Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2007-2008 годы
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА И РЕСПУБЛИКАНСКИЙ
СОВЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
(отраслевой уровень)
на 2007 – 2008 годы
(в силу 01.01.2007)
Мониторул Офичиал N 193-194 ст.676 от 16.12.2006
* * *
Примечание: См. Пост.Прав. N 597 от 21.10.2009 г. о некоторых мерах по исполнению Закона № 21-XVIII от 18 сентября 2009 года (пкт.1 - передать Министерству культуры и Агентству туризма – компетенции в области культуры, искусства, изданий, полиграфии, книжной торговли, кинематографии и, соответственно, компетенции в области туризма, ранее выполняемые Министерством культуры и туризма)
|
Зарегистрировано в Министерстве экономики и торговли Республики Молдова 30 октября 2006 г. № 7 Министр ____________ Игорь Додон |
Министерство культуры и туризма Республики Молдова и Республиканский совет профсоюза работников культуры (далее – Стороны) в целях проведения в жизнь справедливых трудовых отношений для обеспечения социально-экономической защиты работников – членов профсоюза из отрасли культуры, создания законодательной базы по защите их прав и интересов, а также во избежание трудовых конфликтов заключили настоящее Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2009-2010 годы и договорились о следующем:
[Введение изменено Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Коллективное соглашение (отраслевой уровень) является юридическим актом и заключено в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 г., Законом о профессиональных союзах № 1129-XIV от 7 июля 2000 г. и Указом Президента Республики Молдова об обеспечении прав профессиональных союзов в системе социального партнерства № 247 от 15 декабря 1992 г.
2. Стороны признают свое равенство и свободу при ведении переговоров по соглашению и берут на себя ответственность за выполнение его условий.
3. Настоящее Коллективное соглашение представляет собой совокупность прав и обязанностей Сторон по регламентированию организации и оплаты труда, охране труда и здравоохранению, а также другим социально-экономическим гарантиям работников – членов профсоюза и учащейся молодежи.
4. Условия Коллективного соглашения распространяются на всех работников – членов профсоюза учреждений, организаций и предприятий (далее – учреждения), подведомственных Министерству культуры и туризма, и составляют основу переговоров для заключения соглашений территориального уровня и коллективных трудовых договоров на уровне учреждения.
5. Коллективное соглашение территориального уровня и коллективный трудовой договор на уровне учреждения не могут содержать положения, ущемляющие права работников – членов профсоюза, предусмотренные действующим законодательством и Коллективным соглашением (отраслевой и национальный уровень).
При заключении соглашений территориального уровня и коллективных трудовых договоров на уровне учреждения Стороны имеют право за счет собственных средств устанавливать более выгодные социальные и трудовые льготы по сравнению с льготами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим соглашением.
6. Министерство культуры и туризма обязывается предпринимать адекватные действия по обеспечению прав и свобод работников – членов профсоюза и студентов, гарантируемых Конституцией Республики Молдова и Международной организацией труда.
7. Республиканский совет профсоюза работников культуры берет на себя обязательство защищать профессиональные, экономические, социальные права и интересы членов профсоюза, предусмотренные действующим законодательством и коллективными соглашениями, в отношениях с Министерством культуры и туризма, другими государственными органами.
8. В период действия настоящего Коллективного соглашения при условии его реализации Республиканский совет профсоюза работников культуры воздерживается от объявления акций протеста, а Министерство культуры и туризма и руководство учреждений отрасли – от массового увольнения работников.
Статья II
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА МИНИСТЕРСТВА
9. Министерство культуры и туризма, руководители подведомственных ему учреждений берут на себя следующие обязательства:
9.1. Обеспечить соблюдение положений законодательства о труде.
9.2. Обеспечить справедливое распределение финансовых средств.
9.3. Содействовать эффективному использованию бюджетных средств и средств самоуправления; разработать конкретные меры по поддержанию учреждений в осуществлении программных действий.
9.4. Рационально использовать рабочую силу; сохранять численность работников на уровне, необходимом для выполнения программных работ; осуществлять подбор и трудоустройство работников в соответствии с установленными требованиями для каждого рабочего места, применять объективные критерии при оценке их деятельности.
9.5. Осуществлять прием на работу и увольнение персонала согласно законодательству; доводить до работников обязанности каждого из них, установленные нормы труда; обеспечивать переквалификацию и повышение профессионального уровня персонала.
9.6. Утверждать штатный персонал для всех типов учреждений.
9.7. Распределять по учреждениям отрасли:
- Положение об использовании фонда по созданию и оказанию материальной помощи работникам учреждений, подведомственных Министерству культуры и туризма.
9.8. Осуществлять контроль приема на работу молодых специалистов, выпускников учебных заведений художественного профиля, предоставления им пособий и социальных льгот согласно действующему законодательству.
9.9. Осуществлять мониторинг подведомственных учреждений по соблюдению Закона об охране здоровья и безопасности труда при работе во вредных условиях, бесплатному обеспечению средствами индивидуальной защиты, рабочей одеждой и защитным питанием.
9.10. Министерство культуры и туризма обязуется распределить настоящее Коллективное соглашение всем районным отделам культуры и подведомственным ему учреждениям.
[Ст.II изменена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья III
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ
10. Работники всех подведомственных Министерству культуры и туризма учреждений берут на себя следующие обязательства:
10.1. Выполнять в точности свои служебные обязанности согласно положениям и инструкциям, соблюдая необходимую дисциплину и порядок на рабочем месте.
10.2. Использовать машины, оборудование и установки в предусмотренных параметрах, строго экономить сырье, материалы, горючее и энергию, а также предпринимать необходимые меры по сохранению целостности полученного в пользование имущества и документов.
10.3. Знать и соблюдать нормы по охране труда; не допускать действий, которые могли бы угрожать собственной жизни или жизни других людей.
10.4. Вести себя с достоинством.
10.5. Соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения.
10.6. Соблюдать конфиденциальность заработной платы, доплат и надбавок согласно положениям законодательства, а также технологические, научные и коммерческие тайны учреждения.
10.7. Заботиться о повышении уровня квалификации, усовершенствовании в специализации по профессии или ремеслу.
Статья IV
ПРАВА РАБОТНИКОВ И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
11. Права работников – членов профсоюза отрасли культуры установлены законодательством, настоящим Коллективным соглашением, коллективными трудовыми договорами на уровне учреждения и индивидуальным трудовым договором.
12. Работники имеют право:
12.1. на заработную плату, соответствующую выполняемому труду;
12.2. пособия;
12.3. доплаты и надбавки к основной заработной плате;
12.4. бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты, рабочей одеждой и защитным питанием;
12.5. оплачиваемые отпуска при семейных обстоятельствах, учебные и медицинские отпуска, а также на неоплачиваемые отпуска;
12.6. доплаты к основной заработной плате по результатам выполненного труда, выделяемые из финансовых доходов учреждения;
12.7. путевки в санатории, лагеря отдыха для детей;
12.8. единовременную материальную помощь из фондов учреждения или профсоюза;
12.9. бесплатные юридические консультации;
12.10. требовать через профсоюз изменения трудовых и производственных норм;
12.11. оговаривать формы оплаты труда и основной заработной платы;
12.12. опротестовывать решения о расторжении индивидуального трудового договора по инициативе работодателя;
12.13. на совмещение в установленном порядке в том же учреждении оплачиваемой должности в размере тарифной ставки или должностного оклада с надбавками, доплатами и другими компенсациями, предусмотренными действующим законодательством.
13. Работающим по совместительству предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за совмещаемую должность одновременно с отпуском по основному месту работы.
14. Права и обязанности студентов учебных заведений художественного профиля установлены законодательством, настоящим соглашением и коллективными трудовыми договорами на уровне учреждения.
15. Студенты имеют право:
15.1. на учебные и заслуженные стипендии, а также на социальные стипендии;
15.2. нормальные учебные и бытовые условия;
15.3. академические отпуска в случае невозможности продолжать учебу (уход за ребенком, серьезные болезни и др.);
15.4. две поездки по стране (туда и обратно) с оплатой соответствующим учебным заведением из средств студентов-бюджетников и оплаты за учебу для студентов, зачисленных на основании договора, 50% стоимости билетов на проезд в междугородном автомобильном и железнодорожном транспорте;
15.5. материальную помощь как из фонда учебного заведения, так и за счет профсоюзной организации, в которой состоят;
15.6. уплачивать за место в общежитии не более 30% от реальных расходов.
