Ordin nr.384 din 12.12.2024 cu privire la aprobarea Contractului-tip individual de muncă încheiat între angajator şi tânărul specialist

Aprobat

prin Ordinul ministrului culturii

nr.384 din 12 decembrie 2024

CONTRACT-TIP INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat între angajator şi tânărul specialist

nr.______________

”___”_______________20__

I. Părţile contractului

__________________________________________________________________________

(denumirea instituţiei publice sau a subdiviziunii structurale a autorităţii publice)

__________________________________________________________________________

(adresa juridică)

în persoana_________________________________________________________________

(numele, prenumele şi funcţia)

Numit în continuare, Angajator, pe de o parte, şi dl/dna_______________________________

                                                                                                                         (numele, prenumele)

___________________________________________________________________________

titular al buletinului de identitate, seria____ nr.__________________, eliberat de ________

____________________ la data de __________________ denumit în continuare “Salariat”, pe de altă parte, conducându-se de art.45-94 din Codul Muncii al Republicii Moldova, aprobat prin legea nr.154/2003, de prevederile Legii culturii nr.413/1999 şi a Regulamentului cu privire la modul de calcul, repartizare, utilizare şi evidenţă a transferurilor cu destinaţie specială pentru susţinerea tinerilor specialişti din domeniul culturii aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.392/2024, au încheiat prezentul contract individual de muncă, convenind:

II. Obiectul contractului

Obiectul prezentului contract individual de muncă constă în prestarea activităţii în domeniul culturii de către Salariat pentru Instituţia______________________________ în calitate de angajator, în schimbul drepturilor salariale în conformitate cu prezentul contract individual de muncă şi a condiţiilor de muncă prevăzute de legislaţia muncii a Republicii Moldova.

III. Dispoziţii generale

1. Salariatul, trebuie să deţină calitatea de tânăr specialist, conform prevederilor art.1 din Codul muncii, pentru a beneficia de toate drepturile şi obligaţiile aferente acestei categorii de salariaţi, pe durata primilor trei ani de la absolvirea instituţiei de învăţământ.

2. Salariatul a absolvit:

a) programul de studii profesional tehnice

__________________________________________________________________________

(programul de studii indicat în diplomă)

calificarea__________________________________________________________________

(specialitatea indicată în diplomă)

b) programul de studii superioare de licenţă

__________________________________________________________________________

(programul de studii indicat în diplomă)

calificarea__________________________________________________________________

(specialitatea indicată în diplomă)

c) programul de studii superioare de master

__________________________________________________________________________

(programul de studii indicat în diplomă)

calificarea__________________________________________________________________

(specialitatea indicată în diplomă)

şi este angajat în funcţie de____________________________________________________

3. Locul de muncă____________________________________________________________

(denumirea unităţii)

4. Munca este de bază;

5. Contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată;

6. Prezentul contract individual de muncă îşi produce efectele din:

a) ziua semnării_________________________ ;

b) ___________________________________ ;

(data negociată de părţi)

7. Riscurile specifice funcţiei:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

8. Atribuţiile salariatului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la Contractul individual de muncă şi constituie parte integrantă a acestuia.

9. Salariatul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.9 din Codul muncii;

b) la indemnizaţie unică în mărimea şi modul stabilit de Regulamentul cu privire la modul de calcul, repartizare, utilizare şi evidenţă a transferurilor cu destinaţie specială pentru susţinerea tinerilor specialişti din domeniul culturii aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.392/2024, în baza cererii.

c) la acordarea de garanţii şi compensaţii în cazul în care se îmbină munca cu studiile, conform actelor normative în vigoare.

d) după caz, la alte garanţii sociale conform actelor normative în vigoare.

e) la protecţia datelor cu caracter personal, care vor fi colectate, prelucrate şi stocate de angajator exclusiv în contextul raporturilor de muncă, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

f) la protecţia proprietăţii intelectuale, intereselor patrimoniale şi nepatrimoniale legate de activitatea de creaţie.

g) alte drepturi_____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

_________________________________________________________________________

10. Salariatul se obligă:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.9 din Codul muncii;

b) să activeze 3 ani în instituţiile publice din domeniul culturii şi în subdiviziunile structurale (cu sau fără personalitate juridică) ale autorităţilor administraţiei publice locale în care au fost repartizaţi.

