Guvernul, Patronatele, Sindicatele şi Confederaţia Sindicatelor Libere din RM "Solidaritate" \rConvenţie colectivă (nivel naţional) nr.4 din 25 iulie 2005 cu privire la modelul Contractului individual de muncă

Anexă

la Convenţia colectivă (nivel naţional)

nr.din 2005

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

nr.____

(model)

"____"____________200__

_______________________

(localitatea)

____________________________________________________________________________________________________________________

(denumirea unităţii sau numele, prenumele angajatorului - persoană fizică)

denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana ___________________________________________________________________________,

(numele, prenumele, funcţia)

pe de o parte, şi dl (dna) _______________________________________________________________________________________________,

(numele, prenumele)

denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:

1. Salariatul este angajat în calitate de ___________________________________________________________________________________

(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)

2. Locul de muncă___________________________________________________________________________________________________

(denumirea subdiviziunii unităţii)

3. Munca este:

a) de bază;

b) prin cumul.

4. Durata Contractului este:

a) nedeterminată;

b) determinată ______________________________________________________________________________________________________

(termenul concret)

5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) _____________________________________________________________________________

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:

a) ziua semnării;

b) ___________________________________________________________

                                                 (data negociată de părţi)

7. Riscurile specifice funcţiei ___________________________________________________________________________________________

(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)

8. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;

b) alte drepturi______________________________________________________________________________________________________

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

9. Salariatul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte obligaţii _______________________________________________________________________________________

(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)

10. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;

b) alte drepturi ______________________________________________________________________________________________________

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

11. Angajatorul este obligat:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii;

b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care _____________________________________________________________________

(se specifică obligaţiile suplimentare)

12. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minimă obligatorie a retribuţiei muncii pentru munca prestată de salariaţi în sectorul real nu poate fi mai mică decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real stabilit de Guvern sau, după caz, decît salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în Convenţia colectivă de nivel ramural sau în Contractul colectiv de muncă)

 ___________________________________________________________________________________________________________________________

(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaţiile şi alocaţiile, inclusiv pentru

munca prestată în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, intensitatea muncii etc., precum şi periodicitatea achitării acestora)

[Pct.12 completat prin Convenţia colectivă nr.18 din 28.02.2020, în vigoare 06.03.2020]

[Pct.12 completat prin Convenţia colectivă nr.13 din 09.07.2012, în vigoare 20.07.2012]

12¹. De mărimea salariului stabilit depinde:

- mărimea indemnizaţiei de concediu;

- mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale;

- mărimea indemnizaţiei de concediere;

- mărimea ajutorului de şomaj;

- mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate.

[Pct.12¹ introdus prin Convenţia colectivă nr.13 din 09.07.2012, în vigoare 20.07.2012]

13. Regimul de muncă ________________________________________________________________________________________________

(durata normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a

 timpului de muncă, timpul de muncă parţial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)

14. Regimul de odihnă ________________________________________________________________________________________________

(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihnă anual ________________________________

                                                                 (durata)

b) concediul de odihnă anual suplimentar ________________________

                                                                 (durata)

16. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.

17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.

18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) ______________________________________________________________________________

                                                                     (mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei în vigoare)

19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18 _________________________________________________

20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.

21. Va fi considerată drept modificare a prezentului Contract individual de muncă orice modificare sau completare care vizează cel puţin una dintre clauzele prevăzute la art.49 alin.(1) din Codul muncii.

[Pct.21 în redacţia Convenţiei colective nr.18 din 28.02.2020, în vigoare 06.03.2020]

[Pct.22 abrogat prin Convenţia colectivă nr.18 din 28.02.2020, în vigoare 06.03.2020]

23. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în interes de serviciu sau detaşarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 şi 71 din Codul muncii.

24. În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute de art.104 alin.(2) lit.a) şi b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul şi specificul muncii salariatului fără consimţămîntul acestuia şi fără operarea modificărilor respective în prezentul Contract individual de muncă.

25. Transferul salariatului la o altă muncă poate avea loc în strictă corespundere cu prevederile articolelor 68 şi 74 din Codul muncii şi punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de muncă.

[Pct.25 modificat prin Convenţia colectivă nr.18 din 28.02.2020, în vigoare 06.03.2020]

26. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);

b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);

c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).

27. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);

a¹) prin acordul scris al părţilor (art.82¹ din Codul muncii);

b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).

[Pct.27 completat prin Convenţia colectivă nr.18 din 28.02.2020, în vigoare 06.03.2020]

28. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.

29. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului: