Постановление № 1021 от 29.12.2011
о государственном заказе на 2012 год на повышение квалификации кадров публичного управления
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о государственном заказе на 2012 год на повышение
квалификации кадров публичного управления
№ 1021 от 29.12.2011
(в силу 06.01.2012)
Мониторул Офичиал № 1-6 ст.3 от 06.01.2012
* * *
В целях выполнения положений пункта 310 Плана действий Правительства на 2011-2014 годы, утвержденного Постановлением Правительства № 179 от 23 марта 2011 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2011 г., № 46-52, ст.212), а также повышения эффективности деятельности кадров публичного управления Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственный заказ на 2012 год на повышение квалификации кадров публичного управления в Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова (прилагается).
2. Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова:
a) разработать План выполнения государственного заказа и после его согласования с Государственной канцелярией разослать органам публичной власти;
b) обеспечить качество, инновационный и практический характер учебных программ, которые должны содержать указанные в приложении темы, гарантируя их выполнение в соответствии с положениями нормативной базы, регулирующей деятельность по повышению квалификации кадров публичного управления;
c) приглашать участников на курсы повышения квалификации согласно Плану выполнения государственного заказа и запросам, поступающим от органов публичной власти, а также обеспечивать участников курсов повышения квалификации учебными пособиями;
d) один раз в полугодие представлять Государственной канцелярии (Управлению кадровой политики) отчеты о выполнении государственного заказа.
3. Органам публичной власти:
a) направлять соответствующих служащих в целях повышения квалификации согласно Плану выполнения государственного заказа;
b) обеспечивать, по запросу Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова, участие руководителей и специалистов в разработке и выполнении учебных программ в качестве преподавателей.
4. Расходы, необходимые для выполнения государственного заказа, покрывать строго в пределах бюджетных ассигнований и количества штатных единиц, выделенных Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова на 2012 год.
5. Государственной канцелярии (Управлению кадровой политики):
a) координировать процесс выполнения государственного заказа, осуществлять мониторинг и оценку его выполнения;
b) координировать мероприятия по повышению квалификации кадров публичного управления, проводимые при финансовой поддержке партнеров по развитию;
c) каждое полугодие информировать Правительство о повышении квалификации кадров публичного управления в 2012 году.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Владимир ФИЛАТ |
| Контрассигнует: | |
| министр финансов | Вячеслав Негруцa |
Кишинэу, 29 декабря 2011 г. |
|
| № 1021. |
Утвержден
Постановлением Правительства
№ 1021 от 29 декабря 2011 г.
Государственный заказ
на 2012 год на повышение квалификации кадров публичного управления
в Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова
| № п/п |
Наименование и основное содержание курсов (основные темы) |
Категория и количество участников | Орган публичной власти, участвующий в разработке и реализации учебных программ | ||||
| Общее коли- чество чело- век/ групп |
Органы центрального публичного управления |
Органы местного публичного управления первого и второго уровней |
|||||
| Категория | Коли- чество чело- век/ групп |
Категория | Коли- чество чело- век/ групп |
||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Развитие навыков по исполнению служебных обязанностей. Регламентирование деятельности государственного служащего. Кодекс поведения государственного служащего. Самоуправление: планирование деятельности, управление временем, самоконтроль, самооценка. Развитие навыков работы с документами: сбор, обработка и хранение информации; разработка пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др. Развитие навыков межличностного общения, обучение способам эффективного общения с бенефициарами. Требования к предоставлению качественных государственных услуг. (Курс 5 дней /40 часов). |
260/10 |
Руководящие кадры |
50/2 |
Руководящие кадры |
60/2 |
Государственная канцелярия (Управление кадровой политики; Управление местного публичного управления; Управление документирования; Отдел петиций) |
| Исполнительные кадры |
75/3 |
Исполнительные кадры |
75/3 |
||||
| 2. | Адаптация и интеграция на государственной должности. Специфика деятельности на гражданской службе. Организация и функционирование публичного управления. Регламентирование деятельности государственного служащего. Этика государственного служащего. Права и обязанности начинающего государственного служащего. Предоставление государственных услуг. Развитие навыков обработки информации, петиций, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др.; развитие навыков коммуникации и презентации. Использование информационных технологий: программы Word, Excel; Internet. (Курс 10 дней /80 часов) |
