Convenţie colectivă (nivel de ramură) pe anii 2007-2008
MINISTERUL CULTURII
MINISTERUL CULTURII ŞI TURISMULUI ŞI CONSILIUL
REPUBLICAN AL SINDICATULUI LUCRĂRILOR DIN CULTURĂ
CONVENŢIE COLECTIVĂ
(nivel de ramură)
pe anii 2007-2008
(în vigoare 01.01.2007)
Monitorul Oficial nr.193-194 art.676 din 16.12.2006
* * *
Notă: Vezi Hot.Guv. nr.597 din 21.10.2009 privind unele măsuri de executare a Legii nr.21-XVIII din 18 septembrie 2009 (pct.1 - se transferă Ministerului Culturii şi Agenţiei Turismului competenţele ce ţin de domeniul culturii, artelor, editării, poligrafiei, comerţului cu carte, cinematografiei şi, respectiv, cele ce ţin de domeniul turismului, exercitate anterior de Ministerul Culturii şi Turismului)
|
Înregistrat la Ministerul Economiei şi Comerţului al RM la 30.10.2006, nr.7 Ministru ____ Igor Dodon |
Ministerul Culturii şi Turismului al Republicii Moldova şi Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură, denumite în continuare "Părţi", în scopul promovării şi aplicării unor raporturi de muncă echitabile pentru asigurarea protecţiei social-economice a salariaţilor – membri de sindicat din ramura culturii şi crearea unui cadru legal pentru protecţia drepturilor şi intereselor lor, precum şi evitarea unor conflicte de muncă, au încheiat prezenta Convenţie colectivă (nivel de ramură) pe anii 2009-2010, convenind asupra următoarelor:
[Preambulul modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul I
DISPOZIŢII GENERALE
1. Prezenta Convenţie colectivă (nivel de ramură) constituie un act juridic şi este încheiată în conformitate cu Codul muncii al Republicii Moldova nr.154-XV din 28 martie 2003, Legea sindicatelor nr.1129-XIV din 7 iulie 2000 şi Decretul Preşedintelui Republicii Moldova "Cu privire la asigurarea drepturilor Sindicatelor în sfera parteneriatului social" nr.247 din 15 decembrie 1992.
2. Părţile recunosc şi acceptă pe deplin că sînt egale şi libere în vederea negocierii Convenţiei şi se obligă să asigure implementarea obligatorie a prevederilor acesteia.
3. Prezenta Convenţie colectivă constituie o totalitate de drepturi şi obligaţii ale Părţilor cu privire la reglementarea organizării şi retribuirii muncii, protecţiei muncii şi ocrotirii sănătăţii, precum şi a altor garanţii social-economice ale salariaţilor – membri de sindicat şi ale tineretului studios.
4. Prevederile Convenţiei colective se extind asupra tuturor salariaţilor – membri de sindicat din instituţiile, organizaţiile şi întreprinderile (în continuare – "unităţi") subordonate Ministerului Culturii şi Turismului şi constituie baza de negociere pentru încheierea Convenţiei la nivel teritorial şi a Contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
5. Convenţia colectivă la nivel teritorial şi Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate nu pot conţine clauze care ar leza drepturile salariaţilor – membri de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi Convenţia colectivă (nivel ramural şi naţional).
La încheierea convenţiilor la nivel teritorial şi a contractelor colective de muncă la nivel de unitate, părţile au dreptul, în baza propriilor mijloace, să stabilească înlesniri sociale şi de muncă mai avantajoase în comparaţie cu cele prevăzute de legislaţia în vigoare şi de prezenta Convenţie.
6. Ministerul Culturii şi Turismului se obligă să întreprindă acţiuni adecvate pentru asigurarea şi apărarea drepturilor şi libertăţilor salariaţilor – membri de sindicat şi ale studenţilor, garantate de Constituţia Republicii Moldova şi de Organizaţia Internaţională a Muncii.
7. Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură îşi asumă obligaţiunea de a apăra şi promova drepturile şi interesele profesionale, economice, sociale ale membrilor de sindicat, prevăzute de legislaţia în vigoare şi convenţiile colective în relaţiile cu Ministerul Culturii şi Turismului şi alte organe de stat.
8. În perioada de validitate a prezentei Convenţii colective, cu condiţia realizării acesteia, Consiliul Republican al Sindicatului se abţine de la declanşarea acţiunilor de protest, iar Ministerul Culturii şi Turismului şi conducerea instituţiilor din ramură – de la concedierea în masă a salariaţilor.
Articolul II
OBLIGAŢIILE MINISTERULUI
9. Ministerul Culturii şi Turismului şi conducătorii unităţilor subordonate acestuia îşi asumă următoarele obligaţii:
9.1. Să asigure respectarea prevederilor legislaţiei muncii.
9.2. Să asigure repartizarea echitabilă a mijloacelor financiare.
9.3. Să contribuie la utilizarea eficientă a mijloacelor bugetare şi de autogestiune; să elaboreze măsuri concrete în vederea susţinerii unităţilor privind realizarea programelor de activitate.
9.4. Să utilizeze raţional forţa de muncă; să menţină numărul de salariaţi la nivelul necesar realizării lucrărilor de program; să efectueze selectarea şi angajarea în cîmpul muncii a salariaţilor potrivit cerinţelor stabilite pentru fiecare loc de muncă, să aplice criterii obiective la aprecierea activităţii acestora.
9.5. Să aprobe în condiţiile legii angajarea şi concedierea personalului; să aducă la cunoştinţa personalului atribuţiile ce-i revin fiecăruia, normele de muncă stabilite; să asigure reciclarea şi perfecţionarea profesională a angajaţilor.
9.6. Să aprobe statele de personal pentru toate tipurile de unităţi.
9.7. Să pună la dispoziţia unităţilor din ramură:
- Regulamentul privind utilizarea fondului de formare şi acordare a ajutorului material angajaţilor din unităţile subordonate Ministerului Culturii şi Turismului.
9.8. Să efectueze controlul angajării tinerilor specialişti – absolvenţi ai instituţiilor de învăţămînt artistic şi acordării lor a indemnizaţiilor şi înlesnirilor sociale conform legislaţiei în vigoare.
9.9. Să monitorizeze unităţile subordonate sub aspectul respectării prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă, vizînd activitatea în condiţii nocive, asigurarea cu echipament individual de protecţie şi de lucru, precum şi cu alimentaţie de protecţie gratuită.
9.10. Ministerul Culturii şi Turismului va repartiza Convenţia colectivă tuturor secţiilor de cultură raionale şi unităţilor din ramură aflate în subordine.
[Art.II modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul III
OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR
10. Salariaţii tuturor unităţilor subordonate Ministerului Culturii şi Turismului îşi asumă următoarele obligaţii:
10.1. Să execute întocmai sarcinile de serviciu ce le revin conform regulamentelor şi instrucţiunilor, respectînd disciplina şi ordinea cuvenită la locul de muncă.
10.2. Să folosească maşinile, utilajele şi instalaţiile în parametrii stabiliţi, să respecte cu stricteţe utilizarea eficientă a materiei prime, materialelor, combustibilului şi a energiei, precum şi să întreprindă măsuri necesare pentru păstrarea integrităţii bunurilor primite în gestiune şi a documentelor.
10.3. Să cunoască şi să respecte normele de protecţie a muncii, să nu admită acţiuni care ar putea pune în pericol viaţa personală sau a altor persoane.
10.4. Să dea dovadă de o conduită şi ţinută respectuoasă.
10.5. Să respecte prevederile regulamentului intern al unităţii.
10.6. Să respecte confidenţialitatea salariului, adaosurilor şi sporurilor conform prevederilor legislaţiei, precum şi secretele tehnologice, ştiinţifice şi comerciale ale unităţii.
10.7. Să se preocupe de ridicarea calificării profesionale, perfecţionare şi specializare în profesie sau meserie.
Articolul IV
DREPTURILE SALARIAŢILOR ŞI GARANŢIILE
DE ACTIVITATE ALE SINDICATULUI
11. Drepturile salariaţilor – membri de sindicat din ramura culturii sînt cele stabilite de legislaţie, prin prezenta Convenţie, prin contractele colective de muncă la nivel de unitate şi prin contractul individual de muncă.
12. Salariaţii au dreptul:
12.1. la un salariu corespunzător muncii prestate;
12.2. la indemnizaţii;
12.3. la sporuri şi suplimente la salariul de bază;
12.4. la echipamente şi materiale de protecţie, precum şi la alimentaţie de protecţie gratuită;
12.5. la concedii suplimentare plătite pentru evenimente familiale, de studii, medicale, precum şi la concedii fără plată;
12.6. la suplimente în corespundere cu rezultatele muncii depuse, acordate din veniturile financiare ale unităţii;
12.7. să beneficieze de bilete de tratament la sanatoriu, tabără de odihnă pentru copii;
12.8. la ajutor material unic din fondul de rezervă a unităţii sau a sindicatului;
12.9. să beneficieze de consultaţii juridice gratuite;
12.10. să negocieze reexaminarea normelor de muncă şi producţie;
12.11. să ceară modificarea formelor de salarizare şi a salariilor de bază;
12.12. să facă contestaţii împotriva deciziei privind rezilierea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului;
12.13. cumularea în aceeaşi instituţie a unei funcţii remunerate în mărime de un salariu tarifar sau de funcţie în modul stabilit, cu acordarea sporurilor, suplimentelor şi altor recompense prevăzute de legislaţia în vigoare.
