Приказ N 384 от 12.12.2024 об утверждении типового индивидуального трудового договора, заключаемого между работодателем и молодым специалистом

Утверждено

Приказом министра культуры

№ 384 от 12.12.2024 г.

ТИПОВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

заключаемый между работодателем и молодым специалистом

№ ______________ ”___”_______________20__

I. Стороны договора

________________________________________________________________________________

(название публичного учреждения или структурного подразделения органа публичной власти)

________________________________________________________________________________

(юридический адрес)

в лице __________________________________________________________________________

(фамилия, имя и должность)

В дальнейшем именуемая "Работодатель", с одной стороны, и господин/госпожа ___________

(фамилия, имя)           

________________________________________________________________________________

обладатель удостоверения личности, серия ________ № ______________________, выданного

____________________, __________________ (указать дату), в дальнейшем именуемая "Работник", с другой стороны, руководствуясь статьями 45-94 Трудового Кодекса Республики Молдова, утвержденного Законом № 154/2003, положениями Закона о культуре № 413/1999 и Положением о порядке исчисления, распределения, использования и учета отчислений специального целевого назначения для поддержки молодых специалистов в сфере культуры, утвержденного Постановлением Правительства № 392/2024, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

II. Предмет договора

Предметом настоящего индивидуального трудового договора является осуществление Работником деятельности в сфере культуры, для Учреждения _________________________________ в качестве работодателя, в обмен на право получения заработной платы в соответствии с настоящим индивидуальным трудовым договором и условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством Республики Молдова.

III. Общие положения

1. Работник должен иметь статус молодого специалиста в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса, чтобы пользоваться всеми правами и обязанностями, связанными с этой категорией работников, в течение первых трех лет после окончания учебного заведения.

2. Работник окончил:

a) программу профессионально-технического образования

________________________________________________________________________________

(программа образования, указанная в дипломе)

квалификация ____________________________________________________________________

(специальность, указанная в дипломе)

b) программа высшего образования (лиценциат)

________________________________________________________________________________

(программа образования, указанная в дипломе)

квалификация ____________________________________________________________________

(специальность, указанная в дипломе)

c) программа высшего образования (магистратура)

________________________________________________________________________________

(программа образования, указанная в дипломе)

квалификация ____________________________________________________________________

(специальность, указанная в дипломе)

и трудоустроен/трудоустроена на должность __________________________________________

3. Место работы __________________________________________________________________

(наименование единицы)

4. Работа является основной;

5. Индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок;

6. Настоящий индивидуальный трудовой договор вступает в силу с:

a) дня подписания ______________________

b) ____________________________________;

              (дата обговаривается сторонами)

7. Риски, связанные с должностью:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

8. Обязанности сотрудника изложены в должностной инструкции, являющейся приложением к индивидуальному трудовому договору и его неотъемлемой частью.

9. Работник имеет следующие права:

a) права, предусмотренные частью (1) статьи 9 Трудового кодекса;

b) на единовременное пособие в размере и порядке, установленном Положением о порядке исчисления, распределения, использования и учета отчислений специального целевого назначения для поддержки молодых специалистов в сфере культуры, утвержденным Постановлением Правительства № 392/2024, на основании заявления.

c) на гарантии и компенсации, в случае совмещения работы и учебы, в соответствии с действующими нормативными актами.

d) в зависимости от обстоятельств, на другие социальные гарантии в соответствии с действующими нормативными актами.

e) на защиту персональных данных, которые будут собираться, обрабатываться и храниться работодателем исключительно в контексте трудовых отношений, в соответствии с действующим законодательством.

f) на защиту интеллектуальной собственности, имущественных и неимущественных интересов, связанных с творческой деятельностью.

g) другие права___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(указываются дополнительные права, обговоренные сторонами)

________________________________________________________________________________

10. Сотрудник обязуется:

a) выполнять обязательства, предусмотренные частью (2) статьи 9 Трудового кодекса;

b) работать в течение 3 лет в публичных учреждениях сферы культуры и структурных подразделениях (обладающих или не обладающих статусом юридического лица) местных органов публичной власти, в которые они были направлены.