c) salariatul se obligă să restituie sumele primite din ratele indemnizaţiei unice, în cazul eliberării din funcţie din propria iniţiativă sau la iniţiativa angajatorului înainte de expirarea termenului de 3 ani, pentru fapte imputabile Salariatului în calitate de tânăr specialist, specificate în art.86 alin.(1) lit.g)-n), p), r) şi v) din Codul Muncii.

d) să îndeplinească alte obligaţii________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(se specifică obligaţiile suplimentare negociate de părţi)

11. Angajatorul are următoarele drepturi:

a) drepturi prevăzute în alin.(1) al art.10 din Codul muncii;

b) alte drepturi_____________________________________________________________

(se specifică drepturile suplimentare negociate de părţi)

_________________________________________________________________________

12. Angajatorul se obligă:

a) să îndeplinească obligaţiile prevăzute în alin.(2) al art.10 din Codul muncii.

b) să îndeplinească alte obligaţii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de convenţiile colective, de contractul colectiv de muncă şi prezentul Contract individual de muncă, printre care

__________________________________________________________________________

(se specifică obligaţiile suplimentare)

c) să pregătească şi să prezinte setul de documente pentru achitarea indemnizaţiei unice.

13. Salariul lunar de funcţie/tarifar se achită în modul şi mărimea prevăzută de legislaţia în vigoare. Salariul lunar pentru activitatea desfăşurată pe durata nominală a timpului de lucru stabilit de lege este constituit din:

a) Partea fixă, compusă din:

- salariul de bază în conformitate cu legislaţia în vigoare;

- spor lunar în valoare fixă în conformitate cu legislaţia în vigoare;

b) partea variabilă, care cuprinde:

- sporul pentru performanţă în conformitate cu legislaţia în vigoare;

- sporuri cu caracter specific în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Suplimentar la cele menţionate la pct.13 lit.a) şi b), personalul instituţiilor bugetare beneficiază, după caz, de:

- premii unice în conformitate cu legislaţia în vigoare;

- premiu anual în conformitate cu legislaţia în vigoare.

- concedii suplimentare plătite.

14. Indemnizaţia unică pentru susţinerea tinerilor specialişti din domeniul culturii care în primul an după absolvire se angajează prin repartizare în instituţiile publice din domeniul culturii şi subdiviziunile structurale (cu sau fără personalitate juridică) ale autorităţilor publice locale, se achită în mărimea şi modul stabilit de Regulamentul cu privire la modul de calcul, repartizare, utilizare şi evidenţă a transferurilor cu destinaţie specială pentru susţinerea tinerilor specialişti din domeniul culturii aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.392/2024.

15. Regimul timpului de muncă _________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

16. Regimul timpului de odihnă__________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

17. Durata concediului de odihnă anual, conform alin.(2), art.113 şi alin.(1), art.299 din Codul muncii al Republicii Moldova nr.154/2003 este de ______ zile calendaristice. Durata concediilor suplimentare plătite este reglementată de art.VI pct.41, 42, 47, 48, 49 din Convenţia colectivă (nivel de ramură) nr.1/2011.

18. Asigurarea socială şi medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia în vigoare.

19. Clauze specifice (dacă părţile au convenit)_____________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

20. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.18_______________________

IV. Dispoziţii finale

21. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decât printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.

22. Va fi considerată drept modificare a prezentului Contract individual de muncă orice modificare sau completare care vizează cel puţin una dintre clauzele prevăzute la art.49 alin.(1) din Codul muncii.

23. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);

b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);

c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).

24. În cazul suspendării contractului individual de muncă/raportului de serviciu al Salariatului, acestuia i se amână achitarea indemnizaţiei unice şi continuă la reluarea activităţii de muncă a salariatului.

25. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:

a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310 din Codul muncii);

b) prin acordul scris al părţilor (art. 821 din Codul muncii);

c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).

26. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte normative.

27. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare având aceeaşi putere juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a părţilor Contractului:

_____________________________________

Salariat

______________________________________

______________________________________

______________________

_____________________