Постановление № 116 от 23.02.2022

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о внесении изменений в Постановление Правительства № 201/2009

о введении в действие положений Закона о государственной

должности и статусе государственного служащего

№ 158-XVI от 4 июля 2008 года

№ 116  от  23.02.2022

 (в силу 25.02.2022) 

Мониторул Офичиал ал Р. Молдова № 53-59 ст. 143 от 25.02.2022

* * *

На основании Закона № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего (Официальный монитор Республики Молдова, 2008 г., № 230-232, ст.840), с последующими изменениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. В Постановление Правительства № 201/2009 о введении в действие положений Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2009 г., № 55-56, ст.249), с последующими изменениями, внести следующие изменения:

1) в названии и по всему тексту текст "Закон о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года" в любом падеже заменить текстом "Закон № 158/2008 о государственной должности и статусе государственного служащего" в соответствующем падеже;

2) в приложении № 1:

a) подпункт а¹) пункта 11 дополнить текстом "или руководящей государственной должности руководителя и заместителя руководителя органа, подведомственного министерствам и другим административным органам";

b) пункты 13, 14 и 18 изложить в следующей редакции:

"13. В случае подачи конкурсных документов по почте или электронной почте положения пункта 12 применяются на дату проведения письменного испытания конкурса или собеседования в случае конкурса на замещение высшей руководящей государственной должности или руководящей государственной должности руководителя и заместителя руководителя органа, подведомственного министерствам и другим административным органам, в противном случае конкурсные досье отклоняются.

14. Медицинская справка, справка об отсутствии судимости и документы, подтверждающие профессиональный опыт или, в зависимости от случая, период волонтерства, могут быть заменены заявлениями под личную ответственность. В этом случае кандидат обязан дополнить конкурсные досье оригиналом документа в срок не позднее 10 дней со дня объявления его победителем, под санкцией неиздания административного документа о назначении.";

"18. Конкурс на замещение высшей руководящей государственной должности и на замещение руководящей государственной должности руководителя и заместителя руководителя органа, подведомственного министерствам и другим административным органам, включает в себя конкурс досье и собеседование, а на замещение других руководящих государственных должностей и исполнительных государственных должностей – письменный тест и собеседование.";

c) в пункте 18¹ второе предложение изложить в следующей редакции: "Конкурс досье заключается в отборе конкурсной комиссией кандидата/кандидатов на замещение высшей руководящей государственной должности или руководящей государственной должности руководителя и заместителя руководителя органа, подведомственного министерствам и другим административным органам, на основе представленных досье и оценки концепции институционального развития, опыта и репутации, которая осуществляется по системе от 1 до 10 баллов, отдельно каждым членом конкурсной комиссии.";

d) в пункте 31 первое предложение изложить в следующей редакции: "Собеседование проводится в срок не позднее 5 рабочих дней со дня проведения письменного испытания или со дня проведения конкурса досье на замещение высших руководящих государственных должностей или руководящих государственных должностей руководителей и заместителей руководителей органов, подведомственных министерствам и другим административным органам.";

e) пункты 33 и 34 изложить в следующей редакции:

"33. Основные вопросы для высших руководящих государственных должностей или руководящих государственных должностей руководителей и заместителей руководителей органов, подведомственных министерствам и другим административным органам, задаются для получения информации о:

a) концепции институционального развития;

b) мотивации поступления на государственную должность;

c) управленческой компетентности;

d) профессиональном опыте и компетентности;

e) самоконтроле и стрессоустойчивости;

f) профессиональной этике и хорошей репутации и др.

34. Основные вопросы для руководящих и исполнительных государственных должностей задаются для получения информации о:

a) мотивации поступления на государственную должность;

b) профессиональном опыте и компетентности;

c) аналитическом/критическом мышлении;

d) ясном и логичном изъяснении;

e) профессиональных и личных качествах;

f) профессиональной этике и хорошей репутации и др.";

f) в пункте 37 последнее предложение изложить в следующей редакции: "В случае проведения конкурсов на замещение высшей руководящей государственной должности или руководящей государственной должности руководителя и заместителя руководителя органа, подведомственного министерствам и другим административным органам, кандидаты, получившие итоговую оценку ниже 7.5, выбывают из конкурса.";

g) в пункте 38 второе предложение изложить в следующей редакции: "В случае проведения конкурса на замещение высшей руководящей государственной должности или руководящей государственной должности руководителя и заместителя руководителя органа, подведомственного министерствам и другим административным органам, среднее арифметическое итоговых оценок, полученных в конкурсе досье и в ходе собеседования, считается итоговой оценкой конкурса".

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования в Официальном мониторе Республики Молдова.