13. Salariaţii angajaţi prin cumul beneficiază de un concediu de odihnă anual, plătit conform funcţiei cumulate, care se acordă concomitent cu concediul de la locul de muncă de bază.
14. Drepturile şi obligaţiile studenţilor din instituţiile de învăţămînt artistic sînt cele stabilite prin legislaţie, prin prezenta Convenţie şi prin contractele colective de muncă la nivel de unitate.
15. Studenţii au dreptul:
15.1. la burse de studii şi de merit, precum şi la burse sociale;
15.2. la condiţii normale de studii şi trai;
15.3. la concedii academice în caz de pierdere a capacităţii de studiu (îngrijirea copilului, boli serioase etc.);
15.4. la două călătorii în ţară (tur-retur) cu restituirea de către instituţia respectivă de învăţămînt din mijloacele bugetare pentru studenţii bugetari şi din taxele de studii pentru studenţii înmatriculaţi pe baze de contract a 50% din costul biletelor de călătorie în transportul auto şi feroviar interurban;
15.5. la ajutor material atît din contul instituţiei de învăţămînt, cît şi din contul organizaţiei sindicale din care fac parte;
15.6. să achite pentru un loc în cămin cel mult 30% din cheltuielile reale.
16. Repartizarea locurilor în cămine, burselor de studii şi sociale o efectuează administraţia instituţiei de comun acord cu sindicatul.
[Art.IV modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul V
OBLIGAŢIILE SINDICATULUI ŞI GARANTAREA ACTIVITĂŢII LUI
17. Sindicatul are următoarele obligaţii:
17.1. Să contribuie la protecţia intereselor şi drepturilor social-economice ale salariaţilor – membri de sindicat.
17.2. Să înainteze organelor legislative şi executive de toate nivelurile revendicări motivate privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, retribuirea muncii, regimul de muncă şi odihnă.
17.3. Să participe la atestarea profesională a salariaţilor din ramură, asigurîndu-le respectarea drepturilor şi intereselor legitime.
17.4. Să efectueze în unităţile din ramură controlul asupra respectării legislaţiei muncii, normelor şi instrucţiunilor în domeniul protecţiei muncii şi tehnicii securităţii, să întreprindă măsuri privind respectarea strictă a acestora; să acorde membrilor de sindicat consultaţii juridice gratuite.
17.5. Să reprezinte, la necesitate, interesele salariaţilor – membri de sindicat în instanţele de judecată.
17.6. Să acorde salariaţilor – membri de sindicat din ramură bilete de tratament la sanatorii, sanatorii preventorii, precum şi bilete la taberele de odihnă pentru copii.
18. Administraţia se abţine de la intervenţie de orice natură, precum şi de la limitarea drepturilor salariaţilor la constituire, funcţionare şi gestionare a organizaţiei sindicale şi la alegerea liberă a reprezentanţilor săi.
19. Ministerul Culturii şi Turismului şi subdiviziunile sale recunosc drepturile de activitate ale Sindicatului conform legislaţiei în vigoare, Statutului Sindicatului, normelor de drept internaţional şi garantează:
19.1. respectarea drepturilor Sindicatului, crearea condiţiilor favorabile pentru executarea funcţiilor şi împuternicirilor statutare şi juridice;
19.2. acordarea preşedinţilor organizaţiilor sindicale care activează în baze obşteşti în decursul săptămînii cîte 4 ore libere pentru executarea obligaţiilor sindicale, cu păstrarea salariului mediu lunar;
19.3. să nu aplice sancţiuni disciplinare şi să nu concedieze din iniţiativa administraţiei persoanele care activează în organele sindicale în baze obşteşti, fără acordul prealabil al organului sindical în componenţa căruia au fost alese, iar preşedinţii organizaţiilor sindicale – fără acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior;
19.4. păstrarea salariului mediu preşedinţilor organizaţiilor sindicale, activiştilor sindicali pe perioada instruirii lor de scurtă durată, în timpul participării lor la lucrările Biroului Executiv, plenarelor, conferinţelor, congresului Sindicatului;
19.5. asigurarea salariaţilor eliberaţi din serviciu în legătură cu alegerea lor în funcţii elective în organele sindicale cu locul de lucru precedent sau un alt loc de muncă analogic în aceeaşi unitate, după expirarea împuternicirilor elective.
19.6. conducătorul unităţii, de comun acord cu organul sindical va prevedea în devizul de cheltuieli mijloace pentru manifestări culturale de masă şi sportive în mărime de cel mult 0,15% din fondul de retribuire a muncii;
19.7. efectuarea în termenele stabilite a încasării cotizaţiilor sindicale şi transferarea lor la conturile bancare ale organelor sindicale corespunzătoare;
19.8. accesul liber al reprezentanţilor sindicatului la unităţile şi subdiviziunile structurale cu scopul realizării sarcinilor statutare şi drepturilor sindicale;
19.9. desfacerea din iniţiativa patronului a contractului individual de muncă cu salariaţii – membri de sindicat se va efectua numai cu acordul organului sindical (organizatorului sindical);
19.10. dreptul Consiliului sindical ramural, comitetelor sindicale ale unităţilor la obţinerea informaţiei despre activitatea economică şi financiară a acestora.
[Art.V modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul VI
ANGAJAREA SALARIAŢILOR ŞI ÎNCETAREA
ACŢIUNII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
20. Angajarea salariaţilor în unităţile din ramură se efectuează conform legislaţiei în vigoare, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului conform aptitudinilor şi competenţei profesionale.
Conducătorii instituţiilor teatrale, circurilor şi organizaţiilor concertistice, precum şi lucrătorii de creaţie din artă şi cultură pot fi numiţi de fondatori prin concurs şi fără concurs. Concursul se va desfăşura în conformitate cu regulamentul elaborat de Ministerul Culturii şi Turismului şi coordonat cu Consiliul Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură.
20.1. La încheierea contractului individual de muncă, persoana care se angajează prezintă angajatorului actele prevăzute de legislaţia muncii şi de regulamentele respective. Contractul individual de muncă se întocmeşte în două exemplare, se semnează de către părţi şi i se atribuie un număr din registrul unităţii (art.56 alin.3 din Codul muncii al RM).
20.2. Contractul individual de muncă se încheie exclusiv în formă scrisă cu salariaţii angajaţi după 1 octombrie 2003 (data intrării în vigoare a Codului muncii al RM). Perfectarea în scris a contractelor individuale de muncă încheiate în formă verbală în baza art.20 al Codului muncii din 1973 nu constituie o obligaţie necondiţionată a angajatorului.
Propunerea salariatului privind perfectarea contractului individual de muncă în formă scrisă se aduce la cunoştinţa angajatorului prin depunerea şi înregistrarea cererii lui scrise.
20.3. Contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe o durată nedeterminată; de asemenea, el poate fi încheiat şi pe o durată determinată ce nu depăşeşte, 5 ani, în condiţiile prevăzute de art.55 din Codul muncii al RM.
20.4. În cazul în care contractul individual de muncă se încheie pe o perioadă determinată sau pe un termen de îndeplinire a unei anumite lucrări, în el se indică temeiul şi durata valabilităţii lui.
20.5. Pentru verificarea aptitudinilor profesionale şi a datelor personale ale candidatului, la încheierea contractului individual de muncă, acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi, respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul persoanelor cu funcţie de răspundere, lista cărora se aprobă de către angajator cu consultarea sindicatului din unitate. În cazul angajării muncitorilor necalificaţi, perioada de probă se stabileşte ca excepţie şi nu poate depăşi 15 zile calendaristice. Clauza privind perioada de probă trebuie să fie prevăzută în contractul individual de muncă. În lipsa unei astfel de clauze, se consideră că salariatul a fost angajat fără perioadă de probă.
Se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii contractului individual de muncă cu:
a) tinerii specialişti, absolvenţi ai şcolilor profesionale şi ai şcolilor de meserii;
b) persoanele în vîrstă de pînă la 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese în funcţii elective;
h) persoanele angajate în baza unui contract individual de muncă cu o durată de pînă la 3 luni.
20.6. Angajarea se legalizează prin ordinul angajatorului şi se aduce la cunoştinţă salariatului contra semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a contractului individual de muncă.
20.7. În interes de serviciu salariaţii pot fi trimişi în deplasare; durata maximă a deplasării este de 60 de zile calendaristice.
20.8. Salariaţii deplasaţi în interes de serviciu, li se garantează menţinerea locului de muncă (a funcţiei) şi a salariului mediu, plătindu-li-se cheltuielile de călătorie tur-retur, cazare şi diurna în conformitate cu legislaţia în vigoare.
20.9. Salariaţii din ramură trimişi în interes de serviciu în bază de contract încheiat direct cu partenerii străini îşi păstrează locul de muncă pe toată durata acestei deplasări.
20.10. Angajarea specialiştilor de peste hotare şi a specialiştilor din Republica Moldova pentru executarea unor anumite funcţii sau lucrări se efectuează de comun acord cu Sindicatul numai în cazul cînd Ministerul, administraţia instituţiilor republicane aflate în subordine nu dispun de asemenea specialişti.
La încheierea contractelor cu specialiştii de peste hotare, Ministerul şi unităţile subordonate le vor asigura acestora condiţii de retribuire a muncii şi alte garanţii sociale potrivit prevederilor legislaţiei în vigoare şi a prezentei Convenţii.
20.11. Transferul salariatului la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu modificarea contractului individual de muncă conform art.68 din Codul muncii, precum şi angajarea prin transfer la o muncă permanentă la o altă unitate ori transferarea într-o altă localitate împreună cu unitatea, se permite doar cu acordul scris al părţilor.
