Закон № 1296 от 24.02.1993

ПАРЛАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

З А К О Н

о разрешении индивидуальных трудовых споров

№ 1296-XII  от  24.02.1993

 (в силу 30.04.1993) 

Монитор Парламента Республики Молдова N 4/91 от 1993

* * *

Утратил силу: 01.10.2003

Закон Р.Молдова N 154-XV от 28.03.2003

Примечание: Смотрите Пост. Парл. N 1297-XII от 24.02.93 "О введении в действие Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров"

Парламент Республики Молдова принимает настоящий закон.

Глава I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ст. 1. - (1) Настоящий закон регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров ( далее - трудовые споры ), возникающих между лицами, работающими по трудовому договору ( контракту, соглашению) и администрацией предприятия, учреждения, организации (подразделения)* по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, а также по установлению работнику новых или изменению существующих условий труда.

(2) Под администрацией в настоящем законе понимается орган, на который в соответствии с законодательством возложены функции оперативного управления предприятием независимо от его вида, формы собственности и хозяйствования (руководитель и его заместители, совет предприятия, правление или другие органы ).

(3) Установленный настоящим законом порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению избиравших их органов.

__________________

* Предприятия, учреждения, организации (подразделения) - далее предприятия.

Ст. 2. - Трудовые споры по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора рассматриваются:

а) комиссиями по трудовым спорам;

b) районными, муниципальными (секторальными) судами.

[Ст.2 изменена Законом N 788-XIII от 26.03.1996, в силу 20.06.1996]

Глава II

ОРГАНИЗАЦИЯ, ПОРЯДОК РАБОТЫ И ИСПОЛНЕНИЕ

РЕШЕНИЯ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Ст. 3. - (1) Комиссия по трудовым спорам избирается на предприятиях с числом работающих не менее 15 человек.

(2) Численность и срок полномочий комиссии определяются общим собранием (конференцией ) трудового коллектива.

(3) Лица, получившие большинство голосов от числа присутствующих на общем собрании (конференции), считаются избранными в состав комиссии.

(4) Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря.

Ст. 4. - (1) По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива могут быть созданы комиссии по трудовым спорам и в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют в том же порядке и на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий.

(2) В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Ст. 5. - Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, за исключением споров, по которым настоящим законом и другими законодательными актами установлен иной порядок рассмотрения.

Ст. 6. - (1) Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

(2) При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам восстанавливает его и разрешает спор по существу.

(3) Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Ст. 7. - (1) Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления работника в присутствии заинтересованных сторон (работника и представителя администрации).

(2) Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

(3) При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права снова подать заявление.

Ст. 8. - (1) В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник и представитель администрации имеют право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или комиссии в целом.

(2) Вопрос об отводе члена комиссии решается на закрытом заседании комиссии, а в отношении комиссии в целом - на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Если отвод в отношении одного члена комиссии удовлетворяется, то тогда спор рассматривается без присутствия этого члена. В случае отвода комиссии в целом для разрешения спора работник имеет право обратиться непосредственно в суд.

Ст. 9. - (1) Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей, пригласить специалистов, представителей профсоюзов и других общественных организаций. По требованию комиссии администрация обязана представить необходимые расчеты и документы.

(2) Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, избранных в ее состав.

Ст. 10. - (1) Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов членов комиссии от числа присутствующих на заседании. В решении указываются: наименование предприятия; фамилия, имя работника, обратившегося в комиссию; даты обращения и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии, представителей администрации и профсоюзного комитета, присутствующих на заседании; результаты голосования и обоснованное решение комиссии.

(2) Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику и администрации предприятия.

Ст. 11. - Решение комиссии по трудовым спорам согласно статье 16 может быть обжаловано заинтересованным работником или администрацией в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Ст. 12. - Организационно - техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства ) осуществляется администрацией.

Ст. 13. - Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению администрацией предприятия в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных согласно статье 11 на его обжалование, за исключением случаев, установленных частью (1) статьи 20.