16. Распределение учебных и социальных стипендий, мест в общежитии осуществляется администрацией учебного заведения по согласованию с профсоюзом.
[Ст.IV дополнена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья V
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА И ГАРАНТИИ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
17. Профсоюз имеет следующие обязательства:
17.1. Содействовать защите социально-экономических интересов работников – членов профсоюза.
17.2. Выдвигать законодательным и исполнительным органам всех уровней обоснованные требования по улучшению условий труда, оплате труда, режиму труда и отдыха.
17.3. Участвовать в профессиональной аттестации работников отрасли и обеспечении их законных прав и интересов.
17.4. Осуществлять в учреждениях отрасли контроль за соблюдением трудового законодательства, норм и инструкций в области охраны труда и техники безопасности, предпринимать меры по строгому их соблюдению; оказывать членам профсоюза бесплатные юридические консультации.
17.5. Представлять при необходимости интересы работников – членов профсоюза в судебных инстанциях.
17.6. Предоставлять работникам – членам профсоюза отрасли путевки в санатории, санатории-профилактории, а также путевки в лагеря отдыха для детей.
18. Администрация воздерживается от любого вмешательства, а также от ограничения прав работников на создание, функционирование и управление профсоюзной организацией, свободное избрание своих представителей.
19. Министерство культуры и туризма, его подразделения признают права деятельности профсоюза согласно действующему законодательству, уставу, нормам международного права и гарантируют:
19.1. соблюдение прав профсоюза, создание благоприятных условий для выполнения своих уставных и юридических функций и полномочий;
19.2. предоставление председателям профсоюзных организаций, действующих на общественных началах, по 4 часа на протяжении недели для выполнения профсоюзных обязанностей с сохранением среднемесячной заработной платы;
19.3. не применять дисциплинарных санкций и не увольнять по инициативе администрации лиц, работающих в профсоюзных органах на общественных началах, без предварительного согласия профсоюзного органа, в состав которого они были избраны, а председателей профсоюзных организаций – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
19.4. сохранение средней заработной платы председателям профсоюзных организаций, профсоюзным активистам на период их краткосрочного инструктирования, участия в работе исполнительного бюро, пленумов, конференций, съезда профсоюза;
19.5. обеспечение работников, освобожденных в связи с их избранием на выборные должности в профсоюзные органы, прежним местом работы или аналогичным местом работы в том же учреждении после истечения выборных полномочий;
19.6. предусмотрение руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом, в смете расходов средств для культурно-массовых и спортивных мероприятий в размере не более 0,15% от фонда оплаты труда;
19.7. осуществление в установленные сроки сбора членских профсоюзных взносов и их перечисление на банковские счета соответствующих профсоюзных органов;
19.8. свободный доступ представителей профсоюза к своим структурным учреждениям и подразделениям в целях осуществления уставных задач и профсоюзных прав;
19.9. расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора с работниками – членами профсоюза только с согласия профсоюзного органа (профсоюзного организатора);
19.10. права отраслевого совета, профсоюзных комитетов учреждений на осуществление своей деятельности, на получение информации об экономической и финансовой деятельности учреждений.
[Ст.V изменена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья VI
ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОТНИКОВ И РАСТОРЖЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
20. Прием на работу работников в учреждениях отрасли осуществляется согласно действующему законодательству с соблюдением основных прав гражданина и только по критерию профессиональных способностей и компетенции.
Руководители театральных учреждений, цирков и концертных организаций, а также творческие работники искусства и культуры могут быть назначены на должность учредителями на конкурсной основе и без конкурса. Конкурс проводится в соответствии с положением, разработанным Министерством культуры и туризма и согласованным с Республиканским советом профсоюза работников культуры.
20.1. При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет работодателю документы, предусмотренные законодательством о труде и соответствующими положениями. Индивидуальный трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, и ему присваивается номер в реестре учреждения (ст.56(3) Трудового кодекса РМ).
20.2. Для лиц, принятых на работу после 1 октября 2003 г. (дата вступления в силу Трудового кодекса РМ), заключение индивидуального трудового договора является обязательным условием. Письменное оформление индивидуальных трудовых договоров, заключенных в устной форме на основании ст.20 Трудового кодекса 1973 г., не является безоговорочным обязательством работодателя.
Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления.
20.3. Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок; он также может быть заключен на определенный срок, но не более чем на 5 лет, на условиях, предусмотренных ст.55 Трудового кодекса РМ.
20.4. В случае, если индивидуальный трудовой договор заключается на определенный период или на срок выполнения отдельной работы, в нем указывается причина и срок его действия.
20.5. Для проверки профессиональных способностей и персональных данных кандидата при заключении индивидуального трудового договора ему может быть установлен испытательный срок не более 3 месяцев или 6 месяцев – в случае принятия лица на ответственную должность, список которых утверждается работодателем по согласованию с профсоюзом предприятия. При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 15 календарных дней. Условие относительно испытательного срока должно быть предусмотрено в индивидуальном трудовом договоре. При его отсутствии считается, что работник был принят на работу без испытательного срока.
Запрещается применение испытательного срока в случае заключения индивидуального трудового договора с:
a) молодыми специалистами, выпускниками профессиональных и ремесленных училищ;
b) лицами до 18 лет;
c) лицами, принятыми на работу на конкурсной основе;
d) лицами, переведенными из одного учреждения в другое;
e) беременными женщинами;
f) инвалидами;
g) лицами, избранными в выборные органы;
h) лицами, принятыми на работу на основе индивидуального трудового договора на период до 3 месяцев.
20.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя и доводится до работника под роспись не позже 3 рабочих дней после подписания сторонами индивидуального трудового договора.
20.7. В служебных целях работники могут быть направлены в командировку; максимальный срок командировки не должен превышать 60 календарных дней.
20.8. Направленным в служебную командировку работникам гарантируется сохранение рабочего места (должности) и средней заработной платы, производится оплата дорожных расходов (туда и обратно), проживания в гостинице, суточных согласно действующему законодательству.
20.9. Откомандированные в служебных целях за границу на основе договора, заключенного непосредственно с зарубежными партнерами, работники отрасли сохраняют свое рабочее место на весь период этой командировки.
20.10. Прием на работу зарубежных специалистов и специалистов из Республики Молдова для выполнения отдельных функций или работ осуществляется с согласия профсоюза лишь в случае, если министерство, администрация подведомственных ему республиканских учреждений не обладают подобными специалистами.
При заключении договоров с зарубежными специалистами министерство и подведомственные учреждения обеспечивают им условия оплаты труда и другие социальные гарантии в соответствии с положениями действующего законодательства и настоящего соглашения.
20.11. Перевод работника на другую постоянную работу в рамках того же учреждения с изменением индивидуального трудового договора согласно ст.68 Трудового кодекса, а также прием на работу с переводом на постоянную работу в другое учреждение или с переводом в другую местность вместе с учреждением разрешаются лишь с письменного согласия сторон.
В случаях, когда определенные производственные причины требуют перевода работника на другое место работы с меньшей заработной платой в рамках того же учреждения или в другую местность вместе с учреждением, в течение одного месяца с момента перевода работнику сохраняется средний заработок, который он получал на прежней должности.
20.12. Работник имеет право на расторжение по собственной инициативе индивидуального трудового договора, оформленного на неопределенный срок, известив об этом работодателя письменным заявлением, поданным за 14 календарных дней. После истечения указанного срока администрация обязана сделать полный расчет работника по заработной плате. Указанный срок начинает истекать на следующий день после регистрации заявления.
В случае отставки работника в связи с выходом на пенсию, установлением группы инвалидности, отпуском по уходу за ребенком, зачислением в учебное заведение, переездом на местожительство в другую местность, уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет), избранием на выборную должность, приемом на работу по конкурсу на другое предприятие, нарушением работодателем индивидуального и/или коллективного трудовых договоров, действующего трудового законодательства работодатель обязан принять отставку в сокращенный срок, указанный в поданном и зарегистрированном заявлении, к которому прилагается соответствующий документ, подтверждающий такое право.