În cazurile în care anumite necesităţi de producţie impun transferul salariatului la alt loc de muncă cu o retribuţie mai mică în cadrul aceleiaşi unităţi sau într-o altă localitate împreună cu unitatea, acestuia i se va păstra timp de o lună din ziua permutării salariul mediu pe care îl primea în funcţia anterioară.
20.12. Salariatul are dreptul la desfacerea din proprie iniţiativă a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, anunţînd despre aceasta angajatorul prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. După expirarea termenului administraţia este obligată să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ale salariatului. Curgerea termenului menţionat va începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.
În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani (a copilului invalid pînă la vîrsta de 16 ani), cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.
20.13. La încetarea contractului individual de muncă, carnetul de muncă se restituie salariatului în ziua eliberării din serviciu. Dacă restituirea carnetului de muncă este reţinută din vina administraţiei, salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei forţate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la o altă unitate din motivul lipsei acestui document.
20.14. Procedura de concediere în cazul lichidării unităţii ori reducerii numărului sau statelor de personal se va efectua în conformitate cu art.88 din Codul muncii al RM.
20.15. Contractul individual de muncă se reziliază cu conducătorii unităţilor de stat sau ai unităţilor cu capital majoritar de stat la atingerea vîrstei de 65 ani. Totodată, persoanele eliberate din serviciu pot fi angajate pe o durată determinată, conform art.55 lit.f) din Codul muncii, în orice funcţie, alta decît cea de conducător de unitate de stat, inclusiv municipală, sau de unitate cu capital majoritar de stat.
20.16. Nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical, în concediu de odihnă anual, în concediu de studii, în concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 6 ani, precum şi în perioada detaşării, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii.
20.17. În cazul în care reorganizarea sau lichidarea unităţii presupune reducerea în masă a locurilor de muncă, angajatorul va informa, cu cel puţin 3 luni înainte despre acest lucru, organele sindicale din unitate şi ramura respectivă şi va iniţia negocieri în vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor.
20.18. Locul de muncă redus nu poate fi inclus în statele de personal timp de un an de la data concedierii salariatului.
20.19. Concedierea salariaţilor – membri de sindicat în cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g), şi h) din Codul muncii poate avea loc doar cu acordul preliminar al organului (organizatorului) sindical din unitate.
Concedierea persoanei alese în organul sindical şi neeliberate de la locul de muncă de bază se admite cu respectarea modului general de concediere şi doar cu acordul preliminar al organului sindical al cărui membru este persoana în cauză.
Conducătorii organizaţiilor primare neeliberaţi de la locul de muncă de bază nu pot fi concediaţi fără acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.
Organul sindical îşi va comunica acordul sau dezacordul (opinia consultativă) privind concedierea salariatului în termen de 10 zile lucrătoare de la data solicitării acordului de către angajator. În cazul în care răspunsul nu a fost primit de angajator în acest termen, acordul (comunicarea opiniei consultative) a organului respectiv se prezumă.
În cazul concedierii unui membru de sindicat fără acordul organului sindical, cînd acordul respectiv este necesar conform art.87 din Codul muncii al RM, instanţa de judecată, prin hotărîre, restabileşte salariatul la locul de muncă cu încasarea de la angajator în beneficiul acestuia, o compensaţie în mărime de cel puţin 3 salarii medii lunare a salariatului.
20.20. La încheierea contractului individual de muncă, salariatul este în drept să negocieze cu conducătorul unităţii condiţiile de muncă, termenul şi modificările care vor parveni pe parcursul executării obligaţiilor sale. Orice modificare la contractul individual de muncă se face printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
[Art.VI modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul VII
TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
21. Durata timpului de lucru se stabileşte de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămînă, cu excepţia salariaţilor cărora, conform legislaţiei muncii, li se stabileşte timpul de lucru sub 8 ore pe zi.
22. Durata săptămînii de lucru este de 5 zile.
23. Repausul săptămînal se acordă timp de 2 zile consecutive – sîmbăta şi duminica. Salariaţii teatrelor, filarmonicii, circului, căminelor de cultură, bibliotecilor, muzeelor vor beneficia de două zile libere în cursul săptămînii (luni şi încă o zi stabilită prin graficul aprobat de către administraţie de comun acord cu comitetul sindical).
24. În cadrul programului de muncă salariaţilor li se oferă o pauză de masă de cel puţin 30 de minute.
Durata repausului zilnic, cuprinsă între sfîrşitul programului de muncă într-o zi şi începutul programului de muncă în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică decît durata dublă a timpului de muncă zilnic.
25. În afară de zilele de repaus săptămînal salariaţii beneficiază de timp liber în zilele de sărbătoare nelucrătoare stabilite de legislaţia în vigoare. În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămînal, salariul mediu pentru aceste zile nu se menţine.
26. Atragerea salariaţilor la munca suplimentară se efectuează în strictă conformitate cu prevederile art.104 din Codul muncii.
La solicitarea angajatorului, salariaţii pot presta muncă în afara orelor de program în limita a 120 ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul Sindicatului, poate fi extinsă pînă la 240 ore.
27. Se consideră muncă de noapte munca prestată între orele 22.00 şi 6.00.
28. Pentru salariaţii al căror program de lucru se desfăşoară în condiţii grele şi nocive, pentru tineri, femeile gravide şi mamele care alăptează, durata timpului de muncă nu poate depăşi 7 ore.
29. Durata muncii în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu o oră pentru toţi salariaţii.
30. Prin acordul dintre salariat şi angajator se poate stabili, atît la momentul angajării la lucru cît şi mai tîrziu, ziua de muncă parţială sau săptămîna de muncă parţială. La rugămintea femeii gravide, a salariatului care are copii în vîrstă de pînă la 14 ani sau copii invalizi în vîrstă de pînă la 16 ani (inclusiv aflaţi sub tutela sa) ori a salariatului care îngrijeşte de un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat să le stabilească ziua sau săptămîna de muncă parţială. Retribuirea muncii în cazurile specificate mai sus se efectuează proporţional timpului lucrat sau în funcţie de volumul lucrului îndeplinit.
31. Programul zilnic de muncă se stabileşte prin Regulamentul intern al unităţii.
32. Administraţia va purta negocieri cu comitetul sindical pentru practicarea orarului flexibil de lucru, precum şi asupra modalităţilor de aplicare a acestuia.
33. Durata concediului de odihnă anual anual plătit se stabileşte în mărime de 28 zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Personalul de conducere şi de specialitate, a cărui muncă implică eforturi psiho-emoţionale sporite şi persoanele care participă activ la manifestări culturale la nivel local, raional şi republican beneficiază anual de un concediu de odihnă suplimentar plătit cu durata de pînă la 7 zile calendaristice conform Anexei nr.4.
Cadrelor didactice, inclusiv cu funcţii de conducere din instituţiile de învăţămînt superior, din colegii, licee, şcoli de muzică, artă şi arte plastice li se acordă concediu anual plătit în mărime de 62 zile calendaristice.
34. Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaţilor după expirarea a 6 luni de muncă la unitatea respectivă.
35. Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în două părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.
36. Este inadmisibilă neacordarea concediului de odihnă anual salariaţilor pe parcursul a doi ani consecutivi, precum şi neacordarea concediului de odihnă anual salariaţilor sub vîrsta de 18 ani, precum şi celor ce lucrează în condiţii nefavorabile de muncă.
37. Compensarea prin bani a concediului nefolosit se admite doar în cazul încetării acţiunii contractului individual de muncă.
38. La concediul de odihnă anual, conform actelor normative în vigoare şi clauzelor contractelor colective de muncă la nivel de unitate, salariatului i se acordă un ajutor material din contul mijloacelor financiare ale unităţii.
39. Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, salariatului i se poate acorda un concediu neplătit cu o durată de pînă 60 zile calendaristice.
40. Indemnizaţia de concediu şi ajutorul material se plăteşte de către angajator cu cel puţin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariatului în concediu. Concedii suplimentare se acordă concomitent cu concediul de odihnă anual. (Durata concediilor suplimentare este indicată în Anexele 4, 5).
41. Administraţia este obligată să coordoneze cu sindicatul unităţii aprobarea şi aplicarea unui grafic flexibil de acordare a concediilor de odihnă anuale ale salariaţilor.
42. La prezentarea actelor respective, salariaţii – membri de sindicat beneficiază de concediu suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:
| - căsătoria salariatului | 3 zile; |
| - naşterea sau căsătoria unui copil | 2 zile; |
| - decesul părinţilor, soţului, soţiei, copiilor, buneilor, fratelui, surorii | 3 zile; |
| - părinţilor care au copii în clasele I-a şi a II-a prima zi a anului şcolar. | |
43. Salariaţii – membri de sindicat care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au fost în concedii medicale beneficiază de 3 zile de concediu suplimentar remunerat cu excepţia cadrelor didactice din instituţii de învăţămînt superior, colegii, licee, şcoli de muzică şi arte plastice.
44. Unuia dintre părinţi care au doi şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil invalid în vîrstă de pînă la 16 ani) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4 zile calendaristice.
45. Femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii – 70 zile calendaristice), plătindu-li-se pentru această perioadă indemnizaţii în modul prevăzut la art.123 alin.(2) din Codul muncii.
În baza unei cereri scrise, persoanelor indicate mai sus, după expirarea concediului de maternitate, li se acordă concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani. Indemnizaţia pentru acest concediu se plăteşte din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit integral sau parţial în orice timp, pînă cînd copilul va împlini vîrsta de 3 ani. Acest concediu se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, şi în stagiul de cotizare.
Concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit şi de tatăl copilului, bunică, bunel sau altă rudă care se ocupă nemijlocit de îngrijirea copilului.
46. În afară de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, femeii, precum şi persoanelor menţionate la art.124 alin.(4) din Codul muncii, li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit, pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 pînă la 6 ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei).
Perioada concediului suplimentar neplătit se include în vechimea în muncă, inclusiv în vechimea în muncă specială, în cazul în care contractul individual de muncă nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a).
Perioada concediului suplimentar neplătit nu se include în vechimea în muncă ce dă dreptul la următorul concediu de odihnă anual plătit, precum şi în stagiul de cotizare potrivit legii.
47. Cadrelor didactice din instituţiile de învăţămînt artistic li se acordă, nu mai rar decît o dată la 10 ani de activitate pedagogică, un concediu cu durata de pînă la 1 an, în modul şi în condiţiile, inclusiv cele de plată, stabilite de fondatorul şi/sau statutul instituţiei respective.
48. Durata concediilor medicale, a celor de maternitate şi de studii nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de coincidenţă totală sau parţială a concediului de odihnă anual cu unul din concediile menţionate, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual se prelungeşte, respectiv, cu numărul zilelor indicate în documentul, eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunzător.
49. Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual doar cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate.
În caz de rechemare, salariatul trebuie să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situaţia respectivă sau la o altă dată, stabilită prin acordul părţilor, în cadrul aceluiaşi an calendaristic.
Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folosite din oricare motive în cadrul aceluiaşi an calendaristic, salariatul este în drept să le folosească pe parcursul următorului an calendaristic.
[Art.VII modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul VIII
ORGANIZAREA MUNCII ŞI SALARIZAREA
50. Nivelul de salarizare a personalului se stabileşte conform legislaţiei în vigoare, în raport cu calificarea, pregătirea şi competenţa profesională a salariatului, complexitatea lucrărilor ce-i revin postului în care este încadrat.
51. Categoriile de salarizare pentru angajaţii din ramura culturii, finanţate de la bugetul de stat şi cel local, se stabilesc conform prevederilor Hotărîrii Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice şi Hotărîrii Guvernului nr.1239 din 14 octombrie 2003 "Cu privire la remunerarea muncii angajaţilor din teatre, circuri şi organizaţii concertistice beneficiare de subvenţii de buget" pentru lucrătorii de creaţie din teatrele, circurile şi organizaţiile cu statut naţional.
Cuantumul salariului minim pe ţară este stabilit în mărime de 400 lei, legalizat prin Hotărîrea Guvernului nr.575 din 24.05.2007.
52. Categoriile de salarizare pentru angajaţii din unităţile cu autonomie financiară se stabilesc conform Hotărîrii Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară.
53. Nivelul salariului tarifar stabilit pentru prima categorie de salarizare este obligatoriu pentru toate unităţile, indiferent de tipul de proprietate, şi nu poate fi redus nici în contractul individual de muncă şi nici în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
54. Salariile tarifare sau de funcţie pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară se stabilesc prin negocieri dintre angajator, salariaţi şi sindicat în contractele colective de muncă la nivel de unitate şi în cele individuale de muncă.
55. Salariile tarifare pentru categoria I de calificare a angajaţilor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege, după consultarea cu Sindicatele.
Sporurile şi suplimentele prevăzute de lege, precum şi mărimea acestora sînt indicate în Anexa nr.1.
56. Veniturile salariale nu pot fi urmărite sau reţinute decît în cazurile prevăzute de legislaţie.
57. Retribuirea zilelor de staţionare din vina administraţiei se va efectua în mărime de 2/3 din salariul tarifar sau de funcţie.
58. Mărimile concrete ale salariului tarifar şi de funcţie, sporurilor şi adaosurilor, precum şi premiile se stabilesc nemijlocit de Ministerul Culturii şi Turismului şi de subdiviziunile acestuia conform documentelor aprobate de comun acord cu Sindicatul.
59. Dacă salariul tarifar al angajatului pentru luna, curentă este, din motive ce nu depind de el, mai mic decît salariul tarifar minim ce i se cuvine potrivit profesiei, funcţiei şi calificării, angajatorul acoperă diferenţa, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Plata salariului se face periodic, nu mai rar de două ori pe lună, bursele se plătesc lunar. Termenele concrete de plată a salariului şi a burselor vor fi stabilite în contractele colective de muncă la nivel de unitate.
60. În perioada şomajului tehnic, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75 la sută din salariul lor de bază.
61. Pentru încălcarea legislaţiei muncii, a contractelor colective de muncă şi a convenţiilor colective, persoanele vinovate sînt trase la răspundere materială, administrativă şi penală în modul prevăzut de legislaţia în vigoare, în particular conform art.41 din Codul cu privire la contravenţiile administrative şi art.183 şi 331 din Codul penal al RM.
[Art.VIII modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul IX
PROTECŢIA MUNCII ŞI OCROTIREA SĂNĂTĂŢII
62. Ministerul, precum şi conducătorii unităţilor garantează asigurarea securităţii salariaţilor şi menţinerea capacităţii lor de muncă:
62.1. Asigură salariaţii, conform normativelor stabilite, cu mijloace moderne de protecţie a muncii, precum şi cu condiţii sanitaro-igienice de muncă ce ar preveni accidentele de muncă şi îmbolnăvirea profesională.
62.2. Organizează atestarea locurilor de muncă în vederea corespunderii normelor şi regulilor de protecţie a muncii.
62.3. Efectuează, din contul instituţiei, conform legislaţiei în vigoare, asigurarea obligatorie împotriva accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale, precum şi asigurarea personală a salariaţilor care muncesc în condiţii de risc sporit. Lista salariaţilor ce urmează să fie asiguraţi şi mărimea sumelor de asigurare vor fi stipulate în contractele colective (individuale) de muncă.
62.4. Elaborează şi aprobă de comun acord cu organul sindical norme pentru organizarea instruirii salariaţilor în materie de protecţie a muncii.
62.5. Asigură personalul care activează în condiţii nocive şi grele, din contul administraţiei, cu:
a) echipament de protecţie şi alte mijloace de protecţie individuală (Anexa nr.2);
b) alimentaţie de protecţie gratuită (Anexa nr.3);
c) concedii suplimentare şi sporuri de compensare indicate în Anexa nr.5.
62.6. Organizează examenul medical al salariatului înainte de încheierea contractului individual de muncă şi examenele medicale periodice pe parcursul acţiunii contractului individual de muncă, în conformitate cu actele aprobate de organele ocrotirii sănătăţii.
62.7. Alocă pentru efectuarea acţiunilor privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi pentru securitatea muncii mijloace financiare în mărime prevăzute în Contractul colectiv de muncă.
62.8. Înfiinţează la unitate, de comun acord cu organizatorul sindical, comitete sau comisii pentru evidenţa respectării securităţii şi protecţiei muncii salariaţilor. Modul de activitate a acestor comisii şi comitete va fi prevăzut în Contractul colectiv de muncă la unitate.
62.9. Organizează cercetarea obligatorie şi luarea la evidenţă a fiecărui accident de muncă şi de îmbolnăvire profesională, achită din contul unităţii în caz de vinovăţie (completă sau parţială) paguba pricinuită, precum şi costul tratamentului în instituţiile curative, acordă indemnizaţii unice persoanelor care s-au ales cu reducerea capacităţii de muncă şi familiilor decedaţilor în urma accidentelor de muncă şi îmbolnăvirilor profesionale – în modul şi mărimile stabilite de legislaţia în vigoare.
62.10. Asigură plata indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru maternitate şi alte prestaţii din contul mijloacelor asigurărilor sociale de stat.
62.11. Asigură, în măsura posibilităţilor, întremarea salariaţilor – membri de sindicat în instituţii de odihnă şi tratament, la nivelul cererilor onorate, cu suportarea a 50% din costul biletelor de odihnă şi 70% din costul biletelor de tratament conform contribuţiilor alocate la CNAS.
62.12. Acordă ajutor material unic mamelor singuratice, familiilor cu doi sau mai mulţi copii, precum şi familiilor ce au la întreţinerea lor copii invalizi.
[Art.IX modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
Articolul X
DISPOZIŢII FINALE
63. Părţile au convenit că fiecare din ele are dreptul de a cere îndeplinirea întocmai a clauzelor prezentei Convenţii.
64. Părţile confirmă că în procesul negocierilor privind principiile prezentei Convenţii, fiecare din ele are dreptul de a cere şi a formula propuneri în limitele prevederilor acestui act.
65. Părţile confirmă că vor discuta problemele de interes reciproc ce se vor isca în perioada acţiunii prezentei Convenţii şi vor lua la timp măsuri necesare, iniţiind negocieri în vederea reglementării unor eventuale litigii de muncă individuale sau colective.
66. Părţile au convenit să organizeze la finele anului întruniri ale comisiilor în scopul verificării procesului de realizare a Convenţiei, urmînd ca, în caz de necesitate, rezultatele să fie examinate la Colegiul Ministerului Culturii şi Turismului şi la şedinţa în plen a Consiliului Republican al Sindicatului Lucrătorilor din Cultură.
67. Părţile poartă răspundere pentru îndeplinirea strictă a angajamentelor asumate. În cazul încălcării prevederilor prezentei Convenţii fiecare dintre părţi are dreptul de a cere convocarea Comisiei de negocieri pentru soluţionarea situaţiei de conflict.
