(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar de salarizare în sectorul bugetar şi reprezintă un cadru general ce cuprinde principiile, regulile şi procedurile de stabilire a drepturilor salariale în raport cu ierarhia funcţiilor din sectorul bugetar.

(2) Scopul prezentei legi constă în asigurarea unui sistem de salarizare a personalului din sectorul bugetar transparent, echitabil, atractiv, simplu de gestionat, capabil să reflecte şi să remunereze performanţa, în cadrul căruia salariul de bază să reprezinte principalul element al remuneraţiei personalului.

(3) Modul şi condiţiile de salarizare a personalului din sectorul bugetar ţin în exclusivitate de prezenta lege şi nu pot fi obiectul de reglementare a altor acte normative, cu excepţia celor ce rezultă din legea respectivă.

[Art.1 alin.(3) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 2. Domeniul de aplicare

Reglementările prezentei legi se aplică persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarilor publici, inclusiv cu statut special, persoanelor care ocupă funcţii cu statut special specifice apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice, altui personal angajat în baza contractului individual de muncă în autorităţile/instituţiile bugetare finanţate integral din bugetul de stat sau din bugetele locale, precum şi personalului Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi Companiei Naţionale de Asigurări în Medicină (în continuare - unităţi bugetare).

[Art.2 completat prin Legea nr.140 din 13.06.2025, în vigoare 01.01.2026]

Articolul 3. Principiile sistemului unitar de salarizare

(1) Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la bază următoarele principii:

a) supremaţia legii, în sensul că drepturile salariale se stabilesc cu respectarea prevederilor prezentei legi;

b) nediscriminare, echitate şi coerenţă, în sensul asigurării tratamentului egal şi a remunerării egale pentru muncă de valoare egală;

c) ierarhizare, în funcţie de responsabilitatea, complexitatea şi importanţa activităţii desfăşurate, stabilite în urma evaluării funcţiilor din sectorul bugetar;

d) transparenţă, în sensul că mecanismul de stabilire a salariilor şi a altor drepturi de natură salarială face parte din categoria informaţiilor de interes public;

e) salarizarea în raport cu performanţa, care presupune creşterea salariului pe orizontală, fără ca persoana să fie promovată, pe baza unui sistem de evaluare a performanţei clar şi obiectiv;

f) sustenabilitate financiară, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare cu respectarea cadrului de resurse prevăzute în bugetele componente ale bugetului public naţional.

(2) Reglementările prezentei legi asigură:

a) armonizarea sistemului de salarizare a personalului din unităţile bugetare cu importanţa, răspunderea, complexitatea activităţii şi nivelul studiilor necesare pentru desfăşurarea activităţii;

b) stabilirea salariilor de bază ca element principal al remuneraţiei lunare;

c) realizarea, în baza evaluării funcţiilor, a ierarhiei salariilor de bază atît între domeniile de activitate, cît şi în cadrul aceluiaşi domeniu;

d) dreptul autorităţilor publice locale de a reglementa şi de a gestiona, în condiţiile prezentei legi, sub propria lor responsabilitate şi în interesul public local, modul de salarizare la nivel local.

Articolul 4. Noţiuni de bază

În sensul prezentei legi, următoarele noţiuni semnifică:

grup ocupaţional - grup de funcţii corespunzătoare unui anumit domeniu de activitate şi de funcţii comune tuturor domeniilor de activitate;

subgrup de funcţii - categorii de funcţii caracteristice pentru un anumit grup ocupaţional, grupate în corespundere cu un set de criterii care reflectă nivelul ierarhic, nivelul studiilor necesare, nivelul de complexitate a sarcinilor, nivelul de responsabilitate;

grilă de salarizare - formă de ierarhizare a salariilor de bază aferente funcţiilor şi categoriilor de calificare. Grila de salarizare este structurată pe grade de salarizare şi clase de salarizare;

grad de salarizare - un anumit nivel în cadrul grilei de salarizare, căruia îi corespunde un interval de clase de salarizare cu un set de coeficienţi de salarizare şi care acoperă un grup de funcţii de valoare similară conform ierarhiei rezultate în urma evaluării funcţiilor ce presupun realizarea activităţii comparabile din punct de vedere managerial şi/sau operaţional;

grad profesional - grad de calificare, grad militar (special), grad special şi rang diplomatic, acordate conform legislaţiei în vigoare;

clasă de salarizare - nivelul de poziţionare distinctă a funcţiei în ierarhia generală a funcţiilor din grila de salarizare, căruia îi corespunde un coeficient de salarizare;

coeficient de salarizare - expresie numerică care corespunde clasei de salarizare. Pe baza acestui coeficient este calculat salariul de bază pentru fiecare funcţie;

funcţie similară - funcţie de acelaşi fel din cadrul aceleiaşi unităţi bugetare sau din altă unitate bugetară, care implică aceleaşi condiţii de studii, nivel de responsabilitate, complexitate şi condiţii de muncă;

funcţie temporar absentă funcţie al cărei titular lipseşte de la lucru pe o perioadă de până la 60 de zile calendaristice în următoarele cazuri: în caz de boală sau traumatism, concediu de studii, concediu neplătit, detaşare la alt loc de muncă, pe perioada stabilită de legislaţie în cazul concediului de maternitate sau în caz de detaşare în calitate de expert naţional la o instituţie sau un organism a/al Uniunii Europene, când salariatului i se păstrează locul de muncă, iar raporturile de serviciu nu au fost suspendate;

funcţie vacantă - funcţie liberă, fără titular;

funcţie temporar vacantă - funcţie cu al cărei titular au fost suspendate raporturile de serviciu/contractul individual de muncă sau al cărei titular a fost detaşat ori, după caz, asigură interimatul unei funcţii de conducere;

treaptă de salarizare - nivelul salariului de bază al funcţiei raportat la vechimea în muncă;

salariu de bază - element din partea fixă a remuneraţiei lunare la care are dreptul personalul din unităţile bugetare, corespunzător clasei de salarizare stabilite în funcţie de categoria de calificare, vechimea în muncă, nivelul unităţii bugetare la care se prestează activitatea, în corespundere cu anexele la prezenta lege;

salariu lunar - retribuţie bănească care include salariul de bază şi toate sporurile, premiile şi alte drepturi salariale acordate suplimentar la salariul de bază corespunzător fiecărei categorii de personal din sectorul bugetar;

registrul funcţiilor din sectorul bugetar - nomenclator de clasificare a funcţiilor în grupuri ocupaţionale şi subgrupuri, în funcţie de specificul activităţii fiecărei funcţii;

raport de compresie - raport dintre valoarea minimă şi valoarea maximă a salariului de bază din sectorul bugetar;

valoare de referinţă - valoare corespunzătoare coeficientului de salarizare 1,00 din grila de salarizare.

[Art.4 modificat prin Legea nr.99 din 22.05.2025, în vigoare 28.05.2025]

[Art.4 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.4 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 5. Coordonarea implementării sistemului unitar de salarizare

(1) Coordonarea procesului de implementare şi de evaluare a politicii statului în domeniul salarizării în sectorul bugetar ţine de competenţa Ministerului Finanţelor.

(2) Principalele atribuţii ale Ministerului Finanţelor în domeniu sînt:

a) coordonarea şi monitorizarea implementării uniforme a sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar;

b) elaborarea/avizarea proiectelor de acte normative ce ţin de salarizarea personalului din unităţile bugetare;

c) analiza propunerilor de modificare a grilei de salarizare, a ierarhiei funcţiilor din grupele ocupaţionale şi a altor elemente ale sistemului unitar de salarizare, cu atragerea, după caz, a specialiştilor din domenii corespunzătoare.

Articolul 5¹. Asigurarea transparenţei salarizării unor categorii de personal

Autorităţile publice, până pe data de 1 mai a fiecărui an, publică pe pagina web oficială suma totală pe anul precedent a plăţilor salariale (salariu lunar, indemnizaţii, compensaţii etc.) încasate de persoanele cu funcţii de demnitate publică, de personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, de funcţionarii publici de conducere de nivel superior, de funcţionarii publici de conducere care sunt conducători ai autorităţilor publice, inclusiv adjuncţi/locţiitori, precum şi de conducătorii instituţiilor publice din subordine, inclusiv adjuncţi/locţiitori.

[Art.5¹ introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

Capitolul II

CLASIFICAREA FUNCŢIILOR DIN SECTORUL BUGETAR

Articolul 6. Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar

(1) Sistemul de clasificare şi de evaluare a funcţiilor din sectorul bugetar are scopul de a sistematiza funcţiile generice din sectorul bugetar în grupuri ocupaţionale şi subgrupuri de funcţii, în raport cu domeniul de activitate, precum şi de a stabili ierarhia acestora.

(2) Evaluarea funcţiilor incluse în registrul funcţiilor din sectorul bugetar, ierarhizarea şi echivalarea acestora, în vederea stabilirii salariilor de bază, atît între grupuri ocupaţionale, cît şi în cadrul aceluiaşi grup, au la bază următoarele criterii generale:

a) studii, cunoştinţe şi experienţă;

b) complexitate, creativitate şi diversitate;

c) responsabilitate decizională;

d) conducere, coordonare şi supervizare;

e) comunicare;

f) condiţii de muncă;

g) efort mental şi fizic;

h) incompatibilităţi şi situaţii speciale.

(3) Evaluarea sistemică a funcţiilor va fi realizată, cel puţin o dată la 5 ani, de către Ministerul Finanţelor.

(4) Modul de evaluare sistemică a funcţiilor şi procesul de reevaluare sînt stabilite prin hotărîre de Guvern.

(5) Descrierea şi specificarea detaliată a criteriilor de evaluare se aprobă prin ordin al ministrului finanţelor.

[Art.6 alin.(2) modificat, alin.(5) introdus prin Legea nr.56 din 20.03.2025, în vigoare 27.03.2025]

Articolul 7. Registrul funcţiilor din sectorul bugetar

(1) Registrul funcţiilor din sectorul bugetar cuprinde 8 grupuri ocupaţionale corespunzătoare domeniilor de activitate bugetară, codificate cu litere, după cum urmează:

1) Administraţie publică (A);

2) Justiţie (B);

3) Apărare naţională (C);

4) Ordine publică şi securitate a statului (D);

5) Învăţămînt şi cercetare (E);

6) Cultură, tineret şi sport (F);

7) Asistenţă socială şi sănătate (G);

8) Funcţii complexe (H).

(2) Fiecare grup ocupaţional cuprinde cîteva subgrupuri de funcţii, grupate în raport cu anumite caracteristici comune. Subgrupurile de funcţii sînt codificate după litera aferentă grupului ocupaţional şi au un număr de ordine corespunzător.

(3) În fiecare subgrup de funcţii sînt detaliate funcţiile care se încadrează în categoria respectivă, fiecare cu un cod numeric unic asociat.

(4) Grupurile ocupaţionale, subgrupurile de funcţii şi funcţiile din sectorul bugetar cuprinse în registrul menţionat la alin.(1) din prezentul articol sînt detaliate în anexele nr.3-10.

(5) Autoritatea publică responsabilă de gestionarea registrului funcţiilor din sectorul bugetar este Ministerul Finanţelor.

Articolul 8. Registrul de evidenţă a funcţiilor la nivel de unitate bugetară

(1) Fiecare unitate bugetară ţine registrul de evidenţă a personalului la nivel de unitate bugetară (în continuare - registru de evidenţă), care reflectă categoriile de funcţii conform sistemului de codificare din registrul funcţiilor din sectorul bugetar menţionat la art.7.

(2) Registrul de evidenţă cuprinde pentru fiecare post următoarele categorii de informaţii:

a) elementele de identificare ale fiecărei persoane (nume, codul numeric personal);

b) data angajării/numirii în unitatea bugetară;

c) codul funcţiei şi denumirea funcţiei în conformitate cu anexele la prezenta lege;

d) codul conform Clasificatorului ocupaţiilor din Republica Moldova;

e) gradul profesional şi/sau categoria de calificare, după caz;

f) vechimea în muncă şi treapta de salarizare;

g) clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare;

h) salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi;

i) denumirea şi mărimea sporurilor, precum şi altă informaţie necesară pentru evidenţa personalului.

[Lit.j),k) abrogate prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Alin.(3) abrogat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

(4) Formatul şi modul de ţinere a registrului de evidenţă se aprobă de Guvern.

[Art.8 alin.(1) modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

Capitolul III

ELEMENTELE SISTEMULUI DE SALARIZARE

Articolul 9. Grila de salarizare

(1) Grila de salarizare din sectorul bugetar asigură stabilirea salariului de bază pentru fiecare funcţie conform ierarhiei posturilor.

(2) Grila de salarizare, cuprinsă în anexa nr.1, include gradele de salarizare, clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare.

(3) Raportul de compresie a salariilor de bază în sectorul bugetar este de 1 la 15.

Articolul 10. Componentele salariului lunar

(1) Salariul lunar al personalului din unităţile bugetare pentru activitatea desfăşurată pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege este constituit din:

a) partea fixă, compusă din:

- salariul de bază;

- sporul lunar în valoare fixă;

- sporul lunar pentru gradul profesional;

- sporul lunar pentru deţinerea titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic;

- sporul lunar pentru deţinerea titlului onorific;

b) partea variabilă, care cuprinde:

- sporul pentru performanţă;

- sporuri cu caracter specific.

(2) Suplimentar la cele menţionate la alin.(1), personalul unităţilor bugetare beneficiază, după caz, de:

- sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;

- sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi/sau pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus;

- spor pentru participare în proiecte de dezvoltare finanţate din surse externe;

- spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană;

- sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate;

- sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate;

- sporul pentru consolidarea capacităţilor manageriale şi profesionale ale personalului din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi;

- premii unice;

- premiu anual.

(3) Prin derogare de la prevederile alin.(1), salariul lunar al persoanelor cu funcţii de demnitate publică, cu excepţia directorului Serviciului Fiscal de Stat, a directorului Serviciului Vamal, a directorului Autorităţii Aeronautice Civile şi a directorului Agenţiei pentru Securitate Cibernetică, şi al personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică se constituie din partea fixă şi plăţile enumerate la alin.(2) dacă aceste plăţi nu rezultă din activităţi declarate incompatibile prin legi speciale.

(3¹) Prin derogare de la prevederile alin.(1), salariul lunar al persoanelor cu funcţii de demnitate publică din cadrul Serviciului Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor, Serviciului de Informaţii şi Securitate, Centrului Naţional Anticorupţie se constituie din partea fixă, sporul cu caracter specific şi plăţile enumerate la alin.(2) dacă aceste plăţi nu rezultă din activităţi declarate incompatibile prin legi speciale.

(4) Termenele, periodicitatea şi locul de plată a salariului personalului din unităţile bugetare se stabilesc în conformitate cu art.142 din Codul muncii al Republicii Moldova. Distribuirea salariului lunar al personalului din unităţile bugetare se efectuează prin intermediul serviciului guvernamental de plăţi electronice, la conturile de plăţi ale salariaţilor, în modul stabilit de Guvern.

[Art.10 alin.(3¹) completat prin Legea nr.205 din 25.07.2024, în vigoare 02.08.2024]

[Art.10 alin.(2) modificat prin Legea nr.81 din 12.04.2024, în vigoare 02.05.2024]

[Art.10 alin.(3) modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]

[Art.10 alin.(2) completat prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.10 alin.(4) completat prin Legea nr.288 din 13.10.2022, în vigoare 01.01.2024]

[Art.10 alin.(3¹) introdus prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Art.10 alin.(1),(2) completate prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.10 alin.(2) completat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

[Art.10 alin.(2),(3) modificate prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.10 alin.(2) modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.10 alin.(2) completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 11. Limitarea sporurilor ce formează partea variabilă a salariului lunar

[Art.11 abrogat prin Legea nr.130 din 12.07.2020, în vigoare 01.09.2020]

[Art.11 alin.(3) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 12. Salariul de bază

(1) Salariul de bază corespunde muncii prestate în cadrul programului complet de muncă în cursul unei luni.

(2) Salariul de bază se stabileşte conform coeficienţilor de salarizare prevăzuţi în anexele nr.3-10, în raport cu funcţia deţinută, nivelul de studii, categoria de calificare, gradul didactic, vechimea în muncă sau treapta de salarizare, după caz, în condiţiile prezentei legi.

(3) Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare prevăzuţi în anexele nr.3-10 corespund treptei de salarizare I şi nivelului de studii şi/sau de calificare necesar pentru ocuparea funcţiei, după caz.

(4) Fiecărei funcţii îi corespund 6 trepte de salarizare corespunzătoare perioadelor de vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică, personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarilor publici de conducere de nivel superior şi a conducătorilor unităţilor bugetare, indiferent de statut sau categoria de personal a acestora.

(5) Salariul de bază pentru persoanele cu funcţii de demnitate publică, personalul din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, funcţionarii publici de conducere de nivel superior şi pentru conducătorii unităţilor bugetare, inclusiv adjuncţii/locţiitorii, indiferent de statut sau categoria de personal a acestora, se stabileşte corespunzător clasei de salarizare şi coeficientului de salarizare indicate în anexele la prezenta lege, în condiţiile alin.(9)-(12).

(6) Treptele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă sînt:

a) treapta I - de la 0 la 2 ani - îi corespunde clasa de salarizare indicată pentru funcţia respectivă conform anexelor nr.3-10;

b) treapta II - de la 2 la 5 ani - se adaugă 2 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

c) treapta III - de la 5 la 10 ani - se adaugă 3 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

d) treapta IV - de la 10 la 15 ani - se adaugă 4 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

e) treapta V - de la 15 la 20 de ani - se adaugă 5 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;

f) treapta VI - peste 20 de ani - se adaugă 6 clase de salarizare succesive, suplimentar faţă de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I.

(7) Atribuirea pentru personal a unei noi trepte de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă se efectuează prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare de la data atingerii următoarei tranşe de vechime în muncă.

(8) Modul de determinare a perioadei de vechime în muncă pentru stabilirea treptelor de salarizare se aprobă de Guvern.

(9) Persoanele care nu au absolvit nivelul necesar de studii pentru ocuparea funcţiei beneficiază de salariul de bază, prevăzut de prezenta lege pentru aceste funcţii, redus cu 5 clase de salarizare succesive.

(10) Persoanele care ocupă funcţii de vicepreşedinte, adjunct, locţiitor, cu excepţia funcţiilor care se regăsesc expres în anexele nr.3-10, beneficiază de salariul de bază, determinat în condiţiile legii, redus cu 4 clase de salarizare succesive faţă de clasa de salarizare indicată pentru conducătorul ierarhic superior.

(11) Personalul unităţilor bugetare din partea stângă a Nistrului, al celor din satul Varniţa, raionul Anenii Noi, din satele Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni, din municipiul Bender, precum şi personalul din cadrul subdiviziunilor Ministerului Afacerilor Interne şi structurilor teritoriale de asistenţă socială din raionul Dubăsari beneficiază de salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi, majorat cu 4 clase de salarizare succesive.

(12) Personalul care desfăşoară activitate în cadrul delegaţiei Republicii Moldova în Comisia Unificată de Control, pe perioada activităţii în cadrul delegaţiei, beneficiază de salariul de bază, determinat în condiţiile prezentei legi, majorat cu 2 clase de salarizare succesive.

(13) Salariul de bază se calculează prin înmulţirea valorii de referinţă stabilite cu coeficientul de salarizare corespunzător clasei de salarizare pentru funcţia respectivă, determinată în condiţiile prezentei legi, cu rotunjire pînă la 10 lei în favoarea salariatului.

(14) Valoarea de referinţă corespunzătoare coeficientului de salarizare 1,00 se stabileşte în legea bugetului de stat pentru anul respectiv.

(15) Valoarea de referinţă se reexaminează anual în funcţie de condiţiile economice din ţară şi de posibilităţile bugetului public naţional, cel puţin la nivelul prognozat al ratei inflaţiei.

(16) Valoarea de referinţă aprobată anual nu poate fi mai mică decît cuantumul stabilit în anul precedent.

[Art.12 alin.(11) completat prin Legea nr.256 din 17.08.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.12 alin.(5),(11) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 12¹. Sporul lunar în valoare fixă

Cuantumul sporului lunar în valoare fixă se aprobă prin legea anuală a bugetului de stat, în funcţie de condiţiile economice din ţară şi de posibilităţile bugetului public naţional.

[Art.12¹ introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

Articolul 13. Sporul lunar pentru grad profesional

(1) Sporul lunar pentru grad profesional se plăteşte în mărimile specificate în anexa nr.2.

(2) Sporul lunar prevăzut la alin.(1) se plăteşte pentru timpul efectiv lucrat.

Articolul 14. Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic

(1) Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă:

a) în mărime de 1100 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi de conducere din învăţământul superior, care deţin titlul ştiinţific de doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar, şi/sau titlul ştiinţific de profesor cercetător;

b) în mărime de 600 de lei, cercetătorilor ştiinţifici şi personalului de conducere care activează în organizaţii din domeniile cercetării şi inovării, personalului ştiinţifico-didactic şi personalului de conducere din învăţământul superior, care deţin titlul ştiinţific de doctor şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar universitar, şi/sau titlul ştiinţific de conferenţiar cercetător;

c) în mărime de 50% din cuantumurile stabilite la lit.a) şi b), personalului din alte domenii de activitate care deţine titlul ştiinţific de doctor habilitat sau doctor în ştiinţe în specialitatea ce corespunde obligaţiilor funcţiei.

(2) Sporul lunar pentru titlul ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic se acordă proporţional timpului lucrat în limitele duratei zilnice normale a timpului de muncă sau ale unei norme didactice, din data conferirii titlului ştiinţific şi/sau ştiinţifico-didactic de către instituţiile abilitate, confirmat de Agenţia Naţională de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare.