20.13. После прекращения действия индивидуального трудового договора работнику возвращается трудовая книжка в день его увольнения с работы. Если выдача трудовой книжки задерживается по вине администрации, работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период вынужденного отсутствия на работе из-за невозможности его трудоустройства в другое учреждение по причине отсутствия данного документа.
20.14. Процедура увольнения в случае ликвидации или сокращения численности или штатного персонала осуществляется согласно ст.88 Трудового кодекса РМ.
20.15. Индивидуальный трудовой договор расторгается с руководителями государственных учреждений или с мажоритарным государственным капиталом, достигшими 65-летнего возраста. Одновременно увольняемые лица могут быть приняты на работу на определенный срок согласно ст.55 пункт f) Трудового кодекса на любую должность, кроме руководителя государственного предприятия, в том числе муниципального, или предприятия с мажоритарным государственным капиталом учреждения.
20.16. Не допускается увольнение работника во время его нахождения в отпуске по болезни, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет, а также при нахождении в командировке, за исключением случаев ликвидации учреждения.
20.17. В случае, если реорганизация или ликвидация учреждения предусматривает массовое сокращение рабочих мест, работодатель должен информировать об этом не менее чем за 3 месяца профсоюзные органы учреждения и соответствующей отрасли, а также инициировать переговоры по соблюдению прав и интересов работников.
20.18. Сокращенное рабочее место не может быть включено в штатное расписание в течение одного года со дня увольнения работника, занимавшего его.
20.19. Увольнение работников – членов профсоюза в случаях, указанных в ст.86(1), пункты c), d), e), g) и h), может осуществляться лишь с предварительного согласия профсоюзного органа (профсоюзного организатора) учреждения.
Увольнение лица, избранного в профсоюзный орган и не освобожденного от основного места работы, допускается с соблюдением общей процедуры увольнения и только с предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого оно является.
Руководители первичных организаций, не освобождаемых от основной работы, не могут быть уволены без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
Профсоюзный орган сообщает свое согласие или несогласие (консультативное мнение) относительно увольнения работника не позже 10 рабочих дней с момента обращения со стороны работодателя. В случае, если работодатель не получил ответа в указанный срок, согласие (сообщение консультативного мнения) соответствующего органа подразумевается.
В случае увольнения члена профсоюза без согласия профсоюзного органа, когда получение такого согласия является обязательным согласно ст.87 Трудового кодекса РМ, судебная инстанция своим решением восстанавливает работника на работе с взысканием с работодателя в пользу работника компенсации в размере не менее трех его средних месячных заработных плат.
20.20. При заключении индивидуального трудового договора работник имеет право оговаривать с руководителем учреждения условия работы, срок и изменения, могущие произойти на протяжении выполнения им своих обязанностей. Любые изменения в индивидуальном трудовом договоре осуществляются путем дополнительного соглашения, подписываемого сторонами, прилагаемого к договору и составляющего его неотъемлемую часть.
[Ст.VI изменена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья VII
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
21. Продолжительность рабочего времени устанавливается 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением работников, которым согласно трудовому законодательству рабочее время устанавливается меньше 8 часов в день.
22. Продолжительность рабочей недели составляет 5 дней.
23. Еженедельный отдых предоставляется на 2 дня подряд – в субботу и воскресенье. Работникам театров, филармонии, цирка, домов культуры, библиотек, музеев предоставляется два свободных дня в течение недели (понедельник и еще один день, установленный утвержденным администрацией графиком, согласованным с профсоюзным комитетом).
24. В рамках рабочей программы для работников предусмотрен перерыв для питания продолжительностью не менее 30 минут.
Продолжительность ежедневного отдыха, охватывающего время между окончанием предыдущего рабочего дня и началом следующего рабочего дня, должна быть не меньше двойной продолжительности ежедневной работы.
25. Кроме дней еженедельного отдыха работникам предоставляется свободное время в нерабочие праздничные дни, установленные действующим законодательством. В случае, если нерабочие праздничные дни совпадают с выходными днями недели, средняя заработная плата за эти дни не сохраняется.
26. Привлечение работников к дополнительному труду осуществляется в строгом соответствии с положениями ст.104 Трудового кодекса РМ.
По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно в пределах 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях этот лимит с согласия профсоюза может быть увеличен до 240 часов.
27. Работой в ночное время считается работа с 22.00 до 6.00 часов.
28. Для работников, рабочая программа которых осуществляется в тяжелых и вредных условиях, для молодых людей, беременных женщин и кормящих матерей продолжительность рабочего времени не может превышать 7 часов.
29. Продолжительность работы в канун нерабочих праздничных дней сокращена на 1 час для всех работников.
30. Соглашением между работником и работодателем можно установить как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, работника, у которого есть дети до 14-летнего возраста или дети-инвалиды в возрасте до 16 лет (в том числе находящиеся под его опекунством), или работника, ухаживающего за больным членом семьи согласно медицинской справке, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В указанных выше случаях оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
31. Ежедневная рабочая программа устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждения.
32. Администрация путем переговоров с профсоюзным комитетом может ввести гибкий рабочий график, согласовав также методы его применения.
33. Продолжительность ежегодного оплачиваемого ежегодного отпуска устанавливается 28 календарных дней, без учета нерабочих праздничных дней.
Руководителям и специалистам, труд которых требует повышенных психоэмоциональных усилий, и лицам, активно участвующим в культурных мероприятиях местного, районного и республиканского уровней, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 дней, согласно приложению № 4.
Профессорско-преподавательскому персоналу, в том числе с руководящими функциями высших учебных заведений, колледжей, лицеев, музыкальных, художественных школ и школ искусства предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 62 календарных дней.
34. Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы в соответствующем учреждении.
35. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме или на основании письменного заявления работника может быть разделен на две части, одна из них продолжительностью не менее 14 календарных дней.
36. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет, а также лицам, работающим в неблагоприятных условиях труда.
37. Денежная компенсация неиспользованного отпуска допускается лишь в случае прекращения действия индивидуального трудового договора.
38. Согласно действующим нормативным актам и условиям коллективных трудовых договоров на уровне учреждения при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется материальная помощь за счет финансовых средств учреждения.
39. По семейным и другим обоснованным причинам работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 календарных дней.
40. Отпускное пособие и материальная помощь выплачиваются работодателем не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с оплачиваемым ежегодным отпуском. (Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков указана в приложениях № 4 и 5).
41. Администрация обязана согласовать с профсоюзным органом учреждения утверждение и введение гибкого графика предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
42. При представлении соответствующих документов работники – члены профсоюза имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, выраженный в рабочих днях, в следующих случаях:
| - бракосочетание работника | 3 дня; |
| - рождение или бракосочетание ребенка | 2 дня; |
| - смерть родителей, мужа, жены, детей, дедов, брата, сестры | 3 дня; |
| - родителям, имеющим детей в I-II классах | в первый день учебного года. |
43. Работники – члены профсоюза, которые на протяжении предыдущего календарного года не были в отпуске по болезни, имеют право на 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска", за исключением профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, колледжей, лицеев, музыкальных и художественных школ.
44. Одному из родителей, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (или ребенок-инвалид до 16-летнего возраста), предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
45. Работающим женщинам и подручницам, а также женам, находящимся на иждивении работников, предоставляется отпуск по беременности и родам, включая дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложнения родов или рождения двух и более детей – 70 календарных дней) с выплатой им пособий в порядке, предусмотренном в части (2) ст.123 Трудового кодекса РМ.
По истечении отпуска по беременности и родам вышеуказанным лицам по их письменному заявлению предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Пособие за этот отпуск выплачивается из средств бюджета государственного социального страхования.
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично в любое время до достижения ребенком возраста 3 лет. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности и в страховой стаж.
Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть также использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другим родственником, непосредственно осуществляющим уход за ребенком.
46. Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, женщине, а также лицам, указанным в части (4) ст.124 Трудового кодекса, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет с сохранением места работы (должности).
Период дополнительного неоплачиваемого отпуска засчитывается в трудовой стаж, в том числе работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено согласно пункту а) части (1) ст.78 Трудового кодекса.
Согласно законодательству период дополнительного неоплачиваемого отпуска не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в страховой стаж.