Ст. 14. - (1) В случае неисполнения администрацией предприятия решения комиссии по трудовым спорам в установленный статьей 13 срок данная комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего решение по трудовому спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым спорам.

(2) Удостоверение не выдается, если работник или администрация в соответствии со статьей 11 обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

Ст. 15. - (1) На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного в месячный срок в суд, судебный исполнитель приводит решение данной комиссии в исполнение в принудительном порядке.

(2) При пропуске работником по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Глава III

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДАХ

Ст. 16. - (1) В судах рассматриваются споры, по которым решение комиссии по трудовым спорам не устраивает хотя бы одну из сторон, участвующих в споре.

(2) Основанием для рассмотрения является заявление заинтересованной стороны либо заявление прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит действующему законодательству.

Ст. 17. - Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:

а) работника предприятия, в котором нет комиссии по трудовым спорам;

b) работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта, соглашения); об изменении даты формулировки причины увольнения; об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

c) администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию;

d) лица, приглашенного на работу в порядке перевода с другого предприятия;

e) лица, с которым администрация предприятия в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор (контракт, соглашение);

f) работника о возмещении предприятием ущерба, причиненного ему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой.

Ст. 18. - (1) Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в месячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. При увольнении месячный срок исчисляется с момента ознакомления с приказом об увольнении под расписку (факт отказа удостоверяется подписями свидетелей).

(2) Администрация может обратиться в суд с заявлением о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, в течение одного года со дня установления факта причинения ущерба.

(3) При пропуске по уважительным причинам установленных сроков обращения в суд как со стороны работника, так и со стороны администрации они восстанавливаются судом.

Глава IV

ВЫНЕСЕНИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИЛИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Ст. 19. - (1) При увольнении работника без законного основания либо незаконном переводе его на другую работу он должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

(2) При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

(3) В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в точном соответствии с формулировкой законодательства и со ссылкой на соответствующую статью закона. Если неправильная или не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.

Ст. 20. - (1) Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или переведенного на другую работу, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

(2) При задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или переведенного на другую работу суд, принявший такое решение, выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Ст. 21. - При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы согласно статьям 19 и 27, орган, рассматривающий трудовой спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм, не более чем за три года.

Глава V

РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ВЫСШИМИ ОРГАНАМИ

Ст. 22. - Трудовые споры руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами государственной власти и управления, по вопросам увольнения, изменения даты и формулировки причины увольнения, перевода на другую работу, оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления.

Ст. 23. - (1) Руководящий работник подает заявление в месячный срок со дня возникновения трудового спора в высший орган государственной власти или управления, правомочный принимать решение по трудовому спору. При увольнении месячный срок исчисляется с момента ознакомления с постановлением, приказом (распоряжением) об увольнении под расписку.

(2) При пропуске по уважительным причинам установленного срока высший орган может восстановить срок и рассмотреть трудовой спор по существу.

Ст. 24. - (1) Высший орган обязан рассмотреть трудовой спор в месячный срок со дня поступления заявления руководящего работника.

(2) Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе пригласить на заседание руководящего работника и представителя органа государственной власти или управления, принявшего оспариваемое решение, а также представителя профсоюза и другой общественной организации.

Ст. 25. - В случае увольнения руководящего работника или применения к нему дисциплинарного взыскания без законного основания высший орган принимает решение об отмене такого постановления, приказа (распоряжения).

Ст. 26. - Копии решения высшего органа в трехдневный срок после рассмотрения трудового спора по существу направляются или вручаются заинтересованному руководящему работнику, а также органу, действия которого были обжалованы.

Ст. 27. - В случае восстановления руководящего работника на прежней работе по решению высшего органа ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время нижеоплачиваемой работы в соответствии со статьей 19.

Ст. 28. - (1) Решение высшего органа о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного руководящего работника, а также о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с действующим законодательством подлежит немедленному исполнению.

(2) При задержке исполнения решения высшего органа о восстановлении в должности руководящего работника и выплате ему среднего заработка или разницы в заработке решение данного органа имеет силу исполнительного листа и исполняется судом.