Трудовое коллективное соглашение на уровне отрасли на 2004-2005 годы

МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ И СТРОИТЕЛЬСТВА

(ФЕДЕРАЦИЯ ПАТРОНАТА СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОИЗВОДСТВА СТРОИТЕЛЬНЫХ

МАТЕРИАЛОВ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА И ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

СТРОИТЕЛЬСТВА И ПРОМЫШЛЕННОСТИ  СТРОИТЕЛЬНЫХ

МАТЕРИАЛОВ "СИНДИКОНС")

ТРУДОВОЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

на уровне отрасли на 2004-2005 годы

 (в силу 16.04.2004) 

  Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 61-63 ст.158 от 16.04.2004

* * *

Примечание: См. Закон N 21-XVIII от 18.09.2009 г. о внесении изменений в Закон о Правительстве N 64-XII от 31 мая 1990 года (состав Правительства в новой редакции - Министерство строительства и развития территории переименовывается в Министерство строительства и регионального развития) и Пост. Прав. N 597 от 21.10.2009 о некоторых мерах по исполнению Закона № 21-XVIII от 18 сентября 2009 года

На основании Положений ст.35 Трудового кодекса (Закон РМ № 154-ХV от 28 марта 2003 года) сторонами соглашения являются:

а) работодатели предприятий отрасли строительства, монтажных и ремонтно-строительных, проектных, транспортных и механизаторских работ, использующие рабочую силу, представленные Федерацией Патроната строительства и производства строительных материалов РМ;

b) работники отраслевых предприятий, представленные Федерацией профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов "СИНДИКОНС".

Стороны договорились о следующем:

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.1.1. Трудовое коллективное соглашение (далее – соглашение) является юридическим актом, устанавливающим общие принципы урегулирования социально-экономических отношений между сторонами и заключается уполномоченными представителями работодателей и работников на отраслевом уровне, в пределах их компетенции.

Ст.1.2. Положения настоящего соглашения применяются для работников проектных учреждений, строительных предприятий, транспорта и механизации в строительстве, деревообрабатывающей промышленности.

Положения настоящего соглашения распространяются и на работников стекольных заводов и других видов вспомогательной деятельности в строительстве и производстве строительных материалов.

Ст.1.3. Стороны являются равноправными партнерами и свободны в ведении переговоров по принятию соглашения на отраслевом уровне и обязуются в точности соблюдать его условия.

Ст.1.4. Трудовые отношения, относящиеся к особым условиям труда, конкретным обязанностям и правам, а также обеспечение более выгодных условий (положений) по сравнению с настоящим соглашением, регулируются Коллективным трудовым договором на уровне экономического агента, индивидуальным трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст.1.5. (1) Настоящее соглашение заключается сроком на два года. Срок действия может быть изменен по согласию сторон.

Любое предложенное изменение доводится до сведения сторон за 15 дней до установленной даты начала переговоров, и после подписания будет иметь такую же силу, как и соглашение.

(2) Одновременно с внесенными изменениями в соглашение будут внесены соответствующие изменения и в коллективные трудовые договоры экономических агентов.

(3) Стороны обязуются на период действия настоящего соглашения, при условиях его выполнения, и в период переговоров не объявлять забастовки и, соответственно, не осуществлять массовые увольнения работников.

Ст.1.6. По просьбе профсоюзов и/или администрации предприятий, представители сторон участвуют в коллективных переговорах в качестве консультантов или членов комиссий, в том числе при заключении коллективного договора.

Глава II

ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Ст.2.1. Работники обязаны:

- соблюдать и выполнять положения Коллективного трудового договора предприятия и индивидуального трудового договора;

- соблюдать трудовой распорядок и Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

- сообщать работодателю в течение 24 часов письменно или по телефону об отсутствии на рабочем месте в случае возникновения не зависящих от него обстоятельств;

- в случае нахождения в медицинском отпуске сообщить об этом работодателю в течение трех дней;

- использовать рабочее время только в служебных целях;

- хранить служебное удостоверение в надлежащих условиях, продлевать его в установленные сроки, всегда носить при себе, представлять по требованию ответственных лиц и использовать его только в интересах предприятия;