47. Профессорско-преподавательскому персоналу учебных заведений художественного профиля предоставляется не реже чем в 10 лет педагогической работы отпуск продолжительностью до 1 года на условиях, в том числе с оплатой, установленных учредителем и/или уставом соответствующего учреждения.
48. Продолжительность медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам, а также учебных отпусков не засчитывается в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае полного или частичного совпадения ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается соответственно на количество дней, указанных в выданном соответствующим образом документе о предоставлении данного отпуска.
49. Работник может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска только с письменного согласия работника и только в непредвиденных служебных ситуациях, требующих его присутствия в учреждении.
В случае отзыва работник должен использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска по прекращении соответствующей ситуации или в другое время в пределах того же календарного года, установленное по соглашению сторон.
Если оставшиеся дни оплачиваемого отпуска не были использованы работником по каким-либо причинам в пределах того же календарного года, он вправе использовать эти дни в течение следующего календарного года.
[Ст.VII изменена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья VIII
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
50. Уровень оплаты труда персонала устанавливается согласно действующему законодательству в зависимости от квалификации, профессиональной подготовки и компетентности работника, сложности работы на занимаемой им должности.
51. Разряды оплаты труда для работников культуры, финансируемых из государственного и местного бюджетов, устанавливаются согласно положениям Постановления Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. об условиях оплаты труда персонала бюджетных учреждений на основании Единой тарифной сетки и Постановления Правительства № 1239 от 14 октября 2003 г. об оплате труда работников театров, цирков и концертных организаций, получающих дотации из бюджета, для творческих работников театров, цирков и организаций с национальным статусом.
Минимальная заработная плата в стране установлена в размере 400 леев, утвержденная Постановлением Правительства № 575 от 24.05.2007 г.
52. Разряды оплаты труда для работников учреждений, находящихся на самофинансировании, устанавливаются согласно Постановлению Правительства № 743 от 11 июня 2002 г. об оплате труда работников хозрасчетных предприятий.
53. Размер тарифной ставки, установленный для первого разряда оплаты труда, является обязательным для всех учреждений, независимо от их формы собственности, и не может быть уменьшен ни в индивидуальном трудовом договоре, ни в коллективном трудовом договоре на уровне учреждения.
54. Тарифные ставки или должностные оклады для I квалификационного разряда работников учреждений, находящихся на самофинансировании, устанавливаются в результате переговоров между работодателем, работниками и профсоюзом и отражаются в коллективных трудовых договорах на уровне учреждения и в индивидуальных трудовых договорах.
55. Тарифные ставки для I квалификационного разряда работников бюджетной сферы устанавливаются законом после консультации с профсоюзами.
Надбавки и доплаты, предусмотренные законом, а также их размеры, указаны в приложении № 1.
56. Доходы от заработной платы не могут быть преследуемы или задерживаемы кроме случаев, предусмотренных законодательством.
57. Оплата труда за дни простоя по вине администрации осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
58. Конкретные размеры тарифной ставки и должностного оклада, надбавок и доплат, а также премии устанавливаются непосредственно Министерством культуры и туризма и его подразделениями в соответствии с документами, утвержденными совместно с профсоюзом.
59. Если тарифная ставка работника за текущий месяц является по независящим от него причинам меньше положенной ему минимальной тарифной ставки согласно профессии, должности и квалификации, работодатель компенсирует разницу в соответствии с действующим законодательством.
Выплата заработной платы осуществляется периодически, не реже двух раз в месяц; стипендии выплачиваются ежемесячно. Конкретные сроки выплаты заработной платы и стипендий устанавливаются в коллективных трудовых договорах на уровне учреждения.
60. В период технического простоя работники имеют право на пособие не меньше 75% их основной заработной платы.
61. За нарушение трудового законодательства, коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений виновные лица привлекаются к материальной, административной и уголовной ответственности в предусмотренном действующим законодательством порядке, в частности согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях и ст.183 и 331 Уголовного кодекса РМ.
[Ст.VIII изменена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья IX
ОХРАНА ТРУДА И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
62. Министерство, а также руководители учреждений гарантируют обеспечение безопасности работников и сохранение их работоспособности:
62.1. Обеспечивают работников, согласно установленным нормативам, современными средствами охраны труда, а также санитарно-гигиеническими условиями работы, предупреждающими несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.
62.2. Организуют аттестацию рабочих мест на предмет их соответствия нормам и правилам охраны труда.
62.3. Осуществляют, за счет учреждения и согласно действующему законодательству, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также личное страхование работников, занятых в условиях повышенного риска. Список работников, подлежащих страхованию, размер сумм страхования обусловливаются в коллективных (индивидуальных) трудовых договорах.
62.4. Разрабатывают и утверждают совместно с профсоюзным органом нормы по организации обучения работников в области охраны труда.
62.5. Обеспечивают персонал, работающий во вредных и тяжелых условиях, за счет администрации:
a) защитным снаряжением и другими средствами индивидуальной защиты (приложение № 2);
b) бесплатным защитным питанием (приложение № 3);
c) дополнительными отпусками и надбавками, указанными в приложении № 5.
62.6. Организуют медицинский осмотр работников перед заключением индивидуального трудового договора и периодический медицинский осмотр на протяжении действия индивидуального трудового договора в соответствии с документами, утвержденными органами здравоохранения.
62.7. Выделяют, в целях улучшения условий труда и для безопасности труда, финансы в размерах, предусмотренных в Коллективном трудовом договоре.
62.8. Создают на предприятии по согласованию с профсоюзным организатором комитеты или комиссии по учету соблюдения охраны и безопасности труда работников. Метод работы данных комитетов или комиссий будет указан в Коллективном трудовом договоре предприятия.
62.9. Организуют обязательное расследование и взятие на учет каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве, выплачивают компенсацию за счет учреждения в случае вины (полной или частичной) в причиненном ущербе, а также оплачивают стоимость лечения в лечебных заведениях, выделяют единовременное пособие лицам, у которых снизилась трудоспособность, и семьям скончавшихся вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
62.10. Обеспечивают выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других компенсаций за счет средств государственного социального страхования.
62.11. Обеспечивают, по возможности, оздоровление работников – членов профсоюза в учреждениях отдыха и лечения, в зависимости от количества выделенных путевок, оплачивая 50% стоимости путевок на отдых и 70% стоимости путевок на лечение согласно размеру взносов, перечисленных Национальной кассе социального страхования.
62.12. Предоставляют единовременную материальную помощь одиноким матерям, семьям с двумя и более детьми, а также семьям, содержащим детей-инвалидов.
[Ст.IX изменена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
Статья Х
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
63. Стороны согласились, что каждая из них вправе требовать строгого выполнения условий настоящего соглашения.
64. Стороны подтверждают, что в процессе переговоров по положениям настоящего соглашения, каждая из них имеет право вносить и формулировать предложения в пределах данного документа.
65. Стороны подтверждают, что будут обсуждать проблемы взаимного интереса, возникающие в период действия настоящего соглашения, и своевременно принимать необходимые меры, инициируя переговоры по урегулированию возможных индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов.
66. Стороны согласились организовать в конце года встречу комиссий для проверки хода реализации соглашения; в случае необходимости результаты будут рассмотрены на коллегии Министерства культуры и туризма и на пленарном заседании Республиканского совета профсоюза работников культуры.
67. Стороны несут ответственность за строгое выполнение взятых на себя обязательств. В случае нарушения положений настоящего соглашения каждая из Сторон вправе требовать созыва комиссии по переговорам и разрешения конфликтных ситуаций.
68. Стороны обязуются за три месяца до истечения срока действия настоящего коллективного соглашения инициировать переговоры по заключению нового соглашения.
До заключения нового соглашения действуют условия настоящего соглашения.
69. Настоящее коллективное соглашение вступает в силу 1 января 2009 года.
