Convenţie colectivă de muncă la nivel de ramură pentru anii 2004-2005

MINISTERUL DEZVOLTĂRII
REGIONALE ŞI CONSTRUCŢIILOR

(FEDERAŢIA PATRONATULUI DIN CONSTRUCŢII ŞI PRODUCEREA MATERIALELOR

DE CONSTRUCŢIE DIN REPUBLICA MOLDOVA FPCPMC ŞI FEDERAŢIA

SINDICATELOR DIN CONSTRUCŢII ŞI INDUSTRIA MATERIALELOR

DE CONSTRUCŢIE "SINDICONS")

CONVENŢIE COLECTIVĂ

de muncă la nivel de ramură pentru anii 2004-2005

 (în vigoare 16.04.2004) 

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.61-63 art.161 din 16.04.2004

* * *

Notă: Vezi Legea nr.21-XVIII din 18.09.2009 pentru modificarea Legii nr.64-XII din 31 mai 1990 cu privire la Guvern (structura Guvernului în redacţie nouă - Ministerul Construcţiilor şi Dezvoltării Teritoriului devine Ministerul Construcţiilor şi Dezvoltării Regionale) şi Hot.Guv. nr.597 din 21.10.2009 privind unele măsuri de executare a Legii nr.21-XVIII din 18 septembrie 2009

În temeiul prevederilor art.35 al Codului muncii (Legii Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003) părţile contractante:

a) angajatorii întreprinderilor din construcţii, montaj, instalaţii şi construcţii-reparaţii, proiectare, transport şi mecanizare, care utilizează forţa de muncă angajată reprezentaţi de Federaţia Patronatului din Construcţii şi Producerea Materialelor de Construcţie din RM, numită în continuare Patronat;

b) salariaţii întreprinderilor din ramură, reprezentaţi de Federaţia Sindicatelor din Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţie "SINDICONS", numită în continuare Sindicat, au convenit asupra următoarelor:

Capitolul I

DISPOZIŢII GENERALE

1.1 Convenţia colectivă de muncă (în continuare Convenţie) este un act juridic care stabileşte principiile generale de reglementare a raporturilor social-economice dintre părţi şi care se încheie de către reprezentanţii împuterniciţi ai salariaţilor şi ai angajatorilor la nivel de ramură, în limitele competenţei lor.

1.2 Prevederile prezentei Convenţii se aplică obligatoriu pentru lucrătorii instituţiilor de proiectări, din construcţii cu instalaţiile aferente, prefabricarea betonului, prelucrarea lemnului, mecanizare şi transport în construcţii.

Sub incidenţa prezentei Convenţii cad şi salariaţii fabricilor de sticlă şi alte activităţi auxiliare în construcţii şi producerea materialelor.

1.3 Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sînt egale şi libere în negocierea prezentei Convenţii la nivel de ramură şi se obligă să respecte neabătut prevederile acesteia.

1.4 Raporturile de muncă referitoare la condiţiile specifice de muncă, drepturile şi obligaţiile concrete ale părţilor, regulile de disciplină, precum şi asigurarea unor prevederi mai avantajoase decît prezenta Convenţie, se reglementează prin Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate economică, prin Contractul individual de muncă şi prin Regulamentul de ordine interioară.

1.5 (1) Prezenta Convenţie se încheie pe o perioada de doi ani. Termenul de valabilitate al Convenţiei poate fi modificat cu acordul părţilor.

Orice iniţiativă de modificare se aduce la cunoştinţa părţilor în termen de 15 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor şi va avea aceleaşi efecte ca şi prevederile Convenţiei.

(2) Odată cu modificarea Convenţiei vor fi adaptate în mod corespunzător şi Contractele colective de muncă de la unităţile economice.

(3) Părţile se obligă ca în perioada acţiunii prezentei Convenţii, cu condiţia îndeplinirii acesteia, şi în perioada negocierilor să nu declanşeze greve şi, respectiv, să nu efectueze concedieri în masă a salariaţilor.

1.6 La solicitarea sindicatului şi/sau a administraţiei unităţilor din ramură, reprezentanţii părţilor participă la negocieri colective, în calitate de consultanţi sau ca membri ai comisiilor, inclusiv la negocierea Contractului colectiv de muncă.

Capitolul II

OBLIGAŢII GENERALE ALE SALARIAŢILOR ŞI ANGAJATORILOR

2.1 Salariaţii sînt obligaţi:

- să respecte şi să îndeplinească clauzele Contractului colectiv de muncă de la unitatea economică şi Contractului individual de muncă;

- să respecte programul de muncă şi regulile interne la întreprindere;

- să anunţe angajatorul întreprinderii, în scris sau telefonic, dacă a intervenit vre-un eveniment independent de voinţa sa, care îl împiedică să se prezinte la serviciu, în termen de 24 de ore;

- în cazul concediului medical să anunţe angajatorul despre aceasta în termen de 3 zile;

- să folosească timpul de muncă numai în interesul serviciului;

- să păstreze legitimaţia de serviciu în condiţii bune, să o vizeze la termen, să o poarte asupra sa, să o prezinte la solicitarea persoanelor responsabile şi să o folosească numai în interesul întreprinderii;

- să păstreze şi să folosească materialele, materia primă, energia electrică, mijloacele financiare în limitele normativelor de consum sau în limitele impuse de angajator;

- să păstreze şi să folosească echipamentele de protecţie şi de lucru, dispozitivele de protecţie adecvate la operaţiunile de lucru pe care le are de executat şi numai pentru aceasta;

- să supravegheze permanent utilajul şi instalaţiile încredinţate, în timpul funcţionării;

- să creeze şi să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă, unde îşi desfăşoară activitatea;

- să păstreze şi să apere patrimoniul firmei şi bunurile personale ale colegilor de muncă;

- să efectueze controlul medical organizat de angajator;

- să păstreze discreţia asupra propriului său salariu obţinut prin negociere sau a salariului altor colegi, despre care are informaţii în virtutea sarcinilor de serviciu în afara întreprinderii în care activează;

- să participe, în limita posibilităţilor umane, la acţiuni de stingere a incendiilor, prevenirea accidentelor şi a incendiilor, avariilor, precum şi la limitarea pagubelor în caz de avarii sau calamităţi naturale;

- să execute dispoziţiile primite de la şefii ierarhici superiori sau sarcinilor de serviciu, care se încadrează în limitele postului, profesiei şi competenţei profesionale;

- să sesizeze imediat despre defecţiunile utilajelor cu care lucrează, cînd remedierea acestora depăşeşte atribuţiile sale profesionale;

- să folosească limbajul civilizat şi calm în toate relaţiile de lucru (între salariaţi), faţă de clienţi şi cu orice persoană cu care intră în contact în timpul programului, în serviciul angajatorului;

- să contribuie la obţinerea profitului şi ridicării prestigiului unităţii în care lucrează.

Nerespectarea obligaţiilor asumate în Contractul colectiv de muncă şi Contractul individual de muncă creează dreptul angajatorului la aplicarea sancţiunilor disciplinare prevăzute de legislaţia în vigoare şi de capitolul "Drepturile angajatorului" al prezentei Convenţii.

2.2 Angajatorii se obligă:

- să respecte prevederile legale în domeniul muncii şi asigurărilor sociale;

- să asigure condiţii de muncă negociate pentru toate funcţiile salarizate şi pentru toate locurile de muncă;

- să consulte sindicatul înainte de a lua hotărîri ce ar putea afecta drepturile sindicatului şi ale salariaţilor, iar în cazurile prevăzute de legislaţie şi Contractul colectiv de muncă, deciziile se vor lua numai cu acordul sindicatului;

- să îndeplinească hotărîrile comune adoptate în urma concilierii, ca rezultat al soluţionării conflictelor apărute de orice fel cu sindicatul, ori ale comisiei de conciliere, reglementate prin lege;

- să îndepărteze de la locurile de muncă orice persoane care se află în incapacitate de muncă sau sub influenţa alcoolului, în caz de necesitate să apeleze la instituţiile de ordine publică;

- să înregistreze anunţurile salariaţilor despre lipsa de la lucru din motive independente de ei şi să le transmită persoanelor responsabile pentru operarea modificărilor în programul de lucru unde este necesar;

- să pună la dispoziţia salariaţilor echipamente de protecţie şi de lucru, dispozitive de protecţie conform normativelor în vigoare, precum şi în sortimentele, condiţiile înscrise în legislaţie şi Contractul colectiv de muncă;

- să pună la dispoziţia salariaţilor spaţiile necesare la toate locurile de lucru pentru păstrarea în siguranţă a tuturor bunurilor materiale ce le-au fost date în folosinţă precum şi bunurile personale;

- să plătească salariul în 2 tranşe ale lunii de referinţă în condiţiile legislaţiei şi ale Contractului colectiv de muncă;

- să transmită toate deciziile sau informaţiile ce-i vizează, direct persoanei sau la colectivul de muncă prin adrese, afişe, panouri sau ziare. Orice decizie din această categorie este nulă de drept dacă nu se aduce la cunoştinţa celor interesaţi;

- în cazurile neprevăzute de legislaţie sau de Contractul individual de muncă, la solicitarea salariaţilor, să menţioneze în scris dispoziţiile (sarcinile) de serviciu;

- să pună la dispoziţia salariaţilor, în limitele legale, fondul documentar necesar al unităţii pentru studiere în incinta întreprinderii, în mod gratuit, cu excepţia actelor ce constituie secret comercial;

- să anunţe salariaţii interesaţi cu două luni înainte despre data şi tematica testărilor profesionale pentru ocuparea posturilor vacante la unitate. Aceeaşi procedură se va respecta şi la desfiinţarea acestora;

- să opereze în Carnetul de muncă al salariaţilor toate inscripţiile impuse de legislaţie;

- să elibereze salariaţilor Carnetul de muncă la cerere, sub semnătură, pentru un timp limitat stabilit de angajator;

- să amenajeze la toate locurile de muncă grupuri sanitare conform normelor în vigoare;

- să asigure salariaţilor la locul de muncă spaţii corespunzătoare utilizării timpului de masă şi de odihnă;

- să programeze şi să suporte cheltuielile pentru examenele medicale periodice, obligatorii, sau cînd există îndoieli asupra aptitudinilor fizice ale salariaţilor pentru exercitarea obligaţiunilor profesionale;

