Коллективное соглашение (национальный уровень) N 4 от 25.07.2005 об образце Индивидуального трудового договора

Коллективное соглашение (национальный уровень) об образце Индивидуального трудового договора N 4 от 25.07.2005

 (в силу 29.07.2005) 

Мониторул Офичиал ал Р.Молдова N 101-103/827 от 29.07.2005 * * * В целях обеспечения единообразного применения положений Трудового кодекса, утвержденного Законом N 154-XV от 28 марта 2003 г., касающихся заключения индивидуальных трудовых договоров, подписывающие стороны согласились о нижеследующем. Ст.1. - Утвердить образец Индивидуального трудового договора согласно приложению. Ст.2. - Рекомендовать всем предприятиям, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использовать при заключении индивидуальных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу, образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением. Ст.3. - Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 октября 2003 г. (дата вступления в силу Трудового кодекса), составляются в письменной форме согласно утвержденному образцу только с согласия их сторон. Ст.4. - Образец Индивидуального трудового договора, утвержденный настоящим соглашением, не применяется при оформлении трудовых отношений с руководителями (менеджерами) предприятий. Ст.5. - Настоящее коллективное соглашение вступает в силу со дня опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова. от Правительства: от патронатов: Премьер-министр Председатель Национальной Конфедерации патроната Василе ТАРЛЕВ Леонид ЧЕРЕСКУ от профсоюзов: Председатель Председатель Конфедерации Конфередрации свободных профсоюзов профсоюзов патроната "Solidaritate" Петру КИРИЯК Леонид МАНЯ Приложение к Коллективному соглашению (национальный уровень) N____ от "___"___________200___ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (образец) N__________________ "_____"_______200__ ___________________ (населенный пункт) ________________________________________________________________________ (наименование предприятия или фамилия, имя работодателя - физического лица) именуемое (ый/ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________ ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, должность) с одной стороны, и г-н (г-жа) ______________________________________ (фамилия, имя) именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь положениями статей 45-94 Трудового кодекса, утвержденного Законом N 154-XV от 28 марта 2003 г., заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор, согласившись о следующем: 1. Работник принят на работу в качестве_____________________________ ________________________________________________________________________ (должность, профессия, специальность, квалификация) 2. Место работы ____________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия) 3. Работа является: а) основной; b) по совместительству. 4. Срок договора является: а) неопределенным b) определенным ________________________________________________ (конкретный срок) 5. Испытательный срок (если стороны договорились)___________________ (конкретный срок) 6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу: а) со дня подписания; b) _________________________________________________________________ (дата, оговоренная сторонами) 7. Риски, сопутствующие должности ___________________________________ _________________________________________________________________________ (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда и т.п.) 8. Работник имеет следующие права: a) права, предусмотренные в части (1) статьи 9 Трудового кодекса; b) другие права _________________________________________________ (указываются дополнительные права, оговоренные сторонами) 9. Работник обязан: a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 9 Трудового кодекса; b) исполнять другие обязанности ________________________________ ________________________________________________________________________ (указываются дополнительные обязанности, оговоренные сторонами) 10. Работодатель имеет следующие права: a) права, предусмотренные в части (1) статьи 10 Трудового кодекса; b) другие права ________________________________________________ ________________________________________________________________________ (указываются дополнительные права, оговоренные сторонами) 11. Работодатель обязан: a) исполнять обязанности, предусмотренные в части (2) статьи 10 Трудового кодекса; b) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим Индивидуальным трудовым договором, среди которых ________________________________________________________________ (указываются дополнительные обязанности) 12. Условия оплаты труда работника (обязательная минимальная величина оплаты за труд, затраченный работниками в реальном секторе, не может быть меньше установленного Правительством гарантированного минимального разме- ра заработной платы в реальном секторе или, по обстоятельствам, меньше чем тарифная ставка для I квалификационного разряда, установленная в коллективном соглашении на отраслевом уровне или в коллективном трудовом договоре)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (должностной оклад или тарифная ставка, ________________________________________________________________________ надбавки, доплаты, премии, материальная помощь, компенсации и ________________________________________________________________________ выплаты, в том числе за тяжелую работу, работу с вредными и/или ________________________________________________________________________ опасными условиями труда, интенсивность работы и т.п., ________________________________________________________________________ а также периодичность их выплаты)

[Пкт.12 дополнен Коллективным соглашением N 18 от 28.02.2020, в силу 06.03.2020]

[Пкт.12 дополнен Коллективным соглашением N 13 от 09.07.2012, в силу 20.07.2012]

12¹. От размера установленной заработной платы зависит:

- размер отпускного пособия;

- размер пособия по временной нетрудоспособности и других пособий социального страхования;

- размер выходного пособия;

- размер пособия по безработице;

- размер пенсии по возрасту, пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности".

[Пкт.12¹ введен Коллективным соглашением N 13 от 09.07.2012, в силу 20.07.2012]

13. Режим труда ___________________________________________________ ________________________________________________________________________ (нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени, тип ________________________________________________________________________ рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, неполное ________________________________________________________________________ рабочее время, сменная работа, работа в ночное время и т.п.) 14. Режим отдыха ___________________________________________________ ________________________________________________________________________ (ежедневный отдых, еженедельный отдых и т.п.) 15. Ежегодные отпуска: a) ежегодный оплачиваемый отпуск ___________________________________ (продолжительность) b) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ____________________ (продолжительность) 16. Социальное страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством. 17. Медицинское страхование работника осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством. 18. Особые условия (если стороны договорились) _____________________ ________________________________________________________________________ (мобильность, конфиденциальность, другие условия, ________________________________________________________________________ которые не противоречат действующему законодательству) 19. Льготы, преимущества, вознаграждения и/или иные права, предоставляемые Работнику взамен выполнения особых условий, предусмотренных в пункте 18 ___________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 20. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. 21. Изменением настоящего Индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49 Трудового кодекса.

[Пкт.21 в редакции Коллективного соглашения N 18 от 28.02.2020, в силу 06.03.2020]

[Пкт.22 утратил силу согласно Коллективному соглашению N 18 от 28.02.2020, в силу 06.03.2020]

23. Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы в соответствии со статьями 70 и 71 Трудового кодекса. 24. В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a) и b) части (2) статьи 104 Трудового кодекса, работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить место и специфику работы работника без его согласия и без внесения соответствующих изменений в настоящий Индивидуальный трудовой договор. 25. Перевод работника на другую работу допускается при условии строгого соблюдения положений статей 68 и 74 Трудового кодекса и пунктов 20-21 настоящего Индивидуального трудового договора.

[Пкт.25 изменен Коллективным соглашением N 18 от 28.02.2020, в силу 06.03.2020]

26. Действие настоящего Индивидуального трудового договора может быть приостановлено: a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового кодекса); b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса); c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового кодекса). 27. Настоящий Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен: a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового кодекса); a¹) по письменному соглашению сторон (статья 82¹ Трудового кодекса); b) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса).

[Пкт.27 дополнен Коллективным соглашением N 18 от 28.02.2020, в силу 06.03.2020]

28. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего Индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими нормативными актами. 29. Настоящий Индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Реквизиты сторон Договора: "Работодатель" "Работник" Адрес _______________________ Адрес ______________________ Фискальный код ______________ Удостоверение личности______ выдано _____________________ Подпись_____________________ идентификационный номер_____ ____________________________ Личный код социального страхования_________________ Место для печати ____________________________ Подпись ____________________ Кишинэу, 25 июля 2005 г. N 4.