BIZLEXLegislația Republicii Moldova
RURO
Favorite
Acasă›Documente
Cuprins
Documente

Convenţie colectivă în domeniul educaţiei pentru anii 2021-2025 (nivel de ramură)

Tipul documentului
Documente
Data adoptării
01.12.2020

MINISTERUL EDUCAŢIEI,
CULTURII ŞI CERCETĂRII

CONVENŢIE COLECTIVĂ

în domeniul educaţiei pentru anii 2021-2025

(nivel de ramură)

 (în vigoare 01.01.2021) 

Monitorul Oficial al R. Moldova nr. 332-342 din 11.12.2020

* * *

În temeiul drepturilor garantate de Constituţia Republicii Moldova din 29.07.1994, Codul Educaţiei al Republicii Moldova nr.152 din 17.07.2014 şi Codul Muncii al Republicii Moldova nr.154/2003, Părţile semnatare, Ministerul Educaţiei, Culturii şi Cercetării (MECC) şi Federaţia Sindicală a Educaţiei şi Ştiinţei (FSEŞ), în scopul realizării acţiunilor coordonate ce ţin de reglementarea condiţiilor de muncă şi de studii, asigurarea garanţiilor social-economice şi protecţia drepturilor şi intereselor legitime ale salariaţilor şi tineretului studios, au încheiat prezenta Convenţie colectivă, numită în continuare Convenţie, pentru anii 2021-2025.

DISPOZIŢII GENERALE

1. Părţile recunosc egalitatea şi împuternicirile partenerilor sociali, asigură executarea obligatorie a înţelegerilor şi îşi asumă responsabilitatea pentru toate obligaţiunile stipulate în prezenta Convenţie.

2. Părţile se obligă să întreprindă acţiuni pentru asigurarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor, în conformitate cu actele normative naţionale în vigoare şi convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de Republica Moldova.

3. Prezenta Convenţie este încheiată pe o perioadă de cinci ani. Sub incidenţa acesteia cad salariaţii care au împuternicit reprezentanţii lor să participe la negocieri colective, să elaboreze şi să încheie Convenţia în numele lor, precum şi salariaţii care au aderat la Convenţie după încheierea acesteia.

4. Dreptul de a adera la prezenta Convenţie îl au salariaţii care obţin calitatea de membru al FSEŞ în perioada acţiunii acesteia.

5. Salariaţii care nu sunt membri ai FSEŞ, la solicitare, pot beneficia de garanţiile stipulate în prezenta Convenţie doar în cazul în care vor achita lunar Sindicatului 1% din salariu/bursă în modul stabilit de art.390 din Codul Muncii al Republicii Moldova.

6. Prevederile prezentei Convenţii sunt considerate garanţii minime, de la nivelul cărora începe negocierea garanţiilor concrete, care se includ în contractele colective de muncă (CCM) şi contractele individuale de muncă (CIM), conform art.31, alin.(3), Codul Muncii al Republicii Moldova.

PARTENERIATUL SOCIAL

7. Părţile semnatare, în limitele competenţelor funcţionale, garantează:

(1) participarea reprezentanţilor Sindicatului de toate nivelurile în componenţa organelor şi comisiilor de luare a deciziilor:

a) la nivel republican – în componenţa Consiliului de etică şi management în învăţământul superior, comisiilor de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocupare a funcţiei de conducere în învăţământul profesional tehnic şi a Concursului "Pedagogul anului";

b) la nivel teritorial – în componenţa Consiliului de Administraţie şi Consiliului Consultativ al organului local de specialitate în domeniul învăţământului (OLSDÎ), Comisiei de atestare a cadrelor didactice şi manageriale, Comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere etc;

c) la nivel de unitate – în componenţa Consiliului de administraţie (din două cadre didactice, unul reprezintă organul sindical al instituţiei), Consiliului/ Comitetului de etică, Senatului, Consiliului facultăţii, Comisiei de atestare a personalului, Comisiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de conducere, Comisiei de tarifare, Comisiei pentru evaluarea performanţei personalului, Comitetului pentru securitate şi sănătate în muncă, comisiilor pentru stabilirea burselor şi repartizarea locurilor în cămine etc;

(2) participarea la perfecţionarea cadrului legislativ şi normativ în domeniul raporturilor de muncă, retribuirii muncii, sănătăţii şi securităţii la locurile de muncă;

(3) efectuarea controlului respectării legislaţiei în vigoare şi a deciziilor adoptate;

(4) cooperarea financiară în organizarea activităţilor de interes comun vizând perfecţionarea nivelului de pregătire al conducătorilor instituţiilor, al liderilor sindicali, precum şi la desfăşurarea activităţilor cultural-sportive;

(5) elaborarea propunerilor de perfecţionare a remunerării personalului didactic şi ale altor categorii de salariaţi din sistemul educaţional;

(6) recunoaşterea organizaţiilor sindicale studenţeşti în calitate de parteneri la soluţionarea problemelor sociale ale tineretului studios;

(7) dezvoltarea parteneriatului în cadrul comisiei pentru dialog social "angajator-salariaţi" şi în cadrul comisiilor pentru consultări şi negocieri colective la nivel naţional, ramural, teritorial;

(8) iniţierea reglementării activităţii prin cumul în timpul orelor de program a angajaţilor din cadrul organelor locale de specialitate din domeniul învăţământului, care nu dispun de statut de funcţionar public;

(9) cooperarea în vederea majorării alocaţiilor financiare pentru domeniile educaţiei şi cercetării;

(10) sporirea nivelului de calitate a muncii personalului didactic prin evaluarea activităţii, organizarea concursurilor, asigurarea mobilităţii, accesarea unor proiecte naţionale şi internaţionale, popularizarea bunelor practici ale cadrelor didactice;

(11) dezvoltarea principiilor parteneriatului social la nivel de teritorii/instituţii, îndeplinirea clauzelor convenţiilor colective (nivel naţional şi nivel ramural) şi CCM.

8. FSEŞ îşi asumă următoarele obligaţiuni:

(1) protecţia drepturilor şi intereselor profesionale, social-economice şi de muncă ale angajaţilor din sistemul educaţional şi ale tineretului studios;

(2) identificarea problemelor existente în ramură, cu sesizarea organelor administrative şi de drept;

(3) promovarea negocierilor, concilierilor, întru soluţionarea revendicărilor înaintate de salariaţi; medierea conflictelor individuale şi colective de muncă;

(4) acordarea asistenţei, inclusiv juridice gratuite, membrilor de sindicat;

(5) distribuirea biletelor de tratament balneosanatorial, precum şi a celor de odihnă de vară a copiilor, conform legislaţiei în vigoare. Alocarea anuală a până la 5% din bugetul sindical consolidat, pentru asanarea membrilor de sindicat, conform Regulamentului aprobat de FSEŞ;

(6) contribuirea în continuare la consolidarea bazei materiale a Centrului medical al Institutului de Ştiinţe ale Educaţiei (IŞE) şi compensarea costului biletelor de tratament ale cursanţilor conform Regulamentului aprobat de FSEŞ;

(7) desfăşurarea activităţilor cu caracter instructiv-educativ în domeniul raporturilor de muncă, de organizare sindicală şi de pregătire a negociatorilor, în cadrul platformelor sindicale de dialog, inclusiv a centrelor de excelenţă sindicală.

REGLEMENTĂRI ÎN STABILIREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

9. Încadrarea în muncă a personalului didactic, didactic-auxiliar, nedidactic, administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire se va realiza prin încheierea CIM în formă scrisă. La CIM se anexează Fişa postului.

