Ministerul Administraţiei Publice Locale şi Federaţia Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice (Federaţia SINDASP) \rConvenţie colectivă pe anii 2007-2009 încheiată între Ministerul Administraţiei Publice Locale şi Federaţia Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice

MINISTERUL ADMINISTRAŢIEI PUBLICE LOCALE AL REPUBLICII MOLDOVA ŞI

FEDERAŢIA SINDICATELOR ANGAJAŢILOR DIN SERVICIILE PUBLICE

(FEDERAŢIA SINDASP)

CONVENŢIE COLECTIVĂ

pe anii 2007 - 2009  încheiată între Ministerul Administraţiei Publice Locale

şi Federaţia Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice

 (în vigoare 01.01.2007) 

Monitorul Oficial nr.14-17 art.60 din 02.02.2007

* * *

Abrogat: 10.12.2008

Convenţia Ministerului Administraţiei Publice Locale şi Federaţiei Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice

Ministerul Administraţiei Publice Locale şi Federaţia Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice (Federaţia SINDASP), numite în continuare Părţi, au încheiat prezenta Convenţie colectivă (în continuare Convenţie) în scopul coordonării intereselor privind asigurarea activităţii eficiente a administraţiei publice locale, protejarea drepturilor şi intereselor profesionale, de muncă şi sociale, colective şi individuale ale salariaţilor, în conformitate cu scopurile, sarcinile şi competenţele prevăzute de legislaţie, precum şi în vederea formării şi perfecţionării sistemului de parteneriat social în sfera muncii. Structura şi conţinutul Convenţiei colective, prin acord reciproc, a fost convenită şi acceptată de către Părţi.

În rezultatul negocierilor Părţile au convenit asupra următoarelor:

Capitolul 1.

DISPOZIŢII GENERALE

1. Prezenta Convenţie este încheiată în temeiul Convenţiilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii la care Republica Moldova este parte: nr.98 cu privire la aplicarea principiilor dreptului la organizare şi de purtare a negocierilor colective, nr.144 privind consultările tripartite, nr.154 privind promovarea negocierilor colective; prevederilor Codului muncii, Legii sindicatelor, Legii privind administraţia publică locală, a altor acte normative în vigoare.

2. Prezenta Convenţie colectivă se încheie pe anii 2007 - 2009.

3. Conducerea Ministerului şi a autorităţilor administraţiei publice locale, de rînd cu salariaţii unităţilor, se bucură de toate drepturile şi înlesnirile prevăzute de prezenta Convenţie colectivă, precum şi de contractul colectiv de muncă al unităţii respective.

4. Contractele colective de muncă nu vor conţine prevederi sub nivelul prevăzut de prezenta Convenţie şi de legislaţia în vigoare, sau prevederi care ar leza drepturile angajaţilor din autorităţile administraţiei publice locale.

5. Fiecare din Părţile semnatare ale Convenţiei, în perioada acţiunii acesteia, în baza unei înţelegeri reciproce, sînt în drept să propună operarea modificărilor şi /sau completărilor în modul stabilit de legislaţia în vigoare.

6. Pentru fiecare parte semnatară a acestei Convenţii relaţiile de conlucrare au la bază conceptele de parteneriat social, respect reciproc şi bunăvoinţă în procesul de armonizare a intereselor.

Capitolul 2.

OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

7. Părţile se obligă să îndeplinească în totalitate şi întocmai prevederile acestei Convenţii.

8. Ministerul Administraţiei Publice Locale, autorităţile administraţiei publice locale se angajează:

8.1. să consulte Federaţia SINDASP referitor la măsurile iniţiate de ordin normativ, instituţional şi regulatorii care vor avea implicaţii asupra problematicii economice şi sociale ale salariaţilor;

8.2. să respecte prevederile legale în domeniul muncii, protecţiei sociale şi asigurărilor obligatorii de stat, inclusiv procedura de concediere în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor de personal.

9. Federaţia Sindicatelor Angajaţilor din Serviciile Publice, Asociaţiile Sindicale Teritoriale:

9.1. promovează şi protejează drepturile şi interesele profesionale, social - economice şi de muncă ale membrilor săi;

9.2. monitorizează respectarea legislaţiei muncii, a Convenţiei colective, precum şi a contractelor colective de muncă;

9.3. acordă membrilor de sindicat consultaţii în domeniul legislaţiei muncii, organizează şi desfăşoară diverse măsuri cu caracter instructiv - educativ în domeniu;

9.4. organizează, prin tratament balneosanatorial, în conformitate cu regulamentele aprobate, recuperarea sănătăţii salariaţilor, odihna copiilor lor, precum şi activităţi sportive pentru salariaţi.

Capitolul 3.

UNELE PARTICULARITĂŢI CU REFERIRE LA CONDIŢIILE

DE MUNCĂ ALE SALARIAŢILOR

10. Contractele individuale de muncă nu vor conţine clauze care să contravină legislaţiei în vigoare.

11. Salariile vor fi plătite angajaţilor lunar. Data concretă a plăţii salariului va fi stabilită în contractul colectiv de muncă.