- хранить и использовать материалы, сырье, электроэнергию, финансовые средства в пределах норм потребления или в пределах, установленных работодателем;

- использовать по назначению средства индивидуальной защиты и производства, защитные устройства и только для этих целей;

- осуществлять постоянный надзор во время работы за закрепленным за работником оборудованием и устройствами;

- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте;

- хранить и защищать имущество предприятия, личные вещи, а также вещи коллег по работе;

- проходить медицинский осмотр, организованный работодателем;

- не разглашать сведения о размере своего заработка, установленного путем переговоров, или заработка коллег по работе, которыми располагает в силу своего служебного положения;

- участвовать, в пределах человеческих возможностей, в тушении пожаров, предотвращении аварий и пожаров, а также способствовать уменьшению потерь от аварий и стихийных бедствий;

- выполнять распоряжения, полученные от вышестоящего руководства, и служебные обязанности в рамках занимаемой должности, специальности и профессиональной компетентности;

- немедленно сообщать администрации о неполадках в работе оборудования, на котором работает, если его восстановление выходит за рамки профессиональных возможностей;

- использовать цивилизованный способ общения с работниками, патроном, клиентами предприятия и со всеми теми, с кем сталкивается во время работы у работодателя;

- способствовать получению прибыли и поднятию престижа предприятия, на котором работает.

При невыполнении обязанностей, предусмотренных коллективным трудовым договором и индивидуальным трудовым договором, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в соответствии с главой "Права работодателя" настоящего соглашения.

Ст.2.2. Работодатели обязуются:

- соблюдать положения действующего законодательства в области труда и социального страхования;

- обеспечивать оговоренные условия труда для всех работников и на всех рабочих местах;

- консультироваться с профсоюзом, прежде чем принимать решения, затрагивающие интересы и права профсоюза и работников, а в случаях, предусмотренных законом и коллективным трудовым договором, – принимать решения только с согласия профсоюза;

- выполнять совместно принятые решения по результатам переговоров по урегулированию возникших возможных конфликтов с профсоюзами или решения примирительных комиссий, оговоренных законодательством;

- отстранять от работы всех недееспособных лиц, или лиц, находящихся в нетрезвом виде, при необходимости обращаться за помощью к органам правопорядка;

- регистрировать сообщения работников о невыходе на работу, по независящим от них причинам, передавать эти сведения ответственным работникам на места для изменения графиков работы, где в этом есть необходимость;

- обеспечивать работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и безопасности в ассортименте в соответствии с действующими нормативами, предусмотренными законодательством и коллективным трудовым договором;

- обеспечить работников на рабочих местах необходимыми помещениями для хранения полученных ими материальных ценностей, а также личных вещей;

- выплачивать причитающуюся заработную плату два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством и положениями коллективного трудового договора;

- сообщать информацию, касающуюся работников, им или коллективу, адресно, посредством газет, объявлений, решений, наглядной информации. Любое решение работодателя становится неправомочным, если оно не доведено до сведения заинтересованных лиц;

- в случаях, не предусмотренных законодательством или индивидуальным трудовым договором, по просьбе работников, давать служебные поручения письменным распоряжением;

- предоставлять работникам бесплатно в пределах действующего законодательства любую необходимую информацию, для ознакомления с ней на предприятии, за исключением тех документов, которые представляют коммерческую тайну;

- информировать за два месяца заинтересованных работников о дате и тематике проведения аттестаций для замещения вакантных должностей. Аналогично информировать о их ликвидации;

- вносить в трудовую книжку работников все записи согласно законодательству;

- выдавать работникам трудовую книжку по требованию, под роспись, на определенный срок, установленный работодателем;

- оборудовать на всех рабочих местах санитарно-гигиенические помещения в соответствии с действующими нормативами;

- обеспечивать работников на их рабочих местах соответствующими помещениями для приема пищи и отдыха;

- предусматривать и нести расходы по обязательному периодическому медицинскому осмотру, или осмотру, когда существуют сомнения в физических способностях работников, для выполнения ими своих обязанностей по занимаемым должностям или профессиям;

- корректировать размер применяемых на предприятии минимальных тарифных ставок с уровнем минимальной тарифной ставки по стране, каждый раз корректировать ее при принятии нового нормативного или законодательного акта и настоящего соглашения;

- информировать профсоюз предприятия о проверках, проводимых на предприятии трудовой инспекцией;

Глава III

ОБЩИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Ст.3.1. Все права одной из сторон являются обязательствами для второй стороны.

