu funcţii de conducere.

Indemnizaţiile de conducere se stabilesc în procente din salariul de bază al funcţiei de execuţie şi se acordă în limitele stabilite de Guvern.

Indemnizaţia de conducere concretă se stabileşte la încadrarea în funcţie de către conducătorul unităţii şi poate fi reevaluată anual în raport cu rezultatele obţinute de structura condusă.

Categoria de salarizare concretă, salariul de bază corespunzător categoriei de salarizare  sau salariile de funcţie pentru cadrele didactice şi personalul ştiinţifico-didactic, cuantumul indemnizaţiei de conducere şi condiţiile de salarizare a conducătorului unităţii bugetare sînt stipulate în contractul încheiat între organul de conducere ierarhic superior şi conducătorul respectiv.

Salariile de funcţie pentru locţiitorii conducătorilor de unităţi şi subdiviziuni, cu excepţia celor ce beneficiază de indemnizaţia de conducere, se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sută faţă de salariul de funcţie corespunzător categoriei de salarizare prevăzute pentru conducători, dacă nu există alte prevederi stabilite prin hotărîre de Guvern vizînd condiţiile de salarizare în ramura respectivă.

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.4 completat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

5. Profesiile muncitorilor se tarifează în conformitate cu îndrumarele tarifare de calificare a lucrărilor şi profesiilor muncitorilor de la categoria I pînă la categoria VIII de calificare, iar salariile tarifare ale acestora se stabilesc, respectiv, în mărimile prevăzute pentru categoriile 1-8 de salarizare ale Reţelei tarifare unice.

În cazul salarizării pe unitate de timp, salariile tarifare pe unitate de timp se determină prin împărţirea salariilor tarifare lunare, stabilite conform categoriilor de calificare (salarizare) respective, la durata programului lunar complet de lucru de 169 ore sau la durata redusă a timpului de muncă, stabilită pentru unele categorii de salariaţi, în funcţie de vîrstă, starea sănătăţii sau condiţiile de muncă.

Muncitorilor de înaltă calificare (categoria de calificare IV – VIII), angajaţi la lucrări deosebit de importante şi de o extremă răspundere, li se pot stabili salarii tarifare majorate de la 50 pînă la 100 procente faţă de salariul tarifar cuvenit conform categoriei de calificare deţinute. Lista lucrărilor deosebit de importante şi de o extremă răspundere se aprobă de ministere şi alte autorităţi administrative centrale, în comun cu Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei. Salariile tarifare majorate se stabilesc, de regulă, pe un termen de pînă la un an. În cazul în care se înregistrează o scădere a indicilor de muncă, salariul tarifar majorat se reduce pînă la cel prevăzut pentru categoria de salarizare stabilită.

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

6. Personalului unităţilor bugetare i se stabileşte un spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere, în următoarele mărimi:

Cercetătorilor ştiinţifici care activează în organizaţii de drept public din sfera ştiinţei şi inovării sporul lunar pentru vechime în muncă se plăteşte în mărimile şi în condiţiile prevăzute la art.157 al Codului cu privire la ştiinţă şi inovare nr.259-XV din 15 iulie 2004 ((Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.125-129, art.663).

Sporul corespunzător vechimii în muncă se plăteşte cu începere de la data de 1 a lunii următoare celeia în care s-a întregit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă. Modul de calculare a perioadei de muncă pentru acordarea sporului de vechime în muncă se stabileşte în Regulamentul aprobat de Guvern.

Pentru angajaţii ramurilor care pînă la intrarea în vigoare a Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005, nu au beneficiat de sporul pentru vechime în muncă, sporul în cauză se va plăti începînd cu 1 iulie 2007.

De spor lunar pentru vechime în muncă beneficiază şi ajutorii de educatori din instituţiile de învăţămînt preşcolar, precum şi personalul medical inferior din instituţiile de asistenţă socială, centrele de plasament şi reabilitare a copiilor de vîrstă fragedă, inclusiv dădacele.

Pentru părinţii-educatori ai caselor de copii de tip familial, sporul pentru vechime în muncă se stabileşte în cuantum de 10 la sută pentru fiecare 5 ani de funcţionare a casei respective de copii de tip familial.

Începînd cu 1 iunie 2016, de spor pentru vechime în muncă vor beneficia şi angajaţii încadraţi în unităţile bugetare pe profesii de muncitori.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.656 din 27.05.2016, în vigoare 03.06.2016]

[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.807 din 31.10.2012, în vigoare 01.10.2012]

[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 01.01.2012]

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

7. Specialiştilor şi conducătorilor cu grad ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiunilor funcţiei şi care desfăşoară muncă ştiinţifico-metodică în specialitate, sporul pentru grad ştiinţific se stabileşte în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite personalului ştiinţifico-didactic cu grade ştiinţifice şi cercetătorilor ştiinţifici pentru care sporul în cauză se stabileşte în modul prevăzut de Codul cu privire la ştiinţă şi inovare al Republicii Moldova nr.259-XV din 15 iulie 2004. Sporurile în cauză se acordă anual în baza aprecierii pozitive de către conducerea unităţii a raportului privind rezultatele activităţii ştiinţifice desfăşurate de persoana cu grad ştiinţific în anul precedent.

Sporul pentru grad ştiinţific sau pentru titlu ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau a unei sarcini didactice şi nu se majorează în cazul muncii prin cumul în afara orelor de program.

Prevederile în cauză se extind şi asupra cercetătorilor ştiinţifici care activează în organizaţiile de drept public din sfera ştiinţei şi inovării.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

8. Persoanele distinse cu titluri onorifice “...al poporului” şi “Maestru în artă” beneficiază de spor lunar la salariu în mărime de 200 lei, iar persoanele distinse cu titluri onorifice “... emerit”, “Meşter faur” şi “Maestru al literaturii”- în mărime de 100 lei.

Sporul pentru titlu onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază.

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

8¹. Angajaţii instituţiilor de învăţămînt general şi profesional tehnic, inclusiv din şcolile sportive, precum şi angajaţii instituţiilor de învăţămînt superior şi postuniversitar finanţat de la buget, salarizaţi în baza Reţelei tarifare unice, începînd cu 1 mai 2017 beneficiază de spor lunar la salariul de funcţie (salariul tarifar) în cuantum de 100 lei. Începînd cu 1 octombrie, de sporul respectiv beneficiază şi alţi angajaţi din domeniul învăţămîntului salariaţi conform Reţelei tarifare unice.

[Pct.8¹ completat prin Hot.Guv. nr.788 din 09.10.2017, în vigoare 13.10.2017]

[Pct.8¹ modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.8¹ introdus prin Hot.Guv. nr.208 din 04.04.2017, în vigoare 07.04.2017]

9. Sporurile pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc conform rezultatelor atestării locurilor de muncă şi se aplică: muncitorilor – pentru durata reală a muncii desfăşurate, iar celorlalţi lucrători – pentru angajare permanentă (cel puţin 50 la sută din durata zilnică normală a timpului de muncă). Conducătorilor instituţiilor de cercetări ştiinţifice, subunităţilor de producţie şi ai altor subdiviziuni interioare li se stabilesc sporurile la salariu menţionate în cazul în care aceştia sînt angajaţi permanent (cel puţin 50 la sută din durata zilnică normală a timpului de muncă) în subunităţi, sectoare, în încăperi de laborator, secţii şi sectoare de producţie, în care mai mult de jumătate de lucrători beneficiază de sporuri la salariu pentru condiţii de muncă nefavorabile. Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare este aprobată prin Hotărîrea Guvernului nr.1487 din 31 decembrie 2004 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.5-12, art.45). Mărimile concrete ale sporurilor pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, se stabilesc în cuantumurile prevăzute de Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 "Cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.39-41, art.299) în funcţie de gradul de nocivitate a lucrărilor îndeplinite, determinat prin atestare, în temeiul Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1335 din 10 octombrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.146-148, art.1496).

În cazul raţionalizării locurilor de muncă şi ameliorării condiţiilor de muncă, sporurile la salariu se micşorează sau se anulează.

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

10. Conducătorii de subdiviziuni, personalul de specialitate (cu excepţia cadrelor didactice şi ştiinţifico-didactice) şi funcţionarii administrativi beneficiază de sporuri la salariul de bază pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitate a muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă deosebită sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor. Sporurile se stabilesc de către conducătorii unităţilor bugetare, cu consultarea sindicatelor, din contul şi în limitele fondului de salarizare, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante, fără a limita mărimile lor. Conducătorilor unităţilor bugetare li se pot stabili sporuri la salariul de bază în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru gradul (categoria) de calificare, prin hotărîrea organului de conducere ierarhic superior. Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate la înrăutăţirea calităţii muncii.

În scopul acordării sporurilor se planifică anual mijloace în fondul de salarizare în mărimile prevăzute în condiţiile de salarizare stabilite de Guvern pentru ramurile sau grupurile respective de salariaţi, dar nu mai puţin de 20% din mijloacele calculate la fondul de salarizare pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate.

[Pct.10 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.10 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.10 completat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

11. Sporurile pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi străine (cu excepţia limbii ruse) se stabilesc angajaţilor (cu excepţia interpreţilor, traducătorilor, ghizilor-traducători şi profesorilor de limbi străine) pentru posedarea limbilor străine şi aplicarea lor în activitatea practică de zi cu zi. Sporurile se stabilesc în mărime de 15 la sută din salariul de bază pentru posedarea unei limbi şi 25 la sută pentru posedarea a două sau mai multor limbi străine.