[Art.14 alin.(2) completat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.14 în redacţia Legii nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 15. Sporul lunar pentru titlul onorific

(1) Sporul lunar pentru titlul onorific se stabileşte persoanelor distinse cu titluri onorifice, după cum urmează:

a) "Artist al Poporului", "Maestru în Artă" - în mărime de 250 de lei;

b) "Emerit", "Om Emerit", "Maestru al Literaturii", "Meşter-Faur", "Maestru Emerit al Sportului" - în mărime de 200 de lei;

c) "Maestru Internaţional al Sportului", "Maestru Internaţional" - în mărime de 150 de lei;

d) "Maestru al Sportului" - în mărime de 100 de lei.

(2) Sporul lunar pentru titlul onorific se plăteşte în sumă fixă doar la locul de muncă de bază şi se stabileşte pentru un singur titlu, cel mai înalt, cu condiţia exercitării unei funcţii corespunzătoare profilului.

[Art.15 alin.(1) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 16. Sporul pentru performanţă

(1) Sporul pentru performanţă are drept scop stimularea individuală a personalului unităţilor bugetare de a obţine rezultate optime în activitate.

(2) Mijloacele necesare pentru acordarea sporului pentru performanţă se alocă anual în limita a 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor de performanţă.

(3) Sporul pentru performanţă se acordă lunar şi se achită concomitent cu salariul, conform performanţei individuale obţinute, personalului unităţilor bugetare, cu excepţia personalului de deservire tehnică, auxiliar şi muncitoresc, pentru care sporul pentru performanţă se acordă fără evaluarea performanţei individuale.

[Art.16 alin.(3¹) abrogat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

(4) Sporul pentru performanţă nu se acordă persoanelor care au fost sancţionate disciplinar, pentru perioada valabilităţii sancţiuni. În cazul anulării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a angajatului, sporul se acordă pentru perioada care începe la data anulării sancţiunii.

(5) Modul de stabilire a sporului pentru performanţă se aprobă de Guvern.

[Art.16 alin.(3) în redacţia Legii nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Art.16 alin.(3¹) introdus prin Legea nr.243 din 28.07.2022, în vigoare 26.08.2022]

[Art.16 alin.(2),(4) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 17. Sporuri cu caracter specific

(1) Personalul din unităţile bugetare beneficiază, după caz, de sporuri specifice grupului ocupaţional sau categoriei de personal în modul stabilit de Guvern. Pentru autoritatea responsabilă de exercitarea controlului parlamentar, modul de acordare a sporului cu caracter specific se aprobă de Biroul permanent al Parlamentului.

(2) Suma anuală a sporurilor cu caracter specific incluse în partea variabilă a salariului lunar nu va depăşi:

a) pentru personalul din domeniile învăţământului, cercetării, culturii, tineretului, sportului, asistenţei sociale - 10% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b) pentru personalul din domeniul apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice - 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b¹) prin derogare de la prevederile lit.b), pentru personalul din domeniul apărării naţionale, securităţii statului şi ordinii publice implicat în activităţi speciale de combatere a terorismului - 120% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b²) pentru personalul din autoritatea competentă la nivel naţional în domeniul securităţii cibernetice, desemnată în temeiul Legii nr.48/2023 privind securitatea cibernetică - 120% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b³) prin derogare de la lit.b), pentru personalul Centrului Naţional Anticorupţie implicat în activităţi de prevenire şi combatere a corupţiei şi pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne care efectuează activitate specială de investigaţii şi urmărire penală 30% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

b⁴) prin derogare de la lit.b), pentru personalul Centrului Naţional Anticorupţie implicat în activităţi de combatere a corupţiei sistemice şi la nivel înalt, precum şi pentru cel implicat în activităţi de recuperare a bunurilor infracţionale 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

c) pentru personalul medical, inclusiv care deţine funcţii publice cu statut special, din autorităţile/ instituţiile/structurile medicale, din Centrul de Medicină Legală şi din instituţiile de asistenţă socială - 75% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

d) pentru personalul din autoritatea responsabilă de exercitarea controlului parlamentar - 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

[Lit.d¹) abrogată prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

e) pentru personalul din autoritatea responsabilă de controlul constituţionalităţii - 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

f) pentru personalul din autoritatea responsabilă de activitatea de monitorizare informaţională, comunicare strategică şi contracarare a dezinformării, a acţiunilor de manipulare a informaţiei şi a ingerinţelor străine, de organizarea şi coordonarea activităţilor de planificare a managementului crizelor şi al crizelor majore din cadrul autorităţii responsabile de coordonarea şi monitorizarea activităţii de prevenire şi de pregătire pentru situaţiile de criză la nivel naţional - 40% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

g) pentru personalul din autorităţile responsabile de supravegherea şi controlul de stat al spaţiului audiovizual naţional, al protecţiei concurenţei, precum şi în domeniile transportului rutier, feroviar şi naval, al muncii, securităţii şi sănătăţii în muncă, al produselor nealimentare şi protecţiei consumatorilor 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

h) pentru personalul din autoritatea responsabilă de administrarea, deetatizarea, supravegherea şi controlul proprietăţii publice a statului - 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific;

i) pentru personalul din autoritatea responsabilă de digitalizare în justiţie şi administrare judecătorească 20% din suma anuală a salariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu caracter specific.

(3) Pentru autorităţile responsabile de administrarea veniturilor fiscale şi vamale şi responsabile de certificare, supraveghere şi control în domeniul aviaţiei civile, limitele sporurilor cu caracter specific se aprobă de Guvern.

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.323 din 29.12.2025, în vigoare 31.12.2025, se aplică de la 01.01.2026]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.247 din 10.07.2025, în vigoare 12.08.2025]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.205 din 25.07.2024, în vigoare 02.08.2024]

[Art.17 alin.(2) completat prin Legea nr.58 din 21.03.2024, în vigoare 12.04.2024]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Art.17 alin.(2) completat prin Legea nr.242 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

[Art.17 alin.(2) modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.17 în redacţia Legii nr.130 din 12.07.2020, în vigoare 01.09.2020]

[Art.17 completat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 18. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile

(1) Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de gradul de nocivitate a lucrărilor îndeplinite, conform rezultatelor atestării locurilor de muncă, corespunzător cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.

(2) Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă, precum şi mărimea concretă a sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabilesc de Guvern.

Articolul 18¹. Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate

(1) Pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate în perioada stării de urgenţă, de asediu sau de război ori în perioada stării de urgenţă în sănătate publică, personalul din unităţile bugetare poate beneficia de spor de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate.

(2) Sporul de compensare pentru munca prestată în condiţii de risc sporit pentru sănătate se acordă în conformitate cu art.139¹ din Codul muncii nr.154/2003, în mărime de până la 100% din salariul de bază.

(3) Mărimea concretă a sporului de compensare se stabileşte de către conducătorul unităţii bugetare în funcţie de volumul de lucru şi de nivelul de pregătire profesională ale personalului implicat în prestarea muncii în condiţii de risc sporit pentru sănătate.

[Art.18¹ introdus prin Legea nr.2 din 04.03.2021, în vigoare 31.03.2021]

Articolul 19. Sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de noapte şi pentru munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus

(1) Pentru munca suplimentară, personalul unităţilor bugetare are dreptul la:

a) spor pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului, dacă orele de muncă suplimentară sau zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau zilele de repaus nu sunt compensate cu alte ore/zile libere în conformitate cu legile speciale/contractele colective de muncă/regulamentele interne;

b) spor pentru munca de noapte.

(2) Sporul pentru orele de muncă prestate în afara duratei normale a timpului de muncă sau în zilele de sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus pentru activităţi desfăşurate potrivit atribuţiilor postului se stabileşte în condiţiile art.103-105 din Codul muncii al Republicii Moldova, în mărime dublă a salariului de bază pe unitate de timp.

(3) Prevederile alin.(2) nu se aplică persoanelor salarizate prin cumul de funcţii în cadrul aceleiaşi unităţi bugetare.

(4) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între orele 22.00 şi 6.00 beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de timp de un spor în mărime de 50% din salariul de bază pe unitate de timp, în condiţiile stabilite la art.103 şi 159 din Codul muncii al Republicii Moldova.

[Art.19 alin.(2) modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.19 alin.(1) completat, alin.(2) în redacţie nouă conform Legii nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

Articolul 20. Spor pentru participare în proiecte finanţate din surse externe

(1) Pentru participare în proiecte de asistenţă externă, finanţate din granturi acordate Guvernului sau instituţiilor finanţate de la buget, finanţate integral din surse externe nerambursabile în cadrul unităţii bugetare în care este angajat, personalul din unităţile bugetare poate beneficia de un spor, al cărui cuantum este stabilit de către conducătorul unităţii bugetare. În cazul proiectelor de asistenţă externă şi/sau de împrumuturi externe contractate sau garantate de stat, finanţate parţial sau integral din surse externe rambursabile, cuantumul sporului nu va depăşi limita de 50% din salariul de bază.

(2) Sporul pentru participare în proiecte finanţate din surse externe se acordă din contul şi în limitele mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii în acordurile/contractele de finanţare.

[Art.20 în redacţia Legii nr.179 din 03.07.2025, în vigoare 01.07.2025]

[Art.20 alin.(1) în redacţia Legii nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Art.20 în redacţia Legii nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

Articolul 20¹. Spor pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană

(1) Pentru implicare nemijlocită în realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană, personalul din autorităţile publice poate beneficia de un spor în mărime de până la 30% din salariul de bază.

(2) Modul de stabilire a sporului pentru realizarea sarcinilor prioritare în contextul implementării cerinţelor de aderare la Uniunea Europeană se aprobă de către Guvern."

[Art.20¹ alin.(1) modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.20¹ alin.(1) în redacţia Legii nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.20¹ introdus prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

Articolul 20². Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate

(1) Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale se stabileşte personalului din cadrul autorităţilor publice locale amalgamate.

(2) Criteriile şi condiţiile de stabilire a sporului pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate se aprobă de către Guvern.

(3) Sporul pentru consolidarea capacităţilor instituţionale ale autorităţilor publice locale amalgamate se acordă în baza unui regulament intern aprobat prin decizie a consiliului local.

[Art.20² introdus prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

Articolul 20³. Sporul pentru consolidarea capacităţilor manageriale şi profesionale ale personalului din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi

(1) În scopul consolidării capacităţilor manageriale ale personalului din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi, pentru funcţiile de primar, de viceprimar şi de secretar al consiliului local se acordă un spor lunar de 50% din mărimea salariului de bază pentru funcţiile respective.

(2) În vederea consolidării capacităţilor profesionale ale funcţionarilor publici de execuţie din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi poate fi acordat un spor lunar de până la 50% din mărimea salariului de bază pentru funcţiile respective, în baza unui regulament intern aprobat prin decizia consiliului local.

(3) Mijloacele financiare necesare pentru acordarea sporului prevăzut la alin.(2) din prezentul articol se alocă anual, în limita a 50% din cuantumul veniturilor proprii executate pentru anul precedent, după onorarea obligaţiilor prevăzute la art.29 alin.(5) din Legea nr.397/2003 privind finanţele publice locale, cu respectarea componentelor salariului lunar prevăzute la art.10 alin.(1) al prezentei legi, precum şi după aplicarea valorii de referinţă corespunzătoare conform legii bugetului de stat pentru anul respectiv.

Sporul pentru consolidarea capacităţilor profesionale poate fi acordat funcţionarilor publici de execuţie din cadrul autorităţilor publice locale de nivelul întâi dacă aceştia nu beneficiază de indemnizaţia lunară prevăzută la art.40 alin.(5)-(8) din Legea nr.436/2006 privind administraţia publică locală.

(4) Sporurile prevăzute la alin.(1) şi (2) se acordă persoanelor care deţin funcţii de demnitate publică şi persoanelor care deţin funcţii publice, instituite conform statelor de personal avizate şi înregistrate de către Cancelaria de Stat.

[Art.20³ în redacţia Legii nr.81 din 12.04.2024, în vigoare 02.05.2024]

[Art.20³ introdus prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

Articolul 21. Premii unice

(1) Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premii unice cu prilejul sărbătorilor profesionale şi al zilelor de sărbătoare nelucrătoare, care se plătesc din contul economiei mijloacelor alocate pentru retribuirea muncii pe anul respectiv, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare la nivel de unitate bugetară.

(2) Cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăşi salariul de bază al persoanei premiate, cu excepţia conducătorului unităţii bugetare şi a adjunctului/locţiitorului acestuia, pentru care cuantumul premiului unic, în fiecare caz în parte, nu va depăşi 50% din salariul de bază.

(3) Premii unice pot fi acordate şi drept măsuri de stimulare, dacă acestea sunt prevăzute în legi speciale, cu respectarea condiţiilor alin.(1) şi (2) din prezentul articol.

[Art.21 alin.(2) în redacţia Legii nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.21 alin.(3) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 21¹. Premiu anual

(1) Personalul din unităţile bugetare poate beneficia de premiu anual pentru rezultatele activităţii în anul de gestiune, proporţional timpului efectiv lucrat în anul respectiv.

(2) Indicii şi mărimile premiilor pentru conducătorii unităţilor bugetare se stabilesc de către organul ierarhic superior. Mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50% din salariul de bază.

(3) Premiul anual nu se acordă salariaţilor care, în cursul anului, au desfăşurat o activitate profesională ineficientă sau necorespunzătoare ori au fost sancţionaţi disciplinar, pentru perioada termenului de validitate a sancţiunii disciplinare aplicate salariatului în anul de gestiune.

(4) Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale persoanelor cu drept de a beneficia de premiu anual.

(5) Modul de acordare a premiului anual se stabileşte de Guvern.

[Art.21¹ alin.(1),(3),(5) modificate prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Art.21¹ introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Capitolul IV

SALARIZAREA ANGAJAŢILOR ÎN CONDIŢII SPECIALE

Articolul 22. Salarizarea personalului în cazul exercitării cu caracter temporar a unei funcţii de conducere (interimat)

(1) În perioada interimatului, persoana care exercită temporar o funcţie de conducere are dreptul la salariul de bază corespunzător acestei funcţii, stabilit în condiţiile art.12, şi beneficiază de drepturile salariale aferente funcţiei de conducere respective.

(2) Dacă salariul lunar prevăzut pentru funcţia în care este asigurat interimatul este inferior celui de care persoana beneficia pentru funcţia anterioară, se va păstra salariul lunar corespunzător funcţiei de bază.

(3) Interimatul unei funcţii de conducere se realizează prin numirea temporară a unei persoane angajate, cu acordul scris al acesteia, care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere respective, dacă legile speciale nu prevăd altfel.

(3¹) Exercitarea temporară de către adjunctul titularului a unei funcţii publice de conducere temporar vacantă sau a unei funcţii publice de conducere de nivel superior temporar vacantă se consideră interimat.

(4) Interimatul funcţiei de conducere poate fi asigurat pentru o perioadă de maximum 6 luni, care poate fi prelungită, cu acordul scris al persoanei care asigură interimatul, cu încă 6 luni, dacă legile speciale nu prevăd altfel.

[Art.22 alin.(3¹) în redacţia Legii nr.154 din 30.07.2026, în vigoare 13.09.2026]

[Art.22 alin.(3¹) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 23. Salarizarea în cazul prestării muncii prin cumul

(1) Funcţiile vacante şi temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de către persoane din aceeaşi unitate bugetară sau din altă unitate bugetară numai în condiţiile în care programul funcţiei cumulate nu se suprapune cu cel corespunzător funcţiei de bază.

(2) Condiţiile generale de prestare a muncii prin cumul de către angajaţi sînt reglementate de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, dacă legile speciale nu prevăd altfel.

(3) Condiţiile specifice de prestare a muncii prin cumul de către anumite categorii de angajaţi sînt prevăzute în anexele la prezenta lege.

(4) Salarizarea cumularzilor se efectuează în conformitate cu condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru ceilalţi salariaţi din unitatea respectivă, pentru munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat.

Articolul 24. Retribuirea muncii în caz de cumulare a atribuţiilor funcţiei de bază cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente

(1) Suplimentele pentru cumularea atribuţiilor funcţiei deţinute cu atribuţiile unei funcţii vacante, temporar vacante sau temporar absente se stabilesc personalului cu funcţii de conducere şi de execuţie, prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare, pe parcursul lunii gestionare, în limita economiei de mijloace din fondul de salarizare al unităţii bugetare. Cuantumul suplimentelor menţionate nu va depăşi 100% din salariul de bază corespunzător treptei I de salarizare, stabilit în conformitate cu art.12 pentru funcţia vacantă, temporar vacantă sau temporar absentă.

(2) În cazul cumulării atribuţiilor unei funcţii de către mai mulţi angajaţi, cuantumul suplimentului de plată pentru cumulare se stabileşte proporţional volumului lucrărilor executate de către fiecare dintre ei, în limitele salariului de bază stabilit pentru funcţia cumulată. Lista profesiilor cumulate nu se limitează.

(3) Nu se permite cumularea atribuţiilor altor funcţii în orele de program conducătorilor unităţilor bugetare, inclusiv adjuncţilor/locţiitorilor, şi personalului din corpul profesoral-didactic, cu excepţia cazurilor stabilite de prezenta lege.

(4) Nu se plătesc suplimente pentru executarea de către locţiitorii titulari a obligaţiilor funcţiilor de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente.

(5) În cazul îndeplinirii obligaţiilor funcţiei de conducere vacante, temporar vacante sau temporar absente, inclusiv ale funcţiei de demnitate publică, de către angajatul care nu este locţiitor titular, fără a exercita obligaţiile funcţiei de bază, persoanei în cauză i se plăteşte salariul lunar, determinat în condiţiile legii, pentru funcţia conducătorului absent.

[Art.24 denumirea, alin.(1),(3),(4),(5) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 24¹. Retribuirea muncii în timpul de staţionare

Retribuirea timpului de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator sau salariat se efectuează în mărimea salariului de bază al personalului, stabilit la data dispunerii staţionării, dar nu mai puţin decât mărimea minimă în sectorul bugetar prevăzută la art.27 alin.(2).

[Art.24¹ în redacţia Legii nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.24¹ introdus prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

Capitolul V

ÎNCADRAREA PERSONALULUI ÎN CLASELE DE SALARIZARE

ŞI ALTE DREPTURI ALE PERSONALULUI

Articolul 25. Încadrarea personalului

(1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, personalului din unităţile bugetare i se atribuie funcţiile, treptele de salarizare, clasele şi coeficienţii de salarizare stabiliţi în anexele la prezenta lege, corespunzător grupului ocupaţional din care face parte funcţia.

(2) Încadrarea personalului se face prin actul administrativ al conducătorului unităţii bugetare şi se comunică în scris, sub semnătură, fiecărei persoane.

(3) Actul administrativ comunicat fiecărei persoane va conţine informaţia aferentă funcţiei respective privind denumirea acesteia, treapta de salarizare, clasa şi coeficientul de salarizare corespunzător, cuantumul salariului de bază stabilit şi, după caz, sporul pentru gradul profesional.

(4) În cazul în care funcţia deţinută în luna anterioară intrării în vigoare a prezentei legi nu se regăseşte în anexele la prezenta lege, încadrarea persoanei se va face prin asimilarea funcţiei anterior deţinute cu una dintre funcţiile din anexele menţionate.

(5) Poziţionarea provizorie a funcţiei asimilate în grila de salarizare se efectuează, la propunerea unităţii bugetare, de către Ministerul Finanţelor, printr-un act administrativ, pînă la introducerea modificărilor de rigoare în prezenta lege.

Articolul 26. Promovarea, transferul, detaşarea personalului

(1) Salariile de bază în cazul promovării, transferului, detaşării personalului unităţilor bugetare se stabilesc conform coeficienţilor de salarizare pentru funcţiile respective, ţinând cont de treapta de salarizare.

(2) În cazul detaşării, personalul beneficiază, pe lângă salariul de bază, şi de celelalte drepturi salariale acordate personalului din unitatea bugetară în care a fost detaşat, în condiţiile prezentei legi.

(3) În cazul în care, în urma detaşării, salariul lunar stabilit este inferior celui de care a beneficiat până la detaşare, personalului detaşat i se va plăti diferenţa de salariu.

(4) Drepturile salariale pe perioada detaşării se acordă în conformitate cu prevederile art.72 din Codul muncii nr.154/2003.

[Art.26 în redacţia Legii nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.26 alin.(4) modificat, alin.(5) introdus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Capitolul VI

DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE

Articolul 27. Garanţii salariale pentru personalul din unităţile bugetare

(1) În cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugetare, salariul lunar calculat începînd cu 1 decembrie 2018 pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decît salariul mediu lunar calculat anterior intrării în vigoare a prezentei legi, acestora li se va plăti diferenţa de salariu.

(1¹) Salariaţilor din unităţile bugetare care la data de 1 decembrie 2018 asigurau interimatul unei funcţii publice de conducere şi la încetarea acestuia au revenit în funcţia exercitată anterior interimatului li se va achita diferenţa de salariu. Diferenţa de salariu se garantează în cazul în care salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sunt inferioare salariilor medii lunare calculate pentru funcţiile ocupate anterior asigurării interimatului unei funcţii publice de conducere.

(2) În cazul în care, pentru unii salariaţi din unităţile bugetare, prin aplicarea prezentei legi, salariul lunar calculat pentru o funcţie cu durata normală a timpului de muncă este mai mic de 6300 de lei, aceştia vor beneficia de plăţi compensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferenţă dintre suma de 6300 de lei şi salariul lunar calculat în condiţiile prezentei legi şi se recalculează proporţional timpului efectiv lucrat.

