Hotărâre nr. 811 din 11.11.2020

GUVERNUL REPUBLICII MOLDOVA

H O T Ă R Â R E

privind acordarea premiului anual personalului din unităţile bugetare

pentru rezultatele activităţii în anul 2019 şi abrogarea Hotărârii

Guvernului nr.180/2013 cu privire la plata premiului anual

personalului din unităţile bugetare

nr. 811  din  11.11.2020

 (în vigoare 13.11.2020) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 293-303 art. 953 din 13.11.2020

* * *

În temeiul art.21¹ din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2018, nr.441-447, art.715), cu modificările ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare pentru rezultatele activităţii în anul 2019 (se anexează).

2. De premiu anual pentru rezultatele activităţii în anul 2019 poate beneficia personalul din unităţile bugetare salarizat în baza Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, care a desfăşurat activitate pe parcursul anului 2019.

3. Pentru acordarea premiului anual se vor utiliza mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual, calculate la 31 decembrie 2019 sau la ultima zi de activitate în cadrul unităţii bugetare anterioară datei de 31 decembrie 2019, proporţional timpului efectiv lucrat în anul 2019.

4. Premiul anual pentru rezultatele activităţii în anul 2019 se va achita în luna decembrie 2020.

5. Premiul pentru rezultatele activităţii în anul 2019 se va acorda în limitele volumului cheltuielilor de personal prevăzute în anul 2020 în bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurării sociale de stat.

6. La acordarea premiului anual vor fi îndreptate, primordial, economiile identificate la cheltuielile de personal prevăzute în bugetele unităţilor bugetare. Ministerul Finanţelor va monitoriza, până la sfârşitul anului 2020, nivelul executării cheltuielilor de personal în unităţile bugetare finanţate din bugetul de stat şi bugetele locale, pentru a interveni, la necesitate, cu propuneri de alocări suplimentare de mijloace în acest scop.

7. Se abrogă Hotărârea Guvernului nr.180/2013 cu privire la plata premiului anual personalului din unităţile bugetare (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2013, nr.56-59, art.230), cu modificările ulterioare.

8. Prezenta hotărâre intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

Aprobat

prin Hotărârea Guvernului nr.811/2020

REGULAMENT

privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului

din unităţile bugetare pentru rezultatele activităţii în anul 2019

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul privind modul de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare pentru rezultatele activităţii în anul 2019 este elaborat în temeiul art.21¹ din Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar şi determină modalitatea de calculare şi plată a premiului anual personalului din unităţile bugetare.

2. Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activităţii desfăşurate în anul 2019, proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv.

3. De premii anuale pot beneficia persoanele cu funcţii de demnitate publică, funcţionarii publici, inclusiv cu statut special, persoanele care ocupă funcţii cu statut special specifice apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, alt personal angajat în baza contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu în autorităţile/instituţiile bugetare finanţate integral din bugetul de stat sau din bugetele locale, precum şi personalul Casei Naţionale de Asigurări Sociale.

4. Mărimile premiilor pentru conducătorii unităţilor bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

5. Mărimile premiilor pentru conducătorii autorităţilor bugetare independente/autonome se stabilesc de către conducătorii autorităţilor publice respective. Mărimea maximă a premiilor nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

6. Premiul nu se acordă salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancţionaţi disciplinar pe parcursul anului 2019, pentru perioada validităţii sancţiunii disciplinare în anul 2019.

7. Mărimea concretă a premiului anual pentru fiecare salariat se fixează în actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare sau al autorităţii publice respective, în care se indică salariul de bază luat în calcul, zilele efectiv lucrate în anul 2019, procentul acordat şi mărimea premiului calculat acordat.

II. MODUL DE ACORDARE ŞI MĂRIMEA PREMIULUI ANUAL

8. Premiul anual se calculează în procente din salariul de bază, stabilit salariatului la 31 decembrie 2019 sau la ultima zi de activitate în cadrul unităţii bugetare anterioară datei de 31 decembrie, pentru persoanele cu care au fost suspendate sau încetate contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu.