12. Conducătorilor unităţilor bugetare li se acordă dreptul de a stabili, din contul şi în limitele fondului de salarizare, suplimente de plată:

pentru cumularea de profesii sau funcţii, extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului lucrărilor executate, în cazul în care numărul de funcţii este reglementat de acte normative;

pentru executarea unor servicii suplimentare lucrului de bază sau a obligaţiilor unui lucrător temporar lipsă;

pentru orele prestate în timp de noapte;

pentru zi de muncă cu program divizat în două părţi;

pentru conducerea unei brigăzi sau echipe.

Suplimentele de plată în cauză se acordă în modul şi în mărimile prevăzute la art.30 al Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar.

Personalul unităţilor bugetare beneficiază şi de alte suplimente cu caracter stimulator şi de compensare, specifice unor domenii aparte de activitate, în conformitate cu condiţiile de salarizare stabilite de Guvern pentru ramurile respective.

[Pct.12 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

13. Pentru cointeresarea materială a personalului în sporirea eficienţei şi calităţii muncii, conducătorilor unităţilor bugetare li se acordă dreptul, cu consultarea sindicatelor, să premieze angajaţii, în limitele fondului de salarizare, fără limitarea sumei premiului plătit unui lucrător, precum şi să le acorde ajutor material.

În scopul premierii lunare curente şi acordării de ajutor material, se planifică mijloacele fondului de salarizare, în mărimile prevăzute în condiţiile de salarizare stabilite de Guvern pentru ramurile sau grupurile respective de salariaţi, dar nu mai puţin de un fond lunar de salarizare pe an, calculat în raport cu salariile tarifare şi de funcţie, ţinîndu-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia. În acest scop, se utilizează şi mijloacele economisite din fondul de retribuire a muncii, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante, pe o perioadă mai mare de 2 săptămîni.

Indicii şi condiţiile de premiere, precum şi mărimile premiilor angajaţilor, se stabilesc de către conducătorii unităţilor bugetare, cu consultarea comitetelor sindicale, în baza unui regulament coordonat cu ministerul de resort.

14. Indicii, mărimile şi termenele de premiere a conducătorilor unităţilor bugetare se stabilesc de către organul de conducere ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor curente pentru conducători nu poate depăşi 50 la sută din salariul de bază lunar, ţinîndu-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia.

Conducătorilor unităţilor bugetare şi locţiitorilor acestora li se poate acorda anual un ajutor material în mărime de pînă la un salariu de bază lunar, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în condiţiile legii. Plăţile menţionate se efectuează în limitele fondului de premiere şi acordare de ajutor material stabilit pentru instituţie.

[Pct.14 modificat prin Hot.Guv. nr.135 din 09.03.2017, în vigoare 17.03.2017]

[Pct.14 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

14¹.Ajutorul material acordat salariaţilor din unităţile bugetare, inclusiv conducătorilor, se recalculează proporţional perioadei de activitate în funcţie în anul de gestiune în caz de suspendare sau de desfacere a contractului individual de muncă prin demisie sau eliberare din funcţie înainte de expirarea anului de gestiune, cu excepţia cazurilor în care salariatul şi-a încetat sau şi-a suspendat activitatea în temeiurile indicate la art.76 lit.a) şi e), art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) şi i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) şi u) ori a fost înmatriculat la o instituţie de învăţămînt conform art.85 alin.(2) din Codul muncii.

[Pct.14¹ introdus prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

14². Personalul unităţii bugetare, inclusiv conducătorul unităţii, poate beneficia de premii unice cu prilejul jubileelor, sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv.

Cuantumul premiului unic, în fiecare caz, nu va depăşi salariul de funcţie (salariul tarifar) al salariatului premiat.

Pentru conducătorul unităţii bugetare, premiul unic se va stabili cu acordul organului de conducere ierarhic superior.

[Pct.14² introdus prin Hot.Guv. nr.135 din 09.03.2017, în vigoare 17.03.2017]

15. Retribuirea muncii altor categorii de personal care execută lucrări ce nu sînt caracteristice activităţii de bază din instituţia bugetară respectivă, pentru care categoriile de salarizare sau mărimile salariilor de funcţie (salariilor tarifare) nu sînt prevăzute de Condiţiile unice de salarizare, se efectuează în modul şi în condiţiile stabilite prin hotărîre de Guvern pentru personalul din domeniile respective ale sectorului bugetar.

16. Pentru personalul unităţilor bugetare din toate domeniile de activitate din partea stîngă a Nistrului, din satul Varniţa, raionul Anenii Noi, şi din satele Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni, se stabileşte un spor lunar în mărime de pînă la 30% din salariul de bază.

[Pct.16 introdus prin prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

17. În modul prevăzut în prezentele Condiţii unice se efectuează şi salarizarea salariaţilor unităţilor bugetare finanţate, integral sau parţial, din contul veniturilor colectate.

Din contul veniturilor colectate se va efectua retribuirea, conform actelor normative în vigoare, a muncii personalului implicat nemijlocit în prestarea serviciilor, executarea lucrărilor sau desfăşurarea altor activităţi, inclusiv plata sporurilor, suplimentelor, premierea curentă şi acordarea ajutorului material.

Cuantumul plăţilor cu caracter stimulator din contul veniturilor colectate plătite lunar unui angajat nu va depăşi salariul lui de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă.

Pentru stabilirea plăţilor cu caracter stimulator se vor utiliza veniturile colectate rămase la dispoziţia instituţiilor după acoperirea celorlalte cheltuieli aferente prestării serviciilor, efectuării lucrărilor sau desfăşurării altor activităţi contra plată, conform ponderii acestora aprobate în devizele de venituri şi cheltuieli.

În limitele veniturilor colectate aprobate, unor angajaţi salarizaţi în baza Reţelei tarifare unice care au obţinut rezultate deosebite în activitatea desfăşurată li se pot stabili, în baza regulamentului aprobat de Guvern, plăţi cu caracter stimulator majorate cu pînă la 100% faţă de cuantumul stabilit în alineatul de mai sus.

[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.17 modificat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]

[Pct.17 completat prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]

[Pct.17 completat prin Hot.Guv. nr.139 din 24.02.2010, în vigoare 02.03.2010]

[Pct.17 introdus prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

Anexa nr.1

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

pentru cadrele didactice şi alte categorii de personal din instituţiile

şi organizaţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic

[Titlu modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

1. Cadrele didactice din instituţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic, precum şi cadrele didactice din alte unităţi bugetare, indiferent de profilul acestora, se remunerează conform salariilor de funcţie prevăzute în tabelul nr.1 la prezenta anexă.

Salariile de funcţie ale cadrelor didactice cu funcţii de conducere se constituie cu aplicarea indemnizaţiilor de conducere indicate în tabelul nr.2 la prezenta anexă.

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.1 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

2. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice, prevăzute în tabelul nr.3 la prezenta anexă, se aplică la remunerarea personalului din centrele şi cabinetele metodice pe lîngă autorităţile publice şi metodiştilor din instituţiile de perfecţionare a cadrelor didactice.

[Pct.2 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

3. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice, prevăzute în tabelul nr.4 la prezenta anexă, se aplică la remunerarea altor categorii de personal din instituţiile şi organizaţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic.

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

4. Instituţiile şi organizaţiile din învăţămîntul public se raportează la categoriile de retribuire a muncii conducătorilor şi specialiştilor, în conformitate cu tabelul nr.5 la prezenta anexă.

[Pct.4 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

5. La tarificarea cadrelor didactice volumul de muncă nu trebuie să depăşească, 1,25 salarii de funcţie.

Începînd cu 1 septembrie 2010, în cazul în care numărul de cadre didactice este insuficient, ministerele de resort, la solicitarea direcţiilor generale de învăţămînt, tineret şi sport raionale şi orăşeneşti pot stabili un volum maxim de lucru pînă de 1,5 salarii de funcţie.

Se permite directorilor de şcoli de cultură generală, şcoli-internat, gimnazii, licee, case de copii, instituţii de învăţămînt secundar-profesional, colegii (instituţii de învăţămînt mediu de specialitate), instituţii extraşcolare, inclusiv şcoli de muzică, arte şi arte plastice şi cadrelor didactice cu funcţii de conducere din instituţiile indicate să desfăşoare activitate didactică sau să dirijeze activitatea unui cerc, însă retribuţia, în acest caz, nu trebuie să depăşească 0,5 din norma didactică.

Aprobarea volumului suplimentar de ore se va efectua prin emiterea unui ordin de către ministerele de resort şi direcţiile generale de învăţămînt, tineret şi sport raionale şi orăşeneşti, în care se va indica obiectul, numărul suplimentar de ore şi perioada pentru care este valabil ordinul.

Pentru instituţiile de învăţămînt artistic, cu titlu de excepţie, în cazul în care numărul de cadre didactice este insuficient, ministerul de resort poate stabili un volum maxim de lucru pînă la 2 salarii de funcţie, iar cadrelor didactice care activează prin cumul – pînă la un salariu de funcţie.