- să coreleze salariile minime practicate la întreprinderi la nivelul minim pe ţară ori de cîte ori apare un act normativ sau legislativ aducîndu-le în concordanţă cu prevederile acestora şi cu prevederile Convenţiei;

- să înştiinţeze sindicatul unităţii despre controalele efectuate la întreprindere de către Inspecţia Muncii;

Capitolul III

DREPTURILE GENERALE ALE SALARIAŢILOR ŞI ANGAJATORILOR

3.1 Toate drepturile uneia dintre părţi constituie obligaţii pentru cealaltă parte.

Salariaţii au dreptul de:

- a cunoaşte prevederile Contractului colectiv de muncă la toate nivelurile;

- a apela la liderul de sindicat pentru consultaţie şi ajutor la negocierea Contractului individual de muncă, sau la operarea modificărilor la Contract;

- a cunoaşte atribuţiile profesionale impuse de angajator, referitor la postul pe care îl ocupă salariatul sau pentru care a fost anunţat vre-un concurs pentru ocuparea posturilor vacante, programul şi condiţiile de lucru;

- a beneficia de orele şi zilele de odihnă, de concediu de odihnă şi în caz de boală, sau zile libere plătite şi neplătite în limitele prevederilor legislaţiei RM şi al Contractului colectiv de muncă;

- a participa la toate concursurile pentru posturile pe care le poate ocupa, de a cunoaşte rezultatele testărilor şi probelor aferente;

- a primi echipament de protecţie în condiţiile stipulate de legislaţie şi Contractul colectiv de muncă;

- a primi salariul, inclusiv cu adaosuri, stimulente şi alte plăţi în condiţiile legale şi ale prevederilor Contractului colectiv de muncă;

- a primi informaţia sub formă de "fluturaş" de la contabilitate cu indicaţia cîştigurilor realizate şi reţinerile efectuate din salariu;

- a primi salariul la casieria unităţii economice şi prin intermediul cardurilor bancare;

- a primi ajutor material în condiţiile stipulate în Contractul colectiv de muncă;

- a depune în scris angajatorului cereri, reclamaţii, plîngeri, sesizări, propuneri, confirmate prin numărul de înregistrare aferent şi de a primi răspuns în termenii prevăzuţi de legislaţie;

- a solicita dispoziţii în formă scrisă în cazul cînd dispoziţia orală a angajatorului sau a unei persoane responsabile din administraţie contravine legislaţiei;

- a refuza prezentarea sa la locurile de muncă unde nu sînt asigurate condiţii de securitate a muncii sau de a lucra cu utilaje necorespunzătoare din punct de vedere al protecţiei muncii;

- a se înscrie în sindicatul unităţii şi a fi reprezentat de sindicat în faţa angajatorului;

- a fi informat despre situaţia economico-financiară a unităţii.

3.2 Angajatorul are dreptul:

- să consulte şi să solicite sprijinul sindicatului ori de cîte ori este necesar sau în cazurile în care la soluţionarea conflictelor de muncă se cere avizul prealabil al sindicatului;

- să elaboreze regulamente şi instrucţiuni de ordine interioară şi de a impune respectarea acestora;

- să recurgă la instanţa de judecată ori de cîte ori apar stări de tensiune cu sindicatul, dacă acestea nu se soluţionează pe cale amiabilă în cadrul negocierilor;

- să elaboreze şi să aprobe instrucţiuni de serviciu şi orice alte documente privind atribuţiile profesionale ale salariaţilor;

- să înfiinţeze fonduri de stimulare a salariaţilor conform legilor în vigoare;

- să repartizeze salariaţii la locurile de muncă conform necesităţilor de activitate a unităţii economice;

- să reducă stimulentele, pînă la anularea lor, cînd salariaţii manifestă neglijenţă, nepăsare, dispreţ sau execută lucrări de calitate proastă;

- să aplice sancţiuni disciplinare.

Capitolul IV

PARTENERIATUL SOCIAL. RELAŢIILE DINTRE PĂRŢI

4.1 Angajatorii întreprinderilor din ramură, vor accepta încasarea cotizaţiilor sindicale cu acordul membrilor de sindicat, nu le vor folosi în alte scopuri şi le vor transfera lunar în următoarea formulă – 50% pe contul sindicatului de la întreprindere şi 50% pe contul Federaţiei "SINDICONS" în conformitate cu prevederile Statutului Federaţiei şi ale art.390 alineatul (3) al Codului muncii al Republicii Moldova.

4.2 Angajatorul va deconta lunar sindicatului mijloace băneşti în mărime de 0,15% din fondul de retribuire a muncii la întreprindere, care vor fi gestionate de părţi. Suma concretă şi măsurile la care vor fi cheltuite mijloacele băneşti vor fi stabilite în Contractul colectiv de muncă.

4.3 Părţile au convenit ca în contractele de asociere ale unităţilor economice cu parteneri străini, pentru lucrări pe teritoriul Republicii Moldova, să prevadă clauze prin care societăţile mixte înfiinţate se obligă să respecte drepturile prevăzute în legislaţia muncii în vigoare, în Convenţia colectivă de muncă, precum şi în Convenţiile OIM ratificate de RM.