Работники имеют право:

- ознакамливаться с положениями коллективных договоров всех уровней;

- обращаться к профсоюзному лидеру за консультацией и помощью при ведении переговоров и заключении индивидуального трудового договора или внесении в его текст каких-либо изменений;

- знать функциональные обязанности, установленные работодателем для занимаемой ими должности, а также при объявлении конкурса на замещение другой должности знать условия труда и распорядок рабочего времени;

- на перерывы и дни отдыха, ежегодный отпуск, в том числе и по болезни, оплачиваемые и неоплачиваемые нерабочие дни в пределах действующего законодательства РМ и коллективного трудового договора;

- принимать участие во всех конкурсах для занятия вакантных должностей, которые может занимать, ознакамливаться с их результатами;

- получать индивидуальные средства защиты в соответствии с действующим законодательством и коллективным трудовым договором;

- получать заработную плату, в том числе надбавки, доплаты и вознаграждения и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и коллективным трудовым договором;

- получать информацию "квиток" о размере заработной платы и всех видов законных удержаний из своего дохода;

- получать заработную плату в кассе предприятия и через банковский кард;

- получать материальную помощь в соответствии с положениями трудового коллективного договора;

- подавать работодателю любое письменное заявление, запрос, жалобу, требование, предложение, иметь доказательство с регистрационным номером о его принятии и получить ответ в сроки, установленные действующим законодательством;

- требовать письменных распоряжений в случае, когда устное распоряжение работодателя или другого ответственного лица противоречит законодательству;

- не приступать к работе на рабочих местах, где отсутствуют безопасные условия труда или работать с неисправным оборудованием с точки зрения охраны труда;

- вступать в профсоюзную организацию предприятия и быть представленным профсоюзом в отношениях с работодателем;

- на информацию о финансово-экономической деятельности предприятия.

Ст.3.2. Работодатель имеет право:

- консультироваться и иметь поддержку профсоюза по мере необходимости, а в случаях разрешения трудовых конфликтов получать предварительное заключение профсоюза, если этого требует законодательство;

- разрабатывать положения, инструкции внутреннего пользования и требовать их соблюдения;

- прибегать к помощи судебных инстанций по необходимости, при возникновении конфликтов между профсоюзом и работодателем, если они не разрешаются при обоюдном согласии путем переговоров;

- разрабатывать и утверждать функциональные обязанности и любые другие документы по обязанностям работников;

- создавать стимулирующие фонды для работников в соответствии с действующим законодательством;

- распределять работников по рабочим местам согласно производственной необходимости предприятия;

- снижать размер поощрений, вплоть до их аннулирования, если работники проявляют халатность, безразличность, пренебрежение или выполняют работу некачественно;

- применять дисциплинарные санкции.

Глава IV

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

Ст.4.1. Работодатели отраслевых предприятий согласны удерживать профсоюзные взносы, с согласия членов профсоюзов, не использовать их в других целях и перечислять ежемесячно 50 процентов на счет профкома предприятия и 50 процентов на счет Федерации "СИНДИКОНС" в соответствии с Уставом Федерации и ст.390 п.3 Трудового кодекса РМ.

Ст.4.2. Работодатель будет перечислять ежемесячно профсоюзу денежные средства в размере 0,15 процента от фонда оплаты труда предприятия, которыми они будут управлять совместно. Конкретная сумма и мероприятия, для которых используются денежные средства, устанавливаются коллективным трудовым договором.

Ст.4.3. Стороны согласились в совместных контрактах экономических агентов с зарубежными партнерами с целью выполнения работ на территории Республики Молдова предусмотреть условия, согласно которым созданные совместные предприятия обязуются соблюдать права, предусмотренные действующим законодательством о труде, Трудовую коллективную конвенцию, а также конвенции МОТ, ратифицированные РМ.

Для выполнения работ, финансируемых зарубежными инвесторами, будут использованы внутренние трудовые ресурсы – не менее 75%.