c) работник обязуется возместить суммы, полученные от выплат единовременного пособия, в случае увольнения с должности по собственной инициативе или по инициативе работодателя до истечения трехлетнего срока, за действия, вменяемые Работнику как молодому специалисту, указанные в п.g)-n), p), r) и v) части (1) статьи 86 Трудового Кодекса.

d) выполнять другие обязанности____________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(указываются дополнительные обязанности, обговоренные сторонами)

11. Работодатель имеет следующие права:

a) права, предусмотренные частью (1) статьи 10 Трудового кодекса;

b) другие права ___________________________________________________________________

                                      (указываются дополнительные права, обговоренные сторонами)

________________________________________________________________________________

12. Работодатель обязуется:

a) выполнять обязательства, предусмотренные частью (2) статьи 10 Трудового кодекса;

b) выполнять другие обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным трудовым договором и настоящим индивидуальным трудовым договором, такие как ___________________________________

________________________________________________________________________________

(указываются дополнительные обязательства)

c) подготовить и представить пакет документов для выплаты единовременного пособия.

13. Ежемесячная заработная плата на должности/тарифная ставка выплачивается в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Ежемесячная заработная плата за деятельность, осуществляемую при нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законом, состоит из:

a) Фиксированной части, включающей:

- основную заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

- фиксированную ежемесячную надбавку в соответствии с действующим законодательством;

b) переменной части, включающей:

- надбавку за достижения в соответствии с действующим законодательством;

- специальные надбавки в соответствии с действующим законодательством.

В дополнение к указанным в подпунктах (a) и (b) пункта 13, персонал бюджетных учреждений, в зависимости от обстоятельств, имеет право на:

- единовременные премии в соответствии с действующим законодательством;

- ежегодную премию в соответствии с действующим законодательством.

- дополнительные оплачиваемые отпуска.

14. Единовременное пособие для поддержки молодых специалистов в сфере культуры, которые в первый год после окончания обучения трудоустроены путём распределения в публичные учреждения сферы культуры и структурные подразделения (обладающие или не обладающим статусом юридического лица) местных органов публичной власти, выплачивается в размере и порядке, установленном Положением о порядке исчисления, распределения, использования и учета отчислений специального целевого назначения для поддержки молодых специалистов в сфере культуры, утвержденным Постановлением Правительства № 392/2024.

15. Режим рабочего времени _______________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

16. Режим времени отдыха _________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии с частью (2) статьи 113 и частью (1) статьи 299 Трудового кодекса Республики Молдова № 154/2003 составляет ______ календарных дней. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков регулируется пунктами 41, 42, 47, 48, 49 статьи VI Коллективного соглашения (отраслевой уровень) № 1/2011.

18. Социальное и медицинское страхование работника осуществляется в порядке и объеме, предусмотренными действующим законодательством.

19. Особые положения (если стороны договорились) ___________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

20. Льготы, преимущества, пособия, надбавки и/или другие права, на которые Работник будет иметь право в обмен на соблюдение конкретных положений, изложенных в пункте 18

________________________________________________________________________________

IV. Заключительные положения

21. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть изменен (дополнен) исключительно дополнительным соглашением, подписанным сторонами, которое прилагается к договору и является его неотъемлемой частью.

22. Изменением настоящего индивидуального трудового договора будет считаться любое изменение или дополнение, касающееся хотя бы одного из положений, приведенных в части 1 статьи 49 Трудового кодекса.

23. Действие настоящего индивидуального трудового договора может быть приостановлено:

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 76 Трудового Кодекса);

b) по соглашению сторон (статья 77 Трудового Кодекса);

c) по инициативе одной из сторон (статья 78 Трудового Кодекса);

24. В случае приостановления действия индивидуального трудового договора/трудовых отношений с Работником, выплата ему единовременного пособия откладывается и продолжается при возобновлении трудовой деятельности Работника.

25. Настоящий индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

a) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статьи 82, 305 и 310 Трудового кодекса);

b) по письменному соглашению сторон (статья 82¹ Трудового Кодекса);

c) по инициативе одной из сторон (статьи 85 и 86 Трудового кодекса).

26. Индивидуальные трудовые споры, возникающие в период действия настоящего индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

27. Настоящий индивидуальный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а второй – у Работника.

Идентификационные данные сторон Договора:

Место для печати