[Ст.X изменена Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
| МИНИСТР КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА | Артур КОЗМА |
| ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РЕСПУБЛИКАНСКОГО | |
| СОВЕТА ПРОФСОЮЗА РАБЮОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ | Николае ГАРАЗ |
|
Приложение № 1 Надбавки к основной заработной плате 1. Стороны осуществляют мониторинг соблюдения положений действующего законодательства по выплате надбавки за работу в неблагоприятных условиях. 2. За работу в ночное время (22.00 – 6.00 часов) устанавливается доплата не менее чем в половинном размере установленной работнику часовой тарифной ставки (должностного оклада). 3. При повременной оплате труда сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой тарифной ставки, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. 4. За совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего другого работника без освобождения от своей основной работы, работникам устанавливается надбавка, которая не может быть ниже 50% тарифной ставки (должностного оклада) совмещаемой профессии. 5. За работу в еженедельный отдых, если это не предусмотрено графиком, а также в нерабочие праздничные дни заработная плата выплачивается в двойном размере. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается: - работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - если работа производилась сверх месячной нормы – в размере не менее двойной часовой или двойной ставки сверх оклада. 6. За почетные звания устанавливаются месячные надбавки: лицам, имеющим почетное звание «Народный артист» – 200 леев, «Заслуженный деятель» – 100 леев, "Деятель искусств" – 200 леев. 7. За научную степень устанавливаются месячные надбавки: доктор хабилитат и/или научно-педагогическое звание профессора университара – в размере 500 леев, доктора и/или научно-педагогическое звание конференциара университара – в размере 200 леев. 8. Ректорам вузов предоставляется право устанавливать мастерам искусств, работающим на штатных должностях профессорско-преподавательского состава и имеющим почетные звания «Народный артист СССР», «Народный художник СССР», а также «Народный артист Республики Молдова», «Народный художник Республики Молдова» – разряды оплаты труда, предусмотренные для профессора университара с надбавкой за научно-педагогическое звание профессора университара, а для имеющих звания «Заслуженный деятель искусств Республики Молдова», «Деятель искусств Республики Молдова», «Заслуженный артист Республики Молдова» – разряды оплаты труда, установленные для конференциара, старшего преподавателя и преподавателя с надбавкой за научно-педагогическое звание конференциара и, соответственно, для старшего преподавателя и преподавателя (Постановление Правительства № 381 от 13.04.2006 г., раздел «Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки для профессорско-преподавательского состава», пункт 8). Для лиц профессорско-преподавательского состава без научного звания устанавливается месячная надбавка в размере 50 леев. 9. Министерству культуры и туризма предоставляется право утвердить список учреждений культуры и искусства, а также профессиональных художественных коллективов особой ценности для общества, персонал которых имеет право на доплаты в размере 15-30% от основной заработной платы. 10. Руководителям учреждений культуры и искусства, а также их заместителям, можно предоставлять ежегодно материальную помощь в размере до основной месячной заработной платы, с учетом надбавок и доплат, установленных законодательством. Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда премирования и оказания материальной помощи, установленного для учреждения. Надбавка за трудовой стаж выплачивается ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу, начиная с 1.07.2007 года. 11. Руководители учреждений и организаций имеют право премировать работников в лимитах фонда заработной платы, без ограничения суммы выплаченных премий. Размер премий устанавливается с учетом доплат и надбавок к заработной плате, выплаченной в соответствии с действующим законодательством. 12. Молодым специалистам, принятым на работу согласно распределению в учебные заведения культуры и искусства, расположенные в сельской местности, устанавливается единовременное пособие в размере 800 леев для выпускников колледжей и 1000 леев для выпускников высших учебных заведений, а в учебные заведения, расположенные в городской местности, – соответственно 400 и 500 леев. Единовременное пособие выплачивается по истечении первого месяца работы в данном учреждении. 13. Выпускникам высших учебных заведений, зачисленным на работу в доуниверситетские учебные заведения, школьные и публичные библиотеки, устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10% за период первых трех лет работы. 14. За работу согласно графику, с разделением рабочих дней на части и перерывами между ними не менее 2 часов, устанавливается 30% от тарифной ставки. График сменности доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до введения его в действие с соответствующими изменениями в коллективном (индивидуальном) договоре. За посменную работу выплачивается надбавка: a) во II смене - 20% от тарифной ставки; в) в III смене - 40% от тарифной ставки. 15. Рабочим, выполняющим работы, предусмотренные для работников с низким квалификационным разрядом, выплачивается разница между тарифной ставкой рабочего, согласно присвоенному тарифному разряду, и тарифной ставкой за выполненную работу. |
[Приложение N 1 изменено Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
|
Приложение № 2 СПИСОК профессий для бесплатного обеспечения защитным снаряжением и другими средствами индивидуальной защиты согласно законодательству |
||
|
Наименование профессий |
Наименование защитного снаряжения, других средств индивидуальной защиты |
Срок использования |
| Юстировщик полиграфического оборудования | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
2 мес. |
| Упаковщик | халат х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
2 мес. |
| Архивариус, библиотекарь, библиограф, товаровед | костюм х/б | 12 мес. |
| Заточник | полуспецовка х/б
фартук резиновый с нагрудником перчатки комбинированные очки защитные |
12 мес.
12 мес. 3 мес. до изнашивания |
| Повар | халат х/б | 12 мес. |
| Бутафор, бутафор-декоратор | халат х/б | 12 мес. |
| Красильщик, занятый на покраске тканей | халат х/б | 12 мес. |
| Распиловщик по граниту | спецовка х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Резчик по дереву, модельщик по деревянным моделям | спецовка х/б | 12 мес. |
| Обувщик | спецовка х/б | 12 мес. |
| Контролер печатных форм | халат х/б | 12 мес. |
| Оператор-колорист | фартук прорезиненный | служебный |
| Копировщик | халат х/б
фартук прорезиненный перчатки резиновые очки защитные перчатки трикотажные |
12 мес.
служебный служебные до изнашивания 3 мес. |
| Сшивальщик, брошюровщик | халат х/б | 12 мес. |
| Уборщица помещений, дополнительно по мойке полов и туалетов | халат х/б
фартук прорезиненный перчатки и сапоги резиновые |
12 мес.
служебный служебные |
| Плотник (строитель) | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Электрик по ремонту электрооборудования | костюм х/б
перчатки защитные перчатки диэлектрические боты диэлектрические |
12 мес.
2 мес. служебные служебные |
| Фальцовщик-мозаичник | перчатки комбинированные | 3 мес. |
| Кузнец ручной ковки, на молотах и прессах | спецовка резиновая
перчатки комбинированные ботинки кожаные очки защитные |
12 мес.
3 мес. 12 мес. до изнашивания |
| Истопник, машинист котлов | костюм противопожарный
ботинки кожаные перчатки брезентовые очки защитные |
12 мес.
12 мес. 1 мес. до изнашивания |
| Формировщик-модельщик архитектурных деталей | халат х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Фотограф | фартук прорезиненный с нагрудником
перчатки резиновые очки защитные |
6 мес.
служебные до изнашивания |
| Парикмахер, дамский мастер | халат х/б | 12 мес. |
| Гальванотипист | халат х/б
фартук прорезиненный с нагрудником сапоги резиновые перчатки резиновые очки защитные перчатки трикотажные |
12 мес.
12 мес. 12 мес. 4 мес. до изнашивания 2 мес. |
| Гардеробщик | халат х/б | 12 мес. |
| Стекольщик | халат х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
12 мес. |
| Гравер клише | костюм х/б
противокислотный фартук с противокислотной пропиткой сапоги резиновые перчатки резиновые очки защитные перчатки защитные |
12 мес.
служебный 12 мес. служебные до изнашивания 2 мес. |
| Грузчик, подсобный рабочий | костюм или халат х/б
перчатки брезентовые |
12 мес.
2 мес. |
| Осветитель, в том числе сцены | перчатки комбинированные
перчатки резиновые |
6 мес.
служебные |
| Инженер-технолог колорист | халат х/б | 12 мес. |
| Установщик декораций | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
2 мес. |
| Установщик линий связи | халат х/б | 12 мес. |
| Работник по уходу за дикими и опасными животными | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Лаборант, заведующий лабораторией | халат х/б | 12 мес. |
| Слесарь-установщик, слесарь по ремонту строительных машин и механизмов | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Слесарь сантехник | спецовка х/б
сапоги резиновые перчатки комбинированные перчатки резиновые |
12 мес.
12 мес. 2 мес. до изнашивания |
| Слесарь по ремонту автомобилей | костюм х/б
ботинки кожаные перчатки комбинированные фартук противокислотный |
12 мес.
12 мес. 3 мес. 12 мес. |
| Слесарь-ремонтник, механик, мастер, занятые по ремонту и обслуживанию производственного оборудования, вентиляционных установок и коммуникаций | спецовка х/б
перчатки комбинированные очки защитные респиратор |
12 мес.