În cazul insuficienţei de cadre didactice, conducătorilor de instituţii preşcolare ce activează în regim de cel puţin 10,5 ore pe zi li se permite, cu aprobarea direcţiei respective de învăţămînt, tineret şi sport, prestarea muncii prin cumul, în afara orelor de program, în instituţia condusă în limitele a 0,25 salariu de funcţie de educator.

[Pct.5 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.5 completat prin Hot.Guv. nr.1000 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]

[Pct.5 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

6. Cadrelor didactice, inclusiv cu funcţii de conducere, cărora, conform Regulamentului de atestare a cadrelor didactice din sistemul învăţămîntului general şi profesional tehnic, aprobat de Ministerul Educaţiei, li s-au acordat grade didactice – superior, I şi II, beneficiază de sporuri la salariu în mărime de, respectiv, 50, 40 şi 30 la sută faţă de salariul lunar corespunzător funcţiei de conducere sau normei didactice stabilite. Sporul se plăteşte lunar pentru timpul efectiv lucrat în funcţiile sau specialităţile (inclusiv funcţiile de conducere) pentru care au fost conferite gradele (categoriile) în cauză.

Sporurile respective se stabilesc pe o perioadă de pînă la 5 ani de la data acordării gradelor de calificare. Continuarea plăţii sporului în cauză se va efectua în cazul confirmării, înainte de expirarea termenului indicat, a nivelului de pregătire profesională. În cazul retrogradării într-un grad mai mic sau a retragerii gradului didactic în urma atestării ordinare, mărimea sporului se va reduce pînă la cea prevăzută pentru gradul inferior sau se va anula.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.6 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

7. Pentru prestarea muncii suplimentare, cadrelor didactice şi altor categorii de personal din învăţămîntul de stat li se stabilesc suplimente de plată în mărimile specificate în tabelul nr.6 la prezenta anexă.

În scopul stimulării muncii cadrelor didactice şi altor angajaţi ai instituţiilor de învăţămînt general şi profesional tehnic, se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere şi acordare de ajutor material, în mărimea unui fond lunar de salarizare pe an, calculat în raport cu salariile lunare, salariile tarifare şi de funcţie, ţinîndu-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. În aceleaşi scopuri se utilizează şi cota economisită din fondul de salarizare, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.7 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Pct.7 introdus prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

8. Conducătorilor serviciilor de asistenţă psihopedagogică li se acordă dreptul să stabilească:

- sporuri la salariu pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii şi îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră în mărime de pînă la 50% din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul lunar pentru vechime în muncă – pentru specialiştii fără statut de cadru didactic. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, înrăutăţirii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă. Cuantumul mijloacelor planificate, pentru acordarea acestor sporuri, nu poate depăşi 30 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate, şi a sporurilor pentru vechime în muncă;

- premii lunare – pentru personalul pedagogic, medical şi alţi specialişti, utilizînd mijloacele fondului de salarizare în mărimea a 4 fonduri lunare pe an, calculate în raport cu salariile de bază, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Cuantumul concret al premiului se stabileşte în funcţie de aportul personal în muncă al angajatului;

- ajutor material, utilizînd în acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună, calculat ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente lunare, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.

[Pct.8 introdus prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.1028 din 07.09.2016, în vigoare 01.09.2016]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.869 din 21.12.2015, în vigoare 01.09.2015]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.936 din 13.11.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.1 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.679 din 30.07.2010, în vigoare 03.08.2010]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]

[Tabelul nr.1 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.2 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Tabelul nr.2 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.3 completat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.3 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

[Tabelul nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.3 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.4 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.932 din 18.12.2012, în vigoare 21.12.2012]

[Tabelul nr.4 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.5 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.936 din 13.11.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.609 din 21.07.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.6 completat prin Hot.Guv. nr.23 din 20.01.2014, în vigoare 24.01.2014]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.6 completat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

[Tabelul nr.6 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.2

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului din instituţiile de învăţămînt superior,

postuniversitar şi de perfecţionare a cadrelor,

finanţate de la bugetul de stat

[Denumirea completată prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

1. Salariile de funcţie şi categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru personalul cu funcţii de conducere, personalul ştiinţifico-didactic şi personalul didactic, personalul didactic auxiliar şi administrativ-gospodăresc din instituţiile de învăţămînt superior, postuniversitar şi de perfecţionare a cadrelor se stabilesc conform tabelelor 1-3 din prezenta anexă.

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

2. Categoriile de salarizare a cadrelor de conducere indicate în tabelul nr.2 la prezenta anexă, din instituţiile de învăţămînt superior se fixează conform categoriei instituţiei de învăţămînt stabilite în baza următoarelor criterii:

la categoria I se raportează instituţiile de învăţămînt superior cu un efectiv de studenţi, masteranzi, doctoranzi, postdoctoranzi, rezidenţi, medici secundari clinici, cursanţi (auditori), de peste 9000 persoane, care dispun de unităţi de cercetare ştiinţifică;

la categoria II se raportează instituţiile de învăţămînt superior cu un efectiv de studenţi, masteranzi, doctoranzi, postdoctoranzi, rezidenţi, medici secundari clinici, cursanţi (auditori), de la 3000 pînă la 9000 persoane, care au atins performanţe în domeniul cercetărilor ştiinţifice;

la categoria III se raportează celelalte instituţii de învăţămînt superior cu un efectiv de studenţi, masteranzi, doctoranzi, postdoctoranzi, rezidenţi, medici secundari clinici, cursanţi (auditori), de pînă la 3000 persoane.

Instituţiile de perfecţionare şi recalificare a cadrelor se raportează la categoriile de retribuire a muncii în funcţie de numărul mediu de cursanţi (conform dării de seamă pe trei ani precedenţi) prevăzut de planul anual, reciclarea efectuîndu-se nemijlocit în institut sau la filialele lui, în baza următoarelor criterii:

la categoria I – institutele de perfecţionare cu un efectiv mediu de cursanţi, prevăzut de planul anual, depăşind 2000 persoane;

la categoria II – institutele de perfecţionare cu un efectiv mediu de cursanţi, prevăzut de planul anual, depăşind 1000 persoane;

la categoria III – celelalte institute de perfecţionare.

Pentru stabilirea categoriei de retribuire a muncii cadrelor de conducere, numărul de studenţi, masteranzi, doctoranzi, medici secundari clinici se calculează anual conform listei efectivului de studenţi la începutul anului de învăţămînt, aplicînd coeficienţii:

1 – la cursurile de zi;

0,4 – la cursurile cu frecvenţă redusă.

Numărul mediu de cursanţi (auditori), prevăzut în planul anual al instituţiei de perfecţionare şi reciclare a cadrelor, se determină prin înmulţirea numărului de cursanţi cu diferite termene de instruire la numărul corespunzător de luni de învăţămînt şi împărţirea produsului la 12 luni, aplicînd coeficienţii indicaţi mai sus.

Raportarea instituţiei de învăţămînt la categoria de retribuire a muncii cadrelor de conducere se efectuează la începutul anului financiar.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Pct.2 completat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Pct.2 completat prin Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

[Pct.2¹ exclus prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Pct.2¹ introdus prin Hot.Guv. nr.1060 din 17.09.2008, în vigoare 01.12.2008]

[Pct.3,4 excluse prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.462 din 24.03.2008, în vigoare 01.04.2008]

5. Punerea în aplicare a noilor dispoziţii de retribuire a muncii prevede păstrarea normelor de atribuţii ale personalului ştiinţifico-didactic şi personalului didactic, stabilite anterior, şi a modului de determinare a vechimii în muncă ştiinţifico-pedagogică.

În cazul asigurării insuficiente cu cadre, rectorii instituţiilor de învăţămînt superior pot permite corpului profesoral să cumuleze pînă la 0,5 normă didactică şi/sau pînă la 240 ore anual, în regim de plată cu ora (inclusiv înlocuirea temporară a cadrelor didactice absente).

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

6. Rectorilor instituţiilor de învăţămînt superior în care sînt incluse unităţi de învăţămînt mediu de specialitate (colegii) li se stabileşte o plată suplimentară în mărime de pînă la 10 la sută din salariul lunar.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

7. În scopul stimulării muncii personalului din instituţiile de învăţămînt superior şi personalului instituţiilor de învăţămînt postuniversitar şi de perfecţionare şi recalificare a cadrelor, se planifică mijloace suplimentare pentru formarea fondului de premiere şi acordare de ajutor material în mărimea unui fond lunar de salarizare pe an, calculat în raport cu salariile tarifare şi de funcţie, ţinîndu-se cont de majorările, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. În aceleaşi scopuri se utilizează şi cota economisită din fondul de salarizare, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante.

[Pct.7 modificat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Pct.7 completat prin Hot.Guv. nr.1060 din 17.09.2008, în vigoare 01.12.2008]

8. Personalul de conducere şi de specialitate fără statut ştiinţifico-didactic sau didactic şi funcţionarii administrativi din instituţiile de învăţămînt superior, postuniversitar şi de perfecţionare a cadrelor finanţate din bugetul de stat beneficiază de spor pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii în conformitate cu punctul 10 al Condiţiilor unice de salarizare şi în limita a 20% din mijloacele calculate la fondul de salarizare pentru plata salariilor de funcţie conform schemei de încadrare aprobate.

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.8 introdus prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.1028 din 07.09.2016, în vigoare 01.09.2016]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.869 din 21.12.2015, în vigoare 01.09.2015]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.936 din 13.11.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

[Tabelul nr.1 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.2 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Tabelul nr.3 modificat prin Hot.Guv. nr.679 din 30.07.2010, în vigoare 03.08.2010]

[Tabelul nr.3 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.3 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.3

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului din instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială

Notă: În tot textul anexei nr.3 sintagma “Centru Naţional Ştiinţifico-Practic de Medicină Preventivă” se substituie cu sintagma “Centru Naţional de Sănătate Publică”; sintagma “Centre de Medicină Preventivă” se substituie cu sintagma “Centre de Sănătate Publică”; sintagma “Centrul de reabilitare pentru copii cu handicap sever al aparatului locomotor” se substituie cu sintagma “Centrul republican de reabilitare pentru copii”; sintagma “Centrul Ştiinţifico-Practic de Sănătate Publică şi Management Public sanitar” se substituie cu sintagma “Centrul Naţional de Management în Sănătate”; sintagma “Centrul Naţional Ştiinţifico-Practic de sănătate reproductivă, Genetica Medicală şi Planificarea Familiei” se substituie cu sintagma “Centrul de Sănătate a Reproducerii şi Genetică Medicală” conform Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011

1. Condiţiile de salarizare prevăzute în prezenta anexă se extind asupra personalului de bază din instituţiile medico-sanitare publice şi de asistenţă socială finanţate de la buget, precum şi asupra personalului medical din instituţiile de învăţămînt, alte instituţii (subdiviziuni) medicale şi asupra altui personal de asistenţă socială, indiferent de subordinea lor departamentală.

2. Categoriile de salarizare pentru salariaţii din instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială se stabilesc conform tabelelor nr.1-4 la prezenta anexă.

2¹. Începînd cu 1 ianuarie 2017, salariile de funcţie ale asistenţilor sociali din cadrul Serviciului de asistenţă socială comunitară se stabilesc cu aplicarea indicelui de prioritate intersectorială 1,20.

[Pct.2¹ introdus prin Hot.Guv. nr.135 din 09.03.2017, în vigoare 17.03.2017]

2². Se stabileşte, începînd cu 1 septembrie 2017, salariul de funcţie al şefului Serviciului de asistenţă socială comunitară cu aplicarea indicelui de prioritate intersectorială 1,20.

[Pct.2² introdus prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

3. Raportarea instituţiilor medico-sanitare şi de asistenţă socială la categoriile de retribuire a muncii conducătorilor se efectuează conform indicilor şi modului de raportare specificaţi în tabelul nr.5 la prezenta anexă.

4. Medicii, medicii cu funcţii de conducere, personalul medical cu studii medii speciale şi farmaciştii, pentru categoriile de calificare superior, I şi II, beneficiază de sporuri la salariu în mărime de, respectiv, 50, 40 şi 30 la sută faţă de salariul de funcţie. Sporul se plăteşte lunar pentru timpul efectiv lucrat în funcţia pentru care a fost conferită categoria în cauză.

Sporurile respective se stabilesc pe o perioadă de pînă la 5 ani din data acordării categoriilor de calificare. Continuarea plăţii sporului în cauză se efectuează în cazul confirmării, înainte de expirarea perioadei indicate, a nivelului de pregătire profesională. În cazul retrogradării într-o categorie mai mică sau al retragerii categoriei de calificare în urma atestării ordinare, mărimea sporului se va reduce pînă la cea prevăzută pentru categoria inferioară sau se va anula.

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

5. Salariile de funcţie pentru categoria respectivă de salarizare a Reţelei tarifare unice, sporurile şi suplimentele se stabilesc în modul specificat în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice, aprobate prin prezenta hotărîre.

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

6. Se stabileşte pentru medicii şi personalul medical cu studii medii, încadraţi în unităţile medico-sanitare şi de asistenţă socială, volumul maxim de lucru prin cumul în limita a 1,5 salarii. Munca prin cumul poate fi prestată atît în cadrul aceleiaşi unităţi, cît şi în alte unităţi.

În cazurile insuficienţei de cadre, Ministerul Sănătăţii este în drept să majoreze volumul maxim de lucru prin cumul pentru medici şi personalul medical cu studii medii pînă la 2 salarii.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.462 din 24.03.2008, în vigoare 01.04.2008]

7. Medicilor cu funcţii de conducere din instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială şi adjuncţilor (medici) li se permite să lucreze în specialitate în instituţiile în care sînt încadraţi, în limita timpului de muncă prevăzut de funcţia de bază, cu achitarea pînă la 25 la sută din salariul medicului cu categoria respectivă de salarizare. Evidenţa muncii prestate de conducători şi adjuncţii lor, indiferent de caracterul şi volumul ei, se reflectă în documentele corespunzătoare. În aceste cazuri, nu li se permite cumulul de funcţii şi adjuncţiunea.

8. În funcţie de specificul ramural de activitate, personalul instituţiilor medico-sanitare şi de asistenţă socială mai beneficiază de următoarele sporuri la salariul de bază:

a) spor pentru vechime în muncă în condiţii deosebite stabilit:

medicilor din Consiliul Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă, pentru primii trei ani de muncă şi pentru fiecare doi ani următori de muncă, în mărime de pînă la 10% din salariul de funcţie, totodată, cuantumul maxim al sporului nu va depăşi 30 la sută din salariul de funcţie;

personalului din subdiviziunile care combat infecţii extrem de periculoase, indiferent de postul pe care îl ocupă, în mărime de 10% din salariul de funcţie pentru fiecare an lucrat, totodată, cuantumul maxim al sporului nu va depăşi 40 la sută din salariul de funcţie;

medicilor şi personalului medical mediu al Centrului Naţional de Transfuzie a Sîngelui, pentru munca prestată în condiţii de risc major pentru sănătate, în mărime de 10 la sută din salariul tarifar (de funcţie) pentru fiecare an de muncă, totodată, cuantumul maxim al sporului nu va depăşi 40 la sută din salariu;

medicilor epidemiologi şi bacteriologi, asistenţilor medicilor epidemiologi şi felcerilor-laboranţi din laboratorul bacteriologic, din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Sănătate Publică, pentru munca prestată în condiţii de risc major pentru sănătate, legată de combaterea maladiilor contagioase şi extrem de periculoase, precum şi medicilor şi asistenţilor medicali antrenaţi nemijlocit în profilaxia şi combaterea maladiilor HIV/SIDA – în mărime de 15% din salariul de funcţie pentru fiecare an lucrat. Cuantumul maxim al sporului nu va depăşi 100% din salariul de funcţie;

altui personal antrenat nemijlocit în profilaxia şi combaterea maladiilor HIV/SIDA – în mărime de 10% din salariul de funcţie pentru fiecare an lucrat. Cuantumul maxim al sporului nu va depăşi 60% din salariul de funcţie;

[Lit.a) modificată prin Hot.Guv. nr.1090 din 18.12.2017, în vigoare 20.12.2017]

b) spor pentru condiţii nefavorabile – personalului care lucrează în condiţii periculoase, dăunătoare sau în condiţii de risc, în mărimile prevăzute în Lista instituţiilor, subdiviziunilor şi funcţiilor care activează în condiţii de muncă nefavorabile (grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare), aprobate de Ministerul Sănătăţii în comun cu Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei;

c) spor la salariu:

în mărime de 20 la sută din salariul de funcţie – personalului din azilurile pentru invalizi şi pensionari, Centrul republican de reabilitare a invalizilor, veteranilor muncii şi războiului, centrele de reabilitare a invalizilor şi pensionarilor, centrele de reabilitare şi recuperare pentru copii; centrele de asistenţă socială de zi pentru copii, centrele de asistenţă socială de plasament pentru copii, centrele psihosociale de reabilitare a victimelor violenţei în familie; casele comunitare pentru copii în situaţii de risc, centrele maternale, centrele de plasament pentru persoane vîrstnice şi centrele de zi pentru persoane vîrstnice, asistenţilor parentali profesionişti, părinţilor educatori ai caselor de copii de tip familial şi asistenţilor personali;

în mărime de 30 la sută din salariul de funcţie – internatelor psihoneurologice, caselor-internat pentru copii cu deficienţe mintale, centrelor psihosociale de reabilitare a victimelor traficului de fiinţe umane şi instituţiilor sociale pentru persoanele fără adăpost; serviciilor sociale specializate pentru persoane cu dizabilităţi: “Casa comunitară”, “Locuinţă protejată”, “Respiro”, “Echipa mobilă”;

în mărime de 10 la sută din salariul de funcţie – personalului medical şi farmaceutic al instituţiilor medico-sanitare (secţiilor specializate) în cadrul cărora activează clinici sau catedre universitare;

în mărime de 80 la sută din salariul de funcţie pentru personalul medical şi pedagogic şi în mărime de 50 la sută pentru alt personal din Centrul republican de reabilitare pentru copii, secţiile pentru reabilitarea copiilor cu handicap sever al aparatului locomotor (neurolocomotor);

în mărime de 80 la sută din salariul de funcţie – pentru personalul medical şi în mărime de 50 la sută – pentru alt personal, cu excepţia personalului pedagogic, din centrele de plasament şi reabilitare a copiilor de vîrstă fragedă;

în mărime de 40 la sută din salariul de funcţie pentru înaltă competenţă profesională şi intensitatea muncii pentru personalul medical şi asistenţii sociali din cadrul Consiliului Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă;

