Постановление № 1063 от 26.12.2013
о государственном заказе на повышение квалификации кадров органов публичного управления на 2014 год
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о государственном заказе на повышение квалификации
кадров органов публичного управления на 2014 год
№ 1063 от 26.12.2013
(в силу 27.12.2013)
Мониторул Офичиал № 311 ст.1168 от 27.12.2013
* * *
Примечание: По всему тексту постановления слова «при Президенте Республики Молдова» исключить согласно Пост.Прав. N 225 от 26.03.2014, в силу 01.04.2014
В целях выполнения Плана действий Правительства на 2012-2015 гг., утвержденного Постановлением Правительства № 289 от 7 мая 2012 г. (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 93-98, ст.330), а также повышения эффективности деятельности кадров органов публичного управления, Правительство
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить государственный заказ на повышение квалификации кадров органов публичного управления на 2014 год, установленный Академии публичного управления (прилагается).
2. Академии публичного управления:
1) разработать План выполнения государственного заказа и после его согласования с Государственной канцелярией разослать органам публичного управления;
2) обеспечить качество и практический характер учебных программ, которые должны содержать указанные в приложении темы, гарантируя их выполнение в соответствии с положениями нормативной базы, регулирующей мероприятия по повышению квалификации кадров органов публичного управления;
3) приглашать участников на учебные курсы согласно Плану выполнения государственного заказа и поступающим от органов публичного управления запросам, а также обеспечивать их необходимыми учебными пособиями;
4) один раз в полугодие представлять Государственной канцелярии отчеты о выполнении государственного заказа.
3. Органам публичного управления:
1) направлять на повышение квалификации соответствующих служащих, согласно Плану выполнения государственного заказа;
2) обеспечивать по запросу Академии публичного управления участие руководителей и специалистов в разработке и выполнении учебных программ в качестве преподавателей.
4. Расходы, необходимые для выполнения государственного заказа, будут покрываться строго в пределах бюджетных ассигнований и числа штатных единиц, утвержденных Академии публичного управления на 2014 год.
5. Государственной канцелярии:
1) координировать процесс выполнения государственного заказа, осуществлять мониторинг и оценку его выполнения;
2) координировать мероприятия по повышению квалификации кадров органов публичного управления, проводимые при финансовой поддержке партнеров по развитию;
3) каждое полугодие информировать Правительство о повышении квалификации кадров органов публичного управления в 2014 году.
| ПРЕМЬЕР-МИНИСТР | Юрие ЛЯНКЭ |
| Контрасигнует: | |
| министр финансов | Анатол Арапу |
Кишинэу, 26 декабря 2013 г. |
|
| № 1063. |
|
Утвержден Постановлением Правительства № 1063 от 26 декабря 2013 г. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЗАКАЗ на повышение квалификации кадров органов публичного управления на 2014 год, установленный Академии публичного управления |
|||||||
| № п/п |
Наименование и основное содержание учебных курсов (основные темы) |
Категория и число участников | Орган публичного управления, участвующий в разработке и реализации учебных курсов | ||||
| Всего слушателей/ групп/дней |
Органы центрального публичного управления | Органы местного публичного управления первого и второго уровней | |||||
| Категория | Число слуша- телей/ групп |
Категория | Число слуша- телей/ групп |
||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Профессиональная интеграция на государственной должности Организация и функционирование публичного управления. Специфика деятельности на государственной службе. Регламентирование деятельности государственного служащего. Предоставление публичных услуг. Права и обязанности начинающего государственного служащего. Развитие навыков обработки информации, петиций, разработки пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и др.; развитие навыков коммуникации и презентации. Неподкупность и соблюдение норм профессионального поведения. Электронное управление. (Курс 10 дней/80 часов) |
300/10/100 | Начинающие государственные служащие из органов центрального публичного управления | 240/8 | Начинающие государственные служащие из органов местного публичного управления первого и второго уровней | 60/2 | Государственная канцелярия; Национальный антикоррупционный центр; Центр электронного управления |
| 2. | Менеджмент достижений Система менеджмента достижений. Планирование деятельности на уровне органа публичного управления, подразделения, государственного служащего. Мониторинг и оценка коллективных и индивидуальных достижений. Надбавка за коллективные достижения. (Курс 3 дня/24 часа) |