(3) În cazul în care, pentru unele persoane angajate în cadrul persoanelor juridice al căror statut s-a modificat prin efectul Legii nr.140/2018 pentru modificarea şi completarea unor acte legislative, salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sînt inferioare salariilor medii lunare calculate anterior modificării statutului, acestora li se garantează diferenţa de salariu.

(3¹) Stabilirea salariului lunar pentru personalul din cadrul autorităţilor publice locale, precum şi stabilirea funcţiilor de demnitate publică în cadrul acestor autorităţi se vor efectua în baza numărului de locuitori stabilit la data de 1 ianuarie 2023.

(4) Modul de calculare a salariului mediu lunar luat în calcul pentru stabilirea diferenţei de salariu şi a plăţilor compensatorii potrivit prezentului articol se stabileşte de Guvern.

(5) Garanţiile prevăzute la alin.(1)-(3) se aplică pentru perioada de activitate în unitatea bugetară respectivă, în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată.

Notă: Se declară neconstituţional art.27 alin.(5) conform Hot. Curţii Constituţionale nr.16 din 20.05.2021, în vigoare 20.05.2021

(5¹) În cazul în care, pentru unele persoane transferate într-o funcţie similară sau într-o funcţie mai avansată ca urmare a reorganizării autorităţii/instituţiei administraţiei publice centrale de specialitate şi transferării unor domenii de activitate sau funcţii de la o unitate bugetară către alta, salariile calculate prin aplicarea prezentei legi sunt inferioare salariilor medii lunare calculate anterior transferării, acestora li se garantează diferenţa de salariu.

(6) Prevederile prezentului articol nu se aplică funcţionarilor publici, inclusiv cu statut special, din cadrul autorităţilor responsabile de administrarea veniturilor fiscale şi vamale.

[Art.27 alin.(2) modificat prin Legea nr.323 din 29.12.2025, în vigoare 31.12.2025, se aplică de la 01.01.2026]

[Art.27 alin.(2) modificat, alin.(3¹) introdus prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Art.27 alin.(2) modificat prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Art.27 alin.(2) modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Art.27 denumirea, alin.(2) în redacţia Legii nr.135 din 26.05.2022, în vigoare 10.06.2022]

[Art.27 alin.(1¹) introdus, alin.(2) modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Art.27 alin.(5¹) introdus prin Legea nr.131 din 07.10.2021, în vigoare 22.10.2021]

[Art.27 alin.(2) modificat, alin.(5) în redacţia Legii nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

Notă: Se declară neconstituţional textul "pentru personalul efectiv încadrat în unităţile bugetare la data intrării în vigoare a prezentei legi. Garanţiile prevăzute la alin.(1)-(3) nu se aplică persoanelor care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, au contractele individuale de muncă/raporturile de serviciu suspendate" din articolul 27 alin.(5) conform Hot. Curţii Constituţionale nr.6 din 10.03.2020, în vigoare 10.03.2020

[Art.27 alin.(5) modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 28. Plata premiului anual pentru rezultatele activităţii din anul 2018

[Art.28 abrogat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Articolul 29. Valori de referinţă tranzitorii

(1) În primii ani de implementare a prezentei legi pot fi utilizate, pentru unele categorii de angajaţi, valori de referinţă derogatorii de la valoarea generală.

(2) La valorile de referinţă derogatorii nu se aplică prevederile art.12 alin.(15).

Articolul 30. Dispoziţii finale

(1) Prezenta lege intră în vigoare la 1 decembrie 2018.

[Art.30 alin.(2) abrogat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

(3) Guvernul, în termen de 6 luni de la data intrării în vigoare a prezentei legi:

a) va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaţiei în conformitate cu prezenta lege;

b) va aduce actele sale normative în concordanţă cu prezenta lege şi va adopta actele normative necesare pentru executarea prezentei legi.

(4) La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:

- Legea nr.355/2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar;

- Legea nr.48/2012 privind sistemul de salarizare a funcţionarilor publici;

- Legea nr.328/2013 privind salarizarea judecătorilor şi procurorilor.

[Art.30 modificat prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]

VICEPREŞEDINTELE PARLAMENTULUI	Valeriu GHILEŢCHI
Nr.270. Chişinău, 23 noiembrie 2018.

Anexa nr.1 Grila de salarizare
Gradul de sa- larizare	Clasa de sa- larizare	Coefi- cientul de sa- larizare	Gradul de sa- larizare	Clasa de sa- larizare	Coefi- cientul de sa- larizare	Gradul de sa- larizare	Clasa de sa- larizare	Coefi- cientul de sa- larizare	Gradul de sa- larizare	Clasa de sa- larizare	Coefi- cientul de sa- larizare	Gradul de sa- larizare	Clasa de sa- larizare	Coefi- cientul de sa- larizare
1	1	1,00	4	27	1,72	6	53	2,97	8	79	5,11	10	105	8,80
1	2	1,02	4	28	1,76	6	54	3,03	8	80	5,22	10	106	8,98
1	3	1,04	4	29	1,80	6	55	3,09	8	81	5,33	10	107	9,17
1	4	1,06	4	30	1,83	6	56	3,16	8	82	5,44	10	108	9,37
1	5	1,09	4	31	1,87	6	57	3,23	8	83	5,55	10	109	9,57
1	6	1,11	4	32	1,91	6	58	3,29	8	84	5,67	10	110	9,77
1	7	1,13	4	33	1,95	6	59	3,36	8	85	5,79	10	111	9,97
1	8	1,16	4	34	1,99	6	60	3,43	8	86	5,91	11	112	10,19
2	9	1,18	4	35	2,04	6	61	3,51	8	87	6,04	11	113	10,40
2	10	1,21	5	36	2,08	6	62	3,58	8	88	6,17	11	114	10,62
2	11	1,23	5	37	2,12	6	63	3,66	8	89	6,30	11	115	10,85
2	12	1,26	5	38	2,17	6	64	3,73	9	90	6,43	11	116	11,07
2	13	1,29	5	39	2,21	7	65	3,81	9	91	6,57	11	117	11,31
2	14	1,31	5	40	2,26	7	66	3,89	9	92	6,70	11	118	11,55
2	15	1,34	5	41	2,31	7	67	3,98	9	93	6,85	11	119	11,79
2	16	1,37	5	42	2,36	7	68	4,06	9	94	6,99	11	120	12,04
3	17	1,40	5	43	2,41	7	69	4,14	9	95	7,14	11	121	12,29
3	18	1,43	5	44	2,46	7	70	4,23	9	96	7,29	11	122	12,55
3	19	1,46	5	45	2,51	7	71	4,32	9	97	7,44	12	123	12,82
3	20	1,49	5	46	2,56	7	72	4,41	9	98	7,60	12	124	13,09
3	21	1,52	5	47	2,62	7	73	4,51	9	99	7,76	12	125	13,37
3	22	1,55	5	48	2,67	7	74	4,60	9	100	7,93	12	126	13,65
3	23	1,58	6	49	2,73	7	75	4,70	9	101	8,09	12	127	13,94
3	24	1,62	6	50	2,79	7	76	4,80	10	102	8,26	12	128	14,23
3	25	1,65	6	51	2,84	7	77	4,90	10	103	8,44	12	129	14,53
4	26	1,69	6	52	2,90	8	78	5,00	10	104	8,62	12	130	15,00

Anexa nr.2 Sporul lunar pentru gradul profesional
Gradul profesional	Sporul lunar, lei
Gradele de calificare pentru funcţionarii publici
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa I	500
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a II-a	450
Consilier de stat al Republicii Moldova, clasa a III-a	400
Consilier de stat, clasa I	375
Consilier de stat, clasa a II-a	350
Consilier de stat, clasa a III-a	300
Consilier, clasa I	275
Consilier, clasa a II-a	250
Consilier, clasa a III-a	200
Rangurile diplomatice
Ambasador	500
Ministru plenipotenţiar	450
Ministru consilier	400
Consilier	350
Secretar I	300
Secretar II	275
Secretar III	250
Ataşat	200
Gradele de calificare pentru judecători
Judecător/procuror de gradul superior	500
Judecător/procuror de gradul întâi	400
Judecător/procuror de gradul doi	350
Judecător/procuror de gradul trei	300
Judecător/procuror de gradul patru	250
Judecător/procuror de gradul cinci	200
Gradele militare/speciale
General de corp de armată; general-colonel; chestor general	800
General de divizie; general-locotenent; chestor-şef	700
General de brigadă; general-maior; chestor, inclusiv de justiţie	600
Colonel; comisar-şef, inclusiv de justiţie	500
Locotenent-colonel; comisar principal, inclusiv de justiţie	450
Maior; comisar, inclusiv de justiţie	400
Căpitan; inspector principal, inclusiv de justiţie	350
Locotenent-major; inspector superior, inclusiv de justiţie	300
Locotenent; inspector, inclusiv de justiţie	275
Sublocotenent; sergent principal	250
Sergent-major al forţelor armate	240
Sergent clasa I; plutonier adjutant; agent-şef principal, inclusiv de justiţie	225
Sergent clasa II; plutonier-major; agent-şef, inclusiv de justiţie	200
Sergent clasa III; plutonier; agent-şef adjunct, inclusiv de justiţie	175
Caporal; agent principal, inclusiv de justiţie	150
Sergent, soldat clasa I; agent superior, inclusiv de justiţie	125
Sergent-inferior, soldat clasa II; agent, inclusiv de justiţie	100

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.2 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Anexa nr.3 Grupul ocupaţional "Administraţie publică (A)" 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru: 1) funcţiile de demnitate publică (cu excepţia judecătorilor şi a procurorilor), conform tabelului 1; 2) funcţionarii publici, conform tabelului 2; 3) funcţiile din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, conform tabelului 3; 4) funcţiile personalului de specialitate din domeniul formării şi dezvoltării profesionale continue a personalului din autorităţile publice, conform tabelului 4. [Pct.1 completat prin Legea nr.99 din 22.05.2025, în vigoare 28.05.2025] 2. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare pentru funcţiile personalului de specialitate, ale personalului de deservire tehnică şi auxiliar, care pot fi instituite în organele administraţiei publice, se determină conform anexei nr.10 sau, după caz, conform altor anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate dintr-un anumit domeniu de activitate. Tabelul 1 Funcţiile de demnitate publică (A1)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Preşedinţia Republicii Moldova
A1001	Preşedinte al Republicii Moldova	130	15,00
Parlamentul Republicii Moldova
A1003	Preşedinte al Parlamentului	130	15,00
A1005	Vicepreşedinte al Parlamentului	129	14,53
A1010	Preşedinte al comisiei permanente	128	14,23
A1011	Membru al Biroului permanent	128	14,23
A1016	Vicepreşedinte al comisiei permanente	127	13,94
A1017	Secretar al comisiei permanente	127	13,94
A1023	Deputat	127	13,94
Guvernul Republicii Moldova
A1002	Prim-ministru	130	15,00
A1006	Prim-viceprim-ministru	129	14,53
A1007	Viceprim-ministru	127	13,94
A1008	Ministru	127	13,94
Curtea de Conturi, Consiliul Concurenţei, Comisia Electorală Centrală şi Autoritatea Naţională pentru Soluţionarea Contestaţiilor
A1004	Preşedinte	127	13,94
A1009	Vicepreşedinte, secretar	123	12,82
A1018	Membru	121	12,29
Alte funcţii de demnitate publică la nivel central
A1056	Secretar general al Parlamentului, Secretar general al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova, Secretar general al Guvernului	127	13,94
A1057	Secretar de stat al Guvernului, secretar de stat	125	13,37
A1012	Preşedinte	125	13,37
A1019	Vicepreşedinte	121	12,29
A1020	Secretar	121	12,29
A1034	Membru	112	10,19
A1013	Avocatul Poporului	125	13,37
A1015	Avocatul Poporului pentru drepturile copilului	124	13,09
A1021	Adjunct al Avocatului Poporului	121	12,29
A1014	Director general (director) autoritate publică autonomă	125	13,37
A1022	Director general (director) adjunct autoritate publică autonomă	121	12,29
A1024	Director general autoritate administrativă centrală, conducător (director, şef) al autorităţii administrative din subordinea ministerului	120	12,04
A1029	Director general (director) adjunct autoritate administrativă centrală	116	11,07
A1036	Agent guvernamental	125	13,37
Funcţii de demnitate publică din oficiile teritoriale
A1058	Şef oficiu teritorial	106	8,98
A1059	Şef adjunct oficiu teritorial	102	8,26
Funcţii de demnitate publică la nivel local
A1025	Primar general al municipiului Chişinău	120	12,04
A1030	Viceprimar al municipiului Chişinău	116	11,07
A1037	Pretor al sectorului municipiului Chişinău	110	9,77
A1042	Vicepretor al sectorului municipiului Chişinău	106	8,98
A1026	Guvernator (Başcan) al Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia	127	13,9 4
A1027	Preşedinte al Adunării Populare a Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia	117	11,31
A1035	Vicepreşedinte al Adunării Populare a Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia	111	9,97
A1046	Preşedinte al comisiei permanente a Adunării Populare a Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia	99	7,76
A1028	Prim-vicepreşedinte al Comitetului Executiv al Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia	117	11,31
A1033	Vicepreşedinte al Comitetului Executiv al Unităţii teritoriale autonome Găgăuzia	113	10,40
A1031	Primar al municipiului Bălţi Primar al municipiului Bender Primar al municipiului Tiraspol	114	10,62
A1038	Viceprimar al municipiului Bălţi Viceprimar al municipiului Bender Viceprimar al municipiului Tiraspol	110	9,77
A1032	Preşedinte de raion (cu peste 100000 de locuitori)	114	10,62
A1039	Vicepreşedinte de raion (cu peste 100000 de locuitori)	110	9,77
A1040	Preşedinte de raion (cu 50000-100000 de locuitori)	110	9,77
A1043	Vicepreşedinte de raion (cu 50000-100000 de locuitori)	106	8,98
A1044	Preşedinte de raion (cu pînă la 50000 de locuitori)	106	8,98
A1045	Vicepreşedinte de raion (cu pînă la 50000 de locuitori)	102	8,26
A1047	Primar de oraş (municipiu) (cu peste 20000 de locuitori)	97	7,44
A1048	Viceprimar de oraş (municipiu) (cu peste 20000 de locuitori)	93	6,85
A1049	Primar de oraş, sat (comună) (cu 9501-20000 de locuitori)	95	7,14
A1051	Viceprimar de oraş, sat (comună) (cu 9501-20000 de locuitori)	91	6,57
A1050	Primar de oraş, sat (comună) (cu 5001-9500 de locuitori)	93	6,85
A1052	Viceprimar de oraş, sat (comună) (cu 5001-9500 de locuitori)	89	6,30
A1053	Primar de oraş, sat (comună) (cu 3501-5000 de locuitori)	91	6,57
A1054	Primar de oraş, sat (comună) (cu 1501-3500 de locuitori)	89	6,30
A1055	Primar de oraş, sat (comună) (cu până la 1500 de locuitori)	87	6,04
A1060	Preşedinte al Consiliului Electoral Central al Găgăuziei	99	7,76
A1061	Secretar al Consiliului Electoral Central al Găgăuziei	98	7,60
Note: 1. Personalul cu funcţii de demnitate publică a căror ocupare necesită deţinerea gradului profesional (militar/special) beneficiază de spor lunar pentru grad profesional în mărimile prevăzute la anexa nr.2. 2. Autorităţile administraţiei publice locale ale unităţilor administrativ teritoriale de nivelul întâi amalgamate, cu o populaţie cuprinsă între 2700 şi 5000 de locuitori, pot institui funcţii de viceprimari cu un salariu de bază, stabilit în condiţiile legii, redus cu 4 clase succesive faţă de clasa de salarizare indicată pentru primarul unităţii administrativ-teritoriale respective.

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.20 din 26.02.2026, în vigoare 01.04.2026]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.56 din 20.03.2025, în vigoare 27.03.2025]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]