3 мес. до изнашивания до изнашивания |
| Переплетчик книг | халат х/б | 12 мес. |
| Книготорговец | халат х/б | 12 мес. |
| Лифтер | халат х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Линотипист | халат х/б | 12 мес. |
| Паяльщик архитектурных деталей | халат х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Паяльщик по цинку, паяльщик свинцовых материалов | спецовка прорезиненная
перчатки комбинированные очки защитные |
12 мес.
3 мес. до изнашивания |
| Работники, занятые по ремонту и обслуживанию стационарного оборудования, теле- и радиоаппаратуры | халат х/б | 12 мес. |
| Мастер, прораб, механик, инженер по охране труда | халат х/б | 12 мес. |
| Старший мастер, мастер отдела или участка | халат х/б | 12 мес. |
| Гример | спецовка х/б | 12 мес. |
| Кладовщик, заведующий складом, комплектовщик | халат х/б
фартук прорезиненный с нагрудником перчатки комбинированные |
12 мес.
12 мес. 3 мес. |
| Машинист компрессоров | спецовка х/б
перчатки комбинированные галоши очки защитные |
12 мес.
3 мес. служебные до изнашивания |
| Машинист по стирке рабочей одежды | спецовка резиновая
сапоги резиновые |
12 мес.
6 мес. |
| Механик по аккумуляторам | костюм противокислотный
фартук с противокислотной пропиткой сапоги резиновые перчатки резиновые очки защитные |
12 мес.
служебный 12 мес. 12 мес. до изнашивания |
| Механик компрессорных и холодильных установок | спецовка х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
2 мес. |
| Механик по обслуживанию аппаратов для очистки отработанных вод | спецовка х/б
фартук прорезиненный с нагрудником перчатки комбинированные сапоги резиновые перчатки резиновые |
служебная
12 мес. 6 мес. 3 мес. 1 мес. |
| Механик-электрик по обслуживанию лифтов | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Механик гаража | халат х/б | 12 мес. |
| Механик по обслуживанию ветряных установок | спецовка х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Ветеринарный врач | халат х/б | 12 мес. |
| Товаровед | халат х/б | 12 мес. |
| Мастер по изготовлению рам | спецовка х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Монтировщик сцены | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
2 мес. |
| Электромонтер по обслуживанию и ремонту электроустановок | полуспецовка х/б
перчатки диэлектрические боты диэлектрические |
12 мес.
служебные служебные |
| Моторист | спецовка х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Рабочий газового котла | спецовка х/б | 12 мес. |
| Рабочий, механик по аккумуляторам | костюм противокислотный
фартук с противокислотной пропиткой сапоги резиновые перчатки резиновые очки защитные |
12 мес.
служебный 12 мес. 12 мес. до изнашивания |
| Оператор на агрегатах без швейного скрепления | халат х/б | 12 мес. |
| Оператор цветоделительных и цветокорректирующих электронных автоматов | халат х/б
перчатки резиновые |
12 мес.
служебные |
| Оператор компьютеров, вычислительных и множительных машин | халат х/б | 12 мес. |
| Оператор фальцевальных машин | халат х/б
рукава защитные |
12 мес.
12 мес. |
| Оператор резных станков | халат х/б | 12 мес. |
| Паркетчик | костюм х/б
ботинки респиратор |
12 мес.
12 мес. 12 мес. |
| Художник, художник-декоратор | халат х/б | 12 мес. |
| Пожарный-дверьевой | костюм противопожарный
противогаз перчатки брезентовые ботинки кожаные очки защитные |
12 мес.
до изнашивания 3 мес. 12 мес. до изнашивания |
| Вахтер | спецовка х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Прессовщик отходов | костюм х/б
ботинки кожаные или сапоги перчатки брезентовые очки защитные |
12 мес.
12 мес. служебные до изнашивания |
| Реставратор | халат х/б | 12 мес. |
| Ретушер | халат х/б
рукава защитные |
12 мес.
6 мес. |
| Стереотипер | халат х/б
перчатки комбинированные перчатки брезентовые ботинки кожаные очки защитные |
12 мес.
4 мес. 4 мес. 12 мес. до изнашивания |
| Токарь, токарь по металлу | костюм х/б
перчатки комбинированные очки защитные |
12 мес. 6 мес. до изнашивания |
| Токарь, фрезеровщик | костюм х/б
очки защитные |
12 мес.
до изнашивания |
| Электрогазосварщик | костюм брезентовый
очки защитные перчатки брезентовые ботинки кожаные перчатки диэлектрические |
12 мес.
2 мес. до изнашивания 12 мес. 36 мес. |
| Шофер | костюм х/б
перчатки комбинированные спецовка ватная |
12 мес.
6 мес. служебная |
| Шлифовщик-гравер по металлу при работах со сварочным аппаратом | костюм брезентовый
перчатки брезентовые очки защитные ботинки кожаные перчатки диэлектрические |
12 мес.
до изнашивания до изнашивания 12 мес. 36 мес. |
| Драпировщик | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Распиловщик, камнетес | спецовка х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
3 мес. |
| Техник на конвейере | халат х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Штукатур, жестянщик обычных и металлических кровлей | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
6 мес. |
| Столяр, плотник | халат х/б с нагрудником
перчатки комбинированные очки защитные |
12 мес.
3 мес. до изнашивания |
| Типограф высокой печати на всех печатных станках | костюм или халат х/б
перчатки трикотажные |
12 мес.
3 мес. |
| Типограф плоской печати | костюм х/б
перчатки резиновые |
12 мес.
4 мес. |
| Плавильщик слитков | костюм х/б с огнестойкой пропиткой
очки защитные ботинки кожаные |
12 мес.
до изнашивания 12 мес. |
| Плавильщик, формировщик металлов | костюм брезентовый
перчатки комбинированные очки защитные ботинки кожаные |
12 мес.
3 мес. до изнашивания 12 мес. |
| Литейщик линий | костюм х/б
перчатки комбинированные очки защитные |
12 мес.
служебные до изнашивания |
| Тракторист, экскаваторщик | костюм х/б | 12 мес. |
| Вулканизаторщик | костюм х/б
противогаз |
12 мес.
до изнашивания |
| Наборщик вручную | халат х/б | 12 мес. |
| Каменщик | костюм х/б
перчатки комбинированные |
12 мес.
2 мес. |
| Маляр | костюм х/б
перчатки комбинированные перчатки резиновые |
12 мес.