Pentru efectuarea lucrărilor finanţate din contul investiţiilor străine, vor fi folosite resursele umane autohtone în volum de cel puţin 75%.

4.4 (1) În unităţile economice cu sediul în RM, care vor desfăşura activităţi în străinătate, raporturile de muncă dintre angajatori şi salariaţi la data deplasării la lucru în străinătate se reglementează printr-un acord adiţional la Contractul colectiv de muncă.

(2) Nominalizarea persoanelor care urmează să lucreze în străinătate se va face de către administraţie cu informarea prealabilă a sindicatului din unitate.

4.5 Unitatea economică, în caz de detaşare a salariaţilor, va asigura pregătirea pentru plecarea în străinătate, incluzînd: obţinerea vizei, a permisului de lucru în ţara unde urmează să lucreze, procurarea biletelor de transport tur-retur, primirea salariului la destinaţie, cazarea şi alte facilităţi convenite prin acordul adiţional la Contractul de muncă.

4.6 În scopul protejării forţei de muncă autohtone, părţile convin că angajarea cetăţenilor străini se va face în condiţiile convenite prin Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate şi potrivit prevederilor legale.

4.7 (1) Angajatorul nu va împiedica sindicatul să-şi îndeplinească sarcinile statutare şi împuternicirile de drept, să contribuie la realizarea hotărîrilor organelor sindicale de toate nivelurile, în conformitate cu articolul 42 al Constituţiei Republicii Moldova.

(2) Va asigura, gratuit, comitetul sindical cu spaţii dotate corespunzător pentru desfăşurarea activităţii, iar în caz de necesitate şi cu mijloace de transport.

(3) Va respecta drepturile lucrătorilor aleşi în organele sindicale, fără abandonarea activităţii de producţie, acordîndu-le din timpul de lucru 4 ore pe săptămînă cu păstrarea salariului lunar mediu, pentru îndeplinirea obligaţiilor lor sindicale. În Contractele colective poate fi prevăzută o mai mare durată a timpului de muncă destinat acestor scopuri.

4.8 Angajatorii nu sînt în drept să aplice sancţiuni disciplinare salariaţilor aleşi în componenţa organelor sindicale şi neeliberaţi de la exercitarea atribuţiilor profesionale de bază, fără acordul prealabil al organului în componenţa căruia au fost aleşi, iar preşedinţilor şi membrilor comitetelor sindicale de secţie – fără acordul prealabil al comitetului sindical al unităţii respective, indiferent de tipul de proprietate şi forma organizatorico-juridică.

Preşedinţii comitetelor sindicale nu pot fi sancţionaţi disciplinar fără acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior.

4.9 Concedierea, din iniţiativa angajatorului, a persoanelor alese în componenţa organelor sindicale şi neeliberate din activitatea de bază se admite (respectîndu-se procedura generală de concediere) după consultarea prealabilă a organului sindical, în componenţa căruia acestea au fost alese.

4.10 Angajatorul va oferi lucrătorilor eliberaţi din funcţie în urma alegerii lor în organele sindicale, după expirarea împuternicirilor eligibile ale acestora, loc de lucru (funcţie) la aceeaşi întreprindere sau, cu consimţămîntul lucrătorului – transfer la altă întreprindere, cu un nivel de retribuire a muncii conform salariului de funcţie al postului ocupat de pînă la alegeri.

4.11 Părţile au convenit că preşedintele comitetului sindical, iar în lipsa lui – alt reprezentant împuternicit al sindicatului, participă la activitatea organelor de conducere ale întreprinderii, în calitate de reprezentant al sindicatului cu dreptul de a-şi expune opinia, chiar dacă acesta nu e ales în componenţa lor, precum şi la şedinţele organelor de conducere ale unităţii economice în cazurile cînd se examinează chestiuni ce vizează, direct, salariaţii. Angajatorul se obligă să informeze din timp, despre aceasta, sindicatul.

4.12 Angajatorul nu va împiedica accesul sindicatului de ramură la informaţia ce prevede activitatea economico-financiară a unităţii, care se prezintă organelor abilitate, cu excepţia informaţiei ce reprezintă secret comercial.

4.13 Părţile au convenit, că lucrătorii sindicali salarizaţi beneficiază de toate drepturile şi înlesnirile prevăzute de legislaţie, de prezenta Convenţie, de Contractele colective de muncă, ca şi toţi salariaţii unităţii economice.

4.14 Retribuirea muncii lucrătorilor sindicali eliberaţi din activitatea de producţie de bază a unităţilor, indiferent de formele de proprietate, cu un număr de minim 250 de membri ai sindicatului, se efectuează conform Regulamentului cu privire la condiţiile de retribuire a lucrătorilor sindicali (anexa nr.4) aprobat de către Părţi şi se include în cheltuielile de producere.

4.15 Angajatorii se obligă să păstreze membrilor organelor sindicale eligibile neeliberaţi de la activitatea de producţie, salariul mediu pentru perioada instruirii sindicale de scurtă durată, precum şi pentru timpul participării lor la lucrările congreselor şi conferinţelor convocate de sindicate şi la lucrările organelor ierarhic superioare ale acestora, cu condiţia înştiinţării prealabile.

