Министерство местного публичного управления Республики Молдова и Федерация профсоюзов работников госучреждений (Федерация SINDASР)\rКоллективное соглашение на 2007-2009 годы

МИНИСТЕРСТВО МЕСТНОГО ПУБЛИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

И ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ РАБОТНИКОВ ГОСУЧРЕЖДЕНИЙ

(ФЕДЕРАЦИЯ SINDASР)

КОЛЛЕКТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

на 2007-2009 годы, заключенное между Министерством местного публичного

 управления и Федерацией профсоюзов работников госучреждений

 (в силу 01.01.2007) 

Мониторул Офичиал N 14-17 ст.60 от 02.02.2007

* * *

Утратил силу: 10.12.2008

Соглашение Министерства местного публичного управления и Федерации профсоюзов работников госучреждений

Министерство местного публичного управления и Федерация профсоюзов работников госучреждений (Федерация SINDASP), именуемые далее Сторонами, заключили настоящее Коллективное соглашение (далее – Соглашение) в целях координации интересов по обеспечению эффективной деятельности местного публичного управления, защиты коллективных и индивидуальных профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников, в соответствии с целями, задачами и компетенциями, предусмотренными законодательством, а также в целях формирования и совершенствования системы социального партнерства в сфере труда. Структура и содержание Коллективного соглашения по обоюдному согласию были согласованы и приняты Сторонами.

В результате переговоров Стороны договорились о нижеследующем.

Глава I

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее соглашение заключено на основании положений Конвенций Международной организации труда, участником которой является Республика Молдова: № 98 о применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров, № 144 о трехсторонних консультациях, № 154 о ведении коллективных переговоров; положений Кодекса законов о труде, Закона о профсоюзах, Закона о местном публичном управлении, других действующих нормативных актов.

2. Настоящее Коллективное соглашение заключается на 2007-2009 годы.

3. Руководство министерства и органов местного публичного управления наряду с работниками учреждений пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными настоящим коллективным соглашением, а также коллективным трудовым договором соответствующего учреждения.

4. Коллективные трудовые договора не будут содержать положений ниже уровня, предусмотренного настоящим соглашением и действующим законодательством, или положений, которые бы ущемляли права работников органов местного публичного управления.

5. Каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, на период его действия, основываясь на взаимной договоренности, вправе предлагать внесение изменений и/или дополнений в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Для каждой Стороны, подписавшей данное соглашение, отношения сотрудничества основываются на концепции социального партнерства, взаимного уважения и доброй воли в процессе гармонизации интересов.

Глава II

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

7. Стороны обязуются полностью и в точности выполнять положения настоящего соглашения.

8. Министерство местного публичного управления, органы местного публичного управления обязуются:

8.1) консультировать Федерацию SINDASP по инициируемым мерам нормативного, учрежденческого и регламентирующего характера, затрагивающим экономическую и социальную проблематику работников;

8.2) соблюдать положения действующего законодательства в области труда, социальной защиты и обязательного государственного страхования, включая процедуру увольнения в случае ликвидации учреждения, сокращения численности или штата работников.

9. Федерация профсоюзов работников госучреждений, территориальные профсоюзные ассоциации:

9.1) поддерживают и защищают профессиональные, социально-экономические и трудовые права и интересы своих членов;

9.2) осуществляют мониторинг соблюдения трудового законодательства, коллективного соглашения, а также коллективных трудовых договоров;

9.3) оказывают членам профсоюза консультации в области трудового законодательства, организуют и проводят различные мероприятия инструктивно-обучающего характера в данной области;

9.4) организуют посредством бальнеосанаторного лечения в соответствии с утвержденными положениями оздоровление работников, отдых их детей, а также спортивные мероприятия для работников.

Глава III

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ, КАСАЮЩИЕСЯ УСЛОВИЙ

ТРУДА РАБОТНИКОВ

10. Индивидуальные трудовые договора не будут содержать положений, противоречащих действующему законодательству.