10. În cazul angajării cadrelor didactice pe perioadă determinată, care include întregul an şcolar, angajarea se efectuează în intervalul 1 septembrie – 31 august.

11. Tinerii specialişti ocupă, prioritar, locurile vacante. Absolvenţii instituţiilor, repartizaţi de către MECC, beneficiază de indemnizaţii unice, facilităţi sociale, în conformitate cu legislaţia în vigoare. În caz de transfer argumentat al tânărului specialist (căsătorie, îngrijirea unui membru bolnav al familiei etc.) în altă instituţie de învăţământ, indemnizaţia unică şi facilităţile sociale se păstrează.

12. Perioada de probă nu se aplică în cazul încheierii CIM cu tinerii specialişti şi cadrele didactice, cu excepţia persoanelor care prestează activitate educaţională la altă disciplină şcolară decât cea certificată prin diplomă.

13. La angajare conducătorul va familiariza salariaţii cu Regulamentul intern al unităţii, Legea securităţii şi sănătăţi în muncă nr.186 din 10.07.2008, cu prezenta Convenţie şi CCM.

14. În caz de reorganizare, absorbţie, lichidare a instituţiilor de învăţământ, personalul este supus reducerii în condiţiile art.87, art.88, art.183 şi art.186 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Dreptul preferenţial de a li se menţine locul de muncă îl au şi tinerii specialişti în primii 3 ani de activitate. Reducerea în masă a angajaţilor poate avea loc doar cu respectarea prevederilor Convenţiei colective (nivel naţional) nr.11 din 28.03.2012 "Cu privire la criteriile de reducere în masă a locurilor de muncă".

15. Angajatorul acordă salariatului, la încheierea activităţii de muncă, o indemnizaţie unică (negociată în CCM) în mărimea unui salariu mediu lunar stabilit acestuia, în caz de:

151 demisionare:

a) pensionarilor;

b) persoanelor cu o vechime în muncă de peste 25 de ani în instituţia respectivă (pentru fidelitate);

152 concediere, încetare a CIM:

a) pensionarilor (art.86 alin.(1), lit.y1), art.301 alin.(1), lit.c) din Codul Muncii al Republicii Moldova);

b) conducătorilor instituţiilor de învăţământ preşcolar, general, superior, profesional tehnic secundar şi post secundar, la expirarea mandatului, prin decizia organului ierarhic superior.

153 Indemnizaţia se acordă o singură dată.

REGIMUL DE MUNCĂ ŞI DE ODIHNĂ

16. Pentru asigurarea respectării regimului de muncă, părţile stabilesc că:

(1) Regimul de muncă a salariaţilor, precum şi durata timpului de muncă pe perioada semestrelor şi în perioada vacanţelor a personalului didactic din învăţământul general, se reglementează prin CIM, CCM, Regulamentul intern al unităţii şi Metodologia de repartizare a timpului de muncă a personalului didactic din instituţiile de învăţământ general, aprobată prin Ordinul MECC nr.726/2021 (publicat în Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.186-189, art.962).

(2) Regimul de muncă a salariaţilor, precum şi durata timpului de muncă pe perioada semestrelor şi în perioada vacanţelor a personalului didactic din instituţiile de învăţământ profesional - tehnic, se reglementează prin CIM, CCM, Regulamentul intern al unităţii şi Metodologia de repartizare a timpului de muncă din instituţiile de învăţământ profesional-tehnic, aprobată prin Ordinul MEC nr.323/2019.

[Pct.16 în redacţia Acordului adiţional, în vigoare 29.09.2022]

[Pct.17 abrogat prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

18. În scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate, utilizării eficiente a regimului de muncă şi a timpului de odihnă al salariaţilor, se permite stabilirea duratei zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore (Lista beneficiarilor – Anexa nr.1).

19. În cazul evidenţei globale a timpului de muncă, numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 40 ore constituie 169 ore, respectiv, 148 ore şi 126,8 ore – în cazurile duratei săptămânii reduse a timpului de muncă de 35 ore, 30 ore.

20. Angajatorul, cu acordul organului sindical şi al administraţiei publice locale, va stabili regimul de lucru al instituţiilor preşcolare.

21. În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare, prevăzute în art.111 din Codul Muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului se reduce cu 2 ore, cu excepţia personalului căruia i s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă (art. 96 din Codul Muncii al Republicii Moldova) şi ziua de muncă parţială (art.97 din Codul Muncii al Republicii Moldova), inclusiv în cazurile când ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.

Durata muncii salariaţilor în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare nelucrătoare – Paştele, Paştele Blajinilor, ajunul Naşterii lui Isus Hristos – se reduce cu trei ore (se negociază în CCM).

22. Salariaţii beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu anual suplimentar plătit, concediu neplătit, concedii sociale, precum şi de concediu de studii în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.

(1) Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit (Anexa nr.2).

(2) Angajaţii beneficiază de concedii de odihnă anuale suplimentare plătite cu durata de:

a) 4 zile calendaristice – pentru activitate în condiţii vătămătoare; nevăzătorilor, tinerilor în vârstă de până la 18 ani şi unuia dintre părinţii care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilitate);

b) 7 zile calendaristice – pentru personalul de conducere şi de specialitate, al cărui muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite (Anexa nr.2).

c) 3 zile lucrătoare – pentru salariaţii care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediu medical, cu excepţia concediului de maternitate;

d) 14 zile calendaristice concediu paternal - pentru tatăl copilului nou-născut, în primele 56 de zile calendaristice de la naşterea copilului;

e) până la 4 zile lucrătoare - pentru preşedintele organului sindical, în scopul executării obligaţiunilor statutare, negociate şi stipulate în CCM;

f) 3 zile calendaristice, pentru salariaţii care au la îngrijire permanentă un membru bolnav al familiei (cu dizabilităţi severe sau accentuate);

g) 1 zi lucrătoare - pentru salariaţii care au copii până la vârsta de 12 ani, pentru data de 1 iunie (Ziua Internaţională a Copilului).

(3) Concediile indicate în subpunctul (2) lit.a), b), c) şi e) se acordă salariatului concomitent cu concediul de odihnă anual, iar concediile prevăzute la lit.d), f) şi g) se acordă la cererea scrisă a salariatului, cu prezentarea, după caz, a certificatelor corespunzătoare.

(4) La prezentarea actelor respective, salariaţilor li se acordă concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zilele lucrătoare. Acest concediu se acorda strict în timpul survenirii evenimentului şi nu poate fi transferat în altă perioadă (Anexa nr.3).

(5) Salariaţii beneficiază de concedii neplătite conform art.120 din Codul muncii al Republicii Moldova, durata concretă a acestora fiind negociată de părţile CIM.

(6) Perioada staţionării activităţii unităţii, subdiviziunii, nu din vina salariaţilor, se include în vechimea în muncă, care oferă acestora dreptul la concediu.

(7) Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.

(8) Salariaţii beneficiază de concedii sociale în condiţiile articolelor 123-127 din Codul Muncii al Republicii Moldova.

(9) În cazul în care salariatul aflat în unul din concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa angajatorul în scris despre intenţia sa cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte.

(10) Membrul de sindicat, căruia i s-a acordat de către sindicat un bilet de tratament la o staţiune balneosanatorială, poate utiliza pentru perioada de tratament zile de concediu din contul anului următor.