68. Cu trei luni înainte de expirarea termenului de validitate a prezentei Convenţii colective, părţile se obligă să iniţieze negocierea unei noi Convenţii.
Pînă la încheierea unei noi Convenţii se aplică prevederile prezentei Convenţii.
69. Prezenta Convenţie colectivă intră în vigoare la 1 ianuarie 2009.
[Art.X modificat prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
| MINISTRUL CULTURII ŞI TURISMULUI | Artur COZMA |
| PREŞEDINTELE CONSILIULUI REPUBLICAN AL SINDICATULUI LUCRĂTORILOR DIN CULTURĂ |
Nicolae GARAZ |
|
Anexa nr.1 Sporuri la salariul de bază 1. Părţile vor monitoriza respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare cu privire la plata sporului pentru munca prestată în condiţii nefavorabile. 2. Pentru munca prestată în timp de noapte (22.00 – 6.00) se stabileşte un adaos de cel puţin 0,5 din salariul tarifar (salariu de funcţie) pe unitate de timp stabilit salariatului. 3. Pentru muncă suplimentară, pe unitate de timp, primele două ore de program se retribuie în mărime de cel puţin 1,5 salarii tarifare stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele următoare – cel puţin în mărime dublă. 4. Pentru cumularea de profesii, funcţii, extinderea zonelor de deservire, îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale unui salariat temporar absent, fără a fi scutiţi de munca lor de bază salariaţilor li se stabileşte un spor ce nu poate fi mai mic decît 50 la sută din salariul tarifar (salariul funcţiei) al profesiei cumulate. 5. Pentru munca prestată în repaus săptămînal, dacă nu este prevăzută în grafic, precum şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare se achită o mărime dublă a salariului. Munca prestată în zilele de sărbătoare nelucrătoarese retribuie salariaţilor: - care lucrează în acord – cel puţin în mărimea dublă a tarifului în acord; - a căror muncă se retribuie pe baza salariilor tarifare pe oră sau pe zi – cel puţin în mărime dublă a salariului pe oră sau pe zi; - a căror muncă este retribuită cu un salariu lunar cel puţin în mărimea unui salariu pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu, dacă munca în ziua de sărbătoare nelucrătoare a fost prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă; - dacă munca a fost prestată peste norma lunară – cel puţin în mărimea dublă a salariului pe unitate de timp sau a remuneraţiei de o zi peste salariu. 6. Pentru titluri onorifice se stabilesc sporuri lunare: persoanelor distinse cu titlul onorific "Artist al poporului" – 200 lei, "Om Emerit" – 100 lei, Maestru în artă – 200 lei. 7. Pentru grad ştiinţific se stabilesc sporuri lunare: doctor habilitat şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de profesor universitar – în mărime de 500 lei, iar doctor şi/sau titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar universitar – în mărime de 200 lei. 8. Rectorii instituţiilor de învăţămînt superior sînt investiţi cu dreptul de a stabili pentru maeştrii în arte, angajaţi ca titulari în corpul profesoral şi care au titluri onorifice de "Artist al poporului din URSS", "Pictor al poporului din URSS", precum şi "Artist al poporului din Republica Moldova", "Pictor al poporului din Republica Moldova" – categoria de salarizare prevăzută pentru profesori universitari, cu sporul pentru titluri ştiinţifico-didactic de profesor universitar, iar pentru cei cu titlul onorific de "Maestru emerit al artelor din Republica Moldova", "Maestru al artelor din Republica Moldova", "Artist emerit din Republica Moldova" – categoriile de salarizare stabilite pentru conferenţiar, lector superior şi lector, cu sporul pentru titlul ştiinţifico-didactic de conferenţiar şi, respectiv, pentru lector superior şi lector. (Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13.04.2006 capitolul "Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru corpul profesoral", punctul 8). Pentru persoanele din corpul profesoral-didactic fără grad ştiinţific se stabileşte un spor lunar în mărime de 50 lei. 9. Ministerul Culturii şi Turismului este investit cu dreptul de a aproba lista instituţiilor de cultură şi artă, precum şi a colectivelor artistice profesionale de o deosebită valoare pentru societate, personalul cărora beneficiază de suplimente în mărime de 15-30 la sută din salariul de bază. 10. Conducătorilor instituţiilor de cultură şi artă, precum şi locţiitorilor acestora li se poate acorda anual un ajutor material în mărime de pînă la un salariu de bază lunar, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în condiţiile legii. Plăţile menţionate se efectuează în limitele fondului de premiere şi acordare de ajutor material stabilit pentru instituţie. Sporul pentru vechime în muncă se plăteşte lunar, calculat în procente faţă de salariul funcţiei începînd cu 01.07.2007. 11. Conducătorii de instituţii şi organizaţii sînt în drept să premieze lucrătorii în limitele fondului de retribuire, fără delimitarea sumei de premii plătite. Cuantumul premiilor se stabileşte ţinîndu-se cont de suplimentele şi sporurile la salariul plătit în conformitate cu legislaţia în vigoare. 12. Tinerilor specialişti angajaţi la lucru conform repartizării în instituţiile de învăţămînt din cultură şi artă situate în localităţile rurale, li se stabileşte o indemnizaţie unică în mărime de 800 lei pentru absolvenţii colegiilor şi de 1000 lei pentru absolvenţii instituţiilor de învăţămînt superior universitar, iar în instituţiile situate în localităţile urbane, respectiv, de 400 şi 500 lei. Indemnizaţia unică se plăteşte la expirarea primei luni de activitate în instituţia respectivă. 13. Absolvenţilor instituţiilor de învăţămînt superior, încadraţi în instituţiile de învăţămînt preuniversitar, în bibliotecile şcolare şi cele publice li se stabileşte un spor la salariul tarifar în mărime de 10% pentru perioada primilor trei ani de activitate. 14. Pentru munca prestată conform programului de lucru, cu divizarea zilelor de muncă în părţi şi întreruperi între ele de cel puţin două ore se stabileşte 30 la sută din salariul tarifar. Programul de muncă în schimburi se aduce la cunoştinţa salariaţilor cu cel puţin o lună înainte de punerea lui în aplicare, cu modificările respective în contractul colectiv (individual) de muncă. Pentru munca prestată în schimburi se plătesc sporuri: a) în schimbul II – 20 la sută din salariul tarifar; b) în schimbul III – 40 la sută din salariul tarifar. 15. Muncitorilor care execută lucrări prevăzute pentru lucrătorii cu categorie de calificare inferioară li se achită diferenţa dintre salariul tarifar al muncitorului, conform categoriei tarifare atribuite, şi salariul tarifar pentru munca executată. |
[Anexa nr.1 modificată prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
|
Anexa nr.2 |
||
|
Denumirea profesiilor |
Denumirea echipamentului de protecţie, a altor mijloace de protecţie individuală |
Termenul de folosire |
| 1 | 2 | 3 |
| Ajustor utilaj poligrafic | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 2 luni |
| Ambalator | Halat de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 2 luni |
| Arhivar, bibliotecar, bibliograf, merceolog | Halat de bumbac | 12 luni |
| Ascuţitor | Semisalopetă de bumbac Şorţ de gumă cu pieptar Mănuşi combinate Ochelari de protecţie |
12 luni 12 luni 3 luni pînă la uzare |
| Bucătar | Halat de bumbac | 12 luni |
| Butafor, butafor-decorator | Halat de bumbac | 12 luni |
| Boiangiu, ocupat cu vopsitul ţesăturilor | Halat de bumbac | 12 luni |
| Cioplitor de granit | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Cioplitor în lemn, modelor în modelele de lemn | Salopetă de bumbac | 12 luni |
| Cizmar | Salopetă de bumbac | 12 luni |
| Controlor al formelor de tipar şi produselor lipite | Halat de bumbac | 12 luni |
| Colorist, operator la staţia de cerneală | Şorţ cauciucat | de serviciu |
| Copist | Halat de bumbac Şorţ cauciucat Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie Mănuşi de tricotaj |
12 luni de serviciu de serviciu pînă la uzare 3 luni |
| Cusătoreasă, broşator | Halat de bumbac | 12 luni |
| Dereticătoare a încăperilor adăugător la spălarea podelelor şi WC | Halat de bumbac Şorţ cauciucat Mănuşi şi cizme de gumă |
12 luni de serviciu de serviciu |
| Dulgher (constructor) | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Electrician la repararea instalaţiilor electrice | Costum de bumbac Mănuşi de protecţie Mănuşi dielectrice Şoşoni dielectrici |
12 luni 2 luni de serviciu de serviciu |
| Făţuitor-mozaicar | Mănuşi combinate | 3 luni |
| Fierar de forjare manuală, la ciocane şi prese | Salopetă de gumă Mănuşi combinate Ghete de piele Ochelari de protecţie |
12 luni 3 luni 12 luni pînă la uzare |
| Fochist, maşinist la cazane | Costum antiincendiar Ghete de piele Mănuşi de prelată Ochelari de protecţie |
12 luni 12 luni 1 lună pînă la uzare |
| Formator-modelator de detalii arhitecturale | Halat de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Fotograf | Şorţ cauciucat cu pieptar Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie |
6 luni de serviciu pînă la uzare |
| Frizer, coafor | Halat de bumbac | 12 luni |
| Galvanotipist | Halat de bumbac Şorţ cauciucat cu pieptar Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie Mănuşi de tricotaj |
12 luni 12 luni 12 luni 4 luni pînă la uzare 2 luni |
| Garderobier | Halat de bumbac | 12 luni |