11. Заработная плата будет выплачиваться работникам ежемесячно. Конкретная дата выплаты заработной платы будет установлена в коллективном трудовом договоре.

12. Орган публичного управления будет принимать решения о премировании работников, включая оказание единовременных премий после предварительных консультаций с первичной профсоюзной организацией.

13. Руководящим работникам и специалистам органов местного публичного управления, труд которых требует повышенных психо-эмоциональных усилий, предоставляются ежегодно дополнительные оплачиваемые отпуска до 7 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, условия предоставления данного отпуска и список должностей устанавливаются учреждением в коллективном трудовом договоре. Устанавливается, что дополнительный оплачиваемый отпуск присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску.

14. Работникам органов местного публичного управления предоставляется возможность дополнить и углубить свои профессиональные знания.

15. В случае ликвидации учреждения, его структурных подразделений, реорганизации или сокращения численности или штата работников работники будут извещены за 2 месяца до события, а в случае, когда реорганизация или ликвидация учреждения предполагает как следствие массовое сокращение рабочих мест, профсоюзные органы учреждений будут проинформированы об этом 4 месяцами ранее. Для учреждений массовым увольнением считается сокращение рабочих мест, если будут уволены в месяц более 25% от общего числа работников.

16. Министерство будет способствовать обеспечению финансирования мероприятий по охране труда. В зависимости от состояния техники безопасности и уровня заболеваемости конкретные бюджетные ассигнования будут установлены в коллективном трудовом договоре.

17. В случае, когда работник работает в неблагоприятных, тяжелых, вредных и/или опасных условиях, ему обеспечиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством, трудовым коллективным и индивидуальным договорами.

18. Конкретный список работ, выполняемых в неблагоприятных условиях, и рабочих мест, а также конкретные размеры компенсационных надбавок за работу в подобных условиях, легализуются коллективным трудовым договором.

Глава IV

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ СТОРОНАМИ СИСТЕМЫ

СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

19. Стороны:

19.1) будут сотрудничать, включая финансовое сотрудничество, в организации и проведении мероприятий, представляющих всеобщий интерес (семинары, круглые столы и т.д.);

19.2) будут продвигать работников по иерархической лестнице совместно и в условиях максимальной прозрачности;

19.3) совместно организуют спартакиады, другие спортивные и культурные мероприятия для работников;

19.4) будут предварительно информировать друг друга о планируемых мероприятиях по профессиональной, социально-экономической и трудовой защите работников и их обучению.

20. Коллективные трудовые договора, в зависимости от конкретных финансовых возможностей, будут предусматривать и другие социальные и трудовые льготы, более выгодные по сравнению с предусмотренными настоящим коллективным соглашением и действующим законодательством.

21. В смете расходов учреждения администрация совместно с профсоюзной организацией предусмотрит средства в размере 0,15% фонда оплаты труда для использования их в целях, определяемых коллективным трудовым договором.

22. Министерство обязуется обеспечить участие представителей организаций – членов Федерации SINDASP в составе комиссий по профессиональной аттестации госслужащих, а также других комиссий, в рамках которых рассматриваются вопросы, касающиеся интересов работников.

23. Для выполнения своих профсоюзных обязанностей членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляются свободные часы в рабочее время с сохранением средней заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени будет установлена в коллективном трудовом договоре.

Глава V

 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

24. Право толкования и комментирования положений настоящего коллективного соглашения принадлежит подписавшим Сторонам.

25. Стороны подтверждают, что будут обсуждать ситуации, представляющие взаимный интерес, которые могут возникнуть в период действия настоящего соглашения, и оперативно предпринимать необходимые меры. В случае возможных трудовых коллективных конфликтов или индивидуальных споров будут соблюдены законные процедуры их разрешения.

26. Контроль за реализацией настоящего соглашения возлагается на Стороны. Подведение итогов проводится в конце каждого календарного года.

27. Настоящее коллективное соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует в течение 2007-2009 годов.

28. По истечении срока действия настоящее соглашение продолжит свое действие до заключения нового соглашения или до момента, когда Стороны примут решение о его пролонгации.