[Pct.22 modificat prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

NORMAREA ŞI RETRIBUIREA MUNCII

23. Normarea şi plata muncii în instituţiile educaţionale se efectuează în strictă conformitate cu legislaţia în vigoare.

24. Pentru organizarea muncii, angajatorul, de comun acord cu organul sindical, stabileşte prin ordin normele de muncă pentru toţi salariaţii unităţii. Norma didactică stabilită anual la 1 septembrie, de regulă, nu se schimbă pe parcursul anului de studii. La repartizarea sarcinii didactice se va păstra, de regulă, volumul ei şi principiul continuităţii de predare a disciplinelor în clasă.

25. În cazul în care normele de muncă nu mai corespund condiţiilor pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, fapt despre care salariaţii se anunţă în scris, sub semnătură, cu cel puţin 2 luni înainte.

26. Responsabil pentru retribuirea corectă a muncii salariaţilor este angajatorul. Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie.

27. Conducătorii, adjuncţii conducătorilor instituţiilor de învăţământ, cadrele didactice cu funcţii de conducere din instituţiile de învăţământ general, special, secundar vocaţional, profesional tehnic, superior, de formare continuă pot desfăşura activitate didactică în timpul orelor de program în volum de până la 0,5 norma didactică. De 0,5 normă didactică, în timpul orelor de program pot beneficia inclusiv conducătorii, adjuncţii conducătorilor şi personalul de conducere din cadrul instituţiilor de învăţământ profesional-tehnic şi superior, care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică.

271. Tinerii specialişti repartizaţi de MEC, precum şi cadrele didactice din instituţiile de învăţământ general public, în primii trei ani de activitate didactică efectivă beneficiază de reducerea la 75% a normei didactice pentru un salariu de funcţie.

[Pct.271 introdus prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

272. În cazul insuficienţei numărului de ore pentru o normă didactică corespunzătoare tânărului specialist (75% din norma deplină) administraţia instituţiei de învăţământ solicitantă poate să-i repartizeze ore la disciplinele opţionale din aria curriculară corespunzătoare pregătirii profesionale iniţiale, cu păstrarea indemnizaţiei şi facilităţilor sociale.

[Pct.272 introdus prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

273. În cazul suspendării CIM al tânărului specialist repartizat în câmpul muncii, acestuia i se amână, pe durata suspendării, achitarea indemnizaţiilor şi compensarea cheltuielilor pentru închirierea spaţiului locativ, consumul de energie termică şi electrică. La reluarea activităţii de muncă a salariatului se va prelungi şi achitarea indemnizaţiei şi compensărilor menţionate.

[Pct.273 introdus prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

274. În primii trei ani de activitate didactică efectivă a tânărului specialist repartizat în câmpul muncii, în care acesta poate beneficia de indemnizaţii şi compensaţii pentru cheltuielile de închiriere a spaţiului locativ, consumul de energie termică şi electrică, nu se includ perioadele concediului de studii, concediului de maternitate, concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, concediului neplătit cu o durată mai mare de 14 zile calendaristice. Pe durata concediilor respective se amână achitarea indemnizaţiilor şi compensaţiilor menţionate până la reluarea activităţii de muncă a salariatului.

[Pct.274 introdus prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

28. Funcţionarii publici din cadrul OLSDÎ, cu acordul scris al conducătorului autorităţii publice, pot desfăşura activitatea didactică în timpul orelor de program în limitele a 6 ore săptămânal.

[Pct.28 în redacţia Acordului adiţional, în vigoare 29.09.2022]

281. Personalul contractual (cadre didactice) din cadrul OLSDÎ, cu acordul scris al conducătorului autorităţii publice, poate desfăşura activitatea didactică în orele de program, în limitele a 9 ore săptămânal.

[Pct.281 introdus prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

29. Angajatorul unităţii cu autonomie financiară şi al unităţii ce activează în regim de autogestiune financiar-economică, poate stabili un spor la salariu, în limita resurselor financiare proprii,coordonat cu organul sindical.

30. Salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă beneficiază, în urma atestării locului de muncă, de un spor de compensare în mărimea prevăzută de Convenţie (nivel naţional, nr.1 din 3 februarie 2004).

31. În perioada staţionării unităţii, survenite nu din vina salariaţilor, personalului i se păstrează salariul mediu lunar. Modul în care salariaţii vor executa obligaţia de a se afla la dispoziţia angajatorului se stabileşte prin ordin şi CCM.

32. Stimularea muncii salariaţilor se efectuează de către angajator în conformitate cu Legea nr.270 din 23.11.2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, Hotărârea Guvernului nr.1234 din 12.12.2018 privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică.

33. Premierea salariaţilor se efectuează în baza Regulamentului, anexat la Convenţie şi la CCM (Anexa nr.5).

34. Salariaţilor, care îşi fac studiile la cursurile de formare continuă obligatorie, li se garantează păstrarea salariului mediu la locul de muncă şi restituirea costului cursului şi a cheltuielilor de deplasare. Condiţiile şi volumul mijloacelor alocate în acest scop, în mărime de cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii, se planifică în bugetul instituţiei şi se negociază în CCM.

CONDIŢIILE DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIA MUNCII

35. Întru asigurarea condiţiilor inofensive de muncă, în scopul reducerii şi prevenirii riscurilor, accidentelor de muncă potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.186 din 10.07.2008 şi Hotărârii Guvernului Republicii Moldova nr.353 din 05.05.2010 cu privire la aprobarea cerinţelor minime de securitate şi sănătate la locul de muncă ,

Părţile vor:

(1) monitoriza activitatea conducătorilor unităţilor şi ale organelor sindicale privind formarea condiţiilor de muncă, respectarea legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

(2) elabora Lista-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile de învăţământ, de cercetare şi dezvoltare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare (Anexa nr.4);

(3) continua conlucrarea cu Inspectoratul de Stat al Muncii şi Inspectoratul Muncii al Sindicatelor vizând formarea nivelului de pregătire al conducătorilor şi al activului sindical în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, identificarea problemelor întru diminuarea riscurilor la locul de muncă.

36. Întru asigurarea condiţiilor inofensive de muncă la nivel de instituţii, angajatorul va:

(1) asigura alocarea anuală în bugetul instituţiei a cel puţin 2% de la fondul de salarizare a unităţii pentru realizarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;

(2) asigura condiţii minime de securitate şi sănătate la locul de muncă;

(3) crea serviciul intern de protecţie şi prevenire a riscurilor (după caz) şi comitetul pentru securitate şi sănătate în muncă. Va achita reprezentanţilor lucrătorilor în comitet ore destinate activităţii acestora, conform Anexei nr.2 la Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.95 din 05.02.2009, stabilind costul orei în dependenţă de salariul mediu lunar al persoanei respective;

(4) organiza examenele medicale gratuite personalului unităţii şi tineretului studios;

(5) asigura salariaţii cu instrucţiunile-cadru de securitate şi sănătate în muncă pentru anumite ocupaţii;

(6) organiza atestarea locurilor de muncă în conformitate cu Regulamentul, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.1335 din 10.10.2002, nu mai rar decât o dată la 5 ani.