9. Suma premiului calculată în condiţiile punctului 8 se înmulţeşte cu coeficientul egal cu raportul dintre timpul efectiv lucrat în zile şi numărul de zile lucrătoare în ansamblu pe anul 2019, conform balanţei timpului de lucru stabilite pentru acest an de 301 zile de muncă pentru săptămâna de lucru de 6 zile şi de 250 de zile de muncă pentru săptămâna de lucru de 5 zile.

10. În timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, în afară de zilele când salariatul a lucrat efectiv, se va include şi timpul când salariatul s-a aflat în deplasare în interes de serviciu şi perioada aflării la cursuri de instruire la iniţiativa angajatorului.

11. Nu se include în timpul efectiv lucrat, pentru determinarea cuantumului premiului anual, perioada validităţii sancţiunii disciplinare, timpul aflării salariatului în concediu de odihnă anual şi concediu de studii, în concediu de maternitate, în concediu medical, în grevă, în concediu fără plată pe motive familiale, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 10 ani sau a unui copil cu dizabilităţi cu durata de până la 2 ani, alte perioade de suspendare a contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu specificate în art.76 şi art.77, cu excepţia lit.e¹), şi art.78 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, precum şi timpul de urmare a unui curs de formare profesională la iniţiativa angajatului, ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în cele patronale şi absenţei fără motive întemeiate de la serviciu.

III. CALCULUL PREMIULUI ANUAL ÎN SITUAŢII SPECIALE

12. Pentru personalul didactic premiul anual se va acorda ţinând cont de salariul de bază cuvenit pentru funcţia ocupată conform normei didactice real stabilite.

13. Dacă pe parcursul anului pentru care se acordă premiul, sarcina didactică a suferit modificări, mărimea premiului anual se va calcula ţinând cont de sarcina didactică de la sfârşitul anului.

14. Conducătorilor şi altui personal, inclusiv cu funcţii de conducere, care desfăşoară activitate didactică în timpul orelor de program, premiul anual pentru aceste ore nu se calculează.

15. În cazul în care, în afară de funcţia de bază, salariatul mai activează prin cumul în temeiul unui contract individual de muncă distinct în aceeaşi unitate bugetară sau în altă unitate, el va beneficia de premiu anual atât pentru funcţia de bază, cât şi pentru funcţia cumulată.

16. Salariaţii ale căror contracte individuale de muncă/raporturi de serviciu au încetat înainte de sfârşitul anului calendaristic, în temeiurile indicate la art.82 lit.a), f) şi i), art.85, art.86 alin.(1) lit.b), c), d) şi y¹) şi art.301 alin.(1) lit.c) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, precum şi cei care au demisionat în legătură cu pensionarea, stabilirea gradului de dizabilitate, înmatricularea într-o instituţie de învăţământ, alegerea într-o funcţie electivă, îngrijirea unui copil cu dizabilitate din propria iniţiativă beneficiază de premiul anual pentru timpul efectiv lucrat până la data desfacerii contractului individual de muncă/încetării raporturilor de serviciu.

17. În cazul transferului salariatului la o altă unitate, conform art.86 alin.(1) lit.u) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, premiul anual i se plăteşte pentru durata activităţii în unitate în anul de referinţă până la momentul transferului.

18. În cazul încetării contractului individual de muncă în baza altor temeiuri, indicate în art.82, art.86 alin.(1) şi art.301 alin.(1) din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, premiul anual salariaţilor respectivi nu li se plăteşte, cu excepţia cazurilor specificate la pct.16 şi 17.

19. În cazul detaşării/delegării, salariatul beneficiază de premiul anual acordat personalului din unitatea bugetară în care a fost detaşat/delegat salariatul. Pentru calcularea premiului, unitatea bugetară care a dispus detaşarea salariatului va informa în scris unitatea la care a fost detaşat salariatul despre numărul de zile efectiv lucrate de salariat în anul 2019 în unitatea de bază.

20. În cazul în care unitatea bugetară la care este detaşat salariatul se află în imposibilitate de plată, obligaţia achitării premiului anual revine unităţii care a dispus detaşarea, cu drept de regres împotriva unităţii în care a fost detaşat salariatul.