2 мес. служебные |
|
Приложение № 3 СПИСОК профессий, которым предоставляется бесплатное защитное питание Юстировщик Архивариус Заточник Библиотекарь, работающий в хранилищах коллекций и изданий Библиотекарь, работающий на компьютере Бетонщик Бутафор, бутафор-декоратор Красильщик, занятый на покраске тканей Распиловщик по граниту Резчик по дереву, модельщик по деревянным моделям Копировщик Уборщик Электрик по ремонту электроустановок Кузнец ручной ковки, на молотах и прессах Истопник, машинист котлов Фотограф Гальванотипист Гравер клише Грузчик, подсобный рабочий Инженер-технолог колорист Работник по уходу за дикими и опасными животными Лаборант, заведующий лабораторией Слесарь-сантехник Слесарь газовых котлов Слесарь по изготовлению узлов и деталей для систем вентиляции и кондиционирования воздуха Слесарь по ремонту автомобилей Переплетчик книг Линотипист Паяльщик по цинку, паяльщик свинцовых материалов Кладовщик, заведующий складом Мастер Машинист компрессоров Машинист по стирке рабочей одежды Механик по обслуживанию агрегатов для очистки отработанных вод Механик по аккумуляторам Механик компрессорных и холодильных установок Ветеринарный врач Электромонтер по обслуживанию и ремонту электроустановок Моторист Рабочий, механик по аккумуляторам Оператор цветоделительных и цветокорректирующих электронных автоматов Оператор компьютеров, вычислительных и множительных машин Паркетчик Художник, художник-декоратор Прессовщик бумажных отходов Пробист Препаратор Реставратор Специалист, работающий на компьютере Токарь, токарь по металлу Токарь по обработке резиновых валиков Электрогазосварщик Шлифовщик-гравер по металлу при работах со сварочным аппаратом Столяр, плотник Плавильщик, формировщик металлов Литейщик линий, плавильщик металлов Вулканизаторщик Наборщик вручную Маляр Примечание. 1. Предоставляется по 300 г. соков и 0,5 литра молока в рабочую смену, независимо от ее продолжительности. 2. Не допускается денежная компенсация соков или молока, замена молока другими продовольственными продуктами (кроме эквивалентных – кефир, простокваша и др.), поставка защитного питания за одну или несколько рабочих смен раньше, за прошедшие смены, а также его использование дома. |
|
Приложение № 4 Продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска |
|
|
Занимаемая должность |
Дополни-тельный отпуск (кален-дарные дни) |
| Директор (руководитель), художественный директор, его заместитель, главный бухгалтер, старший бухгалтер с полномочиями или правами главного бухгалтера, библиотекарь, библиограф, архивариус, архитектор, главный художник, редактор, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, юрист, техники разных специальностей, инженер, художник, фотограф, заведующий филиалом, управлением, отделом, участком, лабораторией, мобильными выставками, реставрационными мастерскими, закрытым танцевальным залом, летним театром, заведующий музейных фондов, начальник службы, отдела, вычислительных центров, заведующий книжным магазином, заместители руководителей подразделений, главный редактор, ответственный редактор, их заместители, ответственный секретарь, редактор координатор, редактор корреспондент, фоторепортер, корректор, переводчик, артист-вокалист (солист), аккомпаниатор, концертмейстер, режиссер, диск-жокей, дирижер, хореограф, сценограф (постановщик), ассистент, суфлер, балетмейстер, хормейстер, художественный руководитель, художник-режиссер, лектор, организатор экскурсий, методист, научный секретарь и ответственный секретарь в учебных заведениях художественного профиля, научный сотрудник, музеограф, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий машинным бюро, заведующий фотолабораторией и фильмотекой, костюмер, заведующий графикой по стеклу, заведующие информационного и множительного бюро, концертмейстер |
7 |
| Секретарь, секретарь-стенографист, машинистка, делопроизводитель, делопроизводитель-машинистка, стенографистка, переводчик, программист вычислительных центров, специалисты множительных бюро и бюро репродукции, водители легковых машин, инспектор, кассир, ревизор, заведующий складом, шеф-повар |
6 |
| Ответственный за снабжение, заведующий хозяйством, истопник, гардеробщик, печник, уборщица, дворник, прачка, сторож (вахтер), дверьевой, подсобный рабочий, обувщик по индивидуальному пошиву обуви, диспетчер, экспедитор, машинист по стирке одежды, санитарка, котельщик, кладовщик, садовник, костюмер, паркетчик, переплетчик, полиграфист, резчик бумаги, слесарь сантехник, слесарь ремонтник, электрик по ремонту и содержанию электрооборудования, плотник, столяр, механик, билетный контролер, медицинская сестра, фельдшер учебных заведений художественного профиля и театрально-концертных учреждений, горничная, кастелянша, помощник повара, официант, парикмахер, лифтер, грузчик, приемщик |
3 |
[Приложение N 4 изменено Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
|
Приложение № 5 ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с тяжелыми и особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам устанавливаются компенсационные надбавки |
|||||
|
Наименование должностей |
Код согласно ПП № 1487 от 13.12.2004 г. |
Вредные условия |
Допол- |
Число ности |
Размер |
| Заведующий библиотекой, заведующий отделом, старший библиотекарь, библиотекарь | К.73.А.047 | Работа в книгохранилищах и помещениях, где хранятся коллекции книг, журналов, газет, с концентрацией пыли. Работа с изданиями, которые выдаются читателям и являются источниками инфекции |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Заведующий службой | Токсичность типографской краски документов. Работа с каталогами | ||||
|
Отдел старой и редкой книги |
|||||
| Заведующий библиотекой, старший библиотекарь, библиотекарь | К.73.А.047 | Работа со старыми зараженными книгами, пораженными бактериями, насекомыми, грызунами |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Художник I категории, оператор, переплетчик | Работа в подвальных и полуподвальных условиях |
2,1-4,0 |
120 |
||
| Инженер, программист, заведующий отделом | К.73.А.051 | Работа за дисплеями электронных вычислительных машин, компьютеров, множительных аппаратов |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
|
Реставрационный центр |
|||||
| Заведующий отделом, реставратор, оператор, микробиолог | ДЕ.22.А.033 | Реставрация документов с использованием вредных веществ |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
|
Брошюровочно-печатный цех |
|||||
| Начальник цеха, оператор, переплетчик | ДЕ.22.А.024 | Работа на множительных аппаратах и с вредными химическими веществами II-IV класса вредности. Лакирование и гуммирование на машинах печатной продукции и обложек |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
| Уборщица, рабочий по уходу за помещениями, дезинфектор | К.73.А.027 | Ручная мойка и дезинфекция помещений |
4 |
0,5-2,0 |
100 |
| Грузчики, кладовщик | К.73.А.039 | Ручные погрузочно-разгрузочные работы |
4 |
0,5-2,0 |
100 |
| Главный хранитель, старший хранитель, хранитель, смотритель зала, музеограф, ответственный за коллекции фонда | Работают в помещениях, где хранятся коллекции фонда, препараты, содержащие вредные вещества |
4 |
4,1-6,0 |
120 |
|
| Директор музея, научный сотрудник, музеограф, ответственный за коллекции фонда | Работают в помещениях, где хранятся коллекции фонда, препараты, содержащие вредные вещества |
4 |
4,1-6,0 |
120 |
|
| Заведующий таксидермической мастерской, таксидермист | Д.19.В.024 | Изготавливает образцы и реставрирует чучела животных, предметы фонда с применением вредных веществ |
4 |
6,1-8,0 |
160 |
| Реставратор живописи маслом | ДВ.17.А.055 | Мануальная чистка, дезинфекция старой краски, воска, лака, олифы с использованием ацетона, метилового, пропилового спирта, толуола |
4 |
6,1-8,0 |
160 |
| Реставратор изделий из тканей | ДВ.17.А.055 | Дезинфекция ковров, химическая чистка меховых, кожаных, шелковых, бархатных изделий. Покраска шерстяной пряжи, необходимой для реставрации поврежденных ковров. Стирка, отбеливание и выглаживание тканей вручную |
4 |
6,1-8,0 |
160 |
| Реставратор редких книг, бумажных документов, рукописей | I.60.А.002 | Чистка книг от грязи, воска, старого клея, ворса. Дезинфекция книг перед реставрацией |
4 |
6,1-8,0 |
160 |
| Реставратор изделий из керамики | К.73.А.024 | Чистка отложений археологической керамики мойкой вручную, склеивание черепков |
4 |
6,1-8,0 | 120 |
| Реставратор по дереву | К.73.А.054 | Приготовление и применение синтетических клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ II-IV класса опасности при реставрации поврежденной мебели |
4 |
6,1-8,0 |
160 |
| Реставратор металлических изделий | К.73.А.052 | Мойка металлов химическими веществами от отложений, ржавчины. Полировка металлических деталей с использованием войлочных, бязевых кругов, использование наждачного полотна. Обработка металла резанием, нагреванием |
4 |
6,1-8,0 |
160 |
| Библиотекарь, ответственный за книги, документы | К.73.А.047 | Работа на книжном складе библиотеки и на складе хранения документов, рукописей и редких книг |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Ответственный за коллекции из тканей | Дезинсекция и дезинфекция коллекций ковров и тканей антимолью и другими химическими растворами. Вентиляция помещений |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
|
| Ответственный за коллекции живописи, изделий из дерева, керамики, металлов | К.73.А.024 | Оборудование складов, дезинфекция коллекций и помещений, вентиляция помещений |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
| Фотограф, электрофотограф | ДЕ.22.А.007 | Изготовление негативов и диапозитивов в формных цехах |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
| К.73.А.032 | Работы по травлению клише и форм глубокой печати |
4 |
2.1-4,0 | 90 | |