Ст.4.4. (1) На предприятиях, расположенных на территории РМ, которые будут выполнять работы за рубежом, трудовые отношения между работодателем и работником на день выезда за рубеж регламентируются дополнительным соглашением к коллективному договору.

(2) Отбор работников для работы за рубежом осуществляется администрацией, предварительно информируя профсоюз предприятия.

Ст.4.5. Предприятие, в случае откомандирования работников, обеспечит подготовку к выезду, в том числе получение визы, разрешение на работу в стране пребывания, приобретение проездных билетов к месту работы и обратно, оплату труда по назначению, организацию места проживания и других льгот, оговоренных в дополнительном соглашении к коллективному договору.

Ст.4.6. В целях защиты местной рабочей силы стороны согласились, что найм зарубежных граждан должен осуществляться в условиях, предусмотренных в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия и в соответствии с действующим законодательством.

Ст.4.7. (1) Работодатель не будет препятствовать профсоюзу выполнять свои уставные обязанности и правовые полномочия, исполнять решения профсоюзных органов всех уровней в соответствии со ст.42 Конституции РМ.

(2) Обеспечит бесплатно профком оборудованными помещениями для ведения деятельности, а в случае необходимости и транспортными средствами.

(3) Будет соблюдать права работников, избранных в состав профсоюзных органов, не освобожденных от производственной деятельности, предоставлять им 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением средней заработной платы для выполнения их профсоюзных обязанностей. В коллективных договорах в этих целях может быть предусмотрена большая продолжительность рабочего времени.

Ст.4.8. Работодатель не вправе наложить дисциплинарные взыскания на работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, без предварительного согласия профсоюзного органа, в состав которого они были избраны, а председателей и членов цеховых профсоюзных комитетов – без предварительного согласия профсоюзного комитета соответствующего экономического агента, независимо от форм собственности и организационно-правовой формы.

Председатели профсоюзных комитетов и профсоюзные организаторы не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Ст.4.9. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной производственной деятельности, допускается (соблюдая общую процедуру увольнения) только после предварительной консультации профсоюзного органа, в состав которого они были избраны.

Ст.4.10. Работодатель обязуется предоставить работникам, освобожденным от работы, вследствие их избрания в профсоюзные органы, после окончания выборных полномочий работу (должность) на этом же предприятии или, с согласия работника, перевод на другое предприятие с оплатой труда на уровне должностного оклада занимаемой должности до выборов.

Ст.4.11. Стороны согласились, что председатель профкома, а в его отсутствие – другой полномочный представитель профсоюза, участвует в работе органов управления предприятия в качестве представителя профсоюза с правом высказывать свое мнение, даже если он не избран в их состав, а также в работе органов управления экономического агента, в случаях, когда рассматриваются вопросы, напрямую касающиеся работников. Работодатель обязуется об этом заблаговременно оповестить профсоюз.

Ст.4.12. Работодатель не препятствует в получении отраслевым профсоюзом информации об экономическо-финансовой деятельности предприятия, которая предоставляется полномочным органам, за исключением информации, представляющей коммерческую тайну.

Ст.4.13. Стороны согласились, что освобожденные профсоюзные работники пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными законодательством, настоящим соглашением, коллективными договорами наравне со всеми работниками предприятия.

Ст.4.14. Оплата труда профсоюзных работников, освобожденных от основной производственной деятельности на предприятиях, независимо от формы собственности, с числом не менее 250 членов профсоюза, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда профсоюзных работников (приложение 4), утвержденного сторонами, и включается в производственные издержки.

Ст.4.15. Работодатели обязуются сохранять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от производственной деятельности, среднюю зарплату на период их нахождения на краткосрочных курсах профсоюзного обучения, а также на период их участия в работе съездов и конференций, проводимых профсоюзами, и в работе их вышестоящих органов с условием предварительного оповещения.

Число тех, кто будет пользоваться положениями абзаца 1, и продолжительность времени устанавливаются сторонами в коллективном трудовом договоре.

Ст.4.16. Стороны согласились, что будут нести все расходы в равных долях в работе по подготовке переговоров и публикации соглашения в "Мониторул Офичиал" в соответствии со сметой расходов, утвержденной ими в установленном порядке.