în mărime de 80 la sută din salariul de funcţie – pentru personalul medical şi în mărime de 70 la sută – pentru alt personal al Agenţiei de Transplant;

d) spor la salariul de funcţie pentru condiţii specifice în activitate – în mărime de 15 la sută – personalului medical şi în mărime de 10 la sută – personalului nemedical din cadrul Asociaţiei Curativ-Sanatoriale şi de Recuperare a Cancelariei de Stat şi din cadrul Consiliului Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă, iar pentru personalul Serviciului de asistenţă socială comunitară, subordonat direcţiei/secţiei raionale (municipale) de asistenţă socială – în mărime de 30%;

[Lit.d) completată prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 01.10.2012]

e) personalului Centrului Naţional de Transfuzie a Sîngelui – spor lunar la salariu pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii şi îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră, în mărime de pînă la 80 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata sporului nu poate depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie personalului Centrului Naţional de Transfuzie a Sîngelui, conform schemei de încadrare aprobate şi sporului pentru vechime în muncă;

f) personalul Centrului republican de reabilitare pentru copii, centrelor de plasament şi reabilitare a copiilor de vîrstă fragedă, secţiile pentru reabilitarea copiilor cu handicap sever al aparatului locomotor (neurolocomotor), cu excepţia muncitorilor – spor lunar la salariu pentru intensitatea muncii şi caracterul individualizat şi specific de activitate. În acest scop se vor planifica mijloace financiare în cuantum ce nu vor depăşi 50 la sută din salariul de funcţie şi sporul pentru vechime în muncă;

g) asistenţilor parentali profesionişti – spor lunar pentru caracterul individualizat şi specific de activitate în mărime de 50% din salariul de funcţie;

h) personalului Agenţiei de Transplant, cu excepţia muncitorilor – spor lunar la salariu pentru condiţii specifice de activitate şi intensitatea muncii. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata sporului nu poate depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie personalului Agenţiei, conform schemei de încadrare aprobate şi sporului pentru vechime în muncă;

i) personalului Agenţiei Medicamentului şi Dispozitivelor Medicale – spor lunar la salariu pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii şi caracterul specific al activităţii – în mărime de 80 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechimea în muncă. Pentru plata sporului se vor utiliza mijloace alocate în volum de 80 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie conform schemei de încadrare aprobate şi sporului pentru vechimea în muncă;

j) conducătorilor instituţiilor sociale din subordinea Ministerului Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (aziluri, centre, case internat şi internate psihoneurologice) – spor lunar în mărime de 50% din salariul de funcţie pentru volum sporit de muncă şi responsabilităţi multiple în condiţiile înfăptuirii reformei instituţiilor rezidenţiale;

k) personalului Centrului Naţional de Transfuzie a Sîngelui – spor lunar pentru promovarea donării de sînge voluntare şi neremunerate în mărime de 40 la sută din salariul de funcţie.

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.530 din 06.06.2018, în vigoare 01.06.2018]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.1018 din 14.12.2013, în vigoare 01.01.2014]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.807 din 31.10.2012, în vigoare 01.10.2012]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 01.01.2012]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.384 din 12.05.2010, în vigoare 21.05.2010]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.719 din 16.06.2008, în vigoare 01.09.2008]

[Pct.8 completat prin Hot.Guv nr.569 din 07.05.2008, în vigoare 01.04.2008]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.462 din 24.03.2008, în vigoare 01.04.2008]

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

8¹. În legătură cu volumul sporit de muncă în condiţiile realizării reformei instituţionale, personalul Agenţiei Naţionale pentru Sănătate Publică, Agenţiei Medicamentului şi Dispozitivelor Medicale şi al Consiliului Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă poate beneficia de plăţi de stimulare în limita cheltuielilor de personal aprobate autorităţilor pentru anul 2018.

Modul şi condiţiile de acordare a plăţilor de stimulare se stabilesc prin acte interne, emise de către directorii autorităţilor menţionate.

Plăţile de stimulare au un caracter temporar şi se vor anula odată cu elaborarea noilor condiţii de salarizare, în contextul sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar.

[Pct.8 modificat prin Hot.Guv. nr.530 din 06.06.2018, în vigoare 01.06.2018]

9. Pentru mobilizarea la domiciliu, în vederea efectuării serviciilor de seară sau pe timp de noapte, în zilele de odihnă şi de sărbători, medicilor şi personalului medical cu studii medii din instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială, indiferent de timpul şi locul asistenţei, li se acordă o retribuţie diferenţiată, în funcţie de specialitate, în mărime de 50 la sută din salariul de funcţie, calculat pe oră, pentru fiecare oră prestată la domiciliu, fără să li se acorde careva sporuri pentru serviciile din zilele de sărbători şi pe timp de noapte.

În cazul în care lucrătorul medical este chemat în instituţie pentru a acorda asistenţă medicală, timpul efectiv folosit pentru deplasare la destinaţie şi acordarea asistenţei medicale se plăteşte, luîndu-se în calcul salariul de funcţie al lucrătorului medical. Aceste servicii se prestează în plus la normele lunare stabilite.

10. Suplimentele de plată pentru activitate în orele de noapte se stabilesc personalului din instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială în mărime de 50 la sută din salariul de funcţie (tarifar) pentru fiecare oră lucrată noaptea.

Pentru personalul medical ce acordă asistenţă medicală de urgenţă, din staţiile (secţiile) de salvare, din echipele itinerante suplimentul se stabileşte în mărime de 100% din salariul de funcţie (tarifar) pentru fiecare oră lucrată noaptea. Lista acestor subdiviziuni se aprobă de către conducătorul instituţiei cu consultarea sindicatelor.

11. Salarizarea medicilor, a personalului medical cu studii medii şi a personalului medical inferior pentru suplinirea, în afara orelor de program, a personalului respectiv, care lipseşte temporar (din cauza bolii, deplasării, concediului etc.), se efectuează conform orelor efectiv lucrate în funcţia angajatului în cauză absent, în mărime obţinută, fără a considera această suplinire drept cumul de funcţii.

12. În scopul premierii şi acordării ajutorului material lucrătorilor din sfera medico-sanitară şi de asistenţă socială, la formarea fondurilor de remunerare a personalului din instituţiile respective se vor planifica suplimentar mijloace, în mărimea fondului de salarizare, pentru o lună pe an, calculat în baza tarifelor şi salariilor de funcţie, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia, iar pentru acordarea sporului pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii – în limita a 20% din mijloacele calculate la fondul de salarizare pentru plata salariilor de funcţie conform schemei de încadrare aprobate, cu excepţia grupurilor de salariaţi pentru care în prezenta anexă sînt prevăzute alte mărimi ale sporului sau premiului.

Pentru personalul Agenţiei Medicamentului şi Dispozitivelor Medicale şi al Consiliului Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă în scopul premierii şi acordării ajutorului material se vor utiliza mijloacele fondului de salarizare în mărimea a 6 fonduri lunare pe an, calculate în raport cu salariile de bază, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare, în limita cheltuielilor de personal aprobate pe an.

[Pct.12 completat prin Hot.Guv. nr.656 din 27.05.2016, în vigoare 03.06.2016]

[Pct.12 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.12 completat prin Hot.Guv. nr.71 din 23.01.2013, în vigoare 25.01.2013]

[Pct.12 completat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Pct.12 completat prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]

13. Salarizarea personalului, încadrat în instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială, amplasate în afara hotarelor Republicii Moldova, se efectuează în modul şi în condiţiile de retribuire, stabilite în ţările angajatoare pentru categoriile respective de salariaţi.

[Tabelul nr.1 completat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Tabelul nr.2 completat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.2 completat prin Hot.Guv. nr.71 din 23.01.2013, în vigoare 25.01.2013]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.1064 din 18.09.2008, în vigoare 23.09.2008]

[Tabelul nr.5 modificat prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Tabelul nr.5 modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.5 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.4

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului din instituţiile de cultură şi artă

1. Condiţiile de salarizare stipulate în prezenta anexă se extind asupra personalului de conducere şi de bază din teatre, organizaţii concertistice, colective artistice, circuri, cluburi, palate şi centre de cultură, biblioteci publice şi biblioteci şcolare, centre de creaţie populară, muzee, grădini zoologice, parcuri de cultură şi odihnă, indiferent de subordonarea lor departamentală.

2. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru lucrătorii din instituţiile de cultură şi artă se stabilesc conform tabelelor nr.1-4 la prezenta anexă.

3. Raportarea instituţiilor de cultură şi artă, a organizaţiilor concertistice, circului, muzeelor, grădinilor zoologice la categoriile de retribuire a muncii conducătorilor se efectuează conform indicilor şi modului de raportare, specificaţi în tabelele nr.5-6 la prezenta anexă.

4. Salariile de funcţie pentru categoriile respective de salarizare a Reţelei tarifare unice, sporurile, adaosurile şi suplimentele se stabilesc în modul specificat în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice.

[Pct.4 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

5. Pentru personalul de conducere, creaţie, artistic şi auxiliar din teatre, circuri şi organizaţii concertistice de stat, beneficiare de subvenţii de la buget, salariile de funcţie, stabilite conform punctului 4 al prezentei anexe, se majorează cu coeficientul de multiplicitate 1,5.