Numărul celor care vor beneficia de prevederile alin.1 şi durata timpului, se stabilesc de către Părţi în Contractul colectiv de muncă.

4.16 Părţile au convenit că vor suporta cheltuielile în mod egal destinate activităţii de pregătire, negociere şi publicare a Convenţiei în Monitorul Oficial al RM, conform devizului de cheltuieli aprobat de acestea.

4.17 Părţile au convenit că vor întreprinde toate măsurile necesare constituirii Casei Sociale a Constructorilor din RM. Modul de constituire şi de formare a fondurilor va fi prevăzut în Legea cu privire la Casa Socială a Constructorilor.

4.18 Sindicatul are dreptul de a delega observatori în cazul în care au loc testări pentru menţinerea salariaţilor în postul lor, la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, ori de cîte ori este implicat sau concurează un membru de sindicat.

4.19 Părţile vor contribui financiar la organizarea şi desfăşurarea competiţiilor sportive în cadrul Spartachiadelor la nivel de ramură şi nivel naţional în scopul consolidării bazei materiale sportive şi afirmării unui mod de viaţă sănătos al salariaţilor, care va contribui la sporirea productivităţii muncii şi consolidării relaţiilor dintre salariaţi şi angajatori.

Capitolul V

SALARIZAREA

5.1 Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute de legislaţia muncii, Contractul colectiv de muncă şi Contractul individual de muncă, salariaţii au dreptul la remunerare.

5.2 (1) Salariul tarifar şi de funcţie se stabileşte astfel, încît să se asigure o diferenţiere echitabilă în raport cu cerinţele de pregătire profesională necesară executării sarcinilor sau operaţiilor ce le revin salariaţilor.

(2) La diferenţierea salariilor de bază se va ţine cont de conţinutul activităţii, de nivelul necesar, de tehnicitate şi de pregătirea profesională prevăzute de indicii tarifari de calificare, şi respectiv de fişele postului folosite în unităţile economice, precum şi de cerinţele de formare profesională adaptate şi experienţa în muncă.

(3) La adoptarea Regulamentelor de remunerare a muncii în unităţile economice din ramură, angajatorii se vor conduce de prevederile legislaţiei şi de Regulamentul-tip, privind salarizarea în ramură, aprobat de Părţi.

5.3 Salariul minim pentru prima categorie de calificare pentru salariaţii tuturor întreprinderilor din ramură, indiferent de forma de proprietate, se stabileşte conform anexei nr.2 la prezenta Convenţie.

5.4 Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc înaintea oricăror obligaţii financiare ale unităţii economice. În caz de faliment sau lichidare a unităţilor economice, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe prioritare şi vor fi plătite integral înaintea celorlalţi creditori.

5.5 Pentru perioada de întrerupere a lucrului din cauza condiţiilor climaterice nefavorabile, acolo unde nu pot fi luate măsuri de continuare a activităţii pe timpul iernii sau din alte motive neimputabile salariaţilor, se vor aplica prevederile Codului muncii al Republicii Moldova.

5.6 În caz de reţinere, din vina angajatorului, a salariului, a indemnizaţiei de concediu, a plăţilor de eliberare din serviciu sau a altor plăţi cuvenite salariatului, acestuia i se plătesc suplimentar, pentru fiecare zi de întîrziere, cu titlu de prejudiciu material, cinci la sută din suma neplătită în termen şi, totodată, i se recuperează prejudiciul moral cauzat.

5.7 În caz de întrerupere totală sau parţială a activităţii de producere, respectiv staţionarea întreprinderii în întregime sau a unor sectoare din cadrul acesteia, pentru motive economice obiective se vor aplica prevederile art.80 (şomajul tehnic) din Codul muncii al Republicii Moldova.

Pe perioada şomajului tehnic, salariaţii vor beneficia de o indemnizaţie lunară în mărime de 75 la sută din salariul lor de bază.

5.8 În caz de staţionare individuală se vor aplica prevederile art.163 din Codul muncii al Republicii Moldova.

Retribuirea timpului de staţionare produsă fără vina salariatului ori din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, în cazul cînd salariatul a anunţat în scris angajatorul despre începutul staţionării, se efectuează în mărime de 2/3 din salariul tarifar (salariul de funcţie) pe unitate de timp stabilit salariatului.

5.9 Părţile au convenit că în Contractele colective de muncă, salariaţilor li se vor stabili sporuri la salariul de bază pentru vechime în muncă cu un cuantum de nu mai puţin decît cel prevăzut în anexa nr.3 la prezenta Convenţie.

Capitolul VI

CONDIŢIILE DE MUNCĂ, PROTECŢIA MUNCII ŞI OCROTIREA SĂNĂTĂŢII

6.1 (1) Părţile au convenit că vor avea consultări obligatorii pentru promovarea celor mai eficiente măsuri de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la întreprindere. Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea unor condiţii normale de lucru, în scopul reducerii nocivităţilor, al prevenirii accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale. Dacă îmbunătăţirea condiţiilor de muncă nu este posibilă, angajatorul va acorda compensaţii băneşti şi de altă natură conform prevederilor legale.