Ст.4.17. Стороны договорились, что предпримут все меры для создания социальной кассы строителей РМ. Порядок образования ее фондов будет предусмотрен Законом о социальной кассе строителей.

Ст.4.18. Профсоюз вправе делегировать наблюдателей при проведении аттестаций для сохранения функций работников – членов профсоюза, конкурсов на замещение вакантных должностей столько раз, сколько он в них участвует.

Ст.4.19. Стороны направят финансовые средства на организацию и проведение спортивных мероприятий на уровне отрасли и национальном уровне с целью развития спортивно-материальной базы и ведения здорового образа жизни работников, способствующего повышению производительности труда и более конструктивному взаимоотношению работников и работодателей.

Глава V

ОПЛАТА ТРУДА

Ст.5.1. За работу, выполненную в условиях, предусмотренных законодательством о труде, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами, работники вправе получать заработную плату.

Ст.5.2. (1) Тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются таким образом, чтобы обеспечивалась справедливая дифференциация в соотношениях с требованиями к профессиональной подготовке, необходимой для выполнения работы или функциональных обязанностей на соответствующем рабочем месте.

(2) При дифференциации основных должностных окладов будут учитываться суть деятельности, необходимый технический и профессиональный уровень подготовки, предусмотренный показателями тарифной квалификации и, соответственно, штатное расписание экономического агента, а также утвержденные требования профессиональной подготовки и трудового опыта.

(3) При утверждении Положения об оплате труда на отраслевых предприятиях работодатели будут руководствоваться положениями законодательства и типовым положением об оплате труда в отрасли, утвержденным сторонами.

Ст.5.3. Минимальная заработная плата первого квалификационного разряда для работников всех предприятий отрасли, независимо от форм собственности, устанавливается согласно Приложению № 2 к настоящему соглашению.

Ст.5.4. Заработная плата, причитающаяся работникам, выплачивается в первую очередь, затем осуществляются остальные финансовые обязательства предприятия. В случае банкротства или ликвидации предприятия работники выступают в качестве привилегированных кредиторов, а сумма долга перед ними по заработной плате является приоритетной задолженностью и погашается полностью перед погашением долгов другим кредиторам.

Ст.5.5. В период приостановления деятельности из-за неблагоприятных климатических условий, там, где работа не может быть возобновлена в зимний период года или по другим обоснованным причинам, к работникам применяются положения Трудового кодекса РМ.

Ст.5.6. В случае задержки по вине работодателя заработной платы, отпускных, расчетных в случае увольнения или других выплат, причитающихся работнику, ему выплачивается дополнительно, за каждый день задержки, в качестве материального ущерба, 5 процентов от невыплаченной суммы в срок и одновременно возмещается причиненный моральный ущерб.

Ст.5.7. В случае частичного или общего приостановления производственной деятельности и, соответственно, приостановления деятельности предприятия полностью или некоторых цехов по объективным экономическим причинам будет применяться ст.80 (технический простой) Трудового кодекса РМ.

На период технического простоя работники получают ежемесячное вознаграждение в размере 75 процентов от их основного оклада.

Ст.5.8. В случае простоя применяются положения ст.163 Трудового кодекса РМ. Оплата за период простоя, происходящего не по вине работника, или по причинам, независящим от работодателя или работника, в случае, когда работник оповестил письменно работодателя о начале приостановления осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику за единицу времени.

Ст.5.9. Стороны договорились, что в коллективных трудовых договорах будут установлены дополнительные доплаты к основному окладу за стаж работы в размерах не менее, чем предусмотрено приложением № 3 к настоящему соглашению.

Глава VI

УСЛОВИЯ ТРУДА, ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Ст.6.1. (1) Стороны договорились, что будут проводить обязательные консультации в целях продвижения самых эффективных мероприятий для улучшения условий труда на предприятии. Работодатель обязуется предпринять необходимые меры для обеспечения нормальных условий труда с целью снижения вредности, предотвращения травматизма и профзаболеваний. При отсутствии возможностей для улучшения условий труда работодатель предоставит работникам денежную или другого характера компенсацию в соответствии с положениями законодательства.

