Постановление № 811 от 11.11.2020

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц по результатам

 деятельности в 2019 году и признании утратившим силу Постановления

Правительства № 180/2013 о выплате годовой премии

работникам бюджетных единиц

№ 811  от  11.11.2020

 (в силу 13.11.2020) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 293-303 ст. 953 от 13.11.2020

* * *

На основании статьи 21¹ Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере (Официальный монитор Республики Молдова, 2018 г., № 441-447, ст.715), с последующими изменениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц по результатам деятельности в 2019 году (прилагается).

2. Годовая премия по результатам деятельности в 2019 году может выплачиваться работникам бюджетных единиц, оплата труда которых производится на основании Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, осуществлявшим деятельность в течение 2019 года.

3. Для выплаты годовой премии используются средства фонда оплаты труда в размере до 50% от основной заработной платы лиц, имеющих право на получение годовой премии, рассчитанной по состоянию на 31 декабря 2019 года или на последний день деятельности в рамках бюджетной единицы, до 31 декабря 2019 года, пропорционально фактически отработанному времени в 2019 году.

4. Ежегодная премия по результатам деятельности в 2019 году будет выплачена в декабре 2020 года.

5. Премия по результатам деятельности в 2019 году будет выплачиваться в пределах объема расходов на персонал, предусмотренных на 2020 год в государственном бюджете, местных бюджетах, бюджете государственного социального страхования.

6. Для выплаты годовой премии будут направляться, преимущественно, выявленные средства экономии расходов на персонал, предусмотренных в бюджетах бюджетных единиц. Министерство финансов будет осуществлять мониторинг до конца 2020 года уровня исполнения расходов на персонал в бюджетных подразделениях, финансируемых из государственного бюджета и местных бюджетов, и, при необходимости, вносить предложения о дополнительном выделении средств на эти цели.

7. Признать утратившим силу Постановление Правительства № 180/2013 о выплате годовой премии работникам бюджетных единиц (Официальный монитор Республики Молдова, 2013 г., № 56-59, ст.230), с последующими изменениями.

8. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.

Утверждено

Постановлением Правительства

№ 811/2020

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам

 бюджетных единиц по результатам деятельности в 2019 году

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц по результатам деятельности в 2019 году разработано на основании статьи 21¹ Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере и определяет порядок исчисления и выплаты годовой премии работникам бюджетных единиц.

2. Работники бюджетных единиц могут получить годовую премию за результаты деятельности, осуществленной в 2019 году, пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем году.

3. Годовые премии могут получить лица, занимающие ответственные государственные должности, государственные служащие, в том числе с особым статусом, лица, занимающие должности с особым статусом, относящиеся к национальной обороне, государственной безопасности и общественному порядку, другой персонал, принятый на работу на основе индивидуального трудового договора в органы власти/бюджетные учреждения, полностью финансируемые за счет государственного бюджета или местных бюджетов, а также сотрудники Национальной кассы социального страхования.

4. Размеры премий для руководителей бюджетных единиц устанавливаются вышестоящим органом. Максимальный размер премий для руководителей не может превышать 50% основной заработной платы.

5. Размеры премий для руководителей независимых/автономных бюджетных органов устанавливаются руководителями соответствующих органов публичной власти. Максимальный размер премий не может превышать 50% основной заработной платы.

6. Премия не выплачивается сотрудникам, которые в течение года осуществляли неэффективную или несоответствующую профессиональную деятельность или подвергались дисциплинарным взысканиям в течение 2019 года, за период действия дисциплинарного взыскания в 2019 году.

7. Конкретный размер годовой премии для каждого работника устанавливается в административном акте руководителя бюджетной единицы или соответствующего публичного органа, в котором указываются принятая в расчет основная заработная плата, фактически отработанные дни в 2019 году, установленный процент и исчисленный размер предоставленной премии.

II. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕР ГОДОВОЙ ПРЕМИИ

8. Годовая премия рассчитывается в процентах от основной заработной платы, установленной работнику, на 31 декабря 2019 года или на последний день работы в бюджетной единице до 31 декабря – для лиц, с которыми приостановлены или расторгнуты индивидуальные трудовые договоры/служебные отношения.

9. Размер премии, рассчитанной в соответствии с пунктом 8, умножается на коэффициент, равный отношению между фактически отработанным временем в днях и общим количеством рабочих дней в 2019 году, в соответствии с установленным на этот год балансом рабочего времени в 301 рабочий день для 6-дневной рабочей недели и в 250 рабочих дней для 5-дневной рабочей недели.

10. В фактически отработанное время для определения размера годовой премии, помимо дней, фактически отработанных работником, должно быть включено время, когда работник находился в служебной командировке, и период нахождения на курсах обучения по инициативе работодателя.

11. Не включается в фактически отработанное время для определения размера годовой премии период действия дисциплинарного взыскания, время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в медицинском отпуске, на забастовке, в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 4 лет, период ухода за больным ребенком в возрасте до 10 лет или ребенком с ограниченными возможностями на срок до 2 лет, другие периоды приостановления индивидуального трудового договора/служебных отношений, указанные в статьях 76, 77 (за исключением пункта е¹) и в статье 78 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, а также время прохождения курса профессиональной подготовки по инициативе работника, занятия выборной должности в органах публичного управления, в органах профсоюзов или работодателей, и период отсутствия на работе без уважительных причин.

III. РАСЧЕТ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ

12. Для педагогического персонала годовая премия выплачивается с учетом основной заработной платы, причитающейся согласно занимаемой должности, в соответствии с фактически установленной педагогической нормой.

13. Если на протяжении года, за который выдается премия, педагогическая нагрузка изменялась, размер годовой премии рассчитывается исходя из педагогической нагрузки в конце года.

14. Руководителям и прочему персоналу, в том числе занимающему руководящие должности, осуществляющим преподавательскую деятельность в рабочее время, годовая премия за эти часы не исчисляется.

15. Если работник, помимо основной должности, работает по совместительству на основании отдельного индивидуального трудового договора в той же бюджетной единице или в другой единице, данному работнику выплачивается годовая премия как по основной должности, так и по занимаемой по совместительству должности.

16. Работники, у которых индивидуальные трудовые договоры/служебные отношения завершились до окончания календарного года по основаниям, указанным в пунктах a), f) и i) статьи 82, статье 85, пунктах b), c), d) и y¹) части (1) статьи 86 и пункте c) части (1) статьи 301 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, а также лица, вышедшие в отставку в связи с выходом на пенсию, установлением степени ограничения возможностей, зачислением в образовательное учреждение, избранием на выборную должность, уходом за ребенком с ограниченными возможностями по собственной инициативе, получают годовую премию за фактически отработанное время до даты расторжения индивидуального трудового договора/прекращения служебных отношений.

17. В случае перевода работника в другое учреждение согласно пункту u) части (1) статьи 86 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, годовая премия выплачивается ему за время деятельности в учреждении в соответствующем году до момента перевода.

18. В случае прекращения индивидуального трудового договора по иным основаниям, указанным в статье 82, части (1) статьи 86 и части (1) статьи 301 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003, годовая премия соответствующим работникам не выплачивается, за исключением случаев, указанных в пунктах 16 и 17.

19. В случае откомандирования/делегирования работник получает годовую премию, выплачиваемую работникам бюджетной единицы, в которую был откомандирован/делегирован работник. Для расчета премии бюджетная единица, откомандировавшая работника, информирует в письменном виде единицу, в которую работник был откомандирован/делегирован, о количестве дней, фактически отработанных работником в 2019 году в основной единице.

20. В случае неплатежеспособности бюджетной единицы, в которую откомандирован работник, обязательство по выплате годовой премии возлагается на откомандировавшую единицу, с правом предъявления регрессного иска бюджетной единице, в которую был откомандирован работник.