| Полиграфист | ДЕ.22.А.015 | Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Типограф | ДЕ.22.А.002 | Работы по наладке, регулировке полиграфического оборудования, слесарные работы, работы по ремонту электрооборудования, выполняемые в формных, печатных и фототехнических цехах, а также в шрифтолитейном производстве |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Оператор | ДЕ.22.А.049 | Контроль при производстве полиграфических работ |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
| Начальник службы, инженер, техник, резчик | К.73.А.042 | Репрографические работы на светокопировальных и других множительных аппаратах |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Шеф-повар, повар, | Н.55.А.002 | Работа, связанная с термическим приготовлением блюд |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Повар-подсобник | К.73.А.004 | Работа у печей и жарочных шкафов |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Пекарь, кондитер, рабочий, кладовщик | Н.55.А.006 | Работа, связанная с приготовлением варкой, жаркой колбасных изделий, пирожков и других продуктов – все работающие у плит, паро-масличных печей и у другого жарочного оборудования |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Н.55.А.001 | Работа, непосредственно связанная с электропечами, приготовлением кондитерских изделий |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
|
| Н.55.А.010 | Работа, связанная с разделкой и обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы |
4 |
4,1-6,0 |
120 |
|
| ДА.15.А.202 | Варка сырья и продуктов в открытых варочных котлах при ручной загрузке пасты из варочной аппаратуры |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
|
| Уборщик, рабочий | Н.55.А.008 | Работа, связанная с ручной мойкой посуды, помещений, тары и технологического оборудования с применением химических веществ |
4 |
4,1-6,0 |
120 |
| Начальник службы, лаборант | К.73.А.026 | Работы с использованием токсических химических веществ |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Слесарь-электронщик | К.72.А.028 | Теле- радиомонтажные работы с использованием канифоли и хлорного железа |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
| Сварщик, токарь | F.45.А.019 | Газоэлектросварочные и газорезательные работы, контактная электросварка, низкие температуры |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
| К.73.А.052 | Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также с использованием наждачного полотна (гласпапира). Заточка инструментов абразивными кругами сухим способом |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
|
| Учебные заведения всех видов:
их подразделения (ректорат, департамент, факультет, центр, служба и др.) |
|||||
| Заведующий службой, заместители, инженер, техник, оператор, инспектор, программист, секретарь-машинистка, лаборант, главный бухгалтер, экономист, кассир, переводчик, делопроизводитель, секретарь, методист, старший лаборант | К.73.А.051 | Работа с дисплеями электровычислительных машин, компьютеров, множительных аппаратов |
4 |
0,5-2,0 |
100 |
| К.73.А.042 | Репрографические работы на светокопировальных и других множительных аппаратах |
4 |
0,5-2,0 |
100 |
|
| Оператор котельной, истопник, печник, рабочий по обслуживанию зданий | Е.40.А.026 | Обслуживание оборудования в котельных |
4 |
0,5-2,0 |
100 |
| К.73.А.020 | Эксплуатация и ремонт оборудования с применением вредных химических веществ II-IV класса опасности |
4 |
4,1-6,0 |
140 |
|
| Е.40.А.034 | Ручная подвозка топлива в котельные и подготовка его к сжиганию |
4 |
2,1-4,0 |
120 |
|
| Сантехник, оператор газовых установок | Е.41.А.015 | Обход и технический осмотр водопроводно-канализационных сетей и их установок |
4 |
0,5-2,0 |
100 |
| Машинист по стирке защитной одежды, прачка | К.73.А.041 | Работы по стирке белья вручную с использованием синтетических дезинфицирующих и моющих средств |
4 |
0,5-2,0 |
100 |
[Приложение N 5 изменено Дополнительным договором N 7 от 07.11.2008, в силу 12.12.2008]
|
Приложение № 6 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Заключенный и зарегистрированный под № _______________/_______________ в общем реестре учета работников «____»_______________ 200__ г. Настоящим Договором ____________________________ с юридическим адресом ________ в лице ______________________, в дальнейшем «работодатель», с одной стороны, и г-н(г-ка) _____________________, обладатель УЛ серия ___________________, № ____________________, выданное _____________________, дата рождения _________________________, проживающий(ая) ___________________, в дальнейшем «работник», с другой стороны, ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ: Статья 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Заключением настоящего Договора обеспечивается юридическая защита трудовых отношений, оговоренных между работников и работодателем с соблюдением всех правовых норм. Статья 2. СРОК ДОГОВОРА а) бессрочный, работник/работница _________________ обязан(а) приступить к работе со дня ____________________; в) срочный, в _____________________ месяцев/года, начиная с _________________ и до _________________/ на период приостановления действия индивидуального трудового договора работника. Статья 3. ВИД РАБОТЫ Работник будет выполнять должность/профессию ___________ согласно Классификатору занятий Республики Молдова с квалификационным разрядом _____________________________________________________________. Статья 4. УСЛОВИЯ ТРУДА Специфические риски выполняемой работы _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ (работа в тяжелых, вредных и/или опасных условиях, с риском для здоровья или жизни) Статья 5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5.1. Полная норма при продолжительности рабочего времени _______ часов/день, ______часов/неделю. График работы распределяется следующим образом _________________ (часы, день/часы, ночь/полный). 5.2. Часть нормы - ______________ часов/день (не менее 2 часов/день), _______________ часов/неделю. Сверхурочных часов работы не будет, за исключением форс-мажорных ситуаций или случаев других срочных работ с целью предупреждения аварий или устранения их последствий. 5.3. График работы может быть изменен в соответствии с правилами внутреннего распорядка учреждения или условиями коллективного (индивидуального) трудового договора. Статья 6. ОТПУСК Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет ______________ календарных дней, без учета нерабочих праздничных дней. Продолжительность дополнительного отпуска составляет _________ дней, согласно положениям Коллективного соглашения (отраслевой уровень). Статья 7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 7.1. Должностной оклад или тарифная ставка составляет _____________ лея. 7.2. Другие составляющие элементы: a) надбавки ____________________________; b) пособия _____________________________; c) материальная помощь _________________; d) премии ______________________________; e) компенсации и ассигнования, в том числе за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях _______________; f) другие доплаты _______________________. Дата/даты выплаты заработной платы ___________________________ . Статья 8. ПРАВА РАБОТНИКА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ a) право на индивидуальное рабочее снаряжение ____________________________________; b) право на индивидуальное защитное снаряжение ___________________________________; c) право на защитное снаряжение и санитарно-гигиенические материалы _________________; d) другие права по охране здоровья и безопасности труда. Материалы индивидуальной защиты, а также специальное питание распределяются согласно положениям Коллективного соглашения (отраслевой уровень) (приложения 2, 3). Статья 9. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ Можно оговорить различные ситуации, как то: испытательный срок, срок предварительного извещения в случае увольнения, аттестация для присуждения степени, деятельность работника за рубежом и др.. Статья 10. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 10.1. Основные права и обязанности работника определены в ст.9 Трудового кодекса РМ, если стороны не договорились о других правах и обязанностях. 10.2. Работник обязуется: a) исполнять служебные обязанности эффективно и в соответствии с: • положениями настоящего Договора; • положениями правил внутреннего распорядка учреждения; b) обеспечить сохранность имущества, находящегося под его ответственностью; c) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда. Статья 11. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 11.1. Работодатель имеет право: a) давать работнику обязательные для выполнения распоряжения, при условии их законности; b) осуществлять контроль за порядком выполнения служебных обязанностей; c) констатировать совершение дисциплинарных нарушений и налагать взыскания согласно положениям законодательства. 11.2. Работодатель обязуется: a) выплачивать работнику заработную плату в соответствии с положениями настоящего Договора; b) обеспечивать работника соответствующими условиями и необходимыми средствами для подобающего исполнения положений настоящего Договора; c) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска; d) соблюдать положения и нормы, установленные действующим законодательством Республики Молдова по охране труда; e) выдавать, по требованию, все документы, подтверждающие качество работника заявителя; f) обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника. Статья 12. ОДНОСТОРОННЕЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 12.1. Одностороннее расторжение настоящего Договора происходит в следующих случаях: a) работник не выполняет обязательства, установленные в статье 10 настоящего Договора; b) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.82 ТК); c) по инициативе работника (ст.85 ТК); d) по инициативе работодателя (ст.86 ТК). Статья 13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 13.1. Настоящий Договор может быть изменен только на основании письменного соглашения сторон, являющегося его составной частью. 13.2. Появляющиеся споры будут разрешены в судебных инстанциях. 13.3. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. |