12. Autoritatea publică va decide premierea salariaţilor, inclusiv acordarea premiilor unice după consultarea prealabilă a organizaţiei sindicale primare.

13. Personalul de conducere şi de specialitate din administraţia publică locală, munca cărora implică efort psiho - emoţional sporit, va beneficia, anual, de concediu suplimentar plătit de pînă la 7 zile calendaristice. Durata concretă a concediului suplimentar plătit, condiţiile de acordare a acestui concediu şi lista funcţiilor se stabilesc de unitate în contractul colectiv de muncă. Se stabileşte că concediul suplimentar plătit se cumulează la concediul de odihnă anual.

14. Salariaţilor din administraţia publică locală li se va oferi posibilitatea de a-şi completa şi aprofunda cunoştinţele profesionale.

15. În cazul lichidării unităţii, a subdiviziunilor structurale ale acesteia, reorganizării sau reducerii numărului sau a statelor de personal, salariaţii vor fi preavizaţi cu 2 luni înaintea evenimentului, iar în cazul cînd reorganizarea sau lichidarea unităţii va presupune atragerea după sine reducerea în masă a locurilor de muncă, organele sindicale din unităţi vor fi informate cu 4 luni înainte. Pentru unităţi se consideră reducere în masă a locurilor de muncă dacă într-o lună vor fi concediaţi mai mult de 25% din numărul total de salariaţi.

16. Ministerul va contribui la asigurarea finanţării măsurilor de protecţie a muncii. În dependenţă de starea securităţii muncii şi nivelul morbidităţii, alocaţiile bugetare concrete vor fi stabilite în contractele colective de muncă.

17. În cazul cînd salariatul va presta muncă în condiţii nefavorabile, grele, vătămătoare şi/sau periculoase, acesta va fi asigurat cu compensaţiile prevăzute de legislaţia în vigoare, de contractul colectiv şi de cel individual de muncă.

18. Contractul colectiv de muncă va legaliza lista concretă a lucrărilor prestate în condiţii nefavorabile şi a locurilor de muncă, precum şi mărimile concrete a sporurilor de compensare pentru munca în asemenea condiţii.

Capitolul IV.

RELAŢIILE ÎNTRE PĂRŢILE SISTEMULUI DE PARTENERIAT SOCIAL

19. Părţile:

19.1. vor coopera, inclusiv şi financiar la organizarea şi desfăşurarea măsurilor de interes comun (seminare, mese rotunde etc.);

19.2. vor promova salariaţii pe scara ierarhică în comun şi în condiţii de maximă transparenţă;

19.3. vor organiza în comun spartachiade, alte activităţi sportive şi culturale pentru salariaţi;

19.4. se vor informa reciproc, în prealabil, despre măsurile preconizate de protecţie profesională, social-economică şi de muncă a salariaţilor şi despre instruirea lor.

20. Contractele colective de muncă, pe măsura posibilităţilor financiare concrete, vor prevedea şi alte înlesniri de muncă şi sociale mai avantajoase decît cele prevăzute de prezenta Convenţie colectivă şi de legislaţia în vigoare.

21. În devizul de cheltuieli ai unităţii, administraţia, de comun cu organizaţia sindicală primară, va prevedea mijloace în mărime de 0,15% din fondul de salarii pentru utilizarea lor în scopurile stabilite în contractul colectiv de muncă.

22. Ministerul se angajează să asigure participarea reprezentanţilor organizaţiilor membre ale Federaţiei SINDASP în comisiile de atestare profesională a funcţionarilor publici, precum şi în alte comisii, în cadrul cărora se precaută chestiuni ce ţin de interesele salariaţilor.

23. Pentru a-şi îndeplini obligaţiile sindicale, membrilor organelor sindicale elective neeliberaţi de la locul de muncă de bază li se acordă timp liber în orele de program cu menţinerea salariului mediu. Durata concretă a timpului de lucru va fi determinată în contractul colectiv de muncă.

Capitolul V.

DISPOZIŢII FINALE

24. Interpretarea şi comentarea prevederilor prezentei Convenţii colective aparţine Părţilor semnatare.

25. Părţile confirmă că vor discuta situaţiile de interes reciproc, care pot apărea în perioada acţiunii prezentei Convenţii, vor întreprinde operativ măsurile necesare. În cazul unor eventuale conflicte colective sau litigii individuale de muncă se vor respecta procedeele legale de soluţionare a acestora.

26. Controlul asupra realizării prezentei Convenţii le revin Părţilor. Totalurile se vor face la finele fiecărui an calendaristic.

27. Prezenta Convenţie colectivă intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2007 şi este valabilă pentru anii 2007-2009.

28. La expirarea termenului de acţiune, prezenta Convenţie va continua să-şi producă efectele pînă la încheierea unei noi Convenţii sau pînă cînd Părţile vor decide asupra prolongării acesteia.