[Pct.5 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

6. Pentru stimularea şi sporirea calităţii muncii bibliotecarilor şi bibliografilor se efectuează atestarea profesională, cu conferirea categoriilor de calificare superioară, I şi II. În urma atestării, bibliotecarilor şi bibliografilor, inclusiv cu funcţii de conducere, li se stabileşte un spor pentru categoria de calificare în mărime de, respectiv, 50, 40 şi 30 la sută faţă de salariul de funcţie.

Sporul pentru categoria de calificare se pune în aplicare cu începere de la 1 ianuarie 2007. În anul 2007 sporul în cauză se va plăti din contul mijloacelor disponibile ale ministerelor, bugetelor unităţilor administrativ-teritoriale şi instituţiilor publice, iar în anii ulteriori – din contul mijloacelor prevăzute în acest scop în buget.

Regulamentul privind modul de conferire a categoriilor de calificare se aprobă de către Ministerul Culturii şi Turismului în comun cu Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei şi Ministerul Finanţelor.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

7. În scopul stimulării muncii personalului din instituţiile de cultură şi artă, se planifică mijloace pentru formarea fondului de premiere şi acordare de ajutor material, în mărimea unui fond lunar de salarizare pe an, calculat în raport cu salariile tarifare şi de funcţie, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. În aceleaşi scopuri se utilizează şi cota economisită din fondul de salarizare, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante, pe o perioadă mai mare de 2 săptămîni.

Pentru personalul cu funcţii de conducere şi specialiştii din instituţiile de cultură, specificaţi în tabelele nr.2 şi nr.3 la prezenta anexă, precum şi pentru bibliotecarii şi bibliografii din Biblioteca Naţională, Biblioteca Naţională pentru Copii “Ion Creangă” şi Camera Naţională a Cărţii, pentru formarea fondului de premiere şi acordare de ajutor material se vor aloca două fonduri de salarizare, calculat în modul expus anterior.

[Pct.7 completat prin Hot.Guv. nr.559 din 06.05.2016, în vigoare 13.05.2016]

[Pct.7 completat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 01.10.2012]

[Pct.7 în redacţia Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

8. Ministerul Culturii şi Turismului este învestit cu dreptul de a aproba lista instituţiilor de cultură şi artă, precum şi a colectivelor artistice profesioniste de o deosebită valoare pentru societate, personalul cărora beneficiază de suplimente în mărime de 15-30 la sută din salariul de bază.

9. Persoanele cu funcţii de conducere, personalul de specialitate şi funcţionarii administrativi din instituţiile indicate în punctul 1 al prezentei anexe beneficiază de sporuri lunare la salariu pentru înaltă competenţă profesională şi intensitate a muncii în limita a 20% din mijloacele calculate la fondul de salarizare pentru plata salariilor de funcţie conform schemei de încadrare aprobate.

[Pct.9 în redacţia prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Pct.9 introdus prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul nr.1 completat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.4 completat prin Hot.Guv. nr.932 din 18.12.2012, în vigoare 21.12.2012]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.5 completat prin Hot.Guv. nr.984 din 17.08.2016, în vigoare 19.08.2016]

[Tabelul nr.5 modificat prin Hot.Guv. nr.695 din 02.06.2016, în vigoare 07.06.2016]

[Tabelul nr.5 completat prin Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Tabelul nr.5 modificat prin Hot.Guv. nr.978 din 21.12.2011, în vigoare 23.12.2011]

[Tabelul nr.5 completat prin Hot.Guv. nr.1180 din 22.12.2010, în vigoare 24.12.2010]

[Tabelul nr.5 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.936 din 29.07.2016, în vigoare 05.08.2016]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.184 din 13.03.2013, în vigoare 15.03.2013]

[Tabelul nr.6 completat prin Hot.Guv. nr.981 din 22.12.2012, în vigoare 25.12.2012]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.679 din 30.07.2010, în vigoare 03.08.2010]

Anexa nr.5

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului din domeniul culturii fizice şi sportului

Notă: La anexa nr.5 cuvintele „şcoli de măiestrie sportivă superioară”, „Clubul republican sportiv „Olimpia” se exclud conform Hot.Guv. nr.985 din 30.08.2007, în vigoare 07.09.2007

1. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice şi salariile de funcţie pentru personalul din domeniul culturii fizice şi sportului se stabilesc conform tabelelor nr.1-3 la prezenta anexă.

[Pct.1 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.1 completat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Pct.2 exclus prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

3. Raportarea instituţiilor şi organizaţiilor de cultură fizică şi sport la categoriile de retribuire a muncii conducătorilor se efectuează conform indicilor şi modului de raportare specificaţi în tabelul nr.5 la prezenta anexă.

4. Bursele pentru sportivii-instructori ai selecţionatelor naţionale ale Republicii Moldova se stabilesc în limitele grilelor de salarii stabilite pentru categoriile 9-16 de salarizare ale Reţelei tarifare unice.

Numărul burselor şi cuantumul lor concret se determină în baza unui regulament, aprobat prin hotărîre de Guvern.

5. Salariile de funcţie pentru categoriile respective de salarizare a Reţelei tarifare unice, sporurile, adaosurile şi suplimentele se stabilesc în modul specificat în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice, iar sporul pentru grad didactic se stabileşte în condiţiile prevăzute în punctul 6 din anexa nr.1 la prezenta hotărîre.

[Pct.5 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

6. Conducătorii instituţiilor şi organizaţiilor de cultură fizică şi sport se învestesc cu dreptul de a stabili, cu consultarea sindicatelor, din contul şi în limitele fondului de salarizare:

suplimente la salariile cadrelor didactice de profil sportiv pentru pregătirea unor sportivi de performanţă, conducătorilor şi instructorilor – metodişti ai liceelor cu profil sportiv, şcolilor sportive, şcolilor sportive specializate, cluburilor sportive, centrelor de pregătire a loturilor naţionale pentru desfăşurarea cu maximă eficienţă a procesului de instruire şi antrenament în mărimile prevăzute în tabelul nr.4 din prezenta anexă;

suplimente, în mărime de 15-20 la sută faţă de salariile de funcţie, pentru unele categorii de salariaţi ale căror activitate este legată nemijlocit de instruirea şi deservirea invalizilor şi persoanelor cu deficienţe în dezvoltarea fizică şi intelectuală;

alte suplimente şi sporuri cu caracter compensatoriu şi stimulatoriu, în modul şi în mărimile prevăzute de Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare.

[Pct.6 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

7. Lucrătorilor din domeniul culturii fizice şi sportului distinşi cu titlu " ... emerit" li se stabileşte un spor pentru titlu onorific, în mărime de 100 lei, deţinătorilor titlului "Maestru internaţional al sportului" (mare maestru la jocuri de şah, dame) – în mărime de 50 lei, iar deţinătorilor titlului "Maestru al sportului" – în mărime de 30 lei. Sporurile se stabilesc numai pentru cel mai înalt titlu, cu condiţia ca persoana respectivă să activeze conform profilului.

8. În scopul stimulării muncii personalului din instituţiile de cultură fizică şi sport, se planifică mijloace pentru formarea fondului de premiere şi acordare de ajutor material, în mărimea unui fond lunar de salarizare pe an, calculat în raport cu salariile tarifare şi de funcţie, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. În aceleaşi scopuri se utilizează şi cota economisită din fondul de salarizare, cu excepţia sumelor aferente funcţiilor vacante, pe o perioadă mai mare de 2 săptămîni.

[Pct.8 în redacţia Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

9. Persoanele cu funcţii de conducere, personalul de specialitate (cu excepţia cadrelor didactice de profil sportiv) şi funcţionarii administrativi din instituţiile şi organizaţiile de cultură fizică şi sport beneficiază de sporuri lunare la salariu pentru înaltă competenţă profesională şi intensitate a muncii în limita a 20% din mijloacele calculate la fondul de salarizare pentru plata salariilor de funcţie conform schemei de încadrare aprobate.

[Pct.9 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Pct.9 introdus prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.1028 din 07.09.2016, în vigoare 01.09.2016]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.869 din 21.12.2015, în vigoare 01.09.2015]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.936 din 13.11.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 modificat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.1¹ modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.1¹ completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Tabelul nr.1¹ introdus prin  Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.2 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.985 din 30.08.2007, în vigoare 07.09.2007]

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.4 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul nr.4 modificat prin Hot.Guv. nr.985 din 30.08.2007, în vigoare 07.09.2007]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Tabelul nr.6 modificat prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

Anexa nr.6

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului mijloacelor de informare în masă finanţate de la buget

1. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru personalul mijloacelor de informare în masă, finanţate de la buget, se stabilesc conform tabelului din prezenta anexă.

2. Salariile de funcţie ale adjuncţilor redactorului-şef şi contabilului-şef se stabilesc cu 5 – 10% mai mici decît salariul redactorului-şef.

3. În scopul stimulării muncii personalului mijloacelor de informare în masă, se planifică mijloace suplimentare pentru premiere şi acordare de ajutor material în mărimea fondului de salarizare pentru două luni, calculat din salariul de bază, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie, iar pentru plata sporului pentru înaltă competenţă profesională şi intensitatea muncii – în limita a 20% din mijloacele calculate la fondul de salarizare pentru plata salariilor de funcţie conform schemei de încadrare aprobate.