(2) În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, în fiecare unitate economică se va constitui un Comitet pentru Protecţia Muncii (CPM), avînd atribuţiile prevăzute de art.236 din Codul muncii al RM şi de Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare a Comitetelor pentru Protecţia muncii, aprobat în modul stabilit.

(3) Timpul alocat activităţilor CPM prevăzute de legislaţie se constituie timp de muncă şi este retribuit corespunzător.

6.2 În cazurile cînd normele de muncă nu asigură un grad complet de protecţie a muncii, determină o solicitare excesivă sau nu corespund condiţiilor pentru care au fost elaborate, vor fi reexaminate de către angajator şi de sindicat. În cazul unor divergenţe privind calitatea normelor de muncă, se va recurge la o expertiză convenită de Părţi. Concluziile expertizei sînt obligatorii pentru ambele Părţi.

6.3 Salariaţii care lucrează în condiţii deosebite beneficiază, în afară de salariul de bază şi de sporuri la salariul de bază, de concedii suplimentare, de durată de timp de lucru redusă şi, în mod gratuit, de alimentaţie de fortificare a organismului, de medicamente de recuperare, de echipament de protecţie, de materiale igienico-sanitare. Cuantumul acestora va fi prevăzut în Contractele colective de muncă la nivel de unitate şi contractele individuale de muncă (Hotărîrea Guvernului RM nr.1335 din 10.10.2002).

6.4 Salariaţii care lucrează în condiţii grele şi nocive sau foarte grele şi foarte nocive, vor fi asiguraţi pentru riscuri, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Listele salariaţilor pentru asigurare vor fi întocmite de către Părţi.

6.5 Dotarea cu echipament de lucru şi mijloace individuale de protecţie se va face în condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare, a actelor normative şi prevederilor Contractului colectiv de muncă.

6.6 Angajatorii vor comunica Sindicatului şi Patronatului despre accidentele produse la unitate şi vor pune la dispoziţia Părţilor copiile proceselor-verbale, formularul A-1, cu privire la cercetarea accidentelor de muncă.

6.7 În caz de încălcare gravă de către angajator a normelor de protecţie a muncii, a condiţiilor de securitate la locurile de muncă, în urma cărui fapt există pericol real pentru pierderea capacităţii de muncă (sănătăţii) salariaţilor, aceştia sînt în drept să refuze să îndeplinească lucrul pînă la înlăturarea încălcărilor depistate. Procedura staţionării din cauza neasigurării condiţiilor inofensive de muncă se stabileşte de către angajator şi sindicat în contractele colective de muncă la unităţile economice.

Capitolul VII

DISPOZIŢII FINALE

7.1 (1) Prezenta Convenţie colectivă de muncă intră în vigoare la data înregistrării, în modul stabilit de legislaţie, la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale.

(2) Garanţiile prevăzute în prezenta Convenţie sînt obligatorii pentru toţi salariaţii şi angajatorii întreprinderilor din ramură care execută lucrări de construcţii şi producerea materialelor de construcţie indiferent de forma de proprietate, precum şi salariaţilor şi angajatorilor întreprinderilor din alte ramuri care au aderat la Convenţie.

7.2 Prevederile Convenţiei colective de muncă la nivel de ramură stau la baza negocierilor pentru încheierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate economică.

7.3 Negocierile pentru încheierea, completarea sau modificarea Contractelor colective de muncă la nivelul unităţilor economice, vor începe în termen de cel puţin 10 zile de la intrarea în vigoare a prezentei Convenţii.

7.4 După înregistrarea Contractelor colective de muncă, contractele individuale de muncă vor fi completate prin acte adiţionale semnate de angajatori şi de salariaţi.

7.5 Părţile confirmă că vor discuta situaţiile de interes reciproc, care vor apărea în perioada acţiunii prezentei Convenţii, vor întreprinde la timp măsurile necesare, vor iniţia negocieri în vederea reglementării unor eventuale litigii colective de muncă şi le vor rezolva în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii în vigoare.

7.6 (1) Divergenţele intervenite în aplicarea şi executarea Convenţiei şi Contractelor colective de muncă se vor menţiona într-un proces-verbal şi vor fi soluţionate în cadrul comisiilor paritare după cum urmează:

a) la nivel de ramură, de către comisia ramurală pentru consultări şi negocieri colective, alcătuită din reprezentanţii Patronatului şi ai Sindicatului, semnatarii prezentei Convenţii;

b) la nivel de unitate economică, de către comisia pentru dialog social "angajator-salariaţi" alcătuită din reprezentanţi ai salariaţilor şi ai angajatorului;

c) comisiile îşi vor exercita atribuţiile în conformitate cu Regulamentul cu privire la negocieri şi soluţionarea litigiilor colective de muncă (anexa nr.1).

(2) Dacă Părţile nu ajung la o înţelegere, clauzele litigioase vor fi interpretate în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare şi a normelor internaţionale.

7.7 (1) Părţile garantează respectarea drepturilor şi obligaţiilor cuprinse în prezenta Convenţie.

(2) Drepturile salariaţilor prevăzute în Convenţia colectivă de muncă nu pot să reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost stabilite şi recunoscute prin contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate economică, înaintea încheierii prezentei Convenţii.