[Tabelul 1 completat prin Legea nr.337 din 09.11.2023, în vigoare 22.11.2023]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.310 din 26.10.2023, în vigoare 31.10.2023]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Tabelul 1 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Tabelul 2 Funcţionarii publici (A2)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Secretariatul Parlamentului, Aparatul Preşedintelui Republicii Moldova, Cancelaria de Stat
1. Funcţii publice de conducere de nivel superior
A2004	Secretar general adjunct	125	13,37
2. Funcţii publice de conducere
A2020	Şef direcţie generală	102	8,26
A2027	Şef direcţie	99	7,76
A2040	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
A2059	Şef secţie	87	6,04
A2066	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
A2075	Şef serviciu	83	5,55
3. Funcţii publice de execuţie
A2300	Consultant principal (din comisie parlamentară)	99	7,76
A2078	Contabil-şef	83	5,55
A2105	Consultant principal	77	4,90
A2138	Consultant superior	72	4,41
A2163	Consultant	65	3,81
A2101	Auditor intern principal	77	4,90
A2132	Auditor intern superior	72	4,41
A2164	Auditor intern	65	3,81
A2165	Specialist principal	65	3,81
A2191	Specialist superior	60	3,43
A2204	Specialist	55	3,09
Autorităţile publice autonome
1. Funcţii publice de conducere de nivel superior
A2008	Şef al aparatului Curţii de Conturi	116	11,07
A2238	Şef al Aparatului executiv al Consiliului Concurenţei	116	11,07
A2009	Secretar general al Oficiului Avocatului Poporului	116	11,07
A2234	Secretar general al Consiliului pentru egalitate	116	11,07
A2243	Secretar general al Comisiei Electorale Centrale	116	11,07
2. Funcţii publice de conducere
A2022	Şef direcţie generală	102	8,26
A2028	Şef direcţie	99	7,76
A2041	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
A2060	Şef secţie	87	6,04
A2061	Şef reprezentanţă/Preşedinte al consiliului electoral de circumscripţie de nivelul al doilea	87	6,04
A2067	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
A2076	Şef serviciu	83	5,55
3. Funcţii publice de execuţie
A2062	Auditor public principal	87	6,04
A2077	Auditor public superior	83	5,55
A2092	Auditor public	78	5,00
A2086	Controlor de stat principal	81	5,33
A2106	Controlor de stat superior	75	4,70
A2139	Controlor de stat	70	4,23
A2079	Contabil-şef	83	5,55
A2087	Inspector de integritate principal	87	6,04
A2107	Inspector de integritate superior	83	5,55
A2140	Inspector de integritate	78	5,00
A2102	Auditor intern principal	77	4,90
A2133	Auditor intern superior	72	4,41
A2166	Auditor intern	65	3,81
A2109	Consultant principal	75	4,70
A2141	Consultant superior	70	4,23
A2167	Consultant	65	3,81
A2108	Inspector principal	75	4,70
A2142	Inspector superior	70	4,23
A2168	Inspector	65	3,81
A2169	Specialist principal	65	3,81
A2192	Specialist superior	60	3,43
A2205	Specialist	55	3,09
Aparatele centrale ale ministerelor
1. Funcţii publice de conducere de nivel superior
A2002	Secretar general al ministerului	125	13,37
2. Funcţii publice de conducere
A2023	Şef direcţie generală	102	8,26
A2029	Şef direcţie	99	7,76
A2042	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
A2063	Şef secţie	87	6,04
A2068	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
A2080	Şef serviciu	83	5,55
3. Funcţii publice de execuţie
A2081	Contabil-şef	83	5,55
A2110	Consultant principal	75	4,70
A2143	Consultant superior	70	4,23
A2170	Consultant	65	3,81
A2103	Auditor intern principal	77	4,90
A2134	Auditor intern superior	72	4,41
A2171	Auditor intern	65	3,81
A2172	Specialist principal	65	3,81
A2193	Specialist superior	60	3,43
A2206	Specialist	55	3,09
Autorităţile administrative centrale şi din subordine
1. Funcţii publice de conducere de nivel superior
A2010	Director general adjunct, adjunct al conducătorului (director adjunct, şef adjunct) al autorităţii administrative din subordinea ministerului, Preşedinte al Consiliului Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare, Director al Agenţiei Naţionale pentru Curriculum şi Evaluare	116	11,07
[Poziţia A2011 exclusă prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
2. Funcţii publice de conducere
[Poziţiile "A2012", "A2013" şi "A2014" abrogate prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]
A2030	Secretar general al Consiliului Agenţiei Naţionale de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare	99	7,76
A2031	Şef direcţie generală	99	7,76
A2032	Şef departament	99	7,76
A2239	Investigator-şef	99	7,76
A2043	Custode principal de fonduri	95	7,14
A2044	Şef direcţie	95	7,14
A2052	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	92	6,70
A2082	Şef secţie	83	5,55
A2091	Şef secţie în cadrul direcţiei	80	5,22
A2093	Şef serviciu	78	5,00
3. Funcţii publice de execuţie
A2094	Contabil-şef	78	5,00
A2240	Investigator	78	5,00
A2144	Consultant principal	70	4,23
A2155	Consultant superior	68	4,06
A2182	Consultant	61	3,51
A2135	Auditor intern principal	72	4,41
A2145	Auditor intern superior	70	4,23
A2173	Auditor intern	65	3,81
A2146	Inspector principal	70	4,23
A2156	Inspector superior	68	4,06
A2183	Inspector	61	3,51
A2147	Consilier de probaţiune principal	70	4,23
A2174	Consilier de probaţiune superior	65	3,81
A2196	Consilier de probaţiune	58	3,29
A2184	Specialist principal	61	3,51
A2207	Specialist superior	55	3,09
A2213	Specialist	52	2,90
Subdiviziunile deconcentrate în teritoriu din subordinea ministerelor şi a autorităţilor administrative
1. Funcţii publice de conducere
A2018	Şef birou vamal	106	8,98
A2037	Şef direcţie generală	97	7,44
A2036	Şef subdiviziune teritorială	97	7,44
A2038	Şef inspectorat/inspecţie teritorială	97	7,44
A2054	Şef direcţie	90	6,43
A2230	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	85	5,79
A2095	Şef secţie	78	5,00
A2229	Şef post vamal	78	5,00
A2111	Şef secţie în cadrul direcţiei	75	4,70
A2123	Şef serviciu	73	4,51
2. Funcţii publice de execuţie
A2124	Contabil-şef	73	4,51
A2157	Inspector principal	68	4,06
A2181	Inspector superior	63	3,66
A2208	Inspector	55	3,09
A2197	Specialist principal	58	3,29
A2214	Specialist superior	52	2,90
A2223	Specialist	50	2,79
Aparatul Procuraturii Generale şi procuraturilor specializate, Aparatul Consiliului Superior al Procurorilor, Secretariatul Curţii Constituţionale, Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii, Secretariatul Curţii Supreme de Justiţie
1. Funcţii publice de conducere de nivel superior
A2003	Şef al aparatului/şef al Secretariatului/secretar general	127	13,94
A2006	Şef adjunct al aparatului/şef adjunct al Secretariatului/secretar general adjunct	123	12,82
2. Funcţii publice de conducere
A2033	Şef direcţie	99	7,76
A2064	Şef secţie	87	6,04
A2069	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
A2083	Şef serviciu	83	5,55
3. Funcţii publice de execuţie
A2084	Contabil-şef	83	5,55
A2112	Asistent judiciar	85	5,79
A2113	Consultant al procurorului	75	4,70
A2231	Auditor intern principal	77	4,90
A2232	Auditor intern superior	72	4,41
A2233	Auditor intern	65	3,81
A2114	Consultant principal	77	4,90
A2148	Consultant superior	72	4,41
A2149	Grefier	70	4,23
A2175	Consultant	65	3,81
A2176	Specialist principal	65	3,81
A2194	Specialist superior	60	3,43
A2209	Specialist	55	3,09
Curţile de apel
1. Funcţii publice de conducere
A2055	Şef al secretariatului	102	8,26
A2070	Şef direcţie	95	7,14
A2096	Şef secţie	87	6,04
A2115	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
A2125	Şef serviciu	83	5,55
2. Funcţii publice de execuţie
A2116	Asistent judiciar	85	5,79
A2126	Contabil-şef	83	5,55
A2177	Grefier	70	4,23
A2185	Specialist principal	65	3,81
A2210	Specialist superior	60	3,43
A2215	Specialist	55	3,09
Judecătoriile
1. Funcţii publice de conducere
A2065	Şef al secretariatului	95	7,14
A2088	Şef direcţie	85	5,79
A2127	Şef secţie	78	5,00
A2150	Şef secţie în cadrul direcţiei	75	4,70
A2158	Şef serviciu	73	4,51
2. Funcţii publice de execuţie
A2151	Asistent judiciar	75	4,70
A2159	Contabil-şef	73	4,51
A2186	Grefier	65	3,81
A2198	Specialist principal	58	3,29
A2216	Specialist superior	52	2,90
A2224	Specialist	50	2,79
Procuraturile teritoriale
1. Funcţii publice de execuţie
A2128	Consultant al procurorului	73	4,51
A2199	Specialist principal	58	3.29
A2217	Specialist superior	52	2.90
A2225	Specialist	50	2,79
Funcţiile diplomatice din instituţiile serviciului diplomatic
1. Funcţii de conducere de nivel superior
A2015	Ambasador extraordinar şi plenipotenţiar	110	9,77
A2016	Reprezentant permanent sau delegat pe lîngă o organizaţie internaţională	110	9,77
A2017	Ambasador cu misiuni speciale	110	9,77
A2019	Trimis	106	8,98
A2034	Însărcinat cu afaceri en titre sau ad-interim	99	7,76
A2045	Consul general	95	7,14
2. Funcţii de conducere
A2071	Ministru consilier	85	5,79
3. Funcţii de execuţie
A2117	Consilier	75	4,70
A2118	Consul	75	4,70
A2152	Secretar I	70	4,23
A2178	Secretar II	65	3,81
A2187	Viceconsul	61	3,51
A2188	Secretar III	61	3,51
A2189	Agent consular	61	3,51
A2211	Ataşat	55	3,09
Aparatul Primăriei municipiului Chişinău, subdiviziunile subordonate Consiliului municipal Chişinău şi aparatul preturilor municipiului Chişinău
1. Funcţii publice de conducere
A2025	Secretar al consiliului municipal	102	8,26
A2035	Şef direcţie generală	99	7,76
A2046	Şef direcţie	95	7,14
A2056	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	90	6,43
A2073	Secretar al preturii	98	7,60
A2085	Şef secţie	83	5,55
A2089	Şef secţie în cadrul direcţiei	81	5,33
A2097	Şef serviciu	78	5,00
A2098	Arhitect-şef	78	5,00
2. Funcţii publice de execuţie
A2099	Contabil-şef	78	5,00
A2136	Auditor intern principal	72	4,41
A2153	Auditor intern superior	70	4,23
A2179	Auditor intern	65	3,81
A2190	Specialist principal	61	3,51
A2212	Specialist superior	55	3,09
A2218	Specialist	52	2,90
UTA Găgăuzia, Aparatul Primăriei municipiului Bălţi
3. Funcţii publice de conducere
A2039	Secretar al consiliului municipal	97	7,44
A2047	Şef direcţie generală	95	7,14
A2051	Şef direcţie	93	6,85
A2058	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	88	6,17
A2090	Şef secţie	81	5,33
A2104	Şef secţie în cadrul direcţiei	77	4,90
A2119	Şef serviciu	75	4,70
A2120	Arhitect-şef	75	4,70
4. Funcţii publice de execuţie
A2121	Contabil-şef	75	4,70
A2137	Auditor intern principal	72	4,41
A2154	Auditor intern superior	70	4,23
A2180	Auditor intern	65	3,81
A2200	Specialist principal	58	3.29
A2219	Specialist superior	52	2.90
A2226	Specialist	50	2,79
Aparatul preşedintelui de raion şi subdiviziunile subordonate consiliului raional
5. Funcţii publice de conducere
A2048	Secretar al consiliului raional	95	7,14
A2053	Şef direcţie generală	92	6,70
A2057	Şef direcţie	90	6,43
A2072	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	85	5,79
A2100	Şef secţie	78	5,00
A2122	Şef secţie în cadrul direcţiei	75	4,70
A2129	Şef serviciu	73	4,51
A2130	Arhitect-şef	73	4,51
6. Funcţii publice de execuţie
A2131	Contabil-şef	73	4,51
A2195	Auditor intern principal	59	3,36
A2203	Auditor intern superior	57	3,23
A2220	Auditor intern	52	2,90
A2201	Specialist principal	58	3.29
A2221	Specialist superior	52	2.90
A2227	Specialist	50	2,79
Autorităţile administraţiei publice de nivelul întîi
1. Funcţii publice de conducere
A2160	Secretar al consiliului local	68	4,06
A2242	Şef serviciu	66	3,89
A2161	Arhitect-şef	66	3,89
2. Funcţii publice de execuţie
A2162	Contabil-şef	66	3.89
A2235	Auditor intern principal	59	3,36
A2236	Auditor intern superior	57	3,23
A2237	Auditor intern	52	2,90
A2202	Specialist principal	58	3,29
A2222	Specialist superior	52	2,90
A2228	Specialist	50	2,79
Note: [Pct.1 abrogat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022] [Pct.1¹ abrogat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022] 2. În oficiile teritoriale ale Cancelariei de Stat se instituie doar următoarele funcţii: şef oficiu teritorial, şef adjunct oficiu teritorial, specialist principal, specialist superior şi specialist. [Pct.3 abrogat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022] 4. Funcţia "şef reprezentanţă" se atribuie conducătorului subdiviziunii teritoriale (reprezentanţei) a Oficiului Avocatului Poporului, creată conform legii speciale. 5. Clasa de salarizare pentru şeful Direcţiei generale din cadrul Serviciului Fiscal de Stat se stabileşte conform clasei de salarizare pentru funcţia "şef birou vamal". 6. În consulatele în care nu este instituită funcţia "consul general", consulului i se stabileşte clasa de salarizare 80. 7. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare indicaţi în tabel pentru funcţiile publice din compartimentul "Aparatul preşedintelui de raion şi subdiviziunile subordonate consiliului raional" sînt stabilite pentru raioanele cu numărul populaţiei de peste 50000 de locuitori. Pentru funcţiile publice instituite în aparatul preşedintelui de raion şi în subdiviziunile subordonate consiliului raional, în care numărul populaţiei raionului este mai mic de 50000 de locuitori, clasele de salarizare se stabilesc cu o reducere de 2 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite pentru funcţiile similare la compartimentul respectiv din tabel. 7¹. Prin derogare de la prevederile art.12 alin.(4) şi (5), conducătorilor unităţilor bugetare care sunt subdiviziuni structurale ale autorităţilor reprezentative şi deliberative de nivelul al doilea, precum şi unităţii teritoriale autonome Găgăuzia li se acordă trepte de salarizare în condiţiile art.12 alin.(6)-(8). 8. Clasele de salarizare şi coeficienţii de salarizare indicaţi în tabel pentru funcţiile publice din compartimentul "Autorităţile administraţiei publice de nivelul întîi" se stabilesc pentru autorităţile administraţiei publice de nivelul întîi din localităţile cu numărul populaţiei de peste 10001 locuitori. Pentru funcţionarii publici din autorităţile administraţiei publice de nivelul întâi din localităţile cu numărul populaţiei de 5001-10000 de locuitori, clasele de salarizare se stabilesc cu o reducere de 3 clase succesive faţă de cele indicate în tabel; din localităţile cu numărul populaţiei cuprins între 3501-5000 de locuitori - cu o reducere de 4 clase succesive; din localităţile cu numărul populaţiei cuprins între 1501-3500 de locuitori - cu o reducere de 5 clase succesive; din localităţile cu numărul populaţiei sub 1500 de locuitori - cu o reducere de 6 clase succesive. 9. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice de conducere şi de execuţie cu atribuţii în domeniul elaborării şi coordonării elaborării politicilor şi/sau al avizării proiectelor de acte normative din cadrul aparatelor centrale ale ministerelor, al aparatului central al autorităţii administrative responsabile de coordonarea sistemului statistic naţional, al Cancelariei de Stat, al Secretariatului Parlamentului şi al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova se majorează cu 6 clase de salarizare succesive faţă de cele prevăzute în tabel pentru aceste funcţii. [Pct.10 abrogat prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023] [Pct.11,12 abrogate prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024] 13. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice de execuţie "inspector principal", "inspector superior" şi "inspector" din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii, al Inspectoratului Social de Stat, al Inspectoratului Naţional pentru Supraveghere Tehnică, al Agenţiei Naţionale pentru Siguranţa Alimentelor şi al Agenţiei Medicamentului şi Dispozitivelor Medicale se majorează cu 8 clase de salarizare succesive faţă de cele prevăzute în tabel pentru funcţiile respective. 14. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice din cadrul Secretariatului Curţii Constituţionale se majorează, faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: - cu 14 clase succesive - pentru funcţia publică de execuţie "asistent judiciar"; - cu 3 clase succesive - pentru funcţia publică de conducere "şef direcţie". 15. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice "auditor intern", "auditor intern superior", "auditor intern principal" şi "conducător al subdiviziunii de audit intern" se majorează cu 3 clase succesive faţă de cele prevăzute în tabel pentru funcţiile respective. 16. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice de conducere şi de execuţie cu atribuţii în domeniul comunicării strategice şi/sau al contracarării dezinformării, a acţiunilor de manipulare a informaţiilor şi a ingerinţelor străine din cadrul autorităţii responsabile de activitatea de monitorizare informaţională, comunicare strategică şi contracarare a dezinformării, a acţiunilor de manipulare a informaţiilor şi a ingerinţelor străine, cu atribuţii în domeniul supravegherii şi controlului privind finanţarea activităţii partidelor politice şi a campaniilor electorale, în domeniul mentenanţei şi gestionării sistemelor informaţionale din cadrul autorităţii responsabile de implementarea politicii electorale, precum şi cu atribuţii în domeniul organizării şi coordonării activităţilor de planificare a managementului crizelor şi al crizelor majore din cadrul autorităţii responsabile de coordonarea şi monitorizarea activităţii de prevenire şi de pregătire pentru situaţiile de criză la nivel naţional, se majorează cu 10 clase de salarizare succesive faţă de cele prevăzute în tabel pentru aceste funcţii. 17. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice de execuţie de "specialist", "specialist superior" şi "specialist principal" cu atribuţii în domeniul gestionării şi controlului resurselor din Fondul Naţional de Dezvoltare a Agriculturii şi a Mediului Rural din cadrul autorităţii responsabile de implementarea politicii de subvenţionare şi de intervenţie a statului în sectorul agroindustrial şi în mediul rural se majorează cu 10 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite în tabel. 18. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice de conducere şi de execuţie din cadrul Direcţiei răspuns la incidente şi crize cibernetice a Agenţiei pentru Securitate Cibernetică se majorează, faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: - cu 15 clase succesive - pentru funcţiile publice de conducere de "şef de direcţie" şi "şef adjunct de direcţie"; - cu 25 de clase succesive - pentru funcţiile publice de execuţie. 18¹. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice cu atribuţii în gestionarea proiectelor de asistenţă externă, în dezvoltarea, mentenanţa şi administrarea sistemelor informaţionale din cadrul Agenţiei Digitalizare în Justiţie şi Administrare Judecătorească se majorează, faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: - cu 10 clase succesive - pentru funcţiile publice de conducere; cu 15 clase succesive pentru funcţiile publice de execuţie. 18². Clasele de salarizare pentru funcţiile publice din Direcţia operaţiuni aeriene şi din Direcţia navigabilitate din cadrul Autorităţii Aeronautice Civile se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: - cu 10 clase succesive - pentru funcţiile publice de conducere; cu 15 clase succesive pentru funcţiile publice de execuţie. 19. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice din cadrul Curţii de Conturi, al Oficiului Avocatului Poporului, al Inspectoratului Control Financiar de Stat, al Agenţiei Achiziţii Publice se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: - cu 5 clase succesive - pentru funcţiile publice de conducere; - cu 10 clase succesive - pentru funcţiile publice de execuţie. 20. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice din cadrul Autorităţii Naţionale de Integritate se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: - cu 7 clase succesive - pentru funcţiile publice de conducere, inclusiv cele cu statut special; - cu 15 clase succesive - pentru funcţiile publice de execuţie, inclusiv cele cu statut special.

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.323 din 29.12.2025, în vigoare 31.12.2025, se aplică de la 01.01.2026]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.247 din 10.07.2025, în vigoare 12.08.2025]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.179 din 03.07.2025, în vigoare 01.07.2025]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Tabelul 2 completat prin Legea nr.205 din 25.07.2024, în vigoare 02.08.2024]

[Tabelul 2 completat prin Legea nr.58 din 21.03.2024, în vigoare 12.04.2024]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.200 din 31.07.2023, în vigoare 04.11.2023]

[Tabelul 2 (notele) modificat prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

Notă: Se declară neconstituţionale clasele şi coeficienţii de salarizare stabilite în Anexa nr.3, Tabelul nr.2 "Asistent judiciar", "Consultant principal" şi "Consultant superior" din compartimentul "[…], Secretariatul Consiliului Superior al Magistraturii, Secretariatul Curţii Supreme de Justiţie" conform Hot.Curţii Constituţionale nr.17 din 10.10.2023, în vigoare 10.10.2023

Notă: Se declară neconstituţionale clasele şi coeficienţii de salarizare stabilite în Anexa nr.3, Tabelul nr.2 "Secretar General", "Şef adjunct al Secretariatului", "Şef de direcţie", "Asistent judiciar", "Consultant principal", "Consultant superior" din compartimentul "Secretariatul Curţii Constituţionale" conform Hot.Curţii Constituţionale nr.17 din 10.10.2023, în vigoare 10.10.2023

Notă: Se declară neconstituţionale clasele şi coeficienţii de salarizare stabilite în Anexa nr.3, Tabelul nr.2 "Şef al secretariatului", "Şef al direcţiei", "Şef al secţiei", "Şef al secţiei în cadrul direcţiei", "Asistent judiciar", "Şef al serviciului", "Contabil-şef", "Specialist principal", "Specialist superior", "Specialist" din compartimentul "Curţile de apel" conform Hot.Curţii Constituţionale nr.17 din 10.10.2023, în vigoare 10.10.2023

Notă: Se declară neconstituţionale clasele şi coeficienţii de salarizare stabilite în Anexa nr.3, Tabelul nr.2 "Şef al secretariatului", "Şef al direcţiei", "Şef al secţiei", "Şef al secţiei în cadrul direcţiei", "Asistent judiciar", "Şef al serviciului" şi "Contabil-şef" din compartimentul "Judecătorii" conform Hot.Curţii Constituţionale nr.17 din 10.10.2023, în vigoare 10.10.2023

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.221 din 17.08.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Tabelul 2 completat prin Legea nr.246 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Tabelul 2 (notele) completat prin Legea nr.242 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Tabelul 2 (nota 13) modificat prin Legea nr.132 din 26.05.2023, în vigoare 08.06.2023]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Tabelul 2 (nota 12) completat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.04.2023]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.15 din 02.02.2023, în vigoare 14.02.2023]

[Tabelul 2 completat prin Legea nr.2 din 02.02.2023, în vigoare 09.02.2023]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.336 din 08.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022, cu excepţia prevederilor ce vizează funcţiile publice din cadrul Casei Naţionale pentru Asigurări Sociale, al Inspectoratului de Stat al Muncii şi al Agenţiei pentru Supraveghere Tehnică, care intră în vigoare la 1 noiembrie 2022]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Tabelul 2 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Tabelul 3 Funcţiile din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică (A5)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Preşedinte al Parlamentului, Preşedinte al Republicii Moldova, Prim-ministru
A5001	Şef de cabinet	125	13,37
A5013	Consilier principal	123	12,82
A5002	Consilier	121	12,29
A5007	Asistent	78	5,0
A5010	Secretar	62	3,58
Prim-viceprim-ministru, vicepreşedinte al Parlamentului, viceprim-ministru, preşedinte al fracţiunii parlamentare, ministru, secretar general al Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova, secretar general al Parlamentului, secretar general al Guvernului, preşedintele Curţii Constituţionale,Avocatul Poporului, preşedintele Consiliului pentru egalitate, preşedintele Curţii de Conturi, primar general al municipiului Chişinău
A5003	Şef de cabinet	100	7,93
A5005	Consilier	93	6,85
A5008	Asistent	75	4,70
A5011	Secretar	59	3,36
Director general al autorităţii administrative centrale
A5004	Şef de cabinet	94	6,99
A5006	Consilier	90	6,43
A5009	Asistent	73	4,51
A5012	Secretar	55	3,09
Note: 1. Clasa de salarizare pentru funcţia "şef de cabinet", indicată în tabel la compartimentul întîi şi al doilea, se referă la funcţia "şef de cabinet" cu statut de direcţie. Clasa de salarizare pentru funcţia "şef de cabinet" cu statut de secţie se stabileşte cu o reducere de 2 clase de salarizare succesive faţă de clasa indicată în tabel pentru funcţia de "şef de cabinet", iar pentru subdiviziunea cu statut de serviciu se stabileşte cu o reducere de 4 clase de salarizare succesive faţă de cea indicată în tabel pentru aceeaşi funcţie. 2. Cabinetul directorului general poate fi instituit la nivel de secţie sau serviciu. Clasa de salarizare pentru funcţia "şef de cabinet" din compartimentul al treilea se referă la cabinetul cu statut de secţie. Clasa de salarizare pentru funcţia "şef de cabinet" cu statut de serviciu se stabileşte cu o reducere de 2clase de salarizare succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţia de "şef de cabinet" din acest compartiment.

[Tabelul 3 completat prin Legea nr.179 din 03.07.2025, în vigoare 01.07.2025]

[Tabelul 3 completat prin Legea nr.47 din 14.03.2024, în vigoare 01.04.2024]

[Tabelul 3 modificat prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Tabelul 3 completat prin Legea nr.2 din 02.02.2023, în vigoare 09.02.2023]

[Tabelul 3 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Tabelul 4 Personalul de specialitate din domeniul formării şi dezvoltării profesionale continue a personalului din autorităţile publice
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
1. Funcţii de conducere
A5014	Director	110	9,77
A5015	Şef direcţie	90	6,43
A5016	Şef secţie	81	5,33
A5017	Şef serviciu	80	5,22
2. Funcţii de execuţie
A5018	Contabil-şef	73	4,51
A5019	Specialist principal	75	4,70
A5020	Specialist superior	73	4,51
A5021	Specialist	71	4,32
A5022	Formator	97	7,44
Note: 1. Clasa de salarizare pentru funcţiile de director şi director adjunct al Institutului Naţional de Administraţie şi Management Public corespunde vechimii în muncă la nivel maxim şi nu se majorează în condiţiile art.12 alin.(7). 2. Salariul pentru funcţia de formator în Institutul Naţional de Administraţie şi Management Public (codul funcţiei A5022) este prevăzut pentru o normă didactică anuală de 1400 de ore academice, care include pregătirea, desfăşurarea şi evaluarea activităţilor de dezvoltare profesională continuă a diferitelor categorii de personal din autorităţile publice centrale şi locale.