[Pct.3 completat prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Anexa nr.7 completată prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]

[Anexa nr.8 completată prin Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Anexa nr.8 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.9 modificată prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Anexa nr.9 modificată prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Anexa nr.9 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.10 modificată prin Hot.Guv. nr.1028 din 07.09.2016, în vigoare 01.09.2016]

[Anexa nr.10 modificată prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Anexa nr.10 completată prin Hot.Guv. nr.932 din 18.12.2012, în vigoare 01.01.2013]

[Anexa nr.10 modificată prin Hot.Guv. nr.932 din 18.12.2012, în vigoare 21.12.2012]

[Anexa nr.10 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.11 completată prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Anexa nr.11 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.12

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului contabilităţilor centralizate de pe lîngă ministere, alte autorităţi

administrative centrale, autorităţile administraţiei publice locale

şi direcţiile lor autonome

1. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru personalul de conducere şi specialiştii contabilităţilor centralizate de pe lîngă ministere, alte autorităţi administrative centrale, autorităţile administraţiei publice locale şi direcţiile lor autonome se stabilesc conform tabelului din prezenta anexă.

2. Contabililor-şefi ai contabilităţilor centralizate li se acordă dreptul:

să stabilească, în limitele fondului de retribuire a muncii, angajaţilor contabilităţilor respective sporuri la salariu pentru înaltă competenţă profesională, intensitate a muncii şi îndeplinire a unor sarcini de importanţă majoră, în mărime de pînă la 50% din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul lunar pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, înrăutăţirii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă. Cuantumul mijloacelor alocate, pentru acordarea acestor sporuri, nu poate depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate, şi a sporurilor pentru vechime în muncă;

să premieze personalul, utilizînd trimestrial în acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună, calculat din salariul de funcţie, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente lunare acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. Achitarea premiilor se efectuează lunar. Cuantumurile concrete ale premiilor pentru specialişti şi funcţionari se stabilesc în funcţie de aportul personal în muncă al fiecărui angajat şi nu se limitează;

să acorde personalului ajutoare materiale, utilizînd în acest scop mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună calculat, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente lunare, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.

[Pct.2 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

3. Premiile trimestriale pentru contabilii-şefi, care nu au statut de funcţionar public, se stabilesc în mărimea unui salariu de funcţie, luîndu-se în calcul sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente lunare, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare. Achitarea premiilor se efectuează lunar.

Ajutorul material pentru contabilii-şefi se stabileşte în mărimea a unui salariu de funcţie, luîndu-se în calcul sporul pentru vechime în muncă, sporurile şi suplimentele lunare prevăzute de legislaţia în vigoare.

[Pct.3 modificat prin Hot.Guv. nr.38 din 02.02.2010, în vigoare 05.02.2010]

4. Personalul contabilităţilor centralizate beneficiază de sporuri salariale pentru vechime în muncă în mărimile şi în modul stabilit la pct.6 al Condiţiilor unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice.

5. Contabililor-şefi ai contabilităţilor centralizate li se acordă dreptul de a stabili suplimente de plată pentru cumularea funcţiilor, sporirea volumului lucrărilor executate sau îndeplinirea obligaţiilor unor lucrători temporar absenţi. Mărimea concretă a suplimentelor se stabileşte reieşind din volumul real de lucrări executate, în cuantum nu mai mic de 50 la sută şi nu mai mare de 100% din salariul de funcţie stabilit pentru funcţia cumulată.

6. În cuantumurile indicate în punctul 2 al prezentei anexe se plăteşte sporul pentru înaltă competenţă profesională şi intensitatea muncii, premiul lunar şi se acordă ajutorul material personalului secţiei revizie şi control şi personalului de specialitate din secţia construcţii reparaţii şi exploatarea obiectelor a Direcţiei generale educaţie, tineret şi sport a Consiliului municipal Chişinău, precum şi din direcţiile educaţie, tineret şi sport ale sectoarelor mun.Chişinău.

[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.195 din 13.03.2013, în vigoare 01.01.2013]

[Pct.6 completat prin Hot.Guv. nr.1001 din 20.10.2010, în vigoare 29.10.2010]

[Pct.6 introdus prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Tabelul completat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.13 modificată prin Hot.Guv. nr.974 din 10.10.2018, în vigoare 26.11.2018]

[Anexa nr.13 modificată prin Hot.Guv. nr.650 din 20.07.2010, în vigoare 27.07.2010]

Anexa nr.14

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu), precum

şi a celui care deserveşte instanţele judecătoreşti, organele

procuraturii şi oficiile notariale de stat

1. Categoriile de salarizare pentru personalul direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu), precum şi pentru personalul care deserveşte instanţele judecătoreşti, organele procuraturii şi oficiile notariale de stat se stabilesc:

pentru conducători – conform tabelului din prezenta anexă;

pentru specialişti, funcţionari, muncitori – conform celor prevăzute în anexele nr.8-11 la prezenta hotărîre.

2. Stabilirea sporurilor şi suplimentelor la salariu, premierea personalului direcţiilor clădirilor administrative (de serviciu) şi a celui care deserveşte instanţele judecătoreşti, organele procuraturii şi oficiile notariale de stat şi acordarea ajutorului material se efectuează în modul şi în mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice.

Pentru premierea salariaţilor se va prevedea alocarea anuală de mijloace în suma egală cu mărimea fondului de retribuire a muncii pe două luni, iar pentru acordarea de ajutor material – în suma egală cu mărimea fondului de retribuire a muncii pe o lună.

3. Indicii de raportare a clădirilor administrative (de serviciu) şi a subdiviziunilor lor interioare la categoriile de retribuire a muncii conducătorilor se stabilesc în raport cu numărul de angajaţi ai acestor subdiviziuni, după cum urmează:

pînă la 10 angajaţi – categoria IV;

de la 11 pînă al 30 angajaţi – categoria III;

de la 31 pînă la 50 angajaţi – categoria II;

mai mult de 50 angajaţi – categoria I.

[Pct.3 în redacţia Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Tabelul modificat prin Hot.Guv. nr.791 din 07.10.2013, în vigoare 11.10.2013]

[Anexa nr.14 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.15

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

CONDIŢIILE DE SALARIZARE

a personalului serviciului de pază

1. Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru personalul serviciului de pază se stabilesc conform tabelelor nr.1-4 din prezenta anexă.

2. Conducătorii direcţiilor (secţiilor), asociaţiilor, întreprinderilor şi organizaţiilor, de comun acord cu comitetele sindicale, în limitele mijloacelor bugetare alocate, stabilesc tipurile şi mărimile sporurilor, suplimentelor, altor plăţi cu caracter stimulator, precum şi sistemul de premiere a lucrătorilor şi acordare a ajutorului material în modul şi în mărimile prevăzute de Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice.

3. Personalului serviciului de pază militarizată, serviciului profesional de pompieri şi paznici se stabilesc suplimente pentru orele prestate în timp de noapte (de la ora 22 pînă la ora 6) în mărime de 50 procente din salariul tarifar pe unitate de timp (salariul de funcţie).

4. Prezentele Condiţii de salarizare a personalului serviciului de pază nu se extind asupra personalului serviciului militarizat al pazei antiincendiare al Ministerului Afacerilor Interne, precum şi asupra personalului din conducerea direcţiilor, secţiilor şi grupelor de pe lîngă organele afacerilor interne.

5. Subdiviziunilor de pază li se atribuie grupele de salarizare după cum urmează:

1) Grupa de salarizare a corpului de comandă a detaşamentului, echipei (unităţii) se atribuie reieşind din efectivul lor numeric, conform următorilor indici:

2) Corpului de comandă al detaşamentului, echipei (unităţii), postului serviciului tehnic i se stabileşte grupa de remunerare în funcţie de numărul automobilelor deservite ale serviciului de pompieri, conform următorilor indici:

3) Funcţia de şef al subdiviziunii de pază se instituie în cazul în care efectivul acesteia este de cel puţin 15 paznici şi controlori la punctul de trecere şi control.

Funcţia de şef al echipei de canicultori de serviciu se instituie în cazul în care echipa respectivă are 15 conducători de cîini de urmărire sau 15 conducători de cîini de serviciu.

Funcţia de instructor-canicultor se instituie în cazul în care subdiviziunea are cel puţin 7 conducători de cîini de urmărire sau 7 conducători de cîini de serviciu.

4) Atribuirea categoriilor de salarizare a corpului de comandă al detaşamentelor existente şi celor nou-create, echipelor (unităţilor) pazei departamentale militarizate (inclusiv de categoria I) şi de pompieri, precum şi trecerea lor dintr-o grupă de salarizare în alta, în corespundere cu indicii stabiliţi, se efectuează de către ministere, alte autorităţi administrative centrale, asociaţiile, întreprinderile şi organizaţiile de resort.

Acordarea categoriilor de salarizare detaşamentelor, echipelor (unităţilor) existente şi celor nou-create ale pazei militarizate extradepartamentale de pe lîngă organele de interne, precum şi trecerea lor dintr-o grupă de salarizare a corpului de comandă în alta, în corespundere cu indicii stabiliţi, o efectuează Ministerul Afacerilor Interne.

5) Reducerea efectivului detaşamentelor, echipelor (unităţilor) militarizate de pază (inclusiv de categoria I) şi al serviciului antiincendiar în legătură cu introducerea mijloacelor tehnice de pază şi optimizarea serviciului, fără reducerea numărului de obiective păzite, nu poate servi drept temei pentru transferarea acestor subdiviziuni într-o grupă inferioară de salarizare a corpului de comandă.