| Geamgiu | Halat de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 12 luni |
| Gravor de clişee | Costum de bumbac antiacid Şorţ cu impregnare antiacidă Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie Mănuşi de protecţie |
12 luni de serviciu 12 luni de serviciu pînă la uzare 2 luni |
| Hamal, muncitor auxiliar | Costum sau halat de bumbac Mănuşi de prelată |
12 luni 2 luni |
| Iluminator, inclusiv de scenă | Mănuşi combinate Mănuşi de gumă |
6 luni de serviciu |
| Inginer-tehnolog al laboratorului de culori | Halat de bumbac | 12 luni |
| Instalator de decoraţii | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 2 luni |
| Instalator de la liniile de telecomunicaţii | Halat de bumbac | 12 luni |
| Îngrijitor animale sălbatice şi periculoase | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Laborant, şef de laborator | Halat de bumbac | 12 luni |
| Lăcătuş-instalator, lăcătuş pentru repararea maşinilor şi mecanismelor de construcţie | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Lăcătuş de tehnică sanitară | Salopetă de bumbac Cizme de gumă Mănuşi combinate Mănuşi de gumă |
12 luni 12 luni 2 luni pînă la uzare |
| Lăcătuş-reparator auto | Costum de bumbac Ghete de piele Şorţ antiacid Mănuşi combinate |
12 luni 12 luni 12 luni 3 luni |
| Lăcătuş-reparator, mecanic, maistru, ocupaţi la repararea şi deservirea utilajului de producţie, instalaţiilor de ventilare şi comunicaţiilor | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie Respirator |
12 luni 3 luni pînă la uzare pînă la uzare |
| Legător de cărţi | Halat de bumbac | 12 luni |
| Librar | Halat de bumbac | 12 luni |
| Liftier | Halat de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Linotipist | Halat de bumbac | 12 luni |
| Lipitor de detalii arhitecturale | Halat de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Lipitor în zinc, lipitor, materiale de plumb | Salopetă cauciucată Mănuşi combinate Ochelari de protecţie |
12 luni 3 luni pînă la uzare |
| Lucrători ocupaţi la repararea şi deservirea utilajului staţionar, aparaturii radio şi TV | Halat de bumbac | 12 luni |
| Maistru, şef de şantier, mecanic, inginer pentru securitatea muncii | Halat de bumbac | 12 luni |
| Maistru superior, de secţie sau sector | Halat de bumbac | 12 luni |
| Machior | Salopetă de bumbac | 12 luni |
| Magaziner, şef de depozit, completator | Halat de bumbac Şorţ cauciucat cu pieptar Mănuşi combinate |
12 luni 12 luni 3 luni |
| Maşinist la compresoare | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate Caloşi Ochelari de protecţie |
12 luni 3 luni de serviciu pînă la uzare |
| Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei speciale de lucru | Salopetă de gumă Ciubote de gumă |
12 luni 6 luni |
| Mecanic la acumulatoare | Costum antiacid Şorţ cu impregnantă antiacid Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie |
12 luni de serviciu 12 luni 12 luni pînă la uzare |
| Mecanic la instalaţiile de compresoare şi frigorigene | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 2 luni |
| Mecanic de deservire a aparatelor de epurare a apelor uzate | Salopetă de bumbac Şorţ cauciucat cu pieptar Mănuşi combinate Cizme de gumă Mănuşi de gumă |
de serviciu 12 luni 6 luni 3 luni 1 lună |
| Mecanic-electrician la ascensoare | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Mecanic în garaj | Halat de bumbac | 12 luni |
| Mecanic pentru deservirea instalaţiilor eoline | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Medic-veterinar | Halat de bumbac | 12 luni |
| Merceolog | Halat de bumbac | 12 luni |
| Meşter de rame | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Montor de scenă | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 2 luni |
| Montor electric de deservire şi reparaţie a instalaţiilor electrice | Semisalopetă de bumbac Mănuşi dielectrice Şoşoni dielectrici |
12 luni de serviciu de serviciu |
| Motorist | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Muncitor la cazangeria cu gaze | Salopetă de bumbac |
12 luni |
| Muncitor, mecanic la acumulatoare | Costum antiacid Şorţ cu impregnantă antiacid Cizme de gumă Mănuşi de gumă Ochelari de protecţie |
12 luni de serviciu 12 luni 12 luni pînă la uzare |
| Maşinist, mecanic de scenă | Şorţ de bumbac |
12 luni |
| Operator la aparatele electronice, de selecţie a culorilor şi corectare | Halat de bumbac Mănuşi de gumă |
12 luni de serviciu |
| Operator la computere, maşini de calcul şi multiplicare | Halat de bumbac | 12 luni |
| Operator la maşinile de fălţuit | Halat de bumbac Mîneci de protecţie |
12 luni 12 luni |
| Operator la maşinile de tăiat | Halat de bumbac | 12 luni |
| Parchetar | Costum de bumbac Ghete Respirator |
12 luni 12 luni 12 luni |
| Pictor, pictor-decorator | Halat de bumbac | 12 luni |
| Pompier-uşier | Costum antiincendiar Antigaz Mănuşi de prelată Ghete de piele Ochelari de protecţie |
12 luni |
| Portar | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Presator deşeuri | Costum de bumbac Ghete de piele sau cizme Mănuşi de prelată Ochelari de protecţie |
12 luni 12 luni de serviciu pînă la uzare |
| Restaurator | Halat de bumbac |
12 luni |
| Retuşor | Halat de bumbac Mâneci de protecţie |
12 luni |
| Stereotipist | Costum de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie Mănuşi de prelată Ghete de piele |
12 luni 4 luni pînă la uzare 4 luni 12 luni |
| Strungar, strungar în metal | Costum de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie |
12 luni 6 luni pînă la uzare |
| Strungar, frezor | Costum de bumbac Ochelari de protecţie |
12 luni pînă la uzare |
| Sudor electric şi cu gaz | Costum de prelată Ochelari de protecţie Mănuşi de prelată Ghete de piele Mănuşi dielectrice |
12 luni 2 luni pînă la uzare 12 luni 36 luni |
| Şofer | Costum de bumbac Mănuşi combinate Şopetă vătuită |
12 luni 6 luni de serviciu |
| Şlefuitor-gravor în metal la lucrări cu aparatul de sudat | Costum de prelată Ochelari de protecţie Mănuşi de prelată Ghete de piele Mănuşi dielectrice |
12 luni pînă la uzare pînă la uzare 12 luni 36 luni |
| Tapiţer | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Tăietor, cioplitor în piatră | Salopetă de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 3 luni |
| Tehnician la conveier | Halat de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Tencuitor, tinichigiu acoperişuri obişnuite, acoperişuri de metal | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 6 luni |
| Tîmplar, dulgher | Halat de bumbac cu pieptar Mănuşi combinate Ochelari de protecţie |
12 luni 3 luni pînă la uzare |
| Tipăritor tipar înalt la toate maşinile | Costum sau halat de bumbac Mănuşi de tricotaj |
12 luni 3 luni |
| Tipăritor tipar plat | Costum de bumbac Mănuşi de gumă |
12 luni 4 luni |
| Topitor de lingouri | Costum de bumbac cu impregnare ignifugă Ochelari de protecţie Ghete de piele |
12 luni pînă la uzare 12 luni |
| Topitor, turnător de metal în forme | Costum de prelată Mănuşi combinate Ochelari de protecţie Ghete de piele |
12 luni 3 luni pînă la uzare 12 luni |
| Turnător de linii | Costum de bumbac Mănuşi combinate Ochelari de protecţie |
12 luni de serviciu pînă la uzare |
| Tractorist, excavatorist | Costum de bumbac | 12 luni |
| Vulcanizator | Costum de bumbac Antigaz |
12 luni pînă la uzare |
| Zeţar | Halat de bumbac | 12 luni |
| Zidar | Costum de bumbac Mănuşi combinate |
12 luni 2 luni |
| Zugrav | Costum de bumbac Mănuşi combinate Mănuşi de gumă |
12 luni 2 luni de serviciu |
|
Anexa nr.3 LISTA profesiilor pentru care se acordăalimentaţie de protecţie gratuită Ajustor Arhivar Ascuţitor Bibliotecar care activează în deţinătoare de colecţii de publicaţii Bibliotecar care activează la calculator Betonist Butafor, butafor-decorator Boiangiu, ocupat la vopsitul ţesăturilor Cioplitor de granit Cioplitor în lemn, modelator în modelele de lemn Copist Dereticător Electrician la repararea instalaţiilor electrice Fierar de forjare manuală, la ciocane şi prese Fochist, maşinist la cazane Fotograf Galvanotipist Gravor de clişee Hamal, muncitor auxiliar Inginer-tehnolog în laborator Îngrijitor animale sălbatice şi periculoase Laborant, şef de laborator Lăcătuş de tehnică sanitară Lăcătuş la cazanele de gaze Lăcătuş la producerea de noduri şi piese pentru sistemul de ventilare şi condiţionare a aerului Lăcătuş-reparator auto Legător de cărţi Linotipist Lipitor în zinc, lipitor materiale de plumb Magaziner, şef de depozit Maistru Maşinist la compresoare Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei speciale de lucru Mecanic de deservire a agregatelor de epurare a apelor uzate Mecanic la acumulatoare Mecanic la instalaţiile de compresoare şi cele frigorifere Medic-veterinar Montator electric de deservire şi reparaţie a instalaţiilor electrice Motorist Muncitor, mecanic la acumulatoare Operator la automatele de selecţie a culorilor şi de corectare Operator la computatoare, maşini de calcul şi multiplicare Parchetar Pictor, pictor-decorator Presator la deşeurile de hîrtie Probator Preparator Restaurator Specialist care lucrează la computer Strungar, strungar în metal Strungar în prelucrarea arborilor de cauciuc Sudor electric şi cu gaz Slefuitor-gravor în metal, la lucrări cu aparatul de sudat Tîmplar, dulgher Topitor, turnător de metal în forme Turnător de linii, topitor de metal Vulcanizator Zeţar Zugrav Notă: 1. Se acordă cîte 300 gr. sucuri şi 0,5 litri lapte în schimbul de lucru indiferent de durata lui. 2. Nu se admite compensarea bănească a sucului sau a laptelui, înlocuirea laptelui cu alte produse alimentare (în afară de cele echivalente – lapte acru, lapte covăsit, etc.), livrarea alimentaţiei de protecţie cu un schimb sau cîteva schimburi înainte, cum şi pentru schimburile trecute, precum şi folosirea ei la domiciliu. |