[Tabelul 4 introdus prin Legea nr.99 din 22.05.2025, în vigoare 28.05.2025]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.63 din 05.07.2019, în vigoare 12.07.2019]

[Anexa nr.3 modificată prin Legea nr.325 din 30.11.2018, în vigoare 01.03.2019]

Anexa nr.4 Grupul ocupaţional "Justiţie (B)" 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile de judecători şi procurori, conform tabelului 1, şi pentru personalul de specialitate din domeniul expertizei judiciare, formării judiciare, asistenţei juridice garantate de stat, conform tabelului 2. 2. La determinarea clasei de salarizare şi a coeficientului de salarizare aferent pentru alte categorii de angajaţi care pot fi încadraţi în autorităţile judecătoreşti se vor utiliza anexele la prezenta lege ce reglementează funcţiile specifice din grupul ocupaţional corespunzător. Tabelul 1 Funcţiile de demnitate publică: judecători şi procurori (B1)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Curtea Constituţională
B1001	Preşedinte	130	15,00
B1020	Judecător	126	13,65
B1039	Consilier judiciar	111	9,97
Consiliul Superior al Magistraturii
B1002	Preşedinte	129	14,53
B1021	Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 16 ani	121	12,29
B1027	Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 16 ani	119	11,79
B1043	Inspector-judecător principal	108	9,37
B1046	Inspector-judecător, cu vechimea în muncă în specialitate juridică de peste 12 ani	106	8,98
B1050	Inspector-judecător, cu vechimea în muncă în specialitate juridică de la 7 la 12 ani	104	8,62
Curtea Supremă de Justiţie
B1003	Preşedinte	127	13,94
B1006	Vicepreşedinte	126	13,09
B1022	Judecător	121	12,29
Curţile de apel
B1015	Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 15 ani	122	12,55
B1024	Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 15 ani	120	12,04
B1030	Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 15 ani	118	11,55
B1033	Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 15 ani	116	11,07
B1037	Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 15 ani	113	10,40
B1040	Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 15 ani	111	9,97
Judecătoriile teritoriale
B1036	Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 12 ani	114	10,62
B1038	Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de la 6 la 12 ani	112	10,19
B1041	Preşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 6 ani	110	9,77
B1042	Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 12 ani	110	9,77
B1044	Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de la 6 la 12 ani	108	9,37
B1047	Vicepreşedinte, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 6 ani	106	8,98
B1048	Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de peste 12 ani	106	8,98
B1051	Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de la 6 la 12 ani	104	8,62
B1054	Judecător, cu vechimea în muncă în funcţia de judecător de pînă la 6 ani	102	8,26
Consiliul Superior al Procurorilor
B1007	Preşedinte	127	13,94
B1060	Membru al Consiliului Superior al Procurorilor, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	121	12,29
B1061	Membru al Consiliului Superior al Procurorilor, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de până la 16 ani	119	11,79
B1062	Membrul procuror al Colegiului pentru selecţia şi evaluarea procurorilor şi membrul procuror al Colegiului de disciplină şi etică	115	10,85
B1063	Inspector-şef din Inspecţia procurorilor	108	9,37
B1064	Inspector din Inspecţia procurorilor	106	8,98
Procuratura Generală
B1008	Procuror general	127	13,94
B1012	Adjunct al Procurorului general, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	123	12,82
B1016	Adjunct al Procurorului general, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani	122	12,55
B1017	Procuror-şef direcţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	122	12,55
B1023	Procuror-şef direcţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani	121	12,29
B1025	Procuror-şef secţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	120	12,04
B1029	Procuror-şef secţie, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani	119	11,79
B1031	Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	117	11,31
B1034	Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani	115	10,85
Procuraturile specializate
B1013	Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	123	12,82
B1018	Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani	122	12,55
B1019	Adjunct al Procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	122	12,55
B1026	Adjunct al Procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani	120	12,04
B1032	Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 16 ani	117	11,31
B1035	Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 16 ani	115	10,85
Procuraturile teritoriale
B1045	Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 12 ani	108	9,37
B1049	Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de la 6 la 12 ani	106	8,98
B1052	Procuror-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 6 ani	104	8,62
B1053	Adjunct al procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 12 ani	104	8,62
B1055	Adjunct al procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de la 6 la 12 ani	102	8,26
B1056	Adjunct al procurorului-şef, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 6 ani	100	7,93
B1057	Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de peste 12 ani	100	7,93
B1058	Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de la 6 la 12 ani	98	7,60
B1059	Procuror, cu vechimea în muncă în funcţia de procuror de pînă la 6 ani	96	7,29

Tabelul 2 Personalul de specialitate din domeniul expertizei judiciare, formării judiciare, asistenţei juridice garantate de stat
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
1.1. Funcţii de conducere
B6001	Director	110	9,77
B6013	Şef oficiu	99	7,76
B6014	Şef direcţie	90	6,43
B6002	Şef laborator	89	6,30
B6015	Şef centru	83	5,55
B6003	Şef secţie	81	5,33
B6004	Şef serviciu	80	5,22
1.2. Funcţii de execuţie
B6005	Expert judiciar de categoria superioară (medic)	92	6,70
B6006	Expert judiciar de categoria întîi (medic)	90	6,43
B6007	Expert judiciar de categoria a doua (medic)	88	6,17
B6008	Expert judiciar de categoria a treia (medic)	86	5,91
B6009	Expert judiciar de categoria superioară	80	5,22
B6010	Expert judiciar de categoria întîi	78	5,00
B6011	Expert judiciar de categoria a doua	76	4,80
B6012	Expert judiciar de categoria a treia	74	4,60
B6016	Contabil-şef	73	4,51
B6017	Consilier	78	5,00
B6022	Specialist principal	75	4,70
B6018	Formator	97	7,44
Note: 1. Clasa de salarizare pentru funcţia de conducere "Director" corespunde vechimii în muncă la nivel maxim şi nu se majorează în condiţiile art.12 alin.(7). 2. Clasa de salarizare pentru expertul stagiar care îşi face stagiul în cadrul unei instituţii publice de expertiză judiciară se stabileşte cu o reducere de 2 clase de salarizare succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţia "expert judiciar de categoria a treia". 3. Pentru experţii judiciari (medici) se stabileşte volumul maxim de lucru prin cumul în limita de 0,5 funcţie. 4. Directorului Centrului de Medicină Legală şi adjuncţilor acestuia (experţi judiciari (medici)) li se permite să lucreze în specialitate în limita timpului de muncă prevăzut de funcţia de bază, pînă la 0,25 funcţie de expert judiciar. Pentru funcţia de expert judiciar îndeplinită li se achită salariul determinat în condiţiile legii pentru expertul judiciar de categoria de calificare corespunzătoare, proporţional timpului efectiv lucrat în această funcţie. Clasa de salarizare pentru funcţia de "contabil-şef" din cadrul Centrului de Medicină Legală se majorează cu 10 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţia respectivă. 5. Salariul pentru funcţia de formator în Institutul Naţional al Justiţiei (codul funcţiei B6018) este prevăzut pentru o normă didactică anuală de 1400 de ore academice, care include activităţi didactice auditoriale, activităţi didactico-metodice neauditoriale şi activităţi de cercetare. 6. Clasele de salarizare pentru funcţiile de "şef oficiu teritorial" şi "contabil-şef" din cadrul oficiilor teritoriale Chişinău şi Bălţi ale Consiliului Naţional pentru Asistenţă Juridică Garantată de Stat se majorează cu 2 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţiile respective. 7. Clasa de salarizare pentru funcţia "director" al Institutului Naţional al Justiţiei şi "director" al Centrului de Medicină Legală se majorează cu 6 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţia respectivă. 8. Clasele de salarizare pentru funcţiile de conducere la nivel de subdiviziune din cadrul Centrului de Medicină Legală se majorează cu 12 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţiile respective.

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.257 din 10.07.2025, în vigoare 21.08.2025]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.241 din 10.07.2025, în vigoare 12.08.2025]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.4 completată prin Legea nr.200 din 31.07.2023, în vigoare 04.11.2023]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.246 din 31.07.2023, în vigoare 18.08.2023]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.246 din 29.07.2022, în vigoare 26.08.2022]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Anexa nr.4 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.4 tabelul 2 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Anexa nr.5 Grupul ocupaţional "Apărare naţională (C)" 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile cu statut special - militari, efectiv de trupă şi corp de comandă din domeniul apărării naţionale, conform tabelului din prezenta anexă. 2. Unităţile bugetare din domeniul apărării naţionale pot institui ca funcţii cu statut special şi alte funcţii decât cele enumerate în prezenta anexă, specifice altor domenii ocupaţionale, utilizând, pentru determinarea salariului de bază, anexele corespunzătoare la prezenta lege. Funcţii cu statut special din domeniul apărării naţionale (C3)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Aparatul central al Ministerului Apărării, al Marelui Stat Major al Armatei Naţionale şi organul central al autorităţii administrative din subordine
1.1. Funcţii de conducere
C3001	Şeful Marelui Stat Major	125	13,37
C3002	Director	110	9,77
C3003	Şef inspectorat	110	9,77
C3004	Şef direcţie generală	102	8,26
C3064	Şef militar superior al contingentului forţelor de menţinere a păcii	102	8,26
C3005	Şef direcţie	99	7,76
C3055	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
C3059	Sergent principal al Armatei Naţionale	90	6,43
C3007	Şef secţie	87	6,04
C3056	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
C3013	Şef serviciu	83	5,55
C3035	Şef grup	55	3,09
C3036	Şef birou	55	3,09
1.2. Funcţii de execuţie
C3016	Ofiţer principal	75	4,70
C3020	Ofiţer superior	70	4,23
C3026	Ofiţer	65	3,81
C3017	Inspector principal	75	4,70
C3021	Inspector superior	70	4,23
C3027	Inspector	65	3,81
C3028	Specialist principal	65	3,81
C3061	Sergent stat major principal	65	3,81
C3032	Specialist superior	60	3,43
C3037	Specialist	55	3,09
C3042	Adjutant	49	2,73
Unităţi şi instituţii militare
1.1. Funcţii de conducere
C3006	Comandant brigadă	97	7,44
C3008	Comandant regiment	92	6,70
C3058	Comandant comenduire militară	92	6,70
C3009	Comandant batalion independent/escadrilă independentă	90	6,43
C3010	Şef orchestră prezidenţială	87	6,04
C3011	Şef centru	87	6,04
C3012	Comandant centru militar	85	5,79
C3014	Comandant batalion/escadrilă	83	5,55
C3015	Şef bază	80	5,22
C3057	Comandant navă/pilot	75	4,70
C3060	Sergent principal brigadă	75	4,70
C3019	Şef secţie	73	4,51
C3022	Şef serviciu	72	4,41
C3023	Şef secţiune brigadă	72	4,41
C3024	Comandant companie/baterie	70	4,23
C3062	Sergent principal regiment	70	4,23
C3025	Şef secţiune batalion	71	4,32
C3063	Sergent principal batalion	68	4,06
C3029	Comandant baterie de tragere	65	3,81
C3030	Comandant pluton/grup (în cadrul subunităţilor cu destinaţie specială)	65	3,81
C3068	Sergent principal companie/baterie	65	3,81
C3038	Comandant grupă	60	3,43
1.2. Funcţii de execuţie
C3031	Ofiţer principal	70	4,23
C3033	Ofiţer superior	65	3,81
C3039	Ofiţer	60	3,43
C3065	Sergent principal/sergent stat major principal	65	3,81
C3066	Sergent superior/sergent stat major superior	60	3,43
C3067	Sergent/sergent stat major	58	3,29
C3034	Soldat principal	58	3,29
C3040	Soldat superior	54	3,03
C3041	Soldat	50	2,79
Note: 1. Funcţiile care se instituie în subdiviziuni şi/sau instituţii subordonate/din cadrul Ministerului Apărării ce ţin de domeniul învăţământ, cultură, sport, sănătate sau alt personal de specialitate (economist, contabil etc.), de deservire tehnică sau auxiliar, precum şi clasele de salarizare corespunzătoare se vor stabili în conformitate cu anexa la lege ce reglementează funcţiile din domeniul ocupaţional respectiv. Suplimentar, dacă aceste funcţii se instituie ca funcţii cu statut special, deţinătorii acestora pot beneficia de spor pentru grad profesional, stabilit în conformitate cu art.13 şi cu anexa nr.2. 2. Clasele de salarizare pentru funcţiile "Şef secţie" şi "Şef serviciu" din compartimentul "Unităţi şi instituţii militare" sunt stabilite pentru funcţiile instituite în brigadă, regiment, Academia Militară a Forţelor Armate "Alexandru cel Bun" şi Spitalul Clinic Militar Central. Pentru funcţiile respective instituite în alte unităţi şi instituţii militare, clasele de salarizare se stabilesc cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cele stabilite pentru funcţiile similare în tabel. 3. La transferarea militarilor, a efectivului de trupă şi a corpului de comandă/funcţionarilor cu statut special angajaţi în organele apărării naţionale, ale securităţii statului şi ordinii publice dintr-un organ în altul, la stabilirea treptei de salarizare în condiţiile art.12 alin.(7) se ia în calcul termenul de îndeplinire a serviciului în organul precedent. 4. Clasa de salarizare pentru militarii prin contract detaşaţi în contingentul forţelor de menţinere a păcii din zona de securitate se majorează cu 7 clase de salarizare succesive faţă de clasa stabilită în tabel. 5. Clasa de salarizare a specialiştilor care hrănesc câinii de serviciu în condiţii casnice se majorează cu 4 clase de salarizare succesive.

[Anexa nr.5 în redacţia Legii nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Anexa nr.5 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Anexa nr.6 Grupul ocupaţional "Ordine publică şi securitate a statului (D)" 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile cu statut special, funcţiile specifice din organele ordinii publice şi securităţii statului, conform tabelului din prezenta anexă. 2. Unităţile bugetare din domeniul ordinii publice şi securităţii statului pot institui ca funcţii cu statut special şi alte funcţii decît cele enumerate în prezenta anexă, specifice altor domenii ocupaţionale, utilizînd pentru determinarea salariului de bază anexele corespunzătoare din prezenta lege. Funcţii cu statul special din domeniul ordinii publice şi securităţii statului (D3)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Ministerul Afacerilor Interne
Aparatul central al ministerului şi al autorităţilor administrative din subordine
1.1. Funcţii de conducere
D3001	Şef inspectorat general	120	12,04
D3002	Şef (comandant) departament	110	9,77
D3003	Director	110	9,77
D3005	Şef direcţie generală	102	8,26
D3013	Şef direcţie	99	7,76
D3188	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
D3028	Şef secţie	87	6,04
D3189	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
D3029	Ofiţer de legătură	87	6,04
D3040	Şef serviciu	83	5,55
1.2. Funcţii de execuţie
D3050	Ofiţer principal	75	4,70
D3064	Ofiţer superior	70	4,23
D3089	Ofiţer	65	3,81
D3090	Specialist principal	65	3,81
D3122	Specialist superior	60	3,43
D3135	Specialist	55	3,09
Instituţii şi subdiviziuni subordonate Ministerului Afacerilor Interne şi ale autorităţilor administrative din subordinea acestora
1.1. Funcţii de conducere
D3006	Şef inspectorat naţional	102	8,26
D3007	Director/şef	102	8,26
D3017	Şef direcţie generală	97	7,44
D3018	Comandant brigadă	97	7,44
D3204	Şef direcţie	95	7,14
D3190	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	92	6,70
D3026	Comandant detaşament	90	6,43
D3030	Şef obiect special	87	6,04
D3031	Şef centru independent	87	6,04
D3041	Şef secţie	83	5,55
D3192	Şef secţie în cadrul direcţiei	80	5,22
D3060	Şef serviciu	73	4,51
D3065	Comandant companie	70	4,23
D3091	Comandant pluton	65	3,81
D3110	Comandant grup	61	3,51
D3126	Comandant patrulă	58	3,29
D3133	Şef unitate (în componenţa altei unităţi bugetare)	56	3,16
D3136	Comandant/şef echipă	55	3,09
D3172	Şef staţie	44	2,46
D3181	Şef patrulă	42	2,36
1.2. Funcţii de execuţie
D3066	Ofiţer principal	70	4,23
D3092	Ofiţer superior	65	3,81
D3127	Ofiţer	58	3,29
D3067	Expert-criminalist principal	70	4,23
D3093	Expert-criminalist superior	65	3,81
D3128	Expert-criminalist	58	3,29
D3111	Specialist principal	61	3,51
D3137	Specialist superior	55	3,09
D3149	Specialist	52	2,90
D3201	Inspector	55	3,09
D3150	Subofiţer superior	52	2,90
D3151	Chinolog cu rang de subofiţer	52	2,90
D3173	Chimist-dozimetrist	44	2,46
D3202	Plutonier	44	2,46
D3183	Subofiţer de patrulare	40	2,26
D3184	Subofiţer	40	2,26
Subdiviziuni deconcentrate
1.1. Funcţii de conducere
D3012	Şef direcţie municipiu	101	8,09
D3019	Şef direcţie regională	97	7,44
D3020	Comandant brigadă	97	7,44
D3024	Şef inspectorat de poliţie municipal	93	6,85
D3025	Şef inspectorat de poliţie de sector al municipiului Chişinău	93	6,85
D3027	Şef inspectorat de poliţie raional	90	6,43
D3032	Şef direcţie	87	6,04
D3033	Comandant regiment	87	6,04
D3034	Comandant batalion independent	87	6,04
D3038	Comandant detaşament	85	5,79
D3042	Comandant batalion în componenţa altei unităţi	83	5,55
D3047	Comandant unitate independentă	81	5,33
D3061	Şef secţie	73	4,51
D3068	Şef serviciu	70	4,23
D3069	Comandant companie	70	4,23
D3079	Şef secţie raională	68	4,06
D3080	Şef izolator	68	4,06
D3081	Şef birou	68	4,06
D3082	Şef sector	68	4,06
D3094	Şef schimb	65	3,81
D3095	Comandant pluton	65	3,81
D3112	Şef post	61	3,51
D3113	Comandant grup	61	3,51
D3134	Şef unitate	56	3,16
D3138	Şef gardă	55	3,09
D3165	Şef grup	52	2,90
D3166	Şef echipă	52	2,90
D3174	Şef staţie radio	50	2,79
1.2. Funcţii de execuţie
D3083	Ofiţer principal: operativ de serviciu, de sector, criminalist	68	4,06
D3114	Ofiţer superior: operativ de serviciu, de sector, criminalist	61	3,51
D3139	Ofiţer: operativ de serviciu, de sector, criminalist	55	3,09
D3084	Ofiţer principal: de investigaţii, de urmărire penală	68	4,06
D3115	Ofiţer superior de investigaţii, de urmărire penală	61	3,51
D3140	Ofiţer de investigaţii, de urmărire penală	55	3,09
D3085	Ofiţer principal	68	4,06
D3116	Ofiţer superior	61	3,51
D3141	Ofiţer	55	3,09
D3086	Expert-criminalist principal	68	4,06
D3117	Expert-criminalist superior	61	3,51
D3142	Expert-criminalist	55	3,09
D3087	Inspector principal	68	4,06
D3118	Inspector superior	61	3,51
D3143	Inspector	55	3,09
D3129	Specialist principal	58	3,29
D3152	Specialist superior	52	2,90
D3158	Specialist	50	2,79
D3153	Subofiţer superior	52	2,90
D3154	Salvator superior	52	2,90
D3155	Pompier superior	52	2,90
D3175	Scafandru	50	2,79
D3176	Salvator	50	2,79
D3177	Pompier	50	2,79
D3178	Plutonier	44	2,46
D3185	Subofiţer	40	2,26
D3187	Carabinier cu rang de subofiţer	40	2,26
Centrul Naţional Anticorupţie, Serviciul Prevenirea şi Combaterea Spălării Banilor
1.1. Funcţii de conducere
D3008	Şef direcţie generală	102	8,26
D3014	Şef direcţie	99	7,76
D3193	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
D3035	Şef secţie	87	6,04
D3194	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
D3043	Şef serviciu	83	5,55
1.2. Funcţii de execuţie
D3051	Ofiţer principal de urmărire penală	75	4,70
D3070	Ofiţer superior de urmărire penală	70	4,23
D3096	Ofiţer de urmărire penală	65	3,81
D3052	Ofiţer superior de urmărire penală pentru cazuri excepţionale	75	4,70
D3053	Ofiţer superior de investigaţii pentru cazuri excepţionale	75	4,70
D3054	Ofiţer principal de investigaţii	75	4,70
D3071	Ofiţer superior de investigaţii	70	4,23
D3097	Ofiţer de investigaţii	65	3,81
D3055	Inspector principal	75	4,70
D3072	Inspector superior	70	4,23
D3098	Inspector	65	3,81
D3056	Expert judiciar principal	75	4,70
D3073	Expert judiciar superior	70	4,23
D3099	Expert judiciar	65	3,81
D3100	Specialist principal	65	3,81
D3123	Specialist superior	60	3,43
D3144	Specialist	55	3,09
D3161	Adjutant	49	2,73
Serviciul de Informaţii şi Securitate
1.1. Funcţii de conducere
D3009	Şef direcţie generală	102	8,26
D3015	Şef direcţie	99	7,76
D3195	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
D3036	Şef secţie	87	6,04
D3196	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
D3044	Şef serviciu	83	5,55
D3048	Şef birou	78	5,00
D3062	Şef grup	73	4,51
1.2. Funcţii de execuţie
D3057	Ofiţer principal de investigaţii	75	4,70
D3074	Ofiţer superior de investigaţii	70	4,23
D3101	Ofiţer de investigaţii	65	3,81
D3058	Ofiţer principal	75	4,70
D3075	Ofiţer superior	70	4,23
D3102	Ofiţer	65	3,81
D3076	Inspector principal	70	4,23
D3103	Inspector superior	65	3,81
D3130	Inspector	58	3,29
D3104	Specialist principal	65	3,81
D3124	Specialist superior	60	3,43
D3145	Specialist	55	3,09
D3162	Adjutant	49	2,73
D3179	Subofiţer	44	2,46
Serviciul de Protecţie şi Pază de Stat
1.1. Funcţii de conducere
D3010	Şef direcţie generală	102	8,26
D3016	Şef direcţie	99	7,76
D3197	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
D3037	Şef secţie	87	6,04
D3198	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
D3045	Şef serviciu	83	5,55
1.2. Funcţii de execuţie
D3059	Ofiţer principal	75	4,70
D3077	Ofiţer superior	70	4,23
D3105	Ofiţer	65	3,81
D3078	Inspector principal	75	4,70
D3106	Inspector superior	70	4,23
D3131	Inspector	65	3,81
D3107	Specialist principal	65	3,81
D3125	Specialist superior	60	3,43
D3146	Specialist	55	3,09
D3203	Subofiţer superior	52	2,90
D3180	Subofiţer	44	2,46
Sistemul administraţiei penitenciare
Administraţia Naţională a Penitenciarelor
1.1. Funcţii de conducere
D3004	Director	120	12,04
D3021	Şef direcţie generală	102	8,26
D3022	Şef direcţie	99	7,76
D3199	Şef direcţie în cadrul direcţiei generale	95	7,14
D3046	Şef secţie	87	6,04
D3200	Şef secţie în cadrul direcţiei	85	5,79
D3049	Şef serviciu	83	5,55
D3217	Şef serviciu în cadrul direcţiei	80	5,22
1.2. Funcţii de execuţie
D3205	Ofiţer principal	75	4,70
D3206	Ofiţer superior	70	4,23
D3207	Ofiţer	65	3,81
D3208	Agent principal	60	3,43
Subdiviziuni subordonate şi instituţii penitenciare
1.1. Funcţii de conducere
D3011	Director penitenciar	102	8,26
D3023	Director subdiviziune subordonată	102	8,26
D3039	Comandant batalion	85	5,79
D3063	Şef secţie	83	5,55
D3109	Şef serviciu	73	4,51
D3209	Şef grup	73	4,51
D3210	Şef post	61	3,51
1.2. Funcţii de execuţie
D3211	Ofiţer principal	70	4,23
D3212	Ofiţer superior	65	3,81
D3213	Ofiţer	58	3,29
D3214	Agent principal	58	3,29
D3215	Agent superior	54	3,03
D3216	Agent	50	2,79
Note: 1. La transferarea militarilor, a efectivului de trupă şi a corpului de comandă/funcţionarilor cu statut special angajaţi în organele apărării naţionale, ale securităţii statului şi ordinii publice dintr-un organ în altul, la stabilirea treptei de salarizare în condiţiile art.12 alin.(7) se ia în calcul termenul de satisfacere a serviciului în organul precedent. 2. Funcţiile care se instituie în subdiviziuni şi/sau instituţii subordonate/din cadrul autorităţilor enumerate în tabel, ce ţin de domeniul învăţămînt, cultură, sport, sănătate sau alt personal cu funcţii complexe (medic, asistent medical, economist, contabil, precum şi alte funcţii din grupurile ocupaţionale respective), precum şi clasele de salarizare corespunzătoare se vor stabili în conformitate cu anexa la lege ce reglementează funcţiile din domeniul respectiv. Suplimentar, dacă aceste funcţii se instituie ca funcţii cu statut special, deţinătorii acestora pot beneficia de spor pentru grad profesional stabilit în conformitate cu art.13 şi cu anexa nr.2. 3. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare pentru funcţiile de ajutor al unei funcţii de conducere se stabilesc prin aplicarea unei reduceri de 4 clase succesive faţă de salarizarea conducătorului pe care acesta îl asistă. 4. Clasa de salarizare pentru funcţiile de ofiţeri, inclusiv de urmărire penală sau de investigaţii, de specialişti, detaşaţi în procuraturile specializate, se stabileşte cu o majorare de 25 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţiile similare din unităţile bugetare din care sînt detaşaţi. 5. Clasa de salarizare pentru funcţia de chinolog specificată în tabelul din anexă este stabilită pentru specialiştii care exercită serviciul cu cîinii de serviciu (detectori) şi pentru dresorii de cîini de serviciu care execută dresarea şi patrularea cu cîinii de serviciu. Clasa de salarizare a specialiştilor care hrănesc cîinii în condiţii casnice se majorează cu 4 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru această funcţie. 6. Clasa de salarizare pentru ofiţerii de informaţii şi securitate din organele teritoriale şi autorităţile administrative din subordinea Serviciului de Informaţii şi Securitate se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţiile reflectate la compartimentul "Serviciul de Informaţii şi Securitate". 7. Clasa de salarizare pentru şeful Biroului de Curieri Speciali se stabileşte la nivelul funcţiei "Şef direcţie" din compartimentul "Serviciul de Informaţii şi Securitate". 7¹. Clasa de salarizare pentru funcţia "Şef sector al Poliţiei de Frontieră" se stabileşte la nivelul funcţiei "Şef secţie" de la compartimentul "Subdiviziuni deconcentrate. 8. Lista funcţiilor cu statut special care corespund fiecărui grad profesional, precum şi a celor ce pot fi asimilate noţiunilor "plutonier", "subofiţer superior", "subofiţer", "subofiţer de patrulare" se aprobă de conducătorul autorităţilor publice enumerate în tabel. 9. Clasele de salarizare pentru funcţiile publice cu statut special cu atribuţii în domeniul medical din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, din instituţiile penitenciare şi subdiviziunile subordonate se majorează faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: - cu 3 clase succesive - pentru funcţiile de conducere cu statut special; - cu 6 clase succesive - pentru funcţiile de execuţie cu statut special. 10. Clasele de salarizare pentru funcţiile cu statut special din cadrul Centrului Naţional Anticorupţie şi al Serviciului de Informaţii şi Securitate, cu excepţia funcţiilor personalului care beneficiază de spor cu caracter specific în condiţiile art.17 alin.(2) lit.b¹), se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: - cu 7 clase succesive - pentru funcţiile de conducere cu statut special; - cu 15 clase succesive - pentru funcţiile de execuţie cu statut special.

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.205 din 25.07.2024, în vigoare 02.08.2024]

[Anexa nr.6 completată prin Legea nr.168 din 22.06.2023, în vigoare 01.06.2023]

[Anexa nr.6 completată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.6 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Anexa nr.7 Grupul ocupaţional "Învăţămînt şi cercetare (E)" 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiei, denumirea funcţiei, clasa de salarizare şi coeficientul de ierarhizare aferent pentru: 1) personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic, inclusiv cel cu funcţii de conducere, conform tabelului 1; 2) funcţiile de specialitate specifice din domeniul învăţămîntului şi cercetării, conform tabelului 2. 2. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru alte funcţii ale personalului de specialitate care pot fi instituite în unităţile bugetare din domeniul învăţămîntului şi cercetării se stabilesc în conformitate cu anexa nr.10 sau, după caz, alte anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate dintr-un anumit domeniu de activitate. 3. Funcţiile caracteristice personalului de deservire tehnică şi auxiliar ce se instituie în unităţile bugetare din domeniul învăţămîntului şi cercetării, precum şi clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent se determină în conformitate cu anexa nr.10. 4. Funcţia, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent prevăzute în prezenta anexă se stabilesc în mod corespunzător şi pentru titluri de funcţii similare instituite în unităţi bugetare (subdiviziuni) din alte domenii, indiferent de subordinea lor departamentală. Tabelul 1 Personal didactic şi personal ştiinţifico-didactic, inclusiv cu funcţii de conducere (E4)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic din învăţămîntul superior
1.1. Funcţii de conducere
E4001	Rector	104	8,62
E4002	Prim-prorector	102	8,26
E4003	Prorector	100	7,93
E4004	Decan	87	6,04
E4006	Prodecan	85	5,79
E4005	Director al şcolii doctorale	87	6,04
E4007	Şef catedră/departament	83	5,55
1.2. Funcţii de execuţie
E4010	Profesor universitar	78	5,00
E4012	Conferenţiar universitar	75	4,70
E4013	Lector universitar	70	4,23
E4011	Formator	78	5,00
E4014	Asistent universitar	61	3,51
E4015	Maestru de concert	61	3,51
E4016	Maestru de instruire	61	3,51
E4017	Antrenor	61	3,51
Funcţii de conducere şi didactice din instituţiile de învăţământ general şi profesional tehnic
1.1. Funcţii de conducere
E4008	Director de liceu/instituţie de învăţământ profesional tehnic, de categoria:
	I	88	6,17
	II	87	6,04
	III	86	5,91
	IV	85	5,79
	V-VI	84	5,67
E4026	Director de instituţie de educaţie timpurie, învăţământ primar şi gimnazial, de categoria:
	I	86	5,91
	II	85	5,79
	III	84	5,67
	IV	83	5,55
	V-VI	82	5,44
E4009	Director (şef) al altor instituţii de învăţământ de categoria:
	I	76	4,80
	II	74	4,60
	III	72	4,41
	IV	70	4,23
	V-VI	68	4,06
1.2. Funcţii de execuţie
E4018	Profesor în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic	56	3,16
E4019	Învăţător în învăţământul general	56	3,16
E4020	Educator educaţie timpurie	56	3,16
E4021	Metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic	56	3,16
E4022	Educator	50	2,79
E4023	Maistru-instructor	50	2,79
E4024	Pedagog social	39	2,21
E4025	Acompaniator	39	2,21
Note: 1. Cerinţele minime de calificare pentru ocuparea funcţiilor didactice în învăţământul general (educaţie timpurie, învăţământ primar, gimnazial şi liceal), învăţământul profesional tehnic şi în învăţământul superior sunt stabilite în Codul Educaţiei. Faţă de personalul cu funcţii de execuţie care nu întrunesc cerinţele respective se aplică norma prevăzută la art.12 alin.(9) din prezenta lege. 2. Clasele de salarizare pentru funcţiile de conducere din instituţiile de învăţămînt general şi profesional tehnic sînt divizate în funcţie de categoria instituţiei în care sînt instituite. Criteriile şi modul de raportare a instituţiilor de învăţămînt la aceste categorii se aprobă de Guvern. 2¹. Pentru eficienţă managerială, cadrele cu funcţii de conducere din instituţiile de învăţământ general şi profesional tehnic cărora li s-au acordat grade manageriale - superior, unu sau doi - beneficiază, proporţional timpului efectiv lucrat în funcţiile pentru care au fost conferite gradele în cauză, de spor lunar în mărime de: - 1000 de lei pentru gradul managerial doi; - 1500 de lei pentru gradul managerial unu; 2000 de lei pentru gradul managerial superior. 3. Clasa de salarizare pentru funcţiile de conducere din instituţiile de învăţămînt care nu sînt raportate la una dintre categoriile instituţiilor enumerate se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de clasa stabilită pentru funcţia "Director (şef) al altor instituţii de învăţămînt de categoria V-VI. 4. Clasa de salarizare pentru şefii de instituţii (grădiniţe de copii, creşe-grădiniţe, creşe) cu regim de zi şi de noapte sau care au grupe de zi şi de noapte se majorează cu 2 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţii similare. 5. Clasa de salarizare pentru directorul Centrului Republican de Asistenţă Psihopedagogică se stabileşte la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţia "director de liceu/instituţie de învăţământ profesional tehnic, de categoria I". Clasa de salarizare pentru şeful Direcţiei generale managementul structurilor teritoriale de asistenţă psihopedagogică şi asistenţă psihopedagogică a copiilor/elevilor se stabileşte la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţia "director (şef) al altor instituţii de învăţământ de categoria I", iar pentru şeful Direcţiei/structurii teritoriale de asistenţă psihopedagogică, al Direcţiei elaborări ştiinţifico-metodice, analiză şi evaluare şi al Direcţiei formare continuă în domeniul asistenţei psihopedagogice la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţia "director (şef) al altor instituţii de învăţământ de categoria II. 6. Salariul de bază determinat în condiţiile prezentei legi pentru personalul ştiinţifico-didactic şi didactic se stabileşte pentru o normă didactică. 7. Personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic care ocupă funcţii de conducere a unei subdiviziuni interne sau care asigură suplinirea obligaţiilor de conducător de practică beneficiază de majorarea clasei de salarizare de la 2 pînă la 4 clase succesive faţă de clasa ce corespunde funcţiei didactice. 8. Clasa de salarizare ale masteranzilor se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de clasa de salarizare prevăzută în prezentul tabel pentru asistentul universitar. 9. Personalului ştiinţifico-didactic, pentru suplinirea obligaţiilor de şef doctorat, postdoctorat, secundariat şi masterat, i se majorează clasa de salarizare în funcţie de efectiv, după cum urmează: - pînă la 100 de doctoranzi, medici secundari, masteranzi - cu 2 clase succesive faţă de clasa de salarizare corespunzătoare funcţiei ştiinţifico-didactice; - mai mult de 100 de doctoranzi, medici secundari, masteranzi - cu 3 clase succesive faţă de clasa de salarizare corespunzătoare funcţiei ştiinţifico-didactice. 10. Personalului ştiinţifico-didactic, pentru conducerea grupelor studenţeşti, i se majorează clasa de salarizare cu o clasă succesivă faţă de cea corespunzătoare funcţiei de bază. 11. Clasa de salarizare pentru funcţiile de execuţie reflectate în tabel este stabilită pentru personalul didactic şi personalul ştiinţifico-didactic fără grad didactic. Personalul didactic căruia i s-a acordat grade didactice - superior, I sau II - beneficiază, pentru timpul efectiv lucrat în funcţiile sau specialităţile pentru care au fost conferite gradele în cauză, de spor lunar în mărime de: - 1500 de lei pentru gradul didactic II; - 2800 de lei pentru gradul didactic I; - 4000 de lei pentru gradul didactic superior. Sporul lunar se stabileşte pe o perioadă de până la 5 ani de la data acordării gradelor didactice. Plata sporului lunar în conformitate cu alineatul precedent va continua în cazul confirmării nivelului de pregătire profesională înainte de expirarea termenului indicat. În cazul retrogradării sau al retragerii gradului didactic în urma atestării ordinare, sporul lunar se va reduce până la cel prevăzut pentru gradul inferior sau se va anula. De spor lunar similar beneficiază şi maiştrii-instructori cărora, în urma atestării, li se conferă gradul didactic superior, I sau II. Sporul lunar pentru gradul didactic se va adăuga la salariul de bază al personalului didactic şi se va lua în calcul la stabilirea sporului pentru performanţă, a sporului cu caracter specific şi a premiului anual. 12. Se stabileşte, cu o reducere de 4 clase succesive faţă de clasa de salarizare stabilită în tabel pentru funcţia "metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic", clasa de salarizare pentru următoarele funcţii didactice: - în învăţământul primar: asistent didactic, conducător de cerc; - în învăţământul gimnazial şi liceal: conducător de cerc; - în învăţământul special: instructor, maistru, conducător de cerc; - în instituţiile de învăţământ extraşcolar: conducător de cerc, dirijor, maestru de cor, maestru de balet, regizor, conducător artistic; - în instituţiile de învăţământ de arte şi sport: conducător artistic, maestru de balet, maestru de concert, maestru de cor, dirijor, regizor, antrenor-instructor, antrenor; - în instituţiile de învăţământ profesional tehnic: maestru de concert, conducător de cerc, dirijor de cor, dirijor de orchestră. 12¹. Similar clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţia "metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic" se stabileşte clasa de salarizare pentru funcţiile didactice: psihopedagog, psihopedagog special, pedagog, logoped, psiholog, cadru didactic de sprijin şi conducător muzical în educaţia timpurie. 13. Conform tabelului 1 se stabileşte clasa de salarizare pentru funcţiile didactice din cadrul Centrului de educaţie medicală continuă a personalului medical şi farmaceutic cu studii medii. 14. Clasa de salarizare pentru pedagogul social din cămine şi internate se stabileşte cu o reducere de 3 clase succesive faţă de clasa de salarizare reflectată în tabel pentru funcţia "pedagog social". 15. Clasele de salarizare determinate în conformitate cu prezenta anexă se stabilesc pentru cadrele didactice de profil sportiv, inclusiv cele cu funcţii de conducere, care au absolvit instituţii de învăţămînt incluse în lista aprobată de Guvern. Clasa de salarizare pentru cadrele didactice cu profil sportiv care au studii superioare ce nu ţin de profilul sportiv, dar sînt distinşi cu titlul "Maestru al Sportului", "Maestru Internaţional al Sportului", "Maestru Emerit al Sportului", se stabileşte la nivelul celei prevăzute în tabel, iar în cazul lipsei titlurilor indicate - cu aplicarea prevederii art.12 alin.(9). Clasa de salarizare pentru cadrele didactice cu profil sportiv care nu au studii medii de specialitate de profil sportiv, dar sînt distinşi cu titlul "Maestru al Sportului", "Maestru Internaţional al Sportului", "Maestru Emerit al Sportului", se stabileşte cu aplicarea prevederii art.12 alin.(9). 16. În cazul în care numărul real de copii care frecventează instituţia preşcolară este peste prevederile normelor stabilite (numărul maxim de copii în grupe: 20 - cu vîrsta de pînă la 3 ani şi 25 - cu vîrsta 3-6 (7) ani), clasa de salarizare pentru funcţia de educator, dădacă, asistent al educatorului se majorează faţă de cea stabilită în tabel după cum urmează:

Numărul de copii peste prevederile normei	Numărul de clase acordate suplimentar
de la 3 pînă la 5 copii	cu 2 clase succesive
de la 6 pînă la 8 copii	cu 3 clase succesive
peste 8 copii	cu 4 clase succesive
17. Volumul de muncă al cadrelor didactice nu trebuie să depăşească 1,25 norme didactice. În cazul asigurării insuficiente cu cadre, conducătorii instituţiilor de învăţămînt pot stabili cadrelor didactice un volum maxim de lucru de pînă la 1,5 normă didactică, iar pentru cadrele didactice din învăţămînt artistic - pînă la 2 norme didactice. Prin derogare de la art.24 alin.(3), se permite conducătorilor instituţiilor de învăţământ şi cadrelor didactice cu funcţii de conducere din instituţiile indicate să desfăşoare activitate didactică în limita a 0,5 normă didactică. Prin derogare de la prevederile art.24 alin.(1), cadrele didactice, inclusiv cele cu funcţii de conducere, care au dreptul să desfăşoare activitate didactică suplimentară vor beneficia, pentru această activitate, de componentele salariului lunar prevăzute la art.10 alin.(1) lit.a) şi b) proporţional normei didactice. Aprobarea numărului suplimentar de ore ce depăşeşte 1,25 norme didactice se va efectua prin emiterea de către fondator a unui ordin, în care se vor indica obiectul, numărul suplimentar de ore şi perioada pentru care este valabil ordinul. În cazul cadrelor didactice care activează în instituţiile de învăţământ din subordinea autorităţilor publice locale, numărul suplimentar de ore se va coordona cu organul local de specialitate în domeniul învăţământului. În cazul insuficienţei de cadre didactice, conducătorilor de instituţii preşcolare ce activează în regim de cel puţin 10,5 ore pe zi li se permite, cu aprobarea organului local de specialitate în domeniul învăţămîntului, prestarea muncii prin cumul, în afara orelor de program, în instituţia condusă în limitele a 0,25 normă didactică pentru funcţia de educator. 17¹. Prin derogare de la pct.17, pentru perioada primului semestru al anului de studii 2020-2021 (septembrie - decembrie 2020) nu se limitează volumul activităţii didactice desfăşurate de cadrele didactice, inclusiv de cele ce deţin funcţii de conducere, în instituţiile de educaţie timpurie, de învăţământ primar, de învăţământ gimnazial, de învăţământ liceal şi de învăţământ extraşcolar. Aprobarea numărului suplimentar de ore ce depăşeşte limita stipulată la pct.17 se coordonează cu Ministerul Educaţiei şi Cercetării. Guvernul este în drept să prelungească perioada indicată în primul alineat, dar cu nu mai mult de 6 luni de la data expirării acesteia. 18. Personalul didactic şi ştiinţifico-didactic poate fi salarizat prin plata cu ora sau prin cumul. Calculul salariului pe oră pentru personalul antrenat în activitatea didactică în toate ramurile economiei naţionale se efectuează în modul stabilit de Guvern.