(2) В целях улучшения условий труда на каждом предприятии будет образован Комитет по охране труда (КОТ) с полномочиями, предусмотренными в ст.236 Трудового кодекса РМ и типовым Положением об организации и функционировании Комитета по охране труда, утвержденного в установленном порядке.

(3) Время, предоставленное для работы КОТ, предусмотренное законодательством, считается рабочим временем и оплачивается соответственно.

Ст.6.2. В случаях, когда существующие нормы труда не обеспечивают необходимый уровень защиты, требуют больших затрат или не соответствуют условиям, для которых были разработаны, они подлежат пересмотру работодателем и профсоюзом. При выявлении разногласий в определении качества норм труда следует прибегнуть к помощи обоюдно согласованной экспертизы. Заключение экспертизы является обязательным для обеих сторон.

Ст.6.3. Работники, которые трудятся в особых условиях труда, пользуются помимо основного заработка и надбавок к основной заработной плате, дополнительными отпусками, имеют право на сокращенное рабочее время, бесплатно получать спецпитание для укрепления организма, медикаменты для оздоровления, индивидуальные средства защиты, санитарно-гигиенические средства. Их размеры будут предусматриваться в коллективных трудовых договорах на уровне предприятия и в индивидуальных трудовых договорах. (Постановление Правительства РМ № 1335 от 10.10.2002 г.).

Ст.6.4. Работники, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, очень тяжелых и очень вредных условиях труда, будут застрахованы в соответствии с действующим законодательством. Список работников для страхования будет составлен сторонами.

Ст.6.5. Обеспечение рабочей спецодеждой и индивидуальными средствами защиты осуществляется в соответствии с действующим законодательством, законодательными нормативными документами в соответствии с коллективным трудовым договором.

Ст.6.6. Работодатель информирует Федерацию "Синдиконс" и Патронат о несчастных случаях, происшедших на предприятии, передает сторонам копии протоколов, форму А-1 о расследовании несчастных случаев.

Ст.6.7. При грубом нарушении работодателем норм охраны труда, условий техники безопасности на рабочих местах, в результате чего появляется реальная опасность для потери трудоспособности (здоровья) работников, последние вправе не приступать к работе, пока недостатки не будут устранены. Порядок простоя из-за необеспечения безопасных условий труда определяется работодателем и профсоюзом в коллективном трудовом договоре на уровне предприятия.

Глава VII

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст.7.1. (1) Настоящее коллективное трудовое Соглашение вступает в силу в день его регистрации в установленном порядке в Министерстве труда и социальной защиты РМ.

(2) Минимальные гарантии, предусмотренные настоящим соглашением, являются обязательными для всех работников и работодателей предприятий отрасли, которые выполняют строительные работы, производят и добывают строительные материалы, независимо от форм их собственности, а также для работников и работодателей, присоединившихся к настоящему соглашению.

Ст.7.2. Положения коллективного трудового соглашения на отраслевом уровне являются основой для ведения переговоров и заключения коллективных трудовых договоров на уровне предприятий.

Ст.7.3. Переговоры по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективные трудовые договоры на уровне предприятий начинаются не позднее 10 дней после вступления в силу настоящего соглашения.

Ст.7.4. После регистрации коллективных трудовых договоров индивидуальные трудовые договоры дополняются посредством дополнительных соглашений, подписанных работодателем и работником.

Ст.7.5. Стороны подтверждают, что будут обсуждать взаимно интересующие ситуации, возникающие в период действия настоящего соглашения, своевременно предпримут все необходимые меры, приступят к переговорам по разрешению возможных индивидуальных и коллективных трудовых споров и разрешат их в соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

Ст.7.6. (1) Разногласия, возникшие при выполнении настоящего соглашения и коллективных трудовых договоров, оформляются протоколом и будут разрешены двусторонними комиссиями:

а) на отраслевом уровне – отраслевой комиссией по консультациям и коллективным переговорам, состоящей из представителей Патроната и профсоюза, подписавших настоящее соглашение;

b) на уровне предприятия – комиссией по социальному диалогу работодатель – работники, состоящей из представителей работников и работодателей;

с) комиссии будут осуществлять свою деятельность в соответствии с регламентом о порядке проведения переговоров и разрешения трудовых коллективных споров (приложение № 1).