6) Grupa de salarizare a corpului de comandă se stabileşte numai o dată pe an.

[Tabelul nr.2 modificat prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.16 modificată prin Hot.Guv. nr.878 din 05.09.2018, în vigoare 24.09.2018]

[Anexa nr.16 modificată prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Anexa nr.16 modificată prin Hot.Guv. nr.1028 din 07.09.2016, în vigoare 01.09.2016]

[Anexa nr.16 modificată prin Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.09.2014]

[Anexa nr.16 modificată prin Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Anexa nr.16 modificat prin Hot.Guv. nr.719 din 16.06.2008, în vigoare 01.09.2008]

[Anexa nr.16 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Anexa nr.16 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.17 exclusă prin Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Anexa nr.17 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Anexa nr.17 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Anexa nr.17 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Anexa nr.17 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.18 modificată prin Hot.Guv. nr.537 din 06.06.2018, în vigoare 08.06.2018]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.1011 din 21.11.2017, în vigoare 01.01.2018]

[Anexa nr.18 completată prin Hot.Guv. nr.766 din 28.09.2017, în vigoare 06.10.2017]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.135 din 09.03.2017, în vigoare 17.03.2017]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Anexa nr.18 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Anexa nr.18 modificată prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

[Anexa nr.18 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Anexa nr.18 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.1011 din 21.11.2017, în vigoare 01.09.2017]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.770 din 23.09.2014, în vigoare 01.10.2014]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.264 din 17.04.2013, în vigoare 26.04.2013]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.469 din 26.06.2012, în vigoare 29.06.2012]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.428 din 13.06.2011, în vigoare 17.06.2011]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.807 din 07.12.2009, în vigoare 15.12.2009]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.18 din 20.01.2009, în vigoare 23.01.2009]

[Anexa nr.19 în redacţia Hot.Guv. nr.1399 din 12.12.2007, în vigoare 21.12.2007]

[Anexa nr.19 modificată prin Hot.Guv. nr.1025 din 14.09.2007, în vigoare 01.09.2007]

[Anexa nr.19 modificată prin Hot.Guv. nr.361 din 03.04.2007, în vigoare 13.04.2007]

[Anexa nr.19 modificată prin Hot.Guv. nr.251 din 02.03.2007, în vigoare 16.03.2007]

Anexa nr.20

la Hotărîrea Guvernului

nr.381 din 13 aprilie 2006

LISTA

hotărîrilor de Guvern care se abrogă

1.Hotărîrea Guvernului nr.286 din 24 mai 1993 "Cu privire la Condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice".

2.Hotărîrea Guvernului nr.287 din 24 mai 1993 "Cu privire la retribuirea muncii personalului din sfera ocrotirii sănătăţii şi asistenţei sociale în baza Reţelei tarifare unice".

3.Hotărîrea Guvernului nr.291 din 25 mai 1993 "Cu privire la salarizarea personalului încadrat în învăţămîntul public în baza Reţelei tarifare unice".

4.Hotărîrea Guvernului nr.327 din 1 iunie 1993 "Cu privire la retribuirea muncii personalului mijloacelor de informare în masă, finanţate din buget, în baza Reţelei tarifare unice de salarizare" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.6, art.186).

5.Hotărîrea Guvernului nr.332 din 2 iunie 1993 "Cu privire la perfecţionarea retribuirii muncii lucrătorilor din instituţiile de cultură, artă în baza Reţelei tarifare unice" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.6, art.188).

6.Hotărîrea Guvernului nr.358 din 8 iunie 1993 "Cu privire la salarizarea lucrătorilor din domeniul culturii fizice şi sportului în baza Reţelei tarifare unice" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.6, art.194).

7. Punctele 3, 4, 5 şi 7 din Modificările la hotărîrile Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.586 din 14 septembrie 1993 "Privind modificarea şi abrogarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.9, art.271).

8. Punctele 1, 2, 3 şi 6 din lista modificărilor introduse în hotărîrile Guvernului Republicii Moldova, aprobată prin Hotărîrea Guvernului nr.800 din 27 decembrie 1993 "Cu privire la unele modificări ale hotărîrilor Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1993, nr.12, art.408).

9. Punctele 2 şi 3 din Modificările ce se introduc în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.119 din 22 martie 1994 "Cu privire la aprobarea Modificărilor ce se introduc în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1994, nr.3, art.71).

10.Hotărîrea Guvernului nr.312 din 18 mai 1994 "Cu privire la modificarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.286 din 24 mai 1993" (Monitorul Parlamentului Republicii Moldova, 1994, nr.7, art.34).

11. Punctele 1, 2, 3, 4 şi 5 din Modificările introduse în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.152 din 3 martie 1995 "Cu privire la măsurile suplimentare de protecţie socială a păturilor puţin asigurate şi cu retribuţie mică ale populaţiei" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.15-16, art.114).

12. Punctele 4, 5, 6, 7, 8 şi 11 din Modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.525 din 24 iulie 1995 "Cu privire la aprobarea Modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.51-52, art.420).

13. Punctul 3 din Hotărîrea Guvernului nr.585 din 28 octombrie 1996 "Cu privire la stabilirea normei didactice săptămînale pentru antrenorii-profesori de sport" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.77, art.625).

14. Punctele 1, 2, 3 şi 6 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.628 din 19 noiembrie 1996 "Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.12, art.36).

15. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1141 din 10 decembrie 1997 "Privind modificarea şi completarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.6-7, art.38).

16. Punctul 1 din Hotărîrea Guvernului nr.155 din 11 februarie 1998 "Privind modificarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.291 din 25 mai 1993" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.30-33, art.205).

17. Punctul 5 din Hotărîrea Guvernului nr.448 din 9 aprilie 1998 "Cu privire la asigurarea cu manuale a elevilor din învăţămîntul primar şi gimnazial" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.62-65, art.578).

18. Punctul 1 din Modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind remunerarea muncii, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.505 din 15 mai 1998 "Privind aprobarea Modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind remunerarea muncii" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.62-65, art.609).

19. Punctele 3, 4 şi 5 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.901 din 29 august 2000 "Cu privire la aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.115, art.1001).

20. Punctul 3 din Modificările şi completările operate în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1059 din 20 octombrie 2000 "Cu privire la modificarea şi completarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.137-138, art.1168).

21. Punctul 1 din Hotărîrea Guvernului nr.224 din 22 martie 2001 "Cu privire la modificarea şi completarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.291 din 25 mai 1993" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.35-38, art.259).

22. Punctul 1 din Modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.307 din 13 martie 2002 "Privind salarizarea experţilor judiciari" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.40-42, art.381).

23. Punctele 1 şi 2 din Modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.430 din 8 aprilie 2002 "Cu privire la majorarea salariilor angajaţilor din unităţile sferei sociale, finanţate de la buget" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.50-52, art.517).

24. Punctele 1, 2 şi 3 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.537 din 3 mai 2002 "Cu privire la modificarea şi completarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.66-68, art.678).

25.Hotărîrea Guvernului nr.152 din 13 februarie 2003 "Cu privire la salarizarea părinţilor-educatori ai caselor de copii de tip familial" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.23-24, art.163).

26. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.435 din 14 aprilie 2003 "Cu privire la modificarea, completarea şi abrogarea unor hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.76, art.468).

27. Alineatul 1) al punctului 3, anexele nr.2, 3 şi 4 la Hotărîrea Guvernului nr.1133 din 17 septembrie 2003 "Cu privire la majorarea salariilor angajaţilor din sfera bugetară" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.200-203, art.1171).

28. Punctul 3 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1402 din 24 noiembrie 2003 "Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.235-238, art.1145).

29.Hotărîrea Guvernului nr.1595 din 30 decembrie 2003 "Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.332 din 2 iunie 1993" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.6-12, art.67).

30. Punctele 2 şi 3 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1603 din 30 decembrie 2003 "Cu privire la aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.16-18, art.121).

31. Punctul II din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.170 din 23 februarie 2004 "Cu privire la aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.39-41, art.302).

32. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.614 din 3 iunie 2004 "Despre aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.91-95, art.756).

33.Hotărîrea Guvernului nr.1087 din 4 octombrie 2004 "Cu privire la majorarea salariilor cadrelor didactice şi persoanelor cu funcţii de conducere din instituţiile preşcolare, învăţămîntul primar, secundar general, profesional, mediu de specialitate şi şcolile sportive" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.182-185, art.1271).

34. Punctele 1 şi 2 din Modificările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1148 din 18 octombrie 2004 "Privind aprobarea modificărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.189-190, art.1322).

35. Punctele 4 şi 5, anexele nr.1 şi nr.2 la Hotărîrea Guvernului nr.1475 din 30 decembrie 2004 "Privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ţară şi majorarea salariilor pentru unele categorii de angajaţi din sectorul bugetar" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.1-4, art.20).

36. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.153 din 10 februarie 2005 "Cu privire la aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.26-28, art.198).

37.Hotărîrea Guvernului nr.198 din 18 februarie 2005 "Cu privire la aprobarea modificărilor ce se operează în Hotărîrea Guvernului nr.291 din 25 mai 1993" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.36-38, art.258).

38. Punctul 1 din Modificările şi completările ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1240 din 30 noiembrie 2005 "Privind aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr.164-167, art.1342).