|
Anexa nr.4 Durata concediului anual suplimentar plătit |
|
| Funcţia ocupată | Concediul suplimentar (zile calendaristice) |
|
Director (conducător), director artistic, adjunct, contabil-şef, contabil superior cu împuterniciri sau drepturi de contabil-şef, bibliotecar, bibliograf, arhivar, arhitect, pictor-şef, redactor, economist, contabil, contabil-revizor, jurist, tehnicieni de diverse specialităţi, inginer, pictor, fotograf, şef filială, direcţie, secţie, sector, laborator, expoziţii mobile, ateliere de restaurare, sală închisă de dansuri, teatru de vară, şef fonduri muzeale, şef oficiu, serviciu, centre calcul, şef librărie, adjuncţii conducătorilor de subdiviziuni, redactor-şef, redactor responsabil, adjuncţii lor, secretar responsabil, redactor coordonator, redactor corespondent, fotoreporter, corector, translator, artist vocal (solist), artist de balet, acompaniator, concertmaistru, regizor, animator discotecă, dirijor, coregraf, scenograf (montare), asistent, suflor, maestru de balet, maestru de cor, conducător artistic, pictor-regizor, lector, organizator de excursii, metodist, secretar ştiinţific şi secretar responsabil din instituţiile de învăţămînt artistic, colaborator ştiinţific, muzeograf, şef de arhivă, şef cancelarie, şef birou de dactilografiere, şef laborator fotografic şi filmoteci, costumier, şef grafica de sticlă, şef birou informaţii, şef birou multiplicare, maestru de concert |
7 |
|
Secretar, secretar-stenograf, dactilografă, grefier, grefier-dactilografă, stenografă, traducător, programist centre de calcul, specialist birou de multiplicare şi reproducere, şofer autoturisme, inspector, casier, revizor, şef de depozit, bucătar-şef |
6 |
|
Responsabil de aprovizionare, intendent, fochist, garderobier, sobar, dereticătoare, măturător, spălător veselă, paznic (portar), uşier, lucrător auxiliar, cizmar-confecţioner încălţăminte la comandă, dispecer, expeditor, maşinist pentru spălarea hainelor, infirmieră, cazangiu, magaziner, grădinar, costumer, parchetar, legător, poligrafist, tăietor de hîrtie, lăcătuş-instalator tehnică sanitară, lăcătuş reparator, dulgher, instalator electric (repararea şi întreţinerea utilajului electric), tîmplar, mecanic, controlor de bilete, soră medicală, felcer instituţii de învăţămînt artistic şi instituţii teatral-concertistice, cameristă, lenjereasă, ajutor de bucătar, ospătar, frizer, liftier, hamal, recepţioner |
3 |
[Anexa nr.4 modificată prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
|
Anexa nr.5 Lista-tip de lucrări şi locuri de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare |
|||||
| Denumirea funcţiei | Codul, conform HG nr.1487 din 31.12.2004 |
Condiţii nocive | Concediul suplimentar, în zile calendaristice |
Numărul de puncte pentru gradul de nocivitate |
Mărimea sporului, în lei |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Şef bibliotecă, şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar | K.73.A.047 | Lucrul în depozitele de cărţi şi în încăperile unde se păstrează colecţii de cărţi, reviste, ziare cu concentraţie de praf. Lucrul cu publicaţiile care circulă la cititori şi sînt surse de infecţie. | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| şef oficiu | Toxicitatea vopselei tipografice de pe documente. Lucrul cu cataloagele | ||||
|
Serviciul Carte Veche şi Rară |
|||||
| şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar | K.73.A.047 | Lucrul cu cărţi vechi infectate, deteriorate de bacterii, insecte, rozătoare | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
| Pictor cat.I, operator, legător | Activitatea în condiţii de subsol sau demisol | 4 | 2,1-4,0 | 120 | |
| Şef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar | K.73.A.047 | Munca legată de relaţia cu publicul în sălile de lectură şi sălile de împrumut la domiciliu a publicaţiilor | 4 | 0,5-2,0 | 100 |
| Inginer, programist, şef serviciu | K.73.A.051 | Lucrul cu monitoarele maşinilor de calcul, computere, aparate de multiplicat | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
|
Centru de restaurare |
|||||
| Şef serviciu restaurator, operator, microbiolog | DE.22.A.033 | Restaurarea documentelor cu folosirea substanţelor nocive | 4 | 4,1-6,0 | 140 |
|
Serviciul imprimare şi legat |
|||||
| Şef serviciu, operator, legător | DE.22.A.024 | Lucrul cu aparate de multiplicare şi substanţe chimice nocive de clasa II – IV Lăcuirea şi gumarea la maşini a a tipăriturilor şi copertelor | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
| Dereticătoare, muncitor pentru îngrijirea încăperilor, dezinfecţionist | K.73.A.027 | Spălatul manual şi dezinfectarea încăperii | 4 | 0,5-2,0 |
100 |
| Hamal, magaziner | K.73.A.039 | Lucrări manuale de încărcare – descărcare | 4 | 0,5-2,0 |
100 |
| Custode-şef, custode superior, custode, custode-sală, muzeograf care gestionează colecţii de patrimoniu | Activează în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive | 4 | 4,1-6,0 |
120 |
|
| Director muzeu, colaborator ştiinţific, muzeograf care gestionează colecţii de patrimoniu | Activează în încăperile unde se păstrează colecţii de patrimoniu, preparate cu substanţe nocive | 4 | 4,1-6,0 |
120 |
|
| Şef atelier taxidermie, taxidermist | D.19.B.024 | Prepară mostre şi restaurează împăieri de animale, obiecte de patrimoniu folosind substanţe nocive | 4 | 6,1-8,0 |
160 |
| Restaurator pictură ulei | DB.17.A.055 | Curăţirea, dezinfectarea de vopsea veche, ceară, lac, olifă, repicturi, manuală cu utilizarea acetonei, spirtului metilic, propilic, toluolului | 4 | 6,1-8,0 |
160 |
| Restaurator textile | DB.17.A.055 | Dezinfectarea covoarelor, curăţirea cu chimicale a articolelor din blană, piele, mătase, catifea. Executarea procesului de vopsire a firelor toarse de lînă necesară la restaurarea covoarelor deteriorate. Spălarea, albirea şi călcarea manuală a ţesăturilor | 4 | 6,1-8,0 |
160 |
| Restaurator carte rară, documente în hîrtie, manuscrise | I.60.A.002 | Curăţirea de murdării, ceară, clei vechi, scamă, praf a cărţilor. Dezinfectarea cărţilor înainte de restaurare | 4 | 6,1-8,0 |
160 |
| Restaurator ceramică | K.73.A.024 | Curăţirea de depuneri a ceramicii arheologice prin spălare manuală, încleierea cioburilor | 4 | 6,1-8,0 | 120 |
| Restaurator lemn | K.73.A.054 | Pregătirea, aplicarea cleiurilor şi aplicarea lacurilor, vopselelor sintetice pe bază de substanţe chimice nocive cu gradul II-IV de pericol la restaurarea mobilierului deteriorat | 4 | 6,1-8,0 |
160 |
| Restaurator metale | K.73.A.052 | Spălarea metalelor de depuneri, rugină cu substanţe chimice, Lustruirea pieselor din metal cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, utilizarea pînzei abrazive. Prelucrarea metalului prin tăiere, încălzire | 4 | 6,1-8,0 |
160 |
| Bibliotecar, gestionar de carte, documente | K.73.A.047 | Lucrul în depozitul de cărţi al bibliotecii şi în depozitul de păstrare a documentelor, manuscriselor şi a cărţilor rare | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Şef colecţii textile | Dezinsectizarea şi dezinfectarea colecţiilor de covoare şi textile cu antimoli şi alte soluţii chimice. Aerisirea încăperilor | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
|
| Şef colecţii pictură, lemn, ceramică, metale | K.73.A.024 | Amenajarea depozitelor, dezinfectarea colecţiilor şi încăperilor, aerisirea încăperilor | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
| Fotograf, electrofotograf | DE.22.A.007 | Confecţionarea negativelor şi diapozitivelor în secţiile de forme. | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
| K.73.A.032 | Lucrările de pregătire a clişeelor şi formelor de tipar adînc | 4 | 2,1-4,0 | 90 | |
| Poligrafist | DE.22.A.015 | Executarea lucrărilor de fabricare şi prelucrare a copiilor şi formelor de tipar pentru toate felurile de tipar | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Tipograf | DE.22.A.002 | Ajustarea şi reglarea utilajului poligrafic, lucrări de lăcătuşerie, lucrări de reparaţie a echipamentului electric, executate în secţiile de forme de tipar, de imprimare, de tehnică fotografică, precum şi în turnătorii de litere. | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Operator | DE.22.A.049 | Executarea operaţiilor de control la lucrările poligrafice. | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
| Şef serviciu, inginer, tehnician, tăietor | K.73.A.042 | Lucrări reprografice la aparate de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Bucătar-şef, bucătar, | H.55.A.002 | Lucrul legat de prepararea termică a bucatelor. | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Bucătar auxiliar | K.73.A.004 | Lucrul cu plitele fierbinţi la role şi cuptoare de copt şi prăjit | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Brutar, cofetar, muncitor, magaziner | H.55.A.006 | Lucrul legat de prepararea prin fierbere, la prăjirea mezelurilor, pateurilor şi altor produse – toţi cei ocupaţi cu lucrări la plite, cuptoare cu aburi, ulei şi alte utilaje de prăjit. | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| H.55.A.001 | Lucrul legat nemijlocit de cuptoare, prepararea produselor de cofetărie şi la cuptoare electrice. | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