(2) Если стороны не достигнут согласия, то положения будут толковаться в соответствии с действующим законодательством и международными нормами.

Ст.7.7. (1) Подписывающие стороны гарантируют соблюдение минимальных прав и обязанностей, включенных в настоящее соглашение.

(2) Права работников, предусмотренные настоящим соглашением, не могут служить причиной ухудшения других коллективных или индивидуальных прав, которые были установлены и признаны коллективными трудовыми договорами, заключенными на уровне экономического агента, до заключения настоящего соглашения.

Ст.7.8. Трудовые коллективные договоры на уровне экономического агента не могут предусматривать права, ухудшающие пределы настоящего соглашения.

Ст.7.9. Право толковать и комментировать условия настоящего соглашения принадлежит сторонам, подписавшим настоящее соглашение.

Ст.7.10. Приложения являются неотъемлемой частью настоящего соглашения, пронумерованы и названы в следующем порядке:

1. Положение о ведении переговоров и разрешении коллективных трудовых споров.

2. Минимальные тарифные ставки для рабочих.

3. Дополнительные выплаты работникам, установленные за стаж работы.

4. Положение о заработной плате профсоюзных работников организаций отрасли.

Приложение № 1

к трудовому коллективному соглашению

ПОЛОЖЕНИЕ

о ведении переговоров и разрешении коллективных трудовых споров

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок ведения коллективных переговоров между сторонами при возможном участии представителей государства с целью заключения трудового коллективного соглашения.

1.2. Данный порядок ведения коллективных переговоров может быть использован как рекомендательный и при ведении переговоров по заключению коллективного трудового договора на уровне предприятия.

II. СТОРОНЫ – УЧАСТНИКИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

2.1. Согласно полномочиям соответствующих органов участвовать и вести переговоры по заключению соглашения имеют право стороны:

а) представители работников – Федерация профсоюзов строительства и промышленности строительных материалов "СИНДИКОНС" – заключать соглашение в соответствии с Постановлением руководящего органа профсоюза (исполком, ежегодная конференция, съезд);

b) представители работодателей – Федерация патроната в строительстве и производства строительных материалов – согласно постановлению Совета.

2.2. Количественный состав комиссии не регламентируется, но равное число представителей является обязательным условием.

III. ПОЛНОМОЧНОСТЬ ПЕРЕГОВОРОВ

3.1. Переговоры начинаются с выдвижением предложений по проекту cоглашения в письменном виде или ее изменения или дополнения.

3.2. Договаривающаяся сторона должна безотлагательно дать письменный ответ по проекту. В ответе должно быть выражено мнение по тем частям проекта cоглашения, которые не являются приемлемыми.

3.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта соглашения.

3.4. Сроки, место проведения заседания комиссии определяются решением представителей сторон. Комиссия является полномочной вести переговоры, если на заседании присутствует не менее 2/3 ее членов, представляющих каждую из сторон.

3.5. В ходе переговоров представители каждой стороны вправе прерывать заседания, консультироваться, проводить экспертизы, запрашивать необходимую информацию для ведения переговоров, обращаться к посредникам для достижения компромисса и выработки правильных решений.

3.6. Стороны знакомят друг друга с номинальным составом участников переговоров и представляют необходимую информацию для ведения переговоров.

3.7. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не имеют право разглашать полученные сведения в ходе переговоров, если они являются коммерческой тайной.

3.8. Решение по отдельным проектам соглашения принимаются путем голосования. Каждая из сторон имеет один голос, который выражается через своего сопредседателя комиссии.

3.9. В случае необходимости комиссия может образовать рабочие группы, состоящие из квалифицированных специалистов, для подготовки экономических и юридических обоснований по отдельным спорным пунктам соглашения.

Каждая из сторон может подключить к переговорам не более трех советников (специалистов, экспертов). Советники имеют право выступать на заседании комиссии только по предложению одной из сторон.

3.10. Заседание комиссии проходит "за закрытыми дверями". Решение обнародуется сторонами после завершения заседания.