(7) pentru salariaţii care lucrează în ateliere, laboratoare, săli (terenuri) sportive închise, gradul de nocivitate se stabileşte în cazul depăşirii nivelului orientativ admisibil al zgomotului 5dBA şi al nivelului vibraţiei locale 3dBA;

(8) asigura temperatura aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele termice minime admise de 18°C, în limitele maxime admise de 32°C. La locurile de muncă unde temperatura aerului depăşeşte constant 30°C, se va asigura apă carbogazoasă salină (1 g NaCl/1000 ml) sau minerală, în cantitate de 2000÷4000 ml/persoană / schimb, distribuită la temperatura de 16÷18°C. La locurile de muncă cu temperatura aerului joasă (sub 5°C) se va asigura ceai fierbinte în cantitate de 500÷1000ml / persoană / schimb;

(9) condiţiile pentru alimentarea salariaţilor, asigurarea cu echipament individual de protecţie, cu materiale sanitaro-igienice etc. vor fi prevăzute în CCM şi în CIM în conformitate cu normativele stabilite.

37. Organele sindicale vor:

(1) participa în componenţa Comitetului pentru sănătate şi securitate a muncii, Comisiei pentru evaluarea locurilor de muncă;

(2) organiza activităţi de instruire a conducătorilor şi a liderilor sindicali, de informare a tuturor membrilor de sindicat, vizând actele reglatorii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

(3) asigura controlul asupra stabilirii şi achitării sporurilor de compensare pentru salariaţii care activează în condiţii nefavorabile de muncă (salariu, timp de muncă redus, concediu).

ASIGURAREA CONDIŢIILOR PENTRU ACTIVITATEA ORGANELOR SINDICALE

38. MECC, angajatorul, recunosc drepturile de activitate ale Sindicatului în conformitate cu legislaţia în vigoare, Statutul acesteia, normele de drept internaţional, ratificate de Republica Moldova; se abţin de la orice intervenţie de natură să aducă atingere dreptului salariaţilor la constituirea şi gestionarea organizaţiei sindicale şi la alegerea liberă a reprezentanţilor lor.

39. FSEŞ va încuraja şi motiva tineretul studios să se asocieze în organizaţii sindicale întru protejarea drepturilor şi promovarea intereselor lor social-economice.

40. MECC, angajatorul, garantează reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale următoarele:

(1) conducătorii organelor sindicale din instituţie, ale căror CIM la locul de muncă de bază au fost suspendate, vor beneficia de aceleaşi drepturi şi facilităţi ca şi ceilalţi salariaţi ai instituţiei respective;

(2) conducătorilor organelor sindicale din instituţie, ale căror CIM la locul de muncă de bază au fost suspendate, li se va acorda locul de muncă anterior sau un loc de muncă similar la expirarea mandatului.

(3) concedierea, încetarea CIM cu angajaţii, preşedinţi ai comitetelor sindicale, în condiţiile art.86, alin.(1) lit.y1), art.301 alin.(1) lit.c) din Codul Muncii al Republicii Moldova, poate fi efectuată la expirarea mandatului de alegere în funcţia sindicală.

41. În scopul realizării sarcinilor statutare şi ale drepturilor sindicale, organizaţiile sindicale de toate nivelurile, reprezentanţii aleşi în organele de conducere, vor:

(1) beneficia, cu titlu gratuit, de spaţiu cu dotări corespunzătoare funcţionării acestuia, acordat de către conducătorii instituţiilor de învăţământ şi de OLSDÎ;

(2) avea acces liber în unităţile şi subdiviziunile structurale şi la informaţia referitoare la situaţia social-economică a instituţiei;

(3) utiliza, cu titlu gratuit, baza materială cu destinaţie cultural-sportivă a instituţiei, în condiţiile prevăzute de CCM;

(4) avea permisiunea de a participa la adunări, şedinţe, întruniri, seminare, organizate de către FSEŞ, cu menţinerea salariului mediu sau a bursei pentru perioada respectivă.

42. Angajatorul efectuează, fără plată, în condiţiile stabilite în Legea Sindicatelor nr.1129-XIV din 07.07.2000 şi în Statutul FSEŞ, colectarea cotizaţiilor de membru de sindicat şi le transferă lunar la contul de decontare al organului sindical respectiv.

43. Angajatorul va prevedea în devizul de cheltuieli al instituţiei, pentru utilizare în scopuri stabilite în CCM, a mijloacelor în mărime de 0,15% de la fondul de salarizare al instituţiei.

DISPOZIŢII FINALE

44. Prezenta Convenţie intră în vigoare de la 1 ianuarie 2021.

45. Părţile se obligă să distribuie Convenţia conducătorilor instituţiilor de învăţământ şi preşedinţilor organelor sindicale de toate nivelurile şi să o plaseze pe site-urile MECC (www.edu.gov.md) şi al FSEŞ (www.estu.md).

46. Controlul realizării prevederilor prezentei Convenţii revine părţilor semnatare prin intermediul Comisiei pentru consultări şi negocieri colective la nivel de ramură. Totalurile se fac la finele fiecărui an calendaristic, la şedinţele comune ale organelor de conducere ale MECC şi ale FSEŞ.

47. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenţii, Părţile se obligă să iniţieze negocieri în vederea încheierii unei convenţii noi.

48. Părţile, în timp de şase luni, vor elabora şi ajusta actele aferente prezentei Convenţii.

Ministrul Educaţiei,

Culturii şi Cercetării

___________________

Igor ŞAROV

 Preşedintele Consiliului General al

Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei

___________________

Ghenadie DONOS

Anexa nr.1

la Convenţia Colectivă

(nivel de ramură)

pentru anii 2021 – 2025

Lista profesiilor

pentru care se permite durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore,

urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 ore
Nr. Nr. grupei de bază sau
codul ocupaţiei		 Denumirea grupei de bază sau a ocupaţiei
1. 5120 Bucătar
2. 818206 Operator în sala de cazane
3. 313106 Maşinist la cazane
4. 912104 Cameristă, lenjereasă, femeie de serviciu
5. 962403 Fochist
6. 962911 Portar
7. 933306 Hamal
8. 962908 Paznic (portar)
9. 311313 Tehnician-electrician
10. 311402 Dispecer la telecomunicaţii
11. 432201 Dispecer
12. 311605 Laborant la analiză chimică
13. 432103 Magazioner
14. 515302 Intendant imobil
15. 532104 Infirmier / infirmieră
16. 962902 Garderobier
17. 962919 Uşier
18. 834305 Liftier
19. 962916 Supraveghetor noapte (învăţământ)
20. 313103 Maşinist (fochist) în sala de cazane
Ministrul Educaţiei,