200/8 |
Начинающие государственные служащие из центрального аппарата, подведомственных /мониторизируемых учреждений и деконцентрированных служб |
100/4 |
Начинающие государственные служащие из органов местного публичного управления первого уровня и органов местного публичного управления второго уровня |
100/4 |
Государственная канцелярия (Управление кадровой политики; Управление документирования; Отдел петиций) |
| 3. | Разработка и согласование проектов нормативных актов. Компетенции органов публичной власти в процессе разработки нормативных актов. Проекты нормативных актов: требования, стандарты, нормативная база. Категории нормативных актов. Предварительные процедуры при разработке проектов нормативных актов. Этапы разработки проектов нормативных актов от инициирования до утверждения. Структура нормативных актов. Технические процедуры, применяемые к нормативным актам. Толкование законодательных актов. Процедура рассмотрения проектов нормативных актов и дачи заключений по ним. (Курс 3 дня /24 часа) |
75/3 |
Руководящие кадры, обладающие полномочиями и обязанностями по разработке нормативных актов | 25/1 | - | - | Государственная канцелярия (Юридическое управление); Министерство юстиции |
| Государственные служащие – исполнители, обладающие полномочиями и обязанностями по разработке нормативных актов | 50/2 | - | - | ||||
| 4. | Государственные закупки: законоположения и методы работы. Государственное регламентирование государственных закупок: область действия и исключения, процедуры государственных закупок, документация по торгам, реклама и др. Организация и менеджмент государственных закупок. Государственные закупки на практике: уведомление о торгах, документы, переговоры, критерии квалификации и/или отбора, решение по присуждению договора, договор о государственных закупках. Выявление источников риска, мошенничества и коррупции. Решение споров и юридическая ответственность. (Курс 5 дней /40 часов) |
85/3 |
Руководящие и исполнительные кадры, отвечающие за государственные закупки |
50/2 |
Руководящие и исполнительные кадры, отвечающие за государственные закупки |
35/1 |
Агентство государственных закупок |
| 5. | Менеджмент органа местного публичного управления. Положения нормативной базы о местном управлении. Миссия, задачи, разграничение функций аппарата председателя/примэрии и совета. Разграничение функций местного управления разных уровней. Предоставление качественных услуг. Менеджмент органа публичной власти. Развитие управленческих навыков: стратегическое планирование на основе выявления потребностей и установления приоритетов; формирование бюджетов и управление ими; планирование действий; координирование деятельности, коммуникация, модерация заседаний; мониторинг и оценка мероприятий. Менеджмент человеческих ресурсов. Демография и местное развитие. (Курс 5 дней /40 часов) | 280/10 | - | - | Вновь избранные председатели и заместители председателей районов | 50/2 | Государственная канцелярия (Управление местного публичного управления) |
| - | - | Вновь избранные примары и заместители примаров муниципиев /городов | 50/2 | ||||
| - | - | Вновь избранные примары и заместители примаров сел/коммун | 180/6 | ||||
| 6. | Развитие профессиональной компетентности секретаря местного совета. Полномочия и обязанности секретаря местного совета в области обеспечения эффективного функционирования местного совета и отраслевых консультативных комиссий. Разработка проектов решений местного совета. Работа с консультативными комиссиями. Обеспечение законности в деятельности местного совета. Предоставление государственных услуг: нотариальных услуг, услуг записи актов гражданского состояния и др. Организация делопроизводства. Работа с петициями. Организация приема граждан и т.д. Демография и местное развитие. (Курс 5 дней /40 часов) |
100/4 |
- | - | Лица, вновь назначенные на должности секретарей местных советов | 100/4 | Государственная канцелярия (Управление местного публичного управления; Управление документирования; Отдел петиций) |
| 7. | Повышение эффективности деятельности секретаря местного совета. Регламентирование деятельности государственного служащего. Кодекс поведения государственного служащего. Развитие навыков презентации и информирования. Прозрачность процесса принятия решений; публичные слушания. Внешняя и внутренняя коммуникация. Создание и поддержание эффективных отношений с органами местного публичного управления первого уровня. Демография и местное развитие. (Курс 5 дней /40 часов) | 35/1 | - | - | Секретари районных советов, советов мун.Кишинэу и Бэлць | 35/1 | Государственная канцелярия (Управление местного публичного управления) |
| ВСЕГО | 1035/39 | 350/14 | 685/25 | ||||