[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.56 din 20.03.2025, în vigoare 27.03.2025]

[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.156 din 09.06.2022, în vigoare 01.07.2022]

[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Anexa nr.7 tabelul 1 completat prin Legea nr.176 din 11.09.2020, în vigoare 23.09.2020]

[Anexa nr.7 tabelul 1 modificat prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Tabelul 2 Personal de specialitate din domeniul învăţămîntului şi cercetării
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Personal didactic auxiliar şi de deservire din învăţămînt
1.1. Funcţii de conducere
E6019	Director-adjunct probleme de gospodărie, producere etc.	61	3,51
E6020	Şef secţie	61	3,51
E6023	Şef centru	58	3,29
E6027	Şef serviciu	55	3,09
E6029	Conducător practică de producţie	52	2,90
E6034	Şef laborator	44	2,46
1.2. Funcţii de execuţie
E6032	Metrolog	49	2,73
E6033	Inspector	49	2,73
E6035	Instructor extraşcolar	44	2,46
E6036	Instructor-animator	44	2,46
E6037	Instructor pentru muncă	44	2,46
E6038	Laborant superior	40	2,26
E6039	Laborant metodist	40	2,26
E6040	Laborant	36	2,08
E6041	Dădacă	30	1,83
E6042	Asistent al educatorului	30	1,83
E6043	Şef gospodărie	44	2,46
E6044	Asistent de laborator	12	1,26
Centre şi cabinete metodice
1.1. Funcţii de conducere
E6016	Şef centru/cabinet metodic	70	4,23
1.2. Funcţii de execuţie
E6021	Metodist principal	61	3,51
E6024	Metodist superior	58	3,29
E6028	Metodist	55	3,09
Instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării
1.1. Funcţii de conducere
E6001	Preşedinte al Academiei de Ştiinţe a Moldovei	102	8,26
E6002	Director institut	100	7,93
E6003	Vicepreşedinte al Academiei de Ştiinţe a Moldovei	98	7,60
E6004	Director	98	7,60
E6005	Secretar ştiinţific general al Academiei de Ştiinţe a Moldovei	95	7,14
E6006	Secretar ştiinţific	89	6,30
E6008	Şef aparat administrativ al Academiei de Ştiinţe a Moldovei	89	6,30
E6009	Şef subdiviziune de cercetare	80	5,22
E6010	Şef secţie	80	5,22
E6011	Şef laborator	79	5,11
E6012	Şef sector	75	4,70
E6013	Şef serviciu	74	4,60
1.2. Funcţii de execuţie
E6014	Consultant ştiinţific	73	4,51
E6015	Cercetător ştiinţific principal	73	4,51
E6017	Cercetător ştiinţific coordonator	70	4,23
E6018	Cercetător ştiinţific superior	65	3,81
E6022	Cercetător ştiinţific	60	3,43
E6026	Cercetător ştiinţific stagiar	57	3,23
E6025	Specialist principal	58	3,29
E6030	Specialist superior	52	2,90
E6031	Specialist	50	2,79
Note: 1. La funcţia "Director" din compartimentul "Instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării" se raportează şefii organizaţiilor de cercetare-dezvoltare, ai organizaţiilor de inovare, ai centrelor ştiinţifice, ai centrelor de inovaţie, ai staţiilor ştiinţifice, ai laboratoarelor ştiinţifice independente, ai subdiviziunilor interioare ştiinţifice şi de inovare ale instituţiilor de învăţămînt superior, ai asociaţiilor din sfera ştiinţei şi inovării, ai muzeului ştiinţific, ai bibliotecii ştiinţifice, ai arhivei ştiinţifice, ai editurii ştiinţifice şi ai altor organizaţii din domeniile cercetării şi inovării. Prin derogare de la art.24 alin.(3), persoanelor cu funcţie de conducere din organizaţiile de drept public din domeniile cercetării şi inovării li se permite să cumuleze pînă la 0,5 normă didactică sau pînă la 240 de ore anual în regim de plată cu ora, sau pînă la 0,5 normă de cercetător ştiinţific (principal, coordonator etc.). 2. Funcţiile director adjunct probleme de gospodărie, producere etc. şi şef gospodărie se instituie în instituţii din domeniul învăţământului şi cercetării, cu clase de salarizare după cum urmează:

	E6019 Director adjunct probleme de gospodărie, producere etc.		E6043 Şef gospodărie
	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
Instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării, din care în:
Institute	61	3,51	-	-
Alte instituţii de drept public din domeniile cercetării şi inovării	-	-	44	2,46
Instituţii de învăţământ primar, gimnazial, liceal, profesional tehnic de categoria:
I	61	3,51	-	-
II	58	3,29	-	-
III	55	3,09	-	-
IV-VI	-	-	44	2,46
Alte instituţii de învăţământ de categoria:
I	-	-	44	2,46
II	-	-	41	2,31
III	-	-	38	2,17
IV	-	-	35	2,04
V	-	-	31	1,87
VI	-	-	26	1,69

[Anexa nr.7 tabelul 2 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

[Anexa nr.7 modificată prin Legea nr.132 din 19.09.2019, în vigoare 11.11.2019]

Anexa nr.8 Grupul ocupaţional "Cultură, tineret şi sport (F)" 1. Dispoziţiile prezentei anexe reglementează codul funcţiilor, denumirea funcţiilor, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru funcţiile de specialitate specifice ce pot fi instituite în teatre, organizaţii concertistice, colective artistice, circuri, case de cultură, centre de cultură, biblioteci publice şi biblioteci din instituţiile de învăţămînt, în centre de creaţie populară, muzee, grădini zoologice, parcuri de cultură şi odihnă, centre de tineret, în unităţi bugetare din domeniul tineretului şi sportului, conform tabelului din anexă. 2. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare pentru alte funcţii ale personalului de specialitate care pot fi instituite în unităţile bugetare din aceste domenii se stabilesc în conformitate cu anexa nr.10 sau, după caz, cu alte anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate specifice unui anumit domeniu de activitate. 3. Funcţiile complexe, inclusiv cele caracteristice personalului de deservire tehnică şi auxiliar ce se instituie în unităţile bugetare din cultură, tineret şi sport, precum şi clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent se determină în conformitate cu anexa nr.10. 4. Funcţiile, clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare prevăzute în prezenta anexă se stabilesc în mod corespunzător şi pentru titluri de funcţii similare instituite în unităţi bugetare (subdiviziuni) din alte domenii, indiferent de subordinea lor departamentală. Personal de specialitate specific din domeniul culturii, tineretului şi sportului (F6)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
Instituţii de cultură şi tineret
1.1. Funcţii de conducere
F6001	Director general	90	6,43
F6002	Director (şef)	78	5,00
F6003	Director artistic	70	4,23
F6004	Prim-regizor	70	4,23
F6005	Pictor-şef	68	4,06
F6006	Dirijor-şef	68	4,06
F6007	Maestru de balet-şef	68	4,06
F6008	Regizor-şef	68	4,06
F6009	Şef secţie	65	3,81
F6013	Şef trupă	61	3,51
F6014	Conducător artistic	61	3,51
F6015	Şef filială	61	3,51
F6016	Şef centru	61	3,51
F6023	Şef serviciu	58	3,29
F6024	Custode-şef	61	3,51
F6029	Şef sector	56	3,16
F6033	Şef sală de expoziţii	52	2,90
F6034	Şef laborator	52	2,90
F6035	Şef filmotecă	52	2,90
F6038	Şef birou	49	2,73
F6039	Şef atelier	49	2,73
F6047	Conducător de cerc	46	2,56
F6048	Bibliotecar principal	50	2,79
F6049	Bibliograf principal	50	2,79
1.2. Funcţii de execuţie
F6011	Regizor	62	3,58
F6012	Dirijor	62	3,58
F6017	Regizor tehnic	61	3,51
F6018	Regizor montare	61	3,51
F6019	Regizor de sunete	61	3,51
F6020	Redactor tehnic	61	3,51
F6021	Maestru de cor	61	3,51
F6022	Scenograf	61	3,51
F6025	Mediator	58	3,29
F6026	Coregraf	58	3,29
F6027	Artist-maestru al scenei	58	3,29
F6078	Maestru dans	58	3,29
F6079	Maestru balet	58	3,29
F6080	Maestru lumini	55	3,09
F6081	Maestru sunete	55	3,09
F6030	Concertmaistru	55	3,09
F6044	Artist	48	2,67
F6040	Ihtiolog	49	2,73
F6031	Expert în domeniul artelor	55	3,09
F6032	Pictor	55	3,09
F6041	Sculptor	49	2,73
F6042	Scenograf	49	2,73
F6054	Ghid	36	2,08
F6050	Restaurator	55	3,09
F6055	Muzeograf	55	3,09
F6056	Bibliotecar	44	2,46
F6057	Bibliograf	44	2,46
F6051	Acompaniator	39	2,21
F6052	Corepetitor	39	2,21
F6053	Conservator	39	2,21
F6058	Asistent regizor	36	2,08
F6059	Asistent maestru	36	2,08
F6060	Asistent dirijor	36	2,08
F6061	Peruchier	34	1,99
F6062	Păpuşar	34	1,99
F6063	Pălărier	34	1,99
F6064	Modelier	34	1,99
F6065	Machior	34	1,99
F6066	Decorator	34	1,99
F6067	Butafor	34	1,99
F6068	Custode superior fonduri	44	2,46
F6069	Custode fonduri	42	2,36
[Poziţia F6070 exclusă prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]
F6071	Taxidermist	30	1,83
F6073	Administrator	28	1,76
F6074	Operator de sunete	26	1,69
F6075	Artist figurant	26	1,69
F6076	Animator	26	1,69
F6077	Supraveghetor muzeu	15	1,34
Instituţii din domeniul culturii fizice şi sportului
1.1. Funcţii de conducere
F6010	Director	78	5,00
F6028	Director club sportiv	62	3,58
F6037	Director (administrator) edificiu sportiv	54	3,03
1.2. Funcţii de execuţie
F6045	Antrenor-instructor	52	2, 90
F6036	Antrenor principal	56	3,16
F6043	Antrenor superior	54	3,03
F6046	Antrenor	52	2, 90
F6072	Salvator	40	2,26
Note: 1. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare la categoria "Funcţii de conducere" din compartimentul "Instituţii de cultură şi tineret" se stabilesc pentru funcţiile instituite în instituţii cu statut naţional/de categorie superioară. Stabilirea claselor de salarizare şi a coeficienţilor de salarizare pentru funcţiile de conducere instituite în instituţii similare de alte categorii se efectuează prin reducerea clasei de salarizare faţă de cele stabilite în tabel, după cum urmează: - cu 2 clase succesive - pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria I; - cu 3 clase succesive - pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria II; - cu 5 clase succesive - pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria III; - cu 6 clase succesive - pentru funcţii similare instituite în instituţii de categoria IV. 2. Raportarea instituţiilor de cultură şi a grădinilor zoologice la o anumită categorie se efectuează conform indicilor şi modului de raportare stabilite de Guvern. 3. Funcţia "Director general" se instituie doar în instituţii cu statut naţional/de categorie superioară. 3¹. Funcţia "Director (şef)" este prevăzută pentru o unitate cu normă întreagă. În funcţie de volumul activităţii, la decizia fondatorului, funcţia "Director (şef)" poate fi instituită cu normă parţială (pe fracţiune de normă). 4. Conform funcţiei "Director" din compartimentul "Instituţii din domeniul culturii fizice şi sportului" se salarizează directorul Centrului Sportiv de Pregătire a Loturilor Naţionale. 4¹. Secretarul general al Secretariatului Comisiei Naţionale a Republicii Moldova pentru UNESCO se salarizează conform funcţiei "Director (şef)" din compartimentul "Instituţii de cultură şi tineret". 5. Clasa de salarizare pentru funcţia "Director (administrator) edificiu sportiv" se aplică pentru un edificiu cu pînă la 9 angajaţi. Pentru un număr de angajaţi de la 10 pînă la 20, clasa de salarizare pentru funcţia respectivă se majorează cu 2 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru această funcţie, iar pentru un edificiu cu numărul de angajaţi mai mare de 20, clasa de salarizare indicată se va majora cu 3 clase succesive. 6. Clasa de salarizare pentru funcţiile de conducere (şef secţie, şef serviciu, şef sector, şef birou) din prezenta anexă se aplică pentru funcţiile de conducere din subdiviziunile corespunzătoare activităţii de bază a unităţii bugetare. Clasa de salarizare pentru funcţiile de conducere din subdiviziunile de suport se stabileşte în conformitate cu anexa nr.10. [Pct.7 exclus prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020] 8. Pentru stimularea şi sporirea calităţii muncii personalului din domeniul culturii, tineretului şi sportului se efectuează atestarea profesională, cu conferirea categoriei de calificare superioară/coordonator, I, II sau III. Regulamentul privind modul de conferire a categoriilor de calificare se aprobă de către ministerul responsabil de elaborarea şi promovarea politicii în domeniile respective. Clasele de salarizare indicate în tabel se aplică personalului care ocupă aceste funcţii şi nu au nicio categorie de calificare. Clasa de salarizare pentru personalul căruia, în urma atestării profesionale, i-au fost conferite categorii de calificare se stabileşte prin majorare, după cum urmează: - cu o clasă succesivă faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare III; - cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare II; - cu 4 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare I; - cu 6 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare superioară sau coordonator. 9. Similar funcţiei "Artist", cu categoria de calificare respectivă, se stabileşte clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare pentru artişti vocali (solişti), artişti de balet, artişti dramatici, artişti instrumentişti, artişti de cor, artişti în orchestrele simfonice şi camerale, artişti de diverse genuri de circ, inspectori ai manejului, artişti dresori de animale sălbatice, artişti în ansamblul de cîntece şi dansuri, în colective corale şi coregrafice, în orchestre de muzică populară, fanfare, sinfo-jazz, artişti ai orchestrelor şi ansamblurilor de estradă, actori. 10. Clasa de salarizare pentru bibliotecari sau alte categorii de personal care deservesc schema de închiriere a manualelor se stabileşte prin majorarea faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţii similare, după cum urmează:

Numărul de manuale incluse în schema de închiriere	Numărul de clase acordate suplimentar
pînă la 3000 exemplare	2 clase de salarizare
3001-6000 exemplare	3 clase de salarizare
6001-10000 exemplare	4 clase de salarizare
10001 exemplare şi mai mult	6 clase de salarizare
11. Clasa de salarizare pentru funcţiile de "Antrenor-instructor" şi de "Antrenor" se stabileşte pentru funcţiile respective instituite în Centrul Sportiv de Pregătire a Loturilor Naţionale. Clasa de salarizare pentru funcţiile similare instituite în alte instituţii din domeniul culturii fizice şi sportului se stabileşte cu o reducere de 3 clase de salarizare faţă de cea indicată în tabel. 12. Prin derogare de la prevederile art.24 alin.(3), se permite conducătorilor instituţiilor teatral-concertistice să desfăşoare activitate artistică în orele de program, în limita a 0,5 unităţi. 13. Clasa de salarizare pentru funcţiile de conducere şi cele de execuţie din compartimentul "Instituţii de cultură şi tineret" din cadrul teatrelor, circurilor şi organizaţiilor concertistice în care Ministerul Culturii are calitatea de fondator se majorează cu 10 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru aceste funcţii.

[Anexa nr.8 completată prin Legea nr.179 din 03.07.2025, în vigoare 01.07.2025]

[Anexa nr.8 completată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Anexa nr.8 completată prin Legea nr.257 din 16.12.2020, în vigoare 01.01.2021]

[Anexa nr.8 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Anexa nr.9 Grupul ocupaţional "Asistenţă socială şi sănătate (G)" 1. Dispoziţiile prezentei anexe se extind asupra funcţiilor de specialitate specifice din instituţiile medico-sanitare publice, de asistenţă socială şi sănătate publică, asupra personalului medical din instituţiile de învăţămînt şi din alte instituţii (subdiviziuni medicale),precum şi asupra altui personal de asistenţă socială, indiferent de subordinea lor departamentală, conform tabelului din anexă. 2. Clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent pentru alte funcţii de specialitate care pot fi instituite în unităţile bugetare din acest domeniu se stabilesc în conformitate cu anexa nr.10 sau, după caz, cu alte anexe la prezenta lege care reglementează funcţiile de specialitate specifice unui anumit domeniu de activitate. 3. Funcţiile caracteristice personalului de deservire tehnică şi auxiliar ce se instituie în unităţile bugetare din domeniul asistenţei sociale şi sănătate, precum şi clasa de salarizare şi coeficientul de salarizare aferent se determină în conformitate cu anexa nr.10. Personal de specialitate din domeniul asistenţă socială şi sănătate (G6)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
1.1. Funcţii de conducere
G6001	Medic-şef, şef spital	99	7,76
G6002	Director (general) al instituţiei de nivel republican	96	7,29
G6003	Medic-şef al instituţiei, de categoria:
	I	93	6,85
	II	90	6,43
	III	87	6,04
G6004	Şef policlinică	93	6,85
G6005	Director/şef/manager al instituţiei, de categoria:
	I	87	6,04
	II	85	5,79
	III	83	5,55
G6007	Şef/manager serviciu social	65	3,81
G6011	Director (şef) centru	61	3,51
1.2. Funcţii de execuţie
1.2.1. Personal cu studii superioare
G6006	Medic (de toate specialităţile), în instituţii de categoria:
	nivel republican	78	5,00
	I	76	4,80
	II	74	4,60
	III	72	4,41
G6008	Dietetician	65	3,81
G6009	Farmacist	65	3,81
G6010	Psihopedagog	65	3,81
G6012	Logoped	61	3,51
G6013	Psiholog	61	3,51
G6014	Defectolog	61	3,51
G6015	Kinetoterapeut	61	3,51
G6047	Asistent social comunitar	56	3,16
G6048	Specialist în protecţia drepturilor copilului	56	3,16
G6049	Specialist în domeniul violenţei în familie şi al reabilitării victimelor infracţiunilor	56	3,16
G6017	Asistent parental profesionist	55	3,09
G6044	Asistent medical	55	3,09
G6018	Asistent social	52	2,90
G6045	Lucrător social	40	2,26
G6030	Mediator comunitar	44	2,46
1.2.2. Personal cu studii profesional tehnice
G6019	Tehnician-dentist	46	2,56
G6020	Statistician medical	46	2,56
G6021	Laborant radiolog	46	2,56
G6022	Instructor dezinfecţionist	46	2,56
G6023	Instructor de cultură fizică medicală	46	2,56
G6024	Felcer	46	2,56
G6025	Felcer laborant	46	2,56
G6026	Farmacist	46	2,56
G6027	Asistent medical	46	2,56
G6028	Laborant	41	2,31
G6029	Autopsier	46	2,56
G6031	Asistent parental profesionist	44	2,46
G6034	Tehnician	34	1,99
G6050	Asistent social comunitar	48	2,67
G6032	Asistent social	44	2,46
1.2.3. Personal cu studii medii (medical inferior)
G6033	Instructor ergoterapie	30	1,83
G6034	Farmacist inferior	30	1,83
G6035	Mediator comunitar fără studii	30	1,83
G6036	Asistent personal	30	1,83
G6037	Asistent familial	30	1,83
G6046	Maseur	30	1,83
G6038	Dădacă	30	1,83
G6039	Lucrător social	30	1,83
G6040	Dezinfecţionist	26	1,69
G6041	Infirmier	26	1,69
G6042	Soră econoamă	26	1,69
G6043	Registrator (medical)	24	1,62
Note: 1. Clasa de salarizare stabilită în tabel pentru medici, inclusiv pentru cei cu funcţii de conducere, pentru personalul medical cu studii medii speciale şi farmacişti, precum şi pentru alt personal indicat în tabel, cărora li se conferă categorie de calificare, se aplică pentru personalul care deţine categoria de calificare superioară. Pentru cei care deţin categoria de calificare I, clasa de salarizare se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea stabilită în tabel, iar pentru cei care deţin categoria de calificare II - clasa de salarizare stabilită în tabel se reduce cu 4 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel. Pentru personalul fără categorie de calificare care ocupă funcţiile indicate în tabel cărora li se conferă categorii de calificare, clasa de salarizare se reduce cu 6 clase succesive faţă de cea indicată în tabel. Clasa de salarizare în funcţie de categoria de calificare se stabileşte pentru activitatea în funcţia pentru care a fost conferită categoria şi se actualizează la reconfirmarea nivelului de pregătire profesională a persoanei. În cazul retrogradării sau al retragerii categoriei de calificare în urma atestării ordinare, clasa de salarizare se va revizui în funcţie de noua categorie de calificare deţinută de persoană. 2. Conform funcţiei "Director (general) al instituţiei de nivel republican" se salarizează conducătorul Centrului National de Transfuzie a Sângelui, directorul Consiliului National pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă şi directorul Agenţiei de Transplant. 3. Conform funcţiei "Director/şef/manager al instituţiei de categoria I, II, III" se determină clasa de salarizare pentru conducătorul (care nu este medic) centrelor de reabilitare, al internatelor psihoneurologice, al caselor-internat pentru copii cu deficienţe mintale, altor instituţii sociale în funcţie de categoria la care este raportată instituţia. 4. Pentru medici şi conducătorii instituţiilor care nu ating indicii prevăzuţi pentru categoria III, clasa de salarizare se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea indicată pentru medici şi conducătorii instituţiilor raportate la categoria III. 5. Raportarea instituţiilor medico-sanitare şi de asistenţă socială la una dintre categorii ale instituţiilor se efectuează conform indicilor şi modului de raportare aprobate prin hotărîre de Guvern. 6. Clasele de salarizare pentru medicii, farmaciştii şi personalul medical cu studii profesional tehnice în funcţii de conducere (şef secţie/serviciu/laborator/subdiviziune, medic/asistent medical principal/superior, asistent medical-şef) se majorează cu 2-6 clase faţă de clasele de salarizare indicate pentru aceste funcţii în tabel, în dependenţă de nivelul de responsabilitate managerială. 7. Clasele de salarizare pentru biologii, zoologii, entomologii, chimiştii şi chimiştii farmacişti din instituţiile medico-sanitare, de sănătate publică şi asistenţă socială se stabilesc la nivelul clasei de salarizare a medicilor şi farmaciştilor, în funcţie de nivelul de studii. 8. Clasa de salarizare pentru medicii rezidenţi antrenaţi în supravegherea de stat a sănătăţii publice şi/sau în acordarea asistenţei medicale se stabileşte la nivelul funcţiei "Farmacist" fără vechime, în funcţie de activitatea şi/sau sarcina curativă îndeplinită. 9. Volumul maxim de lucru prin cumul pentru medici şi personalul medical cu studii profesional tehnice se stabileşte în limita a 0,5 funcţie. 10. Clasa de salarizare pentru experţii în determinarea gradului de dizabilitate se stabileşte prin majorare cu 3 clase succesive faţă de clasele indicate în tabel pentru specialiştii de diverse specializări, responsabili de determinarea gradelor de dizabilitate. 11. Pentru funcţiile "Educator", "Pedagog social", "Psihopedagog", "Logoped", "Psiholog" şi "Conducător muzical" din casele de copii, din centrele de reabilitare şi recuperare, din centrele de plasament şi din alte instituţii de asistenţă socială pentru copii, precum şi pentru funcţia "Părinte-educator" din casele de copii de tip familial, clasa de salarizare se stabileşte la nivelul funcţiei de "Metodist în învăţământul general şi în învăţământul profesional tehnic", conform anexei nr.7. Clasa de salarizare pentru funcţia "Părinte-educator", stabilită conform prezentului punct, se stabileşte în cazul caselor de copii de tip familial cu peste 5 copii. Pentru funcţia "Părinte-educator" din casele de copii de tip familial cu până la 5 copii, inclusiv, şi pentru funcţia "Asistent parental profesionist" cu mai puţin de 3 copii luaţi în plasament, clasa de salarizare se reduce cu 3 clase succesive. 12. Clasa de salarizare indicată în tabel pentru funcţia "Lucrător social" se stabileşte lucrătorilor sociali pentru deservirea a cel puţin 8-10 beneficiari din localităţile rurale sau cel puţin 10-12 beneficiari din localităţile urbane. La deservirea unui număr mai mic de 8 beneficiari în localităţile rurale şi 10 beneficiari în localităţile urbane, clasa de salarizare se diminuează cu 2 şi, respectiv, 4 clase, în funcţie de numărul de beneficiari real deserviţi. 13. Clasa de salarizare pentru asistenţii sociali supervizori se stabileşte prin majorarea cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţia similară. 14. În funcţie de specificul de activitate al unităţii bugetare, clasa de salarizare corespunzătoare funcţiilor indicate în tabelul din prezenta anexă se majorează după cum urmează: - cu 5 clase succesive faţă de cele prevăzute în anexă pentru funcţii similare - pentru personalul din subdiviziuni şi/sau laboratoare bacteriologice ce combat maladii contagioase şi infecţii extrem de periculoase şi din cele radiologice, precum şi pentru medicii, asistenţii medicali şi personalul medical inferior antrenaţi nemijlocit în profilaxia şi combaterea maladiilor HIV/SIDA; - cu 3 clase succesive faţă de cele prevăzute în anexă pentru funcţii similare - pentru personalul medical din Consiliul Naţional pentru Determinarea Dizabilităţii şi Capacităţii de Muncă, precum şi pentru medicii şi personalul medical mediu al Centrului Naţional de Transfuzie a Sîngelui şi al Agenţiei de Transplant; - cu 2 clase succesive faţă de cele prevăzute în anexă pentru funcţiile similare pentru personalul medical care deserveşte pacienţi cu afecţiuni neuromotorii şi afecţiuni ale aparatului locomotor. 15. Salarizarea personalului încadrat în instituţiile medico-sanitare şi de asistenţă socială amplasate în afara hotarelor Republicii Moldova se efectuează în modul şi în condiţiile de retribuire stabilite în ţările angajatoare pentru categoriile respective de salariaţi. 16. Clasele de salarizare pentru personalul medical din cadrul instituţiilor penitenciare se majorează cu 5 clase succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţiile corespunzătoare. 17. Clasele de salarizare pentru funcţiile de execuţie din cadrul Centrului de Medicină Legală se majorează cu 10 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţiile corespunzătoare. 18. Clasa de salarizare pentru funcţia "mediator comunitar fără studii" se majorează cu 4 clase de salarizare succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţia respectivă.