Culturii şi Cercetării

___________________

Igor ŞAROV

 Preşedintele Consiliului General al

Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei

___________________

Ghenadie DONOS

Anexa nr.2

la Convenţia colectivă,

nivel de ramură,

pentru anii 2021-2025

Durata concediului de odihnă anual

al salariaţilor din sistemul educaţional
Denumirea instituţiei şi funcţiei Concediu
de bază / zile
calendaristice		 Concediu
suplimentar /
zile
calendaristice
1 2 3
1. Creşă, grădiniţă de copii, centru comunitar de educaţie timpurie
 Director, educator, cadru didactic de sprijin, conducător muzical, logoped, psiholog, psihopedagog, metodist, surdopedagog, tiflopedagog, oligofrenopedagog		 42 7
Instituţiile preşcolare cu regim special, grupe cu regim special
 (în grădiniţe), director, director adjunct, psiholog, educator, educator-metodist, conducător muzical, conducător de cultură fizică, surdopedagog, defectolog, logoped, tiflopedagog oligofrenopedagog		 62
2. Şcoala primară, gimnaziu, liceu, şcoală profesională, colegiu, centru de excelenţă, instituţie specială, şcoală auxiliară
Director, director adjunct (activitate didactică, de instruire şi educaţie, de producere), şef secţie, învăţător, profesor, cadru didactic de sprijin, asistent didactic, logoped, psiholog, psihopedagog, conducător de cerc, pedagog social, educator, maistru-instructor, instructor, maistru, metodist, şef cabinet logopedic, surdo(tiflo) oligofrenopedagog, conducător muzical, dirijor cor, dirijor orchestră		 62
3. Instituţiile extraşcolare şi de sport (şcoala sportivă, centru de creaţie, club sportiv
 Centrul Republican pentru Copii şi Tineret şi Centrul Naţional de Educaţie prin Artă) Director, director adjunct, şef secţie, profesor, conducător artistic, conducător de cerc, maistru-instructor, dirijor, maestru de cor, maestru de balet, maestru de concert, regizor, acompaniator, conducător artistic, psiholog, metodist, antrenor-instructor, antrenor		 28 14
4.Centrul Republican de Asistenţă Psihopedagogică, Serviciul local de asistenţă psihopedagogică
a) Director, şeful Serviciului, şef adjunct, şef secţie 28 14
b) psiholog, psihopedagog, Psihopedagog special, pedagog, logoped 62
c) Kinetoterapeut 28 7
5. Universitate, academie de studii, institut, şcoala superioară
Rector, prorector, preşedintele consiliului ştiinţific, decan, prodecan, şef de catedră/departament/secţie, lector universitar, conferenţiar universitar, profesor universitar, asistent universitar, formator, maestru de concert, maistru de instruire, antrenor, pedagog social, cercetător ştiinţific, cercetător ştiinţific superior, coordonator principal, psiholog.		 62
Prorector în problemele de gospodărie şi construcţii, consilier al rectorului 28 7
Conducător (şef) al departamentului, secţiei, serviciului, laboratorului, de doctorat şi secundariat, secretar ştiinţific, secretar responsabil, metodist şef oficiu 28 7
Director de observator, al grădinii botanice, al teatrului, de orăşel studenţesc, conducător de birou studenţesc de cercetări şi de alte birouri similare; şef de internat, şef de staţie, de pregătire ştiinţifică, (serviciu, birou, bază), de laborator de instruire, de cancelarie, de muzeu, de vivariu, de cabinet, de atelier (de producţie, de instruire), de teren experimental, de pepinieră, de clinică veterinară, de secţie cultura seminţelor, director al clubului sportiv, şef de stat-major al apărării civile, maistru

Notă: La prima rubrică din punctul 5 al prezentei anexe, la funcţia şef departament se încadrează şi departamentele instituţionale de studii, de calitate, cercetare (structurile care se ocupă nemijlocit de procesul educaţional), iar funcţia "secţie" se referă numai la funcţia de şef secţie la nivel de instituţie fiind în cadrul procesului educaţional.

 28 7
6. Instituţiile de învăţământ de formare continuă
 Director, director adjunct pe instruire şi cercetare, cadre didactice		 62
Cadre ştiinţifice
- cu grad ştiinţific doctor habilitat 42 7
- cu grad ştiinţific doctor în ştiinţe 36 7
- fără grad ştiinţific 30 7
- şef departament, de laborator, specialist, operator 28 7
7. Organul local de specialitate în domeniul învăţământului
Director, director adjunct, inspector, specialist, în cazul în care vechimea în serviciul public depăşeşte 5 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihnă plătit se măreşte respectiv cu 3, 5, 7 zile calendaristice		 35
specialist (personal contractual) 42
8. Personal didactic auxiliar, personal nedidactic (administrativ gospodăresc, auxiliar şi de deservire)
Director şef al bibliotecii, adjunctului lui, bibliotecar, bibliograf, bibliograf principal, şef de oficiu, metodist, custode de fonduri, şef de filmotecă, fonotecă		 28 7
Metodist, metodist curator 28 7
Coordonator, redactor-şef, redactor, reporter, corector 28 7
Jurist, jurist consultant 28 7
Acompaniator 28 7
Inspector de toate tipurile 28 7
Şef de laborator, laborant de toate tipurile, laborant superior 28 7
Director adjunct pe gospodărie, şef de gospodărie, şef al subdiviziunii, specialist 28 7
Contabil-şef, adjunctul lui, contabil, contabil superior, contabil coordonator, economist statistician, economist, casier contabil, statistician, normator, casier 28 7
Inspector extraşcolar, instructor animator, informatician 28 7
Dactilografă, secretar dactilografă, secretară stenografistă, stenografistă, translator, operator, specialist la biroul de multiplicare, secretar grefier, grefier, secretar-referent 28 7
Maşinist pentru spălarea hainelor 28
Maestru de balet, de cor, de ansamblu de scenă, maistru, maistru pentru confecţionarea şi reparaţia mobilei, maistru al atelierului, maistru de instruire, maistru-şef al atelierului 28 7
Metrolog 28 7
Conducător artistic (de ansamblu muzical, de dans, de cerc, etc.) 28 7
Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădirii 28
Dispecer, expeditor 28 7
Garderobier 28
Fochist, operator în sala de cazane 28
Sobar 28
Îngrijitor clădirii, îngrijitor încăperi de serviciu, femeie de serviciu 28 7
Cusătoreasă (reparaţia hainelor) 28
Măturător 28
Spălătoreasă, băiaş 28
Paznic (portar) 28
Uşier 28
Lucrător auxiliar 28
Lenjereasă 28 7
Cameristă 28
Cizmar-confecţioner încălţăminte la comandă, cizmar-reparator încălţăminte 28
Cazangiu 28
Infirmieră 28
Medic-şef, medic, felcer, asistent medical, soră medicală, masor, kinetoterapeut 28 7
Şef cancelarie, arhivă, arhivar 28 7
Vizitiu 28
Grădinar-livădar (cultivator de legume şi fructe) 28
Magaziner depozit de substanţe chimice, magaziner secţia comerţ şi desfacere, şef depozit, şef-adjunct, depozitar, agent de aprovizionare 28 7
Costumier 28
Administrator 28 7
Parchetar 28
Şef de birou, cabinet, serviciu, atelier 28 7
Consultant principal 28 7
Şef de observator astrofizic, inginer pentru deservirea telescopului 28 7
Fotolaborant, fotograf 28 7
Decorator 28 7
Pictor 28 7
Zugrav 28
Legător, poligrafist, tăietor de hârtie 28
Director de muzeu 28 7
Şef bază de odihnă, sportivă 28 7
Director casă de cultură 28 7
Electrician radist, lucrător de scenă 28 7
Programator 28 7
Intendent, şeful căminului, administrator de patrimoniu, intendent imobil 28 7
Inginer de toate specialităţile, inginer-şef, inginer-programator 28 7
Electrician, lucrător tehnic 28
Operator tehnic, operator 28
Meşter-acordor de instrumente muzicale 28 7
Bucătar-şef, bucătar, bucătar auxiliar, spălător de veselă, bufetier 28 7
Lucrător pentru deservirea şi reparaţia curentă a clădiri – lăcătuş - instalator tehnică sanitară, lăcătuş-reparator, dulgher, instalator electric (reparaţia şi întreţinerea utilajului electric), maistru reparaţii 28
Agronom 28 7
Frizer 28
Tehnician 28
Conducător auto, şofer, şef parc de maşini 28 7
Conducător de scuter 28 7
Lemnar, tâmplar 28
Tehnician pentru deservirea şi reparaţia mijloacelor tehnice didactice 28 7
Zootehnician 28 7
Medic veterinar 28 7
Mecanic 28
Dădacă, ajutor de educator 28 7
Asistentul educatorului 28 7
Ministrul Educaţiei,