|
| H.55.A.010 | Lucrul legat cu tranşarea, filetarea cărnii, peştelui, curăţirea şi tăierea cepei, pîrlirea păsărilor | 4 | 4,1-6,0 |
120 |
|
| DA.15.A.202 | Fierberea materiei prime şi a produselor în cazane de fiert deschise cu încărcarea manuală a pastei din fierbătoare | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
|
| Servitoare, muncitor | H.55.A.008 | Lucrul legat de spălarea manuală a veselei, încăperilor, ambalajului şi utilajului tehnologic cu utilizarea substanţelor chimice | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
| Şef serviciu, laborant | K.73.A.026 | Lucrări cu utilizarea substanţelor chimice toxice | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Lăcătuş-electronist | K.72.A.028 | Lucrări de montaj teleradio cu utilizarea canifoliului şi ferului clorat | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
| Sudor, strungar | F.45.A.019 | Sudarea cu arc electric, gaze, topirea, tăierea, sudarea electrică prin contact; temperaturi joase | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
| K.73.A.052 | Lustruirea articolelor cu utilizarea cercurilor de pîslă, bumbac, etc., precum şi cu utilizarea pînzei abrazive (glaspapirului). Ascuţirea sculelor la discuri abrazive în procedeu uscat | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
|
|
Instituţiile de învăţămînt de toate tipurile: Subdiviziunile lor |
|||||
| Şef serviciu, adjuncţii, inginer, tehnician, operator, inspector, programator, secretar-dactilograf, laborant, contabil-şef, economist, contabil-casier, translator, grefier, metodist, laborant superior | K.73.A.051 | Lucrul cu monitoarele maşinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare | 4 | 0,5-2,0 |
100 |
| K.73.A.042 | Lucrări reprografice la aparatele de copiere cu lumină şi alte aparate de multiplicare | 4 | 0,5-2,0 |
100 |
|
| Operator în cazangerie, fochist, sobar, muncitor pentru deservirea clădirii | E.40.A.026 | Deservirea utilajului în cazangerie | 4 | 0,5-2,0 |
100 |
| K.73.A.020 | Exploatarea şi reparaţia utilajului cu utilizarea substanţelor chimice nocive de gradul II-IV de pericol | 4 | 4,1-6,0 |
140 |
|
| E.40.A.034 | Transportarea manuală a combustibilului în cazangerii şi pregătirea lui pentru ardere | 4 | 2,1-4,0 |
120 |
|
| Lăcătuş la tehnica sanitară, operator de gaze | E.41.A.015 | Inspectarea şi revizia tehnică a reţelelor de alimentare cu apă şi canalizare şi a instalaţiilor acestora | 4 | 0,5-2,0 |
100 |
| Maşinist pentru spălarea îmbrăcămintei de protecţie, spălătoreasă | K.73.A.041 | Lucrările pentru spălatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanţilor şi a detergenţilor sintetici | 4 | 0,5-2,0 |
100 |
[Anexa nr.5 modificată prin Acordul adiţional nr.7 din 07.11.2008, în vigoare 12.12.2008]
|
Anexa nr.6 Contract individual de muncă Încheiat şi înregistrat sub nr.___/_____________ în registrul general de evidenţă a salariaţilor "_____" ____________ 200__ Prin prezentul Contract _______________________________________________________________ cu adresa juridică în _________________________________________________________________, în persoana __________________, în continuare "angajator", pe de o parte, şi ____________________ posesor al B.I, seria______, nr._________ eliberat de _______________________________________ la data de ___________ data naşterii __________ domiciliat (ă )_______________________________ în continuare – "salariat", pe de altă parte, AU CONVENIT ASUPRA CELOR CE URMEAZĂ: Articolul 1. OBIECTUL CONTRACTULUI Prin încheierea prezentului Contract se asigură o protecţie juridică a raporturilor de muncă stabilite între salariat şi angajator cu respectarea tuturor normelor de drept. Articolul 2. DURATA CONTRACTULUI a) nedeterminată, salariatul/salariata ____________ urmînd să înceapă activitatea la data de _______; b) determinată, de _____________ luni/ani, pe perioada cuprinsă între data de _________________ şi data de ___________________ / pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. Articolul 3. FELUL MUNCII Salariatul va îndeplini funcţia/meseria __________________________________________________ conform Clasificatorului Ocupaţiilor din Republica Moldova, cu categoria de calificare _____________. Articolul 4. CONDIŢII DE MUNCĂ Riscurile specifice lucrului îndeplinit __________________________________________________ (munca în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, cu risc sporit pentru sănătate sau viaţă) Articolul 5. DURATA MUNCII 5.1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ________ ore/zi, ___________ ore/săptămînă. Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează___________(ore, zi/ore noapte/integral). 5.2. O fracţiune de normă de ________________ore/zi (cel puţin 2 ore/zi), __________ore/săptămînă. Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora. 5.3. Programul de lucru poate fi modificat în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv (individual) de muncă. Articolul 6. CONCEDIUL Durata concediului anual de odihnă este de ___ zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare. Durata concediului suplimentar este de ________ zile, conform prevederilor Convenţiei colective (nivel de ramură). Articolul 7. SALARIUL 7.1. Salariul funcţiei sau tarifar este de ________________________________________________ lei. 7.2. Alte elemente constitutive: a) sporuri _____________________________________________; b) indemnizaţii _________________________________________; c) ajutor material _______________________________________; d) premii _____________________________________________; e) compensaţii şi alocaţii, inclusiv pentru munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase_____; f) alte adaosuri ______________________________________________________. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sînt _____________________________________________. Articolul 8. DREPTURILE SALARIATULUI PRIVIND SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ a) dreptul la echipament individual de lucru _______________________________________________; b) dreptul la echipament individual de protecţie ____________________________________________; c) dreptul la alimentaţie de protecţie şi materiale igienico-sanitare _______________________________; d) alte drepturi privind sănătatea şi securitatea în muncă ______________________________________. Materiale individuale de protecţie, precum şi alimentaţia de protecţie se distribuie conform prevederilor Convenţiei colective (nivel de ramură) pe anii 2007-2008 (anexele 2, 3). Articolul 9. ALTE CLAUZE Se pot specifica diverse situaţii cum ar fi: perioada de probă, perioada de preaviz în cazul concedierii, atestarea pentru conferirea de grad, desfăşurarea activităţii în străinătate, etc. Articolul 10. DREPTURILEŞIOBLIGAŢIILE GENERALE ALE SALARIATULUI 10.1. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului sînt specificate la art.9 din Codul muncii al RM, dacă părţile nu au convenit asupra altor drepturi şi obligaţii. 10.2. Salariatul se obligă: a) să execute obligaţiile de serviciu în mod eficient şi în conformitate cu: - prevederile prezentului Contract; - prevederile regulamentului intern stabilite în cadrul instituţiei; b) să asigure integritatea bunurilor aflate în gestiune; c) să respecte măsurile de securitate şi protecţie a muncii în unitate. Articolul 11. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE GENERALE ALE ANGAJATORULUI 11.1. Angajatorul este în drept: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să efectueze controlul asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu; c) să constate săvîrşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiuni conform prevederilor legislaţiei. 11.2. Angajatorul se obligă: a) să achite salariatului salariul în conformitate cu prevederile prezentului Contract; b) să asigure salariatul cu condiţii corespunzătoare de muncă şi mijloace necesare de executare cuvenită a prevederilor prezentului Contract; c) să acorde salariatului concediul de odihnă anual plătit şi concedii suplimentare; d) să respecte regulamentele şi normele stabilite de legislaţia în vigoare a Republicii Moldova privind protecţia muncii; e) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; f) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. Articolul 12. REZILIEREA UNILATERALĂ A CONTRACTULUI Rezilierea unilaterală a prezentului Contract are loc în următoarele circumstanţe: a) salariatul nu respectă obligaţiile stabilite în articolul 10 al prezentului Contract; b) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82 CM); c) la iniţiativa salariatului (art.85 CM); d) la iniţiativa angajatorului (art.86 CM). Articolul 13. DISPOZIŢII FINALE 13.1. Prezentul Contract poate fi modificat numai în temeiul unui acord în scris dintre părţi care devine parte integrantă a acestuia. 13.2. Conflictele apărute vor fi soluţionate de instanţa judecătorească. 13.3. Contractul este întocmit în două exemplare, fiecare avînd aceeaşi putere juridică. |