150/5/15 | Руководящие кадры | 90/3 | Руководящие кадры органов местного публичного управления второго уровня | 60/2 | Государственная канцелярия |
| 3. | Разработка и оценка публичных политик Процесс разработки публичных политик. Определение проблемы и постановка задач. Выявление опций. Анализ воздействия. Планирование оценки воздействия. Оценка качества документа оценки воздействия. Общие принципы оценки. Менеджмент процесса оценки. Мониторинг и оценка. Трудности оценки политик. Анализ ex-ante и post-ante. (Курс 5 дней/40 часов) |
60/2/10 | Руководящие и исполнительные кадры | 60/2 | Государственная канцелярия | ||
| 4. | Менеджмент человеческих ресурсов Менеджмент человеческих ресурсов на государственной службе: система, нормативная база, кадровые процедуры (разработка должностных инструкций, замещение вакантной государственной должности, профессиональная интеграция, профессиональное развитие, финансовая и нефинансовая мотивация). Служебные отношения государственных служащих. Вопросы, связанные со специфической областью деятельности категории участников. (Курс 5 дней/40 часов) |
90/3/15 | Руководящие и исполнительные кадры | 60/2 | Ответственные за управление человеческими ресурсами органов местного публичного управления второго уровня | 30/1 | Государственная канцелярия |
| 5. | Разработка и согласование проектов нормативных актов Компетенции органов публичного управления в процессе разработки нормативных актов. Проекты нормативных актов: требования, стандарты, нормативная база. Категории нормативных актов. Предварительные процедуры при разработке проектов нормативных актов. Этапы разработки проектов нормативных актов от инициирования до утверждения. Структура нормативных актов. Технические процедуры, применяемые к нормативным актам. Толкование законодательных актов. Процедура рассмотрения и согласования проектов нормативных актов. (Курс 3 дня/24 часа) |
90/3/9 | Руководящие и исполнительные кадры, обладающие полномочиями и обязанностями по разработке нормативных актов | 90/3 | Государственная канцелярия; Министерство юстиции | ||
| 6. | Менеджмент и разработка программ/проектов Модели планирования и мониторинга программ, основанных на результатах. Выполнение анализа и разработка дизайна программы/проекта. Расчет расходов программы/проекта. Оценка программы/проекта. Информационный и коммуникационный менеджмент. (Курс 5 дней/40 часов) |
90/3/10 | Руководящие и исполнительные кадры | 90/3 | Государственная канцелярия | ||
| 7. | Менеджмент и стратегическое планирование Концепция стратегического менеджмента: цель, роли и функции стратегического менеджмента. Стратегическое планирование на национальном и институциональном уровне: законодательная база, процедуры, методология, взаимосвязь с другими институциональными планами. Внедрение: операционное и проектное планирование, интеграция бюджета, административные инструменты обеспечения внедрения. Мониторинг, оценка и отчетность о результатах. (Курс 5 дней/40 часов) |
60/2/10 | Руководящие кадры | 60/2 | Государственная канцелярия | ||
| 8. | Развитие управленческих навыков Компетенции эффективного менеджмента. Ассертивная коммуникация. Предоставление фидбэка. Делегирование. Менеджмент команд и мотивирование персонала. Разрешение проблем. Принятие решений. Информационный менеджмент. Медиация/разрешение конфликтов путем медиации. Неподкупность государственного служащего: поведение, конфликт интересов. (Курс 5 дней/40 часов) |
120/4/20 | Руководящие кадры | 90/3 | Руководящие кадры органов местного публичного управления второго уровня | 30/1 | Государственная канцелярия; Совет по медиации; Национальный антикоррупционный центр |
| 9. | Развитие навыков по исполнению служебных обязанностей Регламентирование деятельности государственного служащего. Кодекс поведения государственного служащего. Самоуправление: планирование деятельности, управление временем, самоконтроль, самооценка. Развитие навыков работы с документами: сбор, обработка и хранение информации; разработка пояснительных записок, отчетов, проектов решений, писем и т.п. Развитие навыков межличностной коммуникации, применение методов эффективной коммуникации с бенефициарами. Требования к предоставлению качественных услуг. (Курс 5 дней/40 часов) |
270/9/45 | Руководящие и исполнительные кадры | 210/7 | Государственные служащие органов местного публичного управления | 60/2 | Государственная канцелярия |
| 10. | Менеджмент документов Нормативная база, регламентирующая организацию и проведение менеджмента документов в органах публичного управления. Общие понятия об официальных актах. Административная корреспонденция. Методы и техники ведения делопроизводства. (Курс 3 дня/24 часа) |
60/2/6 | Кадры, отвечающие за ведение делопроизводства | 30/1 | Кадры, отвечающие за ведение делопроизводства | 30/1 | Государственная канцелярия |
| ВСЕГО | 1290/43/240 | 1020/34 | 270/9 | ||||