Culturii şi Cercetării

___________________

Igor ŞAROV

 Preşedintele Consiliului General al

Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei

___________________

Ghenadie DONOS

[Anexa nr.2 modificată prin Acordul adiţional, în vigoare 29.09.2022]

Anexa nr.3

la Convenţia colectivă,

nivel de ramură,

pentru anii 2021-2025

Durata concediilor suplimentare

plătite pe motive familiale, exprimate în zile lucrătoare
În caz de:
- Căsătoria salariatului 3 zile
- Căsătoria copilului salariatului 3 zile
- Înfierea copilului 2 zile
- Decesul părinţilor, socrilor, soţului/soţiei, copilului, buneilor, fraţilor / surorilor 3 zile.
În caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km – 5 zile
- Părinţilor care au copii în clasele I-IV Câte o zi la începutul şi sfârşitul anului de studii
- Încorporarea în rândurile Armatei Naţionale a membrului familiei 1 zi
- Jubileul / aniversarea salariatului (30, 40, 50, 60, 70 ani) 1 zi
- Atingerea vârstei de pensionare 1 zi
- Tatăl copilului nou-născut 3 zile, în primele 56 de zile calendaristice de la naşterea copilului
Ministrul Educaţiei,

Culturii şi Cercetării

___________________

Igor ŞAROV

 Preşedintele Consiliului General al

Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei

___________________

Ghenadie DONOS

Anexa nr.4

la Convenţia Colectivă,

nivel de ramură,

pentru anii 2021 - 2025

LISTA – TIP

a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit

de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare din instituţiile

de învăţământ, instituţiile de cercetare şi dezvoltare, pentru

care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare
Nr
d/o		 Cod Denumirea lucrărilor şi/sau locurilor de muncă
K.73. A. Lucrări cu condiţii de muncă grele şi vătămătoare
1. K.73.A.001 Aplicarea învelişurilor de peliculă, executarea proceselor de afânare şi decapare a materialelor şi plăţilor ceramice şi a semiconductoarelor
2. K.73.A.002 Aplicarea manuală pe suprafaţă a soluţiei de tencuială, drişcuirea manuală a suprafeţei
3. K.73.A.003 Asigurarea şi efectuarea lecţiilor în bazinele de înot închis
4. K.73.A.004 Cercetarea şi confecţionarea aliajelor speciale din prafuri refractoare (greu fuzibile): carbide, silicide, boride, fosfide şi altor articole fabricate pe bază de metale rare
5. K.73.A.005 Confecţionarea negativelor şi diapozitivelor şi confecţionarea complexă a clişeelor
6. K.73.A.006 Confecţionarea şi prelucrarea copiilor şi formelor de tipar pentru toate tipurile de tipar
7. K.73.A.007 Confecţionarea şi vulcanizarea compoziţiilor elastomerice şi din latex; lucrările cu cleiuri, cauciucuri şi alţi compuşi adezivi cu utilizarea substanţelor chimice cu gradul 2-4 de pericol
8. K.73.A.008 Corectarea, paginarea şi montarea negativelor şi a diapozitivelor
9. K.73.A.009 Dereticarea încăperilor în care se execută lucrări prevăzute în compartimentul A al prezentei Liste-tip
10. K.73.A.010 Deservirea cuptoarelor tehnologice funcţionând cu combustibil lichid şi solid
11. K.73.A.011 Deservirea instalaţiilor din cazangeriile care utilizează cărbunele şi păcura, a fântânilor şi reţelelor de canalizare
12. K.73.A.012 Deservirea instalaţiilor frigorifere ce funcţionează cu amoniac, clor şi alţi agenţi pe bază de substanţe chimice cu gradul 2-4 de pericol
13. K.73.A.013 Deservirea instalaţiilor reţelelor termice "Boyler" în secţii (ateliere), cazangerii
14. K.73.A.014 Deservirea mijloacelor de măsurare, a elementelor sistemelor de control şi dirijare (a instalaţiilor şi reglatoarelor automate, a instalaţiilor de protecţie tehnologică, de blocaj al semnalizării etc.) în secţii (ateliere), cazangerii, camere de alimentare cu combustibil
15. K.73.A.016 Difuzarea adausurilor în materialele semiconductoare cu utilizarea difuzanţilor gazoşi, lichizi şi solizi
16. K.73.A.017 Efectuarea lucrărilor de analiză, sinteză, prelucrare, ambalare, turnare a operaţiilor de încărcare-descărcare etc. cu utilizarea substanţelor chimice şi nocive cu gradul 2-4 de pericol
17. K.73.A.018 Efectuarea lucrărilor la microscoape cu surse ultraviolete de lumină
18. K.73.A.019 Elaborarea şi confecţionarea probelor experimentale ale noilor materiale de construcţie şi a semifabricatelor cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol
19. K.73.A.020 Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol
20. K.73.A.023 Încărcarea acumulatoarelor
21. K.73.A.024 Lucrările cu granitul (сioplirea, feţuirea, polizarea) la prelucrarea granitului, a marmurii şi a altor materiale organice şi neorganice
22. K.73.A.025 Lucrările cu utilizarea reactivelor chimice şi cu depozitarea (păstrarea) lor
23. K.73.A.026 Lucrările cu utilizarea substanţelor chimice toxice
24. K.73.A.027 Lucrările de clorare a apei, de pregătire a soluţiilor dezinfectante şi utilizarea lor
25. K.73.A.028 Lucrările de montaj radio cu utilizarea canifoliului şi ferului clorat
26. K.73.A.030 Lucrările de feţuire cu utilizarea acizilor, a răşinilor epoxidice şi sintetice de alte tipuri, conţinând substanţe chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol, precum şi a masticului pe bază asfaltată şi bituminoasă
27. K.73.A.031 Lucrările de îngrijire a copiilor în condiţiile lipsei de apeducte, a canalizaţiei; de organizare a regimului de alimentare în lipsa mijloacelor de mecanizare
28. K.73.A.032 Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adânc
29. K.73.A.033 Lucrările de pregătire a formelor pentru tipar şi la maşini de imprimat de orice tip
30. K.73.A.034 Lucrările de reglare manuală la repararea benelor şi altor detalii ale automobilelor cu aplicarea abrazivelor
31. K.73.A.036 Lucrările de stingere a varului, inclusiv lucrările experimentale în afara încăperilor
32. K.73.A.038 Lucrările legate de spălatul manual al veselei, al utilajului tehnologic cu utilizarea acizilor, alcaliilor şi altor substanţe chimice
33. K.73.A.039 Lucrările manuale de încărcare-descărcare
34. K.73.A.040 Lucrările pentru obţinerea imprimărilor de probă şi a formelor tiparului plat, tipărirea lucrărilor cu un tiraj redus
35. K.73.A.041 Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici
36. K.73.A.042 Lucrările reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare
37. K.73.A.043 Lucrul cu aliajul tipografic
38. K.73.A.044 Lucrul cu culturi vii (inclusiv în laboratoare)
39. K.73.A.045 Lucrul cu plitele fierbinţi, la role şi cuptoare de copt şi prăjit
40. K.73.A.046 Lucrul de fălţuire a producţiei tipărite
41. K.73.A.047 Lucrul în depozitele de cărţi ale bibliotecilor instituţiilor de învăţământ, publice şi în arhive
42. K.73.A.048 Lucrul în instituţiile de tratament şi învăţământ pentru copiii cu dereglări ale sistemului nervos central, ale aparatului locomotor, cu tuberculoză şi cu boli spinale şi arsuri
