Guvernul, Patronatele, Sindicatele şi Confederaţia Sindicatelor Libere din RM "Solidaritate" \rConvenţia colectivă (nivel naţional) nr.1 din 03.02.2004 Salarizarea angajaţilor aflaţi în relaţii de muncă în baza contractelor individuale de muncă

CONVENŢIA COLECTIVĂ

 (nivel naţional)

Salarizarea angajaţilor aflaţi în relaţii de muncă

în baza contractelor individuale de muncă

Nr.1 din 03.02.2004

 (în vigoare 01.02.2004) 

Monitorul Oficial al R.Moldova nr.30-34 art.268 din 20.02.2004

* * *

Părţile semnatare, - Guvernul, Patronatele, reprezentate de Confederaţia Naţională a Patronatului, şi Sindicatele, reprezentate de Confederaţia Sindicatelor şi Confederaţia Sindicatelor Libere "Solidaritate" fiind hotărîte să întreprindă măsuri coordonate în scopul asigurării realizării prevederilor Codului muncii, Legii salarizării şi altor acte normative ce reglementează salarizarea, au convenit asupra celor ce urmează:

Articolul 1. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare

(1) Începînd cu 1 iunie 2007, salariul tarifar pentru categoria I de calificare a personalului angajat în unităţile cu autonomie financiară, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, va constitui:

pentru angajaţii unităţilor cu autonomie financiară, cu excepţia celor din ramura agriculturii şi silviculturii - cel puţin 5,33 lei pe oră sau cel puţin 900 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună;

pentru angajaţii din ramura agriculturii şi silviculturii, cu excepţia personalului auxiliar din ramura agriculturii - cel puţin 4,15 lei pe oră sau cel puţin 700 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună;

pentru personalul auxiliar din ramura agriculturii - cel puţin 3,26 lei pe oră sau cel puţin 550 lei pe lună, calculat pentru un program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună.

(2) Unităţile economice vor implementa treptat noul cuantum al salariului tarifar categoria I de calificare, pe măsura posibilităţilor financiare, dar nu mai tîrziu de 1 septembrie 2007.

[Art.1 în redacţia Convenţiei nr.7 din 18.05.2007, în vigoare 25.05.2007]

[Art.1 modificat prin Convenţia nr.6 din 11.07.2006]

[Art.1 modificat prin Convenţia nr.5 din 25.07.05]

Articolul 2. Sporul la salariu pentru munca prestată în condiţii nefavorabile

Angajaţilor care prestează muncă în condiţii nefavorabile li se stabilesc, în funcţie de starea reală a condiţiilor de muncă, spor de compensare, după cum urmează:

[Art.2 în redacţia Convenţiei nr.7 din 18.05.2007, în vigoare 25.05.2007]

[Art.2 modificat prin Convenţia nr.6 din 11.07.2006]

Articolul 3. Alte sporuri cu caracter stimulatoriu

(1) Sporurile pentru vechime în muncă, în unităţile cu autonomie financiară, pot fi stabilite în cuantum de minimum 5% pentru 3 ani şi maximum 40% din salariul de bază pentru o vechime de peste 20 ani de activitate de profil în ramura respectivă. Modalitatea şi mărimea concretă a sporurilor pentru vechime în muncă se stabilesc în convenţii sau contracte colective de muncă la nivel de ramură sau unitate.

(2) Patronii pot stabili plăţi suplimentare de stimulare anuală salariaţilor, care şi-au adus aportul nemijlocit la obţinerea profitului întreprinderilor.

Pentru stabilirea acestor plăţi vor fi utilizate mijloacele profitului net al întreprinderii.

Modalitatea, cota concretă şi categoriile de salariaţi se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere.

Articolul 4.

Sub incidenţa prezentei Convenţii cad toate unităţile, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică.

Articolul 5.

Convenţia colectivă intră în vigoare la 1 februarie 2004.