[Anexa nr.9 completată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.81 din 12.04.2024, în vigoare 02.05.2024]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.421 din 22.12.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.256 din 17.08.2023, în vigoare 01.01.2024]

[Anexa nr.9 completată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

[Anexa nr.9 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]

Anexa nr.10 Grupul ocupaţional "Funcţii complexe (H)" Dispoziţiile prezentei anexe se extind asupra funcţiilor de specialitate, de deservire tehnică, auxiliare şi muncitoreşti ce nu se regăsesc în celelalte anexe şi care se referă şi pot fi instituite în toate domeniile de activitate, în toate unităţile bugetare, conform tabelului. Personal de specialitate, de deservire tehnică, auxiliar şi muncitoresc (H6)
Codul funcţiei	Denumirea funcţiei	Clasa de salarizare	Coeficientul de salarizare
1	2	3	4
1.1. Funcţii de conducere
H6001	Căpitan port	90	6,43
H6002	Director	85	5,79
H6003	Şef centru	78	5,00
H6190	Şef oficiu	78	5,00
H6004	Inginer-programator-şef	78	5,00
H6005	Şef direcţie tehnologii informaţionale	75	4,70
H6006	Şef laborator veterinar raional	75	4,70
H6007	Şef laborator	75	4,70
H6008	Şef direcţie alte domenii	70	4,23
H6009	Şef secţie tehnologii informaţionale	70	4,23
H6010	Şef circumscripţie veterinară	70	4,23
H6011	Şef staţie	68	4,06
H6012	Şef secţie alte domenii	65	3,81
H6013	Şef serviciu tehnologii informaţionale	65	3,81
H6018	Şef serviciu alte domenii	61	3,51
H6019	Redactor-şef	61	3,51
H6020	Inginer-şef	61	3,51
H6021	Şef staţie centrală de salvare	61	3,51
H6022	Energetician-şef	61	3,51
H6023	Constructor-şef	61	3,51
H6024	Agronom-şef	61	3,51
H6025	Căpitan	61	3,51
H6191	Comandant unitate	61	3,51
H6026	Contabil-şef	61	3,51
H6186	Economist-şef	61	3,51
H6187	Consilier	61	3,51
H6188	Auditor intern	52	2,90
H6042	Şef staţie de salvare	55	3,09
H6058	Şef atelier	49	2,73
H6059	Şef garaj	49	2,73
H6060	Şef secţie exploatare imobile	49	2,73
H6070	Şef sector	46	2,56
H6071	Tehnolog-şef	46	2,56
H6076	Şef echipaj	44	2,46
H6077	Şef gospodărie	44	2,46
H6078	Scafandru specialist-şef	44	2,46
H6079	Şef serviciu exploatare imobile	44	2,46
H6081	Şef şantier	41	2,31
H6082	Şef grupă în secţia de exploatare a imobilelor	41	2,31
H6083	Şef echipă	41	2,31
H6091	Şef magazie	39	2,21
H6092	Şef cantină	39	2,21
H6095	Şef serviciu administrativ	36	2,08
H6096	Mecanic-şef	36	2,08
H6097	Şef arhivă	36	2,08
H6098	Şef birou	36	2,08
H6099	Şef cancelarie/audienţă	36	2,08
H6100	Şef cămin	36	2,08
H6101	Şef depozit	36	2,08
H6102	Şef secretariat	36	2,08
H6103	Şef staţie radiotehnică	36	2,08
H6106	Şef staţie telefonică	36	2,08
H6107	Şef expediere/expediţie	34	1,99
H6108	Şef sală de audienţe/lectură	34	1,99
H6116	Şef cameră frigorifică	34	1,99
H6117	Şef punct asistenţă tehnică	32	1,91
H6123	Bucătar-şef	34	1,99
H6124	Şef baie	30	1,83
H6125	Şef instalaţii	30	1,83
H6126	Şef ospătărie	30	1,83
H6127	Şef punct control tehnic	30	1,83
H6128	Şef punct dezactivare	30	1,83
H6129	Şef spălătorie	30	1,83
H6079	Şef staţie de cazane	30	1,83
H6081	Şef staţie de încărcare a acumulatoarelor	30	1,83
1.2. Funcţii de execuţie
H6014	Erpetolog	65	3,81
H6015	Inspector căpitan portuar	65	3,81
H6016	Statistician principal	65	3,81
H6017	Statistician superior	62	3,58
H6035	Statistician	58	3,29
H6027	Arhitect	61	3,51
H6028	Jurist	61	3,51
H6029	Administrator reţea de calculatoare principal	61	3,51
H6043	Administrator reţea de calculatoare superior	55	3,09
H6061	Administrator reţea de calculatoare	49	2,73
H6030	Analist principal	61	3,51
H6044	Analist superior	55	3,09
H6062	Analist	49	2,73
H6037	Economist principal	58	3,29
H6046	Economist superior	55	3,09
H6063	Economist	49	2,73
H6031	Inginer principal	61	3,51
H6047	Inginer superior	55	3,09
H6064	Inginer	49	2,73
H6038	Inginer-programator	58	3,29
H6032	Programator principal	61	3,51
H6048	Programator superior	55	3,09
H6065	Programator	49	2,73
H6033	Sociolog	61	3,51
H6034	Meteorolog	61	3,51
H6039	Traducător principal	58	3,29
H6050	Traducător superior	55	3,09
H6055	Traducător	52	2,90
H6040	Specialist principal	58	3,29
H6056	Specialist superior	52	2,90
H6057	Specialist	50	2,79
H6036	Contabil principal	58	3,29
H6045	Contabil superior	55	3,09
H6066	Contabil	49	2,73
H6067	Contabil-casier	49	2,73
H6145	Casier	24	1,62
H6049	Inspector superior	55	3,09
H6068	Inspector	49	2,73
H6041	Medic veterinar	58	3,29
H6051	Toxicolog	55	3,09
H6052	Microbiolog	55	3,09
H6053	Entomolog	55	3,09
H6054	Bacteriolog	55	3,09
H6069	Metrolog	49	2,73
H6072	Corespondent	46	2,56
H6073	Merceolog principal	46	2,56
H6084	Merceolog superior	41	2,31
H6105	Merceolog	36	2,08
H6074	Redactor principal	46	2,56
H6085	Redactor superior	41	2,31
H6104	Redactor	36	2,08
H6175	Agronom	46	2,56
H6109	Administrator principal	34	1,99
H6130	Administrator superior	30	1,83
H6135	Administrator	28	1,76
H6110	Agent de aprovizionare	34	1,99
H6086	Tehnolog	41	2,31
H6111	Desenator-constructor	34	1,99
H6087	Reporter	41	2,31
H6088	Felcer veterinar laborant	41	2,31
H6089	Felcer veterinar	41	2,31
H6166	Sanitar veterinar	19	1,46
H6093	Scafandru specialist	39	2,21
H6118	Operator documente secrete	32	1,91
H6131	Custode superior fonduri	30	1,83
H6139	Custode fonduri	26	1,69
H6112	Tehnician superior	34	1,99
H6119	Tehnician	32	1,91
H6192	Servant	32	1,91
H6113	Inspector superior controlul asupra executării hotărîrilor	34	1,99
H6120	Inspector controlul asupra executării hotărîrilor	32	1,91
H6121	Secretar administrativ superior	32	1,91
H6132	Secretar administrativ	26	1,69
H6140	Secretar	30	1,83
H6136	Secretar(ă)-stenograf(ă)	28	1,76
H6137	Stenograf	28	1,76
H6141	Dactilograf	26	1,69
H6142	Operator date	26	1,69
H6146	Arhivar	24	1,62
H6147	Bucătar	28	1,76
H6148	Fotograf	24	1,62
H6149	Instructor	24	1,62
H6150	Grafician	24	1,62
H6151	Retuşor	24	1,62
Muncitori calificaţi
H6080	Maistru controlor superior	44	2,46
H6090	Maistru-controlor	39	2,21
H6094	Maistru superior	41	2,31
H6114	Maistru	34	1,99
H6115	Scafandru	34	1,99
H6122	Corector	32	1,91
H6138	Mecanic superior	28	1,76
H6152	Mecanic	24	1,62
H6133	Dispecer	30	1,83
H6134	Saturator	30	1,83
H6174	Şofer (conducător auto)	30	1,83
H6143	Electrogazosudor	26	1,69
H6144	Revizor superior transport auto	26	1,69
H6153	Revizor transport auto	24	1,62
H6154	Acordor-reglor	24	1,62
H6155	Acumulatorist	24	1,62
H6156	Lăcătuş-instalator	24	1,62
H6157	(Electro)sudor	24	1,62
H6158	Electrician	24	1,62
H6159	Salvamar	24	1,62
H6160	Maşinist	24	1,62
H6161	Electromecanic	21	1,52
H6362	Electromontor	21	1,52
H6163	Frizer	21	1,52
H6164	Instalator	21	1,52
H6165	Reglor	21	1,52
H6167	Operator	19	1,46
H6168	Brigadier	19	1,46
H6169	Lăcătuş	17	1,40
H6189	Montator	17	1,40
H6170	Dulgher	15	1,34
H6171	Tîmplar	15	1,34
H6172	Iluminator	15	1,34
H6173	Evacuator	15	1,34
H6175	Funcţionar de serviciu	12	1,26
H6176	Operator telecomunicaţii	10	1,21
H6177	Muncitor calificat	10	1,21
Muncitori necalificaţi
H6178	Bucătar auxiliar	12	1,26
H6179	Ajutor de bucătar	9	1,18
H6180	Curier	9	1,18
H6181	Expeditor	9	1,18
H6182	Operator staţie irigare	8	1,16
H6183	Fochist	8	1,16
H6184	Paznic	7	1,13
H6185	Muncitor necalificat	1	1,00
Note: 1. Clasa de salarizare pentru funcţiile de inginer exploatare sisteme informaţionale (principal, superior), inginer securitate informaţională (principal, superior), analist sisteme informatice (principal, superior) se stabileşte la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţiile de programator (principal, superior). 2. Clasa de salarizare pentru funcţiile de administrator bază de date (principal, superior) şi administrator sisteme informatice (principal, superior) se stabileşte la nivelul clasei de salarizare stabilite în tabel pentru funcţiile de administrator reţea de calculatoare (principal, superior). 3. Clasa de salarizare indicată în tabel pentru funcţia "Contabil-şef" se aplică în unitatea bugetară cu un efectiv de 50-100 de unităţi de personal. În unitatea bugetară cu un efectiv mai mic de 50 de unităţi de personal, clasa de salarizare pentru funcţia "Contabil-şef" se stabileşte cu o reducere de 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru această funcţie, iar în unităţile bugetare cu un efectiv mai mare de 100 de unităţi de personal, clasa de salarizare pentru funcţia respectivă se stabileşte cu o majorare de 3 clase succesive. 4. Clasa de salarizare pentru funcţiile de cameristă, cizmar, copist, costumier, crescător de cîini, cusătoreasă-restaurator, fotocopiator, geamgiu, grădinar, magazioner, manichiuristă, maşinist de scenă, maşinist-compresoare, observator, pontator, prelucrător material informativ, preparator, recepţioner, strungar, tapetar, vînător, zugrav, operator în sala cu cazane, bufetieră, chelner, precum şi alte funcţii ce se regăsesc în Clasificatorul Ocupaţiilor al Republicii Moldova şi se atribuie la grupa "Muncitori calificaţi", se stabileşte prin asimilare potrivit funcţiei "Muncitor calificat". 5. Muncitorii necalificaţi se încadrează în clasele de salarizare 1-9. 6. Potrivit funcţiei "Muncitor necalificat", cu clasele de salarizare 1-6, se stabileşte salariul de bază pentru următoarele funcţii: muncitor necalificat în grădinărit, agricultură, exploatări forestiere, silvicultură, construcţii, la întreţinerea de drumuri, poduri, baraje, tocilar, afişor, cărăuş, curăţitor încălţăminte, curăţitor teritorii/conducte de gunoi, marcator, măturător, portar, hamal, uşier, menajeră, femeie de serviciu, îngrijitor încăperi de producţie şi de serviciu, îngrijitor spaţii verzi, curăţătoreasă, lenjereasă, spălătoreasă, spălător veselă, uşier, garderobier, muncitor auxiliar şi alte funcţii muncitoreşti atribuite, conform Clasificatorului Ocupaţiilor al Republicii Moldova, la grupa "Muncitori necalificaţi". 7. Clasele de salarizare cărora în baza evaluării li se pot conferi categorii/clase de calificare (superioară (coordonator), categoria I, categoria II, categoria III) corespund nivelului minim - fără categorie. Pentru personalul căruia, în urma atestării profesionale, i-au fost conferite categorii de calificare, clasa de salarizare se stabileşte prin majorare, după cum urmează: - cu o clasă succesivă faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare III; - cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare II; - cu 4 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare I; - cu 6 clase succesive faţă de cea indicată în tabel pentru funcţie similară - pentru deţinerea categoriei de calificare superioară sau coordonator. 8. Clasa de salarizare pentru turnătorii şi şlefuitorii de piese tehnico-stomatologice de protezare, precum şi pentru angajaţii antrenaţi în procesele tehnologice la Centrul Naţional de Transfuzie a Sîngelui cu un volum ce depăşeşte 5 tone de plasmă pe an, se stabileşte prin majorarea cu 2 clase succesive faţă de clasele prevăzute în tabel pentru funcţii similare. 9. Clasa de salarizare indicată în tabel pentru funcţia "Şofer" este stabilită pentru conducătorul (şoferul) autocamioanelor şi al automobilelor-furgon cu destinaţie generală avînd sarcina maximă de pînă la 3 tone şi pentru conducătorul mijloacelor de transport cu motor. În funcţie de tipul de transport condus şi complexitatea lucrărilor executate, clasele de salarizare pentru funcţia "Şofer (conducător auto)" se majorează faţă de cea indicată în tabel după cum urmează: - cu 2 clase succesive - pentru conducătorii (şoferii) de autocamioane şi automobile-furgon cu destinaţie generală avînd sarcina maximă de la 3 pînă la 10 tone; pentru conducători auto (şoferi), inclusiv cei care conduc automobile speciale şi automobile sanitare (cu excepţia ambulanţelor); pentru şoferii de autobuze cu lungimea de pînă la 7 metri; - cu 3 clase succesive - pentru conducătorii (şoferii) de autocamioane şi automobile furgon cu destinaţie generală avînd sarcina maximă de la 10 pînă la 40 de tone; pentru şoferii de ambulanţe şi de automobile operative cu semnale sonore speciale (tip "Sirena"), precum şi de autobuze speciale şi ambulanţe; pentru şoferi de autobuze cu lungimea de la 7-12 metri; - cu 4 clase succesive - pentru conducătorii (şoferii) de autocamioane şi automobile furgon cu destinaţie generală, avînd sarcina maximă de peste 40 de tone; pentru şoferi de autobuze cu lungimea de peste 12 metri; - cu 5 clase succesive - pentru conducătorii de camioane pentru transportarea cimentului, a substanţelor chimice toxice, a cadavrelor, a amoniacului anhidru, a apei amoniacale, a gunoiului putred, a dejecţiilor; - cu 6 clase de salarizare - pentru conducătorii (şoferii) de autobuze şcolare; - cu 12 clase succesive - pentru şoferii (conducătorii auto) ai Bazei auto a Cancelariei de Stat, ai Secretariatului Parlamentului şi ai Aparatului Preşedintelui Republicii Moldova. 10. Clasa de salarizare stabilită în tabel pentru funcţia "Hamal" se aplică hamalilor ocupaţi la încărcarea (descărcarea) în (din) vagoane, automobile şi alt transport cu încărcături de pînă la 50 kg şi la prelucrarea încărcăturilor în cadrul unităţii (depozitului), iar la încărcarea încărcăturilor ce depăşesc 50 kg sau a încărcăturilor îngheţate şi/sau nocive - clasa de salarizare se majorează cu 2 clase succesive faţă de cea indicată în tabel. 11. Salariul de bază corespunzător clasei de salarizare prevăzute în prezenta anexă pentru îngrijitorii de încăperi de producţie şi de serviciu se stabileşte pentru dereticarea a 450 m² de spaţiu. 12. Clasele de salarizare pentru următoarele funcţii din cadrul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se majorează faţă de cele stabilite în tabel după cum urmează: - cu 5 clase succesive - pentru funcţiile director, şef direcţie alte domenii, şef secţie alte domenii, şef serviciu alte domenii; - cu 3 clase succesive - pentru funcţiile specialist principal, specialist superior; - cu 2 clase succesive - pentru funcţia specialist. 13. Clasele de salarizare pentru personalul din cadrul Centrului de Medicină Legală se majorează cu 10 clase de salarizare succesive faţă de cele stabilite în tabel pentru funcţiile corespunzătoare. 14. Clasa de salarizare pentru funcţiile "medic veterinar" şi "felcer veterinar" din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Siguranţa Alimentelor se majorează cu 8 clase de salarizare succesive faţă de cea stabilită în tabel pentru funcţiile respective. 15. Clasa de salarizare pentru specialistul principal din cadrul Secretariatului Comisiei Naţionale a Republicii Moldova pentru UNESCO se stabileşte la nivelul clasei de salarizare prevăzute în tabel la compartimentul "Funcţii de execuţie" pentru funcţia "specialist principal".

[Anexa nr.10 completată prin Legea nr.179 din 03.07.2025, în vigoare 01.07.2025]

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.99 din 22.05.2025, în vigoare 28.05.2025]

[Anexa nr.10 completată prin Legea nr.305 din 19.12.2024, în vigoare 01.01.2025]

[Anexa nr.10 completată prin Legea nr.298 din 19.10.2023, în vigoare 01.10.2023]

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.356 din 29.12.2022, în vigoare 01.01.2023]

[Anexa nr.10 completată prin Legea nr.272 din 30.09.2022, în vigoare 01.09.2022]

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.204 din 24.12.2021, în vigoare 01.01.2022]

[Anexa nr.10 modificată prin Legea nr.175 din 19.12.2019, în vigoare 01.01.2020]