43. K.73.A.050 Lucrul la maşinile linotip şi cele tipografice
44. K.73.A.051 Lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare
45. K.73.A.052 Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pâslă, bumbac etc., precum şi cu utilizarea pânzei abrazive (glaspapirului)
46. K.73.A.056 Prelucrarea materialelor fotografice şi cinematografice color, a materialelor de filmare aeriană şi cosmică, lucrările legate de suprasolicitarea vederii la alcătuirea hărţilor şi planurilor geografice, topografice şi tematice generale
47. K.73.A.057 Prelucrarea metalului prin tăiere la agregate pentru prelucrarea metalelor cu încălzirea concomitentă a fabricatelor cu plasmă (prelucrarea plasmo mecanică) şi laser
48. K.73.A.58 Prelucrarea prin tăiere a aliajelor din plumb şi cositor şi a grafitului
49. K.73.A.059 Prelucrarea termică în căzi şi cuptoare
50. K.73.A.063 Sudarea detaliilor şi articolelor (aliajului de lipit din plumb şi cositor, cadmiu, indiu)
51. K.73.A.066 Transportarea şi turnarea masei de talaş şi ciment în forme
52. DA.15.A.200 Curăţirea sacilor foşti în uz
53. DA.15.A.201 Deservirea transportului nemecanizat
54. DA.15.A.202 Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea şi descărcarea manuală a pastei din fierbătoare
55. DA.15.A.205 Încărcarea şi descărcarea manuală a cuptoarelor pentru biscuiţi şi a cuptoarelor intermitente
56. DE.22.A.007 Confecţionarea negativelor şi a diapozitivelor în secţiile de forme
57. DE.22.A.017 Executarea lucrărilor de pregătire (triturare, corectare), alcătuire a vopselelor pentru imprimarea tirajului, care conţin compuşi din plumb sau crom, coloranţi de anilină, benzen, xilen, toluen
58. DE.22.A.024 Lăcuirea şi gumarea la maşini a tipăriturilor
59. DE.22.A.033 Lucrări de peliculare la maşini a tipăriturilor şi copertelor
60. DJ.28.A.009 Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat
61. E.40.A.021 Reparaţia conductelor termice şi a instalaţiilor reţelelor termice
62. E.40.A.026 Deservirea utilajului la centralele termice în secţiile de pregătire a prafului şi la livrarea combustibilului
63. E.40.A.030 Lucrări de curăţire a cazanelor de încălzit apă şi a cazanelor de abur
64. E.40.A.034 Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere
65. E.41.A.009 Deservirea, reparaţia radiatoarelor (lipirea şi spoirea)
66. E.41.A.011 Efectuarea lucrărilor la descărcarea coagulanţilor, lucrări de acoperire
67. E.41.A.015 Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora
68. E.41.A.017 Lucrări de remediere şi reconstrucţie la deservirea reţelelor şi instalaţiilor de alimentare cu apă şi canalizare
69. E.41.A.025 Spălarea manuală a salopetelor
70. F.45.A.020 Lucrări de zugrăvire cu aplicarea lacului de asfalt şi a lacului cu uscare în cuptor în încăperi închise, cu aplicarea nitrocoloranţilor şi lacurilor care conţin benzen, toluen, alcooluri compuse şi alte substanţe chimice vătămătoare, precum şi pregătirea componentelor pentru aceste vopsele
71. F.45.A.033 Stingerea varului
72. H.55.A.001 Brutar, cofetar şi muncitori ocupaţi nemijlocit la cuptoarele pentru prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoarele electrice
73. H.55.A.002 Bucătar ocupat la prepararea termică a bucatelor
74. H.55.A.006 Magazioner şi muncitori ce efectuează păstrarea produselor alimentare în camere frigorifice
75. H.55.A.010 Muncitori la bucătărie ce efectuează tranşarea şi filetarea cărnii, peştelui: curăţarea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor
76. N.85.A.002 Case internat psihoneurologice şi case internat pentru copii cu defecte în dezvoltarea mintală
77. N.85.A.005 Centre, şcoli, sanatorii, secţii şi alte subdiviziuni de plasament şi reabilitare, instruire pentru copii cu afecţiuni ale sistemului central nervos şi dereglări ale aparatului locomotor şi alte defecte ale dezvoltării fizice, cu tulburări de vorbire şi de vedere, surdomuţi etc.
78. N.85.A.024 Spitale (secţii), dispensare, laboratoare (grupuri de specialişti), case de copii, creşe şi grădiniţe, şcoli-internate, sanatorii etc., în care personalul medical, specialiştii de alte profesii, muncitorii sînt antrenaţi în deservirea bolnavilor de tuberculoză şi ftiziopneumologie
79. O.93. A.015 Completarea loturilor de producţie de lenjerie murdară şi trierea ei
80. O.93. A.016 Întinderea manuală a lenjeriei în secţiile (sectoarele) de uscare
81. O.93. A.017 Pregătirea soluţiilor de spălare
82. O.93. A.018 Repararea şi întreţinerea utilajului electric şi tehnologic în spălătorii
83. O.93. A.019 Spălatul lenjeriei la maşini de spălat (cu excepţia maşinilor automate cu comandă programată) cu utilizarea detergenţilor şi preparatelor chimice
84. O.93. A.021 Stoarcerea lenjeriei în centrifuge
B. Lucrări cu condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare
85. K.73.B.001 Dereticarea încăperilor unde au loc lucrări prevăzute în compartimentul B al prezentei Liste-tip
86. K.73.B.002 Dozimetria radiaţiei laserului
87. K.73.B.003 Efectuarea lucrărilor cu utilizarea suprafeţei deschise a mercurului: polarografia, titrarea amperometrică, electroliză preparativă de catozi de mercur etc., repararea dispozitivelor umplute cu mercur
88. K.73.B.004 Lucrările cu instalaţiile dispozitive radioizotopice staţionare şi portative
89. K.73.B.006 Lucrările cu utilizarea substanţelor radioactive neacoperite (prelucrarea, păstrarea, ambalarea, transportarea etc.)
90. K.73.B.007 Lucrările cu utilizarea substanţelor toxice de gradul I de pericol, inclusiv a substanţelor cu proprietăţi cancerigene, mutagene, fibrogene etc.
91. K.73.B.008 Lucrările de efectuare a controlului radiometric
92. K.73.B.010 Lucrările de selectare a probelor conţinând substanţe radioactive, analiza lor
93. K.73.B.011 Lucrul în laboratoarele toxicologice cu substanţe toxice
94. K.73.B.013 Sfredelirea manuală în locurile de accesibilitate redusă a orificiilor (şanţurilor, nişelor) în construcţiile de beton armat, spargerea manuală a construcţiilor din beton şi beton armat
95. K.73.B.014 Verificarea şi gradarea instalaţiilor, dispozitivelor şi aparatajului cu utilizarea surselor de radiaţie ionizate

NOTĂ:

1. Lista-tip este alcătuită în conformitate cu prevederile Hotărârilor Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31.12.2004 "Cu privire la aprobarea Listei-tip a lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare", nr.1223 din 9 noiembrie 2004 "Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar", nr.1335 din 10.10.2002 "Despre aprobarea Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru munca prestată în condiţii nefavorabile".