IV. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ

СПОРОВ В ПРОЦЕССЕ ПЕРЕГОВОРОВ

4.1. В случае возникновения споров в ходе переговоров по заключению соглашения, внесении изменений и дополнений и недостижении консенсуса из-за разногласий сторон для их урегулирования используются дополнительные примирительные процедуры.

4.2. В течение 3 дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют примирительные комиссии и при необходимости обращаются к посредникам, в состав которых (по согласованию сторон) входят авторитетные юристы, экономисты и др. специалисты.

4.3. Примирительная комиссия или посредники сторон рассматривают в течение семи дней протокол разногласий и выносят рекомендации для их разрешения.

4.4. Решение примирительной комиссии или посредников может быть признано окончательным, если на это предварительно дано согласие сторон.

4.5. В случае недостижения согласия между сторонами, касающегося отдельных проектов или предложений по изменению соглашения, допускается проведение акций протеста, включая забастовки, в соответствии с законодательством.

В поддержку своих требований при проведении переговоров по соглашению или внесении изменений профсоюз имеет право проводить собрания, митинги, пикетирование, демонстрации в свободное время и согласно законодательству.

4.6. Настоящий порядок разрешения споров не исключает право сторон обращаться в судебные инстанции.

V. ГАРАНТИИ УЧАСТНИКОВ ПЕРЕГОВОРОВ

5.1. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии на время переговоров, но не более, чем на три месяца в течение года, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы. Все затраты, связанные с ведением переговоров, компенсируются в порядке, установленном законодательством и настоящим соглашением.

5.2. Оплата за работу приглашенных на переговоры экспертов и посредников осуществляется каждой из сторон своих представителей.

Приложение № 2

к коллективному трудовому соглашению

Минимальные тарифные ставки для рабочих

Оплата труда работников автомобильного транспорта

Приложение № 3

к коллективному трудовому соглашению

Дополнительные выплаты работникам,

установленные за стаж работы

Приложение № 4

к коллективному трудовому соглашению

ПОЛОЖЕНИЕ

о заработной плате профсоюзных работников организаций отрасли

Условия оплаты труда профсоюзных работников, предусмотренные настоящим соглашением, вводятся с целью обеспечения прямой зависимости оплаты труда профсоюзных работников с заработной платой членов профсоюза и с целью создания условий для привлечения к работе в профсоюзных органах высококвалифицированных кадров.

Во исполнение положений соглашения и устава Федерации "СИНДИКОНС" стороны договорились о следующем:

1. Оплата труда профсоюзных работников, освобожденных от основной производственной деятельности, на период исполнения ими полномочий в профсоюзных организациях предприятий, независимо от форм собственности, осуществляется за счет средств предприятия и включается в производственные затраты.

2. Должностные оклады профсоюзных работников устанавливаются путем переговоров в порядке, установленном законодательством, и записываются в коллективные договоры на уровне экономического агента.

Минимальный размер оклада не может быть ниже среднемесячной заработной платы членов профсоюза экономического агента.

Конкретные оклады устанавливаются с учетом повышающего коэффициента в зависимости от численности по следующей таблице:

3. В случае повышения среднемесячной заработной платы соответственно повышается основной оклад председателя профсоюзного комитета с сохранением установленного коэффициента. Пересмотр основного оклада производится один раз в квартал.

4. В качестве основания для определения среднемесячной заработной платы на предстоящий квартал служит статистический отчет по труду форма 1-Т, составляемый предприятиями и организациями в соответствии с Инструкцией по статистике, утвержденной Постановлением Департамента статистики РМ от 1 июня 1994 года № 30, также основанием для пересмотра заработной платы служит и повышающий коэффициент, указанный в таблице.

5. Доплата не освобожденным от основной деятельности председателям профкома из средств профсоюзного бюджета устанавливается решением выборных профсоюзных органов и не может превышать 30 процентов от должностного оклада по основному месту работы.

6. Профсоюзные работники (освобожденные и или не освобожденные от основной деятельности предприятия) пользуются теми же трудовыми и социальными гарантиями, что и остальные работники экономических агентов согласно условиям, определенным коллективным договором на уровне экономического агента и трудового коллективного соглашения.