7.8 Contractele colective de muncă la nivel de unităţi economice nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prezentei Convenţii.

7.9 Dreptul la interpretarea şi comentarea clauzelor prezentei Convenţii aparţine Părţilor care au semnat-o.

7.10 Anexele fac parte integrantă din prezenta Convenţie şi sînt numerotate şi denumite după cum urmează:

1. Regulamentul cu privire la negocieri şi soluţionarea litigiilor colective de muncă.

2. Tabelul salariilor tarifare minime pentru muncitori.

3. Tabelul sporurilor suplimentare stabilite salariaţilor pentru vechime în muncă.

4. Regulamentul cu privire la retribuirea muncii lucrătorilor sindicali ai organizaţiilor sindicale primare.

Anexa nr.1

la Convenţia colectivă de muncă

REGULAMENTUL

cu privire la negocieri şi soluţionarea litigiilor colective de muncă

I. PRINCIPII GENERALE

1.1. Prezentul Regulament stabileşte ordinea negocierilor colective dintre Părţi cu posibila participare în cadrul acestora ai reprezentanţilor statului în scopul încheierii Convenţiei colective de muncă¹.

________________

¹ În continuare Convenţia

1.2. Prezenta ordine de desfăşurare a negocierilor poate fi folosită cu titlu de recomandare pentru negocierea Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate economică.

II. PĂRŢILE PARTICIPANTE LA NEGOCIERILE COLECTIVE

2.1. În conformitate cu împuternicirile organelor corespunzătoare să participe la negocieri şi să încheie Convenţia au dreptul Părţile:

a) reprezentanţii salariaţilor – Federaţia Sindicatelor din Construcţii şi Industria Materialelor de Construcţii "SINDICONS" – de a încheia Convenţia prin hotărîrea organului de conducere al sindicatului (Comitetul executiv sau Conferinţa anuală, Congresul);

b) reprezentanţii angajatorilor – Federaţia Patronatului din Construcţii şi Producerea Materialelor de Construcţii prin decizia Consiliului.

2.2. Componenţa numerică a comisiei nu se reglementează strict, însă numărul egal de reprezentanţi este o condiţie obligatorie.

III. CONDIŢIILE DE VALIDITATE ALE NEGOCIERILOR

3.1. Negocierile încep cu înaintarea în scris de către una dintre Părţi a proiectului Convenţiei, a schimbărilor sau completărilor acesteia.

3.2. Partea negociatoare va prezenta neîntîrziat un răspuns în scris pe marginea proiectului. În răspuns trebuie să fie exprimată părerea despre acelea compartimente ale proiectului Convenţiei care nu sînt acceptate pentru negocieri.

3.3. Participanţilor la negocieri li se acordă libertate deplină la alegerea şi discutarea chestiunilor ce alcătuiesc conţinutul proiectului Convenţiei.

3.4. Timpul şi locul desfăşurării şedinţelor comisiei se stabilesc prin hotărîrea reprezentanţilor Părţilor. Comisia are capacitatea juridică de a purta negocieri dacă la şedinţă asistă cel puţin 2/3 din membrii ce reprezintă fiecare dintre Părţi.

3.5. Pe parcursul negocierilor reprezentanţii fiecăreia dintre Părţi sînt în drept să întrerupă şedinţele, să se consulte, să efectueze expertize, să ceară informaţia necesară pentru purtarea negocierilor, să apeleze la mediatori pentru atingerea consensului şi elaborarea unor hotărîri juste.

3.6. Părţile informează despre componenţa nominală a persoanelor ce vor purta negocieri şi prezintă informaţia necesară pentru desfăşurarea negocierilor.

3.7. Participanţii şi alte persoane implicate la negocieri nu au dreptul să divulge informaţia de care au luat cunoştinţă în cadrul negocierilor, dacă aceasta constituie un secret comercial.

3.8. Hotărîrile în unele proiecte aparte ale Convenţiei se adoptă prin vot. Fiecare dintre Părţi are un vot care este exprimat de copreşedintele comisiei.

3.9. În caz de necesitate, comisia poate forma grupuri de lucru compuse din specialişti calificaţi pentru pregătirea motivaţiilor economice şi juridice asupra prevederilor litigioase ale Convenţiei.

Fiecare dintre Părţi poate antrena în negocieri cel mult trei consilieri (specialişti, experţi). Consilierii au dreptul să-şi exprime părerea în cadrul şedinţelor comisiei numai la propunerea uneia dintre Părţi.

3.10. Şedinţa comisiei se desfăşoară cu "uşile închise". Hotărîrile sînt supuse informării publicului larg, în comun de către Părţi, după încheierea acesteia.

IV. ORDINEA SOLUŢIONĂRII LITIGIILOR COLECTIVE ÎN PROCESUL NEGOCIERILOR

4.1. În cazul în care în procesul negocierilor vor apărea litigii în privinţa încheierii Convenţiei, operării schimbărilor şi completărilor în aceasta, iar o soluţie comună nu se realizează din cauza poziţiilor divergente ale Părţilor, pentru depăşirea disensiunilor se apelează la proceduri suplimentare de conciliere.

4.2. Timp de 3 zile după întocmirea protocolului asupra disensiunilor, Părţile ţin consultaţii, formează comisii de conciliere şi apelează la mediatori în componenţa cărora (la înţelegerea Părţilor) se includ jurişti, economişti cu experienţă şi autoritate.

4.3. Comisia de conciliere, sau mediatorii desemnaţi de comun acord, analizează în termen de 7 zile disensiunile şi propune recomandări de esenţă asupra acestora.

4.4. Hotărîrea comisiei de conciliere sau a mediatorilor poate fi declarată definitivă dacă Părţile au căzut de acord în această privinţă.

4.5. În caz dacă Părţile nu ajung la o înţelegere cu privire la anumite proiecte de clauze sau propuneri de modificare a Convenţiei se admite declanşarea acţiunilor de protest, inclusiv greva, în ordinea stabilită de legislaţie. Susţinîndu-şi revendicările în cadrul negocierilor asupra Convenţiei, sau a propunerilor de modificare a Convenţiei, Sindicatul are dreptul să organizeze adunări, mitinguri, pichetări, demonstraţii în timpul liber al angajaţilor şi în modul stabilit de legislaţie.

4.6. Prezenta ordine de soluţionare a litigiilor nu exclude dreptul Părţilor de a apela la instanţele judecătoreşti.

V. GARANŢII PENTRU PERIOADA NEGOCIERILOR

5.1. Persoanele participante la negocieri în calitate de reprezentanţi ai Părţilor, precum şi specialiştii invitaţi pentru a participa la şedinţele comisiei, pentru perioada negocierilor, însă nu mai mult de trei luni în cursul unui an, sînt eliberate de la exercitarea atribuţiilor de funcţie cu păstrarea salariului mediu lunar. Toate cheltuielile legate de participarea la negocieri se compensează în ordinea prevăzută de legislaţia muncii şi de prezenta Convenţie.

5.2. Retribuirea experţilor şi mediatorilor, invitaţi prin acordul Părţilor, se efectuează la înţelegere, fiecare parte-persoanele ei.

Anexa nr.2

la Convenţia colectivă de muncă

 TABELUL

salariilor tarifare minime pentru muncitori

TABELUL

categoriilor de calificare şi condiţiilor de salarizare

pentru muncitorii din transportul auto

Anexa nr.3

la Convenţia colectivă de muncă

TABELUL

sporurilor minime, suplimentare stabilite salariaţilor, pentru vechime în muncă

Anexa nr.4

la Convenţia colectivă de muncă

REGULAMENTUL

cu privire la retribuirea muncii lucrătorilor sindicali ai organizaţiilor sindicale primare

Condiţiile de retribuire a muncii, prevăzute în prezentul Regulament, se aplică în scopul asigurării dependenţei directe a retribuirii muncii lucrătorilor sindicali de retribuirea muncii membrilor de sindicat şi în scopul atragerii la munca sindicală a cadrelor calificate.

Pentru realizarea prevederilor Convenţiei şi Statutului Federaţiei "SINDICONS" Părţile au convenit asupra următoarelor:

1. Retribuirea muncii lucrătorilor sindicali eliberaţi de la exercitarea atribuţiilor de funcţie în perioada valabilităţii mandatului în organizaţiile sindicale a unităţilor economice, indiferent de forma proprietăţii acestora, se efectuează din contul mijloacelor unităţii şi se include în cheltuielile de producere.

2. Salariile de funcţie ale lucrătorilor sindicali se stabilesc prin negocieri, în modul stabilit de legislaţie şi se înscriu în Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.

Mărimea minimă a salariului nu poate fi mai mică decît retribuirea lunară medie a membrilor de sindicat de la unitate.

Salariile concrete se stabilesc ţinîndu-se cont de coeficientul în creştere în dependenţă de numărul membrilor de sindicat, conform tabelului:

3. În cazul cînd se măreşte retribuirea lunară medie la unitate, respectiv se măreşte şi salariul de bază al preşedintelui comitetului sindical, menţinîndu-i-se coeficientul de majorare stabilit.

Reexaminarea salariului de bază se efectuează trimestrial.

4. Drept temei pentru determinarea retribuirii lunare medii pentru următorul trimestru serveşte darea de seamă statistică "retribuirea muncii" pe trimestrul trecut – F-1M, întocmită de întreprinderi şi organizaţii conform instrucţiei statistice "angajaţii şi retribuirea muncii", aprobată prin hotărîrea Departamentului de statistică al RM nr.30 din 01.06.94. De asemenea drept temei de reexaminare a retribuirii serveşte şi coeficientul în creştere menţionat în tabel.

5. Plata suplimentară a preşedinţilor angajaţi în producţie se efectuează din contul bugetului sindical prin decizia organului sindical eligibil şi nu poate fi mai mare decît 30% de la salariul de funcţie la locul de bază de lucru.

6. Lucrătorii sindicali (eliberaţi de la exercitarea atribuţiilor de funcţia de bază sau angajaţi în producere la unitatea economică) se bucură de aceleaşi garanţii sociale şi de muncă ca şi ceilalţi angajaţi ai unităţilor, conform condiţiilor stabilite în prezenta Convenţie şi de Contractul colectiv de muncă.