2. În cazul când o anumită lucrare nu este indicată în prezenta Listă-tip, compensările necesare se acordă conform Listei-tip, aprobate prin Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.1487 din 31 decembrie 2004.

3. Poziţia "K.73.A.051 lucrul la monitoarele maşinilor electrice de calcul şi computere, aparate de multiplicare" se referă numai la muncitorii şi specialiştii, obligaţiunile funcţionale ale cărora prevăd lucrul permanent şi direct cu aceste dispozitive (operator introducere, validare şi prelucrare date, operator la calculatoare şi calculatoare electronice; operator în sistemul editorial computerizat; operator lucrări cu programa "Redactor" şi programe similare; programator; inginer de sistem în informatică) şi nu se referă la specialiştii din alte domenii de activitate, care utilizează computerul doar ca instrument auxiliar.

Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă

vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la concediu

de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă

redusă a personalului medico-sanitar

(Hotărârea Guvernului Republicii Moldova nr.1223 din 09.11.2004)
Nr.
d/o		 Denumirea unităţilor, subdiviziunilor,
profesiilor şi funcţiilor		 Durata
concediului
suplimentar
în zile
calendaristice		 Durata zilnică redusă a timpului de muncă în săptămâna de muncă de cinci zile lucrătoare (ore)
1. 2. 3. 4.
Unităţi (saloane, cabinete) ale asistenţei sociale, scoli (clase), scoli-internat (grupe), creşe, grădiniţe (grupe), case (grupe), centre de plasament şi reabilitare pentru copii cu dificultăţi cerebrale şi mintale.
1. Conducător şi adjunct de instituţie. 14 8
2. Medic, personal medical mediu, inclusiv asistentele medicale şefe, personal medical inferior. 18 7
3. Psiholog, asistent social 11 7
4. Personal pentru deservirea bolnavilor (bufetier, ospătar, băiaş, îngrijitor al încăperilor, dădacă). 18 7
5. Sora-economă, responsabilă de lenjerie. 14 7
6. Garderobier 7
7. Şef al practicii de producere 7 7
8. Instructori: în muncă, ergoterapie, instruire în producere, organizator cultural, acompaniator. 18 7
9. Conducător muzical (lucrător) educator, conducător al cercurilor instituţiilor de asistenţă socială. 18 7
10. Infirmieră 7 7
11. Metodist de gimnastică curativă 18 7
12. Frizer 11 7
13. Bibliotecar 11 7
14. Salariaţi ai contabilităţii 7
15. Muncitori: montor, operator, lăcătuş, sudor, şofer, bucătar, care lucrează permanent la plită, tractorist, vulcanizator, îngrijitor al teritoriului. 7
16. Medic, personal medical mediu şi inferior din unităţi (saloane, cabinete) medico-sanitare, asistenţă socială şi învăţământ pentru copii cu handicap fără dereglări mintale. 7 7
Ministrul Educaţiei,

Culturii şi Cercetării

___________________

Igor ŞAROV

 Preşedintele Consiliului General al

Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei

___________________

Ghenadie DONOS

Anexa nr.5

la Convenţia Colectivă,

nivel de ramură,

pentru anii 2021 - 2025

Regulamentul - cadru

cu privire la premierea salariaţilor din învăţământ

şi acordarea ajutorului material

DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul este elaborat în baza Legii privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, nr.270/2018 şi Hotărârii Guvernului Republicii Moldova privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcţionează în regim de autogestiune financiar-economică nr.1234/2018.

2. Prezentul Regulament stabileşte modul de premiere al salariaţilor din instituţiile educaţionale (unităţi).

3. Pentru premierea salariaţilor titulari şi a cumularzilor din unităţi se utilizează mijloacele economisite din contul retribuirii muncii, dar nu mai mult de 5% din fondul anual de salarizare (premii unice). Pentru acordarea premiului anual se utilizează mijloacele fondului de salarizare în mărime de până la 50% din salariile de bază ale angajaţilor.

4. Plata premiilor se efectuează anual, în baza hotărârii comune a administraţiei şi comitetului sindical, ca reprezentant al salariaţilor. Stimularea muncii conducătorilor unităţilor se stabileşte de către organul ierarhic superior.

5. Stimularea muncii personalului se efectuează în scopul cointeresării salariaţilor în sporirea eficienţei şi calităţii muncii, gradului de pregătire profesională, aplicării în muncă a rezultatelor ştiinţifice, a metodelor avansate de lucru, precum şi pentru efectuarea unor lucrări de importanţă majoră.

6. Premiile se acordă proporţional timpului efectiv lucrat şi se planifică în buget.

CONDIŢIILE DE PREMIERE

1. Premierea se efectuează conform totalurilor trimestriale, semestriale sau anuale de activitate a unităţii, ţinându-se cont de următoarele criterii:

1.1 absenţa reclamaţiilor întemeiate asupra activităţii profesionale din partea conducătorilor, părinţilor, studenţilor, elevilor;

1.2 realizarea cadrului curricular al disciplinei, planului de lucru etc.;

1.3 introducerea şi utilizarea în mod optim a diversităţii resurselor de învăţare;

1.4 elaborarea şi gestionarea proiectelor educaţionale, elaborarea şi editarea manualelor, lucrărilor, ghidurilor metodologice, suporturilor de curs etc.;

1.5 dezvoltarea autoperfecţionării în vederea asigurării performanţei profesionale;

2. Premiul poate fi redus sau anulat salariaţilor în caz de:

2.1. desfăşurare a activităţii profesionale ineficiente;

2.2. încălcare a disciplinei de muncă cu aplicarea sancţiunii disciplinare;

2.3. comitere de către cadrul didactic a unei fapte imorale, incompatibile cu funcţia deţinută (abuz şi neglijare a copiilor, elevilor şi studenţilor, implicarea lor în acţiuni politice);

2.4. încălcare gravă, repetată pe parcursul unui an, a Statutului unităţii.

AJUTORUL MATERIAL

1. Ajutorul material din contul organului sindical se acordă membrilor de sindicat, în caz de:

- tratament costisitor şi îndelungat;

- dezabilitate;

- situaţie materială gravă;

- deces sau decesul rudelor de gradul I;

- calamităţi naturale, incendii.

2. Drept temei pentru examinarea subiectului privind acordarea ajutorului material, servesc:

- cererea personală;

- adeverinţa cu privire la daunele provocate de calamitate/incendiu,

- alte certificate şi documente confirmatoare.

3. Mărimea concretă a ajutorului material se stabileşte de către comitetul sindical. Angajaţii din învăţământul universitar pot beneficia de ajutor material în mărimea unui fond de salariu mediu lunar (în funcţie de posibilităţile financiare), care se negociază în CCM.

4. Ajutorul material din contul organului sindical se acordă salariaţilor - membri de sindicat, în conformitate cu regulamentele aprobate de FSEŞ.

DISPOZIŢII FINALE

1. Condiţiile concrete de stimulare a muncii salariaţilor se stabilesc în regulamentul aprobat la nivel de unitate.

2. Litigiile apărute în procesul acordării premiilor se soluţionează în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Ministrul Educaţiei,

Culturii şi Cercetării

___________________

Igor ŞAROV

 Preşedintele Consiliului General al

Federaţiei Sindicale a Educaţiei şi Ştiinţei